Светлана Петровичева | про найм
Kanalga Telegram’da o‘tish
Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы. Основатель GetIT.agency. C-level, IT и ML. Строю системный найм в сложных сегментах. Сотрудничество: @itrecruit РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali Светлана Петровичева | про найм analitikasi
Светлана Петровичева | про найм (@itrecruiting) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 11 972 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 3 294-o'rinni va Rossiya mintaqasida 53 807-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 11 972 obunachiga ega bo‘ldi.
14 Oktabr, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 110 ga, so‘nggi 24 soatda esa 13 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 1.89% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 1.16% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 226 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 139 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 1 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent рекрутер, techrec, claude, рутина, gemini kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы.
Основатель GetIT.agency.
C-level, IT и ML.
Строю системный найм в сложных сегментах.
Сотрудничество: @itrecruit
РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 15 Oktabr, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
11 972
Obunachilar
+1324 soatlar
+377 kun
+11030 kun
Postlar arxiv
ИИ заменит рекрутеров или сделает их более востребованными?
ИИ уже умеет искать кандидатов, проводить первичные собеседования и оценивать соответствие вакансии.
Но если технологии берут на себя всё больше задач, за что компании будут ценить рекрутеров и как изменится сама профессия?
22 октября на бесплатном вебинаре Qooqa разберём, как рекрутеру оставаться востребованным, использовать ИИ в своей работе и расти в профессии.
— какие 5 навыков станут ключевыми для рекрутера в эпоху ИИ
— как делегировать ИИ поиск и первичный отбор кандидатов
— как контролировать качество работы ИИ-агентов
— как использовать аналитику, чтобы влиять на решения бизнеса
— как превратить опыт работы с ИИ в конкурентное преимущество на рынке труда
Если вы работаете в рекрутменте и хотите не просто адаптироваться к изменениям, а использовать их для своего профессионального роста, этот вебинар для вас👇
📅 22 октября, 11:00 МСК
Спикер — Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa
👉 Зарегистрироваться на вебинар
ИИ изменит рынок труда гораздо сильнее, чем мы сейчас готовы признать. И рекрутинг - не исключение.
Я всё чаще слышу:
• ИИ никогда не заменит хорошего рекрутера.
• ИИ не сможет оценить человека.
• ИИ не умеет выстраивать отношения.
• ИИ не понимает бизнес.
• ИИ не способен принимать сложные решения.
Знаете, что меня удивляет? Ровно то же самое говорят программисты, маркетологи, дизайнеры, юристы и руководители. Каждый уверен, что именно его профессию ИИ не тронет.
У меня для вас плохие новости.
ИИ не создавали исключительно для написания кода. И он не собирается останавливаться на программистах.
Всё, что можно описать, проанализировать, структурировать и превратить в последовательность действий, уже становится объектом автоматизации.
А теперь посмотрим на рекрутинг.
Что делает рекрутер?
🔹 Анализирует вакансию - ИИ уже умеет.
🔹 Ищет и сопоставляет кандидатов - умеет, хотя качество зависит от данных и доступа к источникам.
🔹 Анализирует резюме - умеет.
🔹 Пишет персонализированные сообщения - умеет.
🔹 Готовит вопросы для интервью - умеет.
🔹 Формирует отчёты для заказчика - умеет.
🔹 Ведёт коммуникацию и обновляет ATS - AI-агенты уже способны выполнять часть этих действий.
Пока не идеально. Пока нужен человек, который проверяет, контролирует и отвечает за результат.
Но давайте честно: ещё недавно мы и представить не могли, что всё это будет доступно практически каждому.
И меня волнует даже не то, заменит ли ИИ рекрутера.
Меня волнует другое.
Что произойдёт со стоимостью интеллектуального труда, когда один специалист с ИИ сможет выполнять работу, на которую раньше требовалось пять человек?
И это касается практически любой интеллектуальной профессии.
Поэтому я больше не задаюсь вопросом «Заменит ли нас ИИ?».
У нас ещё есть время перестроиться. Но я бы не рассчитывала, что его очень много.
А вы как считаете: через три года в компаниях будет столько же рекрутеров, сколько сегодня?
#ИИ #AI #рекрутинг #рыноктруда #HRTech
ИИ заменит рекрутеров или сделает их более востребованными?
ИИ уже умеет искать кандидатов, проводить первичные собеседования и оценивать соответствие вакансии.
Но если технологии берут на себя всё больше задач, за что компании будут ценить рекрутеров и как изменится сама профессия?
22 октября на бесплатном вебинаре Qooqa разберём, как рекрутеру оставаться востребованным, использовать ИИ в своей работе и расти в профессии.
— какие 5 навыков станут ключевыми для рекрутера в эпоху ИИ
— как делегировать ИИ поиск и первичный отбор кандидатов
— как контролировать качество работы ИИ-агентов
— как использовать аналитику, чтобы влиять на решения бизнеса
— как превратить опыт работы с ИИ в конкурентное преимущество на рынке труда
Если вы работаете в рекрутменте и хотите не просто адаптироваться к изменениям, а использовать их для своего профессионального роста, этот вебинар для вас👇
📅 22 октября, 11:00 МСК
Спикер — Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa
👉 Зарегистрироваться на вебинар
Каналы, которые я читаю сама ☕️
Знаете это чувство, когда листаешь ленту, а полезного почти нет? Мы с коллегами решили это исправить и собрали в одну папку каналы, которые реально помогают расти.
Здесь пишут HR-директора, карьерные консультанты, руководители, предприниматели и эксперты по обучению. Без воды и инфоцыганства, только опыт людей, которые делают то, о чём пишут.
Что внутри:
💼 карьера и поиск работы
🧑💼 HR и подбор персонала
📊 управление командой и лидерство
🚀 бизнес и предпринимательство
🎓 обучение и развитие
Чтобы было легче разобраться, мы сделали бота:
🧭 внутри навигация : короткое описание каждого канала, сразу понятно, кто о чём пишет
🎁 а так же подарок : полезный материал для карьеры и управления, бесплатно
👉 Забрать папку и подарок
AI-помощник рекрутера — это не бот, который просто “пишет тексты”.
Это понятный рабочий сценарий: вакансия резюме критерии оценки анализ вопросы для интервью scorecard отчет для hiring managerГлавное — не просто открыть нейросеть и написать “помоги с подбором”. Так получится хаос. AI-помощника нужно правильно собрать: дать ему задачу описать входные данные задать критерии указать формат ответа оставить проверку человеком ИИ не заменяет рекрутера. Он помогает быстрее разобрать информацию, увидеть структуру, подготовить вопросы и убрать часть рутины. Именно это будем делать на AI Recruiter PRO. За 4 недели соберем прототип AI-помощника под реальные задачи подбора. Программа: https://getitschool.online/airecruiter-pro
ChatGPT и Claude снова упёрлись в лимиты? Есть способы их сбросить!
Хорошая новость, теперь не всегда нужно просто ждать восстановления доступа.
🔹 ChatGPT для Work и Codex могут быть доступны бесплатные или платные сбросы лимитов.
🔹 Claude в Settings → Usage иногда появляется кнопка Reset for free.
🔹 А мощные модели вроде Astra?
Можно работать дольше с дополнительными квотами, но полного безлимита нет.
Но есть нюанс: даже самая мощная модель не сделает вашу работу эффективнее, если использовать её только для разовых запросов.
На курсе «AI-Рекрутер PRO» мы учимся не просто писать промпты, а создавать AI-ассистентов и агентов, которые берут на себя рутину: от анализа вакансий и резюме до подготовки интервью и автоматизации процессов и не только.
Старт 14 октября — уже через 2 дня!
Посмотреть программу курса
Миллиардер Джефф Безос заявил, что искусственный интеллект может позволить людям работать всего три дня в неделю и обеспечивать свои семьи, имея только один источник дохода. В этот же день Amazon уволил уволил 1000 сотрудников
Очередная попытка собрать AI-помощника для подбора - провалилась.
Сначала кажется ну чего там, просто создал промпт попросил модель поставить задачу codex и всё само заработает.
А потом приходит осознание, что нагенерировать можно все сто угодно, сжечь все токены и так не получить желаемого результата. После такого как правило хочется сказать: да ну на фиг ваш ии, я дальше руками. Но реальность такова, что кто-то уже сейчас это все сделал и получает бонусы в виде скорости решения задач.
И тут вот остается вопрос, либо собирать нормального AI-помощника для рекрутинга, либо продолжать танцевать вокруг ИИ как этот кот.
На AI Recruiter PRO как раз учимся собирать AI-помощника под реальные задачи подбора: вакансия, резюме, интервью
оценка, отчеты для hiring manager. Тоесть передача той самой рутины, которая сжирает все время.
Программа:
https://getitschool.online/airecruiter-pro
Интервью нельзя отдавать ИИ.
Но подготовку к интервью можно сильно ускорить.
Если дать нейросети вакансию, резюме и критерии оценки, она поможет собрать вопросы:
по опыту
по мотивации
по рискам
по soft skills
по спорным местам в резюме
Но важно: ИИ не проводит интервью и не принимает решение.
Он помогает рекрутеру прийти на интервью подготовленным.
ИИ готовит вопросы.
Человек проводит интервью.
Сохраните, если каждый раз готовите интервью вручную.
AI Recruiter PRO:
https://getitschool.online/airecruiter-pro
Как HR-специалисту закрывать задачи быстрее и без выгорания?
Вместо того чтобы часами искать шаблоны документов, гайды по адаптации и актуальные изменения в законах по всему интернету, заберите все в пару жестов.
Мы с коллегами собрались в самую полезную папку для HR и кадровиков в Telegram!
Что внутри:
🪐 Главные новости: изменения в ТК РФ, тренды рынка труда и аналитика ✒️ Рабочие инструменты: чек-листы, шаблоны офферов, скрипты интервью и механики онбординга 🤝 HR-практика: реальные кейсы коллег по подбору, мотивации, оценке и удержанию талантовНезависимо от того, занимаетесь вы массовым рекрутингом, развитием бренда работодателя или кадровым делопроизводством – эта подборка сэкономит вам десятки часов. 💻 Добавить папку в один клик и разгрузить свою ленту можно по ссылке: https://t.me/addlist/BOA8suRa4b5mZGUy
Играть любят все. А взрослым дядечкам и тётечкам это ещё и полезно.
Когда коллеги утопают в дедлайнах, созвонах и рабочих чатах, поймать их внимание становится всё сложнее. На помощь приходят игровые механики!
И лучше всех про такие активности знает коммуникационное агентство Brandlovers.
Только за прошлый год они организовали больше 20 игровых активностей для разных компаний. Например:
📌 Сделали новогоднюю историю-головоломку «Код Северстали» и познакомили аудиторию с профессиями, технологиями, географией и ценностями компании. Получили +1332 подписчика, а общий охват проекта составил +85 000 уникальных пользователей.
📌 Для крупной госорганизации Москвы сделали игровой сайт с заданиями и Telegram-ботом. Планировали вовлечь 15 тысяч сотрудников, а пришли 42 тысячи!
И это только несколько примеров. Квесты, командные челленджи, адвенты, игровые лендинги, боты, квизы — вариантов куда больше.
Brandlovers собрали их в презентации. Забирайте себе, вдохновляйтесь и применяйте в своей компании.
Как собрать AI-агента для рекрутера
AI-агент- это не бот “для всего”.
Если написать: “Помогай мне с подбором”, результат будет слишком общий.
Нормальный AI-агент должен решать одну конкретную задачу.
Например: анализировать резюме под вакансию готовить вопросы для интервью собирать scorecard делать краткий отчет для hiring manager писать follow-up кандидатамЧтобы агент работал, ему нужно описать 5 вещей: 1. Задача Что именно он должен делать. 2. Входные данные Что он получает: вакансию, резюме, критерии, заметки, профиль кандидата. 3. Критерии По каким параметрам он анализирует: опыт, стек, seniority, мотивация, риски. 4. Формат ответа Что должно получиться на выходе: таблица, summary, список вопросов, отчет. 5. Human check Что обязательно проверяет человек. Пример: Задача: анализ резюме Вход: вакансия + резюме Критерии: опыт, стек, релевантность, риски Выход: краткое summary + вопросы для интервью Проверка: решение принимает рекрутер Главное: AI-агент не заменяет рекрутера. Он помогает быстрее разобрать информацию, увидеть структуру и убрать часть рутины. На AI Recruiter PRO будем собирать таких AI-помощников под реальные задачи подбора. Программа: https://getitschool.online/airecruiter-pro
😊 Ламповое комьюнити про ИТ, ИИ и digital
Наш канал вошел в подборку тг-каналов про ИТ, диджитал и Tech — это ламповое комьюнити для своих, где собраны люди из индустрии, кейсы, инструменты и полезные наблюдения.
В папке — каналы про:
➕новые инструменты, реальные кейсы и применение в работе
➕тренды, обзоры и взгляд tech-практиков
➕карьера и развитие в tech
➕поиск рабочих подходов и инструментов для ежедневных задач
🔠 Тык на папку https://t.me/addlist/Jyt5789h67djMDBi
🎥 Запись вебинара «Как перестать тыкать в ChatGPT и начать использовать ИИ системно?» доступна всего 3 дня!
Пропустили наш вебинар 30 сентября? Теперь у вас есть возможность посмотреть его в записи!
На вебинаре разбираем:
🔹 Почему хаотичное использование ChatGPT не даёт ощутимых результатов.
🔹 Как перейти от разовых запросов к системной работе с ИИ.
🔹 Какие HR-задачи можно делегировать нейросетям уже сегодня.
🔹 Как создавать AI-ассистентов, которые помогают в ежедневной работе.
🔹 С чего начать автоматизацию рекрутинга без программирования.
💡 Главная идея: ИИ должен не просто отвечать на вопросы, а экономить ваше время и помогать выстраивать эффективные процессы.
⏳ Доступ к записи — только на 3 дня!
Посмотрите вебинар в удобное время и заберите идеи, которые можно сразу применить в работе.
👉 Получить запись вебинара https://getitschool.online/online-lesson
Как ИИ помогает делать scorecard
Проблема часто не в том, что кандидатов мало.
Проблема в том, что их оценивают без единой системы.
ИИ может помочь быстро собрать критерии оценки:
опыт
стек
seniority
мотивация
риски
вопросы для проверки
Но важно: ИИ не ставит финальный вердикт.
Он помогает структурировать оценку, чтобы рекрутер и hiring manager сравнивали кандидатов по одинаковым критериям.
На AI Recruiter PRO будем собирать такие шаблоны и сценарии под реальные задачи подбора.
Программа:
https://getitschool.online/airecruiter-pro
Лучшая папка с HR каналами ‼️
— Где вы видите себя через 5 лет?
— В папке с лучшими HR-каналами Telegram.
— Вы приняты. 🤝
📂 Собрали 70+ каналов про HR, карьеру, рекрутинг и управление
🤖 Раздаём через бота, там же навигация: кто о чём пишет
🎁 Пригласи коллегу и получи бесплатный мини курс по HR - аналитике
Без тестовых. Без пяти этапов. Без «мы вам перезвоним».
👉 ЗАБРАТЬ ПАПКУ СЕЙЧАС
Самая частая ошибка: попросить нейросеть просто “оценить кандидата”.
Так ИИ может уверенно написать ерунду.
Правильнее ставить задачу иначе:
сравни резюме с вакансией
выдели релевантный опыт
покажи пробелы и риски
подготовь вопросы для интервью
отдельно отметь, где данных недостаточно
ИИ не должен решать, брать человека или нет.
Он должен помочь рекрутеру быстрее увидеть структуру и подготовиться к разговору.
На AI Recruiter PRO будем разбирать, как сделать AI-помощника для анализа резюме без фантазий и лишнего риска.
Программа курса:
https://getitschool.online/airecruiter-pro
Repost from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Самая частая ошибка: попросить нейросеть просто “оценить кандидата”.
Так ИИ может уверенно написать ерунду.
Правильнее ставить задачу иначе:
сравни резюме с вакансией
выдели релевантный опыт
покажи пробелы и риски
подготовь вопросы для интервью
отдельно отметь, где данных недостаточно
ИИ не должен решать, брать человека или нет.
Он должен помочь рекрутеру быстрее увидеть структуру и подготовиться к разговору.
На AI Recruiter PRO будем разбирать, как сделать AI-помощника для анализа резюме без фантазий и лишнего риска.
Программа курса:
https://getitschool.online/airecruiter-pro
+582% кандидатов положительно оценивают ИИ-интервью — собрали большое исследование по итогам первого полугодия 2026 года 📊
За первое полугодие 2026 года мы проанализировали 59 332 интервью по 537 вакансиям в 93 компаниях-клиентах — и разобрались:
🎯 39,8% компаний чаще всего нанимают через ИИ специалистов в сфере ИТ — больше, чем в любой другой сфере
💬 82% кандидатов оценили сам формат ИИ-интервью на 0,8 из 1 и выше
❓ чаще всего кандидаты спрашивают ИИ про график и формат работы (11%), обучение (10%) и зарплату (10%)
Полная версия исследования в блоге ✨
https://sobesso.ru/blog/82-kandidatov-polozhitelno-otsenivayut-sobesedovanie-s-ii-issledovanie/
Посмотрела вчера «Компаньона». И теперь мне немного не по себе. 🤖
Главную героиню фильма зовут Айрис. Не путайте с сервисом агрегатором ИИ моделей airis.you 😅 Хотя кто знает))
Но вообще фильм оказался гораздо глубже, чем я ожидала.
По сюжету девушка оказывается роботом, созданным для человека. Но поразило меня не востание машин, а то что люди в фильме ведут себя как настоящие звери.
Манипулируют, используют, предают. И всё это оправдывается очень просто: Она - пластик .
Весь фильм я сочувствовала Айрис, а не людям. Так как в какой-то момент я вообще перестала воспринимать её как робота.
И вот я задумалась.
А что, собственно, делает нас людьми?
Способность чувствовать? Сострадание? Свобода выбора? Или просто тот факт, что мы родились людьми?
Сегодня мы создаём AI-ассистентов, завтра появятся человекоподобные роботы, которые будут жить рядом с нами, помнить наши разговоры, помогать, заботиться.
И вопрос уже не только в том, смогут ли машины когда-нибудь испытывать настоящие чувства.
Скорее вопрос в том, сумеем ли мы сами остаться людьми, когда получим практически неограниченную власть над ними.
Вот такая пятничная рефлексия. А вам рекомендасьен к просмотру 😁
если не смотрели «Компаньона»
Кстати: Смогли бы вы считать робота полноценным членом семьи, если бы он выглядел, разговаривал и вёл себя как человек?
