StartExam. Оценка и развитие персонала
رفتن به کانال در Telegram
StartExam — платформа для оценки и развития сотрудников https://www.startexam.ru +7 (495) 822-02-42
نمایش بیشتر675
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
اطلاعاتی وجود ندارد7 روز
+1130 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '24
سپتامبر '24
+12
در 0 کانالها
اوت '24
+25
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+31
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+27
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+34
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+49
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+59
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+46
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+40
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+24
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+91
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+425
در 1 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 25 سپتامبر | 0 | |||
| 24 سپتامبر | 0 | |||
| 23 سپتامبر | +2 | |||
| 22 سپتامبر | 0 | |||
| 21 سپتامبر | 0 | |||
| 20 سپتامبر | +1 | |||
| 19 سپتامبر | 0 | |||
| 18 سپتامبر | +9 | |||
| 17 سپتامبر | 0 | |||
| 16 سپتامبر | 0 | |||
| 15 سپتامبر | 0 | |||
| 14 سپتامبر | 0 | |||
| 13 سپتامبر | 0 |
پستهای کانال
Как взрослому человеку находить время на образование? Обзор на тренд “учить учиться”
В современном мире обучение уже давно не ограничивается школьными стенами и университетскими аудиториями. Все больше взрослых людей понимают, что процесс образования продолжается всю жизнь. Этот принцип важен и для корпоративного обучения, где компании стремятся повысить квалификацию своих сотрудников и адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка.
Как же внедрить эффективные методы обучения в корпоративную среду? Разберемся вместе с Марией Сухоруковой, директором по продукту департамента корпоративных сервисов.
Читайте в журнале StartExam!
| 2 | Что важнее всего измерить в вашей компании?📋📊 | 292 |
| 3 | 📋📊В начале месяца РБК поделился исследованиями о практиках оценки персонала в России, согласно которым чаще всего формализованную оценку проводят в отношении действующих сотрудников (75%). Второе место разделяют задачи внешнего подбора и замера результативности труда (по 51%). В исследовании приняли участие представители 461 организации. | 268 |
| 4 | «ЕвроХим» Горнорудный х StartExam: как познакомить линейное руководство с производственным циклом ⚙️🛠
Сегодня мы расскажем, как помогли разработать методологию для опросов и тестирования линейного руководства. Это было нужно для того, чтобы, во-первых, получать обратную связь от участников и в дальнейшем корректировать программу обучения; во-вторых, оценить усвоение человеком полученных в рамках программы знаний.
О компании: «ЕвроХим» (EuroChem Group AG) — международная химическая компания, основные производственные активы которой расположены в России, Бельгии, Литве и Китае. Крупнейший в России производитель минеральных удобрений, который входит в пятёрку крупнейших мировых производителей удобрений. Штаб-квартира группы — в Цуге (Швейцария). Компания основана в 2001 году. Кроме производства удобрений компания ведёт также добычу железной руды.
Полный материал читайте в журнале StartExam!😊 | 300 |
| 5 | АСГ и StartExam: как автоматизировать все процессы и расширить формат оценки сотрудников📚
Сегодня мы расскажем, как помогли Алкогольной Сибирской Группе уйти от ручного заполнения файлов, провести автоматизацию подбора и обучения сотрудников, а также сделать наглядными все HR-процессы, собрав в одном месте отчеты по компании, ИПР, статистику и статусы заполнения опросников.
«Алкогольная Сибирская Группа» (АСГ) — один из крупнейших производителей крепкого алкоголя в России, входящий в тройку лидеров рынка. Помимо производства, компания успешна и как дистрибьютор, в портфеле которого более 600 товарных позиций. Количество сотрудников – около 1600 человек.
Читайте кейс на сайте StartExam!😊 | 310 |
| 6 | Performance Review — инструмент развития команд и роста эффективности бизнеса💼
Все активнее развивается тренд человекоцентричности в мировом и российском менеджменте, при котором на первый план выходит сотрудник как партнер и главный ресурс для достижения результатов компании. Все больше можно отследить взаимосвязь развития команды и бизнес результатов. Острее становится потребность во внедрении эффективных систем оценки и мотивации персонала, с ориентацией на бизнес цели компании. Performance Review в этом плане является уникальным оценочным инструментом, которым пользуются ведущие мировые корпорации.
Ирина Беленя рассказала, с какими трудностями сталкивался BestDoctor при использовании этого популярного инструмента и как процесс адаптирован под требования компании и сотрудников.
Читайте в журнале StartExam!😊 | 333 |
| 7 |  Ингосстрах и StartExam: как упростить и сделать обязательными все процессы обучения📚✅
Сегодня мы расскажем, как удобство и простота платформы StartExam сделали обучение в компании Ингосстрах обязательным для всех сотрудников и соискателей, а также добавили более измеряемые и конкретные показатели, которые покажут наиболее наглядно, усвоен ли сотрудником пройденный материал.
Ингосстрах — одна из крупнейших российских страховых компаний, относящаяся к категории системообразующих и работающая на международном и внутреннем рынках с 1947 года. Предоставляет защиту для 4,6 млн физических и юридических лиц. Сегодня команда Ингосстраха насчитывает в своем штате более 8 тысяч сотрудников.
Читайте в журнале StartExam!☺️ | 332 |
| 8 |  Держите руку на пульсе команды со скидкой 30%💊💼
За окном последняя рабочая неделя весны, а значит, самое время планировать новый сезон. StartExam с радостью поможет вам с одной из самых важных составляющих – сбором обратной связи по компетенциям сотрудников с помощью оценки 360. И мы к вам не только с радостью, но и со скидками!
Условия акции очень просты:
🔹оплатите StartExam 360 до 31 мая;
🔹запланируйте запуск оценки до 31 августа;
🔹держите руку на пульсе вашей команды весь ближайший год со скидкой 30%!
Узнать более подробно обо всех деталях акции, а также принять в ней участие вы можете, написав нашему руководителю отдела продаж Шахбану Демирову. | 333 |
| 9 |  📰 Сегодня поговорим про экспертные статьи. В разделе «Развитие» нашего журнала было опубликовано уже более 15 статей при участии внешних экспертов по самым разным направлениям: регулярный менеджмент, коммуникация руководитель-сотрудник и их оценка, все тонкости кадрового резерва и системы наставничества, upskilling и искусство внутренних коммуникаций.
🫶 Мы благодарны за вашу активность и приглашаем присоединиться к нашему HR-шерингу
📨 Для этого достаточно написать мне, в двух словах представить ваш профессиональный опыт и вектор тем, на которые мы могли бы подготовить совместные статьи.
🧐Становитесь экспертом StartExam, если считаете, что ваш опыт может помочь всему профессиональному сообществу и сделать этот мир лучше :) | 318 |
| 10 |  Мелитэк и StartExam: как прислушиваться к сотрудникам и постоянно оптимизировать бизнес-процессы📊📨
В последние годы компания Мелитэк активно росла, и в какой-то момент постоянный сбор фидбека от команд стал необходимостью. Рассказываем, как компании удалось услышать сотрудников и улучшить бизнес-процессы.
Читайте в журнале StartExam!☺️ | 285 |
| 11 |  Джетлаг после выходных: как возвращаться к работе после долгих майских праздников?🍖🎳
Впереди – вторая партия долгих майских выходных, и пока бизнес жалуется на непродуктивность месяца, юристы напоминают принципы выплаты зарплаты, психологи делают подборку вариантов досуга на освободившееся время, врачи – предостерегают от переедания, а ВЦИОМ – считает, где люди планируют отдыхать, мы предлагаем вам несколько рекомендаций, который облегчат ваш следующий понедельник.
🗓 Планируйте задачи. Перед началом отдыха составьте приблизительный список задач на первые рабочие дни после выходных. Это поможет вам быстрее восстановиться и приступить к работе. При этом, попробуйте расставить приоритеты, чтобы знать, с чего начать.
🗄 Займитесь рутиной. Не нужно впихивать в понедельник все, что вы не успели сделать за короткую рабочую неделю; старайтесь не запускать новые проекты и сосредоточьтесь на рутинных задачах, которые помогут вам войти в рабочий ритм.
🙌Вспомните, что вы – команда. Взаимная поддержка и сотрудничество помогут быстрее разогнаться.
🏖 Время для отдыха. Не забывайте, что отдых – это время, когда вы можете забыть о работе и сосредоточиться на себе и своих близких. Наслаждайтесь этим временем, чтобы зарядиться новой энергией и возвращаться к работе с новыми силами.
⏰ Сохранение рабочего ритма. Несмотря на то, что мы все ждем долгожданные выходные, попробуйте сохранить хотя бы минимальный рабочий ритм. Например, вы можете просыпаться и ложиться в обычное для вас время, чтобы облегчить возвращение к обычному графику после отдыха.
И пусть эти выходные вдохновят вас на новые свершения. А с остальным “давайте после праздников“?😇 | 332 |
| 12 |  +1🏆В Москве состоялась церемония награждения премией Сбера «Любимый малый бизнес», где StartExam победил в номинации «Инновационный бизнес». Награду получил генеральный директор компании Сергей Свечников.
«Нам очень приятно, что Сбер отметил нас премией и выделил нас среди множества других компаний. Спасибо, что доверяете нам. Это развивает нас и двигает вперёд!», – Сергей Свечников.
78 лауреатов были отобраны из 13 тысяч заявок и определялись по годовой выручке компании, доле повторных покупателей за последние полгода, рейтинге предприятия и количестве отзывов в сервисе 2ГИС и других факторов.
Победители получили бесплатное обслуживание расчетного счета на пять лет, беспроцентный эквайринг и аккредитив на год и другие призы от банка и компаний-партнеров. | 309 |
| 13 | بدون متن... | 1 |
| 14 | بدون متن... | 1 |
| 15 | 🏆В Москве состоялась церемония награждения премией Сбера «Любимый малый бизнес», где StartExam победил в номинации «Инновационный бизнес». Награду получил генеральный директор компании Сергей Свечников.
«Нам очень приятно, что Сбер отметил нас премией и выделил нас среди множества других компаний. Спасибо, что доверяете нам. Это развивает нас и двигает вперёд!», – Сергей Свечников.
78 лауреатов были отобраны из 13 тысяч заявок и определялись по годовой выручке компании, доле повторных покупателей за последние полгода, рейтинге предприятия и количестве отзывов в сервисе 2ГИС и других факторов.
Победители получили бесплатное обслуживание расчетного счета на пять лет, беспроцентный эквайринг и аккредитив на год и другие призы от банка и компаний-партнеров. | 1 |
| 16 | 🧱📚«Это база»: с чего начать создание корпоративной образовательной системы?
На фоне кадрового голода требования к соискателям сильно снизились, что означает, что их точно необходимо обучать. В том, как организовать с нуля систему и на что обратить внимание, чтобы избежать распространенных и глобальных ошибок, разберемся вместе с Виталием Кураго – экспертом в области выстраивания и запуска корпоративного обучения и автором единственного телеграм-канала на эту тему. | 278 |
| 17 | Как внешний мир влияет на внутренние коммуникации?🌍🧘
Знакомство с ценностями компании и вектором её развития – это основа внутренних коммуникаций. В небольших компаниях, на этапе становления, этой работой, как правило, занимается непосредственно HR-команда. Однако, набрав штат от 30-40 человек, стоит начать поиски кадра, который будет специализироваться на внутренних коммуникациях. В поисках и выборе стоит отталкиваться от ожидаемых задач: укрепление связей внутри команды или продвижение миссии и ценностей, быстрое погружение новеньких в повестку или поддержание приятной рабочей атмосферы. |
О том, как внешние обстоятельства влияют на задачи внутрикома, разберёмся вместе с менеджером по внутренним коммуникациям в сфере IT Верой Плужниковой. | 321 |
| 18 | +5 По подсчетам StartExam, 74% запросов, связанных с проведением оценки 360, довольно стандартны, в то время как оставшаяся четверть раньше казалась приятным дополнением и побочным эффектом, а не основной задачей.
Рассказываем, с какими нетипичными вводными от клиентов мы работали и какие «неклассические» цели могут преследоваться при проведении оценки 360. | 327 |
| 19 | Upskilling: нужно ли делать из сотрудника вечного студента?👩🎓📚
Постоянное повышение необходимых навыков и компетенций, иными словами, upskilling, который год остается одним из наиболее ярких трендов HR-индустрии. Кадровый голод подталкивает работодателей к включению в бизнес-стратегию и корпоративную культуру практики взращивания собственных профессионалов.
О подходах в выборе обучения сотрудников, факторах, которые могут сказаться на их мотивации, рисках и их минимизации, а также зарубежном опыте, к которому стоит присмотреться и которого стоит остерегаться, расскажет Мария Сухорукова, директор по продукту департамента корпоративных сервисов.
Читайте в журнале StartExam!🤓 | 352 |
| 20 | Сбер и StartExam: как повышать мотивацию специалистов и эффективность процессов с помощью корпоративного конкурса💼🏆
Сегодня мы поделимся с вами историей сотрудничества со Сбером, а если быть точнее – совместной организации ежегодного корпоративного конкурса «Лучший по профессии», цель которого – развивать, удерживать и мотивировать специалистов, а также повышать эффективность процессов.
Читайте в журнале StartExam!☺️ | 352 |
