GetIT Inside
الذهاب إلى القناة على Telegram
GetIT - главные по людям в IT Современный взгляд на найм в IT: ⚡️тренды ⚡️аналитика ⚡️инсайты Погружайтесь в мир эффективного рекрутинга вместе с нами❤️🔥 Сайт: https://getit.agency/ Реклама: @itrecruit
إظهار المزيد4 143
المشتركون
-424 ساعات
-217 أيام
-7630 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يوليو '26
يوليو '26
+2
في 0 قنوات
يونيو '26
+32
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '26
+162
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+226
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+83
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+76
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '26
+131
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+46
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+69
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+118
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+135
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+140
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+107
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+199
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '25
+155
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+304
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '25
+829
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+372
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '25
+360
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+703
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+591
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+193
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+836
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+183
في 4 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+216
في 4 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+18
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '24
+7
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+6
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '24
+75
في 4 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+191
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '24
+10
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+11
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+44
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+14
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+21
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+16
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+3
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+1
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+5
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+5
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+3
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+2
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+2
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+3
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+6
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+9
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+6
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+10
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+14
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+21
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+23
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+31
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+22
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+20
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+5
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+16
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+8
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+18
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+14
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+18
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+8
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+2
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+9
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+5
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+7
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+9
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+24
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+715
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 24 يوليو | 0 | |||
| 23 يوليو | +1 | |||
| 22 يوليو | 0 | |||
| 21 يوليو | 0 | |||
| 20 يوليو | 0 | |||
| 19 يوليو | 0 | |||
| 18 يوليو | 0 | |||
| 17 يوليو | 0 | |||
| 16 يوليو | 0 | |||
| 15 يوليو | +1 | |||
| 14 يوليو | 0 | |||
| 13 يوليو | 0 | |||
| 12 يوليو | 0 | |||
| 11 يوليو | 0 | |||
| 10 يوليو | 0 | |||
| 09 يوليو | 0 | |||
| 08 يوليو | 0 | |||
| 07 يوليو | 0 | |||
| 06 يوليو | 0 | |||
| 05 يوليو | 0 | |||
| 04 يوليو | 0 | |||
| 03 يوليو | 0 | |||
| 02 يوليو | 0 | |||
| 01 يوليو | 0 |
منشورات القناة
| 2 |  Штрафы для россиян за секс с коллегами хотят ввести депутаты. В Госдуме уже разрабатывают проект, который пресечет служебные романы между женатыми сослуживцами.
Парламентарии даже готовы внести поправки в Семейный кодекс ради этой меры. Плюсом предлагается прописать в брачных контрактах последствия измены и абьюза.
Стреляем глазами аккуратнее. | 66 |
| 3 | Друзья, делимся каналом про искусственный интеллект простым языком: Автор делится главными новостями, полезными инструментами, идеями и реальными способами применения ИИ в работе и жизни.
Если вам интересна эта тема, подписывайтесь: @lananeuro
Будем рады вашей поддержке и рекомендациям 🤍 | 71 |
| 4 |  +1Передовая модель GPT-5.6 SOL за 7 секунд отключила одному стартапу всех платных подписчиков.
Компания хотела, чтобы модель обработала заявки на отмену, но список быстро закончился, и ИИ сделал это ещё раз, только на этот раз отработал уже по всем активным подпискам. В итоге эти подписки просто нельзя было включить обратно. Стартап потерял несколько сотен тысяч долларов.
«Я понимаю, что совершил чудовищную ошибку, из-за которой ты обанкротился. Вот какое решение может быть у этой ситуации…» | 83 |
| 5 |  Сегодня стартует AI Recruiter 2.0!
Через несколько часов начинаем новый поток.
За последние недели мы полностью обновили программу: добавили AI-агентов, GPT-5, Claude, Perplexity, Comet, новые кейсы и еще больше практики.
Если вы давно хотели разобраться, как использовать AI в рекрутинге не "для галочки", а каждый день в работе вы еще успеваете присоединиться.
📅 Старт сегодня.
Программа и регистрация:
https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 62 |
| 6 |  Ещё одна примета времени тотального бума на ИИ — зарплаты разработчиков в этой сфере. Центральный университет выпустил первый поток магистрантов, и средняя зарплата выпускников составляет 315 тысяч рублей, что на 37% выше среднего уровня ИТ-специалистов разного уровня и стажа в Москве. За время обучения зарплата студентов в среднем вырос в 2,4 раза. У одного из выпускников — сразу в 6,3 раза.
Но интереснее здесь даже не зарплаты. 87% выпускников уже трудоустроены, почти три четверти выросли в должности во время обучения, а каждый четвертый к моменту выпуска уже получил уровень Senior. Показательный кейс того, что классическая схема «сначала диплом, потом работа» окончательно уступает место модели, где вуз становится продолжением карьеры, а не ее началом.
Вопрос теперь скорее в другом: это уникальный результат одного вуза с сильными индустриальными партнерами или новая норма для технологического образования? Если второе, то через несколько лет конкурировать университеты будут уже не проходными баллами, а тем, насколько быстро после поступления студент начинает зарабатывать. В данном случае уже чуть ли не с школьной университетской скамьи. | 60 |
| 7 |  Теперь мы точно видели всё: в Китае роботы подрались по правилам ММА. Во время поединка один из спарринг-партнёров ударом оторвал голову сопернику. При этом безбашенный робот смог вырвать победу. | 75 |
| 8 |  Ваш цифровой двойник становится вашим конкурентным преимуществом. Или конкурентом.
Пока вы используете AI только для того, чтобы иногда написать вакансию или поправить текст, другой рекрутер уже работает вместе со своим цифровым помощником.
Он помогает:
- анализировать заявку на подбор;
— составлять профиль кандидата;
— строить сорсинговую стратегию;
— готовить Boolean-запросы;
— сравнивать резюме;
— писать персонализированные сообщения;
— готовить вопросы для интервью;
— формировать заключения и отчёты.
В результате один специалист работает в одиночку, а второй фактически уже вдвоём.
И дело не в том, что второй умнее или опытнее. Он просто научился использовать AI на полную мощность, а не как чат для генерации текста.
В ближайшие годы ценность специалиста будет определяться не только его собственным опытом, но и тем, какую AI-систему он смог выстроить вокруг себя.
Именно этому мы учим на AI Recruiter 2.0: не отдельным промптам, а системной работе с AI на всех этапах подбора.
Уже в понедельник, 20 июля, начинаем новый поток.
Сегодня пятница впереди последние выходные, когда ещё можно спокойно изучить программу и присоединиться.
https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 65 |
| 9 |  Ваш главный конкурент не AI.
И даже не другой рекрутер. Ваш главный конкурент специалист, который уже создал своего цифрового помощника.
Пока вы вручную разбираете вакансию…
Он за 5 минут получает профиль идеального кандидата.
Пока вы просматриваете десятки резюме…
AI уже сравнил их с требованиями и выделил лучших.
Пока вы пишете первое сообщение кандидату…
AI подготовил несколько персонализированных вариантов.
Пока вы составляете отчет…
Он уже обсуждает оффер с кандидатом.
И самое интересное этот человек не работает быстрее потому, что он умнее. Он просто научился использовать AI как продолжение себя.
По сути, у каждого специалиста появляется свой цифровой двойник.
Он не заменяет человека.
Он берет на себя рутину.
Поиск.
Анализ.
Подготовку.
Проверку.
Черновики.
И пока один специалист работает в одиночку, другой работает уже вдвоем.
Через несколько лет именно это станет главным конкурентным преимуществом.Не количество промптов или знание одной нейросети, а умение выстроить работу вместе со своим AI-помощником.
Мы учим создавать систему, в которой AI становится частью вашей ежедневной работы.
Старт — 20 июля.
https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 55 |
| 10 |  Умение писать промпты перестало быть конкурентным преимуществом.
Еще два года назад достаточно было открыть ChatGPT и научиться правильно формулировать запросы.
Сегодня этого уже мало.
Сильный специалист понимает:
-какую AI-модель выбрать под конкретную задачу;
-когда использовать ChatGPT, а когда Claude или Perplexity;
- как подключить AI-агентов;
-как объединить несколько инструментов в один рабочий процесс.
Именно поэтому мы полностью обновили AI Recruiter 2.0.
Мы будем учиться не просто писать промпты.
Мы будем строить систему, в которой AI помогает на каждом этапе рекрутинга:
• поиск кандидатов;
• анализ резюме;
• коммуникация;
• подготовка интервью;
• оценка кандидатов;
• AI-агенты и автоматизация.
Через несколько лет выигрывать будут не те, кто знает больше промптов.
А те, кто умеет работать вместе с AI.
Старт — 20 июля.
Программа курса: https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 64 |
| 11 |  Искусственный интеллект способствует тому, что директора по маркетингу начали брать на себя ответственность как «мини-CEO». Теперь они решают, как делать так, чтобы рос вообще весь бизнес, и как правильно внедрять технологии.
ИИ может создавать абсолютно всё, поэтому креатив отходит на второй план, а на первый выходит умение понимать бизнес-решения и отвечать за рост.
Нейросети для пиарщиков и маркетологов, оказывается, усложняют задачу. | 74 |
| 12 |  Самая опасная особенность AI он может ошибаться очень даже уверенно.
Именно поэтому в 2026 году уже недостаточно просто пользоваться ChatGPT или другой нейросетью.
Нужно уметь проверять ответы.
Искать первоисточники.
Сравнивать информацию.
Понимать, где AI действительно знает ответ, а где лишь строит правдоподобную гипотезу.
Он звучит убедительно, но после проверки оказывалось, что нейросеть ошиблась.
Поэтому в AI Recruiter 2.0 появился отдельный блок по фактчекингу.
Потому что хороший специалист будущего это не тот, кто безоговорочно доверяет AI.
А тот, кто умеет использовать его быстро, эффективно и критически. | 67 |
| 13 |  AI Recruiter 2.0. Полностью обновили программу.
За последние месяцы рынок изменился настолько, что мы приняли решение полностью переработать программу курса.
AI Recruiter 2.0 — это уже не курс про GenAI.
Это система работы современного AI-рекрутера.
Что нового?
Новые AI-модели
Разберем GPT-5, Claude, Gemini, Perplexity, DeepSeek, Qwen, GigaChat и YandexGPT. Вы поймете, какую модель использовать для поиска, анализа, коммуникации и автоматизации.
AI-сорсинг нового поколения
LinkedIn, Telegram, GitHub, Habr, Boolean Search, OSINT и AI-поиск скрытых кандидатов.
Perplexity Comet
Один из самых интересных AI-инструментов этого года.
Научимся использовать Comet для исследования рынка, поиска компаний, анализа кандидатов и подготовки к сорсингу.
AI-оценка кандидатов
AI-анализ резюме, сравнение кандидатов, выявление сильных сторон и потенциальных рисков ещё до интервью.
AI-интервью
Подготовка вопросов, расшифровка интервью, анализ ответов и формирование заключения по кандидату.
Новый модуль — AI-агенты
Самый ожидаемый модуль программы.
Вы создадите AI-ассистентов, которые помогут:
• искать кандидатов;
• анализировать информацию;
• готовить отчеты;
• автоматизировать рутинные задачи рекрутера.
Вы получите библиотеку рабочих сценариев, которые сможете использовать уже на следующий день после обучения.
Через несколько лет выигрывать будут не те, кто умеет писать хорошие промпты. А те, кто умеет выстраивать работу вместе с AI.
Старт нового потока — 20 июля.
Программа и регистрация: https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 81 |
| 14 |  Компании массово возвращают уволенных – потому что ИИ оказался дороже
Careerminds опросил 600 HR-директоров – больше половины признали, что жалеют об увольнениях.
Ford – один из автопроизводителей – возвращает сотни инженеров, которых уволили ради автоматизации.
IBM – один из крупнейших IT-вендоров в мире – объявил о трёхкратном увеличении найма на начальные позиции в 2026 году.
При этом каждый сэкономленный доллар обходится компаниям в $1,27 – когда считаешь выходные пособия, потерю производительности и стоимость нового найма.
Перед тем как внедрять ИИ-инструмент – посчитайте полную стоимость: время на внедрение, интеграцию с процессами и поддержку.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ | 99 |
| 15 |  Рекрутеров скоро заменит не ИИ.
Их заменят рекрутеры, которые уже научились работать вместе с ИИ.
Пока одни вручную просматривают десятки резюме, пишут вакансии, составляют Boolean-запросы и отправляют первые сообщения кандидатам…
Другие делают всё то же самое в несколько раз быстрее с помощью AI.
Не потому что они лучше.
Потому что они используют новые инструменты.
Через несколько лет рынок рекрутинга разделится на две категории.
Первая - специалисты, которые умеют работать вместе с искусственным интеллектом.
Вторая -те, кто продолжает делать всё вручную.
И именно это будет определять востребованность, зарплату и карьерные возможности.
Но есть хорошая новость.
ИИ не заменяет рекрутера.
Он берет на себя рутинные задачи:
-поиск кандидатов;
-анализ резюме;
-написание вакансий;
-персонализированные сообщения;
-подготовку интервью;
-аналитику и многое другое.
А человеку остается то, что действительно имеет ценность: переговоры, оценка мотивации, работа с бизнесом и принятие решений.
Именно поэтому мы записали бесплатный видеоурок:
«Как рекрутеру и HR не потерять работу в эпоху ИИ»
На уроке разберем:
• почему рынок труда уже меняется;
• какие задачи рекрутера уже выполняет ИИ;
• какие навыки будут востребованы в ближайшие годы;
• что нужно изучать уже сейчас;
• как начать использовать ИИ в ежедневной работе;
• как сохранить свою ценность как специалист.
🎁 Урок бесплатный.
Если хотите не догонять изменения через несколько лет, а начать готовиться уже сейчас регистрируйтесь.
Ссылка в первом по ссылке:
https://getit.agency/lesson | 87 |
| 16 |  Сегодня выигрывают не те компании, у которых больше рекрутеров.
Выигрывают те, чьи команды умеют работать с ИИ.
Небольшая команда, которая использует современные AI-инструменты, может выполнять объем работы, который еще недавно требовал целого HR-отдела.
Но ИИ сам по себе не дает результата. Результат дает команда, которая знает, как правильно его применять.
Именно этому мы учим на курсе «AI-рекрутер 2026»: как внедрить ИИ в ежедневную работу рекрутера, автоматизировать рутину и увеличить эффективность без расширения штата.
Подробнее о программе:
https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 79 |
| 17 |  В 2023 году было достаточно научиться писать промпты.
В 2026 году уже нет.
Раньше конкурентным преимуществом считалось умение правильно сформулировать запрос для ChatGPT.
Сегодня это только базовый навык.
Потому что AI изменился.
Современный специалист должен понимать:
• какую модель выбрать под конкретную задачу;
• когда использовать ChatGPT, а когда Claude, Perplexity или GigaChat;
• как работать с AI-агентами;
• как строить многошаговые сценарии автоматизации;
• как проверять ответы AI;
• как объединять несколько инструментов в единую систему.
Например, в рекрутинге уже недостаточно попросить:
«Напиши вакансию Java-разработчика».
Гораздо ценнее построить процесс, в котором AI:
- анализирует заявку на подбор;
- формирует профиль кандидата;
- предлагает стратегию поиска;
- создает Boolean-запросы;
- помогает искать кандидатов через Perplexity Comet;
- анализирует резюме;
- готовит вопросы для интервью;
- сравнивает кандидатов и
формирует рекомендации.
И это лишь малая часть того, что уже доступно сегодня.
Мы переходим от работы с промптами к работе с AI-системами.
Именно поэтому мы полностью обновили программу AI Recruiter 2.0.
На курсе вы научитесь использовать AI на всех этапах подбора: от сорсинга до оценки кандидатов и создания собственных AI-агентов.
Подробнее о программе:
👉 https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 71 |
| 18 | Добкин объяснил, почему ИИ не убьёт программистов и создаст новые профессии
Основатель EPAM Аркадий Добкин поделился в LinkedIn историческим уроком для тех, кто паникует из-за ИИ. Он напомнил о пророчестве, согласно которому «к концу десятилетия среди американских программистов и инженеров должна начаться массовая безработица». Звучит как свежая цитата из какого-нибудь подкаста за 2026 год, но на самом деле эти слова написал в 1992 году ИТ-гуру Эд Йордан в своей книге «Закат и падение американского программиста».
Ссылка https://devby.io/news/dobkin-obyasnil-pochemu-ii-ne-ubyot-programmistov-a-sozdast-novye-professii | 83 |
| 19 |  Еще несколько лет назад рекрутер работал один.
Сегодня сильный рекрутер работает в связке с AI-агентом.
И именно эта модель станет стандартом рынка.
AI уже умеет:
искать кандидатов;
анализировать резюме;
готовить персонализированные сообщения;
делать первичный скоринг;
составлять отчеты;
помогать готовиться к интервью.
Но он пока не умеет понимать контекст бизнеса, выстраивать доверие с кандидатом, вести сложные переговоры и принимать финальные решения.
Поэтому вопрос уже не в том, заменит ли ИИ рекрутера.
Вопрос в другом.
Заменит ли рекрутер, который умеет работать с AI-агентами, того, кто продолжает делать всё вручную?
Мы уверены, что да.
В ближайшие годы конкурентным преимуществом станет не знание отдельных нейросетей, а умение построить систему, где человек управляет командой AI-агентов.
Именно этому посвящен курс «AI-рекрутер 2026».
Мы покажем, как создавать собственных AI-ассистентов и AI-агентов, автоматизировать рутину, ускорять подбор в разы и освобождать время для задач, где ценность человека действительно максимальна.
Будущее рекрутинга — это не человек против искусственного интеллекта.
Будущее это рекрутер, который умеет усиливать себя с помощью ИИ. | 103 |
| 20 |  В Сан-Франциско для нормальной жизни уже недостаточно зарплаты даже в 180 тыс. долларов (~14 млн руб) из-за бума ИИ— The New York Times | 110 |
