Available now! Telegram Research 2025 — the year's key insights 
Кадры | HR | найм
Open in Telegram
Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках. ИД НОМ idnom.ru Cотрудничество @id_nom Связь с редакцией @edhrnom MAX https://max.ru/hr_nom РКН https://clck.ru/3JrJak
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Кадры | HR | найм
Channel Кадры | HR | найм (@hr_nom) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 15 496 subscribers, ranking 2 453 in the Career category and 42 947 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 15 496 subscribers.
According to the latest data from 28 June, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 33 over the last 30 days and by 5 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 24.76%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 21.02% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 3 837 views. Within the first day, a publication typically gains 3 257 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 0.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as занятость, работодатель, выручка, персонал, адаптация.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках.
ИД НОМ idnom.ru
Cотрудничество @id_nom
Связь с редакцией @edhrnom
MAX https://max.ru/hr_nom
РКН https://clck.ru/3JrJak”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 29 June, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
15 496
Subscribers
+524 hours
+117 days
+3330 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
June '26
June '26
+135
in 305 channels
May '26
+178
in 239 channels
Get PRO
April '26
+148
in 20 channels
Get PRO
March '26
+215
in 28 channels
Get PRO
February '26
+442
in 66 channels
Get PRO
January '26
+734
in 80 channels
Get PRO
December '25
+148
in 130 channels
Get PRO
November '25
+353
in 146 channels
Get PRO
October '25
+486
in 136 channels
Get PRO
September '25
+642
in 135 channels
Get PRO
August '25
+285
in 93 channels
Get PRO
July '25
+306
in 112 channels
Get PRO
June '25
+364
in 114 channels
Get PRO
May '25
+310
in 72 channels
Get PRO
April '25
+899
in 109 channels
Get PRO
March '25
+1 328
in 114 channels
Get PRO
February '25
+1 353
in 88 channels
Get PRO
January '25
+1 337
in 114 channels
Get PRO
December '24
+985
in 109 channels
Get PRO
November '24
+1 066
in 82 channels
Get PRO
October '24
+1 441
in 83 channels
Get PRO
September '24
+1 621
in 55 channels
Get PRO
August '24
+1 483
in 14 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 29 June | +4 | |||
| 28 June | +6 | |||
| 27 June | +7 | |||
| 26 June | +7 | |||
| 25 June | 0 | |||
| 24 June | +3 | |||
| 23 June | 0 | |||
| 22 June | 0 | |||
| 21 June | +3 | |||
| 20 June | 0 | |||
| 19 June | +5 | |||
| 18 June | +2 | |||
| 17 June | +4 | |||
| 16 June | +6 | |||
| 15 June | +10 | |||
| 14 June | 0 | |||
| 13 June | +2 | |||
| 12 June | 0 | |||
| 11 June | +17 | |||
| 10 June | +16 | |||
| 09 June | +4 | |||
| 08 June | +10 | |||
| 07 June | 0 | |||
| 06 June | +14 | |||
| 05 June | +3 | |||
| 04 June | +4 | |||
| 03 June | +2 | |||
| 02 June | +3 | |||
| 01 June | +3 |
Channel Posts
📄 На этой неделе начинается второй месяц лета, поэтому осталась буквально пара дней, чтобы сделать чекап перед изменениями, вступающими в силу с 1 июля 2026 года.
🔴Увеличится срок представления подраздела 1.2 ЕФС-1 на основании Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ: вместо 3 календарных дней будет 3 рабочих, расширен перечень работников для отражения стажа, а сведения по зарегистрированным обособленным подразделениям нужно представлять отдельно СФР.
🔴Изменится порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком и при рождении ребенка на основании Постановления Правительства РФ от 10.05.2026 № 545: СФР будет назначать пособия преимущественно по данным ИЛС, а работодатели будут передавать сведения только при отсутствии необходимых данных или по запросу фонда.
🔴Расширится отчетность по договорам ГПХ на основании Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ: сведения персонифицированного учета потребуется представлять по всем исполнителям, включая самозанятых.
🔴Компенсации дистанционным работникам освободят от взносов на травматизм на основании Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ: льгота действует в пределах 35 рублей в день либо в размере документально подтвержденных расходов.
#апгрейдТК в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX
| 2 |  Соискатели стали более осторожными и уже не верят всем красивым словам в вакансиях или на собеседованиях – 3 из 4 кандидатов идут проверять правдивость информации, по данным SuperJob. Чаще всего они читают отзывы сотрудников компаний и «черные списки» работодателей (70%).
▶️15% копают еще глубже и проверяют финансовую и налоговую отчетности, судебные дела и тендеры. 14% – просматривают сайт компании, а 7% – спрашивают мнение знакомых.
▶️Чем выше предполагаемый доход, тем больше внимания к проверке: сотрудники с доходом от 150 тысяч рублей чаще анализируют компании (81%).
Так что не работать с отзывами – вредить HR-бренду: негативные комментарии без ответа, устаревшая информация и повторяющиеся жалобы могут стоить компании сильных кандидатов еще до первого контакта с рекрутером. Неплохо было бы не только работать с отзывами, но и быть готовыми на собеседовании ответить, почему сотрудники так или иначе высказались публично о компании – такие вопросы уже не редкость у кандидатов.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 1 737 |
| 3 |  Каждый третий работодатель в 2026 году отказался от найма джунов из-за внедрения ИИ
▶️Некоторые работодатели капитально взялись за автоматизацию. Согласно исследованию американской ассоциации бизнес-школ GMAC, проведенному среди 621 рекрутера из 39 стран, более 30% работодателей в 2026 году не нанимали сотрудников начального уровня, потому что уже внедрили или активно внедряют ИИ. В технологических компаниях таких работодателей 40%, в консалтинге – 25%, в финансах и бухгалтерии – 22%.
Несмотря на установки компаний по внедрению ИИ, HR не считают, что он полностью заменит людей. Наоборот, в том же исследовании они назвали самыми востребованными навыками коммуникацию, умение решать проблемы, адаптивность и стратегическое мышление, чем ИИ не обладает.
▶️Хоть компании и сокращают найм джунов, но в долгосрочной перспективе рынок, скорее всего, придет к стабилизации. Мидлы и сеньоры не появляются сами по себе – они вырастают из джунов, а следовательно – без них никак. Уже появились первые кейсы, где чрезмерная ставка на ИИ не оправдала ожиданий: недавно как раз обсуждали не самый удачный опыт его внедрения в Ford.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 058 |
| 4 |  Одна из самых недооцененных работ – вахта в море на корабле. Есть тихий час, на еду и жилье деньги не тратятся, зарплата 460 тыс. рублей, а бонусом – красивые закаты. Мечта для всех, кто выгорел в офисе.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 138 |
| 5 |  Зумеры прорабатывают стресс из-за сложного рынка труда юмором и разыгрывают созвоны с эйчарами.
Напомнило историю с отсутствием повышения у программиста из-за нежелания мыть кухню компании. Звучит уже, как формирующийся тренд.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 262 |
| 6 |  Ford вернул 350 инженеров после неудачной попытки заменить их ИИ
Когда все внедряют ИИ и тебе тоже нужно, но ты не умеешь, поэтому приходится переобуваться на ходу и делать вид, что так было задумано.
▶️Ford признал, что ставка на автоматизацию и ИИ не смогла заменить опыт инженеров в задачах контроля качества. За последние три года компания вернула в штат 350 специалистов, многие из которых раньше уже работали в компании. Цена такого эксперимента – $4,8 млрд только за 2023 год, а также просадка в рейтингах на уровень ниже среднего.
▶️Оказалось, что проблема была не в самом ИИ, а в отсутствии оцифрованной экспертизы, на которой его можно эффективно обучать. Именно вернувшиеся инженеры доработали процессы и помогли настроить ИИ-инструменты так, чтобы они действительно начали выявлять производственные проблемы на ранних этапах.
▶️После нескольких лет проблем с качеством Ford в 2026 году поднялся на третье место, показав самый большой прогресс в качестве среди массовых автопроизводителей.
Мораль истории такова, что ни один ИИ не заменит экспертизу и опыт обычных людей. Так что прогресс прогрессом, а при правильном внедрении технологий они будут работать эффективно только в связке с людьми. Как раз в недавнем отчете PwC развенчивал миф про сокращения из-за ИИ.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 7 520 |
| 7 | Новый тренд: работодатели теперь формируют не только бренд компании, но и бренд профессии
▶️Несмотря на то что зарплаты в ритейле растут быстрее, чем в IT, строительстве и транспорте (+9,2% за год, по данным SuperJob), для молодых специалистов деньги перестают быть единственным фактором выбора работы.
Согласно исследованию НИУ ВШЭ, для молодежи большее значение приобретают атмосфера, смысл работы и образ профессии в глазах соискателей.
▶️Именно поэтому компании сегодня активно работают и над брендом самой профессии тоже.
Эту тему как раз подняли участники сессии Х5 «Стилизуем ритейл: как сделать массовые профессии престижными» на Неделе российского ритейла. Спикеры обсудили, почему представления о работе в отрасли часто не соответствуют реальности.
▶️Образ ритейла во многом формировался десятилетиями через советское кино и медиа – и такие установки невозможно изменить в одночасье. При этом сама отрасль давно изменилась: автоматизированные склады, цифровые инструменты управления магазинами, современные форматы работы и быстрый карьерный рост уже стали нормой. Например, путь от кассира до директора магазина сегодня может занять всего несколько месяцев.
Проблема в том, что эти изменения пока недостаточно заметны для широкой аудитории, поэтому важная задача работодателей – показывать реальные истории людей и их карьерные возможности. Именно живые примеры помогают менять восприятие профессий и делать их привлекательными для нового поколения сотрудников.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 042 |
| 8 |  Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков в комментарии ТАСС назвал россиян в возрасте 40-45 лет одной из самых востребованных и наиболее производительных групп на рынке труда.
▶️С дефицитом этой аудитории действительно сложно спорить: люди 40-45 лет входят в поколение миллениалов (30-45 лет), которое является одной из самых малочисленных возрастных групп на рынке труда как раз из-за снижения рождаемости в годы их рождения. Но вот что вызывает вопросы – чем подтверждено, что это самая производительная группа? Да, на рынке действительно есть субъективное мнение, что миллениалы самые непроблемные и хорошо работающие сотрудники (в таком случае куда потерялись 30-39-летние), но статистически это никак не подтверждено.
▶️Уверены, что во всех поколениях есть одинаково как производительные, так и менее эффективные люди. Как раз ЭКОПСИ Консалтинг делали большое исследование о том, что поколения не сильно-то различаются по паттернам поведения между собой. Да и спрос на молодежь вообще не падал – компании как омолаживались, так и омолаживаются.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 961 |
| 9 |  Без профильного диплома зарплата может быть в 2 раза ниже
Многие привыкли считать, что диплом не играет уже никакой роли, возьмут и так. Взять-то – возьмут, но вот зарплату предложат в разы меньше, чем с наличием профильного образования, выяснили hh․ru.
▶️Наибольшую зарплатную прибавку высшее образование с конкретной специализацией дает в ИТ (+37% к медианной зарплате), медицине и фармацевтике (+36%), а также юриспруденции (+33%), где диплом вообще-то остается важным критерием оценки квалификации.
В профессиях, где обычно достаточно среднего специального образования, высшее становится преимуществом: швеям и портным компании согласны заплатить на 43% выше, поварам и кондитерам – на 41%. По отраслям лидируют розничная торговля (+30%), туризм и общепит (+25%), а также рабочий персонал (+23-24%). Даже уборщикам работодатели готовы платить на 45% больше – не ясно, правда, что за профильное образование у них.
▶️Для некоторых отсутствие нужного высшего может и вовсе снизить уровень зарплатных предложений до 66%. Больше всего этому подвержены Data Scientist, программисты и разработчики (-53%), системные аналитики (-52%) и медицинский персонал (-47%).
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 042 |
| 10 |  Ксения Собчак поделилась своим ред флагом на собеседовании – это супер самопрезентация. На основе ее опыта, такие сотрудники обычно оказываются не самыми системными и ответственными. Кстати, совсем недавно писали, как отличить настоящего лидера от просто хорошего самопрезентатора.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 207 |
| 11 | Компании увеличили спрос на разъездных сотрудников
▶️Хотели путешествовать – путешествуйте в командировки. По данным совместного исследования hh․ru и «Островок Командировки», число вакансий с готовностью к командировкам в России за три года выросло на 28% – до 97 тыс. предложений в начале 2026 года.
Больше всего таких специалистов ищут в:
⏺️строительстве – 9,5 тыс. вакансий – нужно контролировать объекты и работу подрядчиков в разных регионах;
⏺️промышленности – 7,7 тыс. вакансий – для запуска, обслуживания и контроля оборудования;
⏺️ИТ – около 7 тыс. вакансий – командировки связаны с внедрением решений и работой с клиентами;
⏺️ритейле – 6,9 тыс. вакансий – специалисты сопровождают развитие сети и работу точек продаж.
Самые востребованные профессии с командировками:
⏺️менеджеры по продажам – 19 тыс. вакансий;
⏺️водители – 5,4 тыс.;
⏺️сервисные инженеры – 3,1 тыс.
Рост спроса преимущественно связан с расширением бизнеса в регионах, развитием проектов и необходимостью работы сотрудников на местах.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 319 |
| 12 |  Поколение Альфа выбирает рабочие профессии вместо карьеры в ИИ
▶️Исследование Talker Research среди 2 тыс. родителей и детей 5-16 лет показало, что 85% представителей поколения Альфа хотят работать руками и видеть конкретный результат своего труда.
▶️90% детей хотят помогать людям, 87% – заниматься творческой работой.
Самые популярные профессии среди детей:
⏺️Пожарный – 11%;
⏺️Электрик – 8%;
⏺️Сварщик – 7%.
▶️70% родителей готовы поддержать рабочие специальности как будущую карьеру своего ребенка. 49% считают преимуществом таких профессий баланс работы и жизни. 42% отмечают высокий потенциальный доход.
Удивительно, что ИИ-сфера кажется сейчас вытесняющей все профессии, но, судя по ответам поколения Альфа, именно она рискует в обозримом будущем оказаться с дефицитом кадров. Раньше все хотели стать экономистом или юристом, потом программистом, а сейчас сварщиком.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 6 478 |
| 13 | Компаниям не нужны лучшие сотрудники – им нужны удобные
▶️Исследователи из Австралии, Нидерландов и США проанализировали 53 194 отклика на 2 384 вакансии в 42 компаниях и пришли к выводу, что кандидаты, чей опыт заметно превышал требования позиции, реже получали приглашения на интервью и офферы.
Из всей выборки только 11% соискателей были приглашены на собеседование. Работу получили всего 3%.
Авторы изучали четыре параметра опыта – профессиональные навыки, общий стаж работы, образование и возраст. Во всех случаях наиболее успешными оказывались кандидаты с опытом, близким к ожиданиям работодателя. Любое заметное отклонение вверх или вниз снижало вероятность пройти отбор.
▶️Если с недоквалифицированными кандидатами все понятно, то к слишком опытным есть вопросы.
По мнению исследователей, работодатели опасаются, что такие специалисты быстрее потеряют интерес к работе, будут ожидать ускоренного карьерного роста, окажутся менее управляемыми или раньше уйдут из компании. Около 80% менеджеров признались, что настороженно относятся к сверхквалифицированным кандидатам.
▶️Но здесь возникает парадокс: выбирая не самого сильного, а самого предсказуемого кандидата, не ограничивает ли компания собственный потенциал роста?
Заметные результаты редко создают люди, идеально вписывающиеся в рамки вакансии. Часто именно специалисты с более широким опытом запускают изменения, находят новые решения, помогают масштабировать процессы и становятся будущими лидерами.
▶️Компании тратят миллионы на поиск талантов, но затем отказываются от них из-за опасений, что потребуется больше усилий на мотивацию, развитие и удержание.
Возможно, дефицит кадров возникает не из-за нехватки сильных специалистов, а потому, что рынок труда ищет идеальное соответствие вакансии и упускает людей с более высоким потенциалом. Кстати, уже отмечали тренд, что senior-специалисты стали скручивать опыт, чтобы попасть на работу.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 171 |
| 14 | Правительство согласовало лимит для самозанятых на платформах
📄С 1 октября 2026 года самозанятые и ИП смогут выполнять через цифровые платформы заказы одной компании не более 60 часов в месяц. Соответствующее постановление утвердило правительство РФ.
Если лимит будет превышен, сотрудничество могут признать подменой трудовых отношений, что потребует оформления работника по ТК РФ.
Учет часов и соблюдение ограничения возложены на платформы. После достижения лимита исполнитель не сможет брать новые заказы от того же заказчика.
💼 Норма будет действовать в строительстве, логистике и складском хозяйстве, оптовой и розничной торговле, сфере недвижимости, образовании, IT, кадровом аутсорсинге и подборе персонала, рекламе и маркетинговых исследованиях, общественном питании, сухопутных перевозках, а также в сфере спорта, отдыха и развлечений.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 430 |
| 15 |  Не успели мы написать про усиление внимания работодателей на нематериальную мотивацию, как сразу же попался яркий антипример. Не надо так делать, пожалуйста, это уже сильно устаревшая и вовсе не смешная история.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 289 |
| 16 | 📄 Для студентов готовят новые правила выхода на рынок труда
▶️Госдума приняла в первом чтении законопроект, который закрепляет стажировки как отдельный вид срочных трудовых отношений для студентов и выпускников.
Сейчас они чаще оформляются как неоплачиваемая практика, ГПХ-договоры или внутренние программы компаний без единых гарантий и статуса.
▶️Новый порядок предполагает срочный трудовой договор до 6 месяцев, трудовые гарантии и обязательное наставничество, а после стажировки – возможность трудоустройства без испытательного срока. Предполагается, что новые правила вступят в силу с 1 марта 2027 года.
Напомним, что в начале года президент Владимир Путин поручил разработать стратегию кадрового обеспечения экономики до 2036 года, включая правовое закрепление статуса стажировок.
#апгрейдТК в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 3 252 |
| 17 | Coursera назвала самые востребованные корпоративные навыки 2026 года
Образовательная онлайн-платформа Coursera опубликовала Job Skills Report 2026 на основе данных почти 6 млн пользователей, которые проходят обучение для развития карьеры.
▶️Естественно, что главный тренд – ИИ, количество обучений по этому направлению среди корпоративных пользователей выросло на 234% за год. Также растет спрос на навыки, связанные с работой AI-агентов, автоматизацией процессов и внедрением ИИ в бизнес-задачи.
В число самых быстрорастущих навыков также вошли:
⏺️prompt engineering;
⏺️машинное обучение;
⏺️нейронные сети;
⏺️анализ изображений;
⏺️SQL;
⏺️веб-разработка;
⏺️критическое мышление.
▶️Вместе с техническими компетенциями компании активнее инвестируют в развитие человеческих навыков: рост интереса к критическому мышлению превысил 100%, а к управлению изменениями – 80%.
Авторы отчета отмечают, что AI-грамотность становится базовой компетенцией для сотрудников независимо от профессии, а наиболее востребованными оказываются специалисты, которые умеют эффективно использовать ИИ и оценивать результаты его работы.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 6 789 |
| 18 |  Дорожная компания не доплатила сотрудникам более 50 млн рублей зарплат
▶️Во Владимирской области возбуждено уголовное дело в отношении дорожного предприятия ДЭП-7, обслуживавшего автодороги, из-за полной невыплаты заработной платы.
По данным Следственного комитета, организация задолжала более 50 млн рублей свыше 200 действующим и бывшим сотрудникам. Зарплата не выплачивалась более двух месяцев.
▶️В период задолженности часть работников была уволена, часть продолжала работу. Следствие устанавливает причины невыплат и круг ответственных лиц. Обвинения пока никому не предъявлены, но наложен арест на имущество компании.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 227 |
| 19 | Как изменилась мотивация после зарплатной гонки
К 2025 году российский рынок труда фактически завершил этап активного роста зарплат: компании перестали наращивать ФОТ теми же темпами из-за роста издержек и замедления выручки. В 2026 году это, естественно, отразилось на вовлеченности сотрудников.
📉 По данным SuperJob доля сотрудников, оценивающих свою вовлеченность как высокую, снизилась с 70% в 2025 году до 63% в 2026 году.
Но так как дефицит квалифицированных кадров никто не отменял, а удержание стало не менее важно из-за высокой стоимости замены (50-200% годовой зарплаты), работодатели начали усиливать нематериальную мотивацию.
▶️Компаний стали переходить от разовых денежных бонусов к системным моделям мотивации, встроенным в ежедневные процессы работы. Чаще стала применяться связка «задача – промежуточный результат – обратная связь – вознаграждение».
Основные изменения в мотивации:
⏺️переход от разовых премий к регулярным системам поощрения с понятными правилами начисления;
⏺️усиление роли нематериальной мотивации через публичное признание вклада, внутренние рейтинги и механики благодарности внутри команды;
⏺️внедрение HR-платформ с балльными системами, где сотрудники получают очки за KPI, обучение и инициативы с последующей конвертацией в бонусы и подарки;
⏺️персонализация мотивации под разные функции и команды, включая разные KPI, разные формы вознаграждений и гибкие условия участия в программах.
Например, сотрудник проходит обучение или закрывает KPI, получает баллы внутри системы, а затем обменивает их на подарки или бонусы.
В некоторой степени это поможет сдержать текучесть, но без роста зарплат длительное время, система равно все откатится назад. Нематериальная мотивация должна быть вкупе с материальной.
#hr_процессы в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 3 272 |
| 20 |  Эволюция HR в одном видео: от берем любого с нормальным резюме до отказа, потому что так звезды сложились. Главное – не забыть не дать обратную связь кандидату, чтобы он точно не понял, почему отказ.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 086 |
