Светлана Петровичева | про найм

Что знают HR, чего не знают кандидаты? Почему одних специалистов приглашают на собеседования, а резюме других остаются без ответа? На какие навыки работодатели смотрят в первую очередь? Где искать вакансии, которые не появляются на популярных площадках? В папке «HR и карьера» собраны каналы с разбором реальных собеседований, рекомендациями по резюме, вакансиями, зарплатными обзорами и кейсами из практики рекрутеров. 🔥Открываем доступ к папке на 24 часа! Здесь можно узнать, как работодатели оценивают кандидатов, какие ошибки допускают соискатели и какие инструменты используют HR-специалисты при найме. Успейте добавить себе ➡️ https://t.me/addlist/ohz2SWTGPspmZTMy

Прежде чем внедрять AI-агентов в HR, попробуйте ответить на пять вопросов. Мы подготовили небольшой чек-лист для руководителей HR и рекрутинговых команд. Он поможет понять, насколько ваш процесс готов к автоматизации. 1. Какую конкретную проблему мы решаем? Не «внедрить ИИ», а, например, сократить время первичной обработки откликов. 2. Сколько этот процесс стоит сейчас? Посчитайте время сотрудников, объём операций и стоимость ошибок. 3. Какие действия можно передать ИИ? Отделите повторяющиеся операции от задач, требующих человеческой оценки и переговоров. 4. Как будем проверять качество? Скорость сама по себе не означает эффективность. Важно измерять ошибки, качество результата и необходимость ручных исправлений. 5. Кто отвечает за конечный результат? У каждого AI-процесса должен быть владелец, который контролирует качество, безопасность и эффективность. Если на некоторые вопросы пока нет ответа — это нормально. Но именно с них стоит начинать проект внедрения. На TECHREC: HR & AI 2026 мы посвятим этим вопросам два дня. 3 декабря — стратегия, HR-процессы и экономика внедрения. 4 декабря — практические воркшопы и AI-агенты в действии. И ещё одно напоминание: до 1 ноября включительно действуют текущие цены на билеты: Один день — 7 900 ₽. Оба дня — 14 900 ₽. Со 8 ноября стоимость увеличится. 👉 Программа и регистрация: https://techrec.pro

Прежде чем внедрять AI-агентов в HR, попробуйте ответить на пять вопросов. Мы подготовили небольшой чек-лист для руководителей HR и рекрутинговых команд. Он поможет понять, насколько ваш процесс готов к автоматизации. 1. Какую конкретную проблему мы решаем? Не «внедрить ИИ», а, например, сократить время первичной обработки откликов. 2. Сколько этот процесс стоит сейчас? Посчитайте время сотрудников, объём операций и стоимость ошибок. 3. Какие действия можно передать ИИ? Отделите повторяющиеся операции от задач, требующих человеческой оценки и переговоров. 4. Как будем проверять качество? Скорость сама по себе не означает эффективность. Важно измерять ошибки, качество результата и необходимость ручных исправлений. 5. Кто отвечает за конечный результат? У каждого AI-процесса должен быть владелец, который контролирует качество, безопасность и эффективность. Если на некоторые вопросы пока нет ответа — это нормально. Но именно с них стоит начинать проект внедрения. На TECHREC: HR & AI 2026 мы посвятим этим вопросам два дня. 3 декабря — стратегия, HR-процессы и экономика внедрения. 4 декабря — практические воркшопы и AI-агенты в действии. И ещё одно напоминание: до 1 ноября включительно действуют текущие цены на билеты: Один день — 6 900 ₽. Оба дня — 12 900 ₽. Со 2 ноября стоимость увеличится. 👉 Программа и регистрация: https://techrec.pro

Чтобы создать собственного AI-агента, обязательно быть разработчиком? Не обязательно. Сегодня появились инструменты, позволяющие создавать автоматизированные AI-процессы без традиционного программирования. Но начинать нужно не с выбора платформы. Начните с процесса, который хотите автоматизировать. Например, первичная обработка откликов на вакансию. Нужно определить: - Откуда агент получает данные? - Какие действия он должен выполнить? - По каким правилам оценивается результат? - Когда задача передаётся человеку? - Как проверить качество работы агента? И только после этого выбирать технологию. 4 декабря на TECHREC: HR & AI пройдёт практический воркшоп «Собираем AI-агента для HR без кода». Спикер — Михаил Ларкин, корпоративный AI-консультант и стратег. Этот воркшоп — часть второго дня конференции, AGENTIC HR, посвящённого работающим инструментам и AI-агентам. Мы хотим, чтобы участники не только понимали возможности технологии, но и могли осмысленно подходить к её применению в собственных HR-процессах. 👉 Посмотреть программу второго дня и выбрать билет: https://techrec.pro

«МЫ ВСЁ ОБЪЯСНИЛИ». ПОЧЕМУ ИЗМЕНЕНИЯ НЕ ДОШЛИ ДО РАБОТЫ? Если вы сделали презентацию с изменениями, отправили письма в чаты сотрудникам и не получили от них вопросов - это еще ничего не значит. Через неделю, скорее всего, люди будут работать как привыкли. 🔍 В исследовании Deloitte Global Human Capital Trends 2026 только 27% респондентов считают, что их организации эффективно управляют изменениями. 📊 44% лидеров и менеджеров называют барьером то, что изменения не кажутся напрямую связанными с конкретным человеком или адаптированными под него. Объяснение «это важно для бизнеса» ещё не отвечает на вопросы сотрудника: 🟠Что теперь меняется в моей работе? 🟠Какой результат от меня ждут? 🟠Какие прежние задачи можно отложить? Представим: команда получает поручение «ускорить обслуживание клиентов». Для одного это быстрее отвечать, для другого - меньше проверять, для третьего - поставить новую систему. До начала работы стоит договориться о конкретном результате, ограничениях и ресурсах. В этом и помогает постановка задачи от смысла. 🚀 11 ноября на вебинаре «Дизрапт как норма» разберем такую структуру и потренируемся на управленческих ситуациях. Начало в 18:30 мск. 👉 Регистрация: https://proekt-osoznannaya-karera.timepad.ru/event/4253333/

Если ИИ умеет искать кандидатов, анализировать резюме и готовить сообщения, зачем компаниям рекрутеры? На первый взгляд вопрос провокационный. Но для HR-команд он становится всё более практическим. Многие операции, которые ещё недавно требовали часов ручной работы, теперь можно частично автоматизировать. Но рекрутинг — это не только поиск. Это понимание бизнеса, оценка мотивации кандидата, переговоры, работа с возражениями и принятие решений в условиях неопределённости. Где проходит граница между автоматизацией и человеческой экспертизой? 3 декабря на TECHREC об этом поговорит Евгения Кадомец — HR-лидер с опытом работы в Яндексе, Авито и СберДомклик. Тема выступления: «Новая роль рекрутера: что отдать AI, а что оставить человеку» А пока предлагаем небольшой эксперимент. Посмотрите на задачи вашей команды за последнюю неделю и разделите их на три категории: 1. Повторяющиеся действия, которые можно автоматизировать. 2. Задачи, где ИИ может подготовить результат, но нужна проверка человека. 3. Переговоры и решения, где человеческая ответственность остаётся ключевой. Возможно, вы обнаружите, что дело не в сокращении рекрутеров, а в изменении самой модели работы команды. 👉 Узнать больше о программе и зарегистрироваться: https://techrec.pro

Так, вы всё ещё пишете однотипные письма, вручную разбираете резюме, готовите вопросы к интервью и собираете отчёты? Знаете, что я поняла? Я больше не готова тратить на это своё время. Всё, что можно поручить ИИ, я постепенно ему передаю. В 2026 году делать такую рутину руками - слишком дорого. В рилсе показываю, от каких задач я уже отказалась 👆 Больше практики - на TECHREC: HR & AI 2026, 3–4 декабря: techrec.pro

Когда бизнес штормит, важно знать, к кому идти за советом Наш канал включили в подборку практикующих консультантов. Это круг «для своих» — экспертов, к которым обращаются, когда нужно быстро принять верное решение, снизить риски или найти выход из сложной ситуации (кода уже риск случился). Здесь 6 направлений, закрывающих ключевые вопросы собственника и руководителя: 🔹 Право — защита бизнеса, снижение юридических рисков, разбор сложных сделок. 🔹 Управление — инструменты и подходы для тех, кто ведет команду к результату. 🔹 Налоги и финансы — показатели, денежные потоки и финансовая устойчивость. 🔹 Маркетинг и продажи — лидогенерация, PR, воронки и конверсия. 🔹 Команда — найм, развитие и удержание сильных сотрудников. 🔹 Карьера — развитие управленческих и лидерских навыков. Нужные люди — по ссылке: https://t.me/addlist/4KtirjVVvk0yMmMy будет работать 24 часа

Я уже писала, что ИИ умеет искать и сопоставлять кандидатов. С оговоркой: качество зависит от данных и доступа к источникам. На этой оговорке всё обычно и встаёт. Ассистент разберёт вакансию, выделит must have и подскажет, где искать. А дальше рекрутер открывает GitHub, Хабр, LinkedIn, Telegram и собирает данные по пяти+ вкладкам. Для техподбора я бы эту часть тоже автоматизировала. Например, есть сервисы, которые ищут сразу по нескольким джоб-ресурсам, а запрос собирают по ссылке на вакансию с hh. Еще они могут смотреть на стек и проекты, а не на название должности, поэтому бэкендера можно найти, даже если он записан «инженером ПО». Тогда ассистенту есть с чем работать, а решение по кандидату остаётся за вами.

Внедрили ИИ в HR. А как понять, что это действительно выгодно? Компании запускают AI-ботов, автоматизируют сорсинг, подключают интеллектуальных помощников. Но сам факт внедрения технологии ещё не означает, что процесс стал эффективнее. Представьте: рекрутер раньше тратил два часа на задачу, а теперь — двадцать минут. Кажется, отличная экономия. Но что, если в расчёт не включили стоимость сервисов, настройку автоматизации, проверку результатов и исправление ошибок? Поэтому экономику AI стоит оценивать не по количеству внедрённых инструментов, а по стоимости и качеству результата. Именно эту тему разберём на TECHREC: HR & AI 2026. Наш спикер — Александр Жариков, CPO HR Tech, МТС. Тема выступления: «AI в HR Tech без хайпа, процесс и экономика внедрения» Разговор будет особенно актуален для HRD, руководителей подбора и тех, кто планирует внедрять ИИ в корпоративные процессы. Ведь сегодня важно не просто попробовать технологию, а понять, какую задачу она решает и как оценивать её эффективность. 👉 Программа и регистрация: https://techrec.pro

Нейт Соарес*: "Я больше не откладываю деньги и перестал пополнять пенсионный счет. ИИ нас убьет в течение 10 лет. Я не доживу до пенсии." *президент Института исследований машинного интеллекта

Друзья, у меня есть еще один канал про ИИ! Планирую развивать его с точки зрения образовательного контента! Подписывайтесь, буду рада делиться наработками про ИИ @lananeuro

🚀 Яндекс, МТС, Контур, КРОК, MAGNIT TECH: представляем программу TECHREC: HR & AI 2026! Каким будет HR в 2027 году? Какие задачи перейдут к ИИ-агентам и как уже сейчас компании меняют процессы подбора? 3–4 декабря обсудим это с HR-лидерами крупнейших компаний и экспертами по AI. 🎤 Первые спикеры программы: 🔹 Евгения Кадомец, Яндекс — новая роль рекрутера: что передать AI, а что оставить человеку. 🔹 Александр Жариков, МТС — AI в HR Tech: процессы и экономика внедрения без хайпа. 🔹 Софья Бирюкова, КРОК — от экспериментов с AI к работающему рекрутингу. 🔹 Маргарита Шишкина, MAGNIT TECH — практический воркшоп по AI-сорсингу. 🔹 Анастасия Лоскутова, Matryoshka Games — как объединить подбор в единую AI-систему. 🔥 Два дня — два фокуса: 3 декабря | AI-FIRST HR — стратегия, трансформация HR, корпоративные кейсы и экономика AI. 4 декабря | AGENTIC HR — практика: AI-сорсинг, скрининг, создание ИИ-агентов без кода и демонстрации решений. Покажем, как перейти от отдельных AI-инструментов к системной автоматизации HR. 📅 3–4 декабря 2026 ⏰ 10:00–16:00 МСК 🌐 Онлайн Программа продолжает пополняться! 👉 Смотреть программу и зарегистрироваться: https://techrec.pro

💼 CAREER UP: РАБОТА, ВОЗМОЖНОСТИ И РОСТ Хочешь найти работу, выйти на новый уровень дохода или вырасти в профессии? Не трать время на хаотичный поиск каналов и бесконечное ожидание откликов на работных сайтах 👀 Наш канал включили в папку Career UP — это телеграм-каналы, которые помогут найти новые карьерные возможности и понять, как двигаться дальше. Что внутри? 👇

✅ Каналы с вакансиями — можно напрямую связаться с работодателем, обсудить условия и заявить о себе, а не просто отправить отклик на hh.ru и ждать ответа. ✅ Советы опытных карьерных консультантов — как составить сильное резюме, подготовиться к собеседованию, искать работу и презентовать свой опыт. ✅ Профессиональное развитие — полезные материалы о том, как прокачивать навыки, расти на текущем месте, претендовать на повышение и находить новые направления для развития. Для кого собрали? - кто ищет новую работу или хочет сменить сферу - кто хочет найти интересный проект или новые возможности - кто стремится к повышению зарплаты и карьерному росту - кто хочет развиваться на текущем месте

Необязательно искать работу прямо сейчас. Иногда достаточно вовремя заметить подходящую вакансию или прочитать совет, который изменит твой следующий карьерный шаг. 📂 ДОБАВИТЬ ПАПКУ CAREER UP — одна папка вместо десятков разрозненных подписок: вакансии, советы карьерных консультантов и материалы для роста в профессии. ⏰ Ссылка будет работать 24 часа Сохрани себе — пусть новые возможности будут под рукой 😉

На днях изучала, какие инструменты сейчас есть для рекрутмента, и наткнулась на интересную штуку. Обычно всё AI в найме — про кандидатов: нейросеть пишет ответы, суфлёр подсказывает в наушнике, гайды «как пройти собес» на каждом шагу. А тут сделали наоборот, для тех, кто проводит интервью. HiringAssist — ассистент, который подсказывает рекрутеру и нанимающему менеджеру прямо во время собеседования. Кандидат говорит «мы запустили продукт и выросли в 3 раза», а ассистент: «Уточни, что делал лично он и с какой цифры был рост». Что понравилось: — работает в реальном времени с разными платформами для созвонов; — помогает держать структуру интервью и не забывать детали: зарплату, сроки выхода, причину ухода; — поддерживает методологии: STAR, биографическое интервью, кейсы; — до звонка сверяет резюме с вакансией, после собирает заметки с цитатами; — не оценивает кандидата и не выносит вердиктов, решение остаётся за человеком. И у ребят есть тренажёр HiringSim. Там тренируешься на AI-кандидате, который что-то скрывает: дыру в датах, чужой результат, завышенную вилку. Сделано в формате соревнования: рейтинг и таблица лидеров. Короткие раунды по 3 минуты, можно сравнить себя с коллегами. Сделали наши ребята, сейчас бета, так что фидбек от практиков им особенно нужен. 👉 Ассистент: ru.hiringassist.tech 👉 Тренажёр: ru.hiringsim.tech А вы чем пользуетесь на собеседованиях? Или всё ещё блокнот и чек-лист? 🙂

ИИ-агент может оказаться дороже сотрудника. И дело не только в токенах. Сегодня компании активно внедряют ИИ-агентов в надежде сократить расходы. Но мало кто считает полную стоимость такой автоматизации. Каждый дополнительный запрос к модели, обработка документов, повторная проверка, ошибка и её исправление — всё это ресурсы и деньги. И если систему неправильно спроектировать, экономия может превратиться в дополнительные расходы. Поэтому главный вопрос не в том, сколько сотрудников заменит ИИ, а сколько стоит результат его работы. А вы уже считаете экономику своих ИИ-агентов или пока просто радуетесь автоматизации? 😁 Кстати, экономике внедрения ИИ мы посвятим отдельное внимание на TECHREC: HR & AI 2026, 3–4 декабря. 🔗 https://techrec.pro #ИскусственныйИнтеллект #AIАгенты #АвтоматизацияБизнеса #TechRec

Ваши компетенции дешевеют. И это уже происходит. ИИ меняет не только рынок труда, но и саму стоимость человеческих навыков. Вопрос больше не в том, заменит ли вас искусственный интеллект. Вопрос в том, какие компетенции будут действительно стоить дорого через 2–3 года. Именно об этом будем говорить 3–4 декабря на TECHREC: HR & AI 2026. Два дня о будущем рынка труда, ИИ-агентах, новых профессиях и реальных инструментах для HR и рекрутинга. 🎟 Программа и билеты: https://techrec.pro А вы как считаете: ИИ обесценивает человеческий труд или делает сильных специалистов ещё дороже?

В понедельник повышаем цены на TECHREC: HR × AI 3–4 декабря встречаемся онлайн, чтобы разобраться, как AI уже меняет рекрутинг и работу HR-команд. 3 декабря — AI FIRST HR Корпоративные кейсы, рынок труда 2027, новая роль рекрутера и экономика внедрения AI. 4 декабря — AGENTIC HR Практические воркшопы: AI-сорсинг, скрининг резюме, AI-интервью, автоматизация и создание HR-агентов. Будем показывать не только успешные внедрения, но и ошибки, ограничения и решения, которые не сработали. До воскресенья, 25 октября, действуют текущие цены: — один день — 5 900 ₽ — два дня — 9 900 ₽ — команда из пяти человек — 34 900 ₽ В понедельник стоимость участия повысится. 🎟 Купить билет: https://techrec.pro/

Нам говорили: вот, потеряю работу в офисе, пойду швеёй 🧵, но вот теперь и до них добрались... 😔

Кстати, никто не пропустил, что сделали китайцы?