Кадры | HR | найм
رفتن به کانال در Telegram
Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках. ИД НОМ idnom.ru Cотрудничество @id_nom Связь с редакцией @edhrnom MAX https://max.ru/hr_nom РКН https://clck.ru/3JrJak
نمایش بیشتر
شبکه:📈 تحلیل کانال تلگرام Кадры | HR | найм
کانال Кадры | HR | найм (@hr_nom) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 15 683 مشترک است و جایگاه 2 438 را در دسته حرفه و رتبه 41 711 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 15 683 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 26 اوت, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 105 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 0 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 23.28% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 21.38% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 3 652 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 3 353 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 0 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند занятость, работодатель, выручка, персонал, адаптация تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках.
ИД НОМ idnom.ru
Cотрудничество @id_nom
Связь с редакцией @edhrnom
MAX https://max.ru/hr_nom
РКН https://clck.ru/3JrJak”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 27 اوت, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
15 683
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+377 روز
+10530 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '26
اوت '26
+110
در 16 کانالها
ژوئیه '26
+141
در 57 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+135
در 331 کانالها
Get PRO
مه '26
+178
در 239 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+148
در 20 کانالها
Get PRO
مارس '26
+215
در 29 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+442
در 66 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+734
در 81 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+148
در 130 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+353
در 146 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+486
در 136 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+642
در 135 کانالها
Get PRO
اوت '25
+285
در 93 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+306
در 112 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+364
در 114 کانالها
Get PRO
مه '25
+310
در 72 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+899
در 109 کانالها
Get PRO
مارس '25
+1 328
در 114 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+1 353
در 88 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+1 337
در 114 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+985
در 109 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+1 066
در 82 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+1 441
در 83 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+1 621
در 55 کانالها
Get PRO
اوت '24
+1 483
در 14 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 27 اوت | 0 | |||
| 26 اوت | +1 | |||
| 25 اوت | +5 | |||
| 24 اوت | +6 | |||
| 23 اوت | +4 | |||
| 22 اوت | +4 | |||
| 21 اوت | +9 | |||
| 20 اوت | +10 | |||
| 19 اوت | +8 | |||
| 18 اوت | +5 | |||
| 17 اوت | +10 | |||
| 16 اوت | +2 | |||
| 15 اوت | +4 | |||
| 14 اوت | +4 | |||
| 13 اوت | +8 | |||
| 12 اوت | 0 | |||
| 11 اوت | +2 | |||
| 10 اوت | +1 | |||
| 09 اوت | +3 | |||
| 08 اوت | +3 | |||
| 07 اوت | +1 | |||
| 06 اوت | +2 | |||
| 05 اوت | +1 | |||
| 04 اوت | +4 | |||
| 03 اوت | +6 | |||
| 02 اوت | +4 | |||
| 01 اوت | +3 |
پستهای کانال
Когда пришлось идти домой с тем самым коллегой, который все время говорит о работе. В таких ситуациях понимаем зумеров с их «тихими обедами».
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
| 2 |  Не успеваете за ИИ-гонкой? Обучите команду ИИ-навыкам быстро и прозрачно на платформе Грейд от Яндекс Практикума
Половина сотрудников в России уже использует ИИ в работе. Но реальный эффект от автоматизации видят те компании, которые внедряют ИИ системно: обучают, отрабатывают реальные сценарии, делятся опытом экспертов.
Попробуйте готовое решение для быстрого обучения команд ИИ-навыкам — Грейд от Яндекс Практикума:
— Оцените 1200+ навыков сотрудников
— Выявите разрыв навыков по ролям и создайте персональные ИПР
— Обучите сотрудников в формате микрокурсов, которые не отвлекают от работы
— Измерьте прогресс до и после обучения
В Грейде 450 курсов по 11 направлениям: от ИИ и разработки до аналитики и маркетинга.
Получить бесплатный доступ к Грейду на 7 дней
#Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqwB9bVd | 2 272 |
| 3 |  Рынок труда заметно просел
Сильнее всего снизилось число вакансий в следующих сферах:
⏺️строительство, проектирование и недвижимость – 18%,
⏺️промышленность и производство – 17%,
⏺️туризм, гостиницы и общепит – 15%,
⏺️ритейл – 14%,
⏺️транспорт, логистика, склады и ВЭД – 10%.
Паниковать из-за одной августовской статистики SuperJob пока рано. Лето традиционно спокойнее для найма. Однако списывать все на сезонность тоже не стоит. Экономическая ситуация заставляет бизнес осторожнее относиться к расходам и расширению штата, пересматривать свои потребности. Посмотрим, что покажут сентябрь – октябрь.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 665 |
| 4 |  +8Если приходится ломать голову над тем, какие бенефиты выбрать для коллег на следующий квартал — этот пост попался не случайно.
Нужно выбрать любую картинку под спойлером. Если выпадает счастливая гиря — пора оформить корпоративную подписку в DDX Fitness!
Спойлер: фитнес отлично заряжает команду, спасает от выгорания и круто прокачивает HR-бренд.
А чтобы решение принималось легко, есть выгодные форматы сотрудничества для команд от 10 человек: Договор (оплата от организации): 100% скидка на вступительный платеж + скидка на тариф Infinity Plus
Оставить заявку и сделать команду сильнее можно тут: ddxfitnessb2b.ru
#реклама | 2 603 |
| 5 | HR-специалистам стало сложнее найти работу
▶️За два года число вакансий для HR-специалистов сократилось на 20-29%, а количество резюме выросло на 34-41%, по оценке Open Group. Только в начале лета, по данным hh․ru, вакансий для HR стало на 34% меньше, а резюме – на 17% больше.
За 2026 год HR-специалисты разместили более 520 тыс. резюме, а работодатели открыли только 66 тыс. вакансий. В июле на одну вакансию HR-менеджера или специалиста по подбору приходилось в среднем 19 резюме.
Почему спрос просел
⏺️Компании сокращают HR-подразделения. По разным оценкам, за последние полтора года примерно каждый третий кадровый специалист потерял работу. Бизнес пересматривает управленческие расходы и сокращает «надстройку».
⏺️Массовый подбор и повторяющиеся функции чаще автоматизируются. Например, более трети российских компаний уже используют ИИ в найме.
⏺️Рынок стал более избирательным. Компаниям нужны HR, которые умеют работать с ИИ, анализировать данные и заниматься более сложными задачами.
Но есть и светлый луч среди негативной динамики. Во II квартале «Авито Работа» заметила рост спроса на HR-менеджеров на 12% год к году. Среднее зарплатное предложение за год выросло до 79 тыс. рублей (+18%).
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 992 |
| 6 |  Почему команда из сильных специалистов может работать хуже
▶️В соцсетях девушка поделилась подходом британского исследователя эффективности команд Мередита Белбина к формированию коллектива. Его идея в том, что даже очень сильные и амбициозные специалисты вместе не гарантируют лучший результат. Гораздо важнее, чтобы сотрудники дополняли друг друга по своим ролям.
Белбин выделил 9 командных ролей и разделил их на три группы:
⏺️По типу мышления – генератор идей, аналитик и специалист.
⏺️По взаимодействию с людьми – координатор, командный игрок и разведчик.
⏺️По действиям – мотиватор, реализатор и педант.
Один человек может совмещать несколько ролей, но сильная команда – это не много «звездочек», а люди с разными сильными сторонами. Задача грамотного руководителя – понять, кто что умеет, и распределить роли так, чтобы сотрудники дополняли друг друга.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 988 |
| 7 |  Ежегодная оценка сотрудников изжила себя
▶️Такие результаты получил Gallup в опросе крупнейших компаний из списка Fortune 500. Среди сотрудников только 20% считают, что performance review действительно мотивирует работать лучше. Примерно в трети случаев традиционная обратная даже приводила к ухудшению результатов.
За прошлый год в России оценку эффективности раз в год проводили 40% компаний, 33% – раз в полгода, по данным hh․ru.
▶️Сама идея ежегодного performance review кажется уже устаревшей. Вместо одной большой оценки компании переходят на квартальные и ежемесячные встречи, короткие разговоры с руководителем раз в неделю или две, а обратную связь и обсуждение результатов отделяют от решений о зарплате и повышении.
Для молодых сотрудников регулярная обратная связь особенно важна. Да и сами рабочие процессы теперь меняются быстрее. При проведении performance review раз в полгода-год может оказаться, что оценивают уже задачи, которые давно потеряли актуальность.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 991 |
| 8 |  #hr_tech перестал быть только про найм
По данным Smart Ranking, 90 крупнейших HRtech-компаний заработали в первом полугодии 2026 года 45 млрд рублей. Рынок вырос на 8% год к году.
📉 Сегмент подбора снизил темпы (+2%), так как 55% российских компаний уже хотя бы частично автоматизировали рекрутинг, по данным Talantix.
📈 Зато заметно увеличился спрос на инструменты, которые помогают работать с уже нанятыми людьми. Сегмент оценки персонала вырос на 24%, интеграции ПО – на 22%. Важнее стало не контролировать сотрудников, а управлять нагрузкой и планированием – сегмент вырос на 16%.
Тренды HRtech
⏺️Работодатели предпочитают не отдельные сервисы, а систему, которая связывает разные HR-процессы между собой (+19%). Здесь лидеры «Тензор», Verme и Skillaz.
⏺️ИИ активнее используют в найме, адаптации, обучении и развитии сотрудников.
⏺️Растет спрос на гибкую занятость (+19%). Среди компаний выделяется «Консоль».
⏺️Работодатели больше инвестируют в удержание и развитие сотрудников.
🏆 Крупнейшим игроком рынка все еще остается hh․ru, но с уже более скромными темпами роста (+0,5% год к году). В рейтинг лидеров по выручке за второй квартал также вошли «Авито Работа», Solar Staff, Saby HRM («Тензор»), Skillaz, HRlink, «Консоль.ПРО» и другие крупные игроки рынка.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 051 |
| 9 |  «Фармгрупп» заплатит 2,3 млн рублей за изгнание сотрудника в грязный нерабочий кабинет
▶️Восьмой кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решения по делу № 2-106/2026 против ООО «Фармгрупп».
Компания решила расстаться с начальником отдела продаж после того, как тот не выполнил план за первый квартал. Сначала ему дали еще два месяца, но уже через пару недель сообщили о прекращении трудовых отношений. Сотрудник отказался увольняться по собственному желанию и ушел на больничный.
▶️Пока он болел, работодатель предоставил ему другое место в соседнем здании с производством. Кабинет был в плохом состоянии, а доступа к необходимым для работы программам не было. Сотрудник пожаловался на условия и продолжил выполнять свои обязанности удаленно.
Компания расценила отсутствие в офисе как прогул и расторгла с ним договор по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
▶️Суды сочли такие действия незаконными. Работодатель не смог обосновать необходимость перевода и подтвердить, что новое место соответствовало требованиям для работы. Кроме того, при оформлении дисциплинарного взыскания была нарушена установленная процедура.
В итоге сотрудника восстановили, а с ООО «Фармгрупп» взыскали около 2,33 млн рублей, включая средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
#судебная_практика в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 2 956 |
| 10 |  Топ-менеджер «Мостотреста» поплатился за поборы с сотрудников за «покровительство»
▶️Александр Албин, руководитель одного из подразделений СПб ГБУ «Мостотрест», получил 10 лет колонии за взятки от сотрудников.
По версии обвинения, с 2019 по 2023 год он требовал от водителей ежемесячно передавать деньги за покровительство по службе. Всего, по данным следствия, речь шла о 6,54 млн рублей. В деле было 23 эпизода.
▶️Суд назначил ему 10 лет колонии строгого режима, штраф 15 млн рублей и запрет на 10 лет занимать руководящие должности с организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями.
Для сотрудников это выглядело как многолетняя система, в которой за «адекватное» отношение руководителя к подчиненным нужно было регулярно отдавать часть своего заработка. Теперь за эту систему руководитель заплатит уже сам.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 242 |
| 11 | Забота вне офиса: работодатели добавляют в соцпакет мультимедийные подписки
▶️ДМС и компенсация питания – уже база для большинства крупных компаний на рынке в 2026 году. Поэтому самые прогрессивные работодатели ищут дополнительные способы усилить соцпакет и закрыть не только рабочие, но и повседневные потребности сотрудников.
💬 По исследованию ORO, 31% опрошенных хотели бы видеть мультимедийную подписку в идеальном наборе льгот от компании. Самый популярный вариант – Яндекс Плюс, к которому можно подключить до трёх близких. На втором и третьем местах – СберПрайм и Wink Всё в одном.
▶️Для сотрудника такая опция выглядит иначе, чем, например, корпоративная подписка на нейросети. Последняя в первую очередь помогает эффективнее работать и потому воспринимается как инструмент для бизнеса. А мультимедийная подписка – это уже льгота, которой человек пользуется для себя, в свободное время. Так компания показывает, что думает не только о том, как сотрудник работает, но и как отдыхает.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 190 |
| 12 |  У 95% компаний сложности при найме
Самая частая проблема – завышенные зарплатные ожидания кандидатов. С ней сталкивались две трети компаний в опросе Kept.
🪙 Хотя, если посмотреть на последние данные рынка от hh․ru, в среднем компании предлагают 89,4 тыс. рублей, тогда как кандидаты ожидают всего 80 тыс. рублей.
В некоторых отраслях аппетиты соискателей действительно превышают предложения рынка:
⏺️В науке и образовании предложения ниже ожиданий на 21%,
⏺️У юристов – на 20%,
⏺️В инвестициях и консалтинге – на 18%,
⏺️В финансах – на 15%.
Между тем 85% компаний не планируют повышать зарплаты в III квартале.
Кроме денег, 93% работодателей еще жалуются на нехватку нужных компетенций. Особенно сложно закрывать инженерно-технические, IT- и коммерческие позиции.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 308 |
| 13 |  За дружбу с коллегами – увольнение
Мы много странностей видели на рынке труда от работодателей, но чтобы за дружбу с коллегами увольняли – такое впервые.
▶️Девушка Алена рассказала в соцсетях, как устраивалась в московский салон красоты «Прайм». На собеседовании ее спросили, дружила ли она с коллегами на прошлой работе. После ответа «да» ей сообщили, что здесь за такое увольняют. Мастерам нельзя общаться между собой, а администратор должен следить и докладывать, кто нарушает правило.
На резонный вопрос в комментариях, по какой статье ТК РФ увольняют за дружбу, Алена ответила, что сотрудников вообще не трудоустраивают официально.
▶️Удивительная политика, ведь обычно работодатели, наоборот, всеми силами пытаются сплотить коллективы, тратят большие деньги на корпоративную культуру, тимбилдинги и тренинги. Возможно, так мастера меньше отвлекаются и качественнее обслуживают клиентов. Но чем мешает общение в обеденный перерыв или после работы – непонятно.
Заодно посмотрели отзывы о салоне. Несмотря на высокий рейтинг на разных платформах, в комментариях клиенты жалуются, что салон удаляет негативные и неудобные отзывы, чтобы сохранять хорошую репутацию. Недобросовестность оказалась даже здесь.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 030 |
| 14 |  Как управлять персоналом, когда система не успевает за изменениями?
Поведение и ожидания сотрудников меняются быстрее, чем компании успевают адаптировать процессы управления. Разбираться в этом приходится часто без дополнительного бюджета.
27 августа в 14:00 пройдет бесплатный вебинар «32 тренда в управлении персоналом». Спикер — Ольга Осипова, ментор HRD и CEO с 17-летним опытом в управлении персоналом и продажами, HR №1 для CEO по версии PERSONO AWARD 2024.
На вебинаре разберут:
• 32 тренда, которые меняют подход к управлению персоналом;
• 64 практических шага, как действовать в ответ на каждый из них;
• Антикризисные практики, которые не требуют бюджета и при этом дают эффект.
Формат — онлайн, участие бесплатное. Вы получите пошаговый план, который можно внедрить сразу после встречи.
Вебинар будет полезен HR, руководителям и собственникам бизнеса.
Регистрируйтесь по ссылке.
#реклама | 3 179 |
| 15 |  #топкадры В «Яндекс Роботикс» второй гендиректор за год
▶️Генеральным директором «Яндекс Роботикс» назначили Георгия Клушина. До этого он был директором по продажам и развитию бизнеса. Отвечал за коммерциализацию, продажи и маркетинг робототехнических решений. В частности, Клушин участвовал в выводе на рынок робота-инвентаризатора.
▶️Клушин сменил Дмитрия Рябова, который возглавлял компанию с апреля 2026 года и проработал на посту чуть более четырех месяцев. До Рябова «Яндекс Роботикс» с момента регистрации юрлица в сентябре 2024 года возглавлял Иван Калинов.
Причины ухода Рябова не сообщаются. Информации о его новом месте работы пока нет.
ООО «Яндекс Роботикс» по результатам 2025 года находится в чистом убытке на 93,7 млн рублей.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 4 484 |
| 16 |  +2Grindslop – новое слово для показной трудоголичности
▶️Тренд зародился в Кремниевой долине, так называют посты, в которых люди публично демонстрируют переработки, недосып и готовность работать на пределе, создавая тем самым недостижимую «норму» для окружающих.
Термин стал распространяться после эссе инвестора Will Manidis о культе основателей. По данным Sprout Social, упоминания grindslop в X выросли с 21 в январе до 453 в июле.
▶️Одним из поводов для именно широкого обсуждения стал пост 25-летнего сооснователя Mintlify Хана Вана «Remember to not smile». Он рассказывал о необходимости искать дискомфорт и приводил собственные ночные переработки как пример. В комментариях это назвали grindslop.
Сам термин используют, прежде всего, в отношении технофаундеров, которые превращают переработки и постоянную занятость в публичную демонстрацию собственной эффективности.
Считается, что подобные «лицемерные» посты часто адресованы венчурным инвесторам и помогают создавать образ человека, который готов работать на пределе.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 184 |
| 17 |  +1Нашли для вас Tinder в мире поиска работы – Swipe Jobs. Это сервис с вакансиями в формате игровой механики. Вместо бесконечного скролла здесь нужно свайпать предложения влево или вправо в зависимости от того, подходит оно или нет. Также платформа помогает составить сопроводительное письмо-визитку. Пока база вакансий выглядит более нишевой, чем на hh․ru. И формат максимально молодежный.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 157 |
| 18 |  +1VK теряет #топкадры
▶️Компанию покинули сразу два значимых руководителя: вице-президент по B2B-коммерции и операционному управлению Элина Исагулова и коммерческий директор Ирина Алексеева. Обе пришли в Mail.Ru Group в 2015 году.
Исагулова с 2022 года руководила направлением развития B2B-решений и услуг VK. В 2026 году вошла в совет директоров «Союзмультфильма», где отвечает за лицензионное направление, дистрибуцию контента и цифровизацию производства. Также является членом совета директоров B2B-РТС и советником основателя «Делимобиля». Алексеева с 2020 года возглавляла коммерческое направление VK, отвечая за маркетинговые решения и продажи рекламы.
▶️Официальные причины ухода не раскрываются. По данным источника AdIndex, решения были приняты еще весной по обоюдному согласию сторон. Кадровым изменениям предшествовал переход в коммерческий блок Павла Дмитриева, бывшего руководителя группы продаж рекламы госсектору в «Яндексе». В июне к коммерческому блоку также присоединился Андрей Крисюк, ранее возглавлявший агентство OOM группы Okkam.
Перестановки происходят на фоне замедления рекламного бизнеса VK. В 2025 году выручка от онлайн-рекламы выросла на 2,4%, до 98,3 млрд рублей, против 20% годом ранее.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 418 |
| 19 |  Ленивый руководитель может быть лучшим руководителем
▶️Разумеется, речь о разумной лени. Клинический психолог Юлия Денисова-Мельникова считает, что человек, который не хочет тратить лишние силы, чаще ищет способ упростить задачу, делегировать ее, автоматизировать или вообще понять, нужна ли она.
Трудоголик же, наоборот, может быть сильным исполнителем, которому важно постоянно быть занятым. Будущий руководитель чаще ориентирован именно на результат. Если задачу можно решить за два часа вместо восьми, он выберет два.
▶️Разумная лень заканчивается там, где начинается безответственность. Если человек откладывает все до последнего и ждет, что работу за него сделают другие, руководителем ему будет сложно стать.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 327 |
| 20 | «Авито Подработка» наконец-то открыла доступ и для МСБ ко временному персоналу
▶️ Теперь компании со штатом до 100 сотрудников могут самостоятельно создавать смены и привлекать временных исполнителей.
Механика:
⏺️ Заявку можно разместить минимум за сутки до начала работы.
⏺️ Компания указывает задачу и условия, сервис помогает сформировать описание и рекомендует ставку.
⏺️ После создания заявки заказчик вносит предоплату, а исполнитель получает оплату только после подтвержденного выхода.
💼 Сервис ориентирован в первую очередь на розницу, логистику и бизнес, который продает локальные товары.
Ранее «Авито Подработка» работала только с крупными компаниями. Это неудивительно, крупный бизнес более платежеспособен и, как правило, имеет стабильную потребность во временном персонале, что делает их естественной аудиторией для запуска и тестирования нового продукта.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 331 |
