(не)Типичный HR

Дайджест выходного дня 😵‍💫 Воскресная традиция — подводить итоги контентной недели. Ну что, приступим: 🌟 Психологические фишки. Страх потери 🌟 Какие сотрудники могут управлять деньгами компании? 🌟 Кто заменит Тима Кука? 🌟 Исследование. Что приводит к стрессу на работе? 🌟 Эволюция рабочей силы с помощью ИИ 🌟 Резюме Рапунцель 🌟 Вопросы для собеседования с инженером по автоматизации процессов 🌟 Фильм недели: Социальная сеть

Подборка фильмов, которые понравятся HR-специалистам. Социальная сеть (2010) Октябрьский вечер 2003 года. Студента Гарварда Марка Цукерберга бросает его девушка. Раздосадованный Марк, подогретый алкоголем, решает отомстить и публикует злобный и оскорбительный пост в адрес бывшей подруги. Но этого парню показалось мало. Он решает создать сайт, позволяющий сформировать рейтинг студенток по степени привлекательности. Марк взламывает базы данных различных общежитий, скачивает фотографии и всю необходимую информацию, используя алгоритм, предложенный его другом Эдуардо. После сбора данных Марк создаёт страницу facemash.com, где студенты могут проголосовать за одну из двух девушек, которая по их мнению является более привлекательной.  Так начинается история создания одной из крупнейшей социальных сетей мира, которая впоследствии получит название Facebook. Рейтинг на КиноПоиске: 7.7 Рейтинг на IMDb: 7.80

Вопросы для собеседования с инженером по автоматизации процессов 🔩 В обязанности инженера по автоматизации входит проектирование, программирование, моделирование и тестирование автоматизированного оборудования или процессов, предназначенных для выполнения точных задач, например, роботов, используемых в упаковке, пищевой промышленности или производстве транспортных средств. Какие вопросы задавать такому кандидату? Подготовили для вас список ниже 👇🏻 1. Каковы пять языков программирования IEC1131? 2. Объясните систему управления на основе ПИД? 3. Объясните разницу между ПЛК и DCS? 4. Что такое Энкодер? 5. Какие компоненты используются в автоматизации? 6. Кто является ведущим поставщиком ПЛК? 7. Кто является ведущим поставщиком DCS? 8. Кто является ведущим производителем программного обеспечения SCADA? 9. Какие типы датчиков используются для измерения? 10. Что такое передатчик? 11. Почему сигнал 4–20 мА предпочтительнее сигнала 0–10 В? 12. Почему сигнал 4–20 мА предпочтительнее сигнала 0–20 мА? 13. Разница между 2-проводными, 3-проводными и 4-проводными датчиками?

Если обучение в вашей компании не дает ожидаемых результатов, сотрудники в него не вовлечены, а большую часть времени HR тратит на рутинные задачи, приглашаем вас 18 июня на живой вебинар «Лучшие практики в организации системы корпоративного обучения». На вебинаре вы получите проверенные практические решения, которые помогут: ☑️ Создавать эффективное обучение с помощью внутренней экспертизы компании ☑️ HR специалисту автоматизировать рутину и высвободить время для стратегических задач ☑️Разобраться, как работает геймификация и почему она действительно повышает мотивацию учиться Реальная практика вместо ста часов теории! 💡Ждем вас онлайн 18 июня в 11:00 Участие бесплатное, регистрация обязательна Регистрируйтесь по ссылке и до встречи!

— Рапунце-е-ель… Спусти свои дедлайны! ✨ Собственно, вот как выглядело бы резюме диснеевской принцессы. #резюме

Влюбиться за 14 дней в «Поток Рекрутмент»… ❤️ Спорим, что это реально? Потому что «Поток Рекрутмент» — это та самая ATS, которая покорит ваши сердца с первого взгляда. Гибкая система для массового и точечного подбора с использованием искусственного интеллекта сделает ваш подбор быстрее и эффективнее! Она позволяет: ➡ Выстроить единый удобный процесс подбора; ➡ Упростить работу с кандидатами и минимизировать рутину; ➡ Сократить время на наем; ➡ Получить прозрачную аналитику по подбору. Думаете, что на этом всё? ✨А вот и нет! ✨ У «Поток Рекрутмент» также есть: ⏺YandexGPT для генерации текстов; ⏺Возможности ИИ для сорсинга и скоринга резюме кандидатов; ⏺Использование чат- или голосового бота для общения с кандидатами. И многое другое! Заинтересовались «Поток Рекрутмент»? ❤️ Тогда воспользуйтесь бесплатным демо-доступом на 14 дней и протестируйте систему «Поток Рекрутмент» прямо сейчас :) Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

🥱 Инновации. Эволюция рабочей силы с помощью искусственного интеллекта Рост популярности генеративного искусственного интеллекта (GenAI), такого как ChatGPT, оказал глубокое влияние на человеческие ресурсы. В 2024 году большинство компаний уже интегрируют ИИ в рабочие операции. Так как границы между человеческими задачами и функциями машин стираются, целостный подход к использованию искусственного интеллекта станет решающим для устойчивого роста бизнеса. GenAI повышает продуктивность компании и качество выполнения рабочих задач. Но есть и другой эффект: разница между высокопроизводительными и низкопроизводительными работниками уменьшилась, потому что первые стали больше использовать в решениях ИИ. Это вызывает напряженность и ощущение несправедливой оценки качества труда у вторых. А в 2024 году разница между теми, кто использует генеративный ИИ, и теми, кто этого не делает, будет расти. Тренд: рост производительности за счет ИИ. Действия в области управления персоналом: Чтобы обеспечить интеграцию ИИ, необходимы технические знания, в которых отчаянно нуждается HR. Поэтому важно повышать цифровую гибкость и навыки HR-специалистов. В эпоху быстрой цифровой эволюции HR-отделы находятся на переднем крае обеспечения не только соблюдения требований, но и формирования рабочей силы, оснащенной искусственным интеллектом. Если все сделано правильно, ИИ добавит эффективности, повысив качество работы, автоматизируя рутинные и повторяющиеся задачи и, как следствие, давая сотрудникам возможность сосредоточиться на творческих, стратегических и межличностных аспектах своих ролей. #инновации #HR

Как беречь и развивать таланты? SETTERS славится не только креативными проектами, но и сильной корпоративной культурой. Фитмост, IT-решение в сфере здорового образа жизни, пригласил Леру Вихлянцеву, People Partner коммуникационного агентства SETTERS, поговорить про команды. На велнес-ужине разберем: — Как открыто делиться фидбеком и быть частью изменений? — Кто несет ответственность за состояние сотрудника? — Где граница между эйчаром / коучем / психологом? Обсуждать наболевшее и делиться лайфхаками будем на нашей встрече в модном кафе в Хамовниках — за просекко и ужином. Когда: 13 июня (четверг) Во сколько: 19:00 мск Где: Москва, м. Парк Культуры, ул. Зубовская 5/36, кафе Finch Участие бесплатное. Количество мест ограничено. После встречи добавим в закрытый чат для нетворкинга. Регистрируйтесь здесь💜

Все ваши варианты ответов имеют смысл, но правильный ответ на эту загадку: Третий рекомендатель — это автобиографическая справка кандидата, в которой он описал свои достижения и задачи, которые он выполнил в прошлой компании. Ставьте ❤️ если хотите видеть больше загадок на канале.