HR трансформация

Ради какой зарплаты вы согласитесь работать без отпуска 3 года? #исследование Сервис «Работа.ру» провел такой опрос среди 3,5 тыс. человек из разных регионов страны. Результаты: ▫️ 53% — готовы отказаться от отпуска на три года при зарплате 496 тыс.руб. ▫️ 47% заявили, что нет такой суммы, из-за которой они могли бы согласиться работать так долго без отпуска. ❓ Вы бы смогли проработать три года без отпуска, если бы ваша текущая зарплата увеличилась в 3-4 раза? ❤️ — Да 🔥 — Нет ✨HR-трансформация ✨

Как повысить вовлеченность при онлайн-обучении Расскажем на бесплатном вебинаре, как помочь студентам онлайн-курсов сохранить мотивацию, как удерживать внимание зрителей и увеличивать доходимость онлайн-курсов. Разберемся в специфике цифрового общения и рассмотрим несколько приемов, которые сделают ваше обучение эффективнее. Вы узнаете: • нужна ли геймификация и как сохранить баланс между игровыми и «серьезными» заданиями; • как использовать три вида онлайн-обучения и механики вовлечения для каждого из них; • как выстраивать обучение, ориентируясь на типологию учеников. Эксперт вебинара — ведущий тренер Управления клиентского сервиса в Контуре, практикующий психолог, преподаватель психологии УРФУ Дарья Сергеева. Каждый участник вебинара получит гайд «Как обычный материал превратить в вовлекающий онлайн-курс». Регистрируйтесь, чтобы создавать обучение, которое будут рекомендовать другим. Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул.Народной Воли, 19А.

✨HR-трансформация ✨

Уместны ли на работе розыгрыши и шутки среди коллег? Сервис Superjob провели опрос и вот какие результаты получились. 🌟 50% — считает розыгрыши и шутки на роботе уместными 🌟 33% — не уместны 🌟 17% — не смогли однозначно ответить на данный вопрос. Из интересного: 🌟 13% ответили, что шутят над коллегами только 1 апреля 🌟 10% осмеливались шутить над руководителем 🌟 15% признались, что сами были жертвами розыгрышей 🌟 Мужчины чаще разыгрывают и шутят над коллегами и становятся жертвами розыгрышей сами. А как считаете вы?⤵️

Какой функционал должен быть у корпоративного портала? Топ-9 опций! 1️⃣ Инструменты для коммуникаций. Внутренний мессенджер, возможности проводить видеоконференции, создание чатов с функционалом для управления проектами. 2️⃣ Таск-менеджер. Планируем и отслеживаем выполнение задач, устанавливаем сроки, распределяем ресурсы и контролируем прогресс проектов. 3️⃣ Документооборот. Никаких внешних носителей и облачных хранилищ. Возможность пользоваться всей командой, вносить правки и подписывать. 4️⃣ Личный кабинет. Выдача справок, планирование отпусков, получение расчетных листков и пр. 5️⃣ Справочник сотрудников. Быстро находим контакты коллег и их место в оргструктуре, видим ответственных и руководителей из разных отделов. 6️⃣ Новости. Узнаем о последних событиях и не выпадаем из корпоративного контекста. 7️⃣ База знаний.  Храним всю информацию в одном месте, шаблоны документов, инструкции, полезные статьи и отчеты. 8️⃣ Адаптация.  Удобный функционал внутри портала - игра, чат-бот, обучающий курс. Формат — любой. Передача информации о прохождении адаптации руководителю и HR. 9️⃣ Пульс-опросы. Если сотрудники проводят достаточно времени на портале и могут сразу тут же тыкнуть на опрос HRа, а вы видите в режиме реального времени сколько сотрудников и как голосуют. 🗝️ Кто только планирует внедрять корп.портал или ищет идеи его развития, вам сюда. ✨HR-трансформация ✨

5 критических ошибок обратной связи. Допускаете их? 1. Пассивная агрессия. Вы недовольны отчетом, но на вопрос: «Что не так?», отвечаете фразой: «А ты не догадываешься?» (Спойлер: нет. Если бы догадывался, не задавал вопроса) 2. Нет обратной связи. Человек не спал три ночи, подготовил крутейшую презентацию, а руководитель кидает новую задачу, не похлопав даже по плечу. Обидно, выходит. Стоит ли стараться в следующий раз? 3. Две крайности. Вы либо без конца тычете носом в ошибки и человек «сдувается», либо настолько ловите фокус на хороших сторонах работы, что даже бездарный сотрудник считает себя красавчиком. 4. Запоздалая реакция. Наверное, нет злее человека, чем тот, что задает вопрос: «А раньше сказать об этом нельзя было?» 😅 Представьте, он потратил кучу сил, а вы только в конце сообщаете, что ЭТО НЕ ТО. В итоге +1 причина ненавидеть начальство. 5. Прилюдный «разнос». Это когда на планерке компании вы просите сотрудника при всех объяснится, почему он настолько глуп, что не может сделать задачу. Только не забывайте, что подчиненный — это не котенок, которого надо тыкать носом в «плохие делишки». Вызовите на разговор и наедине объясните, что не так. 😀 А как правильно дать обратную связь, смотрите в гайде Язили Насибуллиной «Секреты эффективных коммуникаций» (сообщение в закрепе). ⬇️ Скачивайте гайд и забирайте фишки и лайфхаки, чтобы закрывать негатив со стороны коллег и подчиненных; располагать к себе людей и завоевывать их доверие; составлять идеальные оферы кандидатам. Реклама. ИП Насибуллина Я.Р. ИНН 165609670065. erid: 2SDnjde8wRL

❓ Как бизнесу оптимизировать расходы на найм? Признавайтесь, как часто слышите фразы: «У нас нет денег на расширение команды» и «Новый сотрудник — это дорого»? Кажется, что для любого HR тема ФОТа — довольно болезненная. 🤯В попытках найти баланс между запросами на найм и бюджетом бизнеса сложно не сойти с ума и самому не начать искать работу в другой компании. Опытные эйчары знают, что альтернатива традиционному найму в штат— работа с проектными исполнителями. Все просто — работа с внештатными специалистами позволяет значительно сократить финансовые и бюрократические издержки. Например, в бюджет не нужно закладывать оплату ДМС, отпускных или больничных. И все же многие эйчары боятся работать с внештатниками – настораживает бумажная волокита и отчетность. Чтобы работа с проектными исполнителями не создавала дополнительную бюрократическую нагрузку, компании могут использовать специализированные сервисы. Например, с 1 августа Solar Staff станет дешевле для компаний, которые работают с ИП и самозанятыми. Чем больше у вас таких исполнителей в сервисе — тем выгодней будет ваш тариф. 📌 Как это работает? Вы подписываете один контракт с Solar Staff, а сервис самостоятельно заключит договор с каждым исполнителем в любом налоговом статусе – самозанятым, ИП или физическим лицом. Все закрывающие документы по сделкам (акты и счета-фактуры) будут автоматически подгружаться в ваш личный кабинет. Одним словом все в плюсе: и бизнес, и кадры! Реклама. ООО «СОЛАР СТАФФ РУС» ИНН: 7733228841. erid: 2SDnjcAftLi

БУДУЩЕЕ ЗА HR - хотите стать его частью уже сегодня? Мир меняется – HR нужно соответствовать и расти. Рядовых специалистов в скором времени просто заменят ИИ 😱 И если вы до сих пор боретесь с этим👇 - высокая текучка кадров - проблемы с наймом и подбором - как выделиться в глазах руководителя? Приглашаем Вас на БЕСПЛАТНЫЙ вебинар Гюзель Гараевой, HRD с опытом 18 лет. 💥 Хотите быть в тренде и понять как HR может влиять на бизнес? 💥 Увеличить свою ценность и доход? Тогда ждем ЗАВТРА на ВЕБИНАРЕ, этот последний поезд именно для вас! erid: 2SDnjezdF4E

Проверенные каналы с вакансиями для HR-специалистов: 🔴 Удаленная работа для HR 🔴 Вакансии и резюме HR-специалистов