Уже доступно! Исследование Telegram 2025 — ключевые инсайты года 
Кадры | HR | найм
Открыть в Telegram
Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках. ИД НОМ idnom.ru Cотрудничество @id_nom Связь с редакцией @edhrnom MAX https://max.ru/hr_nom РКН https://clck.ru/3JrJak
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала Кадры | HR | найм
Канал Кадры | HR | найм (@hr_nom) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 15 475 подписчиков, занимая 2 475 место в категории Карьера и 43 324 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 15 475 подписчиков.
Согласно последним данным от 16 июня, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 61, а за последние 24 часа — -1, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 22.42%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 20.72% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 3 469 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 3 207 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 0.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как занятость, работодатель, выручка, персонал, адаптация.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках.
ИД НОМ idnom.ru
Cотрудничество @id_nom
Связь с редакцией @edhrnom
MAX https://max.ru/hr_nom
РКН https://clck.ru/3JrJak”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 17 июня, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Карьера.
15 475
Подписчики
-124 часа
+257 дней
+6130 день
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
июнь '26
июнь '26
+94
в 210 каналах
май '26
+178
в 238 каналах
Get PRO
апрель '26
+148
в 20 каналах
Get PRO
март '26
+215
в 28 каналах
Get PRO
февраль '26
+442
в 66 каналах
Get PRO
январь '26
+734
в 80 каналах
Get PRO
декабрь '25
+148
в 130 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+353
в 146 каналах
Get PRO
октябрь '25
+486
в 136 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+642
в 135 каналах
Get PRO
август '25
+285
в 93 каналах
Get PRO
июль '25
+306
в 112 каналах
Get PRO
июнь '25
+364
в 114 каналах
Get PRO
май '25
+310
в 72 каналах
Get PRO
апрель '25
+899
в 109 каналах
Get PRO
март '25
+1 328
в 114 каналах
Get PRO
февраль '25
+1 353
в 88 каналах
Get PRO
январь '25
+1 337
в 114 каналах
Get PRO
декабрь '24
+985
в 109 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+1 066
в 82 каналах
Get PRO
октябрь '24
+1 441
в 83 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+1 621
в 55 каналах
Get PRO
август '24
+1 483
в 14 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 17 июня | 0 | |||
| 16 июня | +6 | |||
| 15 июня | +10 | |||
| 14 июня | 0 | |||
| 13 июня | +2 | |||
| 12 июня | 0 | |||
| 11 июня | +17 | |||
| 10 июня | +16 | |||
| 09 июня | +4 | |||
| 08 июня | +10 | |||
| 07 июня | 0 | |||
| 06 июня | +14 | |||
| 05 июня | +3 | |||
| 04 июня | +4 | |||
| 03 июня | +2 | |||
| 02 июня | +3 | |||
| 01 июня | +3 |
Посты канала
Мобильные звонки, чаты, онлайн-встречи — как ничего не потерять?
Команда каждый день общается с клиентами и между собой: в мобильных звонках, чатах и онлайн-встречах. В этих разговорах появляются новые задачи, договорённости, решения.
Но когда всё происходит в разных каналах, важные детали легко теряются: что обсудили, что пообещали клиенту, какую задачу нужно сделать и кто за неё отвечает.
На бесплатном вебинаре МТС Бизнес покажем, как с помощью МТС Линк и МТС Optimus получать больше результата из мобильных звонков и онлайн-встреч — как с клиентами, так и внутри команды.
Регистрируйтесь и присоединяйтесь
#реклама
| 2 |  +1Лучшие работодатели для молодежи
FutureToday подвел результаты ежегодных исследований предпочтений студентов вузов и ссузов и определил работодателей с самым высоким уровнем поддержки среди молодежи.
▶️Общий рейтинг работодателей среди студентов вузов формируется на основе опроса студентов старших курсов наиболее востребованных факультетов ведущих вузов России из топ-30 RAEX-100, за исключением медицинских и творческих вузов.
🏆 Лидеры рейтинга: Яндекс, Авито, Т-Банк, Газпром, Сбер.
▶️Общий рейтинг работодателей среди студентов ссузов формируется по результатам опроса студентов 24 крупнейших категорий специальностей, охватывающих около 84% всех обучающихся в системе СПО.
🏆 Лидеры рейтинга: Яндекс, VK, Ozon, 2ГИС, РЖД.
▶️Также составлялся рейтинг «Лучшие из лучших» среди студентов вузов, который рассчитывается по ответам студентов 10 факультетов, которые работодатели считают наиболее востребованными для найма и определяют в рамках отдельного голосования.
🏆 Лидеры рейтинга: Альфа-Банк, Авито, Яндекс, Сбер, Т-Банк, ВТБ, VK, Ozon, Газпром, Б1.
▶️И дополнительно подготовили рейтинг целевых аудиторий среди студентов ссузов. Для участия работодатели выбирают не менее 10 целевых сегментов исследования по специальностям и регионам, после чего рейтинг рассчитывается только по ответам студентов из этих групп.
🏆 Лидеры рейтинга: СИБУР, РЖД, ВТБ, Ozon, 2ГИС, Т-Банк, Золотое Яблоко, Газпром нефть, Альфа-Банк, Huawei.
По сути, в этих рейтингах все те, кто обычно на слуху и активно работают с молодежью и hr-брендом.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 1 309 |
| 3 |  Грустная правда жизни. Вот поэтому топ-менеджеры и бегут сокращать HR в первую очередь. Писали об этом тут, тут и тут.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 808 |
| 4 |  Такое возможно только в Японии: начальница авиакомпании урезала себе зарплату из-за пьянства сотрудника
▶️Президент японской авиакомпании Japan Airlines Мицуко Тоттори добровольно сократила себе зарплату на 30% сроком на два месяца после инцидента с бортпроводницей, которая вышла на работу с превышением допустимого уровня алкоголя в крови.
Сотрудница накануне рейса выпила в пабе несколько порций алкоголя, а утром не прошла обязательную проверку перед вылетом. Из-за ее отстранения авиакомпании пришлось экстренно искать замену, что привело к задержке рейса на 40 минут.
▶️В результате наказание коснулось не только самой бортпроводницы. Зарплаты сократили также руководству компании и членам наблюдательного совета. Кроме того, Министерство транспорта Японии потребовало представить план по предотвращению подобных случаев.
Это далеко не первый случай, когда в Японии руководители берут на себя ответственность за ошибки подчиненных. Правда, не совсем понятно, как сокращение зарплаты топ-менеджмента поможет сотрудникам в будущем реже нарушать правила. Если б наши начальники несли ответственность за проступки сотрудников, то работали бы за бесплатно.
#кадры_мира в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 9 318 |
| 5 | 📌 HeadHunter показал довольно любопытную статистику по кадрам в туризме. Формально рынок выглядит почти здоровым: на 53,7 тыс. вакансий приходится 385 тыс. резюме. Получается более семи кандидатов на одно рабочее место. Любой человек, далекий от гостиничного бизнеса, посмотрит на эти цифры и решит, что никакого кадрового дефицита давно нет.
❗️Но есть нюанс. 85% всех вакансий сегодня сосредоточены всего в трех категориях: повара и кондитеры, официанты и бармены, а также уборщицы. Именно там и находится главный кадровый провал отрасли. Поэтому семь резюме на вакансию существуют в статистике, а управляющие отелями продолжают искать горничных месяцами и закрывать смены собственными силами.
Еще один показательный сигнал: количество вакансий в туризме за год сократилось на 16%. После нескольких лет кадровой паники рынок постепенно начинает остывать. Отели и рестораны становятся осторожнее с набором персонала, а часть бизнеса уже пересматривает планы развития на фоне роста расходов и замедления спроса.
Любопытно выглядит и разрыв между ожиданиями соискателей и предложениями работодателей. Кандидаты хотят в среднем 75 тыс. рублей, работодатели готовы платить около 65 тыс. Разница почти 15%. И пока чиновники обсуждают потребность отрасли еще в 346 тыс. сотрудников к 2030 году, гостиничный рынок продолжает упираться в старую проблему: желающих работать в гостеприимстве хватает на бумаге, а вот людей, готовых выходить на линейные позиции за предлагаемые деньги, по-прежнему нет.
🛎 Ночной портье в Telegram | в MAX | 2 815 |
| 6 |  RAEX опубликовал рейтинг крупнейших консалтинговых компаний и групп в области управления персоналом за этот год
В основе ранжирования – выручка участников за 2025 год. Данные компаний подтверждаются финансовой отчётностью и проходят проверку по методологии RAEX.
▶️По итогам 2025 года суммарная выручка участников рейтинга в направлении управления персоналом составила 5,6 млрд рублей, а прирост только +2% год к году.
HR-консалтинг остаётся одним из самых небольших сегментов внутри консалтинга. Если распределить общую выручку рынка по направлениям, услуги в области управления персоналом формируют только 4% общего объёма.
🏆 В этом году неожиданно появилась «Северсталь – Центр Единого Сервиса» и сместила «ЭКОПСИ Консалтинг» с первого места на второе. В обновлённый топ-10 вошли Detech Group, «Международная юридическая компания «Эксперт» и «Точка Опоры», которых не было в прошлом рейтинге. При этом из прошлогодней десятки выбыли BITIGI Consult, Support Partners, RCDWAY и «Фингуру».
💼 В 2024 году в HR-фокусе были цифровизация и автоматизация процессов, а в 2025 году главными направлениями стали развитие руководителей, оценка и подбор управленцев, обучение, командная эффективность и организационные изменения. Дополнительный фактор – ИИ, который усилил потребность в новых подходах к управлению и развитию сотрудников.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 905 |
| 7 |  Желание работодателей нанимать сотрудников пенсионного возраста подугасло
💼 В прошлом году 49% компаний были готовы принимать таких кандидатов, а в этом году – чуть больше трети.
По данным SuperJob, 36% работодателей рассматривают пенсионеров только на отдельные позиции, а 27% компаний вовсе не включают их в число потенциальных кандидатов.
👔 Чаще всего пенсионеров нанимают на следующие должности:
⏺️квалифицированные рабочие (11%);
⏺️инженеры (10%);
⏺️продавцы и менеджеры по продажам (9%);
⏺️водители (9%);
⏺️врачи (8%);
⏺️уборщики (7%);
⏺️охранники (7%).
В прошлом году рынок во многом жил в логике острого дефицита: работодатели были готовы нанимать шире, закрывать вакансии за счет расширения воронки и переобучения. В этом году подход стал более осторожным – компании пересматривают стратегии найма и действуют заметно избирательнее.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 095 |
| 8 |  В соцсетях составили список профессий, которые только зарождаются, но будут очень востребованы в ближайшем будущем. Среди них:
⏺️Этический аудитор алгоритмов;
⏺️Архитектор сценариев / стори-дизайнер;
⏺️Бизнес-антрополог.
Срочно ищем курсы. Тем более, что раньше уже узнавали, сколько зарабатывают гуманитарии в новых сферах.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 025 |
| 9 | Стажировка – прямой путь в компанию
👔 Стажировки буквально становятся обязательным элементом найма молодежи в компаниях. По данным SuperJob, 72% молодых людей 18-27 лет устроились на работу именно в ту компанию, где проходили стажировку. Это рекордный показатель за всю историю наблюдений. Только 11% получили офер, но отказались от него.
Раньше стажировка была простым перекладыванием бумажек, но сейчас, когда подобные процессы автоматизированы, для студентов это становится тест-драйвом полноценной работы в компании и стартом карьерного опыта. Уже 71% молодых людей считают, что стажировка нужна прежде всего для получения практических навыков.
💼 Для студентов это шанс проверить работодателя еще до выхода в штат: оценить команду, руководителя, задачи и корпоративную культуру. Для компаний – возможность увидеть человека в деле и снизить риск того, что новый сотрудник уйдет еще на этапе адаптации.
▶️А между тем, по данным hh․ru, 49% компаний положительно оценивают уровень подготовки выпускников вузов и колледжей для старта карьеры. А если знаний или навыков не хватает, бизнес чаще выбирает дообучение, чем отказ кандидату: 52% компаний готовы закрепить за новичком наставника, 41% предлагают внутреннее обучение, а 36% используют стажировку как инструмент оценки потенциала и подготовки будущего сотрудника.
#трудопрос в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 3 227 |
| 10 |  По данным опроса OMI и «Ведомостей», с переработками сталкиваются более трети сотрудников. В среднем переработки занимают около 7 часов в неделю.
▶️Среди тех, кто работает сверхурочно:
35% – 2-5 часов в неделю;
17% – 5-10 часов;
11% – 10-20 часов;
9% – более 20 часов.
💼 Наиболее распространенной причиной переработок эксперты называют дефицит кадров. Чаще всего проблема затрагивает здравоохранение, образование, розничную торговлю, строительство, логистику и производство, госсектор.
🪙 Для обхода оплаты работодатели нередко используют устные поручения, нереалистичные сроки выполнения задач или режим ненормированного рабочего дня. В результате значительная часть переработок остается неоформленной и неоплаченной.
❗️Только 37% переработок оформляются официально, а 36% сотрудников не получают компенсации вовсе.
▶️Похожие данные получились и у сервиса «Ясно». hh․ru тоже недавно сообщал о росте числа вакансий, где переработки прямо указаны в условиях работы.
Все это усугубляется после подписания закона об увеличении годового лимита сверхурочной работы со 120 до 240 часов. Официально мера должна помочь справиться с кадровым дефицитом, однако критики инициативы напоминают, что регулярные переработки связаны не только с выгоранием и снижением производительности, но и с повышенными рисками для здоровья, вплоть до роста вероятности преждевременной смерти.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 977 |
| 11 | МРОТ и надбавки снова под вопросом
▶️Учитель из Башкирии оспаривает практику, при которой работодатели включают в минимальный размер оплаты труда районные коэффициенты и доплаты за работу с детьми с ОВЗ.
Суть претензии в том, что компенсационные и стимулирующие выплаты фактически используются для дотягивания зарплаты до МРОТ, хотя по логике должны начисляться сверх него как отдельная гарантия за условия труда.
📄 Речь идет о применении статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ.
▶️Ранее позиция по этому вопросу уже формировалась в практике Конституционного суда. В частности, в Постановлении КС РФ от 07.12.2017 № 38-П суд указал, что районные коэффициенты и северные надбавки не могут включаться в МРОТ. В Постановлении от 11.04.2019 № 17-П КС закрепил аналогичный подход по оплате сверхурочной работы, ночных смен и работы в выходные.
Несмотря на это, на практике работодатели продолжают использовать смешанную модель расчета, из-за чего спор о структуре зарплаты регулярно возвращается в суды. Пора бы уже официально узаконить дополнения, учитывая, что КС придерживается единой линии вердиктов по данным делам.
#судебная_практика в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 3 180 |
| 12 |  Smart Ranking опубликовал результаты HRtech-рынка за I квартал 2026 года
📈 Несмотря на непростую экономическую ситуацию, рынок #hr_tech вырос на 9% год к году и превысил 21 млрд рублей. Однако рост весомо замедлился: компании стали осторожнее в найме и фокусируются на эффективности существующих команд.
Что видно по итогам квартала:
⏺️подбор персонала, на который приходится почти 60% рынка, вырос всего на 1%;
⏺️КЭДО и решения для оценки персонала увеличились на 33%;
⏺️сегмент альтернативной занятости вырос на 21%;
⏺️компании чаще вкладываются в инструменты, которые помогают работать с текущими командами, а не расширять штат.
Среди заметных изменений на рынке – более осторожный подход к инвестициям, рост интереса к гибким форматам занятости и смещение внимания бизнеса с импортозамещения на эффективность процессов и снижение затрат.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 259 |
| 13 |  Мы даже не знаем, кто придумывает все эти креативные плюшки для сотрудников Яндекса, но у нас пара вопросов: «Почему бы не проинвестировать в нормальные рыночные зарплаты для сотрудников?» и «Почему все-таки некоторые люди выбирают работать за низкую зарплату, но зато в волной для серфа?».
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 218 |
| 14 |  ПМЭФ все никак не отпускает – «Веды» опубликовали еще одно мини-интервью, на этот раз с вице-президентом Superjob Амиром Сараковым, который рассказал, что компания вложила 450 млн рублей, чтобы работодатели могли все лето бесплатно размещать вакансии именно для молодежи на их платформе. Мы так понимаем, что как раз в сезон спроса на подработки от молодых они хотят повысить востребованность платформы, но насколько инвестиции реально окупятся – неизвестно. Узнаем в конце лета. О чем еще говорили:
⏺️Рынок труда стал сильно конкурентным: вакансий стало меньше на 16%, а количество резюме выросло на 25%.
⏺️Сохраняется дефицит кадров в строительстве, инженерных и рабочих специальностях, в IT, особенно в направлениях, связанных с ИИ, а также частично в медицине и фарме.
⏺️Молодые специалисты теперь рассматриваются работодателями не как дешевая рабочая сила для рутинных задач, а как участники рабочих процессов с влиянием на бизнес-результаты, поскольку часть рутины уходит в автоматизацию и ИИ.
⏺️Вход в профессию без опыта возможен через практику во время учёбы, внеучебные проекты, студенческие инициативы, стажировки.
⏺️Студенты стали лучше ориентироваться в рынке, заранее видят зарплатные вилки и поэтому их ожидания по доходу стали более реалистичными.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 245 |
| 15 |  У фармацевтов обновился перечень специальностей
Минздрав РФ утвердил новую номенклатуру специальностей для специалистов с медицинским и фармацевтическим образованием приказом № 435н от 14.05.2026.
Что изменилось:
⏺️исключена «Клиническая фармакология»;
⏺️введена «Фармация» для высшего образования;
⏺️«Фармация» включена в уровни высшего и среднего профобразования;
⏺️для высшего фармобразования сохранены «Управление и экономика фармации», «Фармацевтическая технология», «Фармацевтическая химия и фармакогнозия», «Фармация».
▶️Приказ вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
HR в фарме стоит обратить внимание, что изменения влияют на формирование требований к вакансиям, проверку квалификации кандидатов и корректность оформления сотрудников при найме и проверках.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX #внутри_отрасли | 8 292 |
| 16 | Лучший начальник – тот, который молчит
Journal of Business and Psychology собрал метаанализ 144 исследований (около 155 тыс. участников) о том, как стиль коммуникации руководителя связан с результатами команды. Такие совокупные выводы получились:
⏺️если руководитель умеет слушать и это заметно сотрудникам, команда работает лучше;
⏺️когда человек чувствует, что его реально слышат, он больше вовлечён и качественнее выполняет задачи;
⏺️вопросы и уточнения от руководителя повышают доверие и готовность открыто говорить;
⏺️люди в целом больше склонны делиться своими мыслями и опытом, чем слушать других, поэтому диалог требует усилий со стороны лидера.
👔 Получается, что хороший начальник – молчаливый начальник.
Но на самом деле исследование не про то, что, чтобы стать хорошим руководителем, надо меньше говорить и больше управлять, а про качественную коммуникацию и умение слышать, а не только слушать своих сотрудников, быть вовлеченным в их успехи, результаты и карьерные амбиции. Надо не только раздавать задачи и указания, а еще и получать обратную связь, давать возможность сотрудникам открыто высказывать свое мнение. По сути, это как раз про формирование доверительной открытой рабочей среды.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 191 |
| 17 | Антитренды найма 2026
Коммуникационная группа «Р.И.М. – ИНТЕРИУМ» проанализировала большой массив сообщений в соцсетях (Telegram, VK) и жалоб соискателей за январь-май 2026 года и сформировала основные триггеры найма в этом году.
Антитренды:
⏺️52,3% соискателей раздражают фейковые вакансии, по которым найм фактически не ведется – им приходится тратить время на подготовку сопроводительного письма и отклик, а в худшем случае и собеседование, когда результат уже предрешен;
⏺️45,3% триггерит отказ без объяснения причин, когда кандидат даже не понимает, что произошло – отказывать надо тоже уметь и прорабатывать качественно объяснения, это банально важно для бренда работодателя, дьявол всегда кроется в мелочах;
⏺️35,5% ненавидят шаблонные автоотказы и обезличенную коммуникацию – все уже устали от ИИ, хочется понимать, что тебе отказали не просто потому что резюме не соответствовало шаблону.
▶️Кроме очевидного, 35,2% бесят сами HR и коммуникация с ними, многие отмечают непрофессионализм и слабую погруженность в специфику профессии, 34,5% не совпадают по зарплатным ожиданиям, 34% не удовлетворены качеством и прозрачностью описания вакансий, а 32,5% отмечают именно завышенные или размытые требования.
Проблемы, конечно, не новы, но в этом году, отчасти из-за ИИ, кандидаты не ощущают, что с ними вообще адекватно коммуницируют и что компания нуждается в сотруднике – из-за этого процесс поиска работы существенно удлиняется.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 6 503 |
| 18 | Рынок труда в России в долларовом выражении
🪙 РБК подсчитал, что средняя зарплата россиян в I квартале 2026 года достигла $1368 в месяц по официальному курсу ЦБ. За год показатель вырос на 38%, а за четыре года фактически удвоился.
Мы могли бы порадоваться динамике, но давайте сравним с ежемесячными средними зарплатами в других странах:
⏺️Греция – около $2700;
⏺️Испания – около $3200;
⏺️Германия – около $5000;
⏺️Дания – около $6300;
⏺️Швейцария – около $6900;
⏺️Люксембург – около $8500.
🪙 Более того, во многих странах Западной Европы пенсии сопоставимы или выше российской средней зарплаты. Например, в Германии средняя государственная пенсия составляет около €1200-1600 в месяц, а в Нидерландах, Дании и Швеции совокупные пенсионные выплаты часто находятся в диапазоне $1500-3000 в зависимости от стажа и системы накоплений.
▶️Но для работодателей проблема в другом: еще несколько лет назад Россия выигрывала за счет низкой стоимости труда. Компании нанимали специалистов дешевле, чем в Европе и США, а рост зарплат отставал от выручки и производительности.
🪙 За четыре года средняя зарплата в долларовом выражении выросла примерно с $700 до $1400. При этом производительность труда за тот же период не удвоилась. Сотрудники стали стоить для бизнеса значительно дороже, чем раньше.
ФОТ давит на маржинальность. Нужен рост производительности, но сейчас он больше возможен через автоматизацию. Бесконечно повышать зарплаты можно только в двух случаях: когда настолько же быстро растет эффективность бизнеса или когда компания готова жертвовать прибылью. Второй вариант обычно долго не работает.
Так что у нас для вас плохая новость: зарплаты сильно не взлетят, найм не вырастет, пока не закончится автоматизация и не повысится производительность.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 233 |
| 19 |  Не POV, а рил. Именно так иностранцы представляют причины прогулов на работе у русских. Частично правда, получается.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 527 |
| 20 |  ДМС для малого и среднего бизнеса от медицинских центров Поликлиника.ру с 30-летней историей
Обеспечьте сотрудникам доступ к качественной медицинской помощи без лишних согласований и переплат.
Поликлиника.ру предлагает гибкие программы ДМС, адаптированные под нужды бизнеса.
🔵 Для компаний от 10 сотрудников
🔵 Стоимость от 10 000 руб./год
🔵 Выезд врача на дом
Преимущества:
✅ Все услуги в сети Поликлиника.ру и Зуб.ру – диагностика, лечение, хирургия
✅ Обслуживание без посредников с быстрым доступом к врачам
✅ Корпоративные тарифы для родственников сотрудников
✅ Гибкие программы под ваш бюджет
✅ Онлайн-запись, доступ к истории болезни через личный кабинет
Снижение затрат на больничные и повышение лояльности сотрудников – ваш вклад в стабильность бизнеса!
Подробнее -> https://tglink.io/0abfe843efa735?erid=2W5zFH9Bhdj
#реклама | 3 367 |
