Хантфлоу

И как у вас такое большое сердце? @huntflow

Готовы влюбиться? 💘 Приготовьтесь, сердце может екнуть 12 ноября — на лайв-демо Хантфлоу. За один час покажем, как: — Закрывать даже те вакансии, которые уже снятся в кошмарах — Собрать весь процесс подбора в одном месте  — Получать обратную связь от нанимающих без десяти напоминаний — Работать каждый день с удовольствием А еще покажем реальные успехи компаний, которые уже выбрали Хантфлоу. 💌 Приходите на первое свидание с Хантфлоу. Вдруг это любовь? @huntflow

Что делать, если вы у своего сотрудника — не единственная (работа)? 💔🤡 Короткий гайд для HR, рекрутеров и тимлидов, как не стать «третьей женой» хитрого кандидата — в Журнале Хантфлоу ❤️ @huntflow

🪣 — сюда все, от чего уже мутит в найме 😍 — сюда всем рекрутерам @huntflow

Встречайте главный офисный тренд сезона — сигарета из холодильника (fridge cigarette). У нас все на сегодня 😁 @huntflow

⚡️️️️️️️Внимание: чтение этого огромного текста заменяет один курс по выживанию в HR Совсем недавно завершилась главная мировая профильная конференция для HR-лидеров — Gartner HR Symposium/Xpo 2026. Каждый год аналитики Gartner проводят больше 25 000 интервью с HR-директорами со всего мира, чтобы на этом симпозиуме выдать базу: куда движется рынок труда и что делать с наймом и людьми. Редакция Хантфлоу внимательно следила за выступлениями спикеров и отчетами аналитиков. Вот что интересного оттуда уже можно забрать в работу👇 📉 Про рекрутеров и кандидатов: офферы принимают все реже Главная боль, которую подсветили в Gartner: доля кандидатов, принимающих офферы, рухнула до 48%. Для сравнения — год назад было 54%, а два года назад — все 85%. А что в России? Цифры пугающе похожи — по данным российских исследований, у нас около половины кандидатов тоже отклоняют офферы на финале. Правда, причины разные. На Западе люди боятся менять работу из-за экономической турбулентности и сокращений — ходят по собеседованиям, но в последний момент выбирают стабильность на старом месте. В России же — война контрофферов, когда кандидата в последний момент перекупает текущий работодатель. Плюс затянутые согласования и поведение нанимающих менеджеров на интервью — по опросам, до 77% российских соискателей хотя бы раз отказывались от оффера именно из-за токсичности или некомпетентности будущего руководителя. 🤖 Еще одна боль 2026 года — «война ботов» в найме: ИИ кандидатов против ИИ рекрутеров (на профильных конференциях в СНГ это сейчас называют «двусторонней петлей ИИ») Что происходит: Кандидаты массово используют нейросети, чтобы за секунду переписать резюме идеально под ключевые слова вакансии, автооткликаться на сотни позиций в день и даже проходить технические и видеоинтервью с ИИ-суфлером в реальном времени. Чем отвечает HR: Вход воронки завален тысячами «идеальных» под копирку откликов. Поэтому главный фокус ИИ в рекрутинге сместился с простого парсинга ключевых слов на оценку реальных навыков (Skills Verification) и антифрод — как с помощью умных ассессментов на раннем этапе понять, умеет ли человек реально работать или за него все сгенерировал бот. 🧠 Про эйчаров: мыслить как финдиректор и приручить ИИ HR-функция проходит через жесткую перезагрузку. Два главных тренда с конференции: 1) Никакого ИИ ради ИИ. Время игрушек и генерации текстов вакансий в ChatGPT прошло. Сейчас от HRD ждут, что искусственный интеллект будет приносить измеримую пользу бизнесу в деньгах и скорости. 2) Разговор на языке цифр. На сессиях звучал важный тезис: современные HR-лидеры должны учиться мыслить как финансовые директора (CFO) — опираться на метрики и бизнес-показатели. 🏢 Про работу и компании: конструктор навыков и усталость от перемен Главный доклад конференции так и назывался: «Продуктивность — это не главный приз». Компании смещают фокус с попыток выжать из сотрудников максимум эффективности на глобальную пересборку процессов: От «должностей» к «конструктору навыков» (Skills-Based Organizations). Классические жесткие должностные инструкции умирают, потому что технологии меняют суть работы быстрее, чем HR успевает переписать профиль вакансии. Компании переходят к найму и планированию штата не по застывшему «названию должности в трудовой», а по гибкому набору скиллов и способности быстро переучиваться. Усталость от бесконечных изменений (Change Fatigue). Бизнес живет в режиме перманентной перестройки последние несколько лет: удаленка, гибрид, офис, кризисы и передел ролей под ИИ. У команд и тимлидов выработалась глухая оборона и тревожность к любым новым инициативам сверху. Новые регламенты придется внедрять бережно, микрошагами и через поддержку выгоревших менеджеров. @huntflow — подписывайтесь, пишем только о важном для рекрутеров и эйчаров

🤖ИИ вместо HR. Вы серьезно? Четыре компании сойдутся в большом споре на НАЁМе Вам обещали, что ИИ заменит рекрутеров и сам найдет идеальных кандидатов. Но что-то революция пошла не по плану 🤷‍♀️ 27 ноября на главной сцене НАЁМа послушайте дискуссию о том, что ИИ уже умеет, где бессилен и стоит ли нам все еще ждать чуда 👀 Хочу на дискуссию

Четыре компании. Четыре взгляда на ИИ в найме Виталий Глибин — сооснователь и технический директор Хантфлоу Чингис Бурлыков — руководитель подбора розницы ВкусВилл Павел Константинов — директор по персоналу и AI-автоматизации в HR BIOCARD Елизавета Бережная — руководитель отдела по развитию бренда работодателя Авито

Три неудобных вопроса 1️⃣ ИИ против ИИ: почему кандидатов стало сложнее находить, хотя алгоритмы должны были упростить поиск? 2️⃣ ИИ обещал освободить время. Тогда почему у рекрутера стало еще больше работы? 3️⃣ ИИ заменит рекрутера или сделает его незаменимым? Пора спросить с ИИ за все обещания. И разобраться, какие технологии действительно заслуживают место в вашем найме. 👀 Купите билет на НАЁМ 27 ноября в Москве будет жарко и очень интересно! До встречи на НАЁМе 🩷

В этот долгожданный выходной постов не будет, только просьба: https://t.me/huntflow?boost

Задача на сегодняшний рабочий день: могнуть подбор с Хантфлоу и уйти домой пораньше 💅 @huntflow

🤡 Fake it till you make it («притворяйся, пока не научишься») — негласный девиз современного рынка труда Исследование показало, о чем сотрудники и кандидаты чаще всего врут сегодня: 🤡 25% — кивают с умным видом, хотя вообще не поняли задачу 🤡 24% — приукрашивают опыт в резюме 🤡 17% — уверяют, что владеют программой или технологией И отдельный «привет» теории, что с возрастом люди становятся честнее (aging honesty effect). Среди миллениалов свои навыки преувеличивают 54%, среди зумеров — 51%, а среди поколения X — 37%. Еще больше выводов из исследования и точные данные, почему сотрудники и соискатели идут на ложь — в Журнале Хантфлоу ❤️ А тут есть кто-то, кто не хочет казаться чуть умнее, опытнее и компетентнее, чем есть на самом деле? Особенно когда на кону работа мечты.. ⚡️️️️️️️ — я не буду казаться умнее и компетентнее 💅️️️️️️ — конечно буду казаться лучше, но в меру @huntflow

Но мы все-таки предложим! 💅 Приходите на лайв-демо Хантфлоу — покажем нашу систему для подбора во всей красе и расскажем, как сделать жизнь рекрутера проще и приятнее ❤️ В роли вашего проводника по Хантфлоу — София Данилова, заместитель генерального директора по работе с ключевыми партнерами. Она покажет самые полезные возможности системы и ответит на ваши вопросы в прямом эфире. Кстати, за любопытство у нас награждают! 🎁 Оставляйте вопросы о Хантфлоу по ссылке. Авторам самых интересных подарим стильные термобутылки Хантфлоу цвета тиффани& 📎 Регистрация

Было? @huntflow

Уйти на больничный — непозволительная роскошь 🤒 Ох, 49% россиян выходят на работу во время болезни, чтобы не терять в деньгах. Ведь 74% компаний не платят сотрудникам сверх госпособия. Вот кто чаще всех появляется в офисе с соплями: • Женщины: 53% работают во время болезни против 47% мужчин • Сотрудники старше 45 лет: 54% против 46% среди работников младше 35 лет • Сотрудники с высокими зарплатами: 52% среди зарабатывающих от 150 тыс. против 41% среди тех, кто получает до 100 тыс. А вы в какой команде? 🙏— выхожу на работу в любом состоянии  💅— могу себе позволить отлежаться @huntflow

Обычные люди: ходят к психологам, чтобы научиться говорить «нет» Рекрутеры: нет Ладно, так легко это выглядит только в мемах. В жизни говорить кандидатам «нет» всегда тревожно. И чтобы вы не мучились над каждой формулировкой, собрали 20 готовых и очень тактичных шаблонов отказа на все случаи рекрутерской жизни: от первого отклика до обидного финала и проверки СБ. 📌 Сохраняйте бесплатные отказы @huntflow

Слово года — максинг, но бюджетов это почему-то не касается… Как пересобрать HR-функцию, если ресурсов в 2027 году будет меньше — писали в статье Журнала Хантфлоу.  @huntflow

Хоррор для сотрудников: 1:1 с HR

Нашли любовь 🩵 И приглашаем вас влюбиться 12 ноября в 11:00 МСК на бесплатной онлайн-презентации Хантфлоу. За час покажем, почему Хантфлоу: 🩵 №1 для закрытия сложных вакансий 🩵 №1 для быстрых согласований с заказчиком 🩵 №1 для контроля в найме А еще поделимся реальными успехами компаний, которые уже с Хантфлоу. Приходите знакомиться с Хантфлоу. Возможно, именно его вам не хватало для счастливой рекрутерской жизни 🫶 📅 12 ноября в 11:00 МСК 💻 Онлайн, бесплатно 🎟 Регистрация по ссылке

Мы с коллегой не устали и не на грани выгорания @huntflow

🤡 Этот контент может травмировать неподготовленного человека Но вы же работаете в HR. Вас ничем не напугать. Или все-таки?.. 😈 Листайте карточки и еще раз убедитесь, что реальные истории из найма пострашнее любого ужастика 👻 Хотите снять порчу с подбора сотрудников? У нас есть кое-что посильнее заговоров и амулетов. Познакомьтесь с Хантфлоу 🧿 @huntflow

Всего одна претензия к HR: зачем вы такие крутые и любимые?!!! @huntflow