HRTech | Технологии для управления персоналом
Відкрити в Telegram
Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: https://vk.cc/cHknuF По вопросам и консультациям: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу HRTech | Технологии для управления персоналом
Канал HRTech | Технологии для управления персоналом (@hrtechru) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 13 688 підписників, посідаючи 2 890 місце в категорії Кар'єра та 47 357 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 13 688 підписників.
За останніми даними від 30 жовтня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на -2, а за останні 24 години на -1, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 4.68%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 2.57% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 641 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 352 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 7.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як hrtech, аналитика, рекрутер, qooqa, персонал.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech
Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений
РКН:
https://vk.cc/cHknuF
По вопросам и консультациям: @victoria_pi
https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 31 жовтня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
13 688
Підписники
-124 години
-177 днів
-230 днів
Архів дописів
Рейтинг платформ для управления персоналом от CNews, 15.10.2026
https://www.cnews.ru/reviews/hrm-sistemy_2026/articles/cnewsmarket_opublikoval_novyj_rejting_18
#новости
Пока на локальных конференциях выставляются ex-корппорталы и командировочные сервисы, на других конференциях участвуют серьезные ребята:
На Kazan Digital Week в панели "HR платформа для гос служащих" замечены представители Пульса и VKTech,
а в С-Петербурге форуме «Территория» - Рабочие Руки в составе решений от Ростелекома
Нашли бенефит, который отлично дополнит ряд из ДМС, психолога и корпоративных скидок и станет частью ежедневных привычек сотрудников.
И это Яндекс Плюс!
Его ценность не придётся долго объяснять команде: каждый сам выберет, что включить в свой день. Музыку или подкаст по дороге, книгу в свободную минуту, кино вечером или в выходные.
Для вас это тоже будет удобно: в личном кабинете можно управлять подписками и получать агрегированную аналитику по их использованию.
Ознакомиться с подробными условиями и подключить бенефит можно по ссылке.
Smart Ranking выпустили отчет 500 самых быстрорастущих компаний по результатам прироста выручки за 2023-2025 гг.
Топ-10 среди HRTech:
ReStaff — +6 684% (004)
Олимп — +805% (188)
EmplDocs — +786% (135)
Aladdin — +618% (229)
TopDoer — +420% (250)
Kynn — +317% (168)
«Рабочие руки» — +286% (178)
Моя смена — +230% (220)
Консоль.ПРО — +170% (233)
ServiceGuru — +153% (455)
Но я пошла смотреть цифры Рестафф, занявшего 1 место среди HRTech и что-то у меня не сходится: В рейтинге указано: ООО "РЕСТАФФ" с выручкой 6 818,2 млн и гигантским приростом больше 6,5 тысяч процентов. Пошла смотреть ООО «Рестафф», указанное в рейтинге, судя по checko, зарегистрировано 23 января 2026 года Указанная ссылка на сайт - https://restaff.pro - ведет на Гонконгское ЮЛ Скорее всего актуальные данные тут - https://restaff.tech и это ООО «Стафф Контракт», но у этого ЮЛ выручка за 2025 год 8 214, 6 млн (а не 6 818,2). и на checko, и на rusprofile
Обратила внимание, что на осенних конференциях в этом году было не так много стендов с HRTech решениями, как в прошлом. НО, что неожиданно, довольно часто встречались стенды сервисов для управления командировками.
Собрали все решения со стендов (и не только их) на один слайд 👇
От обучения к управлению компетенциями: как ИИ меняет развитие сотрудников
Компании инвестируют в обучение и внедряют LMS, но дефицит необходимых бизнесу компетенций сохраняется. Сегодня HR важно не просто организовать обучение, а понимать, каких компетенций не хватает для достижения целей бизнеса, кого необходимо развивать и как оценивать результаты этих инвестиций.
На конференции Марина Аржникова, эксперт по управлению талантами ТопФактор, разберет роль единой HCM-платформы и ИИ в управлении компетенциями.
На конференции вы узнаете:
🔸почему прохождение курсов не равно развитию компетенций;
🔸как определять дефицит компетенций на основе бизнес-целей и оценки сотрудников;
🔸как ИИ помогает анализировать данные и готовить рекомендации по развитию;
🔸как связывать Performance Review, оценку потенциала и компетенций с ИПР;
🔸как использовать данные о компетенциях для кадрового резерва и внутренней мобильности;
🔸как оценивать изменения компетенций и результативности после обучения.
📅 12 ноября | 14:10 МСК
📍 Онлайн | Бесплатное участие
🎁 Каждый участник получит два практических инструмента для оценки HR-процессов и обоснования проектов автоматизации.
👉 Регистрируйтесь на HR-Tech Maximum 2026
На сайте: https://goo.su/UKnIV
Через Telegram-бот: https://goo.su/Mf2p
Узнайте, как ИИ помогает связать развитие сотрудников с результатами бизнеса
___
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid 2Vfnxy5X3sz
📌 Как закрывать вакансии быстрее, если нет HR-отдела?
Для малого бизнеса знакомая ситуация: вакансии открыты, откликов мало, а задачи ждать не могут. При этом содержать полноценный HR-отдел не всегда целесообразно.
29 октября в 11:00 Авито Работа и Авито Подработка проведут вебинар о том, как закрывать кадровые потребности быстрее и без лишних сложностей.
Обсудим, где находить подходящих кандидатов, как эффективно использовать базу резюме и в каких случаях подработка может стать альтернативой найму в штат.
О возможностях платформ расскажут Тимофей Пигасов и Анастасия Любятинская, старшие менеджеры по работе с клиентами Авито Работы и Авито Подработки.
⏱ 30 минут практической информации для предпринимателей и всех, кто самостоятельно занимается подбором.
👉 Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке.
Большая конференция HRlink для всех, кто работает с персоналом
Кадровые специалисты и менеджеры по персоналу каждый день:
▪️отвечают на однотипные вопросы сотрудников о справках и отпусках;
▪️оформляют заявления и напоминают о согласованиях;
▪️берут на себя контрольную нагрузку и следят, чтобы сотрудники вовремя подписали документы.
Каждая задача отнимает пару минут, но когда в компании сотни и тысячи работников, на ручные действия уходят часы. Кадровая служба тонет в рутине, сотрудники ждут ответов и согласований, а компания теряет время, эффективность и людей.
На большой онлайн-конференции HRlink расскажем, как избавиться от этой рутины, сделать рабочую среду удобнее для сотрудников и сохранить команду.
📅 29 октября | 11:00 МСК | бесплатно
Вы узнаете:
🔹что учесть в стратегии управления персоналом на 2027 год: эксклюзивная аналитика рынка труда от Ventra;
🔹 как выстроить цифровую среду для сотрудников в холдинге с 14 000+ работников — опыт «эВ-групп»;
🔹 как автоматизировать найм, нагрузку на отдел кадров и задачи в «1С»: кейсы ПАО «МТС Банк» и «Антал Таланты»;
🔹как компании с десятками филиалов, несколькими юрлицами и базами «1С» выбрать КЭДО — разбор неочевидных ошибок и чек-лист для поиска вендора.
🎁 Бонус за регистрацию — гайд «Как привлечь и удержать молодых сотрудников».
Принять участие
#новости hrtech продуктов
Улей HRM
Показали большой релиз «Щедрость»: подбор, HR Core, кабинет руководителя, матрица талантов, оценка ценностей и HR-ассистент. Ещё открыли REST API в 11 модулях для создания своих приложений и выпустили дополнения в прежних модулях.
Источник (открывать без vpn)
Готовы выйти на арену? 🎪
30 октября HR снова покажет свои лучшие трюки: жонглирование бюджетами, хождение по канату между бизнесом и командой и тушение пожаров на ходу
Цирк? Нет. Просто работа с людьми
На анти-конференции разберём, как не потерять равновесие, когда всё вокруг меняется:
▪️что делать с процессами, которые больше не успевают за реальностью
▪️где искать операционную эффективность и как не превратить её в бесконечную экономию
▪️что помогает командам и бизнесу удерживаться на плаву в период изменений
Кому будет полезно: руководителям технологических компаний, HR BP, HRD, экспертам от бизнеса, L&D-специалистам и линейным сотрудникам HR
➡️ Программа, спикеры и тарифы — на сайте
Когда: 30 октября, 10:30-22:00*
Где: Кибердом, ул. 2-я Звенигородская, д. 12, стр. 18
Можно прийти на дневную программу или остаться до конца — на неформальную часть. Участие предполагает два тарифа.
#реклама
О рекламодателе
🧳 Вахта — это уже не только Север и нефть
Свободных людей на рынке почти не осталось, и работодатели всё чаще ищут кандидатов в других регионах. Почти 80% откликов на вахтовые вакансии сейчас приходится на стройки, склады и сервис, а не на добычу.
Авито Работа впервые изучила вахту со всех сторон: данные платформы, опрос 10 000 россиян и интервью с вахтовиками и с компаниями, которые их нанимают.
Что внутри:
📍 Где искать людей. Из каких регионов кандидаты едут охотнее всего и почему не стоит искать только рядом с объектом.
💰 Сколько платить. Вахта предлагает почти вдвое больше полного дня, но ставка уже не единственный рычаг. На что ещё обращают внимание кандидаты?
⏳ Почему кандидаты срываются. До выхода на работу доходит только каждый четвёртый откликнувшийся. Разбираем, на каком этапе компании теряют людей и как это исправить.
👥 Кого упускают работодатели. Треть откликов на вахту оставляют женщины, 41% откликнувшихся моложе 35 лет. Но до заезда большинство из них не доходит.
Полный разбор с цифрами по профессиям и регионам и готовые рекомендации ищите в дайджесте
Читайте, применяйте и закрывайте вахтовые вакансии быстрее ✅
Если вы не читаете мой второй канал @whrdata еа регулярной основе, то сейчас хороший повод иуда зайти.
На этой неделе там вышли 3 больших поста с описанием хороших реальных кейсов от российских компаний про применение ИИ в HR:
2 кейса про перфоманс ревью и 1 ONA с конференции 'ИИ в HR", прошедшей 30.09.2026 в Москве
https://t.me/whrdata/2907
Конструктор ИИ-тренажеров, ИИ-оценка менеджеров по продажам и новые фичи LMS в ОЗОН с конференции "ИИ в HR", прошедшей 30.09.2026 в Москве
https://t.me/whrdata/2908
Вселенная ИИ-агентов в рекрутменте от Т-Банка со встречи "Активируй свои суперсилы" от Get experts х Джун, которая прошла 01.10.2026 в С-Петербурге
https://t.me/whrdata/2912
Ни в коем случае не переходите по этой ссылке, если не хотите вндерить ИИ в HR процессы
Через пару часов на бесплатном вебинаре от Qooqa разберём, как рекрутеру оставаться востребованным, использовать ИИ в своей работе и расти в профессии
📅 22 октября, 11:00 МСК
Спикер — Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa
👉 Зарегистрироваться на вебинар
Реклама. ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939, ERID: 2VtzqxFLNfX
Классические корпоративы и клиентские банкеты с банальными сценариями окончательно уходят в прошлое. Сейчас компаниям хочется более камерных, осмысленных форматов, где есть место для нормального общения и эстетики.
Именно такой формат делают ребята из иммерсивного проекта «Заблудшие». Они организуют театрализованные квартирники в закрытых люксах исторических отелей. Суть в том, что искусство здесь разворачивается не на сцене, а прямо среди гостей: актеры играют рядом с вами, звучит живая музыка, а атмосфера напоминает закрытый светский салон
Это отличная альтернатива привычному ресторану, если вы хотите сделать для своей команды действительно красивый вечер, отметить важную дату компании или стильно провести Новый год.
Проект берет на себя всё — от сценария до гастрономии. Если планируете корпоративное событие, советую присмотреться к их форматам.
Рассчет мероприятия лично для вас по ссылке
LidStaff
https://lidstaff.ru
Сервис лидогенерации
#рекрутмент
ИИ заменит рекрутеров или сделает их более востребованными?
ИИ уже умеет искать кандидатов, проводить первичные собеседования и оценивать соответствие вакансии.
Но если технологии берут на себя всё больше задач, за что компании будут ценить рекрутеров и как изменится сама профессия?
22 октября на бесплатном вебинаре Qooqa разберём, как рекрутеру оставаться востребованным, использовать ИИ в своей работе и расти в профессии.
— какие 5 навыков станут ключевыми для рекрутера в эпоху ИИ
— как делегировать ИИ поиск и первичный отбор кандидатов
— как контролировать качество работы ИИ-агентов
— как использовать аналитику, чтобы влиять на решения бизнеса
— как превратить опыт работы с ИИ в конкурентное преимущество на рынке труда
Если вы работаете в рекрутменте и хотите не просто адаптироваться к изменениям, а использовать их для своего профессионального роста, этот вебинар для вас👇
📅 22 октября, 11:00 МСК
Спикер — Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa
👉 Зарегистрироваться на вебинар
