Кадры | HR | найм
Open in Telegram
Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках. ИД НОМ idnom.ru Cотрудничество @id_nom Связь с редакцией @edhrnom MAX https://max.ru/hr_nom РКН https://clck.ru/3JrJak
Show more
Network:📈 Analytical overview of Telegram channel Кадры | HR | найм
Channel Кадры | HR | найм (@hr_nom) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 15 722 subscribers, ranking 2 454 in the Career category and 41 767 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 15 722 subscribers.
According to the latest data from 03 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 114 over the last 30 days and by 4 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 23.44%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 19.36% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 3 684 views. Within the first day, a publication typically gains 3 043 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 0.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as занятость, работодатель, выручка, персонал, адаптация.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках.
ИД НОМ idnom.ru
Cотрудничество @id_nom
Связь с редакцией @edhrnom
MAX https://max.ru/hr_nom
РКН https://clck.ru/3JrJak”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 04 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
15 722
Subscribers
+424 hours
+307 days
+11430 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+19
in 4 channels
August '26
+133
in 17 channels
Get PRO
July '26
+141
in 57 channels
Get PRO
June '26
+135
in 331 channels
Get PRO
May '26
+178
in 239 channels
Get PRO
April '26
+148
in 20 channels
Get PRO
March '26
+215
in 29 channels
Get PRO
February '26
+442
in 66 channels
Get PRO
January '26
+734
in 82 channels
Get PRO
December '25
+148
in 131 channels
Get PRO
November '25
+353
in 146 channels
Get PRO
October '25
+486
in 136 channels
Get PRO
September '25
+642
in 135 channels
Get PRO
August '25
+285
in 93 channels
Get PRO
July '25
+306
in 112 channels
Get PRO
June '25
+364
in 114 channels
Get PRO
May '25
+310
in 72 channels
Get PRO
April '25
+899
in 109 channels
Get PRO
March '25
+1 328
in 114 channels
Get PRO
February '25
+1 353
in 88 channels
Get PRO
January '25
+1 337
in 114 channels
Get PRO
December '24
+985
in 109 channels
Get PRO
November '24
+1 066
in 82 channels
Get PRO
October '24
+1 441
in 83 channels
Get PRO
September '24
+1 621
in 55 channels
Get PRO
August '24
+1 483
in 14 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 04 September | +3 | |||
| 03 September | +4 | |||
| 02 September | +3 | |||
| 01 September | +9 |
Channel Posts
В Китае работники начали превращать своих начальников в виртуальных персонажей. Достаточно загрузить фото руководителя в AI-сервис, после чего его можно заставить ползать по экрану, кланяться, приносить чай, извиняться и обещать повышение зарплаты. Офисный AI, который мы заслужили.
#кадры_мира в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX
| 2 |  На хлебозаводе «Коломенский» работников обвиняют в «терроризме» за попытки отстоять свои права
▶️На предприятии «Хлебозавод Балашихи», входящем в БКХ «Коломенский», одного из крупнейших производителей свежего хлеба в России, разгорается конфликт руководства с сотрудниками. Работники жалуются на экстремальную жару в производственных цехах – температура там доходила до 39,2 °C при допустимых 28,5 °C, отсутствие нормальной вентиляции и антисанитарию. По словам сотрудников, с потолка на конвейер осыпается побелка, мука лежит на грязном полу, а в цехах замечали червей.
После попыток добиться нормальных условий труда работники объединились и создали профсоюз, чтобы коллективно защищать свои права.
▶️Конфликт продолжается еще с июля. Сейчас руководство собрало сотрудников на встречу, где вместо обсуждения условий труда директор завода Инара Лагуновская, по данным Российского Трудового Фронта, заявила о «терроризме» и потребовала от работников выйти из профсоюза:
Компания очень лояльно отнеслась к событиям, к забастовкам, которые были. Никого не уволили, но могли. Все, что здесь происходит, – забастовки или что-то еще – это приравнивается к срыву и терроризму. Хотите, как говорится, попасть в пособники террористов? Пожалуйста. Но здесь, я еще раз говорю, не допущу. Теперь после всего того, что происходит и продолжается, я буду принимать самые серьезные меры. Это моя обязанность! Не просто задача, а обязанность как директора площадки – это сделать. Так что, пожалуйста, если не хотите думать сами, я буду обращаться в органы, просить, чтобы нам помогли разобраться и прочее. Настоятельно рекомендую вам: если кто-то уже вступил в этот так называемый профсоюз, который нигде не зарегистрирован, о котором никто нигде не знает, у вас он только на бумажке – выйти из него.
▶️Хотим отметить, что регистрация для работы профсоюза не обязательна. Согласно статье 8 Федерального закона № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», объединение может начать свою деятельность без государственной регистрации и приобретения прав юридического лица. Он вправе представлять интересы своих членов и участвовать в трудовых спорах.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 1 171 |
| 3 |  Минтруда предложило расширить перечень индикаторов риска, которые могут стать основанием для внеплановой проверки работодателя
▶️В список добавят новый критерий возможной подмены трудовых отношений. Он будет срабатывать, если компания сотрудничает более чем с 10 физлицами или ИП на НПД, каждый из которых получает в среднем свыше 25 тыс. рублей в месяц, а в предыдущем квартале эти люди состояли в трудовых отношениях с той же или другой организацией либо ИП.
▶️Изменится и действующий критерий по самозанятым. Порог доли дохода, который они получают от одной компании, снизят с 90% до 75%. Остальные условия сохранятся – более 35 самозанятых, доход каждого свыше 35 тыс. рублей в месяц и сотрудничество более трех месяцев.
▶️Скорректируют показатель зарплаты ниже МРОТ. Вместо 60 сотрудников и 50% штата будут учитываться 70 и более работников и не менее 70% персонала. Недоплата должна фиксироваться за каждый месяц предыдущего квартала.
▶️Критерий снижения зарплат в медорганизациях будет срабатывать при уменьшении выплат минимум у 10 работников определенной категории, если они составляют не менее 30% от нее.
Остальные индикаторы также сохранятся.
Сейчас проект на общественном обсуждении до 12 сентября. Обновленный перечень потенциально планируют применять до 31 декабря 2027 года.
#апгрейдТК в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 1 608 |
| 4 |  ИИ ломает привычную карьерную лестницу
Посмотрели интервью «HRБюро» с Асей Кучай, вице-президентом по персоналу и образовательным проектам VK. В нем подняли довольно злободневный вопрос – сейчас компании активно автоматизируют работу джунов с помощью ИИ, от сотрудников ожидают роста продуктивности в 5-10 раз. Но тогда остается непонятно, откуда будут браться мидлы и сеньоры. Без джунов не будет следующего поколения специалистов, а карьерные ветки действительно могут начать ломаться.
▶️Кучай рассказала, как VK работает с этой проблемой. Во-первых, компания не отказывается от найма стажеров, а старается раньше начинать готовить будущих сотрудников. Сейчас у VK 32 партнерские программы в вузах, где студентов знакомят с реальными задачами и необходимыми практическими навыками. Задача – сократить путь от стажера до мидла уже внутри компании.
▶️Во-вторых, в VK активно развивают сотрудников внутри компании. Есть рескиллинг, в том числе обучение переходу на новый технологический стек, и апскиллинг, который помогает становиться M-shape специалистами – например, разработчику дополнительно освоить дизайн. Плюс работает P2P-обучение, когда сотрудники сами записывают курсы для коллег, в том числе по работе с ИИ.
▶️Еще один способ работать с кадровым дефицитом – заходить в образование как можно раньше. Более 2 тыс. сотрудников VK преподают в университетах, причем увеличение их числа было одним из KPI компании для HR на предыдущий год. Свои образовательные программы VK проводит бесплатно, а в школах обучает педагогов проводить «Урок цифры».
Еще несколько любопытных практик VK для сотрудников:
⏺️Каждые полгода проходят окна пересмотра зарплат. А ежегодно компания сверяет свои вилки с рынком, чтобы сохранять их конкурентоспособными.
⏺️VK тестирует возвращение бывших сотрудников. После ухода компания связывалась с ними через несколько месяцев – несколько таких разговоров закончились возвращением человека в компанию. Масштабировать практику пока сложно из-за низкого отклика.
⏺️Вместо стандартного набора льгот VK запустила «Код заботы» – сотруднику начисляют лимит раз в квартал, а он сам решает, на что его потратить. Можно выбрать спорт, образование, хобби, услуги для детей и семьи и программы сторонних компаний.
Еще обсудили, что от HR в бигтехе ждут такой же скорости и гибкости, как от самого бизнеса, умения говорить с технологическими командами на одном языке и относиться к HR-проектам как к продукту. В VK автоматизируют HR-процессы и сокращают ручной труд, конкретно сейчас запускают цифровой профиль сотрудника на базе ИИ, который должен помогать прогнозировать возможное выгорание или карьерный рывок и давать руководителю сигналы для принятия решений.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 4 204 |
| 5 |  +5В Threads завирусилась ветка, где пользователь делится ресурсами по поиску удаленной работы без опыта. Мы, конечно же, несем вам эту полезную информацию. Но учитывайте, что во многих вакансиях на этих платформах понадобится владение английским языком.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 816 |
| 6 |  LinkedIn живет своей жизнью. Соискатели начали в опыте указывать даже неудачные собеседования. При текущей вероятности попасть на интервью, а уж тем более в такие крупные компании, это можно считать за достижение. ИИ-скрининг будет пройден.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 020 |
| 7 |  Сверхурочки стало больше
▶️Работодатели будто заранее подготовились к новым правилам. С 1 сентября как раз годовой лимит сверхурочной работы можно увеличить со 120 до 240 часов.
С января по август на hh․ru появилось больше 27 тыс. вакансий с упоминанием сверхурочной работы. Преимущественно в ритейле, тяжелом машиностроении, электронике и строительстве.
▶️ВНИИ труда вообще отмечает, что во II квартале 2026 года 2,4 млн россиян работали больше 41 часа в неделю. И это даже не среднее время.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 961 |
| 8 |  «Газпром нефть» и Сбер запускают совместный проект для поиска квалифицированных кадров
▶️На ВЭФ компании подписали соглашение о технологическом партнерстве. Проект направлен на поиск и привлечение сотрудников из дружественных стран для российского бизнеса.
В его основе цифровые наработки «Газпром нефти» в сфере кадрового администрирования – платформа «Профессионалы 4.0», созданная в 2019 году. В планах – масштабировать сервисы и наладить обмен кадрами между странами БРИКС.
💬 По словам члена правления «Газпром нефти» Кирилла Кравченко, разработанная компанией платформа уже доказала рыночную эффективность. По его мнению, партнерство со Сбером позволит закрыть потребность бизнеса в кадрах любого уровня – от рабочих профессий до редких отраслевых экспертов – и создать единое пространство доступа к компетенциям в дружественных странах.
💬 Первый заместитель председателя правления Сбербанка Александр Ведяхин добавил, что за каждой незакрытой вакансией стоит нереализованный проект или задержка в развитии бизнеса, и задача партнерства с «Газпром нефтью» –сделать сервис для привлечения иностранных специалистов понятным, прозрачным и человечным.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 058 |
| 9 |  Глава ВТБ Андрей Костин на ВЭФ-2026 во время дискуссии «Ставка на молодость: чему бизнес и власть могут научиться у зумеров?» сказал, что считает удаленную работу стремной. Игнорировать сообщения от руководства после 18:00, по его мнению, тоже не вариант, хотя сам Костин признался, что не очень рад получать ночью не самую важную информацию от сотрудников.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 000 |
| 10 |  Классика наставничества: «Я так делаю, но ты так не делай. Так нельзя». Или «Можешь делать, но только пока начальник не видит».
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 111 |
| 11 |  +2Рабочий бьюти: китайские сотрудники массово жалуются, что в офисе они стареют быстрее
▶️В китайских соцсетях набирают популярность жалобы на офисное освещение и вообще условия работы в стране. Сотрудники утверждают, что после нескольких часов в помещении кожа становится тусклее, глаза устают, а к вечеру лицо выглядит так, будто рабочий день длился около пяти лет. Даже не знаем, удивительно ли.
Проблему уже назвали «office ageing» – старением на работе. Некоторые сотрудники настолько серьезно решили защищаться от офисного света, что ставят на столы зонтики, носят солнцезащитные шляпы и маски, а лицо и руки щедро мажут SPF.
▶️Особенно популярны такие жалобы у тех, кто замечает разницу между собой утром и после рабочего дня. Утром – нормальная кожа и свежий вид, вечером – жирные волосы и отечность.
Впрочем, дело может быть не только в освещении. Сухой воздух, пыльная вентиляция и высокий уровень CO₂ тоже способны усиливать усталость, раздражение глаз и ощущение разбитости. Поэтому сотрудники идут на изобретения: например, превращают пустые стаканчики из-под молочного чая в импровизированные увлажнители.
▶️А поскольку офис способен не только состарить, но и довести до тревожности, работники придумывают себе собственные способы психологической поддержки. Например, заводят на рабочем столе «питомцев» – камни или косточки манго, которые можно погладить или похлопать, когда все достало.
Возможно, сотрудникам OpenAI стоило бы поучиться бьюти-лайфхакам у китайцев, которые в среднем работают 48,2 часов в неделю только по официальной статистике.
#кадры_мира в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 6 975 |
| 12 | Не весь МСБ накрыл кризис зарплат
🪙 Пока рынок труда в целом тормозит, в Санкт-Петербурге микробизнес неожиданно стал лидером по росту предлагаемых зарплат. По данным hh․ru, с января по июль медианный доход в компаниях до 15 сотрудников выросла на 6% до 98,2 тыс. рублей.
🪙 В малом бизнесе рост оказался чуть ниже – 5%, до 99,5 тыс. рублей. А вот в среднем бизнесе зарплаты вообще не изменились и остались на уровне 96,9 тыс. рублей.
Локомотивы роста зарплат – добыча сырья и сельское хозяйство. Сейчас отрасли-лидеры по величине бизнеса выглядят так:
Микробизнес:
⏺️добыча сырья – +35%, зарплаты выросли до 135,3 тыс. рублей;
⏺️сельское хозяйство – +22%, до 134,5 тыс. рублей;
⏺️стратегия, инвестиции и консалтинг – +20%, до 143,1 тыс. рублей.
Малый бизнес:
⏺️добыча сырья – +43%, до 143 тыс. рублей;
⏺️страхование – +31%, до 115 тыс. рублей;
⏺️сельское хозяйство – +21%, до 142,5 тыс. рублей.
Средний бизнес:
⏺️сельское хозяйство – +30%, до 150 тыс. рублей;
⏺️добыча сырья – +29%, до 140,8 тыс. рублей;
⏺️автомобильный бизнес – +20%, до 150 тыс. рублей.
Мы не раз писали о том, что нынешний кризис в первую очередь бьет по малому и среднему бизнесу – спрос проседает, вакансий становится меньше, компании осторожнее относятся к найму. А судя по этой статистике, микробизнесу в Петербурге сейчас живется чуть ли не лучше всех.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 029 |
| 13 |  HR в 2026: нагрузка растет, удерживать и обучать сложнее
HR-автоматизация в этих условиях становится инструментом выживания. Вот только чтобы запустить такой проект в компании, нужно четкое финансовое обоснование.
4 сентября состоится бесплатный вебинар «Цифровизация HR: метод трехкратного возврата инвестиций»!
Вы получите:
✔️ Готовую методику расчета экономической эффективности внедрения HRM-системы с рыночными бенчмарками и реальными цифрами
✔️ Живые кейсы окупаемости HR-автоматизации из практики крупных компаний
✔️ Пошаговый алгоритм, который превращает фразу руководства «надо подумать» в утвержденный бюджет
🗓 4 сентября, 11:00 (МСК)
📍 Онлайн, бесплатно
Спикеры:
• Ильяс Шаззо, руководитель развития HRTech-проектов, Neon HRM
• Роман Ольков, руководитель направления цифровизации HR, Neon HRM
Зарегистрироваться на вебинар
#реклама | 3 125 |
| 14 |  Зумеров перестают мерить по принципу «раньше было лучше»
Во Владивостоке на ВЭФ-2026 в рамках дискуссии «Ставка на молодость: чему бизнес и власть могут научиться у зумеров?» наконец прозвучал более здравый взгляд на отношение молодых специалистов к работе.
💬 Дмитрий Григоренко, заместитель председателя правительства, предложил не сводить поведение зумеров к привычным стереотипам. По его мнению, новые технологии, в том числе ИИ, меняют подход к работе, поэтому использование таких инструментов само по себе не говорит о нежелании работать.
💬 Председатель правления ВТБ Андрей Костин признал, что некоторые приоритеты молодых сотрудников ему непривычны. Например, желание трудиться четыре дня в неделю. Но сейчас он не видит в этом трагедии и считает, что у людей могут быть разные интересы, а работа не обязана занимать все их время.
Вместе с этим Костин отметил, что у зумеров нет какого-то единого набора качеств – внутри поколения есть очень разные люди.
▶️Радует, что и власть, и работодатели постепенно становятся более лояльными к зумерам и их образу мышления. Мир изменился, и то, что раньше считалось отсутствием амбиций или нежеланием работать, сегодня вполне может говорить о более рациональном подходе к работе и других приоритетах.
Но договоренности с работодателем никуда не исчезают. Самовольный прогул ради «ретрита в Таиланде» Григоренко, например, считает вполне достаточной причиной для увольнения.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 956 |
| 15 | Экзистенциальный кризис на работе: выгорают не от переработок, а от потери смысла
▶️Обычно выгорание связывают с переработками или отсутствием должного отдыха, но Fast Company заметила, что в последнее время усиливается тенденция выгорания из-за того, что человек не понимает, зачем вообще делать свою работу и какую ценность она создает.
Можно работать обычные 8 часов, иметь гибридный график, хорошую корпоративную культуру и понимающего начальника, но все равно чувствовать себя выгоревшим.
▶️Особенно это заметно среди молодых сотрудников. Например, по данным Deloitte, только 6% зумеров и миллениалов видят карьерной целью достижение руководящей позиции, хотя амбиции у них никуда не исчезли: 25% зумеров и 21% миллениалов хотят быстрого карьерного роста с регулярными повышениями, чего чаще всего в компаниях нет. Для других же важнее постепенное развитие, обучение и получение нового опыта. Все разные.
Большинство компаний нашли много способов поощрения сотрудников и демонстрации их ценности, но работники стали чаще задаваться вопросом «зачем именно я это делаю?». Им важно понимать не просто, что компания их ценит, а конкретно зачем нужна их работа, на что именно они влияют и куда это в итоге ведет.
▶️Для этого, в общем-то, существуют прямые диалоги с руководством, которые компаниям стоило бы проводить чаще, особенно в текущей сложной экономической ситуации. Но большинство этим пренебрегает. Отчасти потому, что открытый разговор требует готовности выслушать критику, ответить на сложные вопросы и скорректировать внутренние процессы, к чему компании не всегда готовы.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 117 |
| 16 |  Смерть сотрудника в обеденный перерыв может быть тоже на совести работодателя
▶️Нефтедобывающая компания «Томскнефть», принадлежащая на паритетных правах 50% на 50% ННК и «Газпром нефти», пыталась через суд оспорить акт о смертельном несчастном случае с сотрудником.
Работник погиб, когда направлялся на производственный объект на личном автомобиле. Компания настаивала, что происшествие не связано с производством, поскольку произошло в обеденный перерыв, на дороге общего пользования и во время поездки на личном транспорте.
▶️Суды с этой позицией не согласились. Как установлено по делу № 2а-2274/2025, сотрудник ехал на объект не по личным делам. Он должен был оформить и загрузить в систему КЭДО два наряда-допуска на проведение огневых работ, запланированных на следующий день. То есть поездка была связана с рабочей задачей и совершалась в интересах работодателя.
Кировский районный суд Томска и Томский областной суд отвергли доводы «Томскнефти», а Восьмой кассационный суд общей юрисдикции подтвердил их выводы по кассационному определению № 88А-13288/2026.
❗️Суд отдельно отметил, что обеденный перерыв и использование личного транспорта сами по себе не означают, что сотрудник действовал вне рамок трудовых отношений. В данном случае его действия были обусловлены работой.
Признание случая производственным дает семье погибшего право на страховые выплаты по Закону № 125-ФЗ, а для работодателя может повлечь возмещение ущерба, включая моральный вред, и ответственность при установлении нарушений требований охраны труда.
#судебная_практика в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 3 119 |
| 17 |  #hr_кейсбук: FES retail научил зумеров за две недели работать с покупателями через смартфон
Так как сегодня День знаний, предлагаем рассмотреть кейс, связанный как раз с обучением молодежи. В крупном фэшн-ритейлере FES retail 90% линейных сотрудников составляют зумеры от 16 до 22 лет. Довольно сложная и неусидчивая аудитория для привычного старшим поколениям обучения. Для них смартфон – главный инструмент в жизни. Поэтому скучное обучение работе здесь решили превратить в формат, похожий на мобильную игру.
▶️Сам процесс встроили в смартфон, а обучение разбили на понятные этапы. Система через триггеры сама открывает следующий курс в зависимости от должности, бренда, результатов и времени работы сотрудника. По сути, человек постепенно проходит свою траекторию, будто открывая новые уровни. Переходит в другой бренд, получает новую программу.
▶️Уже внутри платформы сделали новостную ленту почти как в соцсети, добавили карьерные материалы и конкурсы. Например, за фотографии на тему «Как я провел лето», победители могли получить подарки от брендов (которые как раз-таки молодежные и попадают в целевую аудиторию).
🏆 Результаты получились неплохие. Срок адаптации сократился с 4 до 2 недель, систему удалось масштабировать на более чем 5 тыс. сотрудников, а всем процессом обучения управляли всего 2 специалиста. При таком подходе доля неактивных аккаунтов составила только 8%.
Этот кейс иллюстрирует, как можно ежедневные привычки и стиль жизни преобразовать в полезный инструмент для работы.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 962 |
| 18 |  +3Ох, тяжёл нейронный труд
В Х (Твиттере) завирусились фотографии «до/после» работы в OpenAI. Всё началось с инженера Codex Тиббо Сотьо, которого не узнали на подкасте. Мужчина отличался от фото в LinkedIn в худшую сторону.
Работа на острие прогресса — это, конечно, круто. Но себя тоже надо беречь.
🕹️ Серверная в Telegram | в MAX | 2 884 |
| 19 |  ЖКХ неожиданно стало популярной сферой для старта карьеры у зумеров – число резюме выросло на 105%
▶️В июне-июле 2026 года количество резюме кандидатов 18-24 лет в сфере ЖКХ и эксплуатации увеличилось на 105% за год, по данным «Авито Работы».
▶️В производстве, сырьевом секторе и сельском хозяйстве рост составил 42%. Зарплатные ожидания молодых кандидатов в этих направлениях – около 70 тыс. рублей в месяц.
Любопытно, что именно ЖКХ оказалось в числе отраслей, которые так резко привлекли молодежь. Обычно при выборе первого места работы зумеры скорее смотрят в сторону IT, маркетинга, креативных и других «молодежных» сфер. Возможно, сработали низкий порог входа, возможность получить профессию на месте и понятная карьерная траектория. Или молодые люди просто начитались статистики про высокие заработки у дворников.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 7 401 |
| 20 | Инсайды рынка и механика современного найма в крупнейшем банке страны
Старший управляющий директор Управления привлечения талантов Сбера Анна Овчинникова раскрыла детали отбора кандидатов в условиях жесткого дефицита кадров на рынке. За восемь месяцев текущего года компания получила свыше 4 миллионов откликов.
💼 Автоматизация и ИИ-скрининг
Для первичной оценки банк внедрил собственного ИИ-агента ГигаРекрутер.
⏺️ Нейросеть сократила время оценки соискателя с 23 до 3 часов.
⏺️ Агент обладает долговременной памятью и опирается на историю прошлых диалогов с человеком.
⏺️ Финальное решение остается за нанимающим менеджером.
💼 Внутренние резервы и рекомендации
Стандартные отклики через работные сайты перестают быть единственным эффективным инструментом.
⏺️ Внутренние переводы действующих сотрудников закрывают около 30% всех открытых позиций.
⏺️ Реферальная программа обеспечивает 45% найма.
⏺️ Выплаты за успешную рекомендацию специалиста варьируются от 15 до 100 тысяч рублей.
#hr_кейсбук в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 2 966 |
