Зарплата.ру ПРО работу

Чисто я сегодня в 18:00 🌈 #улыбнись_с_Зарплатой #смешноевидео #жиза #дача Подпишись на Tg-канал Зарплаты.ру

Голосовое сообщение от адвоката Александры Стратиенко про кейс увольнения без отработки Сохраняйте себе и делитесь с близкими📣 #эксперт_говорит_Зарплате #увольнение #отработка #советюриста Подпишись на Tg-канал Зарплаты.ру

Хочу уволиться, но начались проблемы 😭 Новый месяц — новый сериал! В июле вместе с адвокатом Александрой Стратиенко будем разбираться в теме увольнений — какие проблемы могут возникнуть, к каким хитростям прибегают работодатели. Сохраняйте посты себе, чтобы знать, как защищать свои права 😉 Проблема 1: «Мне нужно уйти быстро, но просят отработать 2 недели. Я обязан? На какие нормы ссылаться?» По общему правилу работник должен отработать две недели до увольнения. Но есть исключения: 📌 Если у вас срочный трудовой договор сроком не более двух месяцев, или вы на испытательном сроке, можете уволиться, предупредив работодателя за три дня до увольнения. 📌Если работаете на декретной ставке, или договор заключили на период отсутствия другого работника, вы вправе уйти сразу после того, как этот работник вернется. 📌 Если работодатель нарушил в отношении вас трудовое законодательство, и этот факт подтвердила трудовая инспекция, можно уволиться без отработки. 📌 Выход на пенсию позволяет уволиться в день достижения пенсионного возраста. 📌 Вас зачислили на учебу, и обучение начнется в течение ближайших двух недель. 📌 Вы переезжаете в другой населенный пункт. 📌 Ваше состояние здоровья ухудшилось вплоть до инвалидности, возникла необходимость ухаживать за маленьким ребенком или тяжело больным родственником. В остальных случаях придется договариваться с работодателем. Например: 1. Предложить уволиться не по инициативе работника, а по соглашению сторон. В соглашении указать нужную вам дату увольнения, если работодатель согласится, то можно не отрабатывать две недели. 2. Уволиться по инициативе работника и в заявлении указать, что просите уволить вас до истечения двухнедельного срока. Если работодатель согласует – вы свободны! 3. Можно уйти на 14 дней в отпуск прямо перед увольнением – подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Но если вы подписывали график отпусков на предстоящий год, ваш отпуск должен быть в согласованном графике. Если отпуск не совпадает с графиком, работодатель может отказать. 4. Если есть обстоятельства по здоровью, то на период отработки можно уйти на больничный. Нужно внимательно изучить условия своего трудового договора: ❗️ Просто не являться на работу, если работодатель не согласовал увольнение без отработки, нельзя. Тогда работодатель будет вправе уволить вас за прогул. #эксперт_говорит_Зарплате #увольнение #отработка #советюриста Подпишись на Tg-канал Зарплаты.ру

Если бы работодатели давали рецензию на каждое резюме, как в школе все мы поступали с произведениями классиков 🫣 А, ой! #резюме #улыбнись_с_Зарплатой Подпишись на Tg-канал Зарплаты.ру

А вы ездите поработать или поесть? 😁 #улыбнись_с_Зарплатой #смешноевидео #дача #смешноездесь Подпишись на Tg-канал Зарплаты.ру

«Моя первая работа» 💼 Истории читателей Зарплаты.ру #перваяработа #смешныеистории #жизненныеистории #вашиистории Подпишись на Tg-канал Зарплаты.ру

Выбор дополнительных победителей (в количестве 1): Победитель: 1. vlada (@vladachev) Проверить результаты

Кто страдает от сленга в коллективе? 😅 #улыбнись_с_Зарплатой #смешноевидео #жиза #молодойколлектив Подпишись на Tg-канал Зарплаты.ру