Talent Hunters

📢 Бесплатный фестиваль TeamLead ITHRFest 2024 в прямом эфире Серия бесплатных 10-минутных выступлений от экспертов для прокачки скиллов в рамках конференции TeamLead ITHRConf 2024. Когда: 15 мая, 18.00 по Мск Стоимость: бесплатно Где: трансляция без записи Программа: ✅ Как мы разгоняли рекрутинг и открыли свою школу разработки / Владислав Шаргин (Samokat) ✅ ИИ в IT подборе: Bubble для No-code разработки и рекрутинговая лидогенерация / Никита Николаев (Hello, World) ✅ Играющий тренер в IT-рекрутменте и микроменеджмент / Хамитова Элина (Ozon) ✅ Свобода автономной команды рекрутмента или как жить без KPI / Надеждина Алёна (Lexicom ai) ✅ Продуктовый подход в работе с 15+ каналами привлечения для IT-найма / Кирилл Родионов (Tinkoff) ✅ Коучинг руководителей и программа менторства / Галина Котова (RDL by red_mad_robot) ✅ Секретное выступление от Getmatch 🎁 Разыграем три бесплатных билета на TeamLead ITHRConf 2024. Участвуйте – сделайте репост в Linkedin этого поста ➡️ Регистрация на фестиваль

Друзья, всем привет! Как проходят майские, и короткий перерыв на работу, успеваете? Напоминаю, что почти сразу после всех майских праздников 15 мая нас ждёт бесплатный день фестиваля IT👇

Друзья, всем привет! Впереди — майские-ееее! Чем был примечателен апрель, кроме такого количества цветущий вишни, которого я никогда не видела в своей жизни? ➖ Я запустила челлендж #апрельскиеподсказки, про это можно почитать здесь, а про то, чем всё закончилось, скоро напишу отдельно. Подумываю про продолжение истории в немного другом формате. ➖ Я провела онлайн тренинг для HR "Интервью по компетенциям", теперь "технический" перерыв на май, и следующий открытый тренинг "Интервью по метапрограммам" — в планах на 5 июня, набор ещё не открыт, но можно написать @annaslavik ➖ Традиционно посты в рубрике #невыгорай набирают наибольшее количество охватов (что радостно мне, как админу канала и автору постов, и грустно, как человеку, понимающему из-за чего это), вот апрельский пост на эту тему, про профилактику выгорания. ➖ Я провела 7 консультаций по ведению и развитию авторских телеграм каналов за апрель, тематики каналов были разные: коучинг, HR, психология, карьера, лайфстайл. Радуюсь, что половина каналов после консультаций уже выросла в 1,5 раза! ➖ А еще коллеги по AVRIO запустили свой канал с классным названием HR Biz Boosters, приглашаю подписаться!

Ровно через месяц, 29 мая, в Москве пройдёт торжественная церемония награждения Премии HR-бренд 🌟​ Уже почти 18 лет ​вместе с сообществом​ экспертов​ мы выбираем лучшие проекты и задаём тренды в сфере HR. В этом году у премии кроме семи основных​ номинаций будет ещё и семь специальных. ​В финал выходят проекты​, которые оцениваются по трём критериям: актуальность, современность и эффективность. Остаётся только дождаться дня икс и узнать, кто из финалистов получит свои заслуженные награды​.​ Подробнее о тонкостях отбора, категориях и правилах​ оценивания читайте на сайте​ 🏆 Реклама. ООО «Хэдхантер», erid: LjN8JsxmG

📣 Ровно через месяц нас ждёт HR Оскар — торжественная церемония награждения Премии HR-бренд ✨ Читайте на сайте и в посте ниже:

Сложно быть в синхроне с сильными и смелыми людьми. Своими словами и действиями они постоянно зеркалят твое "я так не могу", "у меня так не получится". Другое дело равняться на середнячков: и планка пониже, и дотянуться легче. Вы какое окружение в работе предпочитаете – посильнее или послабее? Я однозначно за сильное окружение. И пусть сразу нет понимания с полуслова, пусть надо подтянуться, но потом — раз, и все процессы пойдут быстрее, за ними интересно наблюдать, учиться у них, с ними интересно расти. Мне везло на руководителей. Все они были неординарные, интересные личности, на их живых примерах я быстро выросла как руководитель сама. Это намного быстрее и эффективнее, чем на книжках. А синхрон в понимании и действиях придёт обязательно, и тогда другого пути уже не будет, вы больше не сможете брать середнячков в свою команду.

Коллеги, друзья, спасибо за голосование выше (опрос ещё открыт, если что, присоединяйтесь!), но основной тренд уже виден: Буду продолжать вести посты с рекомендациями по развитию тг каналов здесь, в этом канале, под хештегом #ябренд Одна из тем, которую часто поднимают клиенты на консультациях по ведению и развитию телеграм каналов: как часто писать посты в своём авторском канале? У меня в памятке, которую я выдаю после консультации, стоит не меньше 3 раз в неделю. И это самый минимум. Но по-хорошему, если вы стоите в начале пути, и у вас — амбициозные планы, нужно писать каждый день. Важно, чтобы ваша ЦА вас не забывала, и более того, привыкла ожидать ваши посты. Многие мои клиенты работают классическую пятидневку, и такая цифра их пугает: как и где находить время?! У кого-то проблема: где находить время, у кого-то — где находить контент. Вот простой рецепт: 1️⃣ Понедельник. Посты профессиональные, раскрывающие вас как эксперта (кейсы было/стало, истории успеха или даже провала, чек-листы, работающие инструменты, подходы в сфере вашей экспертизы) 2️⃣ Вторник. Посты–рекомендации (интересный материал, который нашли у коллег по цеху, ваши мысли на эту тему или анонсы интересных тематических мероприятий) 3️⃣ Среда. Рефлексия. Рубрика, например, #мыслипосредам. Это могут быть ваши профессиональные инсайты, открытия, ценные жизненные уроки, просто запомнившиеся фразы-мотиваторы 4️⃣ Четверг. Вы ведёте блог в конечном итоге, чтобы что-то продавать, не забывайте про это, и хотя бы раз в неделю, размещайте пост с "call to action" с призывом подписаться, купить, предлагайте особые условия вашим подписчикам 5️⃣ Пятница. Что-то лёгкое, развлекательное, профессиональный юмор, мемы. 6️⃣ Суббота. Можно писать личные посты: подписчикам интересно, что вы за человек, чему радуетесь, от чего страдаете, как проводите свободное время, ваши увлечения, условно, вы про: чай или кофе, кошку или собаку 7️⃣ Воскресенье. Можно взять выходной или сделать какой-либо опрос, голосовалку, викторину или тизер на посты следующей недели. Как вам такой план? #ябренд

Друзья, всем привет! Знаю, что многие, кто подписан на мой канал, также ведут авторские блоги на тему HR, рекрутинга, карьеры или близкие. Поэтому делюсь с вами постом из @akks_career с рекомендациями как составить контент-план на неделю. Не обязательно делать так, просто, как пример. Буду рада, если кому-то по этому плану станет писать легче🤗

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться  — мы сделали это за вас 🔥 Вам остается только перейти по ссылке, сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы и знания из сферы карьеры, фриланса, новых вакансий, стажировок и образования 👍 https://t.me/addlist/S6xuo-pJJl8wMDdi

Как удержать лучших кандидатов на рынке? Один секрет, который изменит все Для 87% соискателей развитие и обучение на рабочем месте не менее важны, чем уровень з/п и ДМС. Но только 34% сотрудников довольны теми возможностями для учебы, которые предоставляет компания! Вывод напрашивается простой. Хотите привлечь кандидатов — дайте им реальную возможность развиваться. Например, через изучение английского —  это и самый популярный корпоративный бенефит, и самый полезный для работодателя. А если хотите узнать больше о том, как мотивировать команду, скачивайте HR Box от Skyeng: ССЫЛКА Никакой воды и общих слов. Только проверенные временем лайфхаки из опыта реальной компании, которая раз и навсегда решила для своих сотрудников проблему work-life balance. Реклама: ОАНО ДПО “СКАЕНГ“, ИНН: 9709022748 erid: 2Vtzqw6TQwJ