Кадры | HR | найм
Открыть в Telegram
Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках. ИД НОМ idnom.ru Cотрудничество @id_nom Связь с редакцией @edhrnom MAX https://max.ru/hr_nom РКН https://clck.ru/3JrJak
Больше
📈 Аналитический обзор Telegram-канала Кадры | HR | найм
Канал Кадры | HR | найм (@hr_nom) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 16 087 подписчиков, занимая 2 462 место в категории Карьера и 40 594 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 16 087 подписчиков.
Согласно последним данным от 09 ноября, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 97, а за последние 24 часа — 1, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 23.39%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 19.66% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 3 762 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 3 162 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 0.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как занятость, работодатель, выручка, персонал, адаптация.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках.
ИД НОМ idnom.ru
Cотрудничество @id_nom
Связь с редакцией @edhrnom
MAX https://max.ru/hr_nom
РКН https://clck.ru/3JrJak”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 10 ноября, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Карьера.
16 087
Подписчики
+124 часа
+157 дней
+9730 дней
Загружаем данные
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
ноябрь '26нояб. '26
ноябрь '26
+36
в 4 каналах
октябрь '26
+203
в 29 каналах
Get PRO
сентябрь '26
+191
в 107 каналах
Get PRO
август '26
+133
в 18 каналах
Get PRO
июль '26
+141
в 59 каналах
Get PRO
июнь '26
+135
в 332 каналах
Get PRO
май '26
+178
в 240 каналах
Get PRO
апрель '26
+148
в 21 каналах
Get PRO
март '26
+215
в 30 каналах
Get PRO
февраль '26
+442
в 69 каналах
Get PRO
январь '26
+734
в 85 каналах
Get PRO
декабрь '25
+148
в 132 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+353
в 146 каналах
Get PRO
октябрь '25
+486
в 138 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+642
в 135 каналах
Get PRO
август '25
+285
в 93 каналах
Get PRO
июль '25
+306
в 112 каналах
Get PRO
июнь '25
+364
в 114 каналах
Get PRO
май '25
+310
в 72 каналах
Get PRO
апрель '25
+899
в 109 каналах
Get PRO
март '25
+1 328
в 114 каналах
Get PRO
февраль '25
+1 353
в 88 каналах
Get PRO
январь '25
+1 337
в 114 каналах
Get PRO
декабрь '24
+985
в 109 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+1 066
в 82 каналах
Get PRO
октябрь '24
+1 441
в 83 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+1 621
в 55 каналах
Get PRO
август '24
+1 483
в 14 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 10 ноября | +3 | |||
| 09 ноября | +2 | |||
| 08 ноября | +7 | |||
| 07 ноября | +3 | |||
| 06 ноября | +4 | |||
| 05 ноября | +1 | |||
| 04 ноября | +2 | |||
| 03 ноября | +2 | |||
| 02 ноября | +8 | |||
| 01 ноября | +4 |
Посты канала
«36,6» уволила бренд-менеджера за невыполнимое задание
💼 У бренд-менеджера фармсети «36,6» Светланы возник конфликт с работодателем из-за невыплаченных квартальных бонусов. Добиваться выплат ей пришлось с помощью личного юриста. После этого сотруднице, по ее словам, заблокировали доступ к корпоративной почте, рабочим файлам, 1С и внутренним базам, а затем поручили в одиночку провести масштабный анализ рынка за 28 часов 40 минут, несмотря на то что в среднем на такую работу обычно требуется 211 дней. Не получив необходимых материалов и методики расчетов, Светлана не справилась с заданием и была уволена. Об этой истории пишет Baza.
📄 По сути, это классический способ выдавливания сотрудников с помощью заведомо нереалистичных условий. У работодателя могут возникнуть проблемы с обоснованием увольнения в суде, ведь статья 22 ТК РФ обязывает компанию обеспечивать сотрудника средствами и документацией, необходимыми для работы. А если увольнение оформлено как дисциплинарное взыскание за невыполнение задания, работодателю придется доказать вину сотрудницы и то, что у нее была реальная возможность выполнить поручение. Это следует из статьи 192 ТК РФ. Госинспекция труда уже выявила нарушения. Сейчас Светлана пытается восстановиться на работе через суд.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
| 2 |  «Т-Банк» вновь переманил #топкадры из «Яндекса»
▶️Екатерина Одинцова возглавила направление по работе с агентствами рекламной платформы «Т-Банка». В новой роли она займется укреплением позиций банка на рекламном рынке, разработкой решений для рекламодателей и масштабированием brandformance-подхода, сообщает AdIndex.
Одинцова проработала в «Яндексе» 10 лет. Среди ее проектов были короткие непропускаемые видеоролики до 15 секунд, оптимизация рекламы по досмотрам и переходам, а также развитие медийной рекламы в «Яндекс Картах» и «Навигаторе».
▶️Предыдущая руководительница направления Василя Галдина также ранее работала в «Яндексе». Сейчас она покинула «Т-Банк» в связи с переездом в другую страну.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 945 |
| 3 |  Сотрудники начали брать отпуск к выходу игры GTA VI, объясняя это тем, что в дни релиза им будет сложно сохранять концентрацию и полноценно работать.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 218 |
| 4 |  Собрали новые вакансии для HR-специалистов, которые сейчас ищут возможности для профессионального роста и новых карьерных вызовов.
⏹️В коммерческий блок «МГТС», дочерней компании «МТС», требуется C&B-партнер. Предстоит разрабатывать систему мотивации продаж, рассчитывать ФОТ и численность команд, заниматься организационным дизайном, бюджетированием затрат на персонал и анализом HR-метрик. Понадобятся опыт работы в HRBP или C&B в компаниях от 1 тыс. сотрудников, знание систем оплаты труда, KPI и бонусных схем, а также опыт планирования ФОТ и проведения зарплатных бенчмарков. Подразумевается полностью офисный формат.
⏹️Онлайн-школа «Тетрика» ищет руководителя направления массового подбора персонала с удаленным, офисным или гибридным форматом на выбор. Специалист будет руководить удаленной командой рекрутеров численностью от 15 человек. Необходим опыт управления массовым подбором или продажами от 3 лет, построения и автоматизации воронок найма, а также работы с Bitrix24.
⏹️Foodtech-компания «Шефмаркет» ищет директора по персоналу (HRD) с зарплатой до 450 тыс. рублей на руки. В его задачи войдут управление всеми HR-направлениями, включая координацию кадрового делопроизводства и охраны труда. На позицию рассматривают кандидатов с опытом работы HRD от 6 лет, глубокой экспертизой в разных HR-функциях и пониманием бизнес-процессов. Частично удаленная работа.
⏹️Х5 ищет HR-бизнес-партнера для работы с группой супермаркетов. Специалист будет взаимодействовать с директорами магазинов, консультировать их по вопросам управления персоналом, контролировать ключевые HR-показатели. От кандидата ждут опыт работы в HRBP или операционном управлении от 1,5 лет, знания основных HR-процессов и навыки работы с HR-аналитикой. Работа предполагает посещение супермаркетов до 3 дней в неделю.
⏹️Fashion-бренд EKONIKA ищет HR-бизнес-партнера для сопровождения розничного подразделения с гибридным графиком работы. Специалист будет участвовать во всех основных HR-процессах. От кандидата ждут опыт работы HRBP от 2 лет, навыки организации обучения и развивающих сессий, работы с HR-метриками и взаимодействия с руководителями.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 163 |
| 5 | Правительство ужесточило правила освобождения офисных сотрудников от инструктажей по охране труда
▶️Работодателям станет сложнее освобождать сотрудников от первичного инструктажа на рабочем месте. Согласно изменениям, внесенным постановлением № 805 в правила обучения по охране труда, это возможно, только если единственными источниками опасности являются офисная и бытовая техника, не участвующая в производственном процессе, а условия труда по результатам спецоценки признаны оптимальными или допустимыми.
▶️Минтруда разъяснило новые условия в письме № 15-2/ООГ-1520. Работодателю необходимо учитывать профессиональные риски, должностные обязанности и характер работы. Одного факта использования компьютера и другой офисной техники для освобождения от инструктажа недостаточно.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 215 |
| 6 |  Китайцы продолжают придумывать новые способы поиздеваться над своими боссами. На этот раз изобрели офисную игру, где нужно кататься на стуле, усовершенствовать его и драться с руководителем. Начинаем склоняться к мнению, что в Китае вовсе не такой уж низкий процент стресса, как об этом сообщают.
#кадры_мира в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 3 291 |
| 7 |  В соцсетях компаний появился новый тренд. Сотрудники клеят на лицо стразы каждый раз, когда получают срочную задачу, жалуются на что-то или совершают ошибку. Судя по блестящим лицам героев всех роликов, работа в офисе – сплошной стресс.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 260 |
| 8 | Компании начали сокращать программы долгосрочной мотивации и оставлять бонусы только топ-менеджерам
📉 Консалтинговая компания SQN заметила, что за год доля организаций, где в программах долгосрочной мотивации участвуют не только топ-менеджеры, но и ключевые сотрудники, сократилась с 43% до 35%.
Компании также пересматривают условия премирования:
⏺️Доля программ, ориентированных на удержание сотрудников, сократилась на 4 п.п., до 26%.
⏺️Программ, связанных с ростом стоимости компании, стало меньше на 5 п.п., до 16%.
⏺️Зато на эффективность бизнеса работодатели стали ориентироваться чаще. Доля таких программ выросла на 9 п.п., до 58%. Для кризисных времен вполне логичный выбор, когда компании в первую очередь заботятся о собственных финансовых результатах.
В целом неудивительно, что бизнес сокращает расходы на персонал и уже не так сосредоточен на удержании, как в начале года. Долгосрочные бонусы теперь преимущественно оставляют для тех, чьи компетенции и экспертиза критически важны для компании.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 128 |
| 9 |  Шаман, таксист, лесник, актер дубляжа и работник котокафе оказались среди необычных профессий, которые хотели бы освоить российские школьники, если бы деньги не имели значения.
💼 Однако при выборе будущей карьеры 52% старшеклассников все же готовы предпочесть высокую зарплату интересной работе. По данным исследования платформы «100-балльный репетитор», самыми популярными направлениями, где школьники планируют именно заработать, стали инженерия и строительство (26%), медицина (19%) и IT (14%).
🪙 Четверть опрошенных рассчитывает сразу после окончания вуза зарабатывать от 61 тыс. до 80 тыс. рублей.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 336 |
| 10 |  +4Гений из соцсетей создал оригинальное интерактивное резюме-визитку для «Яндекса», основанного на узнаваемых фишках и цветах компании. Выделиться точно получится, если, конечно, такие резюме не начнут делать и другие кандидаты. Учитывая, что парень явно планирует обучать этому, оригинальность идеи спешит прогореть, но мы оценили.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 224 |
| 11 |  Рынок труда в сфере розничной торговли
Сегодня вместе с Еленой Мерзлякова, руководителем сектора Потребительские товары (FMCG) и розничная торговля в рекрутинговой компании «Антал Таланты», решили разобраться с тем, как адаптировался к кризису рынок труда в ритейле, а также какие прогнозы и #hr_мнение коллега готова дать на будущий год.
💬 Рынок труда в ритейле сместился в сторону работодателя. Компании реже в этом году расширяли команды, больше внимания уделяют эффективности действующего персонала, оптимизируют затраты, что логично в текущих экономических условиях. При этом потребность в квалифицированных специалистах особенно сохраняется в направлениях, связанных с продажами, цифровизацией и операционной эффективностью. В этих же направлениях и проходят трансформационные процессы.
По данным исследования рекрутинговой компании «Антал Таланты», 45% работодателей в розничной торговле считают, что рынок находится на стороне работодателя, 30% оценивают его как сбалансированный и только 25% – как рынок кандидата. В 2026 году 68% компаний занимались преимущественно замещением освободившихся вакансий, 16% расширяли штат, а 11% проводили сокращения.
Планы работодателей на 2027 год:
👔 Найм. Компании продолжат придерживаться сдержанной кадровой политики. Доля работодателей, планирующих расширение штата, снизится до 8%, при этом 75% сосредоточатся на замещении сотрудников (и это единственный показатель, в котором планируется рост в ритейле по сравнению с текущим годом на 7%). Наиболее востребованными направлениями станут массовый персонал (90%), продажи (42%), ИТ (42%) и логистика (37%).
Мы ожидаем, что потребность в массовом подборе сохранится у большинства ритейлеров, а требования к работе сотрудников с покупателями будут расти.
По мере того как часть покупок уходит в онлайн, у сотрудников торгового зала появляется более заметная роль в том, чтобы покупатель захотел вернуться в магазин. Когда сотрудник помогает быстро сориентироваться в ассортименте, сравнить товары и сделать выбор, у покупателя появляется дополнительная причина прийти снова. Поэтому при найме ритейлеры будут уделять больше внимания тому, как кандидаты общаются с покупателями и помогают им принять решение.
🪙 Заработные платы. 52% работодателей планируют повысить оклады всем сотрудникам, еще 32% – отдельным специалистам. Наиболее распространенный размер планируемого повышения – 4-6%: такой вариант выбрали 30% компаний розничной торговли.
💼 Удержание персонала. Несмотря на снижение активности найма, удержание квалифицированных сотрудников остается важной задачей. Среди основных причин увольнений работники розничной торговли называют отсутствие карьерных перспектив (35%), неудовлетворенность зарплатой и бонусами (31%), а также отношения с руководством и коллегами (29%).
При этом 42% сотрудников не находятся в активном поиске, но готовы рассмотреть интересное предложение, а 35% уже ищут работу или планируют начать поиск.
Прогноз на 2027 год:
▶️Компании будут внимательнее оценивать эффективность сотрудников, усиливая требования к кандидатам и ожидая более широкого набора компетенций от них и от своих сотрудников.
▶️Конечно, хотят привлекать руководителей, способных одновременно эффективно управлять, оптимизировать затраты, использовать цифровые навыки и повышать операционную результативность бизнеса.
▶️Вероятно, будет расти спрос на специалистов с расширенным набором компетенций: помимо выполнения основных функциональных задач, от них будут ожидать владения инструментами, позволяющими работать быстрее и эффективнее.
Например, от менеджера по прогнозированию помимо требований в глубокой аналитике данных, работы с BI-системами - еще и умение использовать другие автоматизированные инструменты или возможности языков программирования (Python теперь должен будет знать не только разработчик); от маркетолога - компетенций в области сквозной аналитики, MarTech и оценки эффективности инвестиций маркетинговых проектов и пр.
#эксклюзив в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 10 464 |
| 12 |  VIP-сокращение: Canva расстается с 22% штата, но с небывалой щедростью
▶️Еще одна компания не выдержала ИИ-бума и объявила о крупнейшем сокращении за 13 лет работы. Соосновательница и CEO Canva Мелани Перкинс направила сотрудникам письмо, в котором сообщила, что изменения затронут 1 271 человека, или 22% штата. Не все из них потеряют работу: часть сотрудников ждет смена должностей или предложение переехать в другие офисы.
Среди причин Перкинс назвала замедление роста бизнеса, которое произошло впервые за 10 лет, и стремительное развитие новых технологий. Прямо ИИ причиной сокращений компания не называет, но необходимость адаптироваться к новой технологической реальности подчеркивает.
▶️Но, в отличие от многих компаний, на выходных пособиях здесь экономить не стали. Каждый уходящий сотрудник получит минимум 6 месячных зарплат, год медицинской страховки и психологической поддержки, помощь с поиском работы и подготовкой к собеседованиям. А тем, кто захочет открыть собственное дело, Canva выделит по $10 тыс. без каких-либо претензий на долю в будущем бизнесе. Кроме того, сотрудники смогут оставить себе рабочие MacBook.
Такая поддержка о многом говорит и демонстрирует уважение к сотрудникам. Она помогает пройти через увольнение с меньшим стрессом, дает время найти новую работу на сложном рынке и сохраняет лояльность к компании. Жаль, что подобную заботу проявляют единицы.
В российских реалиях такая практика вполне возможна, однако нам пока не встречались кейсы подобной щедрости. Впрочем, это объяснимо. Такие программы требуют огромного бюджета, а при массовых сокращениях российские работодатели чаще предпочитают прибегать к «тихим увольнениям» или ограничиваться минимальными обязательными выплатами.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 288 |
| 13 |  +1Вернулась из декрета и столкнулась с «тихим увольнением»
▶️Девушка поделилась в соцсетях историей возвращения из декретного отпуска. Она попыталась добиться повышения зарплаты до уровня, соответствующего текущим рыночным условиям, поскольку на ее ставке оклад не пересматривали с 2022 года. Однако после этого столкнулась с полным игнорированием со стороны руководства и коллектива.
По словам девушки, ей не предоставили рабочее место, ноутбук и доступ к корпоративной почте, не объяснили текущие задачи, не назначили наставника и даже не познакомили с коллегами. Руководитель также не дает поручений. Сама сотрудница связывает происходящее с просьбой о повышении зарплаты и считает, что таким образом ее пытаются вынудить уволиться по собственному желанию.
▶️В комментариях одна из коллег (не исключено, что начальница) довольно насмешливо прокомментировала ситуацию. Она посоветовала сотруднице самой познакомиться с коллегами и разобраться в процессах, добавив, что «нянчить никто не будет», а за наставничество в компании не доплачивают.
Последняя реплика особенно возмутила пользователей. Коллегу осудили за токсичность и отсутствие элементарного дружелюбия.
▶️Здесь хотим обратить внимание на несколько юридических моментов. По статье 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить сотруднику работу, обусловленную трудовым договором, и обеспечить необходимыми для ее выполнения средствами. После выхода из декрета за женщиной сохраняется прежнее место работы и должность (статья 256 ТК РФ). Организовать возвращение сотрудника к рабочим процессам, предоставить необходимые доступы и условия для выполнения обязанностей – тоже задача работодателя.
Комментарий коллеги о том, что за наставничество не доплачивают, также некорректен. С 1 марта 2025 года действует статья 351.8 ТК РФ, согласно которой наставничество оформляется с письменного согласия работника и подлежит оплате. Размер и условия доплаты закрепляются в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
▶️Не исключено, что условия действительно создают намеренно, чтобы сотрудница ушла сама. Хотя нельзя исключать и непрофессиональный менеджмент, отсутствие нормальной организации работы и адаптации новых сотрудников. Доказательств того, что происходящее связано именно с разговором о повышении зарплаты, пока нет.
Пользователи советуют девушке спокойно заниматься своими делами и не переживать из-за отсутствия задач. Но здесь есть скользкий момент: если она действительно перестанет что-либо делать, это может выйти боком ей самой. По статье 192 ТК РФ за виновное неисполнение трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, а в определенных случаях и уволить.
▶️Поэтому в такой ситуации лучше письменно сообщить руководителю о готовности приступить к работе, запросить задачи, оборудование и доступы, а также сохранять переписку. Если выполнять обязанности невозможно по вине работодателя, может возникнуть вопрос о простое, который оплачивается по правилам статьи 157 ТК РФ.
Если должность действительно больше не нужна, работодатель должен проводить сокращение по установленной законом процедуре, а не создавать условия для добровольного ухода. Кроме того, для сотрудниц с детьми до трех лет действуют дополнительные гарантии от увольнения по инициативе работодателя (статья 261 ТК РФ).
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 445 |
| 14 |  Тренды ИТ-найма за год
МТС Web Services (MWS) изучила рынок ИТ-подбора и выяснила, что, несмотря на общее сокращение числа ИТ-вакансий, компании активнее нанимают AI/ML-разработчиков, специалистов по Data Science и Data Engineering.
▶️За год количество ИТ-вакансий уменьшилось почти на 36-38%, а число резюме выросло на 30%. Сейчас на одну позицию приходится более 20 соискателей.
MWS выделяет несколько категорий специалистов, которые не потеряли, а только приобрели еще больший спрос:
⏺️Специалисты по данным и ИИ. AI, ML, Data Science и Data Engineering остаются одними из самых востребованных направлений.
⏺️Мультифункциональные эксперты. 43% опрошенных отмечают, что работодателям нужны сотрудники с глубокой технической экспертизой, которые умеют применять ИИ для решения бизнес-задач.
⏺️Platform Engineering и DevOps. Компании ищут специалистов, способных выстраивать инфраструктуру и автоматизировать разработку.
⏺️Backend-разработчики. Особенно востребованы опытные специалисты с сильной технической базой.
⏺️Информационная безопасность. Количество вакансий в этом направлении выросло на 24%, а 52% работодателей говорят о нехватке таких кадров.
▶️ИИ пока не вытесняет джунов и стажеров. В первом квартале 2026 года компании наняли почти в 1,5 раза больше стажеров и более чем вдвое больше джунов, чем годом ранее. Но теперь даже от новичков ждут базовых навыков работы с нейросетями.
▶️Компании всеми силами стараются больше удерживать сильных сотрудников. Доля отказов от новых офферов из-за контрофферов прежних работодателей выросла с 14% до 42%. Более 40% опрошенных Senior рассказали, что при переходе в другую компанию их пытались удержать. Чаще всего для этого предлагали повышение зарплаты или бонус.
▶️В ИТ-подборе заметно распространилась практика приукрашивания резюме и обмана на собеседованиях. По оценкам MWS, 7-10% кандидатов приписывают себе несуществующий опыт, используют ИИ для обмана интервьюеров или подделывают документы. Самые большие фродеры – Backend-разработчики (52%), 37% обнаруживаются на техническом собеседовании.
Лия Королева, директор по персоналу МТС Web Services, порекомендовала работодателям, учитывая тренды, сосредоточиться на развитии действующих сотрудников и отдавать преимущество микрокомандам:
Для работодателей это сигнал пересмотреть подход к управлению талантами: развивать компетенции действующих сотрудников, создавать возможности для внутреннего роста и выстраивать более точечный подбор. В новых условиях конкурентное преимущество формируется не только за счет привлечения сильных специалистов, но и за счет способности компании раскрывать их потенциал и удерживать ключевых людей. Также компании сегодня пересматривают организационный дизайн, отдавая преимущество микрокомандам, такой подход позволяет даже крупным корпорациям сохранять гибкость стартапа.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 160 |
| 15 |  #топкадры «ВЭБ․РФ» назначил нового заместителя председателя
▶️Директор Фонда развития промышленности Роман Петруца назначен зампредседателя инвестиционной госкорпорации «ВЭБ․РФ». Новую должность он будет совмещать с руководством фондом.
Петруца займется развитием технологического направления, поддержкой новых производств и проектами по достижению технологического суверенитета.
▶️ФРП он возглавляет с 2017 года. Под его руководством фонд поддерживал значимые промышленные проекты, среди которых производство автокомпонентов, двигателей, высокоскоростных поездов и лекарств. До этого Петруца работал в «Сбербанке» и департаменте науки, промышленной политики и предпринимательства Москвы.
Стоит отметить, что в октябре правительство внесло в Госдуму законопроект о преобразовании ФРП в закрытый паевой инвестиционный фонд и его интеграции с «ВЭБ․РФ».
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 998 |
| 16 | В 55 регионах России выросла безработица
▶️В некоторых регионах найти работу стало еще сложнее, хотя работодатели формально продолжают публиковать вакансии. По данным Минтруда, в сентябре 2026 года число официально зарегистрированных безработных выросло в 55 субъектах России.
▶️Самая напряженная ситуация с поиском работы сложилась в Ингушетии. На 100 вакансий здесь приходится 8809 безработных. В Чечне показатель составляет 1316 человек, в Тыве – 245. Впрочем, эти регионы и раньше отличались высоким уровнем безработицы. Напомним, что общий уровень безработицы по стране в течение года колеблется на уровне 2,1%-2,2%, а на 100 вакансий приходится примерно 14,5 резюме.
Сильнее всего показатель увеличился в:
⏺️ЯНАО – на 54%;
⏺️Марий Эл – на 33%;
⏺️Белгородской области – на 26%;
⏺️Ивановской области – на 25%;
⏺️Крыму – на 21%.
Эксперты не считают, что речь идет о массовом росте безработицы, скорее ситуация объясняется региональными дисбалансами. В одних субъектах спрос на работников снижается из-за спада промышленного производства, в других на статистику влияет завершение сезонных работ. Конечно, не стоит забывать и о банальном несовпадении квалификации и навыков соискателей с требованиями работодателей, что сейчас является одной из наиболее распространенных проблем в найме.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 165 |
| 17 |  Натолкнулись на любопытный вопрос на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция․рф» о предоставлении обеденного перерыва при привлечении сотрудников к работе в нерабочие дни.
❗️Оказалось, что обед в такой ситуации предоставлять вовсе не обязательно, даже если работа длится больше 4 часов. По ст. 108 ТК РФ перерыв обычно обязателен, если смена превышает 4 часа, однако ст. 113 ТК РФ предусматривает особый порядок привлечения к работе в выходные и праздники. Поэтому вопрос об обеде можно решить по договоренности сторон – если сотрудник хочет, то можно и без перерыва.
Хотим отметить, что разъяснения Роструда носят рекомендательный характер, и суд может иначе истолковать нормы ТК РФ при рассмотрении спорных ситуаций. Поэтому договоренности с сотрудниками лучше фиксировать письменно.
#кадровый_вопрос в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 3 279 |
| 18 |  +4Продажи есть, премии нет
▶️В соцсетях активно обсуждают ситуацию, когда работодатели обещают менеджерам по продажам определенный процент от сделок, но после закрытия крупных контрактов отказываются выплачивать оговоренную сумму. В комментариях пользователи стали массово делиться похожими историями, и выяснилось, что такая практика довольно распространена.
Хотим отметить, что если сотрудник работает по трудовому договору, премия может быть частью зарплаты (ст. 129 ТК РФ). Условия и порядок ее начисления должны быть закреплены в системе оплаты труда компании (ст. 135 ТК РФ), сотрудник с ними ознакомливается. Если работник выполнил установленные условия, работодатель не может произвольно пересматривать размер вознаграждения после закрытия сделки.
▶️Однако в продажах все же чаще используют договоры ГПХ. В таком случае размер и порядок выплаты вознаграждения определяются условиями договора (ст. 421, 424, 779 ГК РФ). Если процент нигде не зафиксирован, доказать право на него будет сложнее.
Разумеется, злоупотребление пересмотром условий после успешных сделок бьет по мотивации и никак не помогает удерживать сильных продавцов. Скорее, оно подталкивает их искать работодателя, который готов платить за результат.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 146 |
| 19 |  Как обучить сотни своих сотрудников и при этом не отправлять их на внешние курсы?
Подготовить собственного тренера! Он сможет обучать коллег, помогать осваивать инструменты бережливого производства и внедрять улучшения на рабочих местах. А главное, знания будут передаваться внутри компании без постоянного привлечения сторонних специалистов.
Стать внутренним тренером, чтобы развивать навыки команды и повышать эффективность предприятия, можно в Академии производительности ФЦК. За 6 недель участники учатся инструментам бережливого производства, осваивают методику преподавания и получают готовые материалы. После сертификации они могут самостоятельно обучать коллег по шести программам ФЦК.
В чем польза для предприятия?
Один внутренний тренер может обучать более 400 сотрудников в год. Сильнее навыки команды → выше производительность труда и эффективность работы производства.
Узнайте больше о программе подготовки тренеров Академии ФЦК и присоединяйтесь!
#реклама | 2 993 |
| 20 | #внутри_отрасли: Что происходит на рынке найма в IT
Жирные времена найма в IT давно прошли. Ситуацию на рынке мы наблюдаем уже довольно давно. Предлагаем посмотреть, какие свежие данные приводит совместное исследование «Хабр Карьеры» и «Инфосистемы Джет» за октябрь 2026 года.
⏺️Поиск работы затягивается – 88% опрошенных специалистов говорят, что теперь он занимает от 3 месяцев.
⏺️51% отмечают сокращение числа вакансий.
⏺️Зарплаты растут медленно. За первое полугодие медианная зарплата в IT увеличилась всего на 4% и достигла 191 тыс. рублей.
⏺️29% специалистов, перешедших в другую компанию, столкнулись со снижением дохода.
⏺️Разработчики чаще других жалуются на высокую конкуренцию за вакансии (41%).
⏺️Среди тестировщиков, кто сменил работодателя, 48% согласились на снижение зарплаты.
Работодателям уже недостаточно просто узкой экспертизы, им нужен многорукий многоног, который способен выдерживать большой объем работы (47%) и быть универсальным (37%). Еще желательно, чтобы он сам просил (инициативность – 38%) дополнительную работу сверх своей должности (32%). И навыки ИИ, конечно же, важны для 40% работодателей.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 038 |
