es
Feedback
HR[хаб]library

HR[хаб]library

Ir al canal en Telegram

📈 Análisis del canal de Telegram HR[хаб]library

El canal HR[хаб]library (@hrhublibrary) es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 12 264 suscriptores, ocupando la posición 3 169 en la categoría Carrera profesional y el puesto 52 701 en la región Rusia.

📊 Métricas de audiencia y dinámica

Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 12 264 suscriptores.

Según los últimos datos del 05 septiembre, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de -62, y en las últimas 24 horas de -2, conservando un alto alcance.

  • Estado de verificación: No verificado
  • Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 13.89%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener N/A% de reacciones respecto al total de suscriptores.
  • Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 0 visualizaciones. En el primer día suele acumular 0 visualizaciones.
  • Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 0.
  • Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como survey, командировка, персонал, менеджмент, аналитика.

📝 Descripción y política de contenido

El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
Правила в прикрепленном посте! Писать напрямую: https://t.me/HRhub РКН: https://gosuslugi.ru/snet/67a4ba6901234b69882e7162 Наши каналы: https://t.me/hrhubresume https://t.me/hrkhab https://t.me/hrhub200 https://t.me/hrhub

Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 06 septiembre, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.

12 264
Suscriptores
-224 horas
-187 días
-6230 días
Atraer Suscriptores
septiembre '26
septiembre '26
+1
en 0 canales
agosto '26
+12
en 0 canales
Get PRO
julio '26
+65
en 1 canales
Get PRO
junio '26
+293
en 11 canales
Get PRO
mayo '26
+19
en 0 canales
Get PRO
abril '26
+16
en 0 canales
Get PRO
marzo '26
+116
en 1 canales
Get PRO
febrero '26
+53
en 0 canales
Get PRO
enero '26
+181
en 1 canales
Get PRO
diciembre '25
+143
en 7 canales
Get PRO
noviembre '25
+477
en 1 canales
Get PRO
octubre '25
+540
en 8 canales
Get PRO
septiembre '25
+214
en 0 canales
Get PRO
agosto '25
+331
en 2 canales
Get PRO
julio '25
+112
en 6 canales
Get PRO
junio '25
+128
en 0 canales
Get PRO
mayo '25
+35
en 3 canales
Get PRO
abril '25
+134
en 3 canales
Get PRO
marzo '25
+429
en 4 canales
Get PRO
febrero '25
+209
en 0 canales
Get PRO
enero '25
+1 116
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+152
en 7 canales
Get PRO
noviembre '24
+463
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+69
en 0 canales
Get PRO
septiembre '24
+185
en 0 canales
Get PRO
agosto '24
+99
en 0 canales
Get PRO
julio '24
+279
en 4 canales
Get PRO
junio '24
+96
en 1 canales
Get PRO
mayo '24
+123
en 0 canales
Get PRO
abril '24
+159
en 2 canales
Get PRO
marzo '24
+836
en 1 canales
Get PRO
febrero '24
+732
en 0 canales
Get PRO
enero '24
+366
en 5 canales
Get PRO
diciembre '23
+1 666
en 0 canales
Get PRO
noviembre '230
en 5 canales
Get PRO
octubre '230
en 4 canales
Get PRO
septiembre '230
en 0 canales
Get PRO
agosto '230
en 0 canales
Get PRO
julio '230
en 0 canales
Get PRO
junio '230
en 0 canales
Get PRO
mayo '230
en 0 canales
Get PRO
abril '230
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+147
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+50
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+59
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+35
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+58
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+81
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+186
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+317
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+253
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+58
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+70
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+78
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+422
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+719
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+136
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+54
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+109
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+111
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+113
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+74
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+115
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+62
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+42
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+71
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+66
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+70
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+113
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+3 269
en 0 canales
Fecha
Crecimiento de Suscriptores
Menciones
Canales
06 septiembre0
05 septiembre0
04 septiembre+1
03 septiembre0
02 septiembre0
01 septiembre0
Publicaciones del Canal
Запустили ТГ каналы событий (конференции, тренинги, курсы, премии, семинары, вебинары, митапы, лекции и тд) HR[хаб] HR события - https://t.me/hrhubhrevents HR [хаб] C-level события - https://t.me/hrhubCLEVELevents HR [хаб] ВСЕ события - https://t.me/hrhuballevents HR [хаб] МАРКЕТИНГ события - https://t.me/hrhubmarevents

2
#survey ➡️ Исследование «HR-приоритеты российских компаний в 2026 году» ➡️ Подготовлено: K team (by KORUS Consulting) ➡️ 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема H
1 710
3
#survey ➡️ 2026 Global Human Capital Trends ➡️ Подготовлено: Deloitte ➡️ 2026 ➡️ материал на английском ➡️ экосистема H
1 543
4
#survey ➡️ Four Power Moves for the CHRO ➡️ Подготовлено: BCG ➡️ 2026 ➡️ материал на английском ➡️ экосистема H
1 433
5
#survey ➡️ Global Talent Trends 2026 / Driving exponential performance: Solving the human-machine equation ➡️ Подготовлено: Mercer ➡️ 2026 ➡️ материал на английском ➡️ экосистема HR[хаб]
2 269
6
#survey ➡️ Artificial Intelligence Index Report ➡️ Подготовлено: Stanford University ➡️ 2026 ➡️ материал на английском ➡️ экосистема HR[хаб]
2 155
7
#survey ➡️ Индекс ставок персонала в рознице ➡️ Подготовлено: Моя Смена / Verme / Инвент Консалтинг ➡️ январь 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]
2 129
8
#survey ➡️ 3x10 трендов 2026 года ➡️ Подготовлено: АФТ ➡️ 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]
1 855
9
#survey ➡️ Обзор заработных вилок в России ➡️ Подготовлено: CHOICEIT ➡️ декабрь 2025 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]
1 883
10
#survey ➡️ Тренды EdTech ➡️ Подготовлено: РАЦИО ➡️ 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]
1 700
11
#survey ➡️ Критическое мышление: исследование практик оценки и развития навыка в России ➡️ Подготовлено: Лаборатория гуманитарные технологии ➡️ 2025 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]
1 609
12
#survey ➡️ Кто управляет крупнейшими компаниями на российском рынке. Портрет СЕО ➡️ Подготовлено: Ward Howell ➡️ 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]
1 496
13
➡️ Финансы в эпоху ИИ: финансовый директор как стратегический партнёр бизнеса ➡️ Подготовлено: СБЕР УНИВЕРСИТЕТ ➡️ март 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]
1 507
14
#survey ➡️ Эффективные бизнес-ассоциации: роль кадров и корпоративного управления в достижении успеха ➡️ Подготовлено: Ward Howell ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]
1 492
15
#survey ➡️ Отчет об итогах исследования «Индекс развития корпоративного обучения» Крупнейшие компании России ➡️ Подготовлено: СБЕР УНИВЕРСИТЕТ ➡️ Год: 2025 - 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]
1 595
16
Чтобы начать движение к роли директора по персоналу, важно сначала честно определить вашу точку отсчёта. Переход на следующий
Чтобы начать движение к роли директора по персоналу, важно сначала честно определить вашу точку отсчёта. Переход на следующий уровень начинается не с новых задач, а с понимания, насколько ваш текущий опыт соответствует ожиданиям бизнеса. От директора ждут не только хорошо налаженных процессов, но и стратегического видения, влияния на бизнес-результаты, работы с метриками. 📄 Чтобы помочь вам объективно оценить свой опыт, Академия iSpring подготовила чек-лист, основанный на анализе реальных вакансий и актуальных требований к руководящим ролям в управлении персоналом. Он поможет понять, какие компетенции нужно усилить для перехода на следующий уровень. Бонус: видеоразбор с рекомендациями от эксперта по трансформации функций управления персоналом и созданию корпоративных университетов. 📲 Скачайте чек-лист, если задумываетесь о росте или смене позиции. Сделайте это прямо сейчас — доступ к материалам ограничен. Реклама. ООО Академия Айспринг. ИНН 1215226458 Erid 2SDnjeKAZke
1
17
❓❗«Стабильность - залог успеха»? Статистика рынка труда последних лет показывает удивительный парадокс: сотрудники, которые меняют работу каждые 2–3 года, увеличивают свой доход в среднем на 15–20% при каждом переходе. В то время как средняя индексация внутри компании редко превышает 5–7%. Почему так происходит? #️⃣Бюджеты на удержание vs Бюджеты на найм: Компании часто готовы платить «рыночную цену» новому эксперту, но забывают подтягивать до этого уровня старых сотрудников. #️⃣Замыленный глаз: Внутри компании вас воспринимают через призму вашего старта, а на новом месте — через призму ваших текущих достижений. #️⃣Зона комфорта: Стабильность часто становится ловушкой, которая останавливает ваш карьерный и финансовый рост. Стоит ли увольняться прямо сейчас? Нет. Но стоит знать свою рыночную стоимость и уметь аргументированно обсуждать её с текущим руководством. 📎Собрали для вас папку с HR каналами, которые помогут Вам построить свою карьеру https://t.me/addlist/oUtYHPnmZz00Zjg6
381
18
#survey ➡️ Кто управляет ТЕХНОЛОГИЯМИ в российском бизнесе. портрет CIO.➡️ Подготовлено: Ward Howell ➡️ Год: 2026 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]
1 498
19
⚡️ Здравствуйте, Дорогие подписчики! Представляем вашему вниманию подборку полезных каналов в сфере «Наука и образование» 🔥 Будем очень рады, если вы найдете для себя, что-нибудь полезное. ❗️Ссылка на папку
2 047
20
#survey ➡️ Слепая зона потенциала. Исследование практик оценки и развития потенциала в России 2025 ➡️ Подготовлено: FORMATTA ➡️ Год: 2025 ➡️ материал на русском ➡️ экосистема HR[хаб]
2 279