Digital Assessment

✔️ Digital Assessment в рядах полезных HR-каналов про обучение, подбор и оценку Добавляйте себе папку, чтобы: - Знать о трендах в HR; - Быть в курсе оценки персонала; - Развивать себя и свое представление о рынке труда. Коллеги, напишите в комментариях, какие каналы про HR и оценку вы читаете? Нам важно чуть лучше понимать ваши интересы :) #рекомендации

💬 Обсудим цифровые инструменты оценки HR-функции? Ежегодно к нам обращаются компании из разных отраслей с запросом провести оценку сотрудников HR-функции. Цели могут быть разные: ➡️ в ходе HR-трансформации необходимо определить кандидатов на новые должности и роли; ➡️ компания перешла на модель HR-партнёрства и развивает сотрудников по профилю HR BP; ➡️ новый HRD холдинга знакомится с командой и хочет оценить их готовность под целевую HR-модель. Но ожидания наших заказчиков от процесса оценки схожи — это должно быть быстро, надёжно, технологично. Директор проектов практики «Развитие HR-среды» в ЭКОПСИ Александр Иванов занимается оценкой персонала более 7 лет и знает все тонкости проведения цифрового HR-ассессмента. Хотите и вы узнать о них? Тогда регистрируйтесь на вебинар 14 июня в 11:00 (мск). Вместе с экспертом обсудим: ⚡ Какие компетенции сегодня предъявляются к сотрудникам HR-функции в целом и для разных ролей? ⚡ Как перевести оценку HR-функции в цифру и какие инструменты использовать? ⚡ Кейсы клиентов, реализованные с помощью цифрового HR-ассессмента. 👉 Присоединяйтесь, будет интересно! #ЭКОПСИ_приглашает

#пятничное

💬 Дайджест полезных материалов за май Коллеги, собрали для вас обзор самых полезных публикаций мая. Если что-то пропустили, сейчас отличный момент наверстать 😉 💬 Посты в Telegram 📤 Компетенции неизменного будущего К чему сводятся компетенции будущего: 20 лет назад и сейчас. 📤 Проверка корректности архитектуры исследования и качества опросника 360° В чек-листе рассказываем, как проверить, идеален ли ваш формат проекта и опросник 360°, и если нет— то что нужно докрутить. 📤 Чек-лист про различия HiPo и HiPro Чек-лист, который поможет понять, в чем отличие HiPo и HiPro, как выявить таких сотрудников в организации и что помогает их развивать. 💬 Блог 📤 Что такое субличности? Это клиническое заболевание или же нет? Разбираемся, является ли наличие субличностей клиническим заболеванием или они есть у каждого из нас? Почему и зачем они существуют? 📤 Польза и вред юмора: есть ли место шуткам на работе? Стоит ли использовать юмор в работе? И как его использовать? 📤 Нанимать или обучать: что делать с кандидатом, если у него дефицит неразвиваемых компетенций Рассматриваем концепцию разделения компетенций на «развиваемые» и «нанимаемые», анализируем преимущества и недостатки каждого подхода. 📤 Влияние профессионального выгорания на когнитивные функции Какие когнитивные функции страдают в первую очередь от профессионального выгорания? 💬 Подкаст 📤 ИИ в HR Как автоматизация HR-процессов меняет повседневную жизнь HR-специалистов и руководителей, и насколько это влияет на их эффективность? Где же место человека в этой гонке за эффективностью?

#пятничное

31.05.24 Как дела у ЭКОПСИ? Вчера вышел свежий рейтинг RAEX по обьемам выручки - https://raex-rr.com/news/press-reliz/consulting_2024/ Наши результаты: Консалтинг в области управления персоналом - сохранили лидерство, первое место в России (https://raex-rr.com/b2b/consulting/personnel_management_consuling/2024/) Стратегический консалтинг - 13 место (https://raex-rr.com/b2b/consulting/consulting_strategic_planning_and_organizational_development/2024/ ) Общий рейтинг среди всех консалтинговых компаний без учета вида деятельности - 16 место (в прошлом году было 20) (https://raex-rr.com/b2b/consulting/biggest_consulting_companies_and_groups/2024/ ) Павел Безручко

🖋 Чек-лист про различия HiPo и HiPro В апреле мы проводили вебинар про кадровые конкурсы и пулы талантов. На нем разбирали тему работы с HiPo и HiPro. И подготовили двухстраничный чек-лист. С радостью делимся им с вами! В формате сжатой и понятной таблицы собрали ответы на самые ключевые вопросы: ↘️В чем заключаются ключевые различия HiPo и HiPro, а в чем они схожи? ↘️Зачем нам уделять внимание таким сотрудникам? ↘️Как выявить HiPo и HiPro в своей организации? ↘️Что помогает развивать HiPo и HiPro сотрудников? Этот чек-лист пригодится вам при планировании работы с пулами талантов, в обучении и развитии сотрудников. Поэтому скачивайте и используйте в работе 😉 Автор: Николай Тиходеев #чек_лист

❔ Нанимать или обучать: что делать с кандидатом, если у него дефицит неразвиваемых компетенций В условиях современного рынка труда, где сложность найма возрастает, компании сталкиваются с дилеммой: нанимать или обучать сотрудников, у которых не хватает определённых компетенций. В статье рассматриваем концепцию разделения компетенций на «развиваемые» и «нанимаемые», анализируем преимущества и недостатки каждого подхода, а также отвечаем на вопросы: ➡️ Какие компетенции можно развивать внутри компании? ➡️ Когда оправдан риск нанять кандидата с дефицитом «нанимаемых» качеств? ➡️ Как можно адаптировать рабочую среду, чтобы компенсировать недостатки в навыках сотрудников? Ответы на эти вопросы помогут работодателям сделать обоснованный выбор и улучшить процесс подбора персонала. 📌 Читать статью Автор: Павел Дегтярёв #компетенции

Тестовая мастерская «Летней школы» на Волге! В России не много мест, где можно получить концентрированную полезную информацию о разработке тестов. «Летняя школа» — одно из таких мест. Сам на ней выступлю, и вас приглашаю поучаствовать. Участвовать можно всем старше 18 лет, кому интересна тема создания тестов и опросников. И кто готов через две недели уехать с берегов Волги со своим готовым тестом или опросником. ⏰ Проводится школа с 5 по 20 июля 2024 года. Участие бесплатное. На организационные расходы (питание, проживание и другое) Школа собирает добровольные взносы. ➡️ Для участия в Школе нужно подать заявку и выполнить вступительное задание до 5 июня. ➡️ Для связи по любым вопросам: https://t.me/son_nekrasova До встречи на берегу Волги! Автор: Юрий Шатров

✅Проверка корректности архитектуры исследования и качества опросника 360° Мы стремимся сделать наш продукт 360° максимально полезным. И не устаём рассказывать про способы, позволяющие приблизить ваш опрос 360° к идеалу. В новом чек-листе я рассказываю как проверить, идеален ли ваш формат проекта и опросник 360°, и если нет— то что нужно докрутить! Открою маленький секрет: этот чек-лист подойдет и для любого другого социологического исследования 😉 🏷 Узнать подробнее про обратную связь 360° Если хотите узнать больше о том, почему люди искажают свои ответы и как подготовить опрос сотрудников, так, чтобы получить достоверные искренние ответы, читайте нашу статью на портале РБК Компании. ➡️ Читать статью Автор: Алексей Хинкис #360_градусов