Без aspera

Гарантируем 2 оффера! 🔥 Я уже писала, что еще летом мы запустили новую, очень полезную для наших клиентов штуку. Обычно в карьерной поддержке careerspace для всех действует базовая гарантия. То есть с нами вы получаете от 5 приглашений на собеседования или оффер.

Мы ведём весь поиск за вас: разрабатываем стратегию, составляем резюме и сопроводительные, откликаемся, переписываемся с рекрутерами и готовим вас к каждому интервью.

На рынке, кроме нас, никто не дает никаких гарантий — мы единственный сервис, кто это делает. Но несмотря на это, мы не перестаем улучшать продукт для наших клиентов, поэтому запустили тариф с расширенной гарантией на 2 офера для тех, кто хочет большей уверенности в результате. Расскажите нам, какую работу вы сейчас ищете. Команда разберёт ваш запрос, подскажет, какие гарантии доступны именно вам, и расскажет об условиях 🤝 P.S. На картинке чисто наш клиент: сладко стпит, пока мы за него находим работу 😋 #оффер

Девять лет в этом канале я пишу: чтобы кратно расти в деньгах в найме надо рано или поздно идти в руководители Я и сейчас считаю, что это рабочий путь. Но, похоже, уже не единственный. Роль IC (individual contributor), то есть сильного эксперта, который сам, без команды, ведет большой объем работы, становится все востребованнее. Об этом недавно рассказывала HR-директор Яндекса Даша Золотухина. Она затронула тему в рамках дискуссии о развитии карьеры и образовании: причем давала не базовые тезисы «всё изменится из-за ИИ», а конкретный пул навыков, которые будут становиться важнее. Она считает, что со временем рынок будет ценить таких экспертов всё выше. Логика, по-моему, простая: рутину всё больше берут на себя ИИ-агенты, а значит, ценнее становится то, что они сделать не могут: экспертное суждение, понимание контекста и ответственность за результат. Вот еще пара тезисов из ее выступления, которые я тоже забрала себе на размышление (и вам советую) 1. Работодатель скоро перестанет спрашивать, умеете ли вы пользоваться ИИ. Его будет интересовать, можете ли вы сами придумать, какую задачу стоит отдать агенту, и самостоятельно довести её до результата. Даша считает, что в резюме начнут перечислять задачи, которые человек решает с помощью ИИ.

Я бы начала уже сейчас: строчка «владею нейросетями» без конкретных задач ничего не говорит рекрутеру. Это как раньше везде совали коммуникабельный и стрессоустойчивый.

2. Главным навыком она назвала продуктовое мышление: ставить гипотезы, проверять их и спорить с собственными выводами. Взрослым тренировать суждение помогают задачи на аргументацию, вплоть до дебатов и книжных клубов. Так что те, кто ходят в книжные клубы, вы не ботаники, вы прошаренные продакт менеджеры 💅 3. Ну, и напоследок: родителям Даша посоветовала не требовать от детей выбрать что-то одно. Её собственная траектория началась с филологии и лингвистики, продолжилась в маркетинге и аналитике, а затем привела к позициям CMO, а после HR-директора. Спрашивайте своих детей вечерами не про любимый предмет, а про то, какие задачи их сегодня зацепили. Всё это прозвучало на сессии «Не маршрут, а компас», которую Даша модерировала на YaC/Education, конференции Яндекса про образование. #рынок

46% новых сотрудников не проходят испытательный срок, но дело почти никогда не в нехватке навыков Трёхлетнее исследование Leadership IQ показало: 89% случаев провала на испытательных связаны с тем, как человек ведёт себя в первые недели.

➡ Главный негативный фактор — неумение принимать обратную связь. На новом месте вашим суждениям доверяют слабо: вы ещё не погружены в процессы, поэтому не видите всю картину по проекту или задаче. Здесь попытки с пеной у рта доказывать свою правоту сыграют в минус.

Технические навыки проверяют на собеседовании. А вот то, насколько легко с вами работать, заранее не проверишь — и именно это чаще всего решает, останетесь вы после испытательного срока или нет. Мы помогаем найти работу, на которой вы останетесь надолго. Вот какие оферы получили наши клиенты на той неделе: ✍ Project Manager в системный интегратор // ЗП 165 000 ₽ (получил работу за 68 дней) ✍ Middle Backend-разработчик в финтех-компанию // ЗП 230 000 ₽ (получил работу за 57 дней) ✍ Руководитель группы аналитики в крупный маркетплейс // ЗП 280 000 ₽ (получил работу за 84 дня) ✍ Motion-дизайнер в международную EdTech-компанию // ЗП 160 000 ₽ (получила работу за 61 день) ✍ Финансовый директор в производственный холдинг // ЗП 550 000 ₽ (получил работу за 92 дня) ✍ Специалист по C&B в финтех-компанию // ЗП 160 000 ₽ (получила работу за 64 дня) ✍ Email-маркетолог в онлайн-сервис // ЗП 145 000 ₽ (получила работу за 56 дней) Хотите попасть в хорошую компанию с достойной зарплатой? Пишите нам: мы возьмём весь поиск на себя. Кстати, спросите про скидки: должна была остаться парочка мест со скидками на эту неделю. #офферы

Инструкция, как пробить фильтры на hh 🛠 Вот в этом посте мы разбирали, почему ваш отклик до рекрутера не доходит. В этом посте выясняем, что с этим делать. Я уже делала этот пост весной, но сейчас осенью, в период активного поиска, вспоминаем базу. Сразу скажу главное. У вас на hh две воронки, и попадание к живому рекрутеру в каждой работает по-своему.

Воронка 1 — ваш отклик. Вы откликнулись → алгоритм ранжирует вас среди всех откликнувшихся → рекрутер видит сначала лучших. Воронка 2 — поиск по базе. Рекрутер сам вбивает запрос → вы либо попадаете в выдачу, либо нет.В обеих рулит один ML-алгоритм hh — он оценивает 700+ параметров резюме. Сначала вас режут жёсткие фильтры, потом ранжируют. Разбираем оба этапа.

Этап 1. Кто отсеивается до рекрутера

→ Зарплата. Указали выше вилки → вылетели на отсечке. Если рынок платит меньше ваших хотелок — либо снижайте, либо убирайте цифру вовсе. → Регион и формат. Только удалёнка/в офис не готов режет 40–50% вакансий — это правда. Ищете активно — ставьте максимально широкую готовность. → Возраст и пол. В тексте вакансии это писать запрещено законом (ст. 3 и 64 ТК РФ). Но в поиске по базе резюме такие фильтры у рекрутера есть. Повлиять вы тут не можете. Просто знайте, что это система. → Стоп-слова. Рекрутер может задать слова-исключения. Попали в ваш профиль — вы выпали. → Название резюме ≠ название вакансии. Одно из ключевых полей соответствия. Специалист и менеджер по продажам — для алгоритма два разных человека.

Этап 2. Ранжирование и что поднимает вас в топ

→ Навыки. hh показывает рекрутеру «Подходит по навыкам на X%». Зайдите в 10–15 целевых вакансий, выпишите оттуда навыки и проставьте их у себя (до 30 штук). Процент соответствия растёт, резюме чаще рекомендуется рекрутерам. → Свежесть. Резюме, обновлённое за последние 1–3 дня, идёт выше. Заходите и обновляйте каждый день — отредактировали и сохранили, дата освежилась. Бесплатно и работает лучше всего. → Полнота резюме. Цельтесь в 100%, минимум 75–80%. Базовый набор полей даёт всего ~51%. → Подтверждённые навыки. Пройдите тесты hh (английский, Excel — есть почти под любую профессию). Подтверждённый навык поднимает резюме выше. → Активность. Статус «Активно ищу работу», регулярные заходы, просмотр вакансий — всё это алгоритм учитывает.

Алгоритм под каждую вакансию (а не одно резюме на всё) 1. Делаете отдельные резюме под разные роли. 2. Название резюме = точное название целевой вакансии. 3. Ключевые слова из вакансии вставляете не только в навыки, но и в опыт и «обо мне» — показываете, как именно применяли. 4. Сопроводительное — точечное под вакансию, а не один шаблон на 100 компаний. 5. Откликаетесь прицельно. Релевантность важнее объёма, потому что алгоритм учится на реакциях рекрутеров. Поток нерелевантных откликов размывает вашу выдачу и все предыдущие усилия бессмысленными становятся. Чего точно не делать : → Не засовывать белый текст с ключевиками под цвет фона. Это работало пару лет на международном рынке, особенно на рынке США. Сейчас hh понимает синонимы и смысл, а не тупо ищет слова — приём бесполезен и палится. → Не держать одно универсальное резюме на 50% заполнения. → Не спамить откликами на всё подряд.

Вместо вывода: на hh вы фильтры не обходите — вы под них настраиваетесь. Совпадение по навыкам + свежесть + полнота + точное название = вы в топе ещё до того, как вас увидел живой человек.

Лайки и шеры — лучшая ваша благодарность за контент ❤️ #поискработы #резюме

Хорошие финансисты прямо сейчас зарабатывают деньги для компании в дополнение к основному бизнесу Помню, как лет 7-8 назад от финансового директора ждали умения привлечь финансирование, создать платежный календарь, распределить бюджеты, чтобы не было кассового разрыва. Сегодня помимо этого от него ждут примерно того же, что от маркетинга и продаж: прямого влияния на дополнительный заработок компании. В период высоких процентных ставок, порой превышающих текущую маржинальность бизнеса, грамотное размещение денег может приносить существеный доход для бизнеса.

Не утрирую: за последние пару лет я видела на примерах из своего круга знакомых финансистов, как грамотное управление ликвидностью обеспечивало такой процентный доход от размещенных средств, что вырученная сумма в отдельные месяцы перекрывала операционную прибыль компании.

Недавно изучала презентации ВТБ Мои Инвестиции (по работе надо было) — там приводились примеры размещения средств не только в депозиты, но и в другие продукты финансовых рынков. Доходность по ним часто выше, а рисков меньше: как пример, сделки РЕПО или покупка паевых инвестиционных фондов денежного рынка, ставки по которым близки к ключевой ставке, а сторона в сделке - Национальный клиринговый центр РФ. Также компании могут инвестировать свободные денежные средства в ОФЗ или надежные корпоративные облигации с ежемесячной выплатой купонного дохода. Один из главных хард скиллов сегодня — понимание рыночных циклов и умение гибко «переключать» финансовые инструменты в зависимости от экономического этапа. Надо уметь быстро и менять тактику и инструменты, чтобы деньги работали, а не лежали балластом. Как пример ошибочного решения: те компании, кто в 2020-м «запер» деньги в длинный депозит под условные 5% годовых недополучили большой доход, так как ставки в последюущие годы кратно выросли. А те, кто во время роста ключевой ставки использовал, например, короткие овернайты, РЕПО или флоатеры (облигации с плавающей ставкой купона), неплохо преуспели. Сейчас цикл ставок разворачивается (как я это вижу): ставка снижена с 21% до 14%, и банки постепенно со снижением ставки будут сокращать доходность длинных депозитов. Финдир с сильным кругозором скорее всего зафиксит высокий процент на 3-5 лет с помощью ОФЗ, корп. облигаций надежных эмитентов или БПИФов.

Вообще переход бизнеса на брокерские сервисы — один из ключевых трендов российского финансового рынка. ЦБ говорит, что число юрлиц на брокерском обслуживании выросло аж втрое с 2021 к середине 2026 года. Активы компаний на таких счетах по итогам II квартала 2026 года достигли почти 19 трлн рублей. Вдумайтесь в эти числа))

Зачем я все это пишу в канале про карьеру и поиск работы? Если вы строите карьеру в финансах, то мне кажется важным осознавать, что карьерный успех финансового директора и казначея сегодня во многом зависит от того, как вы управляете ликвидностью и знаете ли вы всю палитру инстументов. За доход в 5% в текущих реалиях никто по голове не погладит (как было лет 7-8 назад). Да и вообще не припомню, чтобы когда-то на моей памяти было столько разговоров в контексте управления финансами бизнеса о том, как бы нам и через какие инструменты пассивно заработать побольше денег. #рынок

Мне недоплачивали, а я ещё и спасибо говорила 😕 Новый воскресный кейс и классическое пояснение: информация о наших клиентах конфиденциальна и крайне чувствительна для них, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компании. Юлия — QA-инженер с пятью годами опыта. В разных компаниях её преследовала история: ей предлагали зарплату, она соглашалась, а через полгода узнавала, что коллега на такой же позиции получает значительно больше.

не то чтобы мне не хватает денег, просто не хочется упускать своё 🙃я у мамы нарцисс-достигатор, мне очень важно, чтобы меня оценивали достойно. а зарплата это как раз конкретная цифра оценки))

Юлия снова решила сменить работу, но на этот раз не повторять ошибку. Только она понятия не имела, сколько стоит на рынке: цифры на hh прыгали от 100 до 300 тысяч, знакомые называли разное. ➡ Эксперты начали с оценки профиля: пять лет, автоматизация тестирования, опыт с нагрузочным тестированием, работа в продуктовой команде. Юлия оценивала себя как мидла, потому что ориентировалась на прошлые зарплаты, а не на рынок. По факту она была уверенным синьором.

спасибо за пояснения! с ними я себя гораздо спокойнее и увереннее чувствую

Для Юлии подготовили стратегию переговоров и поиска вакансий, резюме переписали с акцентом на то, что реально экономило компаниям деньги. Впервые эйчары начали писать ей первыми.

мне сегодня написали из [название компании], а у меня там есть реферал 🌚 я поставлю с ними интервью скорее про запас, но если условия хорошие, то буду рассматривать пристально уже

⚡️ Результат — senior QA engineer в финтех-компании, удалёнка, зарплата почти вдвое больше, чем на предыдущем месте.

спасибоооо вам! и не только за оффер, но и за то, что помогли узнать себя лучше 🩷

Никогда не знаешь наверняка, какой может быть твоя новая зарплата. Поможет экспертный взгляд со стороны: в карьерной поддержке мы помогаем определить ваш уровень, выстраиваем стратегию поиска работы и ищем её за вас. Пишите — заберем поиск на себя и найдем вам новую работу! #отзывы

А что если? Таким вопросом мы с Яром задались еще в далеком 2019-м году. А что если сделать хотя бы один HR продукт на рынке не для компаний, а для человека — для обычного соискателя? В тот момент таких сервисов не было вообще.  С этого простого вопроса зародился careerspace. Конечно, в начале пути мы наивно думали, что сейчас как наймем разработчиков, идея как полетит и мы очень быстро станем очень богатыми 😂 Но несмотря на все вызовы, сейчас мы крупнейшая компания в сегменте помощи поиска работы соискателям. А всё началось с одного вопроса, который сейчас кажется наивным! Но так начинается почти всё, чем мы сейчас пользуемся не задумываясь: сначала кто-то просто спросил «а что если», а потом годами превращал ответ в работу. Большие технологии тоже часто начинаются не с готового решения, а почти с детского любопытства и вопроса: «А что если сделать иначе?». А потом то, что казалось фантазией, благодаря людям и кропотливой работе становится обычной частью нашей жизни.  Ребята из Яндекса сняли об этом трогательный ролик про взрослых, которые, несмотря ни на что, не перестают мечтать. И любые большие проекты и технологии начинаются с обычного любопытства. Как бы сложно порой ни было, продолжайте верить в себя и свои идеи❤️  А есть ли в вашей жизни технология, о которой вы когда-то мечтали, а сегодня пользуетесь ею почти не задумываясь?

Приятно, а? Приятно?!

Когда очень давно году в 2019-м (олды возможно, помнят) careerspace начинался с карьерных карт. Там можно было посмотреть, в какой точке и на какой позиции ты сейчас находишься, а главное — каких софт и хард навыков тебе не хватает, чтобы сделать следующий карьерный шаг: полностью сменить профессию, вырасти наверх, сделать смежный переход. Прошло 7 лет. Сейчас вокруг нас настоящий бум ИИ, а значит неплохо бы понимать, какими ИИ-навыками надо обладать, чтобы расти по карьере. Проблема в том, что для каждой роли набор таких навыков свой. Маркетологу нужно одно, аналитику – другое, руководителю – третье. А каталоги курсов собраны вокруг инструментов, а не вокруг задач. Непонятно, что из этого относится к вашей работе и с чего начинать. У Яндекс Практикума как раз есть бесплатный тест, который дает ответ ровно на этот вопрос. Отвечаете про свои рабочие задачи, на выходе карта навыков в два слоя: 1) с чего начать: то, что снимет рутину уже сейчас 2) следующий шаг: навыки, которые отличают человека, выстраивающего процессы на ИИ, от того, кто просто быстрее пишет тексты

Например, маркетологу в первый слой попадают исследования с фактчекингом и расшифровка встреч, во второй — автоматизация цепочек в Make и n8n и собственная система ИИ-ассистентов.

Тест четкий, занимает несколько минут: ныряйте вот сюда. Кстати, полезно пройти перед обновлением резюме: сразу станет видно, какие формулировки в нём уже ничего не значат.

У нас вышел новый ролик на ютубчике. Рассказываем про тупых и ленивых драконов, нежных HR принцесс и испытание собесами. А самое главное — объясняем, как сделать так, чтобы при всем при этом из тысяч соискателей выбрали именно вас. 📺 Приятного просмотра и возможно, завтрака🥣 С вас комменты, лайки, подписки и ставьте колокольчики. С вашей поддержкой будем выпускать ролики длиннее и чаще 🔥 #рынок

Секретных вакансий в секретных источниках не существует Как-то упоминала, что в этом году у нас в careerspace появилось настоящее направление исследований — все как у серьезных, больших компаний 💅 Главная задача наших исследований — это докапываться до правды, а значит подтверждать какие-то общепринятые тезисы реальными числами или их опровергать.

На российском рынке есть представление о неких мистических вакансиях, которые размещаются где угодно, но только не на HH. В каких-то скрытых телеграм-каналах, секретных чатах, на небольших карьерных сайтах, второсортных джоббордах, сайтах компании и так далее.

Так вот, мы в careerspace находим людям работу, в первую очередь, на HH. Изредка бывает на сайтах компаний, но 90%+ это именно HH. И каково было мое удивление пару лет назад, что с точки зрения поиска, он реально работает. Главное — это просто уметь правильно искать. Но проблема в том, что делать это обычному соискателю крайне сложно. НН — это b2b компания, у нее задача отработать деньги, которые заплачены компаниями за размещение, подсветить проплаченные вакансии, а НЕ найти вам работу.

Поэтому на вас, b2c пользователей, им все равно. Если вы не платите денег сервису, то продукт — это вы. Помните об этом.

Я была бы рада ошибаться и хотела бы иметь альтернативу монополии. Поэтому мы пошли смотреть, какие еще источники вакансий есть и настоящие ли они. Компании, которые пытаются подражать нам, уверяют вас, что они парсят стопицот тысяч источников и уникальных вакансий. В общем, мы сделали исследование и выяснили, что они вам врут) Доказательства, числа, графики, методология и само исследование — всё тут по ссылке С вас лайки и огоньки, если полезно🔥 #исследование

Признавайтесь, вас тоже достали начальники, у которых ИИ головного мозга? 💀 У самих технического образования нет, операционно оторваны от реальности. Насмотрелись на Ютубе видосов и считают, что щас они ВСЕ автоматизируют и всех уволят. Особенно этим страдают фаундеры компаний. У них еще маниакальной желание, чтобы сделали это ЗА них, они ведь делегировали и вышли из операционки 💅

Почему-то они считают, что любой сложности продукт можно навайбкодить за два дня, а джун за корочку хлеба но с подпиской на Клода за 200 баксов решит все их проблемы. Да нифига, нет в чудес таких в жизни.

Реальность такова, что работа с ИИ умножает компетенцию и НЕ компетенцию человека. Если есть сеньор в любой сфере, у него ИИ будет как магия работать. А вот джун/мидл без четкого понимания что он делает — это обезьяна с гранатой, которая может все подорвать безвозвратно. Особенно это проявляется в сферах, где люди не являются экспертами, но пытаются что то делать. Одна из таких тем — создание ИТ-продуктов Сделать прототип одним промптом — база. Но вот чтобы зарелизить его в прод, иметь возможность обновлять, чтобы ничего не ломалось и не стыдно было показать его руководителю, надо знать базу разработки. Благо с ИИ можно не учиться 2-3 года. Есть понятный и куда более короткий путь. Этот путь состоит из 6 шагов, которые мой муж Ярослав (кофаундер careerspace) со своим техническим партнером (крутейшим CTO и CPO) Юрием собрали, протестировали и оформили в лучший на рынке интенсив по вайбкодингу. Мы изучили все программы на рынке, реально: системнее, глубже и осмысленнее вы программы не найдете. 🔥 Сейчас заканчивается набор на поток. Старт 5 октября, вот-вот закроем набор. 👉 Осталось 7 мест из 40 Программа тут: https://vibecoding.main.guide/ Оставляйте заявку и становитесь тем человеком, который реально умеет работать с ИИ, а не просто говорит об этом.

Перерыв в резюме пугает вас больше, чем рекрутера 😨 Да, и это на рынке тоже изменилось: после волны сокращений последних лет перерыв в карьере перестал быть красным флагом сам по себе. Рекрутеры уже увидели десятки сильных кандидатов с паузой, которая произошла не по их вине.

➡ Насторожить сейчас может сейчас не сам перерыв, а то, как о нём говорят. Даты в резюме, которые не совпадают с датами в диалоге, уклончивое «ну, разное было» на интервью, извиняющийся тон — вот этого всего лучше избегать. В большинстве случаев будет достаточно одной спокойной и честной фразы о причине увольнения.

Мы поможем вам подготовиться к интервью и получить офер — так же, как помогли клиентам на прошлой неделе: ⚡Руководитель юридического отдела в российский бренд // ЗП 225 000 ₽ (получила работу за 76 дней) ⚡Руководитель проектного офиса в системный интегратор // ЗП 340 000 ₽ (получил работу за 84 дня) ⚡Middle Data Analyst в страховую компанию // ЗП 150 000 ₽ (получил работу за 72 дня) ⚡Перформанс-маркетолог в e-commerce проект // ЗП 135 000 ₽ (получила работу за 55 дней) ⚡Финансовый менеджер в международную FMCG-компанию // ЗП 175 000 ₽ (получила работу за 71 день) ⚡Финансовый аналитик (Middle) в производственную компанию // ЗП 135 000 ₽ (получила работу за 74 дня) ⚡Контент-маркетолог в образовательную платформу // ЗП 115 000 ₽ (получила работу за 64 дня) Хотите так же? Пишите нам: сделаем за вас всё от документов до общения с эйчарами, а вам останется сходить на собеседования и получить офер. Сейчас действует скидка, осталось 8 мест 🍁 #офферы

Про реперные точки Когда я приезжаю в Москву, я люблю ходить по знакомым мне местам и улицам, где я провела значительную часть своей жизни. Одним из таких мест для меня является Шаболовка, так как на ней располагался мирэк-мирпол Вышки, где я училась. На первом этаже здания до сих пор живет кафе Star Hit, хотя прошло уже 13 лет с момента моего поступления. Даже столы и стулья те же. Единственное, что поменялось — это цены. Точнее сказать, мое отношение к ценам.

В студенческие годы денег не было вообще. Ну вот катастрофически. Первый год деньги давали родители — 10.000 руб в месяц, из них 5.000 руб в месяц я отдавала за оплату общаги (так как я была не на бюджете, а на вышкинской скидке первый год, то да, платила за общагу 60.000 руб в год). Итого на месяц оставалось 5.000 рублей. На них надо было купить проезд на электричку (общага была в 1.5 часа от универа), проезд на метро и что-нибудь покушать. По социалке студента проезды, конечно, были сильно дешевле, но не бесплатные.

Так, к чему я это. Первая пара у нас начиналась в 9 утра, и на пару можно было пройти через кафе Star Hit, так было даже быстрее, так еще и вкусное захватить. Каждый раз я проходила и смотрела на десерты по 150, 200, 300 руб и не могла понять, кто эти люди, которые каждое утро могут зайти в этот мажорский Star Hit перед парой у Ковалева или Щукиной и купить себе кофе+десерт на 500 руб. А люди это были обыкновенные, просто мои однокурсники из обычных московских или небедных региональных семей. У меня долгие годы бюджет на еду в день был строго недвижим. На 1-2 курсе это было 300 руб в день, на 3-4 курсе (когда начала уже работать на стабильной работе в офисе) — 500 руб. А поход раз в месяц в субботу в этот Star Hit за каким-нибудь десертом был реальным праздником. По этой же причине, кстати (по причине денежной) у меня не было привычки пить кофе и уж тем более брать навынос из кофеен. Я долгие-долгие годы не могла понять, это сколько ж надо зарабатывать, чтобы мочь пить по 2-3 чашки капучино по 200 руб. Наверное, поэтому у меня нет толерантности к кофе, от кофеина меня до сих пор жестко колбасит. Зачем я вам тут ною рассказываю про свои уязвимые студенческие годы? Да вот сегодня зашла в этот Star Hit и поняла, что могу купить с карточки не просто десерт с кофе, а, наверное, ту самую точку на Шабле (если бы мне это реально было нужно). Иногда стоит просто остановиться, посмотреть, какой же большой путь пройден и сказать себе, что ты молодец. У каждого из нас есть жирные реперные точки, которые сложно игнорировать, но мы усиленно это делаем, потому что never enough. И это хорошо, помогает двигаться дальше. Но остановиться и похвалить себя — еще лучше. Хорошего и теплого вам вечера понедельника ❤️‍🩹 @aakhromova — мой второй канал про предпринимательство, финансы и личное #рефлексия

Что такое портфельная карьера (и как ее создать)? Портфельная карьера (portfolio career) — термин Чарльза Хэнди из книги The Age of Unreason (книга, кстати, топ, почитайте). Суть в том, что человек собирает портфель разных видов занятости.

Например занятость в найме + консалтинг + преподавание — чтобы диверсифицировать источники дохода и риски, как инвестиционный портфель.

Мой портфель, например, такой:

Хэдхантер. Изначально я работала в консультантом в executive search — понимаю, как хантить и выводить в новые места топ-менеджеров. Отсюда и мое понимание всевозможных карьерных переходов на рынке, а так же умение продавать (хантинг — это сплошные продажи) Карьерный эксперт. Из ядра хэдхантинга появилась компетенция консультировать соискателей по карьерным вопросам. Так я на время стала карьерным консультантом. Фаундер/предприниматель. У меня всегда было хорошо с риск-тейкингом и продажами (что нужно в предпринимательстве). Сюда наслоилась карьерная экспертиза, так родился careerspace. Автор/блогер. Параллельно этому мне всегда нравилось структурированно выражать свои мысли на бумаге. И вроде как даже неплохо получается. Отсюда родились два моих телеграм-канала + подтянулся careerspace. Менеджер. Компетенции в HR и развитие собственной компании (где были собраны все возможные шишки) заставили меня глубоко погрузиться в управление командами. На это наслоилось умение структурно работать с текстами и объяснять сложное простым языком. Так появился гайдбук для менеджеров. Финансовый управляющий. Капитал, зарабатываемый в нашей компании и пет-проектах, побуждает учиться грамотно управлять финансами семьи. Поэтому я уделяю этому много времени. Все компетенции, собранные выше, здесь как нельзя кстати. Возможно, когда-нибудь приду к тому, чтобы делиться своим опытом публично.

Это то, что я так или иначе смогла раскрыть. Но думаю, есть еще пара-тройка направлений, где можно поднажать и диферсифицироваться еще сильнее. Так вот, ваша портфельная карьера зиждется на какой-то экспертной области, которую можно переложить на другое занятие или занятия. Например, если вы корп. финансист вы должны неплохо понимать в инвест. инструментах на рынках и могли бы консультировать по этой теме.

Или мой любимый пример — Александр Файб. Профессор политологии из Вышки неплохо сочетает в себе позицию медиа-менеджера и ютуб-блогера. Последние две составляющие он построил на своем ядре в виде знаний по политологии, истории и социологии.

Возьмите лист бумаги, начертите на нем ваши ядровые компетенции и поразмышляйте, куда их можно было бы переложить. Пример прикрепляю картинкой. Вариантов может быть гораздо больше — вопрос в количестве компетенций и возможных ролях, куда вы можете их реалистично переложить. Сохраните себе это упражнение и пример. И попробуйте на досуге составить собственный портфель. #карьера #стратегия

Вот тут мы не осуждали Татьяну с митями, а тут не осуждаем Ольгу с монтажниками!

В вакансиях малого бизнеса почти не встречается «специалист по ВЭД» Импорт там ведёт собственник или менеджер по закупкам, у которого это одна из пяти обязанностей. Опытный ВЭД-менеджер для компании с оборотом в несколько десятков миллионов стоит слишком дорого, поэтому разбираться в поставщиках, сертификации и таможне приходится самому. Из-за этого ошибки обходятся дороже, чем могли бы. Фабрику выбирают по первой ссылке. Брокера находят по рекомендации в чате. Схему доставки не пересматривают годами, потому что «и так работает». Каждое из этих решений сидит в себестоимости и выходит в несколько процентов маржи. Чтобы систематизировать этот процесс, Альфа-Банк запустил онлайн-курс «Альфа-Импортёры». За два месяца эксперты помогают пройти всю цепочку импорта, разобрать реальные задачи и составить собственную стратегию. Участники также проходят аудит с бизнес-трекером и получают личные консультации. У выпускников первого потока расходы на логистику и таможенных брокеров снизились на 25%. Доставка стала быстрее, а объёмы ввоза выросли. Сейчас открыт набор на второй поток, старт 15 октября. Участвовать можно из любого города. Записаться по ссылке: https://alfa.me/ZMYj7n. По промокоду ВЭД — можно получить скидку 50% на курс.

В какие профессии податься до 2030-го года? Самая высокооплачиваемая профессия в России прямо сейчас — сварщик. Медианный оффер — почти 270 тысяч рублей (ссылка). Не разработчик, не продакт с латте на кокосовом в правой руке и с дудкой — в левой, а обыкновенный сварщик 🌚 Не буду вам тут советовать идти в сварщики, но расскажу, что будет актуально и хорошо оплачиваемо еще года 3-4 точно. 1. Инженер-технолог. Медианная зарплата 250к, 1-2 резюме на вакансию. Минтруд называет нехватку 1,7 млн квалифицированных рабочих. К 2028-му WEF в Future of Jobs 2025 ставит строителей и инженеров в топ-5 профессий по абсолютному росту числа занятых до 2030 года (ссылка). Goldman Sachs уточняет: ИИ создаёт острый спрос на технических специалистов и строителей — только для роста дата-центров и электросетей США понадобится 500к дополнительных рабочих к 2030-му (ссылка). В России эта логика работает ещё жёстче. 2. Специалист по ИИ-агентам. Медианная зарплата 200к+. Вакансии, связанные с ИИ-агентами, выросли на 985% за 2024 год (TAdviser). К 2028-му WEF называет специалистов по AI и большим данным профессиями с самым быстрым ростом в процентном выражении до 2030 года (ссылка). Не устану говорить, что тот, кто ржет над тем, что ИИ не заберет у него работу... прав. ИИ не заберет, заберет чел, который максимально ИИ-native. И вот он будет ржать последним и очень громко. 3. Специалист по кибербезопасности. Один из наиболее дефицитных профилей даже на охладевшем рынке, зарплаты стабильно выше рынка. К 2028-му WEF ставит кибербезопасность в топ быстрорастущих навыков до 2030 года — наравне с AI и большими данными (ссылка). Чем больше ИИ-агентов, тем больше возможностей у кибер-атак. У нас же АСИ называет кибербез одной из ключевых компетенций приоритетных отраслей на ближайшие 10 лет (Ведомости). 4. B2B-продажи с техническим порогом входа. Медиана обычного продажника (с бонусами) — 115к., но с техническим профилем в промышленности, медтехе, стройке — давно за 200к. При этом конкуренция в разы ниже, чем в классических офисных продажах. К 2028-му McKinsey прогнозирует, что автоматизация уберёт транзакционные продажи, но резко повысит спрос на менеджеров, способных управлять сложными сделками и выстраивать доверие и долгие отношения с клиентами — навыки, которые машина не заменяет (McKinsey). 5. Специалист по корпоративному обучению / L&D. Сейчас, на мой взгляд, супер недооцененная ниша. Кучу людей надо будет переучивать. К 2028-му опять же WEF называет учителей и тренеров второй по величине категорией роста в абсолютных числах до 2030 года — потому что 39% рабочих навыков изменится, и кто-то должен это переучивать (ссылка). 63% работодателей уже называют нехватку навыков у сотрудников главным барьером для трансформации бизнеса. Как видите, варианты есть и технические, и гуманитарные. Вопрос в том, чтобы понять, какую волну седлать, и что еще важнее — делать это в ряду первых. А для того, чтобы быть в ряду первых, надо важные для рынка навыки качать заранее, а не когда сильно припрет. С вас — огоньки, с меня — больше полезных постов и аналитики на злобу дня🔥 #рынок #зарплаты

Как сделать свой продукт или проект, если ты НЕ разраб? Как вы знаете, у меня помимо основного бизнеса есть несколько дополнительных кэш-машинок — проектов, которые приносят мне деньги параллельно заработку от компании. И я постоянно пишу про то, что такие машинки обязательно надо делать, если вы не хотите зависеть только от работы в найме. Это ваша страховка и дополнительный источник дохода в любое время. Проблема в том, что для большинства людей блокером является техническая неспособсность собрать продукт. Люди просто не понимают, а как сделать-то? Как ваши эти нейросети, ИИ, и вот это вот все заставить сделать рабочий продукт? С чего начать? Как сделать, чтоб не сломалось?

Запросов на рекламу курсов по вайбкодингу (в авторах которых я категорически не уверена) мне приходят по 5-7 штук в неделю. Не разместила ни разу, потому что ни один курс не прошел мой внутренний говнометр — он же критерий качества.

В общем, запрос от рынка есть, проблема есть, наше умение запускать и строить проекты есть. Мы решились сделать свой интенсив по нейросетям и вайбкодингом в партнерстве с очень крутым техническим директором, в компетенциях которого мы на 100% уверены. И собрали самую сильную программу на рынке. Программа создана для НЕ разработчиков. Топ-1 клиент: уже работает в ИТ над созданием продуктов, но сам не программист. Интенсив — 6 недель плотной работы, после которых сможете самостоятельно запускать и развивать ИТ-продукты без страха, что они завтра сломаются. Главный навык 2026-2027-го года и для собственных проектов, и для проектов внутри корпорации, чтобы побыстрее получить повышение. Все детали по интенсиву тут: https://vibecoding.main.guide/ Оставить заявку по ссылке Количество мест ограничено, потому что домашка проверяется руками, а не через ИИ. А и еще важный момент: это будет единственный поток. Больше проводить не планируем.