Без aspera
Меня зовут Арина Хромова, я карьерный эксперт и сооснователь @careerspace. Помогли найти работу 3.000+ клиентам Реклама https://clc.to/ads_info Без цензуры о бизнесе пишу тут @aakhromova
Ko'proq ko'rsatish56 868
Obunachilar
+1024 soatlar
+4697 kunlar
+2 46430 kunlar
Post vaqtlarining boʻlagichi
Ma'lumot yuklanmoqda...
Find out who reads your channel
This graph will show you who besides your subscribers reads your channel and learn about other sources of traffic.
Nashrni tahlil qilish
| Postlar | Ko'rishlar | Ulashishlar | Ko'rish dinamikasi |
01 Никакой смысловой нагрузки у поста, только красоты Мадейры ⛰️❤️🩹
Кстати, говорят, Мадейра пока не настолько раскрученное туристическое направление в Европе в отличие Майорки, Крита или Канарских островов. Так что, если планировать поездку заранее, может выйти недорого и приятно. | 9 022 | 59 | Loading... |
02 Про бестолковых и толковых проджектов
Из моего опыта все проджект-менеджеры в IT делятся на два типа. Первые — толкатели тасок в джире, от которых примерно ноль пользы, но зато зарплатные ожидания от 200к минимум. Вторые — настоящие решалы, которые организуют команды, процессы и делают крутые штуки, которые получают честно свои 500к.
Артём — один из тех, кто отвечает за технологическое развитие в Сбере. И чтобы сделать что-то классное иногда нужно убедить бежать в одну сторону 200+ команд.
«Толкатели тасок» нужны все меньше (и слава богу, что до компаний начало это доходить). А вот, кто действительно нужен, так это:
→ кто умеет решать проблемы
→ кто умеет задавать вопросы
→ кто понимает продукт и его техническую сторону не хуже какого-нибудь горе-архитектора
Подписывайтесь, если хотите быть решалой и хорошо зарабатывать 🔥 | 8 259 | 49 | Loading... |
03 Про отдых от работы 🏖️
Впереди майские — небольшой, но классный период, чтобы немного выдохнуть и отключить голову от работы. Но отдыхать правильно — еще уметь надо. Со многими знакомыми предпринимателями я обсуждала, что большинство из нас абсолютино не умеют отдыхать головой. Тупить в сериальчики и ютуб — это не отдых. Это не расслабляет и не приносит разгрузки мозгу.
Для себя я за последние 4 года выматывающей предпринимательской жизни вывела несколько рабочих способов, как действительно отдохнуть головой. Делюсь с вами:
1. Доделываю важные дела до предела. Чтобы расслабиться головой, мне нужно не иметь (или почти не иметь) причин для тревоги. Ничто так не повышает мой уровень тревоги, как понимание, что есть дела, которые я не довела до ума и которые 100% найдут меня в отпуске. Поэтому я по максимуму закоываю все хвосты: лучше я посижу до упора перед отпуском, чем буду дергаться вовремя.
2. Выключаю все уведомления. Везде: на почтах, во всех соц.сетях и мессенджерах. Уведомления в отпуске — зло. Большинство из них бесполезны, но вы скармливаете им свое внимание. А внимание для мозга — ресурс. И когда вы постоянно его (внимание) переключаете, например, на уведомления, мозг устает.
3. Увеличиваю физическую активность. Во всех отпусках у меня дофига физической нагрузки. Если это океан, то серфинг. Если снег, то сноуборд. Если это трип между странами, то много-много пеших прогулок. Чем больше физической активности, тем меньше тревоги.
4. Покупаю эмоции. Мне инравится покупать качественные, позитивные эмоции, которые будут подпитывать мою работособность и после приезда. Поэтому если есть какие-то крутые развлечения, новый опыт, который я могу купить за деньги, я обязательно это делаю. Например, в этот отпуск мы полетели на Мадейру и взяли в аренду кабрик. Можно было снять машину в 3 раза дешевле, но зачем, если я покупаю эмоцию поездить по побережью океана с открытой крышей.
5. Не экономлю на комфорте. Удобный рейс, кайфовая машина, просторный дом/вилла, блекаут шторы, тихий район. Я дофига работаю именно для того, чтобы жить с кайфом и комфортом. И чем больше я работаю, тем качественнее мне хочется отдыхать. Ну, сэкономлю я сейчас 500 долларов на жилье похуже с прозрачными шторами, плохой звукоизоляцией и фиговым ремонтом. Чтобы что? Если вы можете себе что-то позволить финансово, позволяйте себе это и морально. Иначе нафига это всё вообще.
6. Читаю книги. Книги очень круто замедляют. Работает как магия: два часа чтения текут так приятно и долго, как не течет ни один фильм, идущий те же 2 часа. Плюс в отпуске читаю только художесвенную литературу, никакого нон-фикшена, чтобы мысли опять не утекали к работе.
Отличных вам, заряженных майских! 🔥
#рефлексия | 12 551 | 178 | Loading... |
04 Помню, в одной компании, где я работала, новенький сотрудник открыл какую-то ссылку на общей почте, запустил внутрь вирус, и потом мы всей компанией получали люлей от нашего сисадмина. Было весело, конечно (всем, кроме бедного сисадмина, который переустанавливал потом софт на половине рабочих компов и телефонов)
И это было в далеком 2017-м году! А в 2024-м атаки стали сильно изощреннее и преимущественно на мобильные устройства. Одним из наиболее распространённых видов мобильных зловредов стали различные троянцы. Они могут красть данные на устройствах, оформлять нежелательные подписки, выманивать деньги, получать доступ к корпоративным ресурсам.
Если вы хотите уберечь себя, сотрудников и вашу компанию от таких вот вредителей, то вам нужен для этого особый и гибкий инструмент.
Например такой, как Kaspersky Secure Mobility Management. Это российское решение, предназначенное для управления рабочими мобильными устройствами, процессами, данными и их безопасностью. Оно защитит мобильники ваших сотрудников от разных вирусов, мошенников и скаммеров. Лучше вооружиться, чем потом разбираться с последствиями.
Заходите по ссылке (она ок, без вирусов 😄) и будьте уверены в 2024-м году в безопасности ваших устройств.
Реклама: АО "Лаборатория Касперского", ИНН 7713140469 | 13 024 | 6 | Loading... |
05 Топ-1 вопрос, чтобы задать на интервью 💎
Один из частых вопросов, что нам прилетает по теме интервью: «А когда правильно просить обратную связь?». На что у меня встречный вопрос: «А через какое количество дней вы с рекрутером договорились, что к вам вернутся с обратной связью?»
И тут выясняется, что вопрос про notice period (период уведомления) не был задан в принципе. А очень зря, потому что этот вопрос — настоящий бриллиант как минимум по 3-м причинам.
1. Он показывает вашу проактивность. Вы спрашиваете про дедлайны и таймлайны, что делает вас в глазах рекрутера или нанимающего менеджера человеком системным и ответственным (да, вот так мало для счастья надо)
2. Он формирует ваши ожидания. Это значит, что вы можете спокойно и не дергаясь ждать даты N. А не забыли ли про меня? А когда ж они вернутся? А может я что-то не то на интервью сказал? Всего один вопрос снимает кучу тревожных бесполезных вопросов у себя в голове.
3. Он дает вам точную дату для фоллоу апа. Если вам не пишут в период, о котором вы договорились, то вы берёте и пишете сами с вопросом: а ниче, что я жду обратной связи, пёс? подскажите, пожалуйста, есть ли информация по моей кандидатуре и нашим дальнейшим шагам?
Сохраняйте, используйте, не тревожьтесь по пустякам 🥂
#интервью | 14 337 | 246 | Loading... |
06 Какой курорт Турции выбрать для инвестиций?
Если вы рассматриваете для себя инвестиции в зарубежную недвижимость, вы наверняка одним глазом смотрели на Турцию. В стране 4 моря, нескончаемое побережье и десятки курортных городов. Но если хочется дом у моря, то какой именно из городов выбрать?
Мои приятели из Astons приглашают вас обсудить инвестиционную специфику разных турецких городов в прямом эфире 25 апреля в 19:00 (Мск/Стамбул).
Вы сравните цены, климат, транспортную доступность, туристическую популярность, сервис, инфраструктуру, архитектурные и ландшафтные особенности, законодательные ограничения и, наоборот, наличие служб-помощников для иностранных инвесторов.
А еще — спрос на недвижимость и аренду, кейсы по заработку на курортной недвижимости и новые проекты от ведущих застройщиков регионов.
Вебинар будет особенно полезен тем, кто прямо сейчас выбирает курортную недвижимость для отдыха семьи, получения пассивного дохода на аренде или переезда к морю.
Регистрация вот здесь по ссылке, забегайте 🔥
Реклама ИП Немцов Игорь Игоревич, ИНН 771001108549
Erid: 2SDnjcsZyEq | 12 415 | 16 | Loading... |
07 Проходите ли вы интервью где-то еще?
Это вопрос с небольшим подвохом. Если вы ответите, что нет, то рекрутер/менеджер сочтет, что его компания — единственный для вас вариант и будет продавливать по зарплате.
Если слишком непринужденно ответите, что да, то рекрутер/менеджер подумает, что вы откликаетесь на всё подряд, чтобы найти любую работу, не вникая в детали. У меня у самой есть десяток историй, когда человек выходил на интервью к нам в careerspace и не мог даже в паре слов сказать, чем мы занимаемся и зачем ему к нам. Нафига вообще тогда на интервью приходить? Потратили бы время более продуктивно: и кандидат, и я.
Поэтому хороший ответ на этот вопрос может звучать так: «Да, я веду диалог еще с несколькими компаниями, но позиция в вашей компании для меня в приоритете потому и потому». Так вы покажете, что вас хотят и другие компании (что скорее добавляет вам ценности как кандидату), но подчеркнете, что конкретно эта компания для вас важнее остальных (что послужит дополнительным плюсом к вашей мотивации).
Кстати, мы ежедневно помогаем нашим клиентам получать приглашения на интервью и офферы в классные компании. Вот самые интересные офферы за прошлую неделю:
🚩Два оффера на клиента! 1) Project Manager в топ-3 сервисов доставки продуктов; 2) Project Manager в топ-3 маркетплейсов в РФ (45 дней до обоих офферов)
🚩Продуктовый маркетолог в международное направление рекламы для приложений в топ-3 IT-компаний из России (90 дней до оффера)
🚩Менеджер по маркетингу в компанию-разработчик программного обеспечения из Таиланда (43 дня до оффера)
🚩Data Analyst в рекламное агентство из Ташкента (44 дня до оффера)
🚩Senior-специалист по организации мероприятий в крупный российский консалтинг (14 дней до оффера)
🚩Head of Product в топ-3 банков РФ (14 дней до оффера)
🚩Руководитель отдела таргета в крупную языковую онлайн-школу с российскими корнями (69 дней до оффера)
Если хотите так же, напишите нам вот сюда с описанием вашего карьерного запроса 👆
#офферы #интервью | 21 853 | 145 | Loading... |
08 Почему вы ушли с предыдущего места?
Рекрутеры на самом деле спрашивают не: «Почему вы ушли с предыдущего места?». Они спрашивают: «Есть ли у тебя какие-то красные флажки, на которые мне надо обратить внимание?» 🚩
Рекрутеры не ваши лучшие друзья, они работают на компанию. Поэтому давайте оставим откровения для сессий с психотерпевтом или с нашей карьерной поддержкой (нам как раз нужно говорить, как есть, потому что мы на вашей стороне). А вот интервью — это место, где обе стороны пытаются описать себя лучше, чем они есть на самом деле. Поэтому:
1. Ваш ответ, если вас уволили.
Мне очень нравилась компания, в которой я работал/-а, но мы вместе с руководителем пришли к выводу, что для меня наступил хороший момент, чтобы двинуться дальше и расти с другой компанией.
2. Ваш ответ, если у вас был токсичный коллектив/босс/мало платили. Несмотря на то, что мне нравилась моя команда и роль, я поняла, что переросла позицию, в которой я был/-а. Сейчас я ищу что-то, где у меня будет больше ответственности и где я смогу найти больше сложных задач.
3. Ваш ответ, если вас сократили. К сожалению, меня сократили, так как у компании были большие финансовые трудности. Это был сложный этап для меня, потому что я любила компанию и команду. Но в конце концов, это привело меня к новым возможностям, например, к сегодняшнему разговору с вами, так что сейчас всё в полном порядке.
Будьте готовы к дополнительным вопросам после ваших ответов, готовьте легенду качественно.
#интервью | 14 119 | 385 | Loading... |
09 Forbes 30 до 30 💅
Никогда не считала рейтинги чем-то, что реально показывает твою ценность как предпринимателя. Твою ценность показывает а) количество удовлетворенных клиентов б) и соответственно, количество денег, которое твой бизнес заработал.
Но всё равно приятно, конечно, что Forbes нас номинировал. Чего душой кривить и выделываться))
Всю эту неделю идет голосование. Если вы любите, что делает careerspace и наша команда, проголосуйте за нас ❤️
Если случится победа, она будет не только нашей с Яром, но и всей команды careerspace, которая каждый день вкладывается по полной, чтобы вы могли быстро и без стресса находить любимую работу.
Прологосовать за нас можно вот тут ✨ | 15 154 | 69 | Loading... |
10 Старт продаж на 5-й сезон гайдбука по продукту и аналитике 🔥
На прошлой неделе мы собирали заявки, на этой открыли продажи. Продажи закончатся через 5 дней, и дальше залететь можно будет только в следующем сезоне и дороже. Поэтому не оттягивайте с заявкой, что наша команда успела ее обработать и ответить на ваши вопросы.
Автор гайдбука Яр Хромов — CEO и кофаундер careersace (детально про его регалии вот тут)
Если вы хотите:
→ нормально управлять и растить продукт и метрики в нем (а не делать наобум)
→ быстрее и успешнее расти по карьерной лестнице, а не стоять на одном месте
→ зарабатывать кратно больше для себя, зарабатывая при этом деньги для компании
то гайдбук — идеальное для вас решение.
🚩 Детальнее про гайдбук вот здесь: там куча отзывов, бесплатный фрагмент, детальная программа, тарифы и опиание формата.
📚Оставляйте заявку вот тут: не тяните до пятницы, чтобы мы успели к вам вернуться.
И пусть этот год станет лучшим в вашей карьере 🔥 | 11 420 | 15 | Loading... |
11 Чем таракан отличается от креветки? 👹
Последние несколько месяцев кручу в голове мысль, что чем более категоричен человек, тем он более глуп. Умение воспринимать чужие точки зрения и гибко мыслить — признак мышления взрослого человека. Видеть только черное и белое — признак мышления подростка. Ломать себя очень непросто (я постоянно борюсь со своей категоричностью). Но без ломки своих идеалов, стереотипов и категоричности не будет никакого роста.
Вот вам забавная история. Когда я еще работала в поиске топов у меня была отдельная каста кандидатов, желающих перейти со стороны зла на сторону добра. Чаще всего это были люди, работавшие в алкогольных или табачных компаниях. Они свято верили в то, что почем зря травят человечество этой заразой. Вот то ли дело фарма, вот где жизни человечекие спасают.
Ну, с одной стороны, вроде да. А с другой — чем больше мы с вами болеем, тем больше фарма зарабатывает. Есть ли у фармы реальная потребность всех вылечить? Мы же с вами помним, что любой бизнес работает, чтобы зарабатывать деньги, верно? Не будет ретеншена, не будет денег. Есть даже интересная теория заговора, что никто в США всерьез не хочет бороться с проблемой ожирения, потому что это драматически отразится на прибылях американской фармы, которые платят нормальные такие налоги. А сколько побочных болезней вылечим, если не будет ожирения, это ж ни в какие ворота!
Окей, если вам не нравится фарма, давайте возьмем любую другую «экологичную» индустрию.FMCG? Отравляют человечество сахаром и вредными добавками, сокращая стоимость производства и подсаживая нас на дофаминовую зависимость от сладкого, кислого, соленого.
Промышленность? Здесь вскочит Грета Тунберг и спросит вас how dare you! загрязнять природу. Хорошо, ну Tesla тогда? Тут бы Грете тоже вскочить со стула, но она не знает, что 80% электричества в мире вырабатывается на угле. А самая мякотка знаете в чем? Электробатареи, на которых ездят эдектрокары, не перерабатываются на текущий момент. Их просто закапывают в землю. Такая вот она забота об экологии.
Едем дальше. E-commerce? Взращивает шопоголизм и покупку ненужных вещей. Если раскрутить мысль подальше, то так можно и к проблеме финансвого планирования прийти. Сколько семей лишилось фин.подушки из-за какого-нибудь ягодного маркетплейса, а! И это я не говорю про адски дешевый труд, на котором весь e-commerce построен.
Про банки я промолчу, тут все очевидно.
Айти? Забавно, но IT и нарко-индустрия — единственные отрасли, которые называют своих клиентов пользователями (users). Основная задача любого хорошего IT продукта — сформировать у вас привычку и дофаминовую зависимость, чтобы вы почаще заходили в приложение.
Теперь если взять классические плохие индустрии: гемблинг/беттинг и крипта, например.
Чем гемблинг отличается от тиктоков или гейминга? И первое, и второе, и третье продает эмоции.
А крипта чем от банков отличается в худшую сторону? Тем, что смывает границы и дает людям свободно переводить деньги по миру, не боясь блокировок?
Абсолютно любой бизнес можно описать как империю зла, а можно — как оплот добра. Разница только в маркетинге и больше ни в чем.
Так вот, знаете, чем отличается таракан от креветки? Тем, кто у креветки были хорошие маркетологи. Потому что и первый, и вторая — это членистоногие, на 99% состоящие из белка. Но таракан — это что-то мерзкое и грязное, а креветка — это деликатес.
Не забывайте об этом, когда выбираете компанию, где хотите работать.
Хорошего вам вечера пятницы ❤️
#рефлексия | 19 173 | 398 | Loading... |
12 Замечали, как падает ваш креатив, когда вас одолевает тревога? Я замечаю за собой отлично. Когда у меня, например, очень напряженный или тревожный период эффективность и креатив сильно падают. Все силы уходят на то, чтобы справиться со стрессом и тревогой. Чтобы сохранять устойчивость в тревожные периоды, надо развивать способность справляться со стрессом, для этого надо системно заниматься своим ментальным состоянием.
Вообще ментальное благополучие оберегать очень важно, не менее важно, чем чистить зубы дважды в день. А если вы хороший руководитель или эйчар, то вы точно знаете, что оберегать надо не только свою менталку, но и своих сотрудников. Иначе встанет вся работа.
Помочь себе и своим сотрудникам можно с помощью платформы «Просебя». Там есть все инструменты, чтобы управлять психологическим состоянием вашей команды:
→ Самодиагностика текущего состояния с помощью психологических тестов
→ Тренировки для системного развития навыков заботы о себе
→ Сессии с психологами, чтобы лучше справляться с задачами и легче достигать поставленных целей.
А еще у ребят есть специальный дашборд, который поможет отслеживать состояние команды и вовремя мигать о том, что что-то идет не так.
Не забывайте «Просебя» и свою команду ❤️
Реклама. ООО "ПРОСЕБЯ". Erid: 2VtzqwRnSDd" | 14 182 | 30 | Loading... |
13 Вот так надо с собесов сливаться! А не вот это вот ваше «простите, уже вышел в другую компанию» | 17 338 | 419 | Loading... |
14 Инструмент, который сделает вашу работу легче и позволит зарабатывать больше 🚩
Сейчас идет набор на 5-й сезон в продуктовый гайдбук Ярослава (CEO и сооснователя нашей компании careerspace). Человек, с которым мы с абсолютного нуля на собственные кровные отстроили careerspace до маржинальной, масштабируемой выручки, которая в прошлом году впервые пробила $100к в месяц.
До careerspace Яр отвечал за всю продуктовую аналитику в Wakie (YC-alumni), Fura (оценка >$100M) и Turbo (куплен Газпром нефтью). А еще он состоит в лучшем продуктовом коммьюнити в мире — в Reforge.
Кому подойдет?
→ Аналитикам, продактам, проджектам, а так же тем, кто хочет ими стать.
→ Собственникам бизнеса
Как строится работа?
→ Гайдбук — настольная книга (вот тут можно посмотреть бесплатный кусочек). Бери, внедряй в ежедневной работе, получай результат. Ребята, кто уже его проходят, получают такие результаты, что умудряются повышать себе зарплату в 1.5-2 раза за год, возглавлять отделы, находить работу в FAANG или уходить делать свой продукт.
→ Каждые две недели Яр проводит эфир в телеграме, где отвечает на вопросы. Поэтому без поддержки никто не останется.
→ Гайдбук постоянно обновляется, поэтому знания всегда актуальные с кучей примеров, кейсов и пошаговых инструкций.
Если вам хочется зарплатного и карьерного роста в этом году, то оставляйте заявку.
Как написал нам один клиент в отзыве: «Это было мое лучшее вложение денег в свои навыки и карьерный рост за последние 10 лет» | 12 885 | 41 | Loading... |
15 Три флажка на собеседовании, что вам сюда не надо 🚩
1. Мы тут все семья! Есть немалое количество компаний в России, которые действительно имеют классную корпоративную культуру (например, careerspace 👉👈). Но обычно эти компании никогда не говорят, что они семья. Они просто создают крутую почву для того, чтобы люди хотели у них работать.
Те, кто, напротив, сильно и яро подчеркивают, что здесь «Мы тут как семья!» скорее всего прячут внутренние проблемы компании за этой формулировкой.
2. Не волнуйтесь о зарплате — она в рынке. Все мы работаем за деньги. Это нормально: компания получает наши навыки и время а обмен на зарплату. Понимать, на какую зарплату вы выходите так же нормально, как и понимать, на какую позицию вы выходите. Если работодатель юлит до последнего момента (например, уже прошло два интервью) — это плохо.
3. Мы ищем стрессоустойчивого человека на эту позицию. В переводе с работодательского на русский это значит: «У нас огромная проблема с токсичной корпоративной культурой, но мы не знаем как или не хотим решать эту проблему. Поэтому нам проще написать, что мы ищем терпилу, который привык жить в хроническом стрессе и тревоге»
Мы ежедневно помогаем нашим клиентам получать офферы в классные компании с крутой корпоративной культурой. Где их ценят и поощряют. Вот самые интересные офферы за прошлую неделю:
🚩 Продуктовый маркетолог в IT-компанию с российскими корнями, удаленка не РФ (61 день до оффера)
🚩 Руководитель проектов в крупный производитель онлайн-касс на удаленку (43 дня до оффера)
🚩 Менеджер проектов e-com в известный финский ритейл (34 дня до оффера)
🚩 Senior&Team Lead UX-Исследователь в консалтинговое агентство (34 дня до оффера)
🚩 Редактор в топ-3 банк РФ (36 дней до оффера)
🚩 Руководитель отдела контент-маркетинга в международную e-com компанию на удаленку (35 дней до оффера)
🚩 CFO в топ-3 компанию в сфере тяжелой промышленности РФ (76 дней до оффера)
Если хотите так же, напишите нам вот сюда с описанием вашего карьерного запроса 👆 | 25 695 | 181 | Loading... |
16 Примеры отличных сопроводительных 🔥
Как и обещала, делюсь парой примеров хороших, нейтральных сопроводительных писем: для молодого специалиста и для опытного.
Пример 1: молодой специалист
Добрый день!
Меня зовут Иван Иванов, в 2023 году я закончил МАИ по технической специальности. До недавнего времени я работал строго по профессии на должности инженера в крупной государственной компании. Однако за последний год я понял, что свои технические навыки и знания я могу лучше переложить на бизнес-систему, поэтому я решил податься на вакансию младшего бизнес-аналитика.
Из моих сильных hard skills я бы назвал умение работать с большими данными как на продвинутом уровне в Excel (построение фин. моделей, графиков, работа со сводными таблицами, VBA), так и в отдельных программах (Stata, RStudio). Хорошо работаю с анализом и структурированием информации.
Я был бы рад познакомиться с вами и вашими коллегами и рассказать о своем опыте детальнее. Также прикладываю свое резюме.
С уважением,
Иван Иванов
Пример 2: опытный специалист
Добрый день!
Меня зовут Мария Иванова. Меня заинтересовала вакансия Директора бизнес-юнита, и я хотела бы подробнее рассказать о своём опыте. Я работаю в медицине 15 лет, из них 8 — на руководящих позициях различного уровня, от управляющей небольшим филиалом стоматологии до руководителя крупного бизнес-юнита, объединяющего 6 филиалов в 4-х городах России.
Мой опыт включает в себя:
→ реализацию продукта в различных b2b и b2c системах: прямые продажи, ДМС, ОМС, государственный заказ (44-ФЗ, 223-ФЗ), различные модели государственно-частного партнерства;
→ формирование экономической стратегии продвижения продукта: ценовые коридоры для различных страт клиентов, принципы учета доходов от различных каналов продаж;
→ формирование маркетинговой стратегии продукта и компании, в том числе с использованием сustdev и обратной связи от клиентов.
Я была бы рада стать частью команды N, потому что мне нравится укладывать разрозненные на первый взгляд элементы в стройные и логичные системы. Мне импонирует стремление к единой экосистеме и омниканальности, которое развивает компания N, и я хотела бы стать частью этой работы.
Буду рада ответить на вопросы и познакомиться лично или в удаленной беседе. Резюме прилагаю.
Мария Иванова
Сохраняйте и пользуйтесь в виде канвы ❤️
#сопроводительное | 17 639 | 1 035 | Loading... |
17 В телеграме дофига гуру, коучей и наставников наставников, которые учат других быть гуру, коучами и наставниками наставников. Они же придумали вот это дебильное: да ты просто делегируй всё скучное и всё! А потом лети на Бали, просветлись и заработай миллиард за месяц, открыв свою денежную чакру. Читать таких чуваков весело, конечно, но абсолютно бесполезно.
Канал Рули, Натали не зайдет тем, кто хочет заработать миллиард на Бали без вложений, чисто на дыхании маткой 🌚 Но если вы адекватный руководитель, который управляет коллективами, вам очень зайдёт.
Автор (Наталья) работала топ-менеджером в Яндексе, Афише-Рамблер, Ренессанс Страховании. Человек, который управлял большими командами и на своем опыте знает, насколько непросто быть руководителем.
Канал без воды и скучных оборотов, зато с кучей реальных кейсов и работающих методик.
Вот что будет максимально полезно почесть любому руководителю:
→ Как работать с нереалистичными планами и почему это называется Ламборгини-планирование
→ Как работать с “гениальными” идеями, спущенными сверху.
А вот посты, которые зайдут всем, потому что они не про руководство, а про жизнь каждого:
→ Про переживания, что мы чего-то не достигли и пельмени в миске соседа
→ Про что важно помнить, если вы перфекционист
Я подписалась, вы тоже подписывайтесь ❤️ | 10 223 | 64 | Loading... |
18 Как написать сопроводительное, чтобы вас позвали на интервью 📝
Хорошее сопроводительное письмо состоит из трёх логических частей:
→ Саммари;
→ Целевое описание опыта;
→ Мотивация.
Рассмотрим каждый из пунктов подробно.
1. Саммари. Саммари — краткое описание вашего профессионального опыта на 5–7 строчках. Хронология саммари: общее количество лет в сфере, логика карьерного роста, три ваши главные хардовые компетенции. Также важны, как и в резюме, примеры реальных компаний/клиентов и цифры.
Пример #1
10+ лет опыта в сфере маркетинга в крупных международных и российских компаниях (автомобильная отрасль, недвижимость). Начинал карьеру в представительствах немецких автомобильных концернов BMW и Porsсhe в роли продакт-маркетинг менеджера, затем возглавлял Digital-департаменты в Kia и Sminex. Ключевые компетенции — вывод на рынок новых продуктов/брендов и их локализация, запуск программ лояльности и выстраивание omni-channel систем с нуля. Опыт управления командой до 20 человек и годовым бюджетом до $1 млн.
Пример #2
Работаю в медицине 15 лет, из них 8 — на руководящих позициях различного уровня, от управляющего маленьким филиалом стоматологии до руководителя крупного бизнес-юнита, объединяющего 6 филиалов в 4-х городах России. Имею опыт управления командой в прямом подчинении до 10 человек и бюджетом до 100 млн рублей.
2. Целевое описание опыта. Для написания этой части надо:
→ внимательно прочитать требования в описании позиции
→ выбрать оттуда 3–4 самых важных пункта
→ расписать свой опыт так, чтобы в нём было показано, как ты использовал свои компетенции, указанные в требованиях
Пример #1
Требование: опыт управления проектами в IT сфере от 3-х лет.
В сопроводительном: делаете короткие описания проектов, которые вы выполняли, запускали, развивали.
Пример #2
Требование: умение сетапить и анализировать эксперименты.
В сопроводительном: расписываете, какие эксперименты делали (А/B, A/A, A/B/C и т. д.), какие метрики анализировали, какие критерии применяли, какие инструменты для анализа использовали.
3. Мотивация. Соискатели часто халтурят на пункте с мотивацией, а зря. Мотивация — показатель интеллекта и заинтересованности кандидата. Хорошая мотивация обычно строится от одного из ниже перечисленных пунктов:
→ Продукта компании. Например, вам нравится продукт компании, вы сами им пользуетесь, он приносит вам ценность, и вы искренне хотите делать этот продукт с компанией.
→ Индустрии. Например, вы работали на стороне консалтинга или агентства, обладаете широкими знаниями о рынке/успешных кейсах и готовы накопленный опыт применить на стороне клиента.
→ Карьерного челленджа. Например, позиция, на которую вы подаетесь, для вас — следующий карьерный шаг. Вы никогда эту позицию прежде не занимали, но понимаете, что готовы и можете, и это и есть ваш карьерный челлендж (карьерный вызов).
→ Команды. Например, вам импонируют основатели, акционеры или высший менеджмент компании. Вам нравятся их карьерные треки, стиль управления или, может быть, предыдущие компании, которые они создали или которыми управляли.
Ставьте 🔥, если хотите полноценные примеры классных сопроводительных писем.
Кстати, в карьерной поддержке мы пишем CL за вас, чтобы вы не тратили на них свое время 😏
#сопроводительное | 18 542 | 1 010 | Loading... |
19 Гайдбук по продукту и аналитике 🔥
Без лишних прелюдий: сегодня открываются заявки на 5-й сезон гайдбука по продукту и аналитике
Это инструмент, который за прошлый год помог 270+ продактам и аналитикам люто прокачать свои знания. Так люто, что кто-то из них ушел на повышение x2 (и даже x3) в деньгах, кто-то возглавил отдел, кто-то нашел работу в FAANG, а кто-то ушел пробовать себя в собственном бизнесе и продукте.
Гайдбук создал и развивает Яр — CEO careersace и мой умнейший муж по совместительству. За его плечами:
→ сделал так, что careerspace прибыльная компания, которая каждый год растет минимум в 2 раза на собственные средства (в 1-м квартале этого года мы уже выросли в 3 раза к 1-му кварталу прошлого года)
→ возглавлял аналитику в Wakie (YC-alumni), Fura (оценка >$100M) и Turbo (куплен Газпром нефтью)
→ состоит в Reforge — лучшее продуктовое коммьюнити в мире.
Гайдбук — это лучший инструмент для аналитиков и продакт-менеджеров, который есть сейчас на российском рынке. Могу за это ручаться головой.
Те, кто не залетели на него в прошлом году, приходят в этом и единственное о чем жалеют (цитата), что не пришли раньше и продолбали год, не используя его в своей работе.
Если вы хотите:
→ нормально управлять и растить продукт и метрики в нем (а не делать наобум)
→ определять, какие продукты обречены на провал, а другие, наоборот, — на успех
→ зарабатывать кратно больше, зарабатывая деньги для компании
то гайдбук — идеальное для вас решение.
Если хотите мощно прокачаться в этом году и попасть в коммьнити таких же мощных чуваков, то оставляйте заявку вот здесь.
Кстати, важная новость! С этого сезона гайдбук можно оплатить не только самому, но и за счет вашей компании 😏
P.S. И еще: перейдя по ссылке, вы увидите бесплатный фрагмент гайдбука про Setup, Aha и Habit Moments. Почитайте его обязательно. Его вы уже сегодня можете применить в работе. Пользуйтесь на здоровье ❤️ А еще там куча отзывов и реальных историй ребят. | 10 993 | 99 | Loading... |
20 На этом канале почти не бывает рекомендаций курсов (те, кто давно читают этот канал, не дадут соврать), потому что их эффективность я измеряю так: пользовалась бы я этим курсом сама или нет. И большинство эту прикидку не проходят.
В начале года ко мне пришли ребята из Eduson с их программой по MBA в HR и я подумала, что, в целом, я бы пошла подтянуть некоторые навыки. Меня никогда никто не учил управлять сотрудниками по науке, я всегда это делала по наитию, собирая кучу ошибок.
Честно говоря, ошибок больше не хочется, хочется структуры, системы и максимум практического применения 😅 Всё это хорошо дают на программе ребят MBA HR
🧨 Из самого важного: на программе упор на бизнес-контекст для HR (чего так не хватает на российском рынке), зарубежные эксперты-практики, куча кейсов и примеров, а так же бессрочный доступ (да, вообще бессрочный).
Залетайте на программу с моим промокодом BEZASPERA со скидкой 65%. Полезно не только эйчарам, но и всем, кто так или иначе управляет людьми. А это и предприниматели, и менеджеры.
P.S. Помните, что ни один курс не найдет за вас работу и не сделает из вас профи по маху волшебной палочки. Но если вы сами готовы вкладываться, то хороший курс может неслабо помочь и сэкономить тонны времени на поиск нужной информации. | 15 718 | 34 | Loading... |
21 Три жирных красных флага 🚩, что вам пора бежать с этой работы
1. У вас нет никаких карьерных целей в текущей компании. Вы не хотите повышения и не понимаете, как это повышение может произойти. Наконец, у вас нет даже финансовой цели на текущем месте — условно зарабатывать на X больше.
Карьерные цели помогают определить пул навыков, которые нужно приобрести или улучшить. Без целей вы топчетесь на одном и том же профессиональном уровне. И это большой красный флаг.
2. Физическое и ментальное истощение не уходит даже после длительного отпуска. Понятно, что истощение может приносить не только работа, но еще куча семейных и бытовых факторов.
Но если вы постоянно не восстанавливаетесь, вариантов два: либо вы не умеете отдыхать (очень многие из нас не умеют этого делать), либо у вас преддепрссивное состояние, которое надо срочно купировать.
3. В компании нет никого, на кого вы хотели бы равняться. Для меня это самый важный показатель. Мы растем только тогда, когда есть кто-то, на кого можно равняться. История такая же, как в детстве: мы смотрим на супергероев и хотим быть на них похожими, обладать их супер-способностями.
Этот же механизм работает в карьере. Всегда есть кто-то, кто круче нас и нам хочется быть таким же крутым, как он/она. Это нормально, от этого строятся все программы менторства. И если внутри компании нет такого руководителя или коллеги (хотя бы одного!), вы точно не там, где надо.
Бывают и флажки поменьше, но на мой взгляд, эти самые критичные.
#поискработы | 20 858 | 570 | Loading... |
22 Увидела пост про коворкинг Яндекса в горах (гляньте фотки). И первое, что подумала: не, ну до чего хороши, а!
Во-первых, сам коворкинг, кайф. Находился на высоте 1100 метров, там есть само собой зоны отдыха и (говорят) даже кинозал.
Во-вторых, в Яндексе работают умные люди и они понимают, что сотрудникам надо давать переключаться. В том числе иногда менять их рабочее место, чтобы не было мыслей поменять компанию 🌚 Без шуток: рабочее место сильно влияет на продуктивность сотрудников и их способность создавать новое. Особенно четко это проявилось после пандемии и повсеместной удаленки, когда работа полностью смешалась с жизнью.
В общем, придумали неплохо. Можно днем работать, а с утра перед работой катнуть где-нибудь по трассе на Розе.
А вам я хочу напомнить, что переключаться надо, даже если в вашей компании нет коворкинга на Роза Хуторе. Ходить в отпуска, выключать телефоны в отпусках и расслаблять голову. Иначе можно превратиться в плохо думающий и плохо придумывающий уголёк с выцветшим взглядом и усталостью от жизни. | 20 517 | 148 | Loading... |
23 3 дополнительных вопроса, которые стоит задать рекрутеру или менеджеру после интервью
Вчерашний пост собрал прилично огоньков, поэтому вот дополнительные 3 вопроса, как обещала.
1. Что вам нравится больше всего в работе в данной компании? Обращайте внимание, насколько обтекаемые или, наоборот, конкретные ответы дает человек. Чем больше примеров из собственного опыта приводит собеседник, тем правдивее его ответ.
2. Какие наиболее интересные проекты у вас были за время работы в компании? Можете рассказать об 1-2? Если человеку есть, чем гордиться, он обязательно этим поделится. Другой вопрос, если таких проектов у него нет или он с трудом их вспоминает.
3. Как складывается ваш карьерный рост в компании? Как компания поддерживает вас в этом росте? Если компания поддерживает сотрудника, он расскажет об этом, подсветит на своем примере. Если нет, то и рассказать будет нечего.
Все эти вопросы объединяет одно: вы спрашиваете у человека про него самого. Люди любят говорить про себя больше, чем про кого-либо другого. Если правильно задать вопросы и подвести разговор с человеком про его собственный опыт, можно узнать много интересного и про компанию, где вы собираетесь работать.
Важно: не стоит задавать все восемь (пять из предыдущего и три из этого поста) вопросов. Это, конечно, перебор, поэтому выберите 3-4.
А если хотите получать больше приглашений на интервью и, в конечном итоге, предложений о работе, оставляйте заявку и приходите к нам в карьерную поддержку. С вами поговорит живой человек, узнает вашу ситуацию и расскажет, как мы можем помочь.
Вот офферы, которые наши клиенты получили с нашей помощью на прошлой неделе:
🧨 Рекрутер в развлекательную компанию (30 дней до оффера)
🧨 Специалист по контролю качества в сервис локальной доставки (15 дней до оффера)
🧨 Главный специалист по обучению и развитию персонала в нефтяную компанию (32 дня до оффера)
🧨 Повышение внутри компании по направлению дата-аналитики с релокацией в Венгрию (230 дней до оффера)
🧨 Руководитель направления внутренних коммуникаций в ведущий разработчик ИТ-решений в недвижимости (55 дней до оффера)
🧨 Два оффера на клиента 1) BI аналитик в одну из крупнейших интегрированных нефтегазохимических компаний 2) Аналитик в финансах в топ-5 банк РФ (196 дней до оффера)
Мы поможем вам найти любимую и высокооплачиваемую работу в России и за границей ❤️
#офферы | 18 449 | 557 | Loading... |
24 Золотые вопросы в конце интервью, которые уберегут вас от плохой компании 🔑
Задавать вопросы надо всегда. Если вы их не задаете, то вы априори плохо проходите интервью. Притом хорошо бы задавать вопросы не ради того, чтобы сойти за умного, а ради того, чтобы понять, хотите ли вы тут работать. Поэтому вот топ-5 моих любимых.
1. Что должен сделать человек на этой позиции, чтобы вы сочли его успешным через 3/6/12 месяцев? — Если нет четкого ответа, то у вас не будет четких задач. А значит у вас не будет долгосрочной цели в компании. А если у вас нет долгосрочной цели в компании (хотя бы на пару лет), то идти в нее не надо. Лучше поискать что-то другое, где хоть как-то можно планировать свое будущее.
2. Это новая позиция? — Классика, которая никогда не выйдет из моды. Если позиция не новая, обратите внимание, как собеседник описывает причины расставания с предыдущим сотрудником. Лакмусовая бумажка внутренних коммуникаций.
3. Что, на ваш взгляд, мотивирует сотрудников быть лояльным компании? — Если этот вопрос не поставит человека в тупик и не выведет на его лицо экран прогрузки, то всё с компанией хорошо.
4. Как бы вы описали корпоративную культуру вашей компании? — Поймёте а) есть ли эта культура в принципе б) осознаете, нет ли тут для вас красных флагов.
5. Как выглядит типичный день человека на данной позиции? — Прикинете а) свои будущие рутинные задачи б) понимают ли ваши начальники, чем вы действительно должны заниматься.
Ставьте 🔥, если хотите еще три дополнительных вопроса, которые надо задать рекрутеру/нанимающему менеджеру в конце интервью, чтобы понять, стоит ли идти в эту компанию.
#интервью | 19 247 | 1 403 | Loading... |
Никакой смысловой нагрузки у поста, только красоты Мадейры ⛰️❤️🩹
Кстати, говорят, Мадейра пока не настолько раскрученное туристическое направление в Европе в отличие Майорки, Крита или Канарских островов. Так что, если планировать поездку заранее, может выйти недорого и приятно.
❤ 369💘 40👍 29🦄 14🔥 13🤓 2👌 1🫡 1
Про бестолковых и толковых проджектов
Из моего опыта все проджект-менеджеры в IT делятся на два типа. Первые — толкатели тасок в джире, от которых примерно ноль пользы, но зато зарплатные ожидания от 200к минимум. Вторые — настоящие решалы, которые организуют команды, процессы и делают крутые штуки, которые получают честно свои 500к.
Артём — один из тех, кто отвечает за технологическое развитие в Сбере. И чтобы сделать что-то классное иногда нужно убедить бежать в одну сторону 200+ команд.
«Толкатели тасок» нужны все меньше (и слава богу, что до компаний начало это доходить). А вот, кто действительно нужен, так это:
→ кто умеет решать проблемы
→ кто умеет задавать вопросы
→ кто понимает продукт и его техническую сторону не хуже какого-нибудь горе-архитектора
Подписывайтесь, если хотите быть решалой и хорошо зарабатывать 🔥
👍 43🔥 14🤯 8❤ 6🫡 6🤓 1
Про отдых от работы 🏖️
Впереди майские — небольшой, но классный период, чтобы немного выдохнуть и отключить голову от работы. Но отдыхать правильно — еще уметь надо. Со многими знакомыми предпринимателями я обсуждала, что большинство из нас абсолютино не умеют отдыхать головой. Тупить в сериальчики и ютуб — это не отдых. Это не расслабляет и не приносит разгрузки мозгу.
Для себя я за последние 4 года выматывающей предпринимательской жизни вывела несколько рабочих способов, как действительно отдохнуть головой. Делюсь с вами:
1. Доделываю важные дела до предела. Чтобы расслабиться головой, мне нужно не иметь (или почти не иметь) причин для тревоги. Ничто так не повышает мой уровень тревоги, как понимание, что есть дела, которые я не довела до ума и которые 100% найдут меня в отпуске. Поэтому я по максимуму закоываю все хвосты: лучше я посижу до упора перед отпуском, чем буду дергаться вовремя.
2. Выключаю все уведомления. Везде: на почтах, во всех соц.сетях и мессенджерах. Уведомления в отпуске — зло. Большинство из них бесполезны, но вы скармливаете им свое внимание. А внимание для мозга — ресурс. И когда вы постоянно его (внимание) переключаете, например, на уведомления, мозг устает.
3. Увеличиваю физическую активность. Во всех отпусках у меня дофига физической нагрузки. Если это океан, то серфинг. Если снег, то сноуборд. Если это трип между странами, то много-много пеших прогулок. Чем больше физической активности, тем меньше тревоги.
4. Покупаю эмоции. Мне инравится покупать качественные, позитивные эмоции, которые будут подпитывать мою работособность и после приезда. Поэтому если есть какие-то крутые развлечения, новый опыт, который я могу купить за деньги, я обязательно это делаю. Например, в этот отпуск мы полетели на Мадейру и взяли в аренду кабрик. Можно было снять машину в 3 раза дешевле, но зачем, если я покупаю эмоцию поездить по побережью океана с открытой крышей.
5. Не экономлю на комфорте. Удобный рейс, кайфовая машина, просторный дом/вилла, блекаут шторы, тихий район. Я дофига работаю именно для того, чтобы жить с кайфом и комфортом. И чем больше я работаю, тем качественнее мне хочется отдыхать. Ну, сэкономлю я сейчас 500 долларов на жилье похуже с прозрачными шторами, плохой звукоизоляцией и фиговым ремонтом. Чтобы что? Если вы можете себе что-то позволить финансово, позволяйте себе это и морально. Иначе нафига это всё вообще.
6. Читаю книги. Книги очень круто замедляют. Работает как магия: два часа чтения текут так приятно и долго, как не течет ни один фильм, идущий те же 2 часа. Плюс в отпуске читаю только художесвенную литературу, никакого нон-фикшена, чтобы мысли опять не утекали к работе.
Отличных вам, заряженных майских! 🔥
#рефлексия
👍 357❤ 143🔥 88✍ 15⚡ 5💯 5🤓 3
Photo unavailableShow in Telegram
Помню, в одной компании, где я работала, новенький сотрудник открыл какую-то ссылку на общей почте, запустил внутрь вирус, и потом мы всей компанией получали люлей от нашего сисадмина. Было весело, конечно (всем, кроме бедного сисадмина, который переустанавливал потом софт на половине рабочих компов и телефонов)
И это было в далеком 2017-м году! А в 2024-м атаки стали сильно изощреннее и преимущественно на мобильные устройства. Одним из наиболее распространённых видов мобильных зловредов стали различные троянцы. Они могут красть данные на устройствах, оформлять нежелательные подписки, выманивать деньги, получать доступ к корпоративным ресурсам.
Если вы хотите уберечь себя, сотрудников и вашу компанию от таких вот вредителей, то вам нужен для этого особый и гибкий инструмент.
Например такой, как Kaspersky Secure Mobility Management. Это российское решение, предназначенное для управления рабочими мобильными устройствами, процессами, данными и их безопасностью. Оно защитит мобильники ваших сотрудников от разных вирусов, мошенников и скаммеров. Лучше вооружиться, чем потом разбираться с последствиями.
Заходите по ссылке (она ок, без вирусов 😄) и будьте уверены в 2024-м году в безопасности ваших устройств.
Реклама: АО "Лаборатория Касперского", ИНН 7713140469
✍ 31👍 22🤯 12🫡 10👾 6❤ 5🦄 5🍓 2🤓 1
Топ-1 вопрос, чтобы задать на интервью 💎
Один из частых вопросов, что нам прилетает по теме интервью: «А когда правильно просить обратную связь?». На что у меня встречный вопрос: «А через какое количество дней вы с рекрутером договорились, что к вам вернутся с обратной связью?»
И тут выясняется, что вопрос про notice period (период уведомления) не был задан в принципе. А очень зря, потому что этот вопрос — настоящий бриллиант как минимум по 3-м причинам.
1. Он показывает вашу проактивность. Вы спрашиваете про дедлайны и таймлайны, что делает вас в глазах рекрутера или нанимающего менеджера человеком системным и ответственным (да, вот так мало для счастья надо)
2. Он формирует ваши ожидания. Это значит, что вы можете спокойно и не дергаясь ждать даты N. А не забыли ли про меня? А когда ж они вернутся? А может я что-то не то на интервью сказал? Всего один вопрос снимает кучу тревожных бесполезных вопросов у себя в голове.
3. Он дает вам точную дату для фоллоу апа. Если вам не пишут в период, о котором вы договорились, то вы берёте и пишете сами с вопросом: а ниче, что я жду обратной связи, пёс? подскажите, пожалуйста, есть ли информация по моей кандидатуре и нашим дальнейшим шагам?
Сохраняйте, используйте, не тревожьтесь по пустякам 🥂
#интервью
🔥 297👍 112❤ 39👀 9⚡ 7✍ 3🫡 2
Какой курорт Турции выбрать для инвестиций?
Если вы рассматриваете для себя инвестиции в зарубежную недвижимость, вы наверняка одним глазом смотрели на Турцию. В стране 4 моря, нескончаемое побережье и десятки курортных городов. Но если хочется дом у моря, то какой именно из городов выбрать?
Мои приятели из Astons приглашают вас обсудить инвестиционную специфику разных турецких городов в прямом эфире 25 апреля в 19:00 (Мск/Стамбул).
Вы сравните цены, климат, транспортную доступность, туристическую популярность, сервис, инфраструктуру, архитектурные и ландшафтные особенности, законодательные ограничения и, наоборот, наличие служб-помощников для иностранных инвесторов.
А еще — спрос на недвижимость и аренду, кейсы по заработку на курортной недвижимости и новые проекты от ведущих застройщиков регионов.
Вебинар будет особенно полезен тем, кто прямо сейчас выбирает курортную недвижимость для отдыха семьи, получения пассивного дохода на аренде или переезда к морю.
Регистрация вот здесь по ссылке, забегайте 🔥
Реклама ИП Немцов Игорь Игоревич, ИНН 771001108549
Erid: 2SDnjcsZyEq
🤯 24👾 12💅 8👍 5❤ 4🫡 2🤝 1
Проходите ли вы интервью где-то еще?
Это вопрос с небольшим подвохом. Если вы ответите, что нет, то рекрутер/менеджер сочтет, что его компания — единственный для вас вариант и будет продавливать по зарплате.
Если слишком непринужденно ответите, что да, то рекрутер/менеджер подумает, что вы откликаетесь на всё подряд, чтобы найти любую работу, не вникая в детали. У меня у самой есть десяток историй, когда человек выходил на интервью к нам в careerspace и не мог даже в паре слов сказать, чем мы занимаемся и зачем ему к нам. Нафига вообще тогда на интервью приходить? Потратили бы время более продуктивно: и кандидат, и я.
Поэтому хороший ответ на этот вопрос может звучать так: «Да, я веду диалог еще с несколькими компаниями, но позиция в вашей компании для меня в приоритете потому и потому». Так вы покажете, что вас хотят и другие компании (что скорее добавляет вам ценности как кандидату), но подчеркнете, что конкретно эта компания для вас важнее остальных (что послужит дополнительным плюсом к вашей мотивации).
Кстати, мы ежедневно помогаем нашим клиентам получать приглашения на интервью и офферы в классные компании. Вот самые интересные офферы за прошлую неделю:
🚩Два оффера на клиента! 1) Project Manager в топ-3 сервисов доставки продуктов; 2) Project Manager в топ-3 маркетплейсов в РФ (45 дней до обоих офферов)
🚩Продуктовый маркетолог в международное направление рекламы для приложений в топ-3 IT-компаний из России (90 дней до оффера)
🚩Менеджер по маркетингу в компанию-разработчик программного обеспечения из Таиланда (43 дня до оффера)
🚩Data Analyst в рекламное агентство из Ташкента (44 дня до оффера)
🚩Senior-специалист по организации мероприятий в крупный российский консалтинг (14 дней до оффера)
🚩Head of Product в топ-3 банков РФ (14 дней до оффера)
🚩Руководитель отдела таргета в крупную языковую онлайн-школу с российскими корнями (69 дней до оффера)
Если хотите так же, напишите нам вот сюда с описанием вашего карьерного запроса 👆
#офферы #интервью
❤ 80👍 47🔥 19✍ 2🤝 1👾 1
Почему вы ушли с предыдущего места?
Рекрутеры на самом деле спрашивают не: «Почему вы ушли с предыдущего места?». Они спрашивают: «Есть ли у тебя какие-то красные флажки, на которые мне надо обратить внимание?» 🚩
Рекрутеры не ваши лучшие друзья, они работают на компанию. Поэтому давайте оставим откровения для сессий с психотерпевтом или с нашей карьерной поддержкой (нам как раз нужно говорить, как есть, потому что мы на вашей стороне). А вот интервью — это место, где обе стороны пытаются описать себя лучше, чем они есть на самом деле. Поэтому:
1. Ваш ответ, если вас уволили.
Мне очень нравилась компания, в которой я работал/-а, но мы вместе с руководителем пришли к выводу, что для меня наступил хороший момент, чтобы двинуться дальше и расти с другой компанией.
2. Ваш ответ, если у вас был токсичный коллектив/босс/мало платили. Несмотря на то, что мне нравилась моя команда и роль, я поняла, что переросла позицию, в которой я был/-а. Сейчас я ищу что-то, где у меня будет больше ответственности и где я смогу найти больше сложных задач.
3. Ваш ответ, если вас сократили. К сожалению, меня сократили, так как у компании были большие финансовые трудности. Это был сложный этап для меня, потому что я любила компанию и команду. Но в конце концов, это привело меня к новым возможностям, например, к сегодняшнему разговору с вами, так что сейчас всё в полном порядке.
Будьте готовы к дополнительным вопросам после ваших ответов, готовьте легенду качественно.
#интервью
❤ 281👍 109🤯 28🔥 21🤓 11👾 3
Photo unavailableShow in Telegram
Forbes 30 до 30 💅
Никогда не считала рейтинги чем-то, что реально показывает твою ценность как предпринимателя. Твою ценность показывает а) количество удовлетворенных клиентов б) и соответственно, количество денег, которое твой бизнес заработал.
Но всё равно приятно, конечно, что Forbes нас номинировал. Чего душой кривить и выделываться))
Всю эту неделю идет голосование. Если вы любите, что делает careerspace и наша команда, проголосуйте за нас ❤️
Если случится победа, она будет не только нашей с Яром, но и всей команды careerspace, которая каждый день вкладывается по полной, чтобы вы могли быстро и без стресса находить любимую работу.
Прологосовать за нас можно вот тут ✨
❤ 397🏆 115🎉 48🔥 32👍 18👾 4💘 3👏 2🤯 1🍾 1
Старт продаж на 5-й сезон гайдбука по продукту и аналитике 🔥
На прошлой неделе мы собирали заявки, на этой открыли продажи. Продажи закончатся через 5 дней, и дальше залететь можно будет только в следующем сезоне и дороже. Поэтому не оттягивайте с заявкой, что наша команда успела ее обработать и ответить на ваши вопросы.
Автор гайдбука Яр Хромов — CEO и кофаундер careersace (детально про его регалии вот тут)
Если вы хотите:
→ нормально управлять и растить продукт и метрики в нем (а не делать наобум)
→ быстрее и успешнее расти по карьерной лестнице, а не стоять на одном месте
→ зарабатывать кратно больше для себя, зарабатывая при этом деньги для компании
то гайдбук — идеальное для вас решение.
🚩 Детальнее про гайдбук вот здесь: там куча отзывов, бесплатный фрагмент, детальная программа, тарифы и опиание формата.
📚Оставляйте заявку вот тут: не тяните до пятницы, чтобы мы успели к вам вернуться.
И пусть этот год станет лучшим в вашей карьере 🔥
🔥 15👍 9❤ 4✍ 3⚡ 1