Хантфлоу

Две хорошие новости для вас 💙 Во-первых, завтра выходной. Во-вторых, редакция Журнала Хантфлоу подготовила свежую подборку полезных материалов для HR. 🔵Шаблон квартального отчета для HR 🔵Образец рекомендательного письма сотруднику 🔵120 вопросов для собеседования с рекрутером 🔵Быстрый тест на выгорание 🔵36 источников знаний, чтобы стать сенсеем трудового права @huntflow — поделитесь полезным каналом с коллегой 💙

🧭 Путь к работающим HR-практикам ведет в Омск 18 июня Хантфлоу проведет бесплатную HR-конференцию об антикризисных практиках для бизнеса в найме, обучении и работе с командой. Можно подключиться онлайн и забрать идеи для своей команды удаленно. А если будете в Омске — приходите офлайн: вас ждет вкусный завтрак и обед, памятный мерч, стильная фотозона и полезный нетворкинг с коллегами из региона. ✨ Участвовать бесплатно ✨

🤩 Возможность только для тех, кто зарегистрировался! Заранее задайте свой вопрос спикеру, чтобы получить персональный и развернутый ответ на мероприятии.

📍 Омск, отель Cosmos + онлайн-трансляция 📅 18 июня, старт программы в 11:00 🎟 Участие бесплатное Присоединяйтесь!

База собеседования с выпускником: советы рекрутеров Dodo Engineering и Вкусно — и точка Этим летом на рынок труда выйдет около 1,7 млн выпускников. У молодых кандидатов обычно скудное резюме и мало рабочих кейсов. Поэтому на интервью важно оценивать не прошлый опыт, а потенциал: сможет ли человек быстро вникнуть в процессы, разгрузить команду и постепенно забрать часть задач. Что проверять на собеседовании 👇 1️⃣ Как кандидат учится

На старте новичку придется быстро вникать в процессы. Проверьте, что он делает, когда чего-то не знает. ❓«Когда вы в последний раз осваивали что-то новое? Как погружались в тему?».

2️⃣ Как относится к рутине

На стартовых позициях часто много однотипных задач. Важно понять, выдержит ли кандидат не только интересные проекты, но и базовую операционку. ❓«Какой предмет был для вас самым скучным? Что вы делали, чтобы мотивировать себя им заниматься?».

3️⃣ Умеет ли брать ответственность

Учеба, курсовые, волонтерство, хакатоны и командные проекты — это полноценный материал для оценки. ❓«Расскажите о проекте, где от вас зависел результат. За что именно вы отвечали?».

4️⃣ Как реагирует на обратную связь

Ошибки у новичка неизбежны. Важнее понять, что он делает после: спорит, обижается, пропадает или разбирает фидбэк и меняет подход. ❓ «Была ли ситуация, когда вы получили оценку ниже, чем ожидали? Как отреагировали?».

5️⃣ Как ведет себя в конфликте

Даже учебные конфликты показывают, как человек будет общаться в команде: искать решение, перекладывать вину или игнорировать проблему. ❓ «Опишите конфликт во время учебы или проекта. В чем он был и как вы его решили?».

В Журнале Хантфлоу собрали больше вопросов для собеседования молодых специалистов и рассказали, нужно ли давать им тестовое задание. @huntflow — не теория, а рабочие HR-инструменты

Признавайтесь, вы тоже нет-нет да и да? 🌚 Исследователи выяснили, как писать четкие HR-документы с ИИ, а не просто красиво упакованную бессмыслицу. Читать

Не советуем вам это пропускать — и вот почему Осторожно, двери закрываются. Следующая станция — HR API 2026 🚄

📍 19–20 июня · Санкт-Петербург + онлайн

Выходим там, где говорят про AI в HR, рекрутинг без хаоса, кандидатский фрод, онбординг, удержание, HR Tech, DevRel, C&B и внутренние коммуникации.

Маршрут: 2 дня · 4 потока · 45+ докладов, мастер-классов и мини-тренингов

На линии — спикеры из Яндекса, VK, Ozon, Kaspersky, Selectel, Positive Technologies, Т-Банка, 2ГИС, hh, Контура, Островка, BI ZONE, IT_ONE, Nexign и других компаний. HR API ценят за практику, честные кейсы, сильную аудиторию и нетворкинг, после которого не просто «познакомились», а «надо обсудить проект». Если вы работаете с командами, наймом, развитием и культурой в IT — кажется, это ваша станция. Смотреть программу Реклама. Рекламодатель ООО «АйТи-Событие», ИНН 7804495194, erid: 2RanymRBP9D

Сотрудников с детьми и ипотекой хотят защитить от увольнений Минюст предлагает запретить увольнять родителя ребенка до трех лет, если он — единственный кормилец и одновременно выплачивает ипотеку за единственное жилье. Законопроект согласован с Минтрудом и Минстроем и направлен в Российскую трехстороннюю комиссию. Трудовой кодекс уже защищает некоторые категории работников от увольнения при сокращении штата. Кого именно — рассказали в этой статье. @huntflow — подпишитесь, чтобы не пропускать важное из мира HR

Подводим итоги ПМЭФ 2026 для HR На ПМЭФ 2026 представители Сбера, Wildberries и Роскосмоса говорили о будущем бизнеса, технологий и кадров. Собрали четыре тезиса, которые особенно важны для HR-команд. 📎 Софт-скиллы становятся важнее хардов

Зампред Сбера Александр Ведяхин отметил: с помощью ИИ профессиональные навыки можно наработать быстрее, а переобучение специалистов ускоряется. Поэтому на первый план для работодателей выходят умение работать в команде, управлять людьми и сохранять целеустремленность.

📎 ИИ усиливает тех, кто берет ответственность

Глава Сбера Герман Греф разделил людей при работе с новыми технологиями на две категории: тех, кто выбирает позицию хозяина процесса, и тех, кто выбирает позицию жертвы. По его словам, важно не преувеличивать риски ИИ и не попадать в «замкнутый круг жертвы».

📎 В бигтехе особенно важно заботиться о сотрудниках

Основательница Wildberries Татьяна Ким рассказала, что в бигтехе у сотрудников часто нет четкого разделения между работой и личной жизнью. Поэтому компаниям важно вовлекаться в жизнь команд: от спорта до совместных выездов и других форм поддержки.

📎 Молодежь нужно привлекать заранее

Глава Роскосмоса Дмитрий Баканов подчеркнул, что для устойчивого развития отрасли нужен баланс между опытом ветеранов и энергией молодых специалистов. Роскосмос работает со школьниками и вузами через космические классы и созвездия вузов, чтобы ребята снова «грезили космосом».

❤️ — если согласны с тезисами

Прямо сейчас вам в глаза летит не только тополиный пух, но и 6 свежих статей из Журнала Хантфлоу👇 1. Ценности, мемы, особый подход: как Дринкит и другие компании работают с зумерами в HoReCa 👉 Читайте по ссылке 2. Парадокс принципа Питера: почему лучших сотрудников действительно опасно повышать 👉 Читайте по ссылке 3. Как сохранить опыт, на котором держится производство — колонка начальника службы по персоналу и общим вопросам омского завода полипропилена Полиом Елены Жуковой 👉 Читайте по ссылке 4. Wildberries может запустить мессенджер для связи с кандидатами 👉 Читайте по ссылке 5. Что изменится в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года 👉 Читайте по ссылке 6. Секреты сильных формулировок: как составить вакансию 👉 Читайте по ссылке Журнал Хантфлоу — источник вдохновения для рекрутеров и эйчаров ❤️

Как удержать рекрутера-зумера? Уберите из его жизни тупую рутину и кучу вкладок. В Хантфлоу не нужно искать чат с кандидатом вручную: открыл карточку кандидата → нажал на иконку мессенджера → сразу попал в переписку ✅ Просто дайте рекрутеру Хантфлоу!

🔥 — если у вас вайб с первой картинки 😁 — если полная черемша

⚡В Европе запретили скрывать зарплаты от кандидатов Новые правила прозрачности оплаты труда обяжут работодателей Европы указывать зарплатную вилку прямо в вакансии или сообщать ее кандидату до первого интервью. Официальную директиву приняли в 2023 году. Все 27 стран Евросоюза должны перенести ее в национальное законодательство до 7 июня 2026 года. Также работодателям запретят спрашивать, сколько соискатель зарабатывал на предыдущем месте работы. Кроме того, компании не смогут запрещать сотрудникам обсуждать зарплаты с коллегами. Пункт о неразглашении в контракте будет признаваться незаконным. Документ вводит и другие меры: • право сотрудников получать информацию о критериях оплаты и карьерного роста • отчетность по гендерному разрыву в оплате для крупных компаний • санкции для работодателей, которые нарушают требования @huntflow — подпишитесь, чтобы не пропускать важное из мира рекрутинга

«Я чувствую сильных кандидатов» — отлично. А доказать сможете? В статье собрали 200 вопросов для структурированного интервью, пример 60-минутного собеседования и шкалу оценки ответов — чтобы нанимать не по вайбу, а по системе. 🔥 — вы и есть структура ❤️ — вы доверяете только ощущениям @huntflow

«Притяженья бооольшеееее нет» — подумал рекрутер после отказа кандидата 18 июня Хантфлоу проведет в Омске бесплатную HR-конференцию для тех, кто хочет притягивать кандидатов сильным HR-брендом, быстрой коммуникацией и особой корпоративной культурой. 📍 Онлайн и офлайн в Омске 📅 18 июня, старт программы в 11:00 по Омску, в 8:00 по Москве 🎟 Бесплатно по регистрации Участвовать На конференции «Антикризисные практики для бизнеса в найме, обучении и работе с командой‎»‎ вы узнаете: 🔵 Почему ценности компании становятся важнейшим фильтром в найме 🔵 Как не потерять кандидата между откликом и первым рабочим днем 🔵 Как производству выигрывать конкуренцию за молодежь у ПВЗ 🔵 Какие HR-задачи все еще нельзя доверять ИИ Среди спикеров — эксперты из Skuratov Coffee, Полиом, сети стоматологий «‎Улыбка»‎ и других компаний Омска. Зарегистрироваться

Twinings стал закрывать вакансии на 63% быстрее Британский чайный бренд Twinings, поставщик королевского двора и создатель Earl Grey, ускорил наем после пересборки рекрутингового процесса. После перехода к единой системе подбора Twinings сократил время закрытия вакансий на 63%, увеличил поток кандидатов в 3 раза и сэкономил почти 48 млн ₽ на агентском подборе. В статье рассказываем, что именно они изменили в процессе и почему результат оказался таким заметным — читать всем 😍 @huntflow

Вкладки, держитесь! huntflow.ru

HR в кресле CEO: миссия почти невыполнима? Только 3% генеральных директоров приходят в эту роль из HR. Но это не значит, что у HRD нет шансов. В статье разбираем 4 шага, которые помогут HR-руководителю выйти за пределы функции и начать мыслить как CEO. 🔗 Забирайте туториал по ссылке

У вас 3 кандидата. Выбрать можно только одного. Сроки горят. ⏰ Время пошло ⏰ 👍 Первый кандидат

Сильно опоздал на встречу Показал мощные кейсы Отлично сделал тестовое Много и несмешно шутил

🔥 Второй кандидат

Пришел раньше времени Подготовил презентацию, но без цифр Тестовое «как у всех» Был мэтч с командой

❤️ Третий кандидат

Пришел вовремя Работал в топовых компаниях Тестовое креативное, даже слишком Очень понравился всем, кроме вас

Кого выберете? Голосуем👇 За первого — 👍 За второго — 🔥 За третьего — ❤️ Нажимайте, чтобы ваш выбор никогда не был таким сложным →