HRTech | Технологии для управления персоналом
Відкрити в Telegram
Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: https://vk.cc/cHknuF По вопросам и консультациям: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу HRTech | Технологии для управления персоналом
Канал HRTech | Технологии для управления персоналом (@hrtechru) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 13 715 підписників, посідаючи 2 836 місце в категорії Кар'єра та 46 923 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 13 715 підписників.
За останніми даними від 08 жовтня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на -46, а за останні 24 години на 5, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 5.55%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 2.53% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 761 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 347 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 4.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як hrtech, аналитика, рекрутер, qooqa, персонал.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech
Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений
РКН:
https://vk.cc/cHknuF
По вопросам и консультациям: @victoria_pi
https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 09 жовтня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
13 715
Підписники
+524 години
+247 днів
-4630 днів
Архів дописів
#новости hrtech продуктов
Teachbase
Разработали экосистему ИИ-инструментов для HR и L&D:
* ИИ-аналитик для продвинутой аналитики, поиска закономерностей и инсайтов,
* ИИ-помощник для проверки открытых заданий
* ИИ-методист для быстрой сборки курсов и тренажеров без потери качества.
голоса #hrtech
Интервью с Алексеем Корольковым, Вебсофт
об истории создания платформы, маркетинге в HRTech
https://vkvideo.ru/video-43232739_456239965
Пост от Олега Шилова, Рабочие Руки
о результатах работы за 9 мес. и рынке
https://t.me/Shilov_info/701
Уже завтра 🔥🔥🔥
Вебинар: Кейтеринбург: опыт внедрения ИИ для HR Qooqa
Кейтеринбург — федеральный оператор питания с командой 6 500+ сотрудников. Компания работает более 20 лет, обслуживает 250+ компаний и 750+ объектов в пяти федеральных округах России, а также ведет операционную деятельность за пределами страны — в Сербии, Армении и Турции. Ежедневно в ее столовых питаются более 250 000 человек. Среди клиентов — Росатом, РУСАЛ и Уралкалий.
На вебинаре покажем, как выглядит внедрение ИИ в HR на практике:
— зачем команда решила внедрять ИИ
— какие процессы передали Qooqa
— как проходило внедрение
— что изменилось в работе рекрутеров
— какие результаты получили
— какие ошибки лучше не повторять
На вопросы ответят Наталья Дияк, руководитель подбора Кейтеринбург, и Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa.
Если вы HRD, руководите рекрутментом или думаете, куда именно внедрять ИИ в HR, то этот вебинар для вас👇
8 октября, 11:00 МСК
👉 Зарегистрироваться на вебинар
Gate
https://gate.ru
Сервис для организации командировок
#кдп
Новый инструмент брендинга работодателя на Авито Работе
Авито Работа запустила страницу бренда. Это часть профессионального профиля работодателя, где структуру и подачу выстраивает сам HR.
Как это работает:
• страница собирается из виджетов-секций
• доступно пять форматов, среди них баннеры с фото и текстовые блоки
• можно рассказать о преимуществах, форматах работы, адаптации, карьерных возможностях и команде
Зачем: 34% соискателей считают критически важным узнать о компании больше до отклика, а 44% оценивают надёжность работодателя по его рассказу о себе.
Подробности про страницу бренда смотрите на Авито Работе
3 признака, что процессы с внештатниками пора перестраивать
Когда внештатников становится много, ручное оформление отнимает все время у HR. Вот 3 признака, что пора что-то менять.
1. Документы хранятся в нескольких местах
Договор — на почте, чек — в чате, реквизиты — в таблице.
2. HR постоянно напоминает исполнителям об одном и том же
«Подпишите договор», «Пришлите акт», «Не забудьте о чеке»…
3. Чтобы оформить одного человека, нужно открыть несколько сервисов
Отдельно подписать документы, отдельно проверить статус, отдельно провести выплату.
❓Что делать?
Собрать всю работу с фрилансерами в единый процесс: от подключения до документов и выплат. С этим поможет Консоль.HRM — сервис автоматизирует рутину и упрощает сотрудничество с внештатным персоналом.
Посмотреть возможности для HR
YClick
https://corp.yclick.app
Платформа для быстрого найма исполнителей /
https://job.yclick.app
Поиска подработки
#внештатники
TheHRD
представили свой рейтинг HRtech решений и провайдеров на основе 200+ ответов HR
https://thehrd.ru/rating/2026
Лично для меня рейтинг спорный, но, возможно, я существую в другом сегменте и не вижу картину в целом? 🤔
А как вам?
Как внедрить ИИ в рекрутинг и получить результат, а не еще один «модный инструмент»?
8 октября разберем реальный опыт Кейтеринбурга по внедрению ИИ для HR Qooqa.
Кейтеринбург — федеральный оператор питания с командой 6 500+ сотрудников. Компания работает более 20 лет, обслуживает 250+ компаний и 750+ объектов в пяти федеральных округах России, а также ведет операционную деятельность за пределами страны — в Сербии, Армении и Турции. Ежедневно в ее столовых питаются более 250 000 человек. Среди клиентов — Росатом, РУСАЛ и Уралкалий.
На вебинаре покажем, как выглядит внедрение ИИ в HR на практике:
— зачем команда решила внедрять ИИ
— какие процессы передали Qooqa
— как проходило внедрение
— что изменилось в работе рекрутеров
— какие результаты получили
— какие ошибки лучше не повторять
На вопросы ответят Наталья Дияк, руководитель подбора Кейтеринбург, и Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa.
Если вы HRD, руководите рекрутментом или думаете, куда именно внедрять ИИ в HR, то этот вебинар для вас👇
8 октября, 11:00 МСК
👉 Зарегистрироваться на вебинар
Top Doer
Платформа гибкой занятости
https://topdoer.ru/business
#внештатники
Как внедрить ИИ в рекрутинг и получить результат, а не еще один «модный инструмент»?
8 октября разберем реальный опыт Кейтеринбурга по внедрению ИИ для HR Qooqa.
Кейтеринбург — федеральный оператор питания с командой 6 500+ сотрудников. Компания работает более 20 лет, обслуживает 250+ компаний и 750+ объектов в пяти федеральных округах России, а также ведет операционную деятельность за пределами страны — в Сербии, Армении и Турции. Ежедневно в ее столовых питаются более 250 000 человек. Среди клиентов — Росатом, РУСАЛ и Уралкалий.
На вебинаре покажем, как выглядит внедрение ИИ в HR на практике:
— зачем команда решила внедрять ИИ
— какие процессы передали Qooqa
— как проходило внедрение
— что изменилось в работе рекрутеров
— какие результаты получили
— какие ошибки лучше не повторять
На вопросы ответят Наталья Дияк, руководитель подбора Кейтеринбург, и Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa.
Если вы HRD, руководите рекрутментом или думаете, куда именно внедрять ИИ в HR, то этот вебинар для вас👇
8 октября, 11:00 МСК
👉 Зарегистрироваться на вебинар
#новости hrtech рынка
по итогам похода на несколько конференций:
* одновременно несколько сервисов ИИ-помощников сказали о новой для них фиче - "ИИ поиск по базе ATS"
а по итогам сёрфинга по линк**ин:
* отчаявшиеся найти работу кандидаты массово делают свои сервисы-помощники поиска работы и выкладывают их на github
новости с конференции Yandex Scale'26, прошедшей 24.09.2026
об инструментах платформы Yandex AI Studio, которые могут быть полезны в работе HR с сотрудниками и кандидатами, особенно к компаниях СМБ:
• галерея навыков для ИИ-агентов - анализ опроса сотрудников и отбор резюме, а также распознавание документов
• готовые плагины для 1С:ЗУП, Skillaz, Week, Timetta, Битрикс 24 и др.
• SpeechSense - аналитика коммуникаций как сервис
новости #hrtech продуктов,
за период 🗓 21.09-27.09
Хантфлоу
рассказали про кейс, в котором одна компания подключила claude к базе кандидатов ХФ
Источник
Start Link от HRLink
выложили описание релиза с несколькими доработками, среди которых «раздельное создание физлица и сотрудника» и др.
Источник
Noumy
запустили AI-аватара для проведения собеседований с кандидатами
Источник
Hirety
платформа для найма ИТ специалистов
https://hirety.ru
#рекрутмент
+2Помните персональные обращения к HRD и HR-командам на улицах города?
hh.ru рассказали, что наружная реклама была первым этапом кампании по продвижению своей системы HRtech-сервисов.
После билбордов адресаты получили «резюме» продуктов с предложением взять их на работу.
В HR-команде 5 участников: Dream Job отвечает за репутацию работодателя, Talantix — за подбор, HRlink — за кадровый документооборот. Skillaz сопровождает найм, адаптацию и развитие сотрудников, а «Моя Смена» помогает привлекать самозанятых для выхода на смены.
То есть вместо классической презентации функционала hh.ru показал каждый продукт как специалиста с определённой зоной ответственности.
А все вместе сервисы закрывают разные этапы пути сотрудника — от первого контакта с брендом работодателя до оформления, адаптации и развития.
Познакомиться с кандидатами: https://hrtech.hh.ru
