Хантфлоу
Відкрити в Telegram
Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷 Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу Хантфлоу
Канал Хантфлоу (@huntflow) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 15 359 підписників, посідаючи 2 516 місце в категорії Кар'єра та 42 328 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 15 359 підписників.
За останніми даними від 07 жовтня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 245, а за останні 24 години на 37, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 9.24%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 5.07% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 1 418 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 779 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 29.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷
Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 07 жовтня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
15 359
Підписники
+3724 години
+2367 днів
+24530 днів
Архів дописів
15 359
Главная причина выгорания сотрудников в 2026 году — недонаем
Незакрытые вакансии перегружают тех, кто уже работает, и запускают новый круг выгорания и увольнений. Не угодите в эту петлю, посмотрите статистику по теме в Журнале Хантфлоу ❤️
@huntflow — +100 к скорости, +100 к свободе
15 359
+5
Так будет ощущаться 27 ноября, если у вас есть билет на форум 💙💚💛🧡 от Хантфлоу 🌴
All inclusive для рекрутеров и HR: сильные спикеры, нетворкинг, очень модные подарки, блестящая фотозона, игристое и тот самый вайб, когда все красивые, нарядные и на один день вообще забыли про «срочно нужен фидбэк» 💅✨
Все по ссылке 🥂
@huntflow
15 359
Фраза 2026 года в HR — это «кризис доверия» (по наблюдениям редакции Хантфлоу)
Кандидаты не верят, что их оценивают объективно и что подходящие отклики вообще доходят до рекрутера.
Рекрутеры не верят резюме, тестовым и слишком идеальным ответам кандидатов.
А Хантфлоу стоит посередине: соединяет два мира со своими болями и делает путь кандидата и рекрутера друг к другу короче и понятнее. Как именно — разобрали в Журнале Хантфлоу ❤️
@huntflow — готовимся к перемирию года
15 359
⚡ В России начали выплачивать зарплату в цифровых рублях
Часть сотрудников Минфина уже получила такие выплаты.
Но переводить всех на новую форму денег никто не собирается: получать зарплату в цифровых рублях можно только добровольно.
В Журнале Хантфлоу разобрали, как это работает, что меняется для сотрудников и работодателей и стоит ли HR уже что-то делать.
В интересное время живем, коллеги!
@huntflow
15 359
Нельзя просто так взять и… выполнить KPI 😭
Поэтому мы здесь, чтобы упростить вашу жизнь. Уже 15 октября на бесплатном мастер-классе Хантфлоу разберем, как собрать свою систему метрик, чтобы она помогала управлять наймом и была понятна бизнесу🥇
→ Принять участие
Старший партнер Paper Planes и лидер HR-практики Сергей Худовеков на кейсах покажет:
⚡️почему команды могут выполнять свои KPI и при этом мешать друг другу
⚡️как связать ССП, KPI и OKR, чтобы показатели вели к общему результату
⚡️как превратить KPI из формальности в инструмент управления
А ведущий эксперт по автоматизации Хантфлоу Марина отдельно разберет метрики рекрутмента: что смотреть руководителю подбора, чтобы видеть узкие места, объяснять результаты найма бизнесу и принимать решения на данных.
📅 15 октября, 10:00 МСК
→ Зарегистрироваться, участие бесплатное!
→ Оставить вопросы эксперту
15 359
Открыта вакансия HR. Компания — Theranos. Босс — Элизабет Холмс
Требования:
— не задавать лишних вопросов
— уметь продавать кандидатам «великую миссию»
— спокойно жить в атмосфере слежки и секретности
Обязанности:
— нанимать сильнейших специалистов
— объяснять переработки «спасением жизней»
— продолжать наем, пока люди продолжают уходить
Условия:
— ужин после 20:30 за счет компании
— отделы, которым нельзя нормально общаться друг с другом
— служба безопасности где-то очень рядом
Этот корпоративный хоррор от Theranos разобрали в Журнале Хантфлоу 👾
Откликаетесь? А если зп мильен?
👍 — оч интересно, сколько ответят «да»
15 359
Вот такая вот фигня, собачка👇
Оказывается, мужчины и женщины с высоким уровнем макиавеллизма ведут себя на интервью по-разному. Что именно они делают, читайте в Журнале Хантфлоу 🔗
@huntflow
15 359
Кандидаты и так рассматривают каждый жест рекрутера под микроскопом. А тут еще айс-латте стал оценочным методом на собеседовании🧊☕️
Рекрутер с 16-летним опытом Кейтлин Вехниайнен сказала в TikTok, что кандидат с холодным кофе выглядит так, будто собеседование для него — просто еще один пункт между Starbucks и другими делами. Ролик завирусился: больше 400 тыс. просмотров и тысячи комментариев.
Почему всех так триггернуло? Потому что собеседование — слишком многосоставный процесс, чтобы делать вывод о человеке по одному стаканчику. Опыт, ответы, мотивация, поведение, контекст встречи — факторов слишком много.
И это хороший пример того, как вирусный тейк может дать охваты, но не обязательно укрепить личный бренд рекрутера и даже рекрутерОВ.
Ваш образ в медиа — это отдельная и сложная работа. Выстраивать и развивать личный бренд нужно аккуратно и долго. Чтобы не оказаться в таких ситуациях, предлагаем вам несколько вариантов:
1️⃣ Купить билет на НАЁМ, чтобы посетить мастер-класс «От хайпа к реальному личному бренду: как рекрутеру занять сильную позицию в компании и за ее пределами»
2️⃣ Почитать всю историю с айс-латте в Журнале Хантфлоу до конца — там описан единственный объективный метод оценки кандидатов
3️⃣ Подписаться на Хантфлоу во всех соцсетях, чтобы каждый день читать адекватные советы и стать лидером в HR-сфере
Всех обняли! ❤️
15 359
✨Вселенная не поможет, а НАЁМ — да✨
На главном форуме про рекрутинг будет отдельный лекторий с тремя мастер-классами — без марафона желаний, зато с практикой, после которой правда становится легче.
🔎 Практический мастер-класс по сорсингу
Эксперт: Язиля Насибуллина, основатель Академии Tech-recruiter
Выйдем за пределы LinkedIn и Хэдхантера, разберем кейсы найма топовых кандидатов и найдем сильных специалистов в неожиданных местах.
💅 От хайпа к реальному личному бренду
Эксперт: Леся Набока, основатель Набокинского Треста и Школы HR
Разберем, как рекрутеру занять сильную позицию в компании и за ее пределами: понять свою роль, точки влияния на бизнес и собрать основу личного бренда.
💼 Поиск работы тоже работа
Эксперт: Наталья Везломцева, CEO & основатель агентства Jobs To Be Loved
Превратим хаос откликов в систему: поменяем подход к поиску работы, построим воронку и упакуем опыт так, чтобы быстрее выйти на оффер.
Успеть все на НАЁМе — почти как согласовать вакансию с первого раза: теоретически возможно, но лучше заранее изучить программу и отметить главное для вас.
🗓 27 ноября, Москва
🎟 Забирайте билет на НАЁМ
🩷💖💘💓
15 359
Привлекать сотрудников стало пипец как сложно и дорого. Некоторые уже зовут Леди Гагу 🤩
Японская сеть FamilyMart буквально поставила мировую звезду за кассу, чтобы привлечь кандидатов.
В Журнале Хантфлоу разобрали 3 приема из этой кампании, которые можно забрать себе без бюджета на Леди Гагу 🧠
@huntflow
15 359
В декабре и даже январе вам будет не до этого. Поэтому сохраните на всякий сейчас 😌
Это готовый сценарий годового ретро для HR-команды и фреймворк в бесплатном FigJam.
@huntflow — заботимся о вашем спокойствии
15 359
+1
На Хантфлоу в Санкт-Петербурге больше нет офлайн-билетов🥳
Все офлайн-места на встречу «Как нанимать в 2026 году и не сойти с ума» 1 октября разобрали. Спасибо, вы очень быстрые!
Но все желающие могут попасть онлайн — бесплатно. Просто зарегистрируйтесь по ссылке 🎟
ℹ️ И еще одна важная информация: получите на конференции консультацию от эксперта Дмитрия Расторгуева. Для этого отправьте заранее свою вакансию и/или вопрос по ссылке ниже, Дмитрий разберет ваш кейс во время мастер-класса.
👉 Задать вопрос Дмитрию
👉 Регистрация на онлайн
@huntflow
15 359
Ни бе ни ме, ни «спасибо за отклик»
Если каждый раз зависаете над ответом кандидату, забирайте 8 готовых шаблонов ❤️
Можно просто скопировать и перестать сочинять деловую переписку с нуля.
@huntflow — все для вас
