uz
Feedback

Firibgarlarga uchmang! Telemetrio bunday kanallarni topadi va belgilaydi 👉 Belgini ko‘rmoqchi bo‘lsangiz, obuna bo‘ling

نکات مدیریت

نکات مدیریت

Kanalga Telegram’da o‘tish

وقت شما گرانبهاست! مجموعه ای از نکات و رموز موفقیت در مدیریت و توسعه فردی، سازمانی و کسب و کار را روزانه مطالعه کنید؛در چند لحظه، در ذهن شما ماندگار می شوند! خلاصه و کوتاه اما، کاربردی و اثرگذار! تبلیغات: @consultingadmin ✅ کانال اصلی: 👉 @pmacademy

Ko'proq ko'rsatish

📈 Telegram kanali نکات مدیریت analitikasi

نکات مدیریت (@managertips) Forsiy til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 11 165 obunachidan iborat bo'lib, Biznes toifasida 6 315-o'rinni va Eron mintaqasida 29 415-o'rinni egallagan.

📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika

невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 11 165 obunachiga ega bo‘ldi.

14 Oktabr, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 447 ga, so‘nggi 24 soatda esa 0 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.

  • Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
  • Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 3.38% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 1.58% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
  • Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 380 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 177 ta ko‘rish yig‘iladi.
  • Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 0 ta reaksiya keladi.
  • Tematik yo‘nalishlar: Kontent مدیریت, نکته, مدیر, کارکن, فرد kabi asosiy mavzularga jamlangan.

📝 Tavsif va kontent siyosati

Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“وقت شما گرانبهاست! مجموعه ای از نکات و رموز موفقیت در مدیریت و توسعه فردی، سازمانی و کسب و کار را روزانه مطالعه کنید؛در چند لحظه، در ذهن شما ماندگار می شوند! خلاصه و کوتاه اما، کاربردی و اثرگذار! تبلیغات: @consultingadmin ✅ کانال اصلی: 👉 @pmac...”

Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 15 Oktabr, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Biznes toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.

11 165
Obunachilar
Ma'lumot yo'q24 soatlar
+797 kun
+44730 kun
Obunachilarni jalb qilish
Okt '26
Oktabr '26
+1 488
0 kanalda
Sentabr '26
+10
1 kanalda
Get PRO
Avgust '26
+2 038
1 kanalda
Get PRO
Iyul '26
+14
1 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+28
0 kanalda
Get PRO
May '26
+10
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+5
0 kanalda
Get PRO
Mart '26
+2
0 kanalda
Get PRO
Fevral '260
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '260
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+1 000
2 kanalda
Get PRO
Noyabr '250
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+7 204
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+6 666
1 kanalda
Get PRO
Avgust '250
1 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+2
1 kanalda
Get PRO
Iyun '250
1 kanalda
Get PRO
May '25
+5
19 kanalda
Get PRO
Aprel '250
2 kanalda
Get PRO
Mart '25
+2 472
19 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+3 082
7 kanalda
Get PRO
Yanvar '250
26 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+5 348
15 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+1 041
16 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+1 111
16 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+62
16 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+2 616
16 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+11
16 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+2 501
0 kanalda
Get PRO
May '24
+1 327
1 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+38
1 kanalda
Get PRO
Mart '24
+1 325
16 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+1 076
16 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+2 189
16 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+81
22 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+4 098
2 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+5 003
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+4 398
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+5
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+4 801
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+1 487
0 kanalda
Get PRO
May '23
+759
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+1 010
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+4 463
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+5 457
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+3 587
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+1 706
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+955
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+896
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+1 492
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+4
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+7
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+4 329
0 kanalda
Get PRO
May '22
+1 012
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+2 986
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+9
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+682
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+701
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+776
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+3
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+3 339
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+2 149
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+3
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+4 284
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+17
0 kanalda
Get PRO
May '21
+1 095
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+5 638
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+1 066
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+50
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+26
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+9 755
0 kanalda
Sana
Obunachilarni jalb qilish
Esdaliklar
Kanallar
15 Oktabr0
14 Oktabr0
13 Oktabr0
12 Oktabr0
11 Oktabr0
10 Oktabr0
09 Oktabr0
08 Oktabr+258
07 Oktabr+1 230
06 Oktabr0
05 Oktabr0
04 Oktabr0
03 Oktabr0
02 Oktabr0
01 Oktabr0
Kanal postlari
🤩افزایش درآمد همیشه به معنای افزایش ثروت نیست! گاهی با هر افزایش حقوق، هزینه‌های زندگی نیز بیشتر می‌شوند؛ خانه گران‌تر، ماشی
🤩افزایش درآمد همیشه به معنای افزایش ثروت نیست! گاهی با هر افزایش حقوق، هزینه‌های زندگی نیز بیشتر می‌شوند؛ خانه گران‌تر، ماشین بهتر و خریدهای بیشتر. این پدیده را «تورم سبک زندگی» (Lifestyle Inflation) می‌نامند. 💡 ثروت واقعی فقط به میزان درآمد نیست؛ به مقدار پولی است که حفظ و سرمایه‌گذاری می‌کنید. 💡نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی | @managertips |

2
🤩مراقب دامِ هزینه ازدست‌رفته باشید! گاهی فقط به این دلیل کاری را ادامه می‌دهیم که قبلاً زمان، پول یا انرژی زیادی برای آن صرف
🤩مراقب دامِ هزینه ازدست‌رفته باشید! گاهی فقط به این دلیل کاری را ادامه می‌دهیم که قبلاً زمان، پول یا انرژی زیادی برای آن صرف کرده‌ایم. این خطای شناختی «هزینه ازدست‌رفته» (Sunk Cost Fallacy) نام دارد. 🎯 برای تصمیم‌گیری درباره ادامه یک مسیر، به ارزش آینده آن نگاه کنید، نه هزینه‌ای که در گذشته پرداخت کرده‌اید. 💡نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی | @managertips |
147
3
🤩 ما آدمها در زندگی مان، غرق در ذهن خود (overwhemed in our mind) میشویم و آنچه هست و واقعی هست را نمیبینیم و نمیشنویم. گاهی
🤩 ما آدمها در زندگی مان، غرق در ذهن خود (overwhemed in our mind) میشویم و آنچه هست و واقعی هست را نمیبینیم و نمیشنویم. گاهی یک حادثه باعث میشود از قفس زندگی ذهنی بیرون بیاییم و نگاهی متفاوت و نو به واقعیت داشته باشیم. و پذیرش واقعیت را بدون قضاوتهای ناخودآگاه ذهنی داشته باشیم. این اولین اصلی است که هر راهبر نیاز دارد: اصل پذیرش. وقتی شخصی پذیرش در او اتفاق می افتد دیگر در مقابل هیچ موضوعی مقاومت و ستیزه گری ذهنی ندارد و با ذهن باز میتواند هر موضوعی را بپذیرد و اجازه ورود کامل اطلاعات را به مغز خود بدهد. و کنترل ناخودآگاه خود را چنان به دست بگیرد که اجازه ندهد ناخودآگاهش به جای او تصمیم بگیرد که چه چیز درست است و چه چیز نادرست. 💡نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی | @managertips |
426
4
از چرخهٔ تکراری کارمندی خسته شدی؟ از این که خلاقیتت خرج رویای دیگران بشه؟ مسیر استارتاپ فرار از کار نیست؛ بیدار شدن برای زندگیه. اما بدون نقشه راه، زود به سراب تبدیل میشه. من ثناالله خیری‌ام؛ مهندس ماشین لرنینگ و بنیان‌گذار هلدینگ فناوری پاراتاپیک. توی sanaallahkheiri.ir تجربه‌ها، شکست‌ها و راهکارهای عملی برای تبدیل ایده به محصول رو با تو به اشتراک گذاشتم — از معماری نرم‌افزار و ماشین لرنینگ تا استراتژی کسب‌وکار و رشد فردی. 🚀 یک کلیک فاصله داری تا از «کارمند» به «بنیان‌گذار» تبدیل بشی. 🔗 https://sanaallahkheiri.ir 📋 کاتالوگ راهکارهایی که مستقیم ارائه می‌کنم: https://sasan-ace-core.base44.app/services
240
5
🤩 مراقب کارهای زامبی باشید! بعضی گزارش‌ها، جلسات و فرآیندها سال‌ها ادامه پیدا می‌کنند، فقط چون «همیشه انجامشان داده‌ایم». هر
🤩 مراقب کارهای زامبی باشید! بعضی گزارش‌ها، جلسات و فرآیندها سال‌ها ادامه پیدا می‌کنند، فقط چون «همیشه انجامشان داده‌ایم». هر چند وقت یک‌بار بپرسید: اگر امروز این کار وجود نداشت، آیا دوباره آن را ایجاد می‌کردیم؟ اگر پاسخ «نه» است، شاید وقت حذف آن رسیده باشد. 💡نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی | @managertips |
490
6
🤩هر تأیید اضافه، کنترل بیشتر نیست! گاهی سازمان برای کاهش ریسک، لایه‌های بیشتری از تأیید ایجاد می‌کند. نتیجه؟ تصمیم‌های کندتر
🤩هر تأیید اضافه، کنترل بیشتر نیست! گاهی سازمان برای کاهش ریسک، لایه‌های بیشتری از تأیید ایجاد می‌کند. نتیجه؟ تصمیم‌های کندتر و مسئولیت‌های مبهم‌تر. اگر یک تأیید واقعاً ریسک مشخصی را کاهش نمی‌دهد، شاید فقط یک توقف اضافی در مسیر کار باشد. 🎯 کنترل خوب، الزاماً کنترل بیشتر نیست. 💡نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی | @managertips |
438
7
🤩هزینه‌ی تصمیمِ بی‌صاحب» 🎯 تصمیم بدون مالک، تصمیم نیست! گاهی جلسه با یک تصمیم روشن تمام می‌شود، اما هیچ اتفاقی نمی‌افتد؛ چو
🤩هزینه‌ی تصمیمِ بی‌صاحب» 🎯 تصمیم بدون مالک، تصمیم نیست! گاهی جلسه با یک تصمیم روشن تمام می‌شود، اما هیچ اتفاقی نمی‌افتد؛ چون مشخص نیست چه کسی مالک اقدام بعدی است. برای هر تصمیم مهم، سه چیز را همان لحظه مشخص کنید: چه کسی؟ چه کاری؟ تا چه زمانی؟ جلسه با «تصمیم» تمام نمی‌شود؛ با تعهد به اقدام تمام می‌شود. 💡نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی | @managertips |
695
8
🖐 ۵ چیزی که کارشناس نباید برای پیداکردنشان پنج جا را بگردد وقتی مشتری تماس می‌گیرد، این اطلاعات باید همان ابتدا در دسترس کار
🖐 ۵ چیزی که کارشناس نباید برای پیداکردنشان پنج جا را بگردد وقتی مشتری تماس می‌گیرد، این اطلاعات باید همان ابتدا در دسترس کارشناس باشد: 👤 مشخصات مشتری بداند چه کسی تماس گرفته و اطلاعات اصلی او چیست. 📞 سابقه تماس‌ها ببیند مشتری پیش از این چه زمانی و با چه کسی صحبت کرده است. 📝 نتیجه گفت‌وگوی قبلی بداند آخرین مکالمه به کجا رسیده و چه توافقی انجام شده است. 📌 پیگیری‌های باز مشخص باشد چه کاری باقی مانده و مسئول انجام آن چه کسی است. 🎧 فایل مکالمه‌های قبلی در صورت نیاز، بتواند به جزئیات گفت‌وگو برگردد. با مرکز تلفن ابری و CRM نواتل، اطلاعات مشتری، سابقه تماس‌ها، نتیجه مکالمه‌ها و پیگیری‌ها در یک بستر در دسترس تیم قرار می‌گیرند. این یعنی کارشناس زمان کمتری صرف جست‌وجو می‌کند، مشتری مجبور نیست صحبت‌های قبلی را تکرار کند و پاسخ‌گویی سریع‌تر و منسجم‌تر پیش می‌رود. 💰 ماهانه ۲۳۰ هزار تومان 🎁 ۱۵ روز تست رایگان 🖥 امکان دریافت دمو 🎁 نواتل را رایگان تست کنید. نواتل را در تلگرام دنبال کنید. @navatelir ☎️ 02182800000
199
9
🔴 وبینار تحلیل چرخه صنایع؛ مسیر عبور از رکود به بازدهی از آنالیز بنیادی تا سبدگردانی و مقایسه بازدهی📊 کدام صنایع بورس ۱۴۰۵
🔴 وبینار تحلیل چرخه صنایع؛ مسیر عبور از رکود به بازدهی از آنالیز بنیادی تا سبدگردانی و مقایسه بازدهی📊 کدام صنایع بورس ۱۴۰۵ بیشترین سود را می‌سازند؟ در این وبینار با غربالگری بازار، تحلیل بنیادی و شناسایی محرک‌های رشد صنایع شگفتی‌ساز آشنا می‌شوید.📉📈 🎙مدرس: دانیال شهبازی 🗓 دوشنبه | 30 شهریور | ساعت 19:00 📌سرفصل‌ها و مباحث وبینار: 🔺چشم‌انداز صنایع و اقتصاد ایران در سال ۱۴۰۵ 🔺شناسایی محرک‌های رشد و کاتالیزورهای صنایع شگفتی‌ساز 🔺اصول غربالگری و فیلتر کردن صنایع (فرمول تفکیک) 🔺متدهای تحلیل بنیادی کاربردی در سطح صنعت 🔺استراتژی‌های چیدمان سبد بر اساس پتانسیل صنایع 🔺نقشه راه رصد روزانه و هفتگی صنایع ➕پرسش و پاسخ و آنالیز بنیادی ۲ یا ۳ صنعت برتر بازار به عنوان نمونه ✔️ثبت‌نام رایگان از طریق لینک زیر: 🔗 https://httb.ir/IfZiT ⚠️ظرفیت محدود (فقط و فقط برای ۱۰۰ نفر اول)⚠️ @khanemalii
245
10
🤩اگر همه‌چیز بدون شما متوقف می‌شود، الزاماً مدیر موفقی نیستید! وقتی هر تصمیم، تأیید یا مشکل باید به مدیر برگردد، مدیر به‌تدر
🤩اگر همه‌چیز بدون شما متوقف می‌شود، الزاماً مدیر موفقی نیستید! وقتی هر تصمیم، تأیید یا مشکل باید به مدیر برگردد، مدیر به‌تدریج تبدیل به گلوگاه سازمان می‌شود. مدیریت مؤثر یعنی سیستمی بسازید که حتی در نبود شما هم بتواند تصمیم بگیرد و جلو برود. 💡نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی | @managertips |
824
11
🤩هزینه‌ی سوئیچ کردن» (Switching Cost) هر تغییر اولویت، فقط یک تغییر ساده نیست! وقتی مدیر مرتب اولویت‌ها را عوض می‌کند، تیم ف
🤩هزینه‌ی سوئیچ کردن» (Switching Cost) هر تغییر اولویت، فقط یک تغییر ساده نیست! وقتی مدیر مرتب اولویت‌ها را عوض می‌کند، تیم فقط کار جدیدی شروع نمی‌کند؛ باید تمرکز قبلی را رها کند، دوباره هماهنگ شود و ذهنش را روی موضوع جدید تنظیم کند. این هزینه پنهان را دست‌کم نگیرید. 🎯 ثبات در اولویت‌ها، خودش یک ابزار بهره‌وری است 💡نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی | @managertips |
725
12
👈 دوره آنلاین «تربیت مدیر بازاریابی: از مبانی تا داده محوری» 📌 بازاریابی رو از حد حدس و تجربه خارج کن؛ با عدد مدیریت کن. 🟢
👈 دوره آنلاین «تربیت مدیر بازاریابی: از مبانی تا داده محوری» 📌 بازاریابی رو از حد حدس و تجربه خارج کن؛ با عدد مدیریت کن. 🟢 مناسب برای: کارشناسان بازاریابی، مدیران فروش و بازاریابی، صاحبان کسب‌وکار، دانشجویان و علاقه‌مندان به حوزه بازاریابی خروجی عملی دوره: 🔹 تحلیل سریع‌تر و هوشمندتر 🔹 گزارش‌های ساده و قابل‌فهم 🔹 داشبورد تحلیلی، تصمیم بهتر 🔹 مدیریت دقیق‌تر فعالیت‌های بازاریابی 🔹 شناخت بهتر رفتار مخاطب بر اساس #داده ✅ بدون نیاز به پیش‌نیاز یا دانش فنی 🏛 موسسه توسعه 📌 مشاوره رایگان و مشاهده جزئیات دوره: ➡️ https://httb.ir/nItDQ
246
13
🤩هر کاری ارزش انجام‌دادن ندارد! بخشی از بهره‌وری، بهتر انجام‌دادن کارها نیست؛ حذف کارهای کم‌ارزش است. گزارشی که کسی نمی‌خوان
🤩هر کاری ارزش انجام‌دادن ندارد! بخشی از بهره‌وری، بهتر انجام‌دادن کارها نیست؛ حذف کارهای کم‌ارزش است. گزارشی که کسی نمی‌خواند، جلسه‌ای که تصمیمی نمی‌سازد یا کاری که فقط از روی عادت تکرار می‌شود، منابع شما را مصرف می‌کند. گاهی بهترین سؤال مدیریتی این است: «اگر این کار را حذف کنیم، چه اتفاقی می‌افتد؟» 💡نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی | @managertips |
877
14
📇 دوره آنلاین «تربیت مدیر بازاریابی: از مبانی تا داده محوری» 📌 بازاریابی رو به اعداد قابل اندازه‌گیری تبدیل کن ❗️ ✅ سرفصل‌ه
📇 دوره آنلاین «تربیت مدیر بازاریابی: از مبانی تا داده محوری» 📌 بازاریابی رو به اعداد قابل اندازه‌گیری تبدیل کن ❗️ ✅ سرفصل‌ها: 🔹 بخش‌بندی بازار و طراحی پرسونا 🔹 تصمیم‌گیری داده‌محور در بازاریابی 🔹 بهینه‌سازی کانال‌های بازاریابی 🔹طراحی و اجرای تست‌های بازاریابی 🏛 موسسه توسعه 👈 مشاوره رایگان و مشاهده جزئیات دوره: ➡️ https://httb.ir/uebTa 👈
511
15
🤩 روزتان را فقط صرف «واکنش» نکنید ایمیل‌ها، پیام‌ها، جلسات و درخواست‌های فوری می‌توانند تمام روز مدیر را پر کنند؛ بدون اینکه
🤩 روزتان را فقط صرف «واکنش» نکنید ایمیل‌ها، پیام‌ها، جلسات و درخواست‌های فوری می‌توانند تمام روز مدیر را پر کنند؛ بدون اینکه چیزی واقعاً ساخته شود. بخشی از زمانتان را عمداً از دسترس کارهای واکنشی خارج کنید و به فکرکردن، طراحی و بهبود اختصاص دهید. 🎯 مدیر مؤثر فقط پاسخ نمی‌دهد؛ خلق می‌کند. 💡نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی | @managertips |
819
16
🤩 همه کارهای مهم، اثرگذار نیستند! مدیران مؤثر فقط بین «مهم» و «فوری» انتخاب نمی‌کنند؛ آن‌ها می‌پرسند: کدام کار بیشترین اثر ر
🤩 همه کارهای مهم، اثرگذار نیستند! مدیران مؤثر فقط بین «مهم» و «فوری» انتخاب نمی‌کنند؛ آن‌ها می‌پرسند: کدام کار بیشترین اثر را ایجاد می‌کند؟ گاهی یک اقدام اثرگذار، ارزش بیشتری از ده‌ها جلسه، گزارش و فعالیت روزمره دارد. 🎯 مشغول‌بودن را با اثرگذار بودن اشتباه نگیرید. 💡نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی | @managertips |
657
17
🤩 گاهی بهترین مدیریت، متوقف‌کردن است مدیر خوب فقط نمی‌پرسد «چه کاری باید انجام دهیم؟»؛ گاهی می‌پرسد «چه کاری را باید متوقف ک
🤩 گاهی بهترین مدیریت، متوقف‌کردن است مدیر خوب فقط نمی‌پرسد «چه کاری باید انجام دهیم؟»؛ گاهی می‌پرسد «چه کاری را باید متوقف کنیم؟» جلسات کم‌ارزش، گزارش‌های بی‌استفاده و فرآیندهای قدیمی می‌توانند منابع سازمان را آرام‌آرام مصرف کنند. گاهی حذف یک کار، بیشتر از اضافه‌کردن یک کار جدید بهره‌وری ایجاد می‌کند. 💡 نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی | @managertips |
721
18
۵۰۰ دوره محبوب مکتب‌خونه رایگان شد! کنار درس‌های دانشگاه، مهارت‌هایی هست که برای انجام پروژه، پیدا کردن کارآموزی و ورود به با
۵۰۰ دوره محبوب مکتب‌خونه رایگان شد! کنار درس‌های دانشگاه، مهارت‌هایی هست که برای انجام پروژه، پیدا کردن کارآموزی و ورود به بازار کار حتما به کارت میان. مکتب‌خونه توی طرح «ایران‌ ماهر» این دوره‌ها رو رایگان کرده تا بتونی بدون دغدغه هزینه، سراغ مهارت‌های موردنیازت بری: 💻 برنامه‌نویسی، هوش مصنوعی و تحلیل داده 💼 مدیریت محصول و پروژه، مارکتینگ، فروش 📊 اکسل، حسابداری و مدیریت کسب‌وکار 🌍 زبان انگلیسی، مهارت‌های شغلی و هنر برای استفاده از این طرح، کافیه از طریق لینک زیر آموزش دلخواهت رو انتخاب کنی و با کد تخفیف IRANMAHER آموزش مورد نظر رو با تخفیف ١٠٠% دریافت کنی.👇 🔗 لینک: https://mktb.me/ciee/
386
19
🤩 مراقب «مالیات هماهنگی» باشید هر فردی که به یک پروژه اضافه می‌شود، الزاماً سرعت را بیشتر نمی‌کند. افراد بیشتر یعنی ارتباطات
🤩 مراقب «مالیات هماهنگی» باشید هر فردی که به یک پروژه اضافه می‌شود، الزاماً سرعت را بیشتر نمی‌کند. افراد بیشتر یعنی ارتباطات، جلسات، گزارش‌ها و تأییدهای بیشتر؛ هزینه‌ای پنهان که به آن Coordination Tax می‌گویند. گاهی برای سریع‌تر شدن کار، به‌جای اضافه‌کردن افراد باید مسیر هماهنگی را کوتاه‌تر کرد. 💡 نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی | @managertips |
644
20
🤩 وقتی همه مسئول‌اند، شاید هیچ‌کس مسئول نباشد! تقسیم یک مسئولیت بین افراد زیاد می‌تواند باعث فرسایش مالکیت (Ownership Diluti
🤩 وقتی همه مسئول‌اند، شاید هیچ‌کس مسئول نباشد! تقسیم یک مسئولیت بین افراد زیاد می‌تواند باعث فرسایش مالکیت (Ownership Dilution) شود؛ هرکس بخشی از کار را انجام می‌دهد، اما کسی مالک نتیجه نهایی نیست. در کارهای مهم، مشارکت می‌تواند جمعی باشد؛ اما مالکیت نتیجه باید شفاف و مشخص باشد. 💡 نکات کوتاه و آموزنده مدیریتی | @managertips |
566