Available now! Telegram Research 2025 — the year's key insights 
Кадры | HR | найм
Open in Telegram
Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках. ИД НОМ idnom.ru Cотрудничество @id_nom Связь с редакцией @edhrnom MAX https://max.ru/hr_nom РКН https://clck.ru/3JrJak
Show more
Network:📈 Analytical overview of Telegram channel Кадры | HR | найм
Channel Кадры | HR | найм (@hr_nom) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 15 501 subscribers, ranking 2 451 in the Career category and 42 818 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 15 501 subscribers.
According to the latest data from 05 July, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 35 over the last 30 days and by 4 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 25.50%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 19.86% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 3 953 views. Within the first day, a publication typically gains 3 078 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 0.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as занятость, работодатель, выручка, персонал, адаптация.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках.
ИД НОМ idnom.ru
Cотрудничество @id_nom
Связь с редакцией @edhrnom
MAX https://max.ru/hr_nom
РКН https://clck.ru/3JrJak”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 06 July, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
15 501
Subscribers
+424 hours
+47 days
+3530 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
July '26
July '26
+26
in 45 channels
June '26
+135
in 331 channels
Get PRO
May '26
+178
in 239 channels
Get PRO
April '26
+148
in 20 channels
Get PRO
March '26
+215
in 28 channels
Get PRO
February '26
+442
in 66 channels
Get PRO
January '26
+734
in 80 channels
Get PRO
December '25
+148
in 130 channels
Get PRO
November '25
+353
in 146 channels
Get PRO
October '25
+486
in 136 channels
Get PRO
September '25
+642
in 135 channels
Get PRO
August '25
+285
in 93 channels
Get PRO
July '25
+306
in 112 channels
Get PRO
June '25
+364
in 114 channels
Get PRO
May '25
+310
in 72 channels
Get PRO
April '25
+899
in 109 channels
Get PRO
March '25
+1 328
in 114 channels
Get PRO
February '25
+1 353
in 88 channels
Get PRO
January '25
+1 337
in 114 channels
Get PRO
December '24
+985
in 109 channels
Get PRO
November '24
+1 066
in 82 channels
Get PRO
October '24
+1 441
in 83 channels
Get PRO
September '24
+1 621
in 55 channels
Get PRO
August '24
+1 483
in 14 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 06 July | +4 | |||
| 05 July | +4 | |||
| 04 July | +2 | |||
| 03 July | +3 | |||
| 02 July | +5 | |||
| 01 July | +8 |
Channel Posts
Девушка продакт-менеджер поделилась в соцсети с картинками, какие есть этапы собеседований на данную позицию и сколько их в Ozon, Wildberries, Сбере, Яндекс.Поиске, Яндекс.Лавке и Купере. Яндекс, как обычно, не удивляет количеством этапов собеседований. Насколько это оправдано, учитывая их зарплаты, – не понятно, хотя и кандидатов у них всегда много.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
| 2 |  AI не уничтожит рабочие места, но большинство карьерных путей перестанет существовать
Именно к такому выводу пришли аналитики Gartner. По их оценке, уже к 2028 году искусственный интеллект разрушит привычную модель карьерного роста.
Что уже происходит:
⏺️40% организаций ликвидировали устаревшие роли, чтобы соответствовать новым требованиям бизнеса.
⏺️Почти 50% компаний перестроили организационные структуры, сделав команды более кросс-функциональными и гибкими.
⏺️AI автоматизирует значительную часть задач начального уровня, из-за чего сотрудники теряют привычные возможности для получения опыта, развития экспертизы и подготовки к более сложным ролям.
Из этого можно сделать вывод, что настал конец модели, в которой опыт автоматически становится основанием для повышения.
❗️К 2027 году 50% компаний, не имеющих человекоцентричной AI-стратегии, потеряют лучших AI-специалистов в пользу организаций, которые инвестируют не только в технологии, но и в развитие сотрудников.
Однако на текущий момент таких компаний не так уж и много:
⏺️только 27% руководителей заявляют, что их компания имеет комплексную AI-стратегию;
⏺️лишь 20% считают свою рабочую силу действительно готовой к работе с AI.
❗️Интересный вывод, который нам раньше не попадался в исследованиях, что 88% сотрудников, которым компания предоставила корпоративные AI-инструменты, одновременно используют и личные нейросети для решения рабочих задач. Из-за этого возникает «теневой AI»: бизнес теряет контроль над данными и инструментами, растут риски утечек информации.
Так что главное, что сейчас придется делать компаниям, чтобы не скатиться в негативный опыт, – дообучать сотрудников, усиливать кибербезопасность, перестраивать карьерные треки на более понятные и актуальные в текущих реалиях.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 457 |
| 3 |  +1Кризис в медицине: зарплаты растут, а врачей все равно не хватает
▶️Страховая компания «Ингосстрах», сеть клиник «Будь Здоров» и SuperJob сделали исследование рынка труда в коммерческой медицине. По его результатам вышло, что за год количество вакансий сократилось на 14%, а число резюме выросло на 21%.
Казалось бы, можно порадоваться приросту специалистов, но 56% соискателей – это уже работающие врачи и медсестры, которые просто ищут более выгодные условия. Рынок не пополняется новыми сотрудниками – клиники просто переманивают кадры друг у друга.
👔 Самыми дефицитными остаются терапевты, стоматологи-терапевты, врачи УЗИ, акушеры-гинекологи, хирурги, а среди среднего персонала – процедурные медсестры, ассистенты стоматологов, рентгенолаборанты и санитары.
Из-за сложившегося дефицита 40% врачей и медсестер работают сразу в нескольких медицинских организациях, а переработки врачей достигают 38% месячной нормы.
🪙 Чтобы удержать специалистов, коммерческие клиники поступают самым понятным им способом – повышают зарплаты: за год они выросли примерно на 10-13%, а за наиболее востребованных врачей готовы платить в 2-3 раза больше медианного уровня.
Однако не все так просто – кадровый кризис не решить бесконечным переманиванием персонала. Масла в огонь еще подливают государственные инициативы с введением обязательных отработок выпускников по ОМС, что откладывает приток молодых врачей еще на несколько лет.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 4 632 |
| 4 |  Арендуемые Сбером офисы готовится купить экс-структура ВТБ
💼 Фонд под управлением «ВИМ сбережений» (ранее – «ВТБ Капитал Пенсионный резерв») находится на завершающей стадии покупки делового квартала «Поклонка плейс» в Москве, по данным «Ведомостей». Сделку могут закрыть уже в середине июля, однако «ВИМ сбережения» никак не прокомментировали это.
Комплекс общей площадью 143 тыс. кв. м включает около 75 тыс. кв. м арендопригодных площадей и практически полностью заполнен – уровень вакантности составляет всего 0,6%. Среди крупнейших арендаторов – структуры Сбербанка.
🪙 Рыночная стоимость актива оценивается примерно в 20 млрд рублей, хотя некоторые эксперты называют диапазон 30-40 млрд рублей. Если сделка состоится, она станет крупнейшей на рынке офисной недвижимости России в 2026 году.
#рабочие_метры в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 2 749 |
| 5 | ИИ не оправдал ожиданий: компании пересматривают сокращения
Крупные работодатели начали возвращать сотрудников, которых ранее сократили из-за внедрения ИИ.
▶️По данным исследования Orgvue, 39% руководителей сокращали персонал, рассчитывая на возможности искусственного интеллекта, но 55% из них уже признали такие решения ошибочными.
Среди примеров:
⏺️Ford возобновила наем инженеров после того, как ИИ не справился с рядом задач, связанных с качеством продукции;
⏺️Commonwealth Bank признал рост числа жалоб клиентов после замены части сотрудников контакт-центра голосовым ИИ;
⏺️IBM сообщила о планах увеличить наем в США: ИИ успешно обрабатывал большинство типовых HR-запросов, но сложные случаи по-прежнему требуют участия человека.
Так что можно не паниковать из-за того, что кого-то заменили на ИИ – пройдет время и наймут заново, да еще и с зарплатой выше придется делать оффер.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 365 |
| 6 |  Новый HR-тренд: сотрудники сознательно отказываются от повышений
▶️На мировом рынке труда набирает популярность новый тренд job-dropping – осознанный отказ от повышения, даже если оно предполагает более высокую зарплату.
▶️По данным исследования платформы Kickresume, 70% респондентов не готовы принять повышение, если оно негативно скажется на их психическом здоровье.
Главные причины таких категорических решений:
⏺️забота о ментальном здоровье;
⏺️стремление сохранить баланс между работой и личной жизнью;
⏺️нежелание брать на себя дополнительный стресс.
Люди настолько перегружены даже на базовых должностях, что не хотят лишний раз создавать себе сложности, амбиции уступили место спокойствию. Интересно, как будет строиться система управления, когда с рынка труда уйдут X и миллениалы, будет ли кризис управленцев.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 233 |
| 7 |  Оказывается, появилось новое нишевое хобби – ходить по собеседованиям. А потом HR грустно плачет, что кандидат, которого он отстаивал перед руководителем, почему-то слился.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 187 |
| 8 |  Не самая приятная динамика: год назад таких компаний было 16%, теперь – больше. При этом в отношении мужчин негласные предпочтения встречаются почти вдвое реже (9%).
👔 Самой «нежелательной» категорией по-прежнему остаются замужние женщины без детей – такие установки есть у каждой двадцатой компании.
▶️Тем не менее все не так плохо: подавляющее большинство работодателей уже не обращают внимание на семейное положение и наличие детей. Да и в долгосрочной перспективе ситуация заметно улучшилась: в 2010 году россиянок с определенным семейным статусом избегали нанимать 39% компаний.
Напрягает только рост год к году именно по женщинам. Такие откаты нам точно не нужны.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 283 |
| 9 |  Зарплаты в МСП стали расти быстрее
🪙 Сегмент малого и среднего предпринимательства по мере возможности пользуется кризисом крупных компаний и активнее конкурирует за квалифицированные кадры, но всё-таки только по некоторым специальностям и только на уровне зарплатного потолка.
Больше всего платят на производстве коммуникационного оборудования, в частных авиаперевозках, производстве комплектующих для летательных аппаратов, сфере ИБ, разработке ПО и рудодобыче.
🪙 А вот средняя зарплата в МСП хоть и выросла на 10% год к году за первый квартал, пока составляет всего 73 тыс. руб., что конкурентоспособным никак не назовешь.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 177 |
| 10 |  На рынке труда появилась новая профессия – специалист по продвижению в нейросетях
💼 Уже открыто более 100 вакансий. Новая digital-роль находится на стыке маркетинга, PR и работы с искусственным интеллектом.
Задача таких специалистов добиваться попадания бренда в ответы ИИ-сервисов и чат-ботов. Для этого они работают с контентом, его структурой, цитируемостью и тем, как и где компания упоминается в сети.
💼 На рынке уже есть около 10 агентств, которые предлагают такие услуги. Стоимость сопровождения для крупного бизнеса может доходить до 1-2 млн рублей в месяц.
Такая профессия точно только будет набирать востребованность в ближайшее время, как и многие другие ИИ-работы. Главное преимущество ИИ-сферы – высокий заработок, а также возможность входа даже для гуманитариев.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 087 |
| 11 |  +2▶️Девушка поделилась в Threads, что нашла вакансию агентства недвижимости на позицию офис-менеджера, где не рассматривают кандидатов 25+ лет и определенной религии. На просьбу объяснить причину возрастного ограничения ей просто отказали.
▶️Раньше возрастной негласный ценз на рынке труда был 55+ лет. Сейчас вообще рынок меняется: многие компании рады брать кандидатов разных возрастов, а некоторые даже намеренно отдают предпочтение «серебряному» возрасту.
▶️Оказывается, что все еще есть компании, у которых существуют даже не негласные возрастные ограничения, так еще и с религиозной дискриминацией. Кажется, кому-то давно не звонили из трудовой инспекции.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 125 |
| 12 | Дейтинг-сервисы нашли новую нишу – офис.
▶️Teamo заявила о готовности запускать для компаний корпоративные сервисы знакомств, где алгоритмы будут подбирать пары среди сотрудников с учетом офиса, графика и других рабочих параметров. В «Мамбе» считают более перспективной интеграцию с рекрутинговыми сервисами и подтверждение места работы в профиле.
▶️Идея покорить корпоративный рынок выглядит сомнительно. Во-первых, есть ощущение, что это просто создаст еще один канал для продвижения своих услуг и поиска клиентов у пользователей, а не знакомства с коллегами. Во-вторых, во многих компаниях служебные романы до сих пор негласно не приветствуются из-за рисков конфликта интересов или корпоративной этики.
Так что превратить офис в новую площадку для знакомств может оказаться куда сложнее, чем кажется разработчикам, а все, кто хотел познакомиться с коллегами, уже познакомились.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 068 |
| 13 | 🪙 Business Insider подсчитал зарплаты в очередном технологическом гиганте – на этот раз в Anthropic
Кто мы такие, чтобы не подглядеть и не позавидовать. За основу взяты данные по рабочим визам H-1B, рассчитана только базовая зарплата за год без бонусов и опционов.
Сколько получают иностранные сотрудники Anthropic:
⏺️Технический специалист – $134 тыс. - $1,38 млн (10,4-107,3 млн руб.);
⏺️Технический специалист-менеджер – $134-850 тыс. (10,4-66 млн руб.);
⏺️Специалист-исследователь – $113-500 тыс. (8,8-38,9 тыс. руб.);
⏺️Продуктовый дизайнер – $140-385 тыс. (10,9-30 млн руб.);
⏺️Product Operations – $125-500 тыс. (9,7-38,9 млн руб.);
⏺️Бухгалтер – $141-230 тыс. (11-17,9 млн руб.);
⏺️Юрист по коммерческим вопросам – $199-320 тыс. (15,5-24,9 млн руб.);
⏺️Специалист по вычислительным мощностям – $188-300 тыс. (14,6-23,3 млн руб.);
⏺️Финансы и стратегия – $183-310 тыс. (14,2-24,1 млн руб.);
⏺️Финансовые системы – $152-315 тыс. (11,8-24,5 млн руб.);
⏺️Маркетинг – $159-200 тыс. (12,3-15,5 млн руб.);
⏺️Партнерства – $228-249 тыс. (17,7-19,3 млн руб.);
⏺️Research Operations – $125-500 тыс. (9,7-38,9 млн руб.);
⏺️Технические продажи – $156-500 тыс. (12-38,9 млн руб.).
Еще один повод присмотреться к ИИ-специальностям, сейчас они востребованы во всем мире.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 272 |
| 14 |  Реальный доход россиян фактически стагнирует
📉 В апреле темпы роста реальных зарплат в России снизились до 5,1% в годовом выражении против 8,1% в марте, по данным Росстата. Формально рост сохраняется, однако его темпы заметно ослабевают, первая волна индексации как раз прошла.
По прогнозу Минэкономразвития, в конце 2026 года реальные зарплаты совокупно вырастут лишь на 2,2% против 4,4% годом ранее. Денег нет, но вы держитесь, как говорится.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 423 |
| 15 |  Производительность труда опять всем бьет оскомину
1 июля в Санкт-Петербурге стартовал Финансовый конгресс Банка России, где на пленарной сессии «Курс на долгосрочный рост: как не растерять возможности» главной темой дискуссии очередной раз стала производительность труда.
💬 Президент Сбера Герман Греф рассказал, что их исследование выявило разрыв в производительности между лидерами и аутсайдерами отраслей в пять раз.
По его мнению, основные причины – недостаточные инвестиции в технологии, разный уровень качества управления и сложности с перераспределением трудовых и финансовых ресурсов между компаниями. Искусственный интеллект способен повысить производительность на 11-22%, а в сочетании с роботизацией – до 21-33%.
💬 Председатель Банка России Эльвира Набиуллина назвала три фактора, которые сегодня тормозят рост производительности:
⏺️компании удерживают сотрудников, несмотря на снижение спроса;
⏺️государственная поддержка нередко сохраняет низкоэффективные предприятия;
⏺️административные ограничения мешают свободному перераспределению работников в более эффективные компании.
Мы разделяем мнение спикеров, ведь, действительно, многие компании вместо грамотных управленческих решений и продуманного внедрения технологий выбирают либо больше загружать людей, которые и так работают до изнеможения, либо автоматизировать без стратегии, что приводит к потере денег. Работодатели удерживают неэффективных сотрудников из страха не найти лучше по квалификации вместо инвестиций в обучение, в итоге рынок труда висит в замирании. ИИ – не зло и не замена людям, его надо уметь использовать и обучать сотрудников с ним работать в тандеме.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 213 |
| 16 |  Такой корпоративный транспорт мы еще не видели. Швейцария удивила традицией работников уплывать с работы домой. Можно сказать, что и в отпуск ехать не надо – он каждый будний день после работы.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 284 |
| 17 | Минтруда разработало рекомендации для работодателей по трудоустройству и адаптации участников военной операции
Готовимся к изменениям, так как документ уже был принят на заседании РТК по регулированию социально-трудовых отношений и после выпуска протокола заседания рекомендации будут направлены в региональные трехсторонние комиссии.
Военные специальности и рекомендуемые гражданские профессии:
⏺️командир отделения или взвода – руководитель подразделения;
⏺️оператор БПЛА – оператор БПЛА, специалист по аэрофотосъемке;
⏺️механик-водитель БМП или танка – водитель категорий C, D, E, машинист спецтехники, автомеханик;
⏺️связист – специалист по телекоммуникациям;
⏺️снайпер, разведчик – охранник 6-го разряда, специалист службы безопасности;
⏺️штабной работник – администратор, специалист по документообороту.
Что важно для HR:
▶️нельзя отказывать в приеме из-за временного отсутствия военного билета или справки, если кандидат обязуется предоставить документы позже;
▶️рекомендуется заключать бессрочный трудовой договор;
▶️не рекомендуется спрашивать о прохождении службы, требовать сведения о ПТСР или передавать информацию о статусе ветерана без его согласия;
▶️кадровые службы не должны оценивать психическое состояние сотрудника – их задача организовать адаптацию, наставничество и при необходимости обеспечить доступ к психологической помощи;
▶️при возвращении прежнего сотрудника за ним сохраняются рабочее место и должность в соответствии с ТК РФ.
Для работодателей также предусмотрены меры государственной поддержки: субсидия в размере 3 МРОТ за трудоустройство участника военной операции, 6 МРОТ при трудоустройстве человека с инвалидностью, до 200 тыс. рублей на оборудование рабочего места, а также возможность бесплатного переобучения ветеранов по 213 профессиям в рамках нацпроекта «Кадры».
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 106 |
| 18 |  В США уволили робокопа за плохую работу
Увольнения настигли не только людей, но и роботов – #кадры_мира провели очередной эксперимент с автоматизацией рабочих мест, на этот раз с помощью робота-полицейского DubBot (Knightscope K5).
🪙 Изначально власти планировали запустить двух таких «сотрудников» и потратить на проект больше $128 тыс. (примерно 10 млн руб.), но в итоге запустили только одного – примерно за $67 тыс. (5,2 млн руб.).
▶️Его задача была патрулировать парковки, фиксировать нарушения и помогать с безопасностью, однако за 10 месяцев работы результат оказался нулевым: 0 арестов, 0 штрафов и ни одного случая, где он реально пригодился. В итоге робота признали неэффективным и отправили «в отставку».
Еще один пример того, что заменить человека полностью пока не получается. Технологии могут помогать, но опыт, оценка ситуации и принятие решений все еще остаются человеческой зоной.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 006 |
| 19 |  Чат-ботам быть или не быть
▶️51% кандидатов сталкивался с чат-ботами при поиске работы, но только 9% готовы полностью доверить им процесс найма, выяснили в «Авито Работе».
Большинство HR-ботов сегодня – это просто сборщики первичных данных: контакты, опыт, ответы на стандартные вопросы. Они не оценивают компетенции, не понимают мотивацию и не могут заменить проверку кандидата рекрутером.
▶️У них есть пара плюсов – скорость и структурированность ответов. Как раз 50% кандидатов хотят получить ответ от работодателя в течение суток, 7% – в течение часа, а 54% ценят понятные ответы. Но на этом, как будто, их польза заканчивается.
Не совсем понятно, чем принципиально бот упрощает жизнь рекрутеру. Если только отсеять тех, кто не читает вакансию и требования.
Конечно, это лучше, чем автоматический ИИ-отказ без объяснений, но превращать первый контакт с работодателем в разговор с машиной ради сбора уже известной информации – спорная практика.
▶️Кандидаты скорее готовы к частичной автоматизации – например, для уведомлений о статусе отклика или подтверждения данных (31%).
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 056 |
| 20 |  В Минтруде назвали «традиционно женские» отрасли – медицину, образование, культуру, спорт, социальную защиту и соцобслуживание. Об этом заявила первый замминистра труда Ольга Баталина.
В 2026 году делить профессии на женские и мужские уже довольно странно. Сегодня женщины успешно работают на заводах и производствах, а мужчины становятся мастерами маникюра, воспитателями или визажистами. В работе должны иметь значение не пол, а профессионализм, опыт и желание развиваться.
Надеемся, что это просто прогрев как раз к проекту Минтруда, где они хотят уравнять права женщин и сократить список «мужских» профессий в 4 раза, иначе это абсурд продолжать в современном мире заниматься половщиной.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 055 |
