fa
Feedback
نکات مدیریت

نکات مدیریت

رفتن به کانال در Telegram

وقت شما گرانبهاست! مجموعه ای از نکات و رموز موفقیت در مدیریت و توسعه فردی، سازمانی و کسب و کار را روزانه مطالعه کنید؛در چند لحظه، در ذهن شما ماندگار می شوند! خلاصه و کوتاه اما، کاربردی و اثرگذار! تبلیغات: @consultingadmin ✅ کانال اصلی: 👉 @pmacademy

نمایش بیشتر

📈 تحلیل کانال تلگرام نکات مدیریت

کانال نکات مدیریت (@managertips) در بخش زبانی فارسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 11 128 مشترک است و جایگاه 6 255 را در دسته تجارت و رتبه 28 211 را در منطقه إيران دارد.

📊 شاخص‌های مخاطب و پویایی

از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 11 128 مشترک جذب کرده است.

بر اساس آخرین داده‌ها در تاریخ 27 اوت, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 1 950 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -1 بوده و همچنان دسترسی گسترده‌ای حفظ شده است.

  • وضعیت تأیید: تأیید نشده
  • نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 10.86% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 1.46% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب می‌کند.
  • دسترسی پست‌ها: هر پست به طور میانگین 1 209 بازدید دریافت می‌کند. در اولین روز معمولاً 162 بازدید جمع‌آوری می‌شود.
  • واکنش‌ها و تعامل: مخاطبان به‌طور فعال حمایت می‌کنند؛ میانگین واکنش به هر پست 0 است.
  • علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند مدیریت, نکته, مدیر, کارکن, فرد تمرکز دارد.

📝 توضیح و سیاست محتوایی

نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاه‌های شخصی توصیف می‌کند:
وقت شما گرانبهاست! مجموعه ای از نکات و رموز موفقیت در مدیریت و توسعه فردی، سازمانی و کسب و کار را روزانه مطالعه کنید؛در چند لحظه، در ذهن شما ماندگار می شوند! خلاصه و کوتاه اما، کاربردی و اثرگذار! تبلیغات: @consultingadmin ✅ کانال اصلی: 👉 @pmac...

به لطف به‌روزرسانی‌های پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 28 اوت, 2026)، کانال همواره به‌روز و دارای دسترسی بالاست. تحلیل‌ها نشان می‌دهد مخاطبان به‌طور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته تجارت تبدیل کرده‌اند.

11 128
مشترکین
-124 ساعت
-227 روز
+1 95030 روز
جذب مشترکین
اوت '26
اوت '26
+2 036
در 1 کانال‌ها
ژوئیه '26
+14
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+28
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+10
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+5
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+2
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '260
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+1 000
در 2 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '250
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+7 204
در 1 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+6 666
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اوت '250
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+2
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '250
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+5
در 19 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '250
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+2 472
در 19 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+3 082
در 7 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '250
در 26 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+5 348
در 15 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+1 041
در 16 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+1 111
در 16 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+62
در 16 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+2 616
در 16 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+11
در 16 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+2 501
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+1 327
در 1 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+38
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+1 325
در 16 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+1 076
در 16 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+2 189
در 16 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+81
در 22 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+4 098
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+5 003
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+4 398
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+5
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+4 801
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+1 487
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+759
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+1 010
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+4 463
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+5 457
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+3 587
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+1 706
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+955
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+896
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+1 492
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+4
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+7
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+4 329
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+1 012
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '22
+2 986
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '22
+9
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '22
+682
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '22
+701
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '21
+776
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '21
+3
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '21
+3 339
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '21
+2 149
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '21
+3
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+4 284
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '21
+17
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '21
+1 095
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '21
+5 638
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '21
+1 066
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '21
+50
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '21
+26
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '20
+9 755
در 0 کانال‌ها
تاریخ
رشد مشترکین
اشارات
کانال‌ها
28 اوت0
27 اوت0
26 اوت0
25 اوت+1
24 اوت0
23 اوت0
22 اوت0
21 اوت0
20 اوت0
19 اوت+1
18 اوت0
17 اوت0
16 اوت0
15 اوت+1
14 اوت0
13 اوت+2 021
12 اوت0
11 اوت+1
10 اوت+1
09 اوت+2
08 اوت+1
07 اوت+2
06 اوت0
05 اوت+2
04 اوت+1
03 اوت0
02 اوت0
01 اوت+2
پست‌های کانال
🤩 گاهی بهترین مدیریت، متوقف‌کردن است مدیر خوب فقط نمی‌پرسد «چه کاری باید انجام دهیم؟»؛ گاهی می‌پرسد «چه کاری را باید متوقف ک
🤩 گاهی بهترین مدیریت، متوقف‌کردن است مدیر خوب فقط نمی‌پرسد «چه کاری باید انجام دهیم؟»؛ گاهی می‌پرسد «چه کاری را باید متوقف کنیم؟» جلسات کم‌ارزش، گزارش‌های بی‌استفاده و فرآیندهای قدیمی می‌توانند منابع سازمان را آرام‌آرام مصرف کنند. گاهی حذف یک کار، بیشتر از اضافه‌کردن یک کار جدید بهره‌وری ایجاد می‌کند. 💡 نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی | @managertips |

2
۵۰۰ دوره محبوب مکتب‌خونه رایگان شد! کنار درس‌های دانشگاه، مهارت‌هایی هست که برای انجام پروژه، پیدا کردن کارآموزی و ورود به با
۵۰۰ دوره محبوب مکتب‌خونه رایگان شد! کنار درس‌های دانشگاه، مهارت‌هایی هست که برای انجام پروژه، پیدا کردن کارآموزی و ورود به بازار کار حتما به کارت میان. مکتب‌خونه توی طرح «ایران‌ ماهر» این دوره‌ها رو رایگان کرده تا بتونی بدون دغدغه هزینه، سراغ مهارت‌های موردنیازت بری: 💻 برنامه‌نویسی، هوش مصنوعی و تحلیل داده 💼 مدیریت محصول و پروژه، مارکتینگ، فروش 📊 اکسل، حسابداری و مدیریت کسب‌وکار 🌍 زبان انگلیسی، مهارت‌های شغلی و هنر برای استفاده از این طرح، کافیه از طریق لینک زیر آموزش دلخواهت رو انتخاب کنی و با کد تخفیف IRANMAHER آموزش مورد نظر رو با تخفیف ١٠٠% دریافت کنی.👇 🔗 لینک: https://mktb.me/ciee/
236
3
🤩 مراقب «مالیات هماهنگی» باشید هر فردی که به یک پروژه اضافه می‌شود، الزاماً سرعت را بیشتر نمی‌کند. افراد بیشتر یعنی ارتباطات
🤩 مراقب «مالیات هماهنگی» باشید هر فردی که به یک پروژه اضافه می‌شود، الزاماً سرعت را بیشتر نمی‌کند. افراد بیشتر یعنی ارتباطات، جلسات، گزارش‌ها و تأییدهای بیشتر؛ هزینه‌ای پنهان که به آن Coordination Tax می‌گویند. گاهی برای سریع‌تر شدن کار، به‌جای اضافه‌کردن افراد باید مسیر هماهنگی را کوتاه‌تر کرد. 💡 نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی | @managertips |
295
4
🤩 وقتی همه مسئول‌اند، شاید هیچ‌کس مسئول نباشد! تقسیم یک مسئولیت بین افراد زیاد می‌تواند باعث فرسایش مالکیت (Ownership Diluti
🤩 وقتی همه مسئول‌اند، شاید هیچ‌کس مسئول نباشد! تقسیم یک مسئولیت بین افراد زیاد می‌تواند باعث فرسایش مالکیت (Ownership Dilution) شود؛ هرکس بخشی از کار را انجام می‌دهد، اما کسی مالک نتیجه نهایی نیست. در کارهای مهم، مشارکت می‌تواند جمعی باشد؛ اما مالکیت نتیجه باید شفاف و مشخص باشد. 💡 نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی | @managertips |
281
5
🤩 مراقب «بدهی تصمیم‌گیری» باشید! وقتی تصمیم‌های کوچک را مرتب عقب می‌اندازیم، حذف نمی‌شوند؛ بلکه روی هم جمع شده و تصمیم‌های آ
🤩 مراقب «بدهی تصمیم‌گیری» باشید! وقتی تصمیم‌های کوچک را مرتب عقب می‌اندازیم، حذف نمی‌شوند؛ بلکه روی هم جمع شده و تصمیم‌های آینده را سخت‌تر می‌کنند. این وضعیت را می‌توان بدهی تصمیم‌گیری (Decision Debt) نامید. مدیران مؤثر تصمیم‌های کم‌ریسک و قابل‌برگشت را سریع می‌گیرند و انرژی خود را برای تصمیم‌های مهم‌تر نگه می‌دارند. 💡 نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی | @managertips |
1 547
6
🤩 قبل از اینکه مشکل تبدیل به بحران شود! مدیران مؤثر منتظر بزرگ‌شدن مشکلات نمی‌مانند. تأخیرهای کوچک، افت کیفیت یا کاهش انگیزه
🤩 قبل از اینکه مشکل تبدیل به بحران شود! مدیران مؤثر منتظر بزرگ‌شدن مشکلات نمی‌مانند. تأخیرهای کوچک، افت کیفیت یا کاهش انگیزه کارکنان، اغلب اولین نشانه‌های یک مشکل بزرگ‌تر هستند. مدیریت مؤثر یعنی دیدن نشانه‌ها و اقدام به‌موقع؛ نه مدیریت بحران بعد از وقوع آن. 💡 نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی | @managertips |
1 530
7
🤩 قدرت مرجع (Referent Power) قدرت مرجع، «کیش شخصیت» (cult of personality) است. فرد می‌تواند توسط این قدرت، دیگران را جذب کند
🤩 قدرت مرجع (Referent Power) قدرت مرجع، «کیش شخصیت» (cult of personality) است. فرد می‌تواند توسط این قدرت، دیگران را جذب کند و در آنها احساس وفاداری ایجاد نماید. قدرت مرجع، قدرت احترام نیز هست. این قدرت در طول زمان، و وقتی که یک رهبر موفق است و سابقه‌ی شناخته‌شده‌ای از موفقیت دارد، ایجاد می‌شود. قدرت مرجع از طریق ارزش‌های فرد نیز ایجاد می‌شود. برخی افراد با این نوع از قدرت به دنیا می‌آیند، ولی دیگران باید در مورد رهبری مطالعه نمایند و خود را به گونه‌ای پرورش دهند تا بتوانند این شکل از قدرت را به صورت موثر، اعمال نمایند. 💡نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی | @managertips |
1 653
8
اگه مهندس صنایع هستی یا به این حوزه علاقمندی این کانال و از دست نده👇 📊اطلاع رسانی وبینارها و ورکشاپ های مهندسی صنایع 📊 معرفی و آموزش نرم‌افزارهای مهندسی صنایع 📊 منابع آموزشی و فایل‌های تخصصی صنایع 📊 مشاوره و همکاری در انجام پروژه‌های مهندسی 📊 اطلاع‌رسانی موقعیت‌های شغلی و فرصت‌های کاری #ارسال_دوستان @parspajouhaan_industry
1 388
9
🤩 همه مشاغل برای حرفه‌ای بودن و منشور اخلاقی، تعریفی دارند که به واسطه آن عقاید و وظایفشان را بیان می‌کنند. این ضوابط گاهی ج
🤩 همه مشاغل برای حرفه‌ای بودن و منشور اخلاقی، تعریفی دارند که به واسطه آن عقاید و وظایفشان را بیان می‌کنند. این ضوابط گاهی جز به جز تشریح می‌شوند و گاهی فقط درک می‌شوند. اما همه آن‌ها حداقل سه عامل مشترک دارند: اول، انتظار خودگذشتگی است: یعنی وقتی مسئولیت خدمت به دیگران را بر عهده می‌گیریم، چه در جایگاه پزشک، وکیل، معلم، مرجع دولتی، سرباز یا خلبان نیازها و نگرانی‌های افرادی که به ما وابسته هستند را از نیازهای خود مهم‌تر می‌بینیم. دوم، انتظار مهارت است: که باید برای برتری در کار و حرفه خود تلاش کنیم. سوم.قابل اعتماد بودن است که بنا بر آن، به هنگام انجام وظایف، مسئول رفتار شخصیمان هم خواهیم بود. مورد چهارمی هم به آن افزوده‌اند، انضباط: رعایت انضباط در پیشبرد دستور العمل و کار با دیگران. 📚از کتاب چک لیست-چگونه کارها را درست انجام دهیم؟ اثر آتول گاوانده 💡نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی | @managertips |
1 652
10
✨ وقت رونق کسب‌وکار شماست گاهی مشتری محصول موردنظر خود را انتخاب کرده، اما به‌دلیل محدودیت در پرداخت، خرید خود را به زمان دیگ
✨ وقت رونق کسب‌وکار شماست گاهی مشتری محصول موردنظر خود را انتخاب کرده، اما به‌دلیل محدودیت در پرداخت، خرید خود را به زمان دیگری موکول می‌کند یا از آن منصرف می‌شود. 🔹 خرید اعتباری تارا با افزایش قدرت خرید مشتریان، مسیر خرید را هموارتر می‌کند و فرصت بیشتری برای افزایش فروش و رشد کسب‌وکارها فراهم می‌کند. 📊 در حال حاضر، بیش از ۱۱ میلیون کاربر و ۲۳ هزار پذیرنده در شبکه تارا فعال هستند. 📌 شما هم می‌توانید با پیوستن به شبکه پذیرندگان تارا، فرصت‌های بیشتری برای فروش و توسعه کسب‌وکار خود ایجاد کنید. 🔗 برای پیوستن به شبکه پذیرندگان تارا، از لینک زیر اقدام کنید. https://tara360.org/lv9
1 070
11
🤩افرادی که زیر نظر یک مدیر موفق و خوب رشد می کنند احتمال زیادی دارد که خودشان نیز در آینده به مدیر خوبی برای دیگران تبدیل شو
🤩افرادی که زیر نظر یک مدیر موفق و خوب رشد می کنند احتمال زیادی دارد که خودشان نیز در آینده به مدیر خوبی برای دیگران تبدیل شوند. زمانی که مدیر هستید باید توجه داشته باشید که اعضای تیم از شما چیزهای زیادی یاد می گیرند، البته این یادگیری بیشتر از آن که از گفتارتان باشد از رفتار و اقدامات شما می باشد. بنابراین یک مدیر موفق وظیفه دارد رفتارهایی از خود نشان داد که دوست دارد دیگران به چنین رفتارهایی تشویق شوند. 💡نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی | @managertips |
1 399
12
🎓 ثبت‌نام دوره‌های MBA و DBA مؤسسه آموزش عالی بهار آغاز شد 🔴اگر می‌خواهید تصمیم‌های مدیریتی دقیق‌تر بگیرید، کسب‌وکار خود را
🎓 ثبت‌نام دوره‌های MBA و DBA مؤسسه آموزش عالی بهار آغاز شد 🔴اگر می‌خواهید تصمیم‌های مدیریتی دقیق‌تر بگیرید، کسب‌وکار خود را حرفه‌ای‌تر مدیریت کنید و مهارت‌های مدیریتی خود را به سطح بالاتری برسانید، این دوره‌ها برای شما طراحی شده‌اند. ✅ برگزاری به صورت حضوری و آفلاین ✅ مدرک پایان‌دوره معتبر و قابل ترجمه رسمی ✅ شرایط پرداخت نقد و اقساط 📅 شروع دوره‌ها: مرداد و شهریورماه ۱۴۰۵ 🟠 برای دریافت اطلاعات کامل و ثبت‌نام، از طریق لینک زیر اقدام کنید: https://B2n.ir/ff3610 بهار، راهی برای ساختن آینده 🌱 🌍 www.bahar.ac.ir
314
13
↗️ دوره جامع هوش تجاری (Business Intelligence) 📊 تبدیل داده‌های خام به داشبوردهای مدیریتی و بینش‌های کاربردی 📈 آنچه در این
↗️ دوره جامع هوش تجاری (Business Intelligence) 📊 تبدیل داده‌های خام به داشبوردهای مدیریتی و بینش‌های کاربردی 📈 آنچه در این دوره آنلاین یاد می‌گیرید: ⏺️ طراحی KPI و داشبوردهای مدیریتی ⏺️ تبدیل داده‌ها به تصمیم‌های هوشمند کسب‌وکار ⏺️Power BI + SQL Server + Data Warehouse 🎓 گواهینامه معتبر مؤسسه توسعه 📌 مشاوره رایگان + مشاهده جزئیات دوره: 👉 https://httb.ir/U0l1g ➖➖➖➖ 👥 مناسب برای: 🟢 مدیران و کارشناسان سازمان‌ها 🟢 دانشجویان و فارغ‌التحصیلان همه رشته‌ها 🟢 علاقه‌مندان به ورود به بازار کار هوش تجاری
435
14
🤩 ثبات را حفظ کنید نکات مدیریتی ممکن است در تئوری ساده به نظر برسند، اما در عمل ممکن است نسبتاً پیچیده باشند. بهترین راه برا
🤩 ثبات را حفظ کنید نکات مدیریتی ممکن است در تئوری ساده به نظر برسند، اما در عمل ممکن است نسبتاً پیچیده باشند. بهترین راه برای رویارویی با چالش ها به عنوان یک مدیر این است که سر خود را بالا نگه دارید و به راه خود ادامه دهید. تسلیم شدن این تصور را به وجود می‌آورد که فداکاری ندارید و ناسازگار هستید. در نهایت، مدیران عالی باید قابل اعتماد و سازگار باشند. 💡نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی | @managertips |
1 990
15
دانشگاه تهران برگزار می‌کند: 💠 دوره کارگاهی «هوش مصنوعی در کسب‌وکار» (Executive AI for Business) همراه با اعطای گواهینامه مع
دانشگاه تهران برگزار می‌کند: 💠 دوره کارگاهی «هوش مصنوعی در کسب‌وکار» (Executive AI for Business) همراه با اعطای گواهینامه معتبر پایان‌دوره از دانشگاه تهران در دنیای امروز، هوش مصنوعی صرفاً یک ابزار مدرن نیست؛ بلکه شتاب‌دهنده‌ای قدرتمند و مزیتی کلیدی برای پیشگامی در بازار به شمار می‌رود. این کارگاه به‌صورت هیبرید (حضوری و آنلاین) برگزار می‌شود؛ بنابراین علاقه‌مندان محترمی که خارج از تهران نیز سکونت دارند، می‌توانند به‌راحتی در این دوره تخصصی شرکت نمایند. پیشنهاد می‌کنیم در ویدیوی پیوست، ضرورت و اهداف استراتژیک این دوره را از زبان مدرس محترم بشنوید. 🏛 محل برگزاری: دانشکده اقتصاد دانشگاه تهران 📅 تاریخ شروع کارگاه: ۷ مرداد ۱۴۰۵ 🪑 ظرفیت محدود جهت بررسی دقیق سرفصل‌ها و ثبت‌نام در این کارگاه تخصصی، از طریق لینک زیر اقدام فرمایید: 🔗 https://stc.efut.ir/44 با ما در مسیر توسعه حرفه‌ای همراه باشید. عضویت در کانال رسمی دپارتمان دوره‌های کوتاه‌مدت: t.me/stcefut
197
16
🤩 شرکت من تقریباً همیشه بر موضوع رهبری الهام‌بخش یا خلاقیت و نوآوری متمرکز است. بارزترین مشکلاتی که هر کسی مجریان درجه‌ی سه
🤩 شرکت من تقریباً همیشه بر موضوع رهبری الهام‌بخش یا خلاقیت و نوآوری متمرکز است. بارزترین مشکلاتی که هر کسی مجریان درجه‌ی سه تا رهبران طراز اول دربارهی آن با من صحبت می‌کنند از تمایل به کنار کشیدن از میدان، عدم وجود بازخورد کافی، ترس از تغییر و نیاز به شفافیت هدف سرچشمه می‌گیرد. برای احیای نوآوری و شور و دلبستگی باید دوباره عامل انسانیت را در کارها در نظر بگیریم. وقتی ایجاد احساس خجالت به روشی برای مدیریت تبدیل می‌شود تمایل به کنار کشیدن از میدان افزایش می‌یابد. وقتی نمی‌توانیم شکست را بپذیریم، کسب تجربه از آن، خلاقیت و نوآوری را فراموش می‌کنیم.» 📚از کتاب جرات بسیار نوشته برنه براون 💡نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی | @managertips |
810
17
🎓 دانشکدگان فنی دانشگاه تهران برگزار می‌کند: 📌 دوره‌ی جامع مدیریت پروژه (ویژهٔ ورود به بازار کار + اخذ گواهی معتبر) 🗓 روزه
🎓 دانشکدگان فنی دانشگاه تهران برگزار می‌کند: 📌 دوره‌ی جامع مدیریت پروژه (ویژهٔ ورود به بازار کار + اخذ گواهی معتبر) 🗓 روزهای برگزاری: پنج‌شنبه‌ها، ساعت ۹ تا ۱۷ ⏳ مدت دوره: ۸ ماه 📖 نحوهٔ برگزاری: حضوری، آنلاین و آفلاین (هماهنگ با شرایط شما) 🎖 مدرک: گواهی پایان دوره از دانشگاه تهران 📞 برای ثبت‌نام و دریافت مشاوره رایگان، با ما تماس بگیرید: ☎️ 021-88225401 📱 09120242175 📱 09967067547 💬 پشتیبانی در تلگرام: 🆔 @saeedechoopani 🆔 @Hediyekhanali
305
18
🤩 چشم انداز شرکت را روشن کنید یک مدیر شایسته می تواند اهداف حیاتی سازمانی را ابلاغ کند، مسئولیت را به اعضای تیم محول کند و ب
🤩 چشم انداز شرکت را روشن کنید یک مدیر شایسته می تواند اهداف حیاتی سازمانی را ابلاغ کند، مسئولیت را به اعضای تیم محول کند و برنامه های اجرایی مناسب را تنظیم کند. یک مدیر خوب برای توضیح بیشتر در مورد اهمیت این مسئولیت ها وقت می گذارد. اگر اعضای تیم شما درک محکم تری از تصویر بزرگتر پروژه های محول شده خود داشته باشند، انگیزه بیشتری خواهند داشت. افزایش روحیه کارکنان یک راه اثبات شده برای افزایش خروجی است که یکی از مسئولیت های اصلی شما به عنوان یک مدیر و یکی از هک های مدیریتی است که باید بدانید. 💡نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی | @managertips |
688
19
🌟 کوچینگ؛ مهارتی برای همه 🎓 دوره آنلاین آموزش کوچ حرفه‌ای در مدرسه کوچینگ‌ویز خاورمیانه 🌍 آموزش توسط مدرسین بین‌المللی 📜
🌟 کوچینگ؛ مهارتی برای همه 🎓 دوره آنلاین آموزش کوچ حرفه‌ای در مدرسه کوچینگ‌ویز خاورمیانه 🌍 آموزش توسط مدرسین بین‌المللی 📜 همراه با مدرک معتبر بین‌المللی ✅ بر اساس استانداردهای ICF 📩 برای دریافت مشاوره و اطلاعات بیشتر: 📌 مشاوره رایگان 👈 https://httb.ir/ueCbY 👤 آیدی تلگرام: @Cways_admin 📞 تماس: 09021717496 ➖➖➖
358
20
بسیاری از مدیران تصور می‌کنند نظرسنجی سالانه برای شناخت کارکنان کافی است؛ اما تحقیقات جدید نشان می‌دهد احساسات و نگرانی‌های ک
بسیاری از مدیران تصور می‌کنند نظرسنجی سالانه برای شناخت کارکنان کافی است؛ اما تحقیقات جدید نشان می‌دهد احساسات و نگرانی‌های کارکنان ممکن است در فاصله چند هفته به‌طور کامل تغییر کند. به همین دلیل، مفهوم Employee Listening 2.0 شکل گرفته است؛ رویکردی که به‌جای اتکا به یک نظرسنجی، از داده‌های مستمر مانند نظرسنجی‌های کوتاه، بازخوردهای لحظه‌ای، گفت‌وگوهای مدیران و حتی تحلیل متن نظرات کارکنان با کمک هوش مصنوعی استفاده می‌کند. نکته مهم اینجاست که جمع‌آوری داده به‌تنهایی ارزشی ایجاد نمی‌کند؛ اقدام سریع بر اساس آن است که اعتماد کارکنان را می‌سازد. اگر کارکنان بارها بازخورد بدهند اما تغییری نبینند، مشارکت آن‌ها به‌مرور کاهش می‌یابد. سازمان‌های پیشرو، چرخه‌ای کوتاه ایجاد کرده‌اند: گوش‌دادن ◀️ تحلیل ◀️ اقدام ◀️ اطلاع‌رسانی نتیجه. همین شفافیت باعث می‌شود کارکنان احساس کنند صدایشان واقعاً شنیده می‌شود، نه اینکه فقط در یک فرم ثبت شده است. 💡نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی | @managertips |
696