HR[хаб]library
Правила в прикрепленном посте! Писать напрямую: https://t.me/HRhub РКН: https://gosuslugi.ru/snet/67a4ba6901234b69882e7162 Наши каналы: https://t.me/hrhubresume https://t.me/hrkhab https://t.me/hrhub200 https://t.me/hrhub
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram HR[хаб]library
El canal HR[хаб]library (@hrhublibrary) es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 12 264 suscriptores, ocupando la posición 3 169 en la categoría Carrera profesional y el puesto 52 701 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 12 264 suscriptores.
Según los últimos datos del 05 septiembre, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de -62, y en las últimas 24 horas de -2, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 13.89%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener N/A% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 0 visualizaciones. En el primer día suele acumular 0 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 0.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como survey, командировка, персонал, менеджмент, аналитика.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Правила в прикрепленном посте!
Писать напрямую: https://t.me/HRhub
РКН: https://gosuslugi.ru/snet/67a4ba6901234b69882e7162
Наши каналы:
https://t.me/hrhubresume
https://t.me/hrkhab
https://t.me/hrhub200
https://t.me/hrhub”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 06 septiembre, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
Carga de datos en curso...
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 06 septiembre | 0 | |||
| 05 septiembre | 0 | |||
| 04 septiembre | +1 | |||
| 03 septiembre | 0 | |||
| 02 septiembre | 0 | |||
| 01 septiembre | 0 |
| 2 | #survey
➡️ Исследование
«HR-приоритеты российских
компаний в 2026 году»
➡️ Подготовлено: K team (by KORUS Consulting)
➡️ 2026
➡️ материал на русском
➡️ экосистема H | 1 710 |
| 3 | #survey
➡️ 2026 Global Human Capital Trends
➡️ Подготовлено: Deloitte
➡️ 2026
➡️ материал на английском
➡️ экосистема H | 1 543 |
| 4 | #survey
➡️ Four Power Moves for the CHRO
➡️ Подготовлено: BCG
➡️ 2026
➡️ материал на английском
➡️ экосистема H | 1 433 |
| 5 | #survey
➡️ Global Talent Trends 2026 / Driving exponential performance: Solving the human-machine equation
➡️ Подготовлено: Mercer
➡️ 2026
➡️ материал на английском
➡️ экосистема HR[хаб] | 2 269 |
| 6 | #survey
➡️ Artificial Intelligence Index Report
➡️ Подготовлено: Stanford University
➡️ 2026
➡️ материал на английском
➡️ экосистема HR[хаб] | 2 155 |
| 7 | #survey
➡️ Индекс ставок персонала в рознице
➡️ Подготовлено: Моя Смена / Verme / Инвент Консалтинг
➡️ январь 2026
➡️ материал на русском
➡️ экосистема HR[хаб] | 2 129 |
| 8 | #survey
➡️ 3x10 трендов 2026 года
➡️ Подготовлено: АФТ
➡️ 2026
➡️ материал на русском
➡️ экосистема HR[хаб] | 1 855 |
| 9 | #survey
➡️ Обзор заработных вилок в России
➡️ Подготовлено: CHOICEIT
➡️ декабрь 2025
➡️ материал на русском
➡️ экосистема HR[хаб] | 1 883 |
| 10 | #survey
➡️ Тренды EdTech
➡️ Подготовлено: РАЦИО
➡️ 2026
➡️ материал на русском
➡️ экосистема HR[хаб] | 1 700 |
| 11 | #survey
➡️ Критическое мышление: исследование практик оценки и развития навыка в России
➡️ Подготовлено: Лаборатория гуманитарные технологии
➡️ 2025
➡️ материал на русском
➡️ экосистема HR[хаб] | 1 609 |
| 12 | #survey
➡️ Кто управляет крупнейшими компаниями на российском рынке. Портрет СЕО
➡️ Подготовлено: Ward Howell
➡️ 2026
➡️ материал на русском
➡️ экосистема HR[хаб] | 1 496 |
| 13 | ➡️ Финансы в эпоху ИИ: финансовый директор как стратегический партнёр бизнеса
➡️ Подготовлено: СБЕР УНИВЕРСИТЕТ
➡️ март 2026
➡️ материал на русском
➡️ экосистема HR[хаб] | 1 507 |
| 14 | #survey
➡️ Эффективные бизнес-ассоциации: роль кадров и корпоративного управления в достижении успеха
➡️ Подготовлено: Ward Howell
➡️ материал на русском
➡️ экосистема HR[хаб] | 1 492 |
| 15 | #survey
➡️ Отчет об итогах исследования «Индекс развития корпоративного обучения»
Крупнейшие компании России
➡️ Подготовлено: СБЕР УНИВЕРСИТЕТ
➡️ Год: 2025 - 2026
➡️ материал на русском
➡️ экосистема HR[хаб] | 1 595 |
| 16 | Чтобы начать движение к роли директора по персоналу, важно сначала честно определить вашу точку отсчёта.
Переход на следующий уровень начинается не с новых задач, а с понимания, насколько ваш текущий опыт соответствует ожиданиям бизнеса. От директора ждут не только хорошо налаженных процессов, но и стратегического видения, влияния на бизнес-результаты, работы с метриками.
📄 Чтобы помочь вам объективно оценить свой опыт, Академия iSpring подготовила чек-лист, основанный на анализе реальных вакансий и актуальных требований к руководящим ролям в управлении персоналом. Он поможет понять, какие компетенции нужно усилить для перехода на следующий уровень.
Бонус: видеоразбор с рекомендациями от эксперта по трансформации функций управления персоналом и созданию корпоративных университетов.
📲 Скачайте чек-лист, если задумываетесь о росте или смене позиции. Сделайте это прямо сейчас — доступ к материалам ограничен.
Реклама. ООО Академия Айспринг. ИНН 1215226458
Erid 2SDnjeKAZke | 1 |
| 17 | ❓❗«Стабильность - залог успеха»?
Статистика рынка труда последних лет показывает удивительный парадокс: сотрудники, которые меняют работу каждые 2–3 года, увеличивают свой доход в среднем на 15–20% при каждом переходе. В то время как средняя индексация внутри компании редко превышает 5–7%.
Почему так происходит?
#️⃣Бюджеты на удержание vs Бюджеты на найм: Компании часто готовы платить «рыночную цену» новому эксперту, но забывают подтягивать до этого уровня старых сотрудников.
#️⃣Замыленный глаз: Внутри компании вас воспринимают через призму вашего старта, а на новом месте — через призму ваших текущих достижений.
#️⃣Зона комфорта: Стабильность часто становится ловушкой, которая останавливает ваш карьерный и финансовый рост.
Стоит ли увольняться прямо сейчас? Нет. Но стоит знать свою рыночную стоимость и уметь аргументированно обсуждать её с текущим руководством.
📎Собрали для вас папку с HR каналами, которые помогут Вам построить свою карьеру
https://t.me/addlist/oUtYHPnmZz00Zjg6 | 381 |
| 18 | #survey
➡️ Кто управляет
ТЕХНОЛОГИЯМИ
в российском
бизнесе.
портрет CIO.➡️ Подготовлено: Ward Howell
➡️ Год: 2026
➡️ материал на русском
➡️ экосистема HR[хаб] | 1 498 |
| 19 | ⚡️ Здравствуйте, Дорогие подписчики!
Представляем вашему вниманию подборку полезных каналов в сфере «Наука и образование» 🔥
Будем очень рады, если вы найдете для себя, что-нибудь полезное.
❗️Ссылка на папку | 2 047 |
| 20 | #survey
➡️ Слепая зона потенциала. Исследование практик оценки и развития потенциала в России 2025
➡️ Подготовлено: FORMATTA
➡️ Год: 2025
➡️ материал на русском
➡️ экосистема HR[хаб] | 2 279 |
