HR Campus 🚀
الذهاب إلى القناة على Telegram
Здесь о том, как технологии изменяют HR и рекрутинг. AI в HR. Подключайся, чтобы быть в курсе инноваций и решений для HR! 💡🤖 Вопросы сюда: @GETIT_AGENCY
إظهار المزيد9 197
المشتركون
-424 ساعات
-57 أيام
-830 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=256&q=75)
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يوليو '26
يوليو '26
+30
في 1 قنوات
يونيو '26
+101
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '26
+208
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+261
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+274
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+328
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '26
+183
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+90
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+204
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+409
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+204
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+231
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+293
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+158
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '25
+129
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+174
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '25
+230
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+226
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '25
+89
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+610
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+459
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+185
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+650
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+465
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+260
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+219
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '24
+334
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+856
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '24
+382
في 3 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+557
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '24
+1 167
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+424
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+163
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+304
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+211
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+64
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+70
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+44
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+55
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+83
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+92
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+67
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+80
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+41
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+80
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+78
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+67
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+85
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+84
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+67
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+71
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+73
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+159
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+95
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+62
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+84
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+114
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+84
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+84
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+90
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+101
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+167
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+301
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+121
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+228
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+126
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+77
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+2 681
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 15 يوليو | +2 | |||
| 14 يوليو | 0 | |||
| 13 يوليو | 0 | |||
| 12 يوليو | +3 | |||
| 11 يوليو | +1 | |||
| 10 يوليو | +2 | |||
| 09 يوليو | +12 | |||
| 08 يوليو | 0 | |||
| 07 يوليو | +2 | |||
| 06 يوليو | +5 | |||
| 05 يوليو | 0 | |||
| 04 يوليو | 0 | |||
| 03 يوليو | +2 | |||
| 02 يوليو | +1 | |||
| 01 يوليو | 0 |
منشورات القناة
Умение писать промпты перестало быть конкурентным преимуществом.
Еще два года назад достаточно было открыть ChatGPT и научиться правильно формулировать запросы.
Сегодня этого уже мало.
Сильный специалист понимает:
-какую AI-модель выбрать под конкретную задачу;
-когда использовать ChatGPT, а когда Claude или Perplexity;
- как подключить AI-агентов;
-как объединить несколько инструментов в один рабочий процесс.
Именно поэтому мы полностью обновили AI Recruiter 2.0.
Мы будем учиться не просто писать промпты.
Мы будем строить систему, в которой AI помогает на каждом этапе рекрутинга:
• поиск кандидатов;
• анализ резюме;
• коммуникация;
• подготовка интервью;
• оценка кандидатов;
• AI-агенты и автоматизация.
Через несколько лет выигрывать будут не те, кто знает больше промптов.
А те, кто умеет работать вместе с AI.
Старт — 20 июля.
Программа курса: https://getit.agency/ai-recruiter-2026
| 2 |  Самая опасная особенность AI он может ошибаться очень даже уверенно.
Именно поэтому в 2026 году уже недостаточно просто пользоваться ChatGPT или другой нейросетью.
Нужно уметь проверять ответы.
Искать первоисточники.
Сравнивать информацию.
Понимать, где AI действительно знает ответ, а где лишь строит правдоподобную гипотезу.
Он звучит убедительно, но после проверки оказывалось, что нейросеть ошиблась.
Поэтому в AI Recruiter 2.0 появился отдельный блок по фактчекингу.
Потому что хороший специалист будущего это не тот, кто безоговорочно доверяет AI.
А тот, кто умеет использовать его быстро, эффективно и критически. | 217 |
| 3 |  AI Recruiter 2.0. Полностью обновили программу.
За последние месяцы рынок изменился настолько, что мы приняли решение полностью переработать программу курса.
AI Recruiter 2.0 — это уже не курс про GenAI.
Это система работы современного AI-рекрутера.
Что нового?
Новые AI-модели
Разберем GPT-5, Claude, Gemini, Perplexity, DeepSeek, Qwen, GigaChat и YandexGPT. Вы поймете, какую модель использовать для поиска, анализа, коммуникации и автоматизации.
AI-сорсинг нового поколения
LinkedIn, Telegram, GitHub, Habr, Boolean Search, OSINT и AI-поиск скрытых кандидатов.
Perplexity Comet
Один из самых интересных AI-инструментов этого года.
Научимся использовать Comet для исследования рынка, поиска компаний, анализа кандидатов и подготовки к сорсингу.
AI-оценка кандидатов
AI-анализ резюме, сравнение кандидатов, выявление сильных сторон и потенциальных рисков ещё до интервью.
AI-интервью
Подготовка вопросов, расшифровка интервью, анализ ответов и формирование заключения по кандидату.
Новый модуль — AI-агенты
Самый ожидаемый модуль программы.
Вы создадите AI-ассистентов, которые помогут:
• искать кандидатов;
• анализировать информацию;
• готовить отчеты;
• автоматизировать рутинные задачи рекрутера.
Вы получите библиотеку рабочих сценариев, которые сможете использовать уже на следующий день после обучения.
Через несколько лет выигрывать будут не те, кто умеет писать хорошие промпты. А те, кто умеет выстраивать работу вместе с AI.
Старт нового потока — 20 июля.
Программа и регистрация: https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 217 |
| 4 |  Рекрутеров скоро заменит не ИИ.
Их заменят рекрутеры, которые уже научились работать вместе с ИИ.
Пока одни вручную просматривают десятки резюме, пишут вакансии, составляют Boolean-запросы и отправляют первые сообщения кандидатам…
Другие делают всё то же самое в несколько раз быстрее с помощью AI.
Не потому что они лучше.
Потому что они используют новые инструменты.
Через несколько лет рынок рекрутинга разделится на две категории.
Первая - специалисты, которые умеют работать вместе с искусственным интеллектом.
Вторая -те, кто продолжает делать всё вручную.
И именно это будет определять востребованность, зарплату и карьерные возможности.
Но есть хорошая новость.
ИИ не заменяет рекрутера.
Он берет на себя рутинные задачи:
-поиск кандидатов;
-анализ резюме;
-написание вакансий;
-персонализированные сообщения;
-подготовку интервью;
-аналитику и многое другое.
А человеку остается то, что действительно имеет ценность: переговоры, оценка мотивации, работа с бизнесом и принятие решений.
Именно поэтому мы записали бесплатный видеоурок:
«Как рекрутеру и HR не потерять работу в эпоху ИИ»
На уроке разберем:
• почему рынок труда уже меняется;
• какие задачи рекрутера уже выполняет ИИ;
• какие навыки будут востребованы в ближайшие годы;
• что нужно изучать уже сейчас;
• как начать использовать ИИ в ежедневной работе;
• как сохранить свою ценность как специалист.
🎁 Урок бесплатный.
Если хотите не догонять изменения через несколько лет, а начать готовиться уже сейчас регистрируйтесь.
Ссылка в первом по ссылке:
https://getit.agency/lesson | 346 |
| 5 |  Сегодня выигрывают не те компании, у которых больше рекрутеров.
Выигрывают те, чьи команды умеют работать с ИИ.
Небольшая команда, которая использует современные AI-инструменты, может выполнять объем работы, который еще недавно требовал целого HR-отдела.
Но ИИ сам по себе не дает результата. Результат дает команда, которая знает, как правильно его применять.
Именно этому мы учим на курсе «AI-рекрутер 2026»: как внедрить ИИ в ежедневную работу рекрутера, автоматизировать рутину и увеличить эффективность без расширения штата.
Подробнее о программе:
https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 378 |
| 6 |  В 2023 году было достаточно научиться писать промпты.
В 2026 году уже нет.
Раньше конкурентным преимуществом считалось умение правильно сформулировать запрос для ChatGPT.
Сегодня это только базовый навык.
Потому что AI изменился.
Современный специалист должен понимать:
• какую модель выбрать под конкретную задачу;
• когда использовать ChatGPT, а когда Claude, Perplexity или GigaChat;
• как работать с AI-агентами;
• как строить многошаговые сценарии автоматизации;
• как проверять ответы AI;
• как объединять несколько инструментов в единую систему.
Например, в рекрутинге уже недостаточно попросить:
«Напиши вакансию Java-разработчика».
Гораздо ценнее построить процесс, в котором AI:
- анализирует заявку на подбор;
- формирует профиль кандидата;
- предлагает стратегию поиска;
- создает Boolean-запросы;
- помогает искать кандидатов через Perplexity Comet;
- анализирует резюме;
- готовит вопросы для интервью;
- сравнивает кандидатов и
формирует рекомендации.
И это лишь малая часть того, что уже доступно сегодня.
Мы переходим от работы с промптами к работе с AI-системами.
Именно поэтому мы полностью обновили программу AI Recruiter 2.0.
На курсе вы научитесь использовать AI на всех этапах подбора: от сорсинга до оценки кандидатов и создания собственных AI-агентов.
Подробнее о программе:
👉 https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 352 |
| 7 |  Можно считать ИИ-замещение людей провалом. В крупных компаниях признают, что переоценили искусственный интеллект и теперь активно возвращают сотрудников, которых из-за него же и уволили.
Возвращаются и саппорты поддержки, и инженеры. ИИ не справился с нагрузками.
Ну а ещё ИИ получился ну очень уж дорогим. | 417 |
| 8 |  Еще несколько лет назад рекрутер работал один.
Сегодня сильный рекрутер работает в связке с AI-агентом.
И именно эта модель станет стандартом рынка.
AI уже умеет:
искать кандидатов;
анализировать резюме;
готовить персонализированные сообщения;
делать первичный скоринг;
составлять отчеты;
помогать готовиться к интервью.
Но он пока не умеет понимать контекст бизнеса, выстраивать доверие с кандидатом, вести сложные переговоры и принимать финальные решения.
Поэтому вопрос уже не в том, заменит ли ИИ рекрутера.
Вопрос в другом.
Заменит ли рекрутер, который умеет работать с AI-агентами, того, кто продолжает делать всё вручную?
Мы уверены, что да.
В ближайшие годы конкурентным преимуществом станет не знание отдельных нейросетей, а умение построить систему, где человек управляет командой AI-агентов.
Именно этому посвящен курс «AI-рекрутер 2026».
Мы покажем, как создавать собственных AI-ассистентов и AI-агентов, автоматизировать рутину, ускорять подбор в разы и освобождать время для задач, где ценность человека действительно максимальна.
Будущее рекрутинга — это не человек против искусственного интеллекта.
Будущее это рекрутер, который умеет усиливать себя с помощью ИИ. | 424 |
| 9 |  Будущее рынка труда, будут определять всего три навыка.
Умение работать с ИИ. Не просто задавать вопросы, а использовать его для решения реальных задач, создавать AI-агентов и автоматизировать процессы.
Критическое мышление. ИИ может предложить ответ, но именно человек определяет, что правильно и что действительно принесет пользу бизнесу.
Способность быстро учиться. Технологии меняются быстрее, чем учебные программы и профессии.
Уже сегодня крупнейшие AI-компании активно нанимают специалистов по reasoning (обучению моделей рассуждать), инженеров по обучению моделей, экспертов по разметке данных и специалистов, которые создают качественные датасеты. Именно от качества обучения зависит, насколько «умной» станет модель.
Раньше компании охотились за разработчиками.
Сегодня они все чаще конкурируют за тех, кто умеет создавать AI-агентов, обучать модели и улучшать их способность рассуждать.
Если хотите разобраться, как использовать ИИ в работе уже сейчас, присоединяйтесь к курсу AI-рекрутер 2026: https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 379 |
| 10 |  +7Программы для HR-лидеров
Хотите выйти на новый уровень в HR и стать стратегическим партнером бизнеса? МГУ имени М.В. Ломоносова и HR-SREDA объявляют набор на HR-программы с ведущими экспертами.
🎓 HR-MBA в МГУ имени М.В. Ломоносова — старт 13 ноября.
🎓 Программа «Директор по персоналу» в HR-SREDA — старт 2 ноября.
О преимуществах программ подробнее рассказали в карточках. Если хотите подтвердить HR-квалификацию дипломом главного вуза страны, присмотритесь к программе:
🎓 «Управление персоналом современной организации» в МГУ — старт 1 октября.
Выбирайте подходящий формат обучения и расширяйте профессиональные горизонты.
Нажмите на кнопку «Получить консультацию» чтобы наши эксперты помогли вам подобрать обучение под ваши HR-задачи. | 415 |
| 11 | +7 Программы для HR-лидеров
Хотите выйти на новый уровень в HR и стать стратегическим партнером бизнеса? МГУ имени М.В. Ломоносова и HR-SREDA объявляют набор на HR-программы с ведущими экспертами.
🎓 HR-MBA в МГУ имени М.В. Ломоносова (https://www.hr.dpo.econ.msu.ru/hr-mba?utm_source=tex&utm_medium=partner&utm_campaign=hr-mba_5&utm_content=post)— старт 13 ноября.
🎓 Программа «Директор по персоналу» в HR-SREDA (https://www.hr.dpo.econ.msu.ru/hr-modern-organization?utm_source=tex&utm_medium=partner&utm_campaign=upso&utm_content=course) — старт 2 ноября.
О преимуществах программ подробнее рассказали в карточках. Если хотите подтвердить HR-квалификацию дипломом главного вуза страны, присмотритесь к программе:
🎓 «Управление персоналом современной организации» в МГУ (https://www.hr.dpo.econ.msu.ru/hr-modern-organization?utm_source=tex&utm_medium=partner&utm_campaign=upso&utm_content=course)— старт 1 октября.
Выбирайте подходящий формат обучения и расширяйте профессиональные горизонты.
Нажмите на кнопку «Получить консультацию» (https://www.hr.dpo.econ.msu.ru/hr-modern-organization?utm_source=tex&utm_medium=partner&utm_campaign=upso&utm_content=course), чтобы наши эксперты помогли вам подобрать обучение под ваши HR-задачи. | 1 |
| 12 |  +7Карта внедрения ИИ в отдел рекрутинга
Главная ошибка компаний сейчас в том, что они пытаются внедрить ИИ сразу во все процессы.
В итоге получается не система, а хаос.
Один рекрутер пишет вакансии через нейросеть.
Другой анализирует резюме.
Третий загружает туда лишние данные.
Четвертый вообще не понимает, что можно, а что нельзя.
Поэтому я бы начинала не с инструментов, а с карты внедрения.
1. Найти самые рутинные задачи
Сначала нужно посмотреть, где команда реально теряет время.
Например:
разбор вакансий
поиск и сорсинг
анализ резюме
подготовка интервью
сообщения кандидатам
отчеты для hiring manager
аналитика рынка
2. Выбрать 2-3 процесса для пилота
Не надо сразу внедрять ИИ во весь рекрутинг.
Лучше взять понятные задачи, где быстро можно увидеть эффект.
Например:
анализ вакансии
первичный разбор резюме
подготовка интервью
персонализация сообщений
3. Описать правила работы
Команда должна понимать:
какие данные можно передавать в нейросеть
какие данные нельзя
где нужно обезличивание
где обязателен human check
какие решения ИИ не принимает
4. Создать библиотеку рабочих промптов
Каждый рекрутер не должен каждый раз придумывать запрос с нуля.
Нужны готовые шаблоны под основные задачи:
вакансия
поиск
резюме
интервью
scorecard
коммуникация
отчет
5. Настроить ИИ-ассистентов
Не универсального «бота для всего», а помощников под конкретные задачи.
Например:
ассистент для анализа вакансии
ассистент для разбора резюме
ассистент для подготовки интервью
ассистент для сообщений кандидатам
ассистент для отчетов hiring manager
6. Научить команду проверять результат
Самая опасная ошибка - верить нейросети на слово.
ИИ может ошибаться.
Может додумывать факты.
Может писать уверенно, но неточно.
Поэтому рекрутер должен проверять факты, логику, риски, bias и полноту ответа.
7. Измерить эффект
После пилота важно понять, что реально изменилось.
Сколько времени сэкономили?
Быстрее ли готовится shortlist?
Улучшилось ли качество кандидатов?
Стало ли меньше ручной рутины?
Что стоит автоматизировать дальше?
Главная мысль простая.
ИИ в рекрутинге - это не просто инструмент, чтобы «написать вакансию».
Это новый способ организовать работу отдела подбора.
Выиграют не те, кто один раз попробовал нейросеть.
Выиграют те, кто сможет встроить ИИ в процесс: безопасно, системно и с понятным результатом.
Именно это будем разбирать на курсе «AI-рекрутер 2026».
Старт - 20 июля.
Программа:
https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 435 |
| 13 | 💼 Ведущий специалист по кадровому администрированию
📍Что делать:
— Ведение кадрового делопроизводства, включая иностранных работников: прием, увольнение, отпуска и т.д. (200+ человек).
— Отправка уведомлений о приемах-увольнениях ИР через Госуслуги.
— Отчеты ЕФС-1.
— Формирование личных дел сотрудников.
— Архивация личных дел и кадровых документов.
— Контроль ведения табелей.
— Выполнение поручений руководителя.
📍Требования:
— Опыт на аналогичной должности от 3-х лет в компании со штатом не менее 300 человек-обязателен.
— Уверенный пользователь 1С 8.3 ЗУП - обязательно.
— Знание ТК РФ- на высоком уровне.
— Знание миграционного учета.
— Опыт разработки ЛНА и должностных инструкций.
— ПК- уверенный пользователь.
📍Условия:
— Офис, Москва.
— 150 000 - 165 000 р.
— ГК «СУ-555»
Контакты:
8(984)187-71-74 | 359 |
| 14 | Друзья добрый вечер! Мы тут собрали 60 готовых промптов для рекрутера и HR. https://getit.agency/school/60prompts#60prompts-popup | 426 |
| 15 | 💼 Ведущий специалист по кадрам
📍Что делать:
— Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: приём, переводы, увольнение, все виды отпусков, командировки, листы временной нетрудоспособности в соответствии с трудовым законодательством (работа происходит в КЭДО).
— Участие в подготовке ответов на запросы контролирующих органов и в проведении проверок.
— Осуществлять учет, хранение, заполнение и выдачу трудовых книжек, ведение журналов. Выдавать справки СТД-Р. Принимать заявления на изменение формы ведения ТК, регистрирует, направляет в СФР. Рассчитывать стаж работников.
— Осуществлять формирование и отправку отчетов в СФР по форме ЕФС-1(подр. 1.1.) при заключении/расторжении ТД, ДГПХ, СМЗ, а также при кадровых переводах в установленные сроки.
— Участие в разработке и внедрении кадровых процедур и политик.
— Ведет ВУ в соответствии с требованиям закона, направлять отчеты и уведомления по учету военнообязанных работников. Утверждать в военкомате план на предстоящий год. Вести установленную отчетность и журналы.
📍Требования:
— Опыт работы в крупных компаниях будет преимуществом.
— Опыт работы от 2 лет.
— Ведение учёта более 400 сотрудников.
— Знание ТК РФ.
📍Условия:
— Офис, Москва.
— 130 000 - 150 000 р.
— ПрофиМонстерс
Контакты:
8(969)774-96-93 | 457 |
| 16 | 💼 HR-менеджер (рекрутер)
📍Что делать:
— Осуществлять поиск кандидатов преимущественно для коммерческого блока компании и IT направления.
— Использовать различные каналы поиска кандидатов (LinkedIn, hh. ru, Telegram, рекомендации, форумы, базы данных).
— Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора, поддерживать долгосрочные отношения.
— Взаимодействовать с заказчиками выстраивая продуктивные внутренние коммуникации.
— Развивать внешний и внутренний HR-бренд компании посредством рекрутинга.
— Принимать участие в HR проектах департамента (подбор, адаптация, бренд и другие).
📍Требования:
— Высшее образование, релевантный опыт от 1,5 лет.
— Навыки активного поиска кандидатов и работа с современными каналами (рекомендации, LinkedIn, Telegram, отраслевые чаты).
— Активная позиция к развитию в HR направлении через функцию подбора.
— Умение выстраивать эффективную коммуникацию с нанимающими менеджерами и быстро адаптироваться к их ожиданиям.
📍Условия:
— Офис, Москва.
— «Цифра»
Контакты:
8(963)968-09-39 | 506 |
| 17 |  Когда внедрил ИИ в работу и наконец улетел на море.
Пока нейросеть:
— разбирает вакансию;
— готовит вопросы для интервью;
— помогает писать кандидатам;
— анализирует резюме;
— собирает отчеты для hiring manager;
ты впервые за долгое время не сидишь ночью с открытыми вкладками, резюме и мыслью: «Господи, где взять еще одного нормального кандидата».
Конечно, ИИ не заменяет рекрутера.
Но очень хорошо заменяет часть рутины, которая раньше съедала время, нервы и выходные.
На курсе «AI-рекрутер 2026» будем учиться именно этому: не просто “пользоваться нейросетями”, а встраивать ИИ в ежедневную работу рекрутера.
Старт — 20 июля.
Программа:
https://getit.agency/ai-recruiter-2026 | 461 |
| 18 | 💼 People Partner for Global Tech Teams
Docplanner Group
📍 Poland - remote
Docplanner Group, the world’s largest healthcare platform connecting 24M patients with 280K doctors across 13 countries, is looking for a People Partner to support its global Tech and Product teams.
📍What you’ll do:
— Partner with Tech and Product leaders on strategic people topics
— Act as the key point of contact for managers and employees across the employee lifecycle
— Drive onboarding, engagement, development, and people experience initiatives
— Advise leaders on organizational design, performance, compensation, and talent strategies
— Participate in global People Experience projects and represent the needs of Tech teams
— Manage end-to-end people processes and support employees’ career development
📍What we’re looking for:
— Significant experience across core HR processes and as an HR Business Partner
— Strong background in organizational design, change management, and talent management
— Data-driven mindset and experience working with metrics and insights
— Fluent Polish and advanced English
— Experience partnering with Engineering teams is a plus
— Knowledge of labor law in Spain, Poland, Germany, or Italy and Spanish language skills are considered advantages
📍What’s in it for you:
— Remote work and flexible hours
— Global, diverse, and inclusive environment
— International career growth opportunities and cross-functional projects
— Comprehensive benefits package and local perks depending on location
— Opportunity to shape people practices in one of Europe’s leading health-tech companies
LinkedIn Post | 463 |
| 19 | 💼 Менеджер по персоналу
📍Что делать:
1. Блок "Подбор и адаптация персонала":
— Полный цикл подбора.
— Ведение HR-аналитики по своей деятельности.
— Автоматизация процессов через AI.
— Автоматизация подбора через подключение HRM - системы.
— Проведение on-boarding.
— Помощь руководителям в проведении фасилитационных сессий по поводу увольнений.
— Проведение exit- интервью.
— Проведение оценки персонала 1-to-1.
— Проведение eNPS.
2. Блок "Тренинги":
— Помощь руководителю в организации внутренних и внешних обучений, взаимодействие с отделом дизайна по созданию и разработке презентаций.
— Проведение тренингов по корпоративной культуре.
— Контроль за соблюдением корпоративных стандартов персоналом (внешний вид).
3. Блок "Управление клиентским сервисом (административно-хозяйственная деятельность)":
— Контроль работы администраторов ресепшена.
— Контроль работы клининговой службы.
— Оформление заказов (расходные материалы для уборки офисных помещений, цветы на дни рождения, игрушки и т.д.).
— Участие в проведении мероприятий (внешние и внутренние).
— Работа с отзывами клиентов по установленным скриптам на различных площадках.
📍Требования:
— Высшее образование (управление персоналом, психология, социология, менеджмент).
— Опыт работы 1-3 года обязательно.
— Виртуозное владение EXCEL, Power Point.
— Будет преимуществом опыт по внедрению HRM - системы.
— Высокий уровень эмоционального интеллекта.
📍Условия:
— Офис, Химки.
— 130 000 - 150 000 р.
— UNISAW GROUP
Контакты:
8(964)781-87-07 | 486 |
| 20 | Менеджер по персоналу | 130 000 - 150 000 р.
UNISAW GROUP
Что делать:
1. Блок "Подбор и адаптация персонала":
— Полный цикл подбора.
— Ведение HR-аналитики по своей деятельности.
— Автоматизация процессов через AI.
— Автоматизация подбора через подключение HRM - системы.
— Проведение on-boarding.
— Помощь руководителям в проведении фасилитационных сессий по поводу увольнений.
— Проведение exit- интервью.
— Проведение оценки персонала 1-to-1.
— Проведение eNPS.
2. Блок "Тренинги":
— Помощь руководителю в организации внутренних и внешних обучений, взаимодействие с отделом дизайна по созданию и разработке презентаций.
— Проведение тренингов по корпоративной культуре.
— Контроль за соблюдением корпоративных стандартов персоналом (внешний вид).
3. Блок "Управление клиентским сервисом (административно-хозяйственная деятельность)":
— Контроль работы администраторов ресепшена.
— Контроль работы клининговой службы.
— Оформление заказов (расходные материалы для уборки офисных помещений, цветы на дни рождения, игрушки и т.д.).
— Участие в проведении мероприятий (внешние и внутренние).
— Работа с отзывами клиентов по установленным скриптам на различных площадках.
Требования:
— Высшее образование (управление персоналом, психология, социология, менеджмент).
— Опыт работы 1-3 года обязательно.
— Виртуозное владение EXCEL, Power Point.
— Будет преимуществом опыт по внедрению HRM - системы.
— Высокий уровень эмоционального интеллекта.
Условия:
— Офис, Химки.
Контакты:
8(964)781-87-07 | 1 |
