HRTech | Технологии для управления персоналом

Відкрити в Telegram

Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: https://vk.cc/cHknuF По вопросам: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r

Росія47 510 Кар'єра2 760...

📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу HRTech | Технологии для управления персоналом

Канал HRTech | Технологии для управления персоналом (@hrtechru) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 13 928 підписників, посідаючи 2 760 місце в категорії Кар'єра та 47 510 місце у регіоні Росія.

📊 Показники аудиторії та динаміка

З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 13 928 підписників.

За останніми даними від 01 липня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 32, а за останні 24 години на -4, загальне охоплення залишається високим.

Статус верифікації: Не верифікований
Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 4.85%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 2.43% реакцій від загальної кількості підписників.
Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 676 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 338 переглядів.
Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 2.
Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як hrtech, аналитика, рекрутер, qooqa, персонал.

📝 Опис та контентна політика

Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: https://vk.cc/cHknuF По вопросам: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r”

Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 02 липня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.

13 928

Підписники

-424 години

-97 днів

+3230 день

676

Перегляди допису

~ 33824 години

~ 39648 годин

4.85%

Коефіцієнт залучення

~ 1

Дописів на день

Ads index

beta

Архів дописів

13 928

Ключевые проблемы AI-трансформации в HR #заметки по мотивам выступления Александра Жарикова, CPO HR Tech «найм, онбординги HR-аналитика» МТС на конференции HRTech Forum, 🗓 18.06.26 г., часть 1

За время внедрения партнерских и собственных решений, мы пришли к интересным выводам · Переход с SaaS на WaaS · Стоимость владения 1. Переход с SaaS на WaaS · Software as a Service · Work as a Service Мы начинаем платить не за сервис, а за операцию. Раньше вендор разрабатывал ПО и продавал лицензии, сейчас делают платформы для AI-агентов и просят плату за операцию В ближайшие 2-4 года индустрия перейдет на подписку за операции. Уже сейчас мы платим работным сайтам за открытие контактов, многие компании начали платить за скрининг резюме, сессию в чате и т.д. Что дальше: * Перенос отдельных операций в облако (найм, КДП, адаптация и т.д.) * Перестроение HR под новую финансовую модель Такой подход полностью поменяет структуру TCО (совокупная стоимость владения) 2. ТСО (Total Cost of Ownership) / Стоимость владения 30% лицензия, 70% - всё, что вы увидите в счетах потом (внедрение, интеграция, поддержка, инфраструктура, команда, обучение) +1 система ≠ +1 расход TCO растёт в геометрической прогрессии из-за создания дополнительных интеграций между системами + поддержка, сервера, лицензии админов, обновления, безопасность, аудит

и дальше, конечно, кейс про внутреннюю разработку, которая на фоне этого выглядит меньшим злом ;) но мысли про внедрение внешних решений все равно интересные продолжение [про кейс собственной разработки] следует...

13 928

6 готовых HR-промптов на основе отзывов сотрудников HR-специалисты уже используют ИИ для написания вакансий, поиска EVP и подготовки отчетов руководству. Однако часто результат получается общий, потому что в промптах не хватает реальных данных о компании и конкурентах. Разобрали, как это исправить, и собрали6 готовых промптов. Добавьте в запрос аналитику отзывов Dream Job — сильные и слабые стороны работодателя, ключевые темы в отзывах и данные по конкурентам, — ИИ выдаст конкретные рекомендации именно для вашей компании. Вы поймете, что усилить в вакансиях, где находятся репутационные риски и как показать руководству связь между HR-брендом и результатами найма. Переходите в телеграм-бот и забирайте гайд с 6 готовыми промптами для вакансий, EVP, анализа рисков и HR-отчетов, чтобы получать еще больше пользы из аналитики отзывов. Получить гайд Реклама. ООО "ДРИМ ДЖОБ". ИНН 7707450945. erid: 2W5zFK97snR

13 928

#новости hrtech продуктов за неделю с 22.06 по 26.06.2026 РСХБ на конференции HRTech Forum рассказали о том что предлагают рынку продукт "Цифровой офис сотрудника" (видимо, вместе с R‑Style Softlab) EmplDocs добавили в систему функционал «Опросы» и «Обратная связь» Источник Битрикс24 анонсируют сервис Чекин для «организации рабочего дня» разъездных сотрудников Источник Джун Расширили функционал авторазборов откликов – теперь это возможно и для откликов с Авито Работы Источник Talent Rocks добавили AI-помощника, который отвечает на вопросы сотрудников на основе корпоративной базы знаний Источник Кросслайф обновили ИИ-ассистента и добавили ему новых функций Источник

13 928

Codenrock Vibe https://codenrock.com/vibe платформа, которая объединяет оценку, развитие и аналитику в одной системе #оценка

13 928

#новости hrtech рынка С 01.10.2026 года самозанятые смогут работать через цифровые платформы на одну компанию — заказчика их услуг не более 60 часов в месяц, 6 месяцев подряд. Контроль за исполнением норм возложен на платформы Источник

13 928

Таймерикс https://timerix.ru мониторинг сотрудников и учет рабочего времени #CnB

13 928

🤖 Цифровые технологии обучения и HR: что меняется для бизнеса? 26 июня Московская торгово-промышленная палата приглашает на круглый стол о трансформации управления персоналом: от кадровой аналитики и ИИ-агентов до микрообучения, наставничества 2.0 и юридических рисков цифровых дипломов. 📆 26.06.2026 | 10:00–13:30 📍 Петровка, 15, стр. 1, 2 этаж, Малый конференц-зал 📎 Формат: смешанный (онлайн+офлайн) 🎟 Участие бесплатное В фокусе: прогнозирование текучести, оценка компетенций, геймификация обучения, навыки рынка труда на 3–5 лет и внутрикорпоративные сообщества практиков. 🎤 Эксперты в HR, обучении, праве и цифровых платформах 🤝 Для предпринимателей, HR-специалистов, руководителей, стартапов и разработчиков решений для обучения. ✅ Регистрация обязательна #МТПП_событие Реклама. МОСКОВСКАЯ ТПП, МТПП. ИНН 7710104913. erid: 2W5zFGzQVxM

13 928

Ardecs https://portal.ardecs.com/ корпоративный портал #внутриком

13 928

#новости hrtech продуктов за неделю с 15.06 по 21.06 Neon HRM В личном кабинете сотрудника появилась страница «Цели и оценка» https://t.me/neonhrm/377 TEAMLY Добавлена возможность импорта SCORM-пакетов для курсов https://t.me/teamly/1687 Timetta планирует разделить понятия Пользователь (User) и Работник (Employee) https://t.me/TimettaRUS/666 VK HR Tek появился новый функционал, который упростил отслеживание пересечений отсутствий https://t.me/vkhrtek/825

13 928

#новости рынка Похоже, что в России разрабатывают проект для организации найма иностранных работников (обработка платежей мигрантов и работодателей в IT-системе). Запуск пилотного проекта оргнабора иностранных работников планируется запустить в 2027-2030 г. Источник

13 928

Как трансформируются рынок и работа HR прямо сейчас и что с этим делать? Рынок труда уже изменился: на него влияют новые технологии, экономика, различия поколений и другие факторы. Всё это отражается в работе HR — от найма до развития бренда работодателя. Разобраться, как действовать в этих условиях, можно 24 июня на бесплатном онлайн-интенсиве hh‎.ru «HR и новая реальность». Эксперты расскажут, что стоит за переменами, как строить долгосрочную HR-стратегию и какие технологии помогают экономить время и ресурсы. За один день разберут главные вопросы, с которыми сейчас сталкиваются HR-команды: — Как меняется рынок труда и работа рекрутеров — Почему соискатели не откликаются, даже если условия хорошие — Как соцсети влияют на бренд работодателя — Как видеть узкие места в воронке подбора — Что на самом деле движет зумерами и как с ними работать — Как перестать терять миллионы на кадровых процессах — Как не превратить вакансию в дело о нарушении закона о рекламе Будет аналитика, кейсы и живое обсуждение с экспертами рынка и технологий. А ещё — возможность выиграть мерч hh‎.ru и сертификат Ozon. Подробности по ссылке. Подключайтесь, чтобы свериться с рынком, задать вопросы экспертам, обменяться опытом и найти решения для ваших задач. 🗓 Когда: 24 июня, 11:00−15:30 📍 Где: онлайн 🎟 Участие бесплатное Регистрация по ссылке

13 928

Коллеги собрали папку каналов про ИИ, IT, digital и технологии Там пишут: • где реально происходит технологический прорыв, а где просто очень хороший маркетинг • какие инструменты и тренды стоит держать на радаре уже сейчас • как расти в профессии, когда рынок опять «немного штормит» (как будто когда-то было иначе) • кейсы, новости и наблюдения без инфоцыганства и криков «СРОЧНО ОСВАИВАЙТЕ ЭТО» 👉 ссылка на папку

13 928

Не ИИ единым... 🗓 24-25 июня Дмитрий Якушев, Microsoft Certified Trainer с 2014 года, основатель Академии Excel проводит очередную ежегодную онлайн конференцию EXCELDAYS, про Excel, Power Query и визуализацию данных. Это конференция для специалистов, которые работают с данными каждый день: рекрутеры, специалисты по обучентю, C&B, в общем, HR-специалисты всех направлений - все, кто хочет работать быстрее и без лишних ошибок. Что разбирают на конференции: 9 докладов - продвинутые формулы, сводные таблицы, Power Query, макросы, дашборды, автоматизация, визуализация данных. Темы из реальной практики — приёмы, которые можно применить на следующий день после конференции. 🎁 Участие в онлайн-трансляции — бесплатно. Записи всех выступлений и материалы спикеров — в платных тарифах По промокоду HRTECH скидка 10% Регистрируйтесь по ссылке → Важно: (!) 22 июня каждый платный тариф подорожает на 500 руб. (!) Ко всем тарифам можно добавить сборник из 100+ шаблонов, шпаргалок и заданий по Excel — за 1 690 руб. Реклама. ИП Якушев Д.А. ИНН 501706813807. erid 2VtzqwSCTn1

13 928

Camona https://camona.ru голосовые и чат боты #рекрутмент

13 928

👀 СМОТРЕТЬ НЕЛЬЗЯ ПРОЛИСТЫВАТЬ Плати по миру: опыт внедрения ИИ-рекрутера Qooqa Приглашаем вас на вебинар, где Директор по персонлу Плати по миру Екатерина Шеленкова расскажет о внедрении ИИ-рекрутера Qooqa и о том, какие изменения он привнёс в процесс найма ИИ-технологии уже стали привычной частью рекрутинга, и компании больше не рассматривают их как риск или эксперимент На вебинаре мы разберём реальный опыт Екатерины: какие задачи стояли в начале, почему было принято решение протестировать ИИ-инструменты, как проходил запуск, какие изменения произошли в команде и какие направления развития планируются на вторую половину 2026 Этот вебинар будет особенно ценен для тех, кто: 1. Ищет способы системно улучшить процесс найма в условиях высокой конкуренции 2. Анализирует возможности разных ИИ-продуктов и хочет сделать взвешенный выбор 3. Предпочитает опираться на реальные кейсы, а не на теорию 4. Хочет понять, как технологии могут усиливать человеческий фактор, а не вытеснять его 5. Стремится внедрять инновации без сопротивления команды и лишних рисков 📅 16 июня ⏰ 14:00 – 15:30 (МСК) 🎙️ Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD 🎙️ Спикер — Екатерина Шеленкова, Директор по персоналу Плати по миру 👉 Зарегистрируйтесь и получите доступ к Qooqa на специальных условиях

13 928

#новости hrtech за неделю с 08.06 по 15.06.2026 от hrtech продуктов новостей немного: Saby Подбор персонала сделали интеграцию с Макс Источник Jump.Financе Разработали расширение для 1С:ЗУП Источник Зато сразу 2 основателя HRTech компаний написали о промежуточных итогах работы своих компаний в своих ТГ каналах: Дмитрий Кивенко, основатель Crosslife рассказал об итогах работы за 5 месяцев Подробности тут а Олег Шилов, основатель компании «Рабочие Руки», поделился не только результатами работы компании, но и наблюдениями о рынке в целом Подробности тут The Edinorog прошелся с вопросиками по сервису Find The Job Источник

13 928

targetskill https://targetskill.ai LXP c ИИ-наставником для корпоративного обучения #обучение

13 928

#новости hrtech продуктов Улей HRM Добавили вайб-кодинг прямо в систему и предлагают собрать недостающий модуль с ИИ и без программирования самостоятельно Подробности с примерами реализации

13 928

👀 СМОТРЕТЬ НЕЛЬЗЯ ПРОЛИСТЫВАТЬ Плати по миру: опыт внедрения ИИ-рекрутера Qooqa Приглашаем вас на вебинар, где Директор по персоналу Плати по миру Екатерина Шеленкова расскажет о внедрении ИИ-рекрутера Qooqa и о том, какие изменения он привнёс в процесс найма ИИ-технологии уже стали привычной частью рекрутинга, и компании больше не рассматривают их как риск или эксперимент На вебинаре мы разберём реальный опыт Екатерины: какие задачи стояли в начале, почему было принято решение протестировать ИИ-инструменты, как проходил запуск, какие изменения произошли в команде и какие направления развития планируются на вторую половину 2026 Этот вебинар будет особенно ценен для тех, кто: 1. Ищет способы системно улучшить процесс найма в условиях высокой конкуренции 2. Анализирует возможности разных ИИ-продуктов и хочет сделать взвешенный выбор 3. Предпочитает опираться на реальные кейсы, а не на теорию 4. Хочет понять, как технологии могут усиливать человеческий фактор, а не вытеснять его 5. Стремится внедрять инновации без сопротивления команды и лишних рисков 📅 16 июня ⏰ 14:00 – 15:30 (МСК) 🎙️ Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD 🎙️ Спикер — Екатерина Шеленкова, Директор по персоналу Плати по миру 👉 Зарегистрируйтесь и получите доступ к Qooqa на специальных условиях

13 928

еще немного о сервисах яндекса на этой неделе На конференции TechRec, 🗓 06.06.2025 г., менеджер проекта из Яндекса рассказывала про внутренний кейс запуска в работу рекрутеров «навыков» из Алисы Про в Поиске Яндекса. Из навыков, которые тестирует команда: • Текст вакансии по брифу • Объясни роль • Карта поиска кандидата • Создание поста о вакансии для соцсетей • Boolean и X-Ray запросы • Проверка кандидата на фрод • Первое сообщение кандидату • Отработка возражений кандидатов • Суммаризация HR-скринингов • Аналитика рекрутмента • Релевантность кандидата • Executive summary по кандидату Рынок ИИ-ассистентов для рекрутмента становится все плотнее и интереснее