Available now! Telegram Research 2025 — the year's key insights 
Кадры | HR | найм
Open in Telegram
Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках. ИД НОМ idnom.ru Cотрудничество @id_nom Связь с редакцией @edhrnom MAX https://max.ru/hr_nom РКН https://clck.ru/3JrJak
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Кадры | HR | найм
Channel Кадры | HR | найм (@hr_nom) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 15 497 subscribers, ranking 2 465 in the Career category and 43 003 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 15 497 subscribers.
According to the latest data from 01 July, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 30 over the last 30 days and by 5 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 25.25%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 21.24% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 3 912 views. Within the first day, a publication typically gains 3 291 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 0.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as занятость, работодатель, выручка, персонал, адаптация.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках.
ИД НОМ idnom.ru
Cотрудничество @id_nom
Связь с редакцией @edhrnom
MAX https://max.ru/hr_nom
РКН https://clck.ru/3JrJak”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 02 July, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
15 497
Subscribers
+524 hours
+117 days
+3030 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
July '26
July '26
+13
in 41 channels
June '26
+135
in 331 channels
Get PRO
May '26
+178
in 239 channels
Get PRO
April '26
+148
in 20 channels
Get PRO
March '26
+215
in 28 channels
Get PRO
February '26
+442
in 66 channels
Get PRO
January '26
+734
in 80 channels
Get PRO
December '25
+148
in 130 channels
Get PRO
November '25
+353
in 146 channels
Get PRO
October '25
+486
in 136 channels
Get PRO
September '25
+642
in 135 channels
Get PRO
August '25
+285
in 93 channels
Get PRO
July '25
+306
in 112 channels
Get PRO
June '25
+364
in 114 channels
Get PRO
May '25
+310
in 72 channels
Get PRO
April '25
+899
in 109 channels
Get PRO
March '25
+1 328
in 114 channels
Get PRO
February '25
+1 353
in 88 channels
Get PRO
January '25
+1 337
in 114 channels
Get PRO
December '24
+985
in 109 channels
Get PRO
November '24
+1 066
in 82 channels
Get PRO
October '24
+1 441
in 83 channels
Get PRO
September '24
+1 621
in 55 channels
Get PRO
August '24
+1 483
in 14 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 02 July | +5 | |||
| 01 July | +8 |
Channel Posts
+2
▶️Девушка поделилась в Threads, что нашла вакансию агентства недвижимости на позицию офис-менеджера, где не рассматривают кандидатов 25+ лет и определенной религии. На просьбу объяснить причину возрастного ограничения ей просто отказали.
▶️Раньше возрастной негласный ценз на рынке труда был 55+ лет. Сейчас вообще рынок меняется: многие компании рады брать кандидатов разных возрастов, а некоторые даже намеренно отдают предпочтение «серебряному» возрасту.
▶️Оказывается, что все еще есть компании, у которых существуют даже не негласные возрастные ограничения, так еще и с религиозной дискриминацией. Кажется, кому-то давно не звонили из трудовой инспекции.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
| 2 | Дейтинг-сервисы нашли новую нишу – офис.
▶️Teamo заявила о готовности запускать для компаний корпоративные сервисы знакомств, где алгоритмы будут подбирать пары среди сотрудников с учетом офиса, графика и других рабочих параметров. В «Мамбе» считают более перспективной интеграцию с рекрутинговыми сервисами и подтверждение места работы в профиле.
▶️Идея покорить корпоративный рынок выглядит сомнительно. Во-первых, есть ощущение, что это просто создаст еще один канал для продвижения своих услуг и поиска клиентов у пользователей, а не знакомства с коллегами. Во-вторых, во многих компаниях служебные романы до сих пор негласно не приветствуются из-за рисков конфликта интересов или корпоративной этики.
Так что превратить офис в новую площадку для знакомств может оказаться куда сложнее, чем кажется разработчикам, а все, кто хотел познакомиться с коллегами, уже познакомились.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 207 |
| 3 | 🪙 Business Insider подсчитал зарплаты в очередном технологическом гиганте – на этот раз в Anthropic
Кто мы такие, чтобы не подглядеть и не позавидовать. За основу взяты данные по рабочим визам H-1B, рассчитана только базовая зарплата за год без бонусов и опционов.
Сколько получают иностранные сотрудники Anthropic:
⏺️Технический специалист – $134 тыс. - $1,38 млн (10,4-107,3 млн руб.);
⏺️Технический специалист-менеджер – $134-850 тыс. (10,4-66 млн руб.);
⏺️Специалист-исследователь – $113-500 тыс. (8,8-38,9 тыс. руб.);
⏺️Продуктовый дизайнер – $140-385 тыс. (10,9-30 млн руб.);
⏺️Product Operations – $125-500 тыс. (9,7-38,9 млн руб.);
⏺️Бухгалтер – $141-230 тыс. (11-17,9 млн руб.);
⏺️Юрист по коммерческим вопросам – $199-320 тыс. (15,5-24,9 млн руб.);
⏺️Специалист по вычислительным мощностям – $188-300 тыс. (14,6-23,3 млн руб.);
⏺️Финансы и стратегия – $183-310 тыс. (14,2-24,1 млн руб.);
⏺️Финансовые системы – $152-315 тыс. (11,8-24,5 млн руб.);
⏺️Маркетинг – $159-200 тыс. (12,3-15,5 млн руб.);
⏺️Партнерства – $228-249 тыс. (17,7-19,3 млн руб.);
⏺️Research Operations – $125-500 тыс. (9,7-38,9 млн руб.);
⏺️Технические продажи – $156-500 тыс. (12-38,9 млн руб.).
Еще один повод присмотреться к ИИ-специальностям, сейчас они востребованы во всем мире.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 508 |
| 4 |  Реальный доход россиян фактически стагнирует
📉 В апреле темпы роста реальных зарплат в России снизились до 5,1% в годовом выражении против 8,1% в марте, по данным Росстата. Формально рост сохраняется, однако его темпы заметно ослабевают, первая волна индексации как раз прошла.
По прогнозу Минэкономразвития, в конце 2026 года реальные зарплаты совокупно вырастут лишь на 2,2% против 4,4% годом ранее. Денег нет, но вы держитесь, как говорится.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 635 |
| 5 |  Производительность труда опять всем бьет оскомину
1 июля в Санкт-Петербурге стартовал Финансовый конгресс Банка России, где на пленарной сессии «Курс на долгосрочный рост: как не растерять возможности» главной темой дискуссии очередной раз стала производительность труда.
💬 Президент Сбера Герман Греф рассказал, что их исследование выявило разрыв в производительности между лидерами и аутсайдерами отраслей в пять раз.
По его мнению, основные причины – недостаточные инвестиции в технологии, разный уровень качества управления и сложности с перераспределением трудовых и финансовых ресурсов между компаниями. Искусственный интеллект способен повысить производительность на 11-22%, а в сочетании с роботизацией – до 21-33%.
💬 Председатель Банка России Эльвира Набиуллина назвала три фактора, которые сегодня тормозят рост производительности:
⏺️компании удерживают сотрудников, несмотря на снижение спроса;
⏺️государственная поддержка нередко сохраняет низкоэффективные предприятия;
⏺️административные ограничения мешают свободному перераспределению работников в более эффективные компании.
Мы разделяем мнение спикеров, ведь, действительно, многие компании вместо грамотных управленческих решений и продуманного внедрения технологий выбирают либо больше загружать людей, которые и так работают до изнеможения, либо автоматизировать без стратегии, что приводит к потере денег. Работодатели удерживают неэффективных сотрудников из страха не найти лучше по квалификации вместо инвестиций в обучение, в итоге рынок труда висит в замирании. ИИ – не зло и не замена людям, его надо уметь использовать и обучать сотрудников с ним работать в тандеме.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 722 |
| 6 |  Такой корпоративный транспорт мы еще не видели. Швейцария удивила традицией работников уплывать с работы домой. Можно сказать, что и в отпуск ехать не надо – он каждый будний день после работы.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 102 |
| 7 | Минтруда разработало рекомендации для работодателей по трудоустройству и адаптации участников военной операции
Готовимся к изменениям, так как документ уже был принят на заседании РТК по регулированию социально-трудовых отношений и после выпуска протокола заседания рекомендации будут направлены в региональные трехсторонние комиссии.
Военные специальности и рекомендуемые гражданские профессии:
⏺️командир отделения или взвода – руководитель подразделения;
⏺️оператор БПЛА – оператор БПЛА, специалист по аэрофотосъемке;
⏺️механик-водитель БМП или танка – водитель категорий C, D, E, машинист спецтехники, автомеханик;
⏺️связист – специалист по телекоммуникациям;
⏺️снайпер, разведчик – охранник 6-го разряда, специалист службы безопасности;
⏺️штабной работник – администратор, специалист по документообороту.
Что важно для HR:
▶️нельзя отказывать в приеме из-за временного отсутствия военного билета или справки, если кандидат обязуется предоставить документы позже;
▶️рекомендуется заключать бессрочный трудовой договор;
▶️не рекомендуется спрашивать о прохождении службы, требовать сведения о ПТСР или передавать информацию о статусе ветерана без его согласия;
▶️кадровые службы не должны оценивать психическое состояние сотрудника – их задача организовать адаптацию, наставничество и при необходимости обеспечить доступ к психологической помощи;
▶️при возвращении прежнего сотрудника за ним сохраняются рабочее место и должность в соответствии с ТК РФ.
Для работодателей также предусмотрены меры государственной поддержки: субсидия в размере 3 МРОТ за трудоустройство участника военной операции, 6 МРОТ при трудоустройстве человека с инвалидностью, до 200 тыс. рублей на оборудование рабочего места, а также возможность бесплатного переобучения ветеранов по 213 профессиям в рамках нацпроекта «Кадры».
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 981 |
| 8 |  В США уволили робокопа за плохую работу
Увольнения настигли не только людей, но и роботов – #кадры_мира провели очередной эксперимент с автоматизацией рабочих мест, на этот раз с помощью робота-полицейского DubBot (Knightscope K5).
🪙 Изначально власти планировали запустить двух таких «сотрудников» и потратить на проект больше $128 тыс. (примерно 10 млн руб.), но в итоге запустили только одного – примерно за $67 тыс. (5,2 млн руб.).
▶️Его задача была патрулировать парковки, фиксировать нарушения и помогать с безопасностью, однако за 10 месяцев работы результат оказался нулевым: 0 арестов, 0 штрафов и ни одного случая, где он реально пригодился. В итоге робота признали неэффективным и отправили «в отставку».
Еще один пример того, что заменить человека полностью пока не получается. Технологии могут помогать, но опыт, оценка ситуации и принятие решений все еще остаются человеческой зоной.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 890 |
| 9 |  Чат-ботам быть или не быть
▶️51% кандидатов сталкивался с чат-ботами при поиске работы, но только 9% готовы полностью доверить им процесс найма, выяснили в «Авито Работе».
Большинство HR-ботов сегодня – это просто сборщики первичных данных: контакты, опыт, ответы на стандартные вопросы. Они не оценивают компетенции, не понимают мотивацию и не могут заменить проверку кандидата рекрутером.
▶️У них есть пара плюсов – скорость и структурированность ответов. Как раз 50% кандидатов хотят получить ответ от работодателя в течение суток, 7% – в течение часа, а 54% ценят понятные ответы. Но на этом, как будто, их польза заканчивается.
Не совсем понятно, чем принципиально бот упрощает жизнь рекрутеру. Если только отсеять тех, кто не читает вакансию и требования.
Конечно, это лучше, чем автоматический ИИ-отказ без объяснений, но превращать первый контакт с работодателем в разговор с машиной ради сбора уже известной информации – спорная практика.
▶️Кандидаты скорее готовы к частичной автоматизации – например, для уведомлений о статусе отклика или подтверждения данных (31%).
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 924 |
| 10 |  В Минтруде назвали «традиционно женские» отрасли – медицину, образование, культуру, спорт, социальную защиту и соцобслуживание. Об этом заявила первый замминистра труда Ольга Баталина.
В 2026 году делить профессии на женские и мужские уже довольно странно. Сегодня женщины успешно работают на заводах и производствах, а мужчины становятся мастерами маникюра, воспитателями или визажистами. В работе должны иметь значение не пол, а профессионализм, опыт и желание развиваться.
Надеемся, что это просто прогрев как раз к проекту Минтруда, где они хотят уравнять права женщин и сократить список «мужских» профессий в 4 раза, иначе это абсурд продолжать в современном мире заниматься половщиной.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 935 |
| 11 |  Министр экономического развития Максим Решетников в интервью «Вестям» вновь поднял тему «неудобных» зумеров. По его словам, работодатели недовольны тем, что молодежь не соглашается на переработки, ценит баланс между работой и личной жизнью и предъявляет больше требований к условиям труда.
Честно говоря, удивляться этому уже поздно – пора перестраивать работу под новую реальность. Того, чего хотят зумеры, хотят сотрудники всех поколений, просто зумеры первыми открыто об этом заявили.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 170 |
| 12 |  Лето в самом разгаре, а значит, активно идет сезонная занятость. И здесь Москва-оригиналка не перестает удивлять своими вакансиями. Проект «Профессии будущего» собрал самые необычные сезонные предложения:
⏺️Эксперт-товаровед по качеству арбузов – профессионально определяет, какой плод достоин попасть на прилавок;
⏺️Менеджер по закупкам зелени – ездит по хозяйствам, выбирает лучший салатик и договаривается с фермерами;
⏺️Гольф-распорядитель – встречает гостей, помогает с инвентарем и следит, чтобы на поле все шло по правилам;
⏺️Чарджер – возвращает к жизни электровелосипеды, меняя им батареи;
⏺️Скаут – патрулирует велопарковки, поднимает упавшие велосипеды и следит, чтобы городской транспорт выглядел прилично.
Выбирайте летнюю подработку на любой вкус и цвет.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 083 |
| 13 | Кажется, исследований про ИИ в HR уже больше, чем реальных историй внедрения.
Сегодня всё чаще обсуждаются изменения рынка труда, развитие HR-технологий и новые ожидания бизнеса от HR. Но ключевой вопрос остаётся прежним: какую роль может занять HR-директор и команда — не только в собственных процессах, но и во внедрении ИИ на уровне всей компании.
Именно этому посвящён открытый вебинар WMT AI.
Вместо очередного обзора сервисов — разбор того, как компании внедряют ИИ в подбор и HR‑процессы, как HR участвует в изменении подходов к работе людей, и в каких точках именно HR может влиять на то, как ИИ “заходит” в компанию: через найм, обучение и управление ожиданиями бизнеса.
📅 2 июля, 15:00 (МСК)
Программа и регистрация по ссылке
#реклама ООО «ИИГОРЬ» | 3 001 |
| 14 | Офисы в Москве начали массово переезжать за МКАД
▶️В А101 заметили нарастающий тренд активного строительства новых офисов в Москве за пределами ТТК. По исследованию компании и Ricci, в 2026-2030 годах в столице введут 8,3 млн кв. м офисов – это на 32% больше, чем за предыдущие 10 лет. Из них 1,3 млн кв. м придется на территории за МКАД.
В основном эта тенденция обусловлена программой создания мест приложения труда, дефицитом площадок в центре и высокой стоимостью строительства.
▶️Конечно, девелоперам выгоднее строить за МКАД, а компаниям дешевле приобретать или арендовать такие офисы, но есть один жирный минус, который отразится на работе именно HR – желающих работать за МКАД не так уж и много. Это более узкая воронка кандидатов, выше процент отказов после оффера, больше запросов на гибридный формат, корпоративный транспорт, компенсацию проезда и более высокую зарплату. Чем дальше бизнес уезжает от центра, тем дороже становится каждый новый сотрудник.
#рабочие_метры в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 3 143 |
| 15 | Бывшие предприниматели стали новым фаворитом у HR
Еще недавно собственный бизнес в резюме был для многих работодателей ред флагом: бывших предпринимателей считали слишком независимыми, сложными в управлении и неготовыми работать в найме.
▶️Однако оказалось, что тренд перевернулся, и теперь 59% компаний охотно готовы рассмотреть экс-предпринимателей на управленческие роли, а 24% уже активно их нанимают, по данным опроса GLAVA и КАДРОФФ среди 1 тыс. компаний.
▶️Работодатели ценят в таких кандидатах ориентацию на результат (74%), навыки продаж и масштабирования (66%) и устойчивость в кризисных ситуациях (51%).
Где спрос самый высокий:
⏺️71% – продажи и коммерческие функции;
⏺️61% – развитие бизнеса;
⏺️53% – запуск новых продуктов и бизнес-направлений.
▶️В операционные и административные роли путь практически закрыт.
Любопытный, конечно, тренд. Сейчас, в пик ИИ и экономической нестабильности, качества, которыми обладают предприниматели, действительно на вес золота, но гарантий, что такие сотрудники надолго останутся, – вообще никаких. Но и бизнес сейчас стало строить сложнее, а горизонт развития сотрудников в компании уже в среднем не более 3 лет.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 6 734 |
| 16 |  Девушка в соцсети с картинками поделилась, что была на тренинге, где учили вынуждать сотрудников уйти из компании «по собственному желанию». На секундочку, таких способов оказалось 84. Не уверены, что такие тренинги законны, но, к сожалению, компаниям действительно выгоднее выдавить сотрудника, чем выплатить ему компенсации по сокращению.
Вот какие способы девушка называет:
⏺️Давать задачи сотруднику в самый последний момент;
⏺️Беспокоить по рабочим вопросам в выходные, отпуск;
⏺️Микроменеджмент, гиперконтроль;
⏺️Обесценивать его мнение, решения и результаты;
⏺️Взваливать дополнительный функционал других сотрудников без доплат.
Предупрежден – значит вооружен.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 193 |
| 17 | Кадровые агентства неожиданно переживают активный рост
Пока компании не могут найти подходящих специалистов, а соискатели жалуются, что хорошую работу искать становится все сложнее, хоть у кого-то дела идут отлично – в России стремительно растет число кадровых агентств.
▶️За первые пять месяцев 2026 года их количество увеличилось на 11% – с 16 859 до 18 707. Как подсчитали аналитики «Контур.Фокус», это самый высокий темп роста за последние 5 лет.
▶️По сравнению с январем-маем прошлого года рост вообще сразу на 20,9%.
Мы уже писали, что компании чаще стали отдавать подбор персонала на аутсорсинг, а сами кандидаты активнее готовы платить за карьерные консультации, помощь с резюме и подготовку к собеседованиям, поэтому и интерес к этому рынку понятен. Главное, чтобы эти новые агентства подбирали действительно хорошо, а не просто инфоцыганили в соцсети с картинками, ведь кадровый контент удивительно бойко стал заходить аудитории.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 222 |
| 18 |  На фоне всеобщей паники, что ИИ вот-вот заменит людей, WEF и Accenture решили немного успокоить тревожников. В новом докладе они разбирают автоматизацию сферы промышленности и убеждают: будущее – не за заменой человека, а за сотрудничеством человека и машины.
Правда, хорошего тоже не особо много, экономику труда придется перестраивать – и быстро:
⏺️63% работодателей называют дефицит навыков главным барьером для внедрения ИИ. На хайпе все взялись внедрять, а научиться, как это делать, не успели.
⏺️К 2030 году придется переобучить 44% сотрудников производства и 49% работников цепочек поставок.
⏺️Только 30% руководителей уверены, что способны провести такую трансформацию.
⏺️Почти 60% сотрудников говорят, что ИИ усиливает страх потерять работу. А все потому, что люди не доверяют ИИ, а объяснить изменения может только треть руководителей.
▶️Компании вкладываются в технологии быстрее и активнее, чем в людей – и это главная проблема. Более того, авторы исследования считают, что к 2028 году 60% проектов цифровой трансформации в цепочках поставок не дадут ожидаемого эффекта именно из-за недостаточных инвестиций в обучение сотрудников.
Вывод, который напрашивается сам собой: проблема не в ИИ, а в том, что бизнес покупает технологии быстрее, чем учится ими управлять. Из-за этого получаются кейсы с возвращением сотрудников, которых сократили бездумно, чтобы высвободить деньги на внедрение. Здесь важно и HR понимать, что по-старому не будет: не ждать отмашки, а начинать совместно с топами готовить сотрудников к инновациям и новым форматам работы. Сотрудникам уже сейчас надо уметь становиться микро-управленцами над ИИ.
#аналитика_труда в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 3 286 |
| 19 | 📄 На этой неделе начинается второй месяц лета, поэтому осталась буквально пара дней, чтобы сделать чекап перед изменениями, вступающими в силу с 1 июля 2026 года.
🔴Увеличится срок представления подраздела 1.2 ЕФС-1 на основании Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ: вместо 3 календарных дней будет 3 рабочих, расширен перечень работников для отражения стажа, а сведения по зарегистрированным обособленным подразделениям нужно представлять отдельно СФР.
🔴Изменится порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком и при рождении ребенка на основании Постановления Правительства РФ от 10.05.2026 № 545: СФР будет назначать пособия преимущественно по данным ИЛС, а работодатели будут передавать сведения только при отсутствии необходимых данных или по запросу фонда.
🔴Расширится отчетность по договорам ГПХ на основании Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ: сведения персонифицированного учета потребуется представлять по всем исполнителям, включая самозанятых.
🔴Компенсации дистанционным работникам освободят от взносов на травматизм на основании Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ: льгота действует в пределах 35 рублей в день либо в размере документально подтвержденных расходов.
#апгрейдТК в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 3 324 |
| 20 |  Соискатели стали более осторожными и уже не верят всем красивым словам в вакансиях или на собеседованиях – 3 из 4 кандидатов идут проверять правдивость информации, по данным SuperJob. Чаще всего они читают отзывы сотрудников компаний и «черные списки» работодателей (70%).
▶️15% копают еще глубже и проверяют финансовую и налоговую отчетности, судебные дела и тендеры. 14% – просматривают сайт компании, а 7% – спрашивают мнение знакомых.
▶️Чем выше предполагаемый доход, тем больше внимания к проверке: сотрудники с доходом от 150 тысяч рублей чаще анализируют компании (81%).
Так что не работать с отзывами – вредить HR-бренду: негативные комментарии без ответа, устаревшая информация и повторяющиеся жалобы могут стоить компании сильных кандидатов еще до первого контакта с рекрутером. Неплохо было бы не только работать с отзывами, но и быть готовыми на собеседовании ответить, почему сотрудники так или иначе высказались публично о компании – такие вопросы уже не редкость у кандидатов.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 474 |
