Светлана Петровичева | про найм

ИИ заменит рекрутеров или сделает их более востребованными? ИИ уже умеет искать кандидатов, проводить первичные собеседования и оценивать соответствие вакансии. Но если технологии берут на себя всё больше задач, за что компании будут ценить рекрутеров и как изменится сама профессия? 22 октября на бесплатном вебинаре Qooqa разберём, как рекрутеру оставаться востребованным, использовать ИИ в своей работе и расти в профессии. — какие 5 навыков станут ключевыми для рекрутера в эпоху ИИ — как делегировать ИИ поиск и первичный отбор кандидатов — как контролировать качество работы ИИ-агентов — как использовать аналитику, чтобы влиять на решения бизнеса — как превратить опыт работы с ИИ в конкурентное преимущество на рынке труда Если вы работаете в рекрутменте и хотите не просто адаптироваться к изменениям, а использовать их для своего профессионального роста, этот вебинар для вас👇 📅 22 октября, 11:00 МСК Спикер — Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa 👉 Зарегистрироваться на вебинар

ИИ изменит рынок труда гораздо сильнее, чем мы сейчас готовы признать. И рекрутинг - не исключение. Я всё чаще слышу: • ИИ никогда не заменит хорошего рекрутера. • ИИ не сможет оценить человека. • ИИ не умеет выстраивать отношения. • ИИ не понимает бизнес. • ИИ не способен принимать сложные решения. Знаете, что меня удивляет? Ровно то же самое говорят программисты, маркетологи, дизайнеры, юристы и руководители. Каждый уверен, что именно его профессию ИИ не тронет. У меня для вас плохие новости. ИИ не создавали исключительно для написания кода. И он не собирается останавливаться на программистах. Всё, что можно описать, проанализировать, структурировать и превратить в последовательность действий, уже становится объектом автоматизации. А теперь посмотрим на рекрутинг. Что делает рекрутер? 🔹 Анализирует вакансию - ИИ уже умеет. 🔹 Ищет и сопоставляет кандидатов - умеет, хотя качество зависит от данных и доступа к источникам. 🔹 Анализирует резюме - умеет. 🔹 Пишет персонализированные сообщения - умеет. 🔹 Готовит вопросы для интервью - умеет. 🔹 Формирует отчёты для заказчика - умеет. 🔹 Ведёт коммуникацию и обновляет ATS - AI-агенты уже способны выполнять часть этих действий. Пока не идеально. Пока нужен человек, который проверяет, контролирует и отвечает за результат. Но давайте честно: ещё недавно мы и представить не могли, что всё это будет доступно практически каждому. И меня волнует даже не то, заменит ли ИИ рекрутера. Меня волнует другое. Что произойдёт со стоимостью интеллектуального труда, когда один специалист с ИИ сможет выполнять работу, на которую раньше требовалось пять человек? И это касается практически любой интеллектуальной профессии. Поэтому я больше не задаюсь вопросом «Заменит ли нас ИИ?». У нас ещё есть время перестроиться. Но я бы не рассчитывала, что его очень много. А вы как считаете: через три года в компаниях будет столько же рекрутеров, сколько сегодня? #ИИ #AI #рекрутинг #рыноктруда #HRTech

ИИ заменит рекрутеров или сделает их более востребованными? ИИ уже умеет искать кандидатов, проводить первичные собеседования и оценивать соответствие вакансии. Но если технологии берут на себя всё больше задач, за что компании будут ценить рекрутеров и как изменится сама профессия? 22 октября на бесплатном вебинаре Qooqa разберём, как рекрутеру оставаться востребованным, использовать ИИ в своей работе и расти в профессии. — какие 5 навыков станут ключевыми для рекрутера в эпоху ИИ — как делегировать ИИ поиск и первичный отбор кандидатов — как контролировать качество работы ИИ-агентов — как использовать аналитику, чтобы влиять на решения бизнеса — как превратить опыт работы с ИИ в конкурентное преимущество на рынке труда Если вы работаете в рекрутменте и хотите не просто адаптироваться к изменениям, а использовать их для своего профессионального роста, этот вебинар для вас👇 📅 22 октября, 11:00 МСК Спикер — Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa 👉 Зарегистрироваться на вебинар

Каналы, которые я читаю сама ☕️ Знаете это чувство, когда листаешь ленту, а полезного почти нет? Мы с коллегами решили это исправить и собрали в одну папку каналы, которые реально помогают расти. Здесь пишут HR-директора, карьерные консультанты, руководители, предприниматели и эксперты по обучению. Без воды и инфоцыганства, только опыт людей, которые делают то, о чём пишут. Что внутри: 💼 карьера и поиск работы 🧑‍💼 HR и подбор персонала 📊 управление командой и лидерство 🚀 бизнес и предпринимательство 🎓 обучение и развитие Чтобы было легче разобраться, мы сделали бота: 🧭 внутри навигация : короткое описание каждого канала, сразу понятно, кто о чём пишет 🎁 а так же подарок : полезный материал для карьеры и управления, бесплатно 👉 Забрать папку и подарок

AI-помощник рекрутера — это не бот, который просто “пишет тексты”.

Это понятный рабочий сценарий: вакансия резюме критерии оценки анализ вопросы для интервью scorecard отчет для hiring manager

Главное — не просто открыть нейросеть и написать “помоги с подбором”. Так получится хаос. AI-помощника нужно правильно собрать: дать ему задачу описать входные данные задать критерии указать формат ответа оставить проверку человеком ИИ не заменяет рекрутера. Он помогает быстрее разобрать информацию, увидеть структуру, подготовить вопросы и убрать часть рутины. Именно это будем делать на AI Recruiter PRO. За 4 недели соберем прототип AI-помощника под реальные задачи подбора. Программа: https://getitschool.online/airecruiter-pro

ChatGPT и Claude снова упёрлись в лимиты? Есть способы их сбросить! Хорошая новость, теперь не всегда нужно просто ждать восстановления доступа. 🔹 ChatGPT для Work и Codex могут быть доступны бесплатные или платные сбросы лимитов. 🔹 Claude в Settings → Usage иногда появляется кнопка Reset for free. 🔹 А мощные модели вроде Astra? Можно работать дольше с дополнительными квотами, но полного безлимита нет. Но есть нюанс: даже самая мощная модель не сделает вашу работу эффективнее, если использовать её только для разовых запросов. На курсе «AI-Рекрутер PRO» мы учимся не просто писать промпты, а создавать AI-ассистентов и агентов, которые берут на себя рутину: от анализа вакансий и резюме до подготовки интервью и автоматизации процессов и не только. Старт 14 октября — уже через 2 дня! Посмотреть программу курса

Миллиардер Джефф Безос заявил, что искусственный интеллект может позволить людям работать всего три дня в неделю и обеспечивать свои семьи, имея только один источник дохода. В этот же день Amazon уволил уволил 1000 сотрудников

Очередная попытка собрать AI-помощника для подбора - провалилась. Сначала кажется ну чего там, просто создал промпт попросил модель поставить задачу codex и всё само заработает. А потом приходит осознание, что нагенерировать можно все сто угодно, сжечь все токены и так не получить желаемого результата. После такого как правило хочется сказать: да ну на фиг ваш ии, я дальше руками. Но реальность такова, что кто-то уже сейчас это все сделал и получает бонусы в виде скорости решения задач. И тут вот остается вопрос, либо собирать нормального AI-помощника для рекрутинга, либо продолжать танцевать вокруг ИИ как этот кот. На AI Recruiter PRO как раз учимся собирать AI-помощника под реальные задачи подбора: вакансия, резюме, интервью оценка, отчеты для hiring manager. Тоесть передача той самой рутины, которая сжирает все время. Программа: https://getitschool.online/airecruiter-pro

Интервью нельзя отдавать ИИ. Но подготовку к интервью можно сильно ускорить. Если дать нейросети вакансию, резюме и критерии оценки, она поможет собрать вопросы: по опыту по мотивации по рискам по soft skills по спорным местам в резюме Но важно: ИИ не проводит интервью и не принимает решение. Он помогает рекрутеру прийти на интервью подготовленным. ИИ готовит вопросы. Человек проводит интервью. Сохраните, если каждый раз готовите интервью вручную. AI Recruiter PRO: https://getitschool.online/airecruiter-pro

Как HR-специалисту закрывать задачи быстрее и без выгорания? Вместо того чтобы часами искать шаблоны документов, гайды по адаптации и актуальные изменения в законах по всему интернету, заберите все в пару жестов. Мы с коллегами собрались в самую полезную папку для HR и кадровиков в Telegram! Что внутри:

🪐 Главные новости: изменения в ТК РФ, тренды рынка труда и аналитика ✒️ Рабочие инструменты: чек-листы, шаблоны офферов, скрипты интервью и механики онбординга 🤝 HR-практика: реальные кейсы коллег по подбору, мотивации, оценке и удержанию талантов

Независимо от того, занимаетесь вы массовым рекрутингом, развитием бренда работодателя или кадровым делопроизводством – эта подборка сэкономит вам десятки часов. 💻 Добавить папку в один клик и разгрузить свою ленту можно по ссылке: https://t.me/addlist/BOA8suRa4b5mZGUy

Играть любят все. А взрослым дядечкам и тётечкам это ещё и полезно. Когда коллеги утопают в дедлайнах, созвонах и рабочих чатах, поймать их внимание становится всё сложнее. На помощь приходят игровые механики! И лучше всех про такие активности знает коммуникационное агентство Brandlovers. Только за прошлый год они организовали больше 20 игровых активностей для разных компаний. Например: 📌 Сделали новогоднюю историю-головоломку «Код Северстали» и познакомили аудиторию с профессиями, технологиями, географией и ценностями компании. Получили +1332 подписчика, а общий охват проекта составил +85 000 уникальных пользователей. 📌 Для крупной госорганизации Москвы сделали игровой сайт с заданиями и Telegram-ботом. Планировали вовлечь 15 тысяч сотрудников, а пришли 42 тысячи! И это только несколько примеров. Квесты, командные челленджи, адвенты, игровые лендинги, боты, квизы — вариантов куда больше. Brandlovers собрали их в презентации. Забирайте себе, вдохновляйтесь и применяйте в своей компании.

Как собрать AI-агента для рекрутера AI-агент- это не бот “для всего”. Если написать: “Помогай мне с подбором”, результат будет слишком общий. Нормальный AI-агент должен решать одну конкретную задачу.

Например: анализировать резюме под вакансию готовить вопросы для интервью собирать scorecard делать краткий отчет для hiring manager писать follow-up кандидатам

Чтобы агент работал, ему нужно описать 5 вещей: 1. Задача Что именно он должен делать. 2. Входные данные Что он получает: вакансию, резюме, критерии, заметки, профиль кандидата. 3. Критерии По каким параметрам он анализирует: опыт, стек, seniority, мотивация, риски. 4. Формат ответа Что должно получиться на выходе: таблица, summary, список вопросов, отчет. 5. Human check Что обязательно проверяет человек. Пример: Задача: анализ резюме Вход: вакансия + резюме Критерии: опыт, стек, релевантность, риски Выход: краткое summary + вопросы для интервью Проверка: решение принимает рекрутер Главное: AI-агент не заменяет рекрутера. Он помогает быстрее разобрать информацию, увидеть структуру и убрать часть рутины. На AI Recruiter PRO будем собирать таких AI-помощников под реальные задачи подбора. Программа: https://getitschool.online/airecruiter-pro

😊 Ламповое комьюнити про ИТ, ИИ и digital Наш канал вошел в подборку тг-каналов про ИТ, диджитал и Tech — это ламповое комьюнити для своих, где собраны люди из индустрии, кейсы, инструменты и полезные наблюдения. В папке — каналы про: ➕новые инструменты, реальные кейсы и применение в работе ➕тренды, обзоры и взгляд tech-практиков ➕карьера и развитие в tech ➕поиск рабочих подходов и инструментов для ежедневных задач 🔠 Тык на папку https://t.me/addlist/Jyt5789h67djMDBi

🎥 Запись вебинара «Как перестать тыкать в ChatGPT и начать использовать ИИ системно?» доступна всего 3 дня! Пропустили наш вебинар 30 сентября? Теперь у вас есть возможность посмотреть его в записи! На вебинаре разбираем: 🔹 Почему хаотичное использование ChatGPT не даёт ощутимых результатов. 🔹 Как перейти от разовых запросов к системной работе с ИИ. 🔹 Какие HR-задачи можно делегировать нейросетям уже сегодня. 🔹 Как создавать AI-ассистентов, которые помогают в ежедневной работе. 🔹 С чего начать автоматизацию рекрутинга без программирования. 💡 Главная идея: ИИ должен не просто отвечать на вопросы, а экономить ваше время и помогать выстраивать эффективные процессы. ⏳ Доступ к записи — только на 3 дня! Посмотрите вебинар в удобное время и заберите идеи, которые можно сразу применить в работе. 👉 Получить запись вебинара https://getitschool.online/online-lesson

Как ИИ помогает делать scorecard Проблема часто не в том, что кандидатов мало. Проблема в том, что их оценивают без единой системы. ИИ может помочь быстро собрать критерии оценки: опыт стек seniority мотивация риски вопросы для проверки Но важно: ИИ не ставит финальный вердикт. Он помогает структурировать оценку, чтобы рекрутер и hiring manager сравнивали кандидатов по одинаковым критериям. На AI Recruiter PRO будем собирать такие шаблоны и сценарии под реальные задачи подбора. Программа: https://getitschool.online/airecruiter-pro

Лучшая папка с HR каналами ‼️ — Где вы видите себя через 5 лет? — В папке с лучшими HR-каналами Telegram. — Вы приняты. 🤝 📂 Собрали 70+ каналов про HR, карьеру, рекрутинг и управление 🤖 Раздаём через бота, там же навигация: кто о чём пишет 🎁 Пригласи коллегу и получи бесплатный мини курс по HR - аналитике Без тестовых. Без пяти этапов. Без «мы вам перезвоним». 👉 ЗАБРАТЬ ПАПКУ СЕЙЧАС

Самая частая ошибка: попросить нейросеть просто “оценить кандидата”. Так ИИ может уверенно написать ерунду. Правильнее ставить задачу иначе: сравни резюме с вакансией выдели релевантный опыт покажи пробелы и риски подготовь вопросы для интервью отдельно отметь, где данных недостаточно ИИ не должен решать, брать человека или нет. Он должен помочь рекрутеру быстрее увидеть структуру и подготовиться к разговору. На AI Recruiter PRO будем разбирать, как сделать AI-помощника для анализа резюме без фантазий и лишнего риска. Программа курса: https://getitschool.online/airecruiter-pro

Самая частая ошибка: попросить нейросеть просто “оценить кандидата”. Так ИИ может уверенно написать ерунду. Правильнее ставить задачу иначе: сравни резюме с вакансией выдели релевантный опыт покажи пробелы и риски подготовь вопросы для интервью отдельно отметь, где данных недостаточно ИИ не должен решать, брать человека или нет. Он должен помочь рекрутеру быстрее увидеть структуру и подготовиться к разговору. На AI Recruiter PRO будем разбирать, как сделать AI-помощника для анализа резюме без фантазий и лишнего риска. Программа курса: https://getitschool.online/airecruiter-pro

82% кандидатов положительно оценивают ИИ-интервью — собрали большое исследование по итогам первого полугодия 2026 года 📊 За первое полугодие 2026 года мы проанализировали 59 332 интервью по 537 вакансиям в 93 компаниях-клиентах — и разобрались: 🎯 39,8% компаний чаще всего нанимают через ИИ специалистов в сфере ИТ — больше, чем в любой другой сфере 💬 82% кандидатов оценили сам формат ИИ-интервью на 0,8 из 1 и выше ❓ чаще всего кандидаты спрашивают ИИ про график и формат работы (11%), обучение (10%) и зарплату (10%) Полная версия исследования в блоге ✨ https://sobesso.ru/blog/82-kandidatov-polozhitelno-otsenivayut-sobesedovanie-s-ii-issledovanie/

Посмотрела вчера «Компаньона». И теперь мне немного не по себе. 🤖 Главную героиню фильма зовут Айрис. Не путайте с сервисом агрегатором ИИ моделей airis.you 😅 Хотя кто знает)) Но вообще фильм оказался гораздо глубже, чем я ожидала. По сюжету девушка оказывается роботом, созданным для человека. Но поразило меня не востание машин, а то что люди в фильме ведут себя как настоящие звери. Манипулируют, используют, предают. И всё это оправдывается очень просто: Она - пластик . Весь фильм я сочувствовала Айрис, а не людям. Так как в какой-то момент я вообще перестала воспринимать её как робота. И вот я задумалась. А что, собственно, делает нас людьми? Способность чувствовать? Сострадание? Свобода выбора? Или просто тот факт, что мы родились людьми? Сегодня мы создаём AI-ассистентов, завтра появятся человекоподобные роботы, которые будут жить рядом с нами, помнить наши разговоры, помогать, заботиться. И вопрос уже не только в том, смогут ли машины когда-нибудь испытывать настоящие чувства. Скорее вопрос в том, сумеем ли мы сами остаться людьми, когда получим практически неограниченную власть над ними. Вот такая пятничная рефлексия. А вам рекомендасьен к просмотру 😁 если не смотрели «Компаньона» Кстати: Смогли бы вы считать робота полноценным членом семьи, если бы он выглядел, разговаривал и вёл себя как человек?