HRTech | Технологии для управления персоналом
Відкрити в Telegram
Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: https://vk.cc/cHknuF По вопросам и консультациям: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу HRTech | Технологии для управления персоналом
Канал HRTech | Технологии для управления персоналом (@hrtechru) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 13 735 підписників, посідаючи 2 837 місце в категорії Кар'єра та 46 901 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 13 735 підписників.
За останніми даними від 18 вересня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на -67, а за останні 24 години на -3, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 5.49%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 2.56% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 754 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 352 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 2.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як hrtech, аналитика, рекрутер, qooqa, персонал.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech
Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений
РКН:
https://vk.cc/cHknuF
По вопросам и консультациям: @victoria_pi
https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 19 вересня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
13 735
Підписники
-324 години
-117 днів
-6730 днів
Архів дописів
Repost from Рекламная пауза
+4В Москве заметили необычную наружку: вместо одного сообщения для всех — персональные обращения к HR-командам конкретных компаний.
Наружка появилась рядом с офисами ОТП, Дикси, VK, S7 и др. Судя по баннерам, за кампанией стоит hh.
Получился любопытный маршрут до ЛПР: нужная аудитория встречает обращение прямо перед входом в офис. Иногда, чтобы напомнить о себе, действительно достаточно оказаться в правильном месте.
🚀Рекламная пауза
интересно, наружная реклама именно для HR-команд. в почте и на отраслевых мероприятиях мы к такому вниманию привыкли, а увидеть обращение к своей команде на билборде рядом с офисом — уже что-то новое.
🗓 15.09.2026 прошел Demo Day 5 сезона Акселератора MGIMO Ventures
Из области HRTech был 1 проект -
BrainHR
HR-AI-платформа для автоматизации подбора и оценки персонала
Из EdTech тоже 1 -
VR RUS
Онлайн-школа для подготовки учеников в метавселенных
Защита КИИ начинается с HR автоматизацииСтатья от SL Soft - разбор Указа Президента РФ № 604 от 24.08.2026 об изменении подхода к безопасности объектов критической инфраструктуры через призму автоматизации HR Подробности по ссылке
Специалист без навыка работы с ИИ через пару лет — как вчерашний специалист без английского. Что с этим делать уже сейчас?
8–9 октября в Иннополисе пройдет форум Цифровые дни Иннополиса (Digital Innopolis Days 2026), где про будущее образования говорят не абстрактно, а на конкретных примерах: пилотные проекты, LMS-платформы и реальные модели подготовки кадров.
В программе:
• как ИИ трансформирует LMS в ведущих университетах и корпорациях: предиктивная аналитика, ИИ-тьюторы, адаптивные траектории обучения;
• «Мир 2030»: три мегатренда, которые изменят рынок труда и систему образования;
• чему учить в эпоху интеллектуальных систем — почему растет роль математики, физики и системного мышления, а не только «цифровых инструментов»;
• трансформация СПО — модель, где предприятие формирует запрос на специалистов, а учебный план колледжа выстраивается под конкретные должности;
• карьера и трудоустройство: интерактивная игра «Построй карьеру в мире ИИ», ярмарка вакансий, работа центров карьеры с регионами;
• профессии, которых еще нет в учебниках, и подготовка «чемпионов», которые опережают запрос рынка труда.
8–9 октября, Иннополис.
Смотреть полную программу и зарегистрироваться
→ digitalinnopolisdays.ru
Промокод на скидку 20% — DIDFRIEND2026
Скиллтрек
"платформа карьерной опоры"
https://www.strai.ru
#рекрутмент #оценка
3 бесплатных воркшопа для предпринимателей от «ОПОРЫ РОССИИ»: Как работать с иностранными сотрудниками и не бояться проверок МВД.
В штате уже есть иностранцы или только планируете их нанимать? На воркшопах эксперты по трудовой миграции разберут реальные кейсы, практические инструменты и ошибки, которые уже стоили бизнесу миллионов 💵
3 ВОРКШОПА — 3 КЛЮЧЕВЫХ ЭКСПЕРТА:
1. Проверка и оформление иностранных работников
Наталия Вершинина-Адельман, руководитель BRICS Mobility, эксперт по международному рекрутингу.
Проверка документов за 10 минут, собеседование с учётом языкового барьера, работа с посредниками и оформление оффера.🗓15 сентября в 11:00 2. Уголовные риски работодателя Владислав Шалагинов, адвокат коллегии «Минушкина и партнёры», эксперт «Адвокатской газеты».
Как не попасть под статью 322.1 УК РФ, риски работодателя и действия при проверке МВД.🗓15 сентября в 12:00 3. Найм без штрафов София Батура, Первый заместитель гендиректора АО «Интруд», председатель комитета по миграции AmCham.
Квоты, квалификация, региональные ограничения и планирование найма.🗓15 сентября в 13:00 Участники получат чек-листы, шаблоны документов, алгоритмы действий и ответы на вопросы экспертов. Воркшопы будут полезны владельцам и директорам компаний, HR-специалистам и предпринимателям, которые планируют нанимать сотрудников из других стран. 👉 Регистрируйтесь заранее по ссылке Участие бесплатное Реклама О рекламодателе
EDTECH EXPO 2026 -
главное отраслевое событие года в сфере EdTech, онлайн-образования и развития команд
🗓 7–8 октября, Технопарк «Сколково»
На одной площадке встретятся все, кто создаёт и развивает рынок:
- основатели и руководители онлайн-школ и EdTech-компаний;
- представители LMS- и CRM-платформ, AI-сервисов, систем аналитики и автоматизации;
- продюсеры, маркетологи, методологи, HR- и коммерческие директора;
а также технологические компании, интеграторы, инвесторы и эксперты отрасли
На EDTECH EXPO 2026 ожидается более 5500 участников
Для подписчиков этого канала, специальный промокод – 30%👇
Переходите по ссылке
Промокод сработает автоматически
новости #hrtech продуктов,
за период 🗓 07.09-11.09
Кросслайф
Вышел релиз с новым функционалом: возможность доплаты стоимости товара из кафетерия, интеграция с сервисом «Понимаю», добавили антифрод для командных челленджей и др.
Источник
HRLink
В HRlink появилась возможность просмотра графика отпусков в HRlink на год
Источник
Talantix
реализовали звонки через hh
Источник
#новости hrtech продуктов
ServiceGuru
Запустили Лидерборд — инструмент для управления целями, продажами и мотивацией сотрудников: личные планы на смену, план/факт, задачи на фокусные продажи - все, чтобы превратить план продаж в понятную для команды систему.
Источник
📊 Какие метрики здоровья сотрудников действительно нужны бизнесу?
Можно собрать десятки показателей: больничные, ВУТ, текучесть, результаты медосмотров, вовлечённость, стресс, выгорание…
Но главный вопрос — как превратить эти данные в инструмент управления, а не просто ещё один HR-отчёт?
15 сентября в 14:00 МСК проведём бесплатный онлайн-митап:
«Брейншторм метрик в прямом эфире: как измерять управление временной утратой трудоспособности (ВУТ), здоровьем и благополучием сотрудников»
Мы хотим в прямом эфире разобрать, какие показатели действительно стоит отслеживать компании, как их интерпретировать и как выстроить систему измерения здоровья и благополучия сотрудников.
💡 Что обсудим:
— какие метрики здоровья и благополучия сотрудников имеют практическую ценность для бизнеса;
— как работать с показателем временной утраты трудоспособности (ВУТ);
— какие данные можно объединять, чтобы увидеть реальную картину здоровья коллектива;
— где заканчивается сбор статистики и начинается управление;
— как HR-аналитика может помогать принимать решения в области здоровья сотрудников;
— какие показатели стоит выносить на уровень руководства;
— и главное — попробуем сформировать систему метрик прямо в эфире.
🎤 Спикеры
Иван Рыбаков — директор Всероссийского проекта «Корпоративное благополучие», врач, HR-эксперт, MBA, автор стандартов Минздрава в области укрепления здоровья работников. Более 15 лет занимается корпоративным здоровьем; реализовал 200+ проектов для крупных компаний.
Виктория Пискарева — автор канала "Красивая аналитика", эксперт, ex-директор по HR-аналитике и HRTech в Бургер Кинг, Х5, Лаборатории Касперского, VK и др.
👥 Для кого: HRD, HR-аналитиков, C&B, руководителей корпоративного здоровья и wellbeing, специалистов по охране труда и корпоративной медицине, а также руководителей, которым важно понимать, как здоровье сотрудников влияет на устойчивость бизнеса.
📅 15 сентября
⏰ 14:00 МСК
💻 Онлайн
🎟 Участие бесплатно
👉 Регистрируйтесь на митап: https://healthbalance.timepad.ru/event/4189139/
Приходите не просто послушать — помогите нам собрать систему метрик здоровья сотрудников прямо в прямом эфире.
Реклама ООО МИП "Новая Ремедика"
ИНН 7704799897
ЕРИД: CQH36pWzJqV1rEoSWHWWGisVHEMCnij7gkrRxBXet7E4QT
+1Это НАЁМ! — Главный форум про рекрутинг от Хантфлоу!
А пока мозг достраивает лишнее, билеты уже разбирают! Забирайте быстрее свой по ссылке 👀
🗓 Когда: 27 ноября 2026
📍 Где: Москва, ЦДП, Покровка, 47
🎟 Программа: на сайте форума
Успейте попасть в HR-тусовку года!
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxsXdaC
если хочешь запутать пользователя, то сделай так:
оказывается, с апреля
приложение Solar Staff называется Flexis
#продукты внутри компаний
HappyJob + Билайн
= «Отличное место для работы»
статус «Отличное место для работы» получают компании, в которых
· в исследовании приняли участие не менее 61% сотрудников
· результат Happy Индекса вошел в топ-25% лучших значений по отраслевому или российскому бенчмарку
eNPS в Билайне вырос на 5 пп., mNPS вырос на 3 пп., в том числе, за счет суммы активностей:
· системная работа с обратной связью и развитием среды под потребности сотрудников, развитие инфраструктуры, семейных программ и подходов к использованию льгот:
· обновление «кафетерия льгот» и запуск платформы, на которой сотрудники самостоятельно выбирают, на что направить доступные им баллы
· программа первой официальной работы для подростков «Лето первых побед» (90 подростков из 17 городов получили первую запись в трудовой книжке за выполнение реальных задач)
· программа «Билайн.Дети» для детей сотрудников во время каникул
· программа признания академических достижений детей сотрудников (победителей олимпиад и выпускников, набравших 100 баллов на ЕГЭ
· открытие офисов под открытым небом в Москве и Ярославле
· летний коворкинг «Сигнал пойман» — гибридное пространство в парке, где рабочий формат сочетался с well-being-активностями
Источник
Реклама ПАО «ВымпелКом», beeline.ru erid: 2W5zFK3Adms
hrtech #внедрения и другие кейсы
🗓 за период с 31.08 по 05.09
Джун + Контур
Отбор кандидатов, ИТ
https://t.me/refni_ru/1152
Websoft + АстраЗенека
Оценка компетенций, фарма
https://t.me/WebsoftHR/2023
RConf + Доброцен
Оценка кадрового резерва с помощью ИИ, ритейл
https://t.me/rendallconf/169
09.09 хорошая дата, чтобы запустить новую рубрику про кейсы внедрений HRTech продуктов внутри компаний
начну с малого, с инфо за прошлую неделю
следите за конкурентами,
ищите референсы
встречайте #внедрения 👇
Huntix
рекрутинговая платформа от get experts
https://getexperts.ru/service/huntix
#рекрутмент
интересный и довольно откровенный пост от фаундера Screenix AI -
ИИ-помощника для скрининга резюме из Узбекистана - про свой продукт и рынок HRTech в стране
для меня это, во многом, про то, что рынок HRTech для многих кажется простым и понятным, ведь каждый когда-то искал себе людей и точно знает что это можно сделать лучше.
а это такой же рынок как и все остальные - со своей историей, своими особенностями, сегментами, конкурентами и т.п.
иногда гораздо проще спросить и учиться на чужих ошибках.
если нужна консультация - приходите в личку
новости #hrtech продуктов,
за период 🗓 31.08-04.09
ELMA
вышел релиз с обновлениями за последние полгода - переработали визуальный облик, добавили дашборды, возможность кадровику работать из 1С
Источник
Jumse
Запустили сервис для самооценки разработчиков
Источник
Timetta
добавили возможность создавать из данных системы отчёты в формате Word с использованием корпоративных шаблонов
Источник
Qooqa
запустили голосовой бот в добавление к тестовому + добавили деликатную обработку стоп факторов по вакансии
Эквио
новая главная страница для администраторов, упрощена работа со статистикой, использование одного задания в нескольких траекториях, возможность добавления прямых ссылок на материалы и др.
Источник
CorpCorn – прямые встречи между поставщиками B2B-решений и заказчиками
Возможность за один вечер посмотреть на рынок и получить контакты
поставщиков услуг.
Ближайшая встреча –
21 сентября на тему «HRTech».
На сцене выступит до 10 команд с продуктами, которые помогают обучать сотрудников, строить индивидуальные треки развития, использовать AI как корпоративного наставника, создавать курсы, проводить оценку знаний, развивать soft и hard skills, адаптировать новых сотрудников, управлять корпоративной базой знаний, развивать руководителей.
У нас в гостях уже были X5, Ozon, Альфа-Банк, Сбербанк, Т-Банк, Спортмастер, Ростелеком и другие.
Если ищете новых поставщиков или вы продаете и вам нужны клиенты, регистрируйтесь ➡️ https://corpcorn.ru/
