Вже доступно! Дослідження Telegram за 2025 — головні інсайти року 
Хантфлоу
Відкрити в Telegram
Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху. Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу Хантфлоу
Канал Хантфлоу (@huntflow) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 15 120 підписників, посідаючи 2 528 місце в категорії Кар'єра та 44 079 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 15 120 підписників.
За останніми даними від 30 червня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на -119, а за останні 24 години на -4, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 8.81%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 5.77% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 1 332 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 873 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 24.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху.
Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 01 липня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
15 120
Підписники
-424 години
-317 днів
-11930 день
Архів дописів
15 120
Как искать работу и не сойти с ума
Карьерный коуч Эмили Уорден предлагает не превращать поиск в работу 24/7. Достаточно 4 часов в день — но по плану.
Вот как может выглядеть день:
🧘 Утро без телефона Там могут быть отказы, и они сразу испортят настрой. Сначала вода, зарядка и завтрак.
💻 2 часа на вакансии Проверьте Хэдхантер, карьерные страницы интересных компаний и откликайтесь только на то, что правда интересно.
💬 30 минут на комментарии Рекрутеры перегружены откликами и снова чаще ищут людей сами. Поэтому профессиональные соцсети работают: оставляйте осмысленные комментарии под постами из вашей сферы.
☕ 30 минут на перерыв Поешьте, прогуляйтесь, переключитесь.
🤝 1 час на нетворкинг Напишите бывшим коллегам, знакомым из индустрии или людям из компаний, где хотите работать.
✅ Закрыть ноутбук без чувства вины После четырех часов активного поиска порадуйте себя чем-то приятным и выдохните.❤️ — чтобы найти работу мечты @huntflow
15 120
Excel не виноват. Он просто не должен был становиться CRM для подбора сотрудников
В СпросиВрача подбор начинался красиво: таблицы, цвета, списки, статусы, комментарии. Все вроде бы под контролем. Пока вакансий и кандидатов не стало больше.
И тут началось:
— Кандидат ждет ответ
— Заказчик ждет кандидата
— Рекрутер ждет комментарий заказчика
— Таблица ждет, что кто-то все это вспомнит и обновит
«Ты держишь в голове, что надо отписаться кандидату, потом отвлекся — и все, кандидат остался без ответа. Это плохо», — говорит HR BP СпросиВрача Евгений Зайцев.После перехода на Хантфлоу команда убрала ручной героизм из подбора.
🤩 Теперь кандидаты живут не в строках, а в карточках. Заказчики смотрят резюме в системе. Обратная связь не теряется в чатах. История кандидата остается в базе, даже если сегодня ему отказали, а завтра под него появилась новая роль.Главное: рекрутеру больше не нужно быть Excel-ниндзя, секретарем заказчика и человеком-напоминалкой одновременно. Узнали свой подбор? Приходите на 30-минутную сессию с экспертом Хантфлоу. Не будем просто показывать систему — разберем вашу реальную задачу и подскажем, как ее решить. Забронировать слот на сессию
15 120
Сотрудники контакт-центра PARI выполняют задания в игре, прокачивают персонажей и делают клиентов счастливее 😎
Читайте про работу мечты по ссылке: https://clck.ru/3UQeLT
15 120
Сегодня нанимаем вместе с Илоном Маском, Ксенией Собчак и Энн Хэтэуэй 👀
👍 Ксения Собчак считает, что кандидаты, которые уверенно говорят о себе, красиво упаковывают каждый ответ и сразу производят вау-эффект, потом часто оказываются несистемными и не очень ответственными.
🔥Илон Маск ищет подтверждения, что человек действительно решал сложные задачи. Не просто занимал хорошую должность, а делал что-то заметное: разбирался в проблеме, принимал решения, доходил до результата.
❤️Энн Хэтэуэй однажды отсекала кандидатов по благодарственным письмам: слишком шаблонные ответы сразу выдавали отсутствие живого интереса.
Чей подход нравится вам больше всего?
👍 — Собчак
🔥 — Маск
❤️ — Хэтэуэй
15 120
🎟️🎟️🎟️🎟️🎟️🎟️
🎟️🎟️2️⃣7️⃣🎟️🎟️
🎟️🎟️1️⃣1️⃣🎟️🎟️
🎟️🎟️🎟️🎟️🎟️🎟️
👆Ничего не планируйте 👆
🚨Ничего не планируйте 🚨
👀 Ничего не планируйте 👀
Дату (27 ноября) запомнили?
Лучше запишите — вас ждет кое-что грандиозное! Гарантируем 🤝
15 120
Срочно перешлите своим удаленщикам: всего один офисный день в месяц повышает прозводительность 🔥
Доказательства — в статье по ссылке: https://clck.ru/3UPeab
15 120
Каждый кандидат идеален, если верить его резюме. А как на самом деле? 🔍
9 июля на онлайн-конференции Хантфлоу разберемся, как избежать ошибок в подборе, когда повсюду красивые, но неправдивые резюме и собеседования с ИИ-двойниками.
Зарегистрироваться
Вместе с экспертами из Winline, Duo Band и других компаний обсудим:
👉 На что обратить внимание, чтобы понять, говорит ли кандидат правду
👉 Почему старые методы оценки перестали работать
👉 Как раскрыть реальный уровень кандидата, когда на бумаге он идеален
👉 Как изменить стандартное интервью, чтобы увидеть мотивацию, потенциал и ценности кандидата
Участвовать бесплатно
📍 Онлайн-конференция «Нанимайте без сомнений: как избежать ошибок в подборе, когда повсюду красивые резюме и ИИ-собеседования»
📅 9 июля в 11:00 МСК
🎟 Бесплатно по регистрации
Зарегистрироваться
15 120
⚡️ Нашли главную ошибку в описании вакансии, которая портит ваш наем
Обычно просто берут старый шаблон, немного правят текст, согласуют его несколько недель и в итоге ищут человека не на ту роль.
Кандидат выходит на работу, а через пару месяцев выясняется: команде был нужен совсем другой специалист 🙄
Чтобы с вами такого не случалось, сверяйтесь с этим чек-листом перед публикацией:
❓Какую задачу человек должен решить в ближайшие 12–18 месяцев?
❓Что он получит на входе: готовую систему или хаос?
❓Где проходит реальная зона влияния сотрудника?
❓С кем придется договариваться и от кого еще зависит результат специалиста?
❓По каким признакам через полгода будет понятно, что человек справляется?
Сохраняйте себе, чтобы никогда не совершать таких ошибок ❤️
15 120
Три слова, которые изменят вашу жизнь наем — персональное демо Хантфлоу.
❓Что это такое и зачем оно вам❓
Обычное демо: менеджеры презентуют вам преимущества продуктов
Наше демо: вы презентуете нам проблемы найма в компании, а мы помогаем решить их с помощью Хантфлоу
Это бесплатный аудит, с которого вы уйдете с конкретными решениями проблем, которые обычно копятся в найме годами.
Вот что мы сделаем за 30 минут:
1) Разберем воронку: найдем узкие места, из-за которых вы теряете кандидатов, и настроим этапы подбора
2) Избавимся от хаоса: покажем, как работать с откликами со всех популярных работных сайтов в одном окне
3) Автоматизируем рутину: расскажем, как подключить ваши календари, почту и мессенджеры к Хантфлоу, чтобы экономить время и убрать лишнюю ручную работу
👉 Записаться на демо
15 120
⚡️ В Госдуме предложили обезличить все резюме и изменить первичный отбор кандидатов
В Госдуме предложили внедрить обезличенные резюме на работных сайтах. До приглашения на собеседование работодателю хотят показывать только профессиональную часть профиля: опыт, навыки, образование и квалификацию.
Имя, пол, возраст, семейное положение и фотографию предлагают скрывать на этапе первичного отбора.
Задача — снизить влияние предвзятости в найме.🗳 Как вам идея обезличенных резюме? 👍 Поддерживаю, это поможет снизить предвзятость ❤️ Не поддерживаю, рекрутеру нужен полный профиль сразу
15 120
⚡Илон Маск больше не триллионер: его состояние уменьшилось на 118 млрд $
По оценкам Bloomberg, бизнесмен потерял статус триллионера всего за 12 дней.
А в подборе за 12 дней 30 минут можно избавиться от давно надоевших проблем ✨
Как? Запишитесь на получасовую сессию, где эксперты Хантфлоу помогут вам обратить внимание на неочевидные моменты, которые тормозят наем, и расскажут, как избавиться от них с помощью автоматизации.
Записаться на сессию
15 120
Хотели на массаж, а получили гуся 🪿
Разобрались, что такое гусетерапия и что с ней делать HR. Щипать Читать в статье по ссылке.
15 120
Уже зарегистрировались на онлайн-митап 25 июня? 🙄
Если ВСЕ ЕЩЕ нет — ловите последний шанс!
Зарегистрироваться
Напоминаем 👇
📍 Онлайн-митап «Как Хантфлоу помогает не упустить талантливых кандидатов и углубить аналитику»
📅 25 июня в 11:00 МСК
🎟 Бесплатно по регистрации
Вы узнаете:
🔥 Как построить идеальную воронку для вашей компании и получать чистые данные для аналитики быстрее
🔥 Как перестать терять кандидатов и собрать всю историю подбора в одном месте
🔥 Как найти узкие места в воронке, усилить наем и перестать работать в режиме горящих дедлайнов
🔥 Как упростить коммуникацию с нанимающим менеджером и ускорить процесс согласования
Участвовать
15 120
Новость дня: на онлайн-митапе Хантфлоу ВООБЩЕ не будет котов 🐱
Простите! Просто они не умеют:
❌ Находить узкие места в воронке найма
❌ Наводить порядок в данных
❌ Находить общий язык с нанимающими менеджерами
❌ Собирать всю историю подбора в одном месте, чтобы не терять кандидатов
А наши эксперты — умеют. И научат вас всего за час: 25 июня в 11:00.
Успейте зарегистрироваться. Это бесплатно.
Зарегистрироваться
15 120
Новость дня: на онлайн-митапе Хантфлоу ВООБЩЕ не будет котов 🐱
Простите! Просто они не умеют:
❌ Находить узкие места в воронке найма
❌ Наводить порядок в данных
❌ Находить общий язык с нанимающими менеджерами
❌ Собирать всю историю подбора в одном месте, чтобы не терять кандидатов
А наши эксперты — умеют. И научат вас всего за час: 25 июня в 11:00.
Успейте зарегистрироваться. Это бесплатно.
Зарегистрироваться
15 120
У ваших команд нет результатов целый месяц? В этом может быть виноват футбол. Проверьте в статье по ссылке 🥴⚽️
15 120
+6
ААА, Я СЕЙЧАС ВЗОРВУСЬ 🤯
Если было — приходите к нам за поддержкой в любой ситуации ♥️
И не только на словах!
На онлайн-конференции Хантфлоу 9 июля мы поговорим о том, как рекрутеру выжить, когда повсюду ИИ-двойники и красивые резюме.
💫 Зарегистрироваться бесплатно 💫
15 120
Мы зачем-то написали статью о веселом корпоративе БЕЗ алкоголя 🍸
Да, звучит рискованно. Да, роем сами себе яму. Да, перед всеми заранее извиняемся.
Читайте в Журнале Хантфлоу🍸
