Хантфлоу
الذهاب إلى القناة على Telegram
Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷 Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام Хантфлоу
تُعد قناة Хантфлоу (@huntflow) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 15 359 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 516 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 42 328 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 15 359 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 07 أكتوبر, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 245، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 37، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 9.24%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 5.07% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 1 418 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 779 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 29.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷
Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 07 أكتوبر, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
15 359
المشتركون
+3724 ساعات
+2367 أيام
+24530 أيام
أرشيف المشاركات
15 359
Главная причина выгорания сотрудников в 2026 году — недонаем
Незакрытые вакансии перегружают тех, кто уже работает, и запускают новый круг выгорания и увольнений. Не угодите в эту петлю, посмотрите статистику по теме в Журнале Хантфлоу ❤️
@huntflow — +100 к скорости, +100 к свободе
15 359
+5
Так будет ощущаться 27 ноября, если у вас есть билет на форум 💙💚💛🧡 от Хантфлоу 🌴
All inclusive для рекрутеров и HR: сильные спикеры, нетворкинг, очень модные подарки, блестящая фотозона, игристое и тот самый вайб, когда все красивые, нарядные и на один день вообще забыли про «срочно нужен фидбэк» 💅✨
Все по ссылке 🥂
@huntflow
15 359
Фраза 2026 года в HR — это «кризис доверия» (по наблюдениям редакции Хантфлоу)
Кандидаты не верят, что их оценивают объективно и что подходящие отклики вообще доходят до рекрутера.
Рекрутеры не верят резюме, тестовым и слишком идеальным ответам кандидатов.
А Хантфлоу стоит посередине: соединяет два мира со своими болями и делает путь кандидата и рекрутера друг к другу короче и понятнее. Как именно — разобрали в Журнале Хантфлоу ❤️
@huntflow — готовимся к перемирию года
15 359
⚡ В России начали выплачивать зарплату в цифровых рублях
Часть сотрудников Минфина уже получила такие выплаты.
Но переводить всех на новую форму денег никто не собирается: получать зарплату в цифровых рублях можно только добровольно.
В Журнале Хантфлоу разобрали, как это работает, что меняется для сотрудников и работодателей и стоит ли HR уже что-то делать.
В интересное время живем, коллеги!
@huntflow
15 359
Нельзя просто так взять и… выполнить KPI 😭
Поэтому мы здесь, чтобы упростить вашу жизнь. Уже 15 октября на бесплатном мастер-классе Хантфлоу разберем, как собрать свою систему метрик, чтобы она помогала управлять наймом и была понятна бизнесу🥇
→ Принять участие
Старший партнер Paper Planes и лидер HR-практики Сергей Худовеков на кейсах покажет:
⚡️почему команды могут выполнять свои KPI и при этом мешать друг другу
⚡️как связать ССП, KPI и OKR, чтобы показатели вели к общему результату
⚡️как превратить KPI из формальности в инструмент управления
А ведущий эксперт по автоматизации Хантфлоу Марина отдельно разберет метрики рекрутмента: что смотреть руководителю подбора, чтобы видеть узкие места, объяснять результаты найма бизнесу и принимать решения на данных.
📅 15 октября, 10:00 МСК
→ Зарегистрироваться, участие бесплатное!
→ Оставить вопросы эксперту
15 359
Открыта вакансия HR. Компания — Theranos. Босс — Элизабет Холмс
Требования:
— не задавать лишних вопросов
— уметь продавать кандидатам «великую миссию»
— спокойно жить в атмосфере слежки и секретности
Обязанности:
— нанимать сильнейших специалистов
— объяснять переработки «спасением жизней»
— продолжать наем, пока люди продолжают уходить
Условия:
— ужин после 20:30 за счет компании
— отделы, которым нельзя нормально общаться друг с другом
— служба безопасности где-то очень рядом
Этот корпоративный хоррор от Theranos разобрали в Журнале Хантфлоу 👾
Откликаетесь? А если зп мильен?
👍 — оч интересно, сколько ответят «да»
15 359
Вот такая вот фигня, собачка👇
Оказывается, мужчины и женщины с высоким уровнем макиавеллизма ведут себя на интервью по-разному. Что именно они делают, читайте в Журнале Хантфлоу 🔗
@huntflow
15 359
Кандидаты и так рассматривают каждый жест рекрутера под микроскопом. А тут еще айс-латте стал оценочным методом на собеседовании🧊☕️
Рекрутер с 16-летним опытом Кейтлин Вехниайнен сказала в TikTok, что кандидат с холодным кофе выглядит так, будто собеседование для него — просто еще один пункт между Starbucks и другими делами. Ролик завирусился: больше 400 тыс. просмотров и тысячи комментариев.
Почему всех так триггернуло? Потому что собеседование — слишком многосоставный процесс, чтобы делать вывод о человеке по одному стаканчику. Опыт, ответы, мотивация, поведение, контекст встречи — факторов слишком много.
И это хороший пример того, как вирусный тейк может дать охваты, но не обязательно укрепить личный бренд рекрутера и даже рекрутерОВ.
Ваш образ в медиа — это отдельная и сложная работа. Выстраивать и развивать личный бренд нужно аккуратно и долго. Чтобы не оказаться в таких ситуациях, предлагаем вам несколько вариантов:
1️⃣ Купить билет на НАЁМ, чтобы посетить мастер-класс «От хайпа к реальному личному бренду: как рекрутеру занять сильную позицию в компании и за ее пределами»
2️⃣ Почитать всю историю с айс-латте в Журнале Хантфлоу до конца — там описан единственный объективный метод оценки кандидатов
3️⃣ Подписаться на Хантфлоу во всех соцсетях, чтобы каждый день читать адекватные советы и стать лидером в HR-сфере
Всех обняли! ❤️
15 359
✨Вселенная не поможет, а НАЁМ — да✨
На главном форуме про рекрутинг будет отдельный лекторий с тремя мастер-классами — без марафона желаний, зато с практикой, после которой правда становится легче.
🔎 Практический мастер-класс по сорсингу
Эксперт: Язиля Насибуллина, основатель Академии Tech-recruiter
Выйдем за пределы LinkedIn и Хэдхантера, разберем кейсы найма топовых кандидатов и найдем сильных специалистов в неожиданных местах.
💅 От хайпа к реальному личному бренду
Эксперт: Леся Набока, основатель Набокинского Треста и Школы HR
Разберем, как рекрутеру занять сильную позицию в компании и за ее пределами: понять свою роль, точки влияния на бизнес и собрать основу личного бренда.
💼 Поиск работы тоже работа
Эксперт: Наталья Везломцева, CEO & основатель агентства Jobs To Be Loved
Превратим хаос откликов в систему: поменяем подход к поиску работы, построим воронку и упакуем опыт так, чтобы быстрее выйти на оффер.
Успеть все на НАЁМе — почти как согласовать вакансию с первого раза: теоретически возможно, но лучше заранее изучить программу и отметить главное для вас.
🗓 27 ноября, Москва
🎟 Забирайте билет на НАЁМ
🩷💖💘💓
15 359
Привлекать сотрудников стало пипец как сложно и дорого. Некоторые уже зовут Леди Гагу 🤩
Японская сеть FamilyMart буквально поставила мировую звезду за кассу, чтобы привлечь кандидатов.
В Журнале Хантфлоу разобрали 3 приема из этой кампании, которые можно забрать себе без бюджета на Леди Гагу 🧠
@huntflow
15 359
В декабре и даже январе вам будет не до этого. Поэтому сохраните на всякий сейчас 😌
Это готовый сценарий годового ретро для HR-команды и фреймворк в бесплатном FigJam.
@huntflow — заботимся о вашем спокойствии
15 359
+1
На Хантфлоу в Санкт-Петербурге больше нет офлайн-билетов🥳
Все офлайн-места на встречу «Как нанимать в 2026 году и не сойти с ума» 1 октября разобрали. Спасибо, вы очень быстрые!
Но все желающие могут попасть онлайн — бесплатно. Просто зарегистрируйтесь по ссылке 🎟
ℹ️ И еще одна важная информация: получите на конференции консультацию от эксперта Дмитрия Расторгуева. Для этого отправьте заранее свою вакансию и/или вопрос по ссылке ниже, Дмитрий разберет ваш кейс во время мастер-класса.
👉 Задать вопрос Дмитрию
👉 Регистрация на онлайн
@huntflow
15 359
Ни бе ни ме, ни «спасибо за отклик»
Если каждый раз зависаете над ответом кандидату, забирайте 8 готовых шаблонов ❤️
Можно просто скопировать и перестать сочинять деловую переписку с нуля.
@huntflow — все для вас
