Available now! Telegram Research 2025 — the year's key insights 
Кадры | HR | найм
Open in Telegram
Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках. ИД НОМ idnom.ru Cотрудничество @id_nom Связь с редакцией @edhrnom MAX https://max.ru/hr_nom РКН https://clck.ru/3JrJak
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Кадры | HR | найм
Channel Кадры | HR | найм (@hr_nom) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 15 487 subscribers, ranking 2 449 in the Career category and 42 898 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 15 487 subscribers.
According to the latest data from 29 June, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 31 over the last 30 days and by -3 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 24.78%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 21.04% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 3 839 views. Within the first day, a publication typically gains 3 259 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 0.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as занятость, работодатель, выручка, персонал, адаптация.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках.
ИД НОМ idnom.ru
Cотрудничество @id_nom
Связь с редакцией @edhrnom
MAX https://max.ru/hr_nom
РКН https://clck.ru/3JrJak”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 30 June, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
15 487
Subscribers
-324 hours
+107 days
+3130 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
June '26
June '26
+135
in 331 channels
May '26
+178
in 239 channels
Get PRO
April '26
+148
in 20 channels
Get PRO
March '26
+215
in 28 channels
Get PRO
February '26
+442
in 66 channels
Get PRO
January '26
+734
in 80 channels
Get PRO
December '25
+148
in 130 channels
Get PRO
November '25
+353
in 146 channels
Get PRO
October '25
+486
in 136 channels
Get PRO
September '25
+642
in 135 channels
Get PRO
August '25
+285
in 93 channels
Get PRO
July '25
+306
in 112 channels
Get PRO
June '25
+364
in 114 channels
Get PRO
May '25
+310
in 72 channels
Get PRO
April '25
+899
in 109 channels
Get PRO
March '25
+1 328
in 114 channels
Get PRO
February '25
+1 353
in 88 channels
Get PRO
January '25
+1 337
in 114 channels
Get PRO
December '24
+985
in 109 channels
Get PRO
November '24
+1 066
in 82 channels
Get PRO
October '24
+1 441
in 83 channels
Get PRO
September '24
+1 621
in 55 channels
Get PRO
August '24
+1 483
in 14 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 30 June | 0 | |||
| 29 June | +4 | |||
| 28 June | +6 | |||
| 27 June | +7 | |||
| 26 June | +7 | |||
| 25 June | 0 | |||
| 24 June | +3 | |||
| 23 June | 0 | |||
| 22 June | 0 | |||
| 21 June | +3 | |||
| 20 June | 0 | |||
| 19 June | +5 | |||
| 18 June | +2 | |||
| 17 June | +4 | |||
| 16 June | +6 | |||
| 15 June | +10 | |||
| 14 June | 0 | |||
| 13 June | +2 | |||
| 12 June | 0 | |||
| 11 June | +17 | |||
| 10 June | +16 | |||
| 09 June | +4 | |||
| 08 June | +10 | |||
| 07 June | 0 | |||
| 06 June | +14 | |||
| 05 June | +3 | |||
| 04 June | +4 | |||
| 03 June | +2 | |||
| 02 June | +3 | |||
| 01 June | +3 |
Channel Posts
Министр экономического развития Максим Решетников в интервью «Вестям» вновь поднял тему «неудобных» зумеров. По его словам, работодатели недовольны тем, что молодежь не соглашается на переработки, ценит баланс между работой и личной жизнью и предъявляет больше требований к условиям труда.
Честно говоря, удивляться этому уже поздно – пора перестраивать работу под новую реальность. Того, чего хотят зумеры, хотят сотрудники всех поколений, просто зумеры первыми открыто об этом заявили.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
| 2 |  Лето в самом разгаре, а значит, активно идет сезонная занятость. И здесь Москва-оригиналка не перестает удивлять своими вакансиями. Проект «Профессии будущего» собрал самые необычные сезонные предложения:
⏺️Эксперт-товаровед по качеству арбузов – профессионально определяет, какой плод достоин попасть на прилавок;
⏺️Менеджер по закупкам зелени – ездит по хозяйствам, выбирает лучший салатик и договаривается с фермерами;
⏺️Гольф-распорядитель – встречает гостей, помогает с инвентарем и следит, чтобы на поле все шло по правилам;
⏺️Чарджер – возвращает к жизни электровелосипеды, меняя им батареи;
⏺️Скаут – патрулирует велопарковки, поднимает упавшие велосипеды и следит, чтобы городской транспорт выглядел прилично.
Выбирайте летнюю подработку на любой вкус и цвет.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 148 |
| 3 | Кажется, исследований про ИИ в HR уже больше, чем реальных историй внедрения.
Сегодня всё чаще обсуждаются изменения рынка труда, развитие HR-технологий и новые ожидания бизнеса от HR. Но ключевой вопрос остаётся прежним: какую роль может занять HR-директор и команда — не только в собственных процессах, но и во внедрении ИИ на уровне всей компании.
Именно этому посвящён открытый вебинар WMT AI.
Вместо очередного обзора сервисов — разбор того, как компании внедряют ИИ в подбор и HR‑процессы, как HR участвует в изменении подходов к работе людей, и в каких точках именно HR может влиять на то, как ИИ “заходит” в компанию: через найм, обучение и управление ожиданиями бизнеса.
📅 2 июля, 15:00 (МСК)
Программа и регистрация по ссылке
#реклама ООО «ИИГОРЬ» | 2 289 |
| 4 | Офисы в Москве начали массово переезжать за МКАД
▶️В А101 заметили нарастающий тренд активного строительства новых офисов в Москве за пределами ТТК. По исследованию компании и Ricci, в 2026-2030 годах в столице введут 8,3 млн кв. м офисов – это на 32% больше, чем за предыдущие 10 лет. Из них 1,3 млн кв. м придется на территории за МКАД.
В основном эта тенденция обусловлена программой создания мест приложения труда, дефицитом площадок в центре и высокой стоимостью строительства.
▶️Конечно, девелоперам выгоднее строить за МКАД, а компаниям дешевле приобретать или арендовать такие офисы, но есть один жирный минус, который отразится на работе именно HR – желающих работать за МКАД не так уж и много. Это более узкая воронка кандидатов, выше процент отказов после оффера, больше запросов на гибридный формат, корпоративный транспорт, компенсацию проезда и более высокую зарплату. Чем дальше бизнес уезжает от центра, тем дороже становится каждый новый сотрудник.
#рабочие_метры в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 2 469 |
| 5 | Бывшие предприниматели стали новым фаворитом у HR
Еще недавно собственный бизнес в резюме был для многих работодателей ред флагом: бывших предпринимателей считали слишком независимыми, сложными в управлении и неготовыми работать в найме.
▶️Однако оказалось, что тренд перевернулся, и теперь 59% компаний охотно готовы рассмотреть экс-предпринимателей на управленческие роли, а 24% уже активно их нанимают, по данным опроса GLAVA и КАДРОФФ среди 1 тыс. компаний.
▶️Работодатели ценят в таких кандидатах ориентацию на результат (74%), навыки продаж и масштабирования (66%) и устойчивость в кризисных ситуациях (51%).
Где спрос самый высокий:
⏺️71% – продажи и коммерческие функции;
⏺️61% – развитие бизнеса;
⏺️53% – запуск новых продуктов и бизнес-направлений.
▶️В операционные и административные роли путь практически закрыт.
Любопытный, конечно, тренд. Сейчас, в пик ИИ и экономической нестабильности, качества, которыми обладают предприниматели, действительно на вес золота, но гарантий, что такие сотрудники надолго останутся, – вообще никаких. Но и бизнес сейчас стало строить сложнее, а горизонт развития сотрудников в компании уже в среднем не более 3 лет.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 4 882 |
| 6 |  Девушка в соцсети с картинками поделилась, что была на тренинге, где учили вынуждать сотрудников уйти из компании «по собственному желанию». На секундочку, таких способов оказалось 84. Не уверены, что такие тренинги законны, но, к сожалению, компаниям действительно выгоднее выдавить сотрудника, чем выплатить ему компенсации по сокращению.
Вот какие способы девушка называет:
⏺️Давать задачи сотруднику в самый последний момент;
⏺️Беспокоить по рабочим вопросам в выходные, отпуск;
⏺️Микроменеджмент, гиперконтроль;
⏺️Обесценивать его мнение, решения и результаты;
⏺️Взваливать дополнительный функционал других сотрудников без доплат.
Предупрежден – значит вооружен.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 106 |
| 7 | Кадровые агентства неожиданно переживают активный рост
Пока компании не могут найти подходящих специалистов, а соискатели жалуются, что хорошую работу искать становится все сложнее, хоть у кого-то дела идут отлично – в России стремительно растет число кадровых агентств.
▶️За первые пять месяцев 2026 года их количество увеличилось на 11% – с 16 859 до 18 707. Как подсчитали аналитики «Контур.Фокус», это самый высокий темп роста за последние 5 лет.
▶️По сравнению с январем-маем прошлого года рост вообще сразу на 20,9%.
Мы уже писали, что компании чаще стали отдавать подбор персонала на аутсорсинг, а сами кандидаты активнее готовы платить за карьерные консультации, помощь с резюме и подготовку к собеседованиям, поэтому и интерес к этому рынку понятен. Главное, чтобы эти новые агентства подбирали действительно хорошо, а не просто инфоцыганили в соцсети с картинками, ведь кадровый контент удивительно бойко стал заходить аудитории.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 112 |
| 8 |  На фоне всеобщей паники, что ИИ вот-вот заменит людей, WEF и Accenture решили немного успокоить тревожников. В новом докладе они разбирают автоматизацию сферы промышленности и убеждают: будущее – не за заменой человека, а за сотрудничеством человека и машины.
Правда, хорошего тоже не особо много, экономику труда придется перестраивать – и быстро:
⏺️63% работодателей называют дефицит навыков главным барьером для внедрения ИИ. На хайпе все взялись внедрять, а научиться, как это делать, не успели.
⏺️К 2030 году придется переобучить 44% сотрудников производства и 49% работников цепочек поставок.
⏺️Только 30% руководителей уверены, что способны провести такую трансформацию.
⏺️Почти 60% сотрудников говорят, что ИИ усиливает страх потерять работу. А все потому, что люди не доверяют ИИ, а объяснить изменения может только треть руководителей.
▶️Компании вкладываются в технологии быстрее и активнее, чем в людей – и это главная проблема. Более того, авторы исследования считают, что к 2028 году 60% проектов цифровой трансформации в цепочках поставок не дадут ожидаемого эффекта именно из-за недостаточных инвестиций в обучение сотрудников.
Вывод, который напрашивается сам собой: проблема не в ИИ, а в том, что бизнес покупает технологии быстрее, чем учится ими управлять. Из-за этого получаются кейсы с возвращением сотрудников, которых сократили бездумно, чтобы высвободить деньги на внедрение. Здесь важно и HR понимать, что по-старому не будет: не ждать отмашки, а начинать совместно с топами готовить сотрудников к инновациям и новым форматам работы. Сотрудникам уже сейчас надо уметь становиться микро-управленцами над ИИ.
#аналитика_труда в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 3 196 |
| 9 | 📄 На этой неделе начинается второй месяц лета, поэтому осталась буквально пара дней, чтобы сделать чекап перед изменениями, вступающими в силу с 1 июля 2026 года.
🔴Увеличится срок представления подраздела 1.2 ЕФС-1 на основании Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ: вместо 3 календарных дней будет 3 рабочих, расширен перечень работников для отражения стажа, а сведения по зарегистрированным обособленным подразделениям нужно представлять отдельно СФР.
🔴Изменится порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком и при рождении ребенка на основании Постановления Правительства РФ от 10.05.2026 № 545: СФР будет назначать пособия преимущественно по данным ИЛС, а работодатели будут передавать сведения только при отсутствии необходимых данных или по запросу фонда.
🔴Расширится отчетность по договорам ГПХ на основании Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ: сведения персонифицированного учета потребуется представлять по всем исполнителям, включая самозанятых.
🔴Компенсации дистанционным работникам освободят от взносов на травматизм на основании Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ: льгота действует в пределах 35 рублей в день либо в размере документально подтвержденных расходов.
#апгрейдТК в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 3 243 |
| 10 |  Соискатели стали более осторожными и уже не верят всем красивым словам в вакансиях или на собеседованиях – 3 из 4 кандидатов идут проверять правдивость информации, по данным SuperJob. Чаще всего они читают отзывы сотрудников компаний и «черные списки» работодателей (70%).
▶️15% копают еще глубже и проверяют финансовую и налоговую отчетности, судебные дела и тендеры. 14% – просматривают сайт компании, а 7% – спрашивают мнение знакомых.
▶️Чем выше предполагаемый доход, тем больше внимания к проверке: сотрудники с доходом от 150 тысяч рублей чаще анализируют компании (81%).
Так что не работать с отзывами – вредить HR-бренду: негативные комментарии без ответа, устаревшая информация и повторяющиеся жалобы могут стоить компании сильных кандидатов еще до первого контакта с рекрутером. Неплохо было бы не только работать с отзывами, но и быть готовыми на собеседовании ответить, почему сотрудники так или иначе высказались публично о компании – такие вопросы уже не редкость у кандидатов.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 391 |
| 11 |  Каждый третий работодатель в 2026 году отказался от найма джунов из-за внедрения ИИ
▶️Некоторые работодатели капитально взялись за автоматизацию. Согласно исследованию американской ассоциации бизнес-школ GMAC, проведенному среди 621 рекрутера из 39 стран, более 30% работодателей в 2026 году не нанимали сотрудников начального уровня, потому что уже внедрили или активно внедряют ИИ. В технологических компаниях таких работодателей 40%, в консалтинге – 25%, в финансах и бухгалтерии – 22%.
Несмотря на установки компаний по внедрению ИИ, HR не считают, что он полностью заменит людей. Наоборот, в том же исследовании они назвали самыми востребованными навыками коммуникацию, умение решать проблемы, адаптивность и стратегическое мышление, чем ИИ не обладает.
▶️Хоть компании и сокращают найм джунов, но в долгосрочной перспективе рынок, скорее всего, придет к стабилизации. Мидлы и сеньоры не появляются сами по себе – они вырастают из джунов, а следовательно – без них никак. Уже появились первые кейсы, где чрезмерная ставка на ИИ не оправдала ожиданий: недавно как раз обсуждали не самый удачный опыт его внедрения в Ford.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 410 |
| 12 | Одна из самых недооцененных работ – вахта в море на корабле. Есть тихий час, на еду и жилье деньги не тратятся, зарплата 460 тыс. рублей, а бонусом – красивые закаты. Мечта для всех, кто выгорел в офисе.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 344 |
| 13 |  Зумеры прорабатывают стресс из-за сложного рынка труда юмором и разыгрывают созвоны с эйчарами.
Напомнило историю с отсутствием повышения у программиста из-за нежелания мыть кухню компании. Звучит уже, как формирующийся тренд.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 441 |
| 14 |  Ford вернул 350 инженеров после неудачной попытки заменить их ИИ
Когда все внедряют ИИ и тебе тоже нужно, но ты не умеешь, поэтому приходится переобуваться на ходу и делать вид, что так было задумано.
▶️Ford признал, что ставка на автоматизацию и ИИ не смогла заменить опыт инженеров в задачах контроля качества. За последние три года компания вернула в штат 350 специалистов, многие из которых раньше уже работали в компании. Цена такого эксперимента – $4,8 млрд только за 2023 год, а также просадка в рейтингах на уровень ниже среднего.
▶️Оказалось, что проблема была не в самом ИИ, а в отсутствии оцифрованной экспертизы, на которой его можно эффективно обучать. Именно вернувшиеся инженеры доработали процессы и помогли настроить ИИ-инструменты так, чтобы они действительно начали выявлять производственные проблемы на ранних этапах.
▶️После нескольких лет проблем с качеством Ford в 2026 году поднялся на третье место, показав самый большой прогресс в качестве среди массовых автопроизводителей.
Мораль истории такова, что ни один ИИ не заменит экспертизу и опыт обычных людей. Так что прогресс прогрессом, а при правильном внедрении технологий они будут работать эффективно только в связке с людьми. Как раз в недавнем отчете PwC развенчивал миф про сокращения из-за ИИ.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 7 889 |
| 15 | Новый тренд: работодатели теперь формируют не только бренд компании, но и бренд профессии
▶️Несмотря на то что зарплаты в ритейле растут быстрее, чем в IT, строительстве и транспорте (+9,2% за год, по данным SuperJob), для молодых специалистов деньги перестают быть единственным фактором выбора работы.
Согласно исследованию НИУ ВШЭ, для молодежи большее значение приобретают атмосфера, смысл работы и образ профессии в глазах соискателей.
▶️Именно поэтому компании сегодня активно работают и над брендом самой профессии тоже.
Эту тему как раз подняли участники сессии Х5 «Стилизуем ритейл: как сделать массовые профессии престижными» на Неделе российского ритейла. Спикеры обсудили, почему представления о работе в отрасли часто не соответствуют реальности.
▶️Образ ритейла во многом формировался десятилетиями через советское кино и медиа – и такие установки невозможно изменить в одночасье. При этом сама отрасль давно изменилась: автоматизированные склады, цифровые инструменты управления магазинами, современные форматы работы и быстрый карьерный рост уже стали нормой. Например, путь от кассира до директора магазина сегодня может занять всего несколько месяцев.
Проблема в том, что эти изменения пока недостаточно заметны для широкой аудитории, поэтому важная задача работодателей – показывать реальные истории людей и их карьерные возможности. Именно живые примеры помогают менять восприятие профессий и делать их привлекательными для нового поколения сотрудников.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 207 |
| 16 |  Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков в комментарии ТАСС назвал россиян в возрасте 40-45 лет одной из самых востребованных и наиболее производительных групп на рынке труда.
▶️С дефицитом этой аудитории действительно сложно спорить: люди 40-45 лет входят в поколение миллениалов (30-45 лет), которое является одной из самых малочисленных возрастных групп на рынке труда как раз из-за снижения рождаемости в годы их рождения. Но вот что вызывает вопросы – чем подтверждено, что это самая производительная группа? Да, на рынке действительно есть субъективное мнение, что миллениалы самые непроблемные и хорошо работающие сотрудники (в таком случае куда потерялись 30-39-летние), но статистически это никак не подтверждено.
▶️Уверены, что во всех поколениях есть одинаково как производительные, так и менее эффективные люди. Как раз ЭКОПСИ Консалтинг делали большое исследование о том, что поколения не сильно-то различаются по паттернам поведения между собой. Да и спрос на молодежь вообще не падал – компании как омолаживались, так и омолаживаются.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 121 |
| 17 |  Без профильного диплома зарплата может быть в 2 раза ниже
Многие привыкли считать, что диплом не играет уже никакой роли, возьмут и так. Взять-то – возьмут, но вот зарплату предложат в разы меньше, чем с наличием профильного образования, выяснили hh․ru.
▶️Наибольшую зарплатную прибавку высшее образование с конкретной специализацией дает в ИТ (+37% к медианной зарплате), медицине и фармацевтике (+36%), а также юриспруденции (+33%), где диплом вообще-то остается важным критерием оценки квалификации.
В профессиях, где обычно достаточно среднего специального образования, высшее становится преимуществом: швеям и портным компании согласны заплатить на 43% выше, поварам и кондитерам – на 41%. По отраслям лидируют розничная торговля (+30%), туризм и общепит (+25%), а также рабочий персонал (+23-24%). Даже уборщикам работодатели готовы платить на 45% больше – не ясно, правда, что за профильное образование у них.
▶️Для некоторых отсутствие нужного высшего может и вовсе снизить уровень зарплатных предложений до 66%. Больше всего этому подвержены Data Scientist, программисты и разработчики (-53%), системные аналитики (-52%) и медицинский персонал (-47%).
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 260 |
| 18 |  Ксения Собчак поделилась своим ред флагом на собеседовании – это супер самопрезентация. На основе ее опыта, такие сотрудники обычно оказываются не самыми системными и ответственными. Кстати, совсем недавно писали, как отличить настоящего лидера от просто хорошего самопрезентатора.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 372 |
| 19 | Компании увеличили спрос на разъездных сотрудников
▶️Хотели путешествовать – путешествуйте в командировки. По данным совместного исследования hh․ru и «Островок Командировки», число вакансий с готовностью к командировкам в России за три года выросло на 28% – до 97 тыс. предложений в начале 2026 года.
Больше всего таких специалистов ищут в:
⏺️строительстве – 9,5 тыс. вакансий – нужно контролировать объекты и работу подрядчиков в разных регионах;
⏺️промышленности – 7,7 тыс. вакансий – для запуска, обслуживания и контроля оборудования;
⏺️ИТ – около 7 тыс. вакансий – командировки связаны с внедрением решений и работой с клиентами;
⏺️ритейле – 6,9 тыс. вакансий – специалисты сопровождают развитие сети и работу точек продаж.
Самые востребованные профессии с командировками:
⏺️менеджеры по продажам – 19 тыс. вакансий;
⏺️водители – 5,4 тыс.;
⏺️сервисные инженеры – 3,1 тыс.
Рост спроса преимущественно связан с расширением бизнеса в регионах, развитием проектов и необходимостью работы сотрудников на местах.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 492 |
| 20 |  Поколение Альфа выбирает рабочие профессии вместо карьеры в ИИ
▶️Исследование Talker Research среди 2 тыс. родителей и детей 5-16 лет показало, что 85% представителей поколения Альфа хотят работать руками и видеть конкретный результат своего труда.
▶️90% детей хотят помогать людям, 87% – заниматься творческой работой.
Самые популярные профессии среди детей:
⏺️Пожарный – 11%;
⏺️Электрик – 8%;
⏺️Сварщик – 7%.
▶️70% родителей готовы поддержать рабочие специальности как будущую карьеру своего ребенка. 49% считают преимуществом таких профессий баланс работы и жизни. 42% отмечают высокий потенциальный доход.
Удивительно, что ИИ-сфера кажется сейчас вытесняющей все профессии, но, судя по ответам поколения Альфа, именно она рискует в обозримом будущем оказаться с дефицитом кадров. Раньше все хотели стать экономистом или юристом, потом программистом, а сейчас сварщиком.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 6 807 |
