Кадры | HR | найм
Открыть в Telegram
Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках. ИД НОМ idnom.ru Cотрудничество @id_nom Связь с редакцией @edhrnom MAX https://max.ru/hr_nom РКН https://clck.ru/3JrJak
Больше
Сеть:📈 Аналитический обзор Telegram-канала Кадры | HR | найм
Канал Кадры | HR | найм (@hr_nom) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 15 716 подписчиков, занимая 2 456 место в категории Карьера и 41 789 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 15 716 подписчиков.
Согласно последним данным от 02 сентября, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 109, а за последние 24 часа — 3, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 24.10%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 19.57% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 3 787 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 3 075 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 0.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как занятость, работодатель, выручка, персонал, адаптация.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках.
ИД НОМ idnom.ru
Cотрудничество @id_nom
Связь с редакцией @edhrnom
MAX https://max.ru/hr_nom
РКН https://clck.ru/3JrJak”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 03 сентября, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Карьера.
15 716
Подписчики
+324 часа
+317 дней
+10930 дней
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
сентябрь '26
сентябрь '26
+13
в 3 каналах
август '26
+133
в 17 каналах
Get PRO
июль '26
+141
в 57 каналах
Get PRO
июнь '26
+135
в 331 каналах
Get PRO
май '26
+178
в 239 каналах
Get PRO
апрель '26
+148
в 20 каналах
Get PRO
март '26
+215
в 29 каналах
Get PRO
февраль '26
+442
в 66 каналах
Get PRO
январь '26
+734
в 82 каналах
Get PRO
декабрь '25
+148
в 131 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+353
в 146 каналах
Get PRO
октябрь '25
+486
в 136 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+642
в 135 каналах
Get PRO
август '25
+285
в 93 каналах
Get PRO
июль '25
+306
в 112 каналах
Get PRO
июнь '25
+364
в 114 каналах
Get PRO
май '25
+310
в 72 каналах
Get PRO
апрель '25
+899
в 109 каналах
Get PRO
март '25
+1 328
в 114 каналах
Get PRO
февраль '25
+1 353
в 88 каналах
Get PRO
январь '25
+1 337
в 114 каналах
Get PRO
декабрь '24
+985
в 109 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+1 066
в 82 каналах
Get PRO
октябрь '24
+1 441
в 83 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+1 621
в 55 каналах
Get PRO
август '24
+1 483
в 14 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 03 сентября | +1 | |||
| 02 сентября | +3 | |||
| 01 сентября | +9 |
Посты канала
LinkedIn живет своей жизнью. Соискатели начали в опыте указывать даже неудачные собеседования. При текущей вероятности попасть на интервью, а уж тем более в такие крупные компании, это можно считать за достижение. ИИ-скрининг будет пройден.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
| 2 |  Сверхурочки стало больше
▶️Работодатели будто заранее подготовились к новым правилам. С 1 сентября как раз годовой лимит сверхурочной работы можно увеличить со 120 до 240 часов.
С января по август на hh․ru появилось больше 27 тыс. вакансий с упоминанием сверхурочной работы. Преимущественно в ритейле, тяжелом машиностроении, электронике и строительстве.
▶️ВНИИ труда вообще отмечает, что во II квартале 2026 года 2,4 млн россиян работали больше 41 часа в неделю. И это даже не среднее время.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 1 541 |
| 3 |  «Газпром нефть» и Сбер запускают совместный проект для поиска квалифицированных кадров
▶️На ВЭФ компании подписали соглашение о технологическом партнерстве. Проект направлен на поиск и привлечение сотрудников из дружественных стран для российского бизнеса.
В его основе цифровые наработки «Газпром нефти» в сфере кадрового администрирования – платформа «Профессионалы 4.0», созданная в 2019 году. В планах – масштабировать сервисы и наладить обмен кадрами между странами БРИКС.
💬 По словам члена правления «Газпром нефти» Кирилла Кравченко, разработанная компанией платформа уже доказала рыночную эффективность. По его мнению, партнерство со Сбером позволит закрыть потребность бизнеса в кадрах любого уровня – от рабочих профессий до редких отраслевых экспертов – и создать единое пространство доступа к компетенциям в дружественных странах.
💬 Первый заместитель председателя правления Сбербанка Александр Ведяхин добавил, что за каждой незакрытой вакансией стоит нереализованный проект или задержка в развитии бизнеса, и задача партнерства с «Газпром нефтью» –сделать сервис для привлечения иностранных специалистов понятным, прозрачным и человечным.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 1 931 |
| 4 |  Глава ВТБ Андрей Костин на ВЭФ-2026 во время дискуссии «Ставка на молодость: чему бизнес и власть могут научиться у зумеров?» сказал, что считает удаленную работу стремной. Игнорировать сообщения от руководства после 18:00, по его мнению, тоже не вариант, хотя сам Костин признался, что не очень рад получать ночью не самую важную информацию от сотрудников.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 126 |
| 5 |  Классика наставничества: «Я так делаю, но ты так не делай. Так нельзя». Или «Можешь делать, но только пока начальник не видит».
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 010 |
| 6 |  +2Рабочий бьюти: китайские сотрудники массово жалуются, что в офисе они стареют быстрее
▶️В китайских соцсетях набирают популярность жалобы на офисное освещение и вообще условия работы в стране. Сотрудники утверждают, что после нескольких часов в помещении кожа становится тусклее, глаза устают, а к вечеру лицо выглядит так, будто рабочий день длился около пяти лет. Даже не знаем, удивительно ли.
Проблему уже назвали «office ageing» – старением на работе. Некоторые сотрудники настолько серьезно решили защищаться от офисного света, что ставят на столы зонтики, носят солнцезащитные шляпы и маски, а лицо и руки щедро мажут SPF.
▶️Особенно популярны такие жалобы у тех, кто замечает разницу между собой утром и после рабочего дня. Утром – нормальная кожа и свежий вид, вечером – жирные волосы и отечность.
Впрочем, дело может быть не только в освещении. Сухой воздух, пыльная вентиляция и высокий уровень CO₂ тоже способны усиливать усталость, раздражение глаз и ощущение разбитости. Поэтому сотрудники идут на изобретения: например, превращают пустые стаканчики из-под молочного чая в импровизированные увлажнители.
▶️А поскольку офис способен не только состарить, но и довести до тревожности, работники придумывают себе собственные способы психологической поддержки. Например, заводят на рабочем столе «питомцев» – камни или косточки манго, которые можно погладить или похлопать, когда все достало.
Возможно, сотрудникам OpenAI стоило бы поучиться бьюти-лайфхакам у китайцев, которые в среднем работают 48,2 часов в неделю только по официальной статистике.
#кадры_мира в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 6 622 |
| 7 | Не весь МСБ накрыл кризис зарплат
🪙 Пока рынок труда в целом тормозит, в Санкт-Петербурге микробизнес неожиданно стал лидером по росту предлагаемых зарплат. По данным hh․ru, с января по июль медианный доход в компаниях до 15 сотрудников выросла на 6% до 98,2 тыс. рублей.
🪙 В малом бизнесе рост оказался чуть ниже – 5%, до 99,5 тыс. рублей. А вот в среднем бизнесе зарплаты вообще не изменились и остались на уровне 96,9 тыс. рублей.
Локомотивы роста зарплат – добыча сырья и сельское хозяйство. Сейчас отрасли-лидеры по величине бизнеса выглядят так:
Микробизнес:
⏺️добыча сырья – +35%, зарплаты выросли до 135,3 тыс. рублей;
⏺️сельское хозяйство – +22%, до 134,5 тыс. рублей;
⏺️стратегия, инвестиции и консалтинг – +20%, до 143,1 тыс. рублей.
Малый бизнес:
⏺️добыча сырья – +43%, до 143 тыс. рублей;
⏺️страхование – +31%, до 115 тыс. рублей;
⏺️сельское хозяйство – +21%, до 142,5 тыс. рублей.
Средний бизнес:
⏺️сельское хозяйство – +30%, до 150 тыс. рублей;
⏺️добыча сырья – +29%, до 140,8 тыс. рублей;
⏺️автомобильный бизнес – +20%, до 150 тыс. рублей.
Мы не раз писали о том, что нынешний кризис в первую очередь бьет по малому и среднему бизнесу – спрос проседает, вакансий становится меньше, компании осторожнее относятся к найму. А судя по этой статистике, микробизнесу в Петербурге сейчас живется чуть ли не лучше всех.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 935 |
| 8 |  HR в 2026: нагрузка растет, удерживать и обучать сложнее
HR-автоматизация в этих условиях становится инструментом выживания. Вот только чтобы запустить такой проект в компании, нужно четкое финансовое обоснование.
4 сентября состоится бесплатный вебинар «Цифровизация HR: метод трехкратного возврата инвестиций»!
Вы получите:
✔️ Готовую методику расчета экономической эффективности внедрения HRM-системы с рыночными бенчмарками и реальными цифрами
✔️ Живые кейсы окупаемости HR-автоматизации из практики крупных компаний
✔️ Пошаговый алгоритм, который превращает фразу руководства «надо подумать» в утвержденный бюджет
🗓 4 сентября, 11:00 (МСК)
📍 Онлайн, бесплатно
Спикеры:
• Ильяс Шаззо, руководитель развития HRTech-проектов, Neon HRM
• Роман Ольков, руководитель направления цифровизации HR, Neon HRM
Зарегистрироваться на вебинар
#реклама | 3 103 |
| 9 |  Зумеров перестают мерить по принципу «раньше было лучше»
Во Владивостоке на ВЭФ-2026 в рамках дискуссии «Ставка на молодость: чему бизнес и власть могут научиться у зумеров?» наконец прозвучал более здравый взгляд на отношение молодых специалистов к работе.
💬 Дмитрий Григоренко, заместитель председателя правительства, предложил не сводить поведение зумеров к привычным стереотипам. По его мнению, новые технологии, в том числе ИИ, меняют подход к работе, поэтому использование таких инструментов само по себе не говорит о нежелании работать.
💬 Председатель правления ВТБ Андрей Костин признал, что некоторые приоритеты молодых сотрудников ему непривычны. Например, желание трудиться четыре дня в неделю. Но сейчас он не видит в этом трагедии и считает, что у людей могут быть разные интересы, а работа не обязана занимать все их время.
Вместе с этим Костин отметил, что у зумеров нет какого-то единого набора качеств – внутри поколения есть очень разные люди.
▶️Радует, что и власть, и работодатели постепенно становятся более лояльными к зумерам и их образу мышления. Мир изменился, и то, что раньше считалось отсутствием амбиций или нежеланием работать, сегодня вполне может говорить о более рациональном подходе к работе и других приоритетах.
Но договоренности с работодателем никуда не исчезают. Самовольный прогул ради «ретрита в Таиланде» Григоренко, например, считает вполне достаточной причиной для увольнения.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 912 |
| 10 | Экзистенциальный кризис на работе: выгорают не от переработок, а от потери смысла
▶️Обычно выгорание связывают с переработками или отсутствием должного отдыха, но Fast Company заметила, что в последнее время усиливается тенденция выгорания из-за того, что человек не понимает, зачем вообще делать свою работу и какую ценность она создает.
Можно работать обычные 8 часов, иметь гибридный график, хорошую корпоративную культуру и понимающего начальника, но все равно чувствовать себя выгоревшим.
▶️Особенно это заметно среди молодых сотрудников. Например, по данным Deloitte, только 6% зумеров и миллениалов видят карьерной целью достижение руководящей позиции, хотя амбиции у них никуда не исчезли: 25% зумеров и 21% миллениалов хотят быстрого карьерного роста с регулярными повышениями, чего чаще всего в компаниях нет. Для других же важнее постепенное развитие, обучение и получение нового опыта. Все разные.
Большинство компаний нашли много способов поощрения сотрудников и демонстрации их ценности, но работники стали чаще задаваться вопросом «зачем именно я это делаю?». Им важно понимать не просто, что компания их ценит, а конкретно зачем нужна их работа, на что именно они влияют и куда это в итоге ведет.
▶️Для этого, в общем-то, существуют прямые диалоги с руководством, которые компаниям стоило бы проводить чаще, особенно в текущей сложной экономической ситуации. Но большинство этим пренебрегает. Отчасти потому, что открытый разговор требует готовности выслушать критику, ответить на сложные вопросы и скорректировать внутренние процессы, к чему компании не всегда готовы.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 089 |
| 11 |  Смерть сотрудника в обеденный перерыв может быть тоже на совести работодателя
▶️Нефтедобывающая компания «Томскнефть», принадлежащая на паритетных правах 50% на 50% ННК и «Газпром нефти», пыталась через суд оспорить акт о смертельном несчастном случае с сотрудником.
Работник погиб, когда направлялся на производственный объект на личном автомобиле. Компания настаивала, что происшествие не связано с производством, поскольку произошло в обеденный перерыв, на дороге общего пользования и во время поездки на личном транспорте.
▶️Суды с этой позицией не согласились. Как установлено по делу № 2а-2274/2025, сотрудник ехал на объект не по личным делам. Он должен был оформить и загрузить в систему КЭДО два наряда-допуска на проведение огневых работ, запланированных на следующий день. То есть поездка была связана с рабочей задачей и совершалась в интересах работодателя.
Кировский районный суд Томска и Томский областной суд отвергли доводы «Томскнефти», а Восьмой кассационный суд общей юрисдикции подтвердил их выводы по кассационному определению № 88А-13288/2026.
❗️Суд отдельно отметил, что обеденный перерыв и использование личного транспорта сами по себе не означают, что сотрудник действовал вне рамок трудовых отношений. В данном случае его действия были обусловлены работой.
Признание случая производственным дает семье погибшего право на страховые выплаты по Закону № 125-ФЗ, а для работодателя может повлечь возмещение ущерба, включая моральный вред, и ответственность при установлении нарушений требований охраны труда.
#судебная_практика в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 3 089 |
| 12 |  #hr_кейсбук: FES retail научил зумеров за две недели работать с покупателями через смартфон
Так как сегодня День знаний, предлагаем рассмотреть кейс, связанный как раз с обучением молодежи. В крупном фэшн-ритейлере FES retail 90% линейных сотрудников составляют зумеры от 16 до 22 лет. Довольно сложная и неусидчивая аудитория для привычного старшим поколениям обучения. Для них смартфон – главный инструмент в жизни. Поэтому скучное обучение работе здесь решили превратить в формат, похожий на мобильную игру.
▶️Сам процесс встроили в смартфон, а обучение разбили на понятные этапы. Система через триггеры сама открывает следующий курс в зависимости от должности, бренда, результатов и времени работы сотрудника. По сути, человек постепенно проходит свою траекторию, будто открывая новые уровни. Переходит в другой бренд, получает новую программу.
▶️Уже внутри платформы сделали новостную ленту почти как в соцсети, добавили карьерные материалы и конкурсы. Например, за фотографии на тему «Как я провел лето», победители могли получить подарки от брендов (которые как раз-таки молодежные и попадают в целевую аудиторию).
🏆 Результаты получились неплохие. Срок адаптации сократился с 4 до 2 недель, систему удалось масштабировать на более чем 5 тыс. сотрудников, а всем процессом обучения управляли всего 2 специалиста. При таком подходе доля неактивных аккаунтов составила только 8%.
Этот кейс иллюстрирует, как можно ежедневные привычки и стиль жизни преобразовать в полезный инструмент для работы.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 937 |
| 13 |  +3Ох, тяжёл нейронный труд
В Х (Твиттере) завирусились фотографии «до/после» работы в OpenAI. Всё началось с инженера Codex Тиббо Сотьо, которого не узнали на подкасте. Мужчина отличался от фото в LinkedIn в худшую сторону.
Работа на острие прогресса — это, конечно, круто. Но себя тоже надо беречь.
🕹️ Серверная в Telegram | в MAX | 2 849 |
| 14 |  ЖКХ неожиданно стало популярной сферой для старта карьеры у зумеров – число резюме выросло на 105%
▶️В июне-июле 2026 года количество резюме кандидатов 18-24 лет в сфере ЖКХ и эксплуатации увеличилось на 105% за год, по данным «Авито Работы».
▶️В производстве, сырьевом секторе и сельском хозяйстве рост составил 42%. Зарплатные ожидания молодых кандидатов в этих направлениях – около 70 тыс. рублей в месяц.
Любопытно, что именно ЖКХ оказалось в числе отраслей, которые так резко привлекли молодежь. Обычно при выборе первого места работы зумеры скорее смотрят в сторону IT, маркетинга, креативных и других «молодежных» сфер. Возможно, сработали низкий порог входа, возможность получить профессию на месте и понятная карьерная траектория. Или молодые люди просто начитались статистики про высокие заработки у дворников.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 7 320 |
| 15 | Инсайды рынка и механика современного найма в крупнейшем банке страны
Старший управляющий директор Управления привлечения талантов Сбера Анна Овчинникова раскрыла детали отбора кандидатов в условиях жесткого дефицита кадров на рынке. За восемь месяцев текущего года компания получила свыше 4 миллионов откликов.
💼 Автоматизация и ИИ-скрининг
Для первичной оценки банк внедрил собственного ИИ-агента ГигаРекрутер.
⏺️ Нейросеть сократила время оценки соискателя с 23 до 3 часов.
⏺️ Агент обладает долговременной памятью и опирается на историю прошлых диалогов с человеком.
⏺️ Финальное решение остается за нанимающим менеджером.
💼 Внутренние резервы и рекомендации
Стандартные отклики через работные сайты перестают быть единственным эффективным инструментом.
⏺️ Внутренние переводы действующих сотрудников закрывают около 30% всех открытых позиций.
⏺️ Реферальная программа обеспечивает 45% найма.
⏺️ Выплаты за успешную рекомендацию специалиста варьируются от 15 до 100 тысяч рублей.
#hr_кейсбук в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 2 941 |
| 16 |  С чего начинается непрерывность бизнеса? Или искусственный интеллект против естественного на рынке труда
Что происходит с традиционной карьерной лестницей в ИТ и ИБ, кого нанимают топовые технологические компании, а кому все сложнее искать работу, потому что на их месте уже трудится ИИ —
самые острые вопросы рынка труда обсудят на IT Elements 9 сентября.
В дискуссии примут участие эксперты из «Лаборатории Касперского», «ИКС Холдинга», «Яндекса», НИУ ВШЭ, Kontakt InterSearch и ГК Softline. Модерировать встречу будет директор по работе с персоналом «Инфосистемы Джет» Ольга Ковардакова.
Бонус для аудитории: Наталия Лебедева, HRD «Хабра» эксклюзивно представит результаты совместного исследования «Хабр Карьеры» и «Инфосистемы Джет». Внутри — ответы, какие компетенции нужны сегодня, почему усложняется поиск работы и какой карьерный путь выбирают соискатели.
#реклама | 2 794 |
| 17 |  Главные кадровые изменения августа
💼 IT, телеком и цифровые сервисы
Выбытия
⏺️В VK Виолетта Силенина покинула пост бренд-директора.
⏺️В VK Элина Исагулова ушла в отставку с поста вице-президента по B2B-коммерции и операционному управлению.
⏺️В VK Ирина Алексеева уволилась с должности коммерческого директора.
Назначения
⏺️В «Яндекс Роботикс» Георгий Клушин занял должность генерального директора.
⏺️В «Турбо Облаке» Владимир Волков назначен руководителем, сохранив должность старшего вице-президента «Ростелекома» по комплексным цифровым решениям.
💼 Финансы
Выбытия
⏺️В «БКС Мир инвестиций» Сергей Путятинский покинул пост вице-президента по операционной деятельности и информационным технологиям.
💼 Ритейл
Выбытия
⏺️В X5 Group Мария Подкопаева покинула пост заместителя директора по взаимодействию с органами государственной власти по вопросам устойчивого развития.
Назначения
⏺️В Askona Мария Телятникова назначена руководителем управления креативных проектов и визуального контента.
⏺️В «Детском мире» Александр Шульц занял позицию директора по управлению цепями поставок.
⏺️В «Петровиче» Егор Ваганов назначен директором по омниканальным продажам и маркетингу.
⏺️В Lime Ветта Гурьева стала генеральным директором.
💼 Химическая промышленность
Назначения
⏺️В «СИБУР ПолиЛаб» Кермен Бовальдинова назначена генеральным директором.
💼 Атомная энергетика
Назначения
⏺️В «Росатоме» Евгений Абакумов перешел на позицию заместителя генерального директора по науке и стратегии.
⏺️В «Росатоме» Евгений Гаранин назначен исполняющим обязанности директора по информационным и цифровым технологиям.
⏺️В «Росатоме» Юрий Оленин стал советником генерального директора по вопросам научно-технологического развития.
💼 Реклама и маркетинг
Назначения
⏺️В МТС AdTech Александр Абрамов назначен руководителем маркетинга и PR.
⏺️В «СберМаркетинге» Татьяна Глушкова заняла должность директора по исследованиям.
Другие назначения августа
Кроме основных кадровых изменений, в дайджест не вошли еще несколько назначений, которые тоже стоит упомянуть.
💼 IT, телеком и цифровые сервисы
⏺️В «МойОфис» Наталья Балясова стала генеральным директором. До этого она возглавляла юридическую службу компании.
⏺️В VK Георгий Яковлев назначен директором проекта по развитию сервисов молодежной лояльности и геймификации. Ранее он работал в РЖД и WorldSkills.
⏺️В «Кионе» Андрей Иванов возглавил продуктовое и технологическое направления. До этого он развивал новые бизнесы в «Яндекс Маркете» и 13 лет работал в «Крок».
⏺️В «Игромире» Сергей Федоров назначен главой видеоигрового сервиса. До этого он был заместителем руководителя «Яндекс Музыки».
💼 Реклама и маркетинг
⏺️В МТС AdTech Алена Ткачева возглавила департамент продаж рекламным агентствам.
💼 Медицина
⏺️В сети клиник «Будь Здоров» Ирина Рамазанова стала директором по маркетингу. До этого она была директором по маркетингу сети «Фамилия», а ранее руководила маркетингом «Дикси».
💼 Транспорт
⏺️В «Делимобиле» Максим Шагдаров назначен заместителем генерального директора по маркетингу. Ранее он руководил CRM-направлениями в «Купере», «Яндекс Еде» и VK.
💼 FMCG
⏺️В Mareven Food Central Гельмира Матвиенко назначена директором департамента по развитию категории «Снеки». Ранее она руководила маркетингом в «Главпродукте».
#топкадры в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 2 967 |
| 18 |  #топкадры В X5 Group меняется руководитель направления по устойчивому развитию
▶️Мария Подкопаева сегодня покидает должность заместителя директора по взаимодействию с органами государственной власти по вопросам устойчивого развития X5 Group. В компании она проработала с 2018 года.
Мария начинала как бизнес-помощник и руководитель аппарата при CEO Игоре Шехтермане. В 2020 году перешла в устойчивое развитие, в 2022-м возглавила это направление, а с июля 2025 года занимала позицию замдиректора по GR в этой сфере.
▶️Уход, по словам Подкопаевой, стал ее личным решением. О дальнейших планах она не сообщила.
На ее место, по данным AdIndex, может прийти Галина Секиринская. Сейчас она работает в ПСБ вице-президентом и начальником управления устойчивого развития. Ранее Секиринская руководила управлением бренда и корпоративной социальной ответственности в X5 Group.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 108 |
| 19 |  Региональная рассогласованность рынка труда в России достигла максимума за 15 лет
Проще говоря, почти треть безработных живет не там, где работодателям нужны люди.
📈 Разница между регионами огромная. Например, в Амурской области на одного безработного приходится 13,7 вакансии, когда в среднем по России – около одной вакансии на человека. Высокий спрос на работников также сохраняется в Свердловской, Московской и Тверской областях, в Хабаровском крае.
📉 С другой стороны – Чечня, Дагестан и Ингушетия, где вакансий на одного безработного практически нет. Например, в Ингушетии уровень безработицы достигает 22,6% – примерно в десять раз выше общероссийского.
▶️В Москве рынок близок к балансу, там на одного безработного приходится 0,9 вакансии. Но есть и неочевидная проблема – во II квартале скрытая безработица составила 0,3% рабочей силы. Это люди, которые формально числятся занятыми, но находятся в простое или рискуют потерять работу.
С рассинхроном пытаются работать через программы трудовой мобильности. Например, проект «Мобильность 2.0». В региональных программах также часть затрат на переезд и обустройство может компенсироваться из бюджета.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 091 |
| 20 | С 1 сентября меняются правила трудовых отношений
Лето заканчивается, а значит, пора вспомнить, какие изменения в трудовом законодательстве вступают в силу уже завтра.
🔴МСП до 70 человек смогут заключать срочные трудовые договоры. Федеральный закон от 25.05.2026 №144-ФЗ увеличивает порог с 35 до 70 работников. Такой договор можно заключить только с согласия сотрудника. Для розницы и бытового обслуживания лимит остается 20 человек.
🔴Лимит сверхурочной работы в отдельных случаях увеличат со 120 до 240 часов в год. Федеральный закон №144-ФЗ разрешает это при наличии соответствующего коллективного или отраслевого соглашения, локального акта и письменного согласия сотрудника. Его также должны предупредить о праве отказаться.
🔴Сверхурочные свыше 120 часов будут оплачивать минимум в двойном размере. Это закрепляет новая редакция статьи 152 ТК РФ. Для суммированного учета рабочего времени меняется и порядок расчета.
🔴За переработки свыше 120 часов дадут один оплачиваемый рабочий день на медобследование. Новая редакция статьи 185.1 ТК РФ предусматривает освобождение от работы с сохранением среднего заработка.
🔴На заявление о неполном рабочем времени работодателю дадут 5 рабочих дней. Федеральный закон №144-ФЗ устанавливает срок для обращений беременных, родителей детей до 14 лет, детей-инвалидов до 18 лет и сотрудников, ухаживающих за больным членом семьи.
🔴Работников с вредными условиями труда смогут отозвать из отпуска при аварии или ЧС. По Федеральному закону №144-ФЗ отработанное время оплачивается минимум в двойном размере, а оставшуюся часть отпуска предоставляют позже.
🔴Для водителей меняются правила режима труда и отдыха и профессионального отбора. Приказ Минтранса от 14.04.2026 №160 заменяет прежние правила, приказ №158 вводит новый порядок отбора. В частности, из требований убрали испытательный срок и добавили проверку практических навыков.
🔴Новичкам на работах повышенной опасности – повторный инструктаж каждые 3 месяца. Постановление Правительства от 30.06.2026 №805 устанавливает это требование на первый год работы. Срок действия правил обучения охране труда продлен до 2032 года.
🔴Малые компании получат больше возможностей самостоятельно проводить СОУТ. Постановление Правительства от 26.01.2026 №39 расширяет перечень подходящих видов деятельности с 12 до 55.
🔴Санитарные правила для условий труда полностью заменят. Постановление Главного государственного санитарного врача от 02.06.2026 №15 вводит СП 2.2.4285-26 вместо СП 2.2.3670-20.
🔴Пострадавшим от ЧС дадут до 5 дней неоплачиваемого отпуска и один оплачиваемый выходной. Федеральный закон от 09.04.2026 №90-ФЗ распространяет гарантии на работников, проживающих в зоне ЧС и потерявших имущество либо столкнувшихся с существенным нарушением условий жизни.
🔴Иностранцам дадут 30 дней на медосвидетельствование после въезда, затем его нужно проходить ежегодно. Федеральный закон от 10.06.2026 №162-ФЗ устанавливает единый срок. Электронные заключения будут передаваться в государственные системы.
🔴Для уведомлений МВД об иностранных работниках вводят новые формы. Приказ МВД от 12.05.2026 №290 обновляет документы о заключении и прекращении договоров с иностранцами и сообщения о выплатах ВКС.
🔴Вернувшимся участникам СВО дадут преимущество при сокращении. Федеральный закон от 25.04.2026 №108-ФЗ закрепляет это право за мобилизованными, контрактниками и добровольцами, с которыми возобновили трудовой договор.
🔴Меняются правила расчета квоты для работников с инвалидностью. Постановление Правительства от 21.05.2026 №575 отменяет суммирование сотрудников обособленных подразделений в других регионах. Новую форму отчета устанавливает приказ Минтруда от 12.05.2026 №204н.
🔴Женщинам с детьми до 3 лет запретят устанавливать испытательный срок. Федеральный закон от 09.04.2026 №91-ФЗ расширяет действующую гарантию – раньше она распространялась на детей до полутора лет.
#апгрейдТК в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 2 986 |
