Recruitment for Friends

Всем сил, друзья 💪🏼 С пятницей! #Мем 📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

#нереклама #нетворкинг Всем привет!) Делимся горячей новостью, HeadHunter запустил социальную сеть аналог LinkedIn - Сетка. Мы уже начали тестировать. Первые результаты обзора: 1️⃣ Зарегистрироваться в Сетке можно по приглашению от любого участника. — Привет, Клабхаус 2️⃣ В сети есть возможность создавать чаты, каналы, писать посты и создавать опросы. — Ожидаем возможность размещения вакансии - здесь спорно, так как это вступает в конфликт с функционалом hh, хотя могут и бить из двух орудий сразу 3️⃣ Уже можно делать сорсинг через поиск людей, есть возможность написать любому человеку. Также уже есть каналы для размещения вакансий. — Думаем возможность отправлять сообщения ограничат, так как иначе будет много спама 4️⃣ Доступна только мобильная версия, веб и десктоп мы не нашли. — Видно, что проект еще в стадии разработки и тестирования, есть возможность предлагать улучшения через специально бота Вывод: будем тестировать дальше, интересное начинание с потенциалом для развития. Главное, чтобы все не заглохло на начальных стадиях. P.S. если хотите присоединится к Сетке, мы готовы поделится инвайтами, ставьте + в комментариях и мы направим ссылку. 📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

Продуманная HR-стратегия помогает HR-отделу выстроить системную работу, а компании — достичь долгосрочных бизнес-целей. Чтобы получить эффективную стратегию, важно чётко определить задачу и подробно остановиться на каждом этапе разработки. А 10-страничный гайд от SETTERS EDUCATION «Как построить HR-стратегию бренда» подскажет, с чего начать. Из гайда вы узнаете: — чем HR-стратегия полезна бизнесу — кто в компании обычно занимается разработкой этой стратегии — какие ключевые 12 вопросов HR-стратегия закрывает для компании — из каких этапов состоит её создание — на что опираться, проходя каждый этап HR-стратегии Чтобы получить гайд, просто оставьте свои контакты в форме на сайте — подтверждение и письмо с гайдом придут вам на почту.

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

#исследование #брендработодателя Всем привет!) Делимся исследованием о восприятии бренда работодателя в РФ 2024 году от рекрутинговой компании ANCOR. Ключевые выводы 👆 Файл 👇 📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

Делимся рейтингом ТОП-30 агентств по организации тимбилдингов. Это своего рода карта-путеводитель в мире корпоративных мероприятий! Рейтинг составлен на основе отзывов клиентов о работе с агентствами. В рейтинге собраны данные из Яндекс Карт, учтено количество отзывов и уровень оценки каждого агентства, чтобы представить полную и объективную информацию. Сохраните рейтинг в закладки, чтобы не потерять и в нужный момент выбрать идеального организатора тимбилдинга вашей мечты🤩  Не упустите возможность сделать мероприятие для сотрудников незабываемым и эффективным. Лето уже близко, и у нас с вами открываются новые возможности для развития корпоративной культуры, а с ними и время для выезда коллектива на природу, организация тимбилдинга становится особенно актуальной! Идеальное решение этой проблемы гораздо проще, чем вы думаете 😉 Реклама. ИП Жуков Михаил Алексеевич. ИНН 712306866163

📝Как правильно разместить вакансию в Telegram: пошаговая инструкция В Telegram есть две опции для размещения вакансий: в чатах или на каналах. Структура, которую мы предлагаем, подходит для обоих вариантов. Перейдем к основным пунктам вашего сообщения: 1️⃣ Название позиции: — Кратко и четко отражает суть работы. — Пример: "IT Рекрутер". 2️⃣ О компании: — Название компании или бренда. — Ссылка на сайт для детального ознакомления. — Несколько слов о компании (например, "разработчик ПО" или "вендор"). 3️⃣ Описание вакансии: — Кратко самое важное о позиции. — Пример: "Полный цикл одбора в коммерческий департамент, 300 человек, в среднем 5-10 позиций в работе". 4️⃣ Требования: — Кратко основные требования. — Пример: "3 года опыта в подборе персонала, английский язык на уровне B2, есть заказчики экспаты". 5️⃣ Контакты: — Ник в Telegram для связи (обязательно). — Дополнительные опции (WhatsApp, email) по желанию. ⚠️Ключевые слова и хэштеги: — Используйте ключевые слова, по которым вас могут найти. — Применяйте хэштеги, если это принято в чате или на канале. ⚠️ Советы: — Избегайте перегрузки текста эмоджи и стикерами. — Используйте единую стилистику оформления. Главная задача вашего поста - привлечь внимание кандидата. Больше постов про поиск вакансий и кандидатов в Telegram: ➡️ Поиск кандидатов в Telegram Часть 1 ➡️ Поиск кандидатов в Telegram Часть 2 ➡️ 5 правил успешного размещения резюме в Telegram 📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

🤔 Как упростить работу с удалёнными сотрудниками и сэкономить деньги компании при помощи КЭДО? Регистрируйтесь бесплатно на вторую масштабную онлайн-конференцию о КЭДО HRlink Day 2.0, чтобы узнать ответ! 📅 6 июня в 10:00 МСК вас ждут доклады 12 спикеров из шести отраслей: ритейл, строительство, финансы, IT, производство и госсектор. Самокат, Familia, ФИНСТАР БАНК и другие компании расскажут о переходе на КЭДО из первых рук: какими были ожидания, и насколько они оправдались. Вместе разберемся: 🔹Зачем компании переходят на кадровый ЭДО? 🔹По каким критериям выбирать провайдера КЭДО? 🔹Какие проблемы могут возникнуть при цифровизации? 🔹Каких результатов ждать на каждом из этапов внедрения? 🚀 Регистрируйтесь уже сейчас на бесплатную онлайн-конференцию от HRLink, сервиса КЭДО #1 в России, по версии РБК. Ссылка на регистрацию Реклама ООО "Инновации в управлении кадрами" ИНН: 7801683312

Сбер забрал награду на FINAWARD-2024 — за проект «Диспансеризация сотрудников по системе чекапов». Проект победил в номинации «Корпоративная культура и HR». Всего в Сбере сегодня 25% сотрудников проходят регулярные чекапы, за что получают два дня оплачиваемого отпуска. А в прошлом году стартанул пилот кардиологических чекапов в Екатеринбурге и Москве — их прошли свыше 700 человек. В 2024 году Сбер уже удвоил свои инвестиции в здоровье сотрудников, в том числе с помощью расширения ДМС.