Авито Работа

♻️ Жизненный цикл сотрудника — не философский роман о трудностях офисного бытия. Это условная модель, которая показывает, какие этапы проходит каждый человек в компании — от найма до увольнения. Если вы понимаете, на какой фазе находятся специалисты, то можете снизить текучесть кадров, определить выгоревших, чтобы своевременно им помочь, а также научиться чувствовать момент, когда с коллегой нужно попрощаться 👍 Какие жизненные циклы бывают у сотрудников и что делать на каждом из них — рассказали в карточках 👍 #прикладнаяпольза

🤔 Вопрос с подвохом: дресс-код, покер с коллегами по пятницам и кофе с печеньками — это корпоративная культура? Ответ: не совсем 👍 Корпоративная культура —это принципы, ценности и поведение, которые разделяют все члены коллектива. Правильно выстроенная среда помогает привлекать топовые кадры, создавать положительный имидж, развивать бренд, находить партнёров и получать прибыль👍 И неважно, какого размера организация — офис на четыре человека или завод на 500. В любом коллективе есть своя среда, но чтобы она мотивировала сотрудников и приносила пользу, над ней нужно постоянно работать. Рассказываем, как это делать правильно 👍 В вашей компании есть корпоративная культура? ❤️ — Да. И я тот, кто её создал 🔥 — Пока в процессе 👍 — Нет, но звучит интересно 😢 — Ни культуры, ни печенек

Ситуация: два сотрудника с абсолютно разным подходом к работе 👍 👍 Один буквально по каждой задаче просит помощи и объяснения самых простых вещей: что ответить клиенту, что сказать руководителю, как сделать отчёт или каким шрифтом написать письмо. Работает без инициативы без особой отдачи, но при том очень покладистый и отлично ладит с окружающими. 👍 Другой — берёт на себя чужие обязанности, нагружает себя работой, имеет обострённое чувство ответственности. А ещё любит подсказывать другим, даже когда его не попросят, лезть с советами и рекомендациями и заполнять собой всё пространство. С кем бы вам было легче работать и почему? Пишите в комментариях ❤️ — Ни с кем. У одного сотрудника не хватает мотивации, другого ждёт выгорание 🔥 — С неуверенным. Я люблю помогать и направлять 👍 — С гиперответственным. Подкину ему свою работу 🤔 — С обоими. Мне никто никогда не мешает

👍 «Никому не двигаться! Это налоговая!‎»‎ Подготовили пост, чтобы вы никогда не услышали подобную фразу. 👍 Министерство финансов разработало пакет поправок налогового законодательства. Предполагается, что они вступят в силу с 1 января 2025 года. 👍👍👍👍👍 совместно с юристом Маратом Самитовым собрали самые важные изменения, с которыми стоит ознакомиться уже сейчас. 👍 Остались какие-то вопросы? Оставляйте их в комментариях под постом в канале Авито Работы, а мы вместе с Маратом постараемся на них ответить.

👍 Делаем приворот… на успешное закрытие вакансий во время высокого сезона. Ответить на вопрос, как сделать сезонный наем эффективным, сложнее, если учесть все актуальные вызовы для работодателей: 👉количество вакансий растёт; 👉безработица всё ещё на уровне исторического минимума; 👉число поисковых запросов по теме поиска работы уменьшается; 👉конкуренция за молодых специалистов и даже студентов ужесточается. Верный способ подготовиться к сезону — изучить нашу презентацию с недавнего вебинара. В ней вы найдёте подробную инструкцию и рекомендации по применению инструментов Авито Работы 👍

👍👍 Нет более мотивированного сотрудника, чем тот, кто уже собрал чемоданы, купил билеты на море и планирует уйти в отпуск с чистой совестью. Согласны? ❤️ — Успеть всё, везде и сразу — это точно я 🔥 — Наоборот, ловлю полный релакс и забываю про вакансии 👍 — Ничего не знаю, просто хочу в отпуск #мем

🪶 Раньше зачитывались сказками Пушкина, а теперь — резюме кандидатов? В честь дня рождения великого поэта предлагаем пофантазировать, кем из героев произведений Александра Сергеевича могут быть современные работники. 💚 Внимание! Все герои вымышлены, а совпадения абсолютно случайны. Узнали кого-то из своих коллег? Делитесь в комментариях 🙃

👍 «Писать нельзя звонить»: HR Messenger выпустили свежее исследование про способы связи с кандидатами и технологии, которые упрощают жизнь рекрутерам. 90% компаний отмечают нехватку кадров, а количество недозвонов до кандидатов может составлять до 70% 👍  Если вам знакома эта ситуация и вы хотите знать, как добраться до человека, который никогда не берёт трубку — этот гайд для вас. Что внутри? 👍 Что думают кандидаты и HR-специалисты об общении в мессенджерах и звонках. 👍 Какие каналы связи с кандидатами работают и почему. 👍 Результаты опроса 600+ кандидатов из восьми крупнейших российских компаний о том, как им удобней общаться с работодателем. 👍 Советы как построить воронку коммуникации с кандидатами и как это уже сделали другие компании. Ознакомится с исследованием подробнее можно по ссылке.

Многие любят давать советы, а вот действительно ценными инсайтами готовы делиться далеко не все 👍 👍 Давайте это исправим и вспомним что-то важное и нужное, что вы узнали или сделали на своём карьерном пути. Например, наша коллега Ирина на собственном опыте поняла, что работа со студентами последних курсов — это вклад в будущее: можно вырастить настоящих профессионалов для своего бизнеса. А ещё у них тоже есть чему поучиться. Так что, если вы наняли финансового консультанта, познакомились с крутым экспертом, прочли книгу, которая перевернула ваше сознание, или раскрыли главные секреты повышения — смело делитесь. 👍 Ждём ваших инсайтов в комментариях! 👍

☀️ Готовите свой бизнес к летнему сезону и ищете сотрудников для подработки? Подключайтесь к онлайн-вебинару Авито Работы, который пройдёт 6 июня в 11:00 👍 Мы обсудим как: 👉 Изменился спрос на временную занятость и какую работу чаще всего ищут 👉 Размещать вакансии на неполный день, чтобы получать больше откликов 👉 Работать с разными аудиториями —: молодёжью и людьми старше 45 👉 Трудоустраивать в зависимости от типа бизнеса и задач сотрудника 👍 Спикер — Олег Вязовой, старший менеджер по работе с ключевыми клиентами в Авито Работе. Присоединяйтесь — будет интересно и познавательно! Регистрация уже открыта