¡Ya disponible! Investigación de Telegram 2025 — los principales insights del año 
Хантфлоу
Ir al canal en Telegram
Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху. Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram Хантфлоу
El canal Хантфлоу (@huntflow) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 15 120 suscriptores, ocupando la posición 2 528 en la categoría Carrera profesional y el puesto 44 079 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 15 120 suscriptores.
Según los últimos datos del 30 junio, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de -119, y en las últimas 24 horas de -4, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 8.81%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 5.77% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 1 332 visualizaciones. En el primer día suele acumular 873 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 24.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Хантфлоу помогает нанимать лучших, развивать сильнейших и строить команды, которые приведут компанию к успеху.
Перейти на Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 01 julio, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
15 120
Suscriptores
-424 horas
-317 días
-11930 días
Archivo de publicaciones
15 120
Как искать работу и не сойти с ума
Карьерный коуч Эмили Уорден предлагает не превращать поиск в работу 24/7. Достаточно 4 часов в день — но по плану.
Вот как может выглядеть день:
🧘 Утро без телефона Там могут быть отказы, и они сразу испортят настрой. Сначала вода, зарядка и завтрак.
💻 2 часа на вакансии Проверьте Хэдхантер, карьерные страницы интересных компаний и откликайтесь только на то, что правда интересно.
💬 30 минут на комментарии Рекрутеры перегружены откликами и снова чаще ищут людей сами. Поэтому профессиональные соцсети работают: оставляйте осмысленные комментарии под постами из вашей сферы.
☕ 30 минут на перерыв Поешьте, прогуляйтесь, переключитесь.
🤝 1 час на нетворкинг Напишите бывшим коллегам, знакомым из индустрии или людям из компаний, где хотите работать.
✅ Закрыть ноутбук без чувства вины После четырех часов активного поиска порадуйте себя чем-то приятным и выдохните.❤️ — чтобы найти работу мечты @huntflow
15 120
Excel не виноват. Он просто не должен был становиться CRM для подбора сотрудников
В СпросиВрача подбор начинался красиво: таблицы, цвета, списки, статусы, комментарии. Все вроде бы под контролем. Пока вакансий и кандидатов не стало больше.
И тут началось:
— Кандидат ждет ответ
— Заказчик ждет кандидата
— Рекрутер ждет комментарий заказчика
— Таблица ждет, что кто-то все это вспомнит и обновит
«Ты держишь в голове, что надо отписаться кандидату, потом отвлекся — и все, кандидат остался без ответа. Это плохо», — говорит HR BP СпросиВрача Евгений Зайцев.После перехода на Хантфлоу команда убрала ручной героизм из подбора.
🤩 Теперь кандидаты живут не в строках, а в карточках. Заказчики смотрят резюме в системе. Обратная связь не теряется в чатах. История кандидата остается в базе, даже если сегодня ему отказали, а завтра под него появилась новая роль.Главное: рекрутеру больше не нужно быть Excel-ниндзя, секретарем заказчика и человеком-напоминалкой одновременно. Узнали свой подбор? Приходите на 30-минутную сессию с экспертом Хантфлоу. Не будем просто показывать систему — разберем вашу реальную задачу и подскажем, как ее решить. Забронировать слот на сессию
15 120
Сотрудники контакт-центра PARI выполняют задания в игре, прокачивают персонажей и делают клиентов счастливее 😎
Читайте про работу мечты по ссылке: https://clck.ru/3UQeLT
15 120
Сегодня нанимаем вместе с Илоном Маском, Ксенией Собчак и Энн Хэтэуэй 👀
👍 Ксения Собчак считает, что кандидаты, которые уверенно говорят о себе, красиво упаковывают каждый ответ и сразу производят вау-эффект, потом часто оказываются несистемными и не очень ответственными.
🔥Илон Маск ищет подтверждения, что человек действительно решал сложные задачи. Не просто занимал хорошую должность, а делал что-то заметное: разбирался в проблеме, принимал решения, доходил до результата.
❤️Энн Хэтэуэй однажды отсекала кандидатов по благодарственным письмам: слишком шаблонные ответы сразу выдавали отсутствие живого интереса.
Чей подход нравится вам больше всего?
👍 — Собчак
🔥 — Маск
❤️ — Хэтэуэй
15 120
🎟️🎟️🎟️🎟️🎟️🎟️
🎟️🎟️2️⃣7️⃣🎟️🎟️
🎟️🎟️1️⃣1️⃣🎟️🎟️
🎟️🎟️🎟️🎟️🎟️🎟️
👆Ничего не планируйте 👆
🚨Ничего не планируйте 🚨
👀 Ничего не планируйте 👀
Дату (27 ноября) запомнили?
Лучше запишите — вас ждет кое-что грандиозное! Гарантируем 🤝
15 120
Срочно перешлите своим удаленщикам: всего один офисный день в месяц повышает прозводительность 🔥
Доказательства — в статье по ссылке: https://clck.ru/3UPeab
15 120
Каждый кандидат идеален, если верить его резюме. А как на самом деле? 🔍
9 июля на онлайн-конференции Хантфлоу разберемся, как избежать ошибок в подборе, когда повсюду красивые, но неправдивые резюме и собеседования с ИИ-двойниками.
Зарегистрироваться
Вместе с экспертами из Winline, Duo Band и других компаний обсудим:
👉 На что обратить внимание, чтобы понять, говорит ли кандидат правду
👉 Почему старые методы оценки перестали работать
👉 Как раскрыть реальный уровень кандидата, когда на бумаге он идеален
👉 Как изменить стандартное интервью, чтобы увидеть мотивацию, потенциал и ценности кандидата
Участвовать бесплатно
📍 Онлайн-конференция «Нанимайте без сомнений: как избежать ошибок в подборе, когда повсюду красивые резюме и ИИ-собеседования»
📅 9 июля в 11:00 МСК
🎟 Бесплатно по регистрации
Зарегистрироваться
15 120
⚡️ Нашли главную ошибку в описании вакансии, которая портит ваш наем
Обычно просто берут старый шаблон, немного правят текст, согласуют его несколько недель и в итоге ищут человека не на ту роль.
Кандидат выходит на работу, а через пару месяцев выясняется: команде был нужен совсем другой специалист 🙄
Чтобы с вами такого не случалось, сверяйтесь с этим чек-листом перед публикацией:
❓Какую задачу человек должен решить в ближайшие 12–18 месяцев?
❓Что он получит на входе: готовую систему или хаос?
❓Где проходит реальная зона влияния сотрудника?
❓С кем придется договариваться и от кого еще зависит результат специалиста?
❓По каким признакам через полгода будет понятно, что человек справляется?
Сохраняйте себе, чтобы никогда не совершать таких ошибок ❤️
15 120
Три слова, которые изменят вашу жизнь наем — персональное демо Хантфлоу.
❓Что это такое и зачем оно вам❓
Обычное демо: менеджеры презентуют вам преимущества продуктов
Наше демо: вы презентуете нам проблемы найма в компании, а мы помогаем решить их с помощью Хантфлоу
Это бесплатный аудит, с которого вы уйдете с конкретными решениями проблем, которые обычно копятся в найме годами.
Вот что мы сделаем за 30 минут:
1) Разберем воронку: найдем узкие места, из-за которых вы теряете кандидатов, и настроим этапы подбора
2) Избавимся от хаоса: покажем, как работать с откликами со всех популярных работных сайтов в одном окне
3) Автоматизируем рутину: расскажем, как подключить ваши календари, почту и мессенджеры к Хантфлоу, чтобы экономить время и убрать лишнюю ручную работу
👉 Записаться на демо
15 120
⚡️ В Госдуме предложили обезличить все резюме и изменить первичный отбор кандидатов
В Госдуме предложили внедрить обезличенные резюме на работных сайтах. До приглашения на собеседование работодателю хотят показывать только профессиональную часть профиля: опыт, навыки, образование и квалификацию.
Имя, пол, возраст, семейное положение и фотографию предлагают скрывать на этапе первичного отбора.
Задача — снизить влияние предвзятости в найме.🗳 Как вам идея обезличенных резюме? 👍 Поддерживаю, это поможет снизить предвзятость ❤️ Не поддерживаю, рекрутеру нужен полный профиль сразу
15 120
⚡Илон Маск больше не триллионер: его состояние уменьшилось на 118 млрд $
По оценкам Bloomberg, бизнесмен потерял статус триллионера всего за 12 дней.
А в подборе за 12 дней 30 минут можно избавиться от давно надоевших проблем ✨
Как? Запишитесь на получасовую сессию, где эксперты Хантфлоу помогут вам обратить внимание на неочевидные моменты, которые тормозят наем, и расскажут, как избавиться от них с помощью автоматизации.
Записаться на сессию
15 120
Хотели на массаж, а получили гуся 🪿
Разобрались, что такое гусетерапия и что с ней делать HR. Щипать Читать в статье по ссылке.
15 120
Уже зарегистрировались на онлайн-митап 25 июня? 🙄
Если ВСЕ ЕЩЕ нет — ловите последний шанс!
Зарегистрироваться
Напоминаем 👇
📍 Онлайн-митап «Как Хантфлоу помогает не упустить талантливых кандидатов и углубить аналитику»
📅 25 июня в 11:00 МСК
🎟 Бесплатно по регистрации
Вы узнаете:
🔥 Как построить идеальную воронку для вашей компании и получать чистые данные для аналитики быстрее
🔥 Как перестать терять кандидатов и собрать всю историю подбора в одном месте
🔥 Как найти узкие места в воронке, усилить наем и перестать работать в режиме горящих дедлайнов
🔥 Как упростить коммуникацию с нанимающим менеджером и ускорить процесс согласования
Участвовать
15 120
Новость дня: на онлайн-митапе Хантфлоу ВООБЩЕ не будет котов 🐱
Простите! Просто они не умеют:
❌ Находить узкие места в воронке найма
❌ Наводить порядок в данных
❌ Находить общий язык с нанимающими менеджерами
❌ Собирать всю историю подбора в одном месте, чтобы не терять кандидатов
А наши эксперты — умеют. И научат вас всего за час: 25 июня в 11:00.
Успейте зарегистрироваться. Это бесплатно.
Зарегистрироваться
15 120
Новость дня: на онлайн-митапе Хантфлоу ВООБЩЕ не будет котов 🐱
Простите! Просто они не умеют:
❌ Находить узкие места в воронке найма
❌ Наводить порядок в данных
❌ Находить общий язык с нанимающими менеджерами
❌ Собирать всю историю подбора в одном месте, чтобы не терять кандидатов
А наши эксперты — умеют. И научат вас всего за час: 25 июня в 11:00.
Успейте зарегистрироваться. Это бесплатно.
Зарегистрироваться
15 120
У ваших команд нет результатов целый месяц? В этом может быть виноват футбол. Проверьте в статье по ссылке 🥴⚽️
15 120
+6
ААА, Я СЕЙЧАС ВЗОРВУСЬ 🤯
Если было — приходите к нам за поддержкой в любой ситуации ♥️
И не только на словах!
На онлайн-конференции Хантфлоу 9 июля мы поговорим о том, как рекрутеру выжить, когда повсюду ИИ-двойники и красивые резюме.
💫 Зарегистрироваться бесплатно 💫
15 120
Мы зачем-то написали статью о веселом корпоративе БЕЗ алкоголя 🍸
Да, звучит рискованно. Да, роем сами себе яму. Да, перед всеми заранее извиняемся.
Читайте в Журнале Хантфлоу🍸
