es
Feedback
Хантфлоу

Хантфлоу

Ir al canal en Telegram

Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷 Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ

Mostrar más

📈 Análisis del canal de Telegram Хантфлоу

El canal Хантфлоу (@huntflow) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 15 128 suscriptores, ocupando la posición 2 555 en la categoría Carrera profesional y el puesto 43 016 en la región Rusia.

📊 Métricas de audiencia y dinámica

Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 15 128 suscriptores.

Según los últimos datos del 16 septiembre, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 40, y en las últimas 24 horas de -4, conservando un alto alcance.

  • Estado de verificación: No verificado
  • Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 9.64%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 4.90% de reacciones respecto al total de suscriptores.
  • Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 1 458 visualizaciones. En el primer día suele acumular 742 visualizaciones.
  • Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 22.
  • Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик.

📝 Descripción y política de contenido

El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷 Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ

Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 17 septiembre, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.

15 128
Suscriptores
-424 horas
+177 días
+4030 días
Archivo de publicaciones
🎁🫶💝 С Днем рекрутера и HR! Эмоциональные карусели мы сегодня отменяем. И оставляем только праздничную Карусель Хантфлоу с крутыми подарками! 🎁 Получить подарок Хантфлоу поздравляет рекрутеров и HR с профессиональным праздником и приготовил 1000+ подарков. VIP-билет на НАЁМ, сертификаты, мерч Хантфлоу, промокоды и сюрпризы — подарок получит каждый, а какой именно, решит случай. 🫶 Крутить карусель Отмечайте Хантфлоу — будем следить за праздничным круговоротом, радоваться вместе и репостить ваши подарки 🎁 💝 И помните: все вертится вокруг вас! @huntflow

Завтра Хантфлоу выступит с официальным объявлением. Оно касается и рекрутеров, и HR. @huntflow

Кто же такой HR? Мы спросили их самих! Большой и очень живой материал в День HR — в Журнале Хантфлоу ❤️ @huntflow
+5
Кто же такой HR? Мы спросили их самих! Большой и очень живой материал в День HR — в Журнале Хантфлоу ❤️ @huntflow

Тахикардия у рекрутера была вчера. Сегодня выписываем лечение 💊 Анамнез знакомый: 17 вкладок, кандидаты в разных чатах, фидбек где-то у заказчика, отчет собирается руками, а база живет своей жизнью. Лечение: уже в Журнале Хантфлоу. @huntflow — принимать при первых симптомах ручного найма

Зачем автоматизация, когда есть тахикардия

Это просто мир HR, а Хантфлоу в нем — опора, поддержка и система 😍
Это просто мир HR, а Хантфлоу в нем — опора, поддержка и система 😍

Россияне стали дольше искать работу. Не то чтобы это был сюжетный твист, но теперь у ощущения есть цифры👇 Средний срок поиска вырос с 5,2 до 5,5 месяца за год. Доля тех, кто ищет работу год и больше, — с 12,1% до 13,2%. В 23 регионах поиск в среднем занимает больше полугода. Дольше всего: — ЕАО — 10,7 месяца — Дагестан — 8,7 — Псковская область — 8,5 При этом число безработных за год снизилось на 0,6%. Уровень безработицы во II квартале 2026 года — 2,2%. Разрыв между регионами большой: безработица ниже 1% в Нижегородской и Калужской областях и 22,6% в Ингушетии. Источник: Росстат, РИА Рейтинг

Сделали шпаргалку! Сохраняйте, скачивайте, распечатывайте ❤️
Сделали шпаргалку! Сохраняйте, скачивайте, распечатывайте ❤️

Все учимся по ссылке ❤️ Если не хотите переходить по ссылке: правильно все-таки «наём» @huntflow
Все учимся по ссылке ❤️ Если не хотите переходить по ссылке: правильно все-таки «наём» @huntflow

Попадите в число 20 гостей VIP-лаунжа и закрытого афтепати форума НАЁМ VIP-лаунж на весь день и эксклюзивное афтепати со спик
Попадите в число 20 гостей VIP-лаунжа и закрытого афтепати форума НАЁМ VIP-лаунж на весь день и эксклюзивное афтепати со спикерами, приглашенными экспертами и топ-менеджерами Хантфлоу после официальной части — ваш НАЁМ можем быть именно таким! Купить VIP-билет Что дает золотой VIP-билет? 👀 Доступ в VIP-лаунж с трансляцией из основного зала. Смотрите программу в особой атмосфере с максимальным комфортом. 👀 Личное общение со спикерами и приглашенными экспертами НАЁМа, а также топ-менеджерами Хантфлоу. Знакомьтесь, обсуждайте задачи, просите совета, шутите — в общем, фил фри. 👀 Премиальный кейтеринг и бар. Чтобы сил хватило на весь день. И на закрытую вечеринку тоже! 👀 Приватное афтепати. Живая музыка и танцы в прекрасной компании. 👀 Секретный подарок от Хантфлоу. Тут без спойлеров, иначе какой же он секретный. ❗В VIP попадут только 20 гостей — успейте забронировать себе место ❗ Забронировать место в VIP-лаунже

🫠 Процессы оптимизировали, ИИ внедрили, а работа почему-то удвоилась Сегодня 61% сотрудников выполняют обязанности сразу нескольких ролей, а 62% говорят, что за последние два года работы стало заметно больше. Это статистика Korn Ferry от 8 сентября.
Korn Ferry — это международная консалтинговая компания, которая специализируется на управленческом консалтинге, подборе топ-менеджеров и управлении талантами.
Особенно досталось руководителям. 42% компаний сокращали менеджерские позиции, поэтому теперь 55% оставшихся менеджеров истощены, а 39% сотрудников не хватает их поддержки. Получается, что сократить сотрудника оказалось проще, чем передать его задачи ИИ или перераспределить на других. Офишиали: «делать больше меньшими силами» превратилось в обычную переработку. 💯 — если работаете за двоих 💅 — если за троих @huntflow

Когда со всех сторон что-то летит и все в тебя
Когда со всех сторон что-то летит и все в тебя

POV: ваш рекрутер тащит наем, а вы как руководитель этого не замечаете Не делайте так, а вот так делайте: прочитайте в Журнал
POV: ваш рекрутер тащит наем, а вы как руководитель этого не замечаете Не делайте так, а вот так делайте: прочитайте в Журнале Хантфлоу, как руководителю подбора честно оценивать эффективность рекрутера и не списывать на него все проблемы найма 👏 Кто смелый, тот отправит этот пост своему HRD 👻

теперь все должно быть duo
теперь все должно быть duo

хехе: спросить, что именно смущает в кандидате не хехе: принять «что-то вайб не тот» за аргумент без хехе: в статье Журнала Хантфлоу разбираемся, как докопаться до причины сомнений нанимающего и не упустить сильного кандидата @huntflow

Пять кандидатов на всю страну — еще не повод сдаваться! Проверить в нашем тесте, справитесь ли вы с очень сложным и нишевым н
Пять кандидатов на всю страну — еще не повод сдаваться! Проверить в нашем тесте, справитесь ли вы с очень сложным и нишевым наймом: https://clck.ru/3VjfFq @huntflow

Правда всего на секунду 🥲
Правда всего на секунду 🥲

30 цитат от профессионалов HR-сферы уже в Журнале Хантфлоу Простите, что так много, но профессию HR в двух словах не познать.
+8
30 цитат от профессионалов HR-сферы уже в Журнале Хантфлоу Простите, что так много, но профессию HR в двух словах не познать. Там опыт, ошибки, рабочие принципы — в общем, очень ценные выводы 😌 @huntflow