Кадры | HR | найм
Відкрити в Telegram
Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках. ИД НОМ idnom.ru Cотрудничество @id_nom Связь с редакцией @edhrnom MAX https://max.ru/hr_nom РКН https://clck.ru/3JrJak
Показати більше
Сітка:📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу Кадры | HR | найм
Канал Кадры | HR | найм (@hr_nom) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 15 713 підписників, посідаючи 2 456 місце в категорії Кар'єра та 41 848 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 15 713 підписників.
За останніми даними від 01 вересня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 111, а за останні 24 години на 9, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 24.49%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 20.70% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 3 848 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 3 253 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 0.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як занятость, работодатель, выручка, персонал, адаптация.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках.
ИД НОМ idnom.ru
Cотрудничество @id_nom
Связь с редакцией @edhrnom
MAX https://max.ru/hr_nom
РКН https://clck.ru/3JrJak”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 02 вересня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
15 713
Підписники
+924 години
+287 днів
+11130 днів
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
вересень '26
вересень '26
+10
в 2 каналах
серпень '26
+133
в 17 каналах
Get PRO
липень '26
+141
в 57 каналах
Get PRO
червень '26
+135
в 331 каналах
Get PRO
травень '26
+178
в 239 каналах
Get PRO
квітень '26
+148
в 20 каналах
Get PRO
березень '26
+215
в 29 каналах
Get PRO
лютий '26
+442
в 66 каналах
Get PRO
січень '26
+734
в 82 каналах
Get PRO
грудень '25
+148
в 131 каналах
Get PRO
листопад '25
+353
в 146 каналах
Get PRO
жовтень '25
+486
в 136 каналах
Get PRO
вересень '25
+642
в 135 каналах
Get PRO
серпень '25
+285
в 93 каналах
Get PRO
липень '25
+306
в 112 каналах
Get PRO
червень '25
+364
в 114 каналах
Get PRO
травень '25
+310
в 72 каналах
Get PRO
квітень '25
+899
в 109 каналах
Get PRO
березень '25
+1 328
в 114 каналах
Get PRO
лютий '25
+1 353
в 88 каналах
Get PRO
січень '25
+1 337
в 114 каналах
Get PRO
грудень '24
+985
в 109 каналах
Get PRO
листопад '24
+1 066
в 82 каналах
Get PRO
жовтень '24
+1 441
в 83 каналах
Get PRO
вересень '24
+1 621
в 55 каналах
Get PRO
серпень '24
+1 483
в 14 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 02 вересня | +1 | |||
| 01 вересня | +9 |
Дописи каналу
HR в 2026: нагрузка растет, удерживать и обучать сложнее
HR-автоматизация в этих условиях становится инструментом выживания. Вот только чтобы запустить такой проект в компании, нужно четкое финансовое обоснование.
4 сентября состоится бесплатный вебинар «Цифровизация HR: метод трехкратного возврата инвестиций»!
Вы получите:
✔️ Готовую методику расчета экономической эффективности внедрения HRM-системы с рыночными бенчмарками и реальными цифрами
✔️ Живые кейсы окупаемости HR-автоматизации из практики крупных компаний
✔️ Пошаговый алгоритм, который превращает фразу руководства «надо подумать» в утвержденный бюджет
🗓 4 сентября, 11:00 (МСК)
📍 Онлайн, бесплатно
Спикеры:
• Ильяс Шаззо, руководитель развития HRTech-проектов, Neon HRM
• Роман Ольков, руководитель направления цифровизации HR, Neon HRM
Зарегистрироваться на вебинар
#реклама
| 2 |  Зумеров перестают мерить по принципу «раньше было лучше»
Во Владивостоке на ВЭФ-2026 в рамках дискуссии «Ставка на молодость: чему бизнес и власть могут научиться у зумеров?» наконец прозвучал более здравый взгляд на отношение молодых специалистов к работе.
💬 Дмитрий Григоренко, заместитель председателя правительства, предложил не сводить поведение зумеров к привычным стереотипам. По его мнению, новые технологии, в том числе ИИ, меняют подход к работе, поэтому использование таких инструментов само по себе не говорит о нежелании работать.
💬 Председатель правления ВТБ Андрей Костин признал, что некоторые приоритеты молодых сотрудников ему непривычны. Например, желание трудиться четыре дня в неделю. Но сейчас он не видит в этом трагедии и считает, что у людей могут быть разные интересы, а работа не обязана занимать все их время.
Вместе с этим Костин отметил, что у зумеров нет какого-то единого набора качеств – внутри поколения есть очень разные люди.
▶️Радует, что и власть, и работодатели постепенно становятся более лояльными к зумерам и их образу мышления. Мир изменился, и то, что раньше считалось отсутствием амбиций или нежеланием работать, сегодня вполне может говорить о более рациональном подходе к работе и других приоритетах.
Но договоренности с работодателем никуда не исчезают. Самовольный прогул ради «ретрита в Таиланде» Григоренко, например, считает вполне достаточной причиной для увольнения.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 1 144 |
| 3 | Экзистенциальный кризис на работе: выгорают не от переработок, а от потери смысла
▶️Обычно выгорание связывают с переработками или отсутствием должного отдыха, но Fast Company заметила, что в последнее время усиливается тенденция выгорания из-за того, что человек не понимает, зачем вообще делать свою работу и какую ценность она создает.
Можно работать обычные 8 часов, иметь гибридный график, хорошую корпоративную культуру и понимающего начальника, но все равно чувствовать себя выгоревшим.
▶️Особенно это заметно среди молодых сотрудников. Например, по данным Deloitte, только 6% зумеров и миллениалов видят карьерной целью достижение руководящей позиции, хотя амбиции у них никуда не исчезли: 25% зумеров и 21% миллениалов хотят быстрого карьерного роста с регулярными повышениями, чего чаще всего в компаниях нет. Для других же важнее постепенное развитие, обучение и получение нового опыта. Все разные.
Большинство компаний нашли много способов поощрения сотрудников и демонстрации их ценности, но работники стали чаще задаваться вопросом «зачем именно я это делаю?». Им важно понимать не просто, что компания их ценит, а конкретно зачем нужна их работа, на что именно они влияют и куда это в итоге ведет.
▶️Для этого, в общем-то, существуют прямые диалоги с руководством, которые компаниям стоило бы проводить чаще, особенно в текущей сложной экономической ситуации. Но большинство этим пренебрегает. Отчасти потому, что открытый разговор требует готовности выслушать критику, ответить на сложные вопросы и скорректировать внутренние процессы, к чему компании не всегда готовы.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 907 |
| 4 |  Смерть сотрудника в обеденный перерыв может быть тоже на совести работодателя
▶️Нефтедобывающая компания «Томскнефть», принадлежащая на паритетных правах 50% на 50% ННК и «Газпром нефти», пыталась через суд оспорить акт о смертельном несчастном случае с сотрудником.
Работник погиб, когда направлялся на производственный объект на личном автомобиле. Компания настаивала, что происшествие не связано с производством, поскольку произошло в обеденный перерыв, на дороге общего пользования и во время поездки на личном транспорте.
▶️Суды с этой позицией не согласились. Как установлено по делу № 2а-2274/2025, сотрудник ехал на объект не по личным делам. Он должен был оформить и загрузить в систему КЭДО два наряда-допуска на проведение огневых работ, запланированных на следующий день. То есть поездка была связана с рабочей задачей и совершалась в интересах работодателя.
Кировский районный суд Томска и Томский областной суд отвергли доводы «Томскнефти», а Восьмой кассационный суд общей юрисдикции подтвердил их выводы по кассационному определению № 88А-13288/2026.
❗️Суд отдельно отметил, что обеденный перерыв и использование личного транспорта сами по себе не означают, что сотрудник действовал вне рамок трудовых отношений. В данном случае его действия были обусловлены работой.
Признание случая производственным дает семье погибшего право на страховые выплаты по Закону № 125-ФЗ, а для работодателя может повлечь возмещение ущерба, включая моральный вред, и ответственность при установлении нарушений требований охраны труда.
#судебная_практика в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 2 927 |
| 5 |  #hr_кейсбук: FES retail научил зумеров за две недели работать с покупателями через смартфон
Так как сегодня День знаний, предлагаем рассмотреть кейс, связанный как раз с обучением молодежи. В крупном фэшн-ритейлере FES retail 90% линейных сотрудников составляют зумеры от 16 до 22 лет. Довольно сложная и неусидчивая аудитория для привычного старшим поколениям обучения. Для них смартфон – главный инструмент в жизни. Поэтому скучное обучение работе здесь решили превратить в формат, похожий на мобильную игру.
▶️Сам процесс встроили в смартфон, а обучение разбили на понятные этапы. Система через триггеры сама открывает следующий курс в зависимости от должности, бренда, результатов и времени работы сотрудника. По сути, человек постепенно проходит свою траекторию, будто открывая новые уровни. Переходит в другой бренд, получает новую программу.
▶️Уже внутри платформы сделали новостную ленту почти как в соцсети, добавили карьерные материалы и конкурсы. Например, за фотографии на тему «Как я провел лето», победители могли получить подарки от брендов (которые как раз-таки молодежные и попадают в целевую аудиторию).
🏆 Результаты получились неплохие. Срок адаптации сократился с 4 до 2 недель, систему удалось масштабировать на более чем 5 тыс. сотрудников, а всем процессом обучения управляли всего 2 специалиста. При таком подходе доля неактивных аккаунтов составила только 8%.
Этот кейс иллюстрирует, как можно ежедневные привычки и стиль жизни преобразовать в полезный инструмент для работы.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 806 |
| 6 |  +3Ох, тяжёл нейронный труд
В Х (Твиттере) завирусились фотографии «до/после» работы в OpenAI. Всё началось с инженера Codex Тиббо Сотьо, которого не узнали на подкасте. Мужчина отличался от фото в LinkedIn в худшую сторону.
Работа на острие прогресса — это, конечно, круто. Но себя тоже надо беречь.
🕹️ Серверная в Telegram | в MAX | 2 724 |
| 7 |  ЖКХ неожиданно стало популярной сферой для старта карьеры у зумеров – число резюме выросло на 105%
▶️В июне-июле 2026 года количество резюме кандидатов 18-24 лет в сфере ЖКХ и эксплуатации увеличилось на 105% за год, по данным «Авито Работы».
▶️В производстве, сырьевом секторе и сельском хозяйстве рост составил 42%. Зарплатные ожидания молодых кандидатов в этих направлениях – около 70 тыс. рублей в месяц.
Любопытно, что именно ЖКХ оказалось в числе отраслей, которые так резко привлекли молодежь. Обычно при выборе первого места работы зумеры скорее смотрят в сторону IT, маркетинга, креативных и других «молодежных» сфер. Возможно, сработали низкий порог входа, возможность получить профессию на месте и понятная карьерная траектория. Или молодые люди просто начитались статистики про высокие заработки у дворников.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 7 099 |
| 8 | Инсайды рынка и механика современного найма в крупнейшем банке страны
Старший управляющий директор Управления привлечения талантов Сбера Анна Овчинникова раскрыла детали отбора кандидатов в условиях жесткого дефицита кадров на рынке. За восемь месяцев текущего года компания получила свыше 4 миллионов откликов.
💼 Автоматизация и ИИ-скрининг
Для первичной оценки банк внедрил собственного ИИ-агента ГигаРекрутер.
⏺️ Нейросеть сократила время оценки соискателя с 23 до 3 часов.
⏺️ Агент обладает долговременной памятью и опирается на историю прошлых диалогов с человеком.
⏺️ Финальное решение остается за нанимающим менеджером.
💼 Внутренние резервы и рекомендации
Стандартные отклики через работные сайты перестают быть единственным эффективным инструментом.
⏺️ Внутренние переводы действующих сотрудников закрывают около 30% всех открытых позиций.
⏺️ Реферальная программа обеспечивает 45% найма.
⏺️ Выплаты за успешную рекомендацию специалиста варьируются от 15 до 100 тысяч рублей.
#hr_кейсбук в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 2 887 |
| 9 |  С чего начинается непрерывность бизнеса? Или искусственный интеллект против естественного на рынке труда
Что происходит с традиционной карьерной лестницей в ИТ и ИБ, кого нанимают топовые технологические компании, а кому все сложнее искать работу, потому что на их месте уже трудится ИИ —
самые острые вопросы рынка труда обсудят на IT Elements 9 сентября.
В дискуссии примут участие эксперты из «Лаборатории Касперского», «ИКС Холдинга», «Яндекса», НИУ ВШЭ, Kontakt InterSearch и ГК Softline. Модерировать встречу будет директор по работе с персоналом «Инфосистемы Джет» Ольга Ковардакова.
Бонус для аудитории: Наталия Лебедева, HRD «Хабра» эксклюзивно представит результаты совместного исследования «Хабр Карьеры» и «Инфосистемы Джет». Внутри — ответы, какие компетенции нужны сегодня, почему усложняется поиск работы и какой карьерный путь выбирают соискатели.
#реклама | 2 747 |
| 10 |  Главные кадровые изменения августа
💼 IT, телеком и цифровые сервисы
Выбытия
⏺️В VK Виолетта Силенина покинула пост бренд-директора.
⏺️В VK Элина Исагулова ушла в отставку с поста вице-президента по B2B-коммерции и операционному управлению.
⏺️В VK Ирина Алексеева уволилась с должности коммерческого директора.
Назначения
⏺️В «Яндекс Роботикс» Георгий Клушин занял должность генерального директора.
⏺️В «Турбо Облаке» Владимир Волков назначен руководителем, сохранив должность старшего вице-президента «Ростелекома» по комплексным цифровым решениям.
💼 Финансы
Выбытия
⏺️В «БКС Мир инвестиций» Сергей Путятинский покинул пост вице-президента по операционной деятельности и информационным технологиям.
💼 Ритейл
Выбытия
⏺️В X5 Group Мария Подкопаева покинула пост заместителя директора по взаимодействию с органами государственной власти по вопросам устойчивого развития.
Назначения
⏺️В Askona Мария Телятникова назначена руководителем управления креативных проектов и визуального контента.
⏺️В «Детском мире» Александр Шульц занял позицию директора по управлению цепями поставок.
⏺️В «Петровиче» Егор Ваганов назначен директором по омниканальным продажам и маркетингу.
⏺️В Lime Ветта Гурьева стала генеральным директором.
💼 Химическая промышленность
Назначения
⏺️В «СИБУР ПолиЛаб» Кермен Бовальдинова назначена генеральным директором.
💼 Атомная энергетика
Назначения
⏺️В «Росатоме» Евгений Абакумов перешел на позицию заместителя генерального директора по науке и стратегии.
⏺️В «Росатоме» Евгений Гаранин назначен исполняющим обязанности директора по информационным и цифровым технологиям.
⏺️В «Росатоме» Юрий Оленин стал советником генерального директора по вопросам научно-технологического развития.
💼 Реклама и маркетинг
Назначения
⏺️В МТС AdTech Александр Абрамов назначен руководителем маркетинга и PR.
⏺️В «СберМаркетинге» Татьяна Глушкова заняла должность директора по исследованиям.
Другие назначения августа
Кроме основных кадровых изменений, в дайджест не вошли еще несколько назначений, которые тоже стоит упомянуть.
💼 IT, телеком и цифровые сервисы
⏺️В «МойОфис» Наталья Балясова стала генеральным директором. До этого она возглавляла юридическую службу компании.
⏺️В VK Георгий Яковлев назначен директором проекта по развитию сервисов молодежной лояльности и геймификации. Ранее он работал в РЖД и WorldSkills.
⏺️В «Кионе» Андрей Иванов возглавил продуктовое и технологическое направления. До этого он развивал новые бизнесы в «Яндекс Маркете» и 13 лет работал в «Крок».
⏺️В «Игромире» Сергей Федоров назначен главой видеоигрового сервиса. До этого он был заместителем руководителя «Яндекс Музыки».
💼 Реклама и маркетинг
⏺️В МТС AdTech Алена Ткачева возглавила департамент продаж рекламным агентствам.
💼 Медицина
⏺️В сети клиник «Будь Здоров» Ирина Рамазанова стала директором по маркетингу. До этого она была директором по маркетингу сети «Фамилия», а ранее руководила маркетингом «Дикси».
💼 Транспорт
⏺️В «Делимобиле» Максим Шагдаров назначен заместителем генерального директора по маркетингу. Ранее он руководил CRM-направлениями в «Купере», «Яндекс Еде» и VK.
💼 FMCG
⏺️В Mareven Food Central Гельмира Матвиенко назначена директором департамента по развитию категории «Снеки». Ранее она руководила маркетингом в «Главпродукте».
#топкадры в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 2 908 |
| 11 |  #топкадры В X5 Group меняется руководитель направления по устойчивому развитию
▶️Мария Подкопаева сегодня покидает должность заместителя директора по взаимодействию с органами государственной власти по вопросам устойчивого развития X5 Group. В компании она проработала с 2018 года.
Мария начинала как бизнес-помощник и руководитель аппарата при CEO Игоре Шехтермане. В 2020 году перешла в устойчивое развитие, в 2022-м возглавила это направление, а с июля 2025 года занимала позицию замдиректора по GR в этой сфере.
▶️Уход, по словам Подкопаевой, стал ее личным решением. О дальнейших планах она не сообщила.
На ее место, по данным AdIndex, может прийти Галина Секиринская. Сейчас она работает в ПСБ вице-президентом и начальником управления устойчивого развития. Ранее Секиринская руководила управлением бренда и корпоративной социальной ответственности в X5 Group.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 039 |
| 12 |  Региональная рассогласованность рынка труда в России достигла максимума за 15 лет
Проще говоря, почти треть безработных живет не там, где работодателям нужны люди.
📈 Разница между регионами огромная. Например, в Амурской области на одного безработного приходится 13,7 вакансии, когда в среднем по России – около одной вакансии на человека. Высокий спрос на работников также сохраняется в Свердловской, Московской и Тверской областях, в Хабаровском крае.
📉 С другой стороны – Чечня, Дагестан и Ингушетия, где вакансий на одного безработного практически нет. Например, в Ингушетии уровень безработицы достигает 22,6% – примерно в десять раз выше общероссийского.
▶️В Москве рынок близок к балансу, там на одного безработного приходится 0,9 вакансии. Но есть и неочевидная проблема – во II квартале скрытая безработица составила 0,3% рабочей силы. Это люди, которые формально числятся занятыми, но находятся в простое или рискуют потерять работу.
С рассинхроном пытаются работать через программы трудовой мобильности. Например, проект «Мобильность 2.0». В региональных программах также часть затрат на переезд и обустройство может компенсироваться из бюджета.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 047 |
| 13 | С 1 сентября меняются правила трудовых отношений
Лето заканчивается, а значит, пора вспомнить, какие изменения в трудовом законодательстве вступают в силу уже завтра.
🔴МСП до 70 человек смогут заключать срочные трудовые договоры. Федеральный закон от 25.05.2026 №144-ФЗ увеличивает порог с 35 до 70 работников. Такой договор можно заключить только с согласия сотрудника. Для розницы и бытового обслуживания лимит остается 20 человек.
🔴Лимит сверхурочной работы в отдельных случаях увеличат со 120 до 240 часов в год. Федеральный закон №144-ФЗ разрешает это при наличии соответствующего коллективного или отраслевого соглашения, локального акта и письменного согласия сотрудника. Его также должны предупредить о праве отказаться.
🔴Сверхурочные свыше 120 часов будут оплачивать минимум в двойном размере. Это закрепляет новая редакция статьи 152 ТК РФ. Для суммированного учета рабочего времени меняется и порядок расчета.
🔴За переработки свыше 120 часов дадут один оплачиваемый рабочий день на медобследование. Новая редакция статьи 185.1 ТК РФ предусматривает освобождение от работы с сохранением среднего заработка.
🔴На заявление о неполном рабочем времени работодателю дадут 5 рабочих дней. Федеральный закон №144-ФЗ устанавливает срок для обращений беременных, родителей детей до 14 лет, детей-инвалидов до 18 лет и сотрудников, ухаживающих за больным членом семьи.
🔴Работников с вредными условиями труда смогут отозвать из отпуска при аварии или ЧС. По Федеральному закону №144-ФЗ отработанное время оплачивается минимум в двойном размере, а оставшуюся часть отпуска предоставляют позже.
🔴Для водителей меняются правила режима труда и отдыха и профессионального отбора. Приказ Минтранса от 14.04.2026 №160 заменяет прежние правила, приказ №158 вводит новый порядок отбора. В частности, из требований убрали испытательный срок и добавили проверку практических навыков.
🔴Новичкам на работах повышенной опасности – повторный инструктаж каждые 3 месяца. Постановление Правительства от 30.06.2026 №805 устанавливает это требование на первый год работы. Срок действия правил обучения охране труда продлен до 2032 года.
🔴Малые компании получат больше возможностей самостоятельно проводить СОУТ. Постановление Правительства от 26.01.2026 №39 расширяет перечень подходящих видов деятельности с 12 до 55.
🔴Санитарные правила для условий труда полностью заменят. Постановление Главного государственного санитарного врача от 02.06.2026 №15 вводит СП 2.2.4285-26 вместо СП 2.2.3670-20.
🔴Пострадавшим от ЧС дадут до 5 дней неоплачиваемого отпуска и один оплачиваемый выходной. Федеральный закон от 09.04.2026 №90-ФЗ распространяет гарантии на работников, проживающих в зоне ЧС и потерявших имущество либо столкнувшихся с существенным нарушением условий жизни.
🔴Иностранцам дадут 30 дней на медосвидетельствование после въезда, затем его нужно проходить ежегодно. Федеральный закон от 10.06.2026 №162-ФЗ устанавливает единый срок. Электронные заключения будут передаваться в государственные системы.
🔴Для уведомлений МВД об иностранных работниках вводят новые формы. Приказ МВД от 12.05.2026 №290 обновляет документы о заключении и прекращении договоров с иностранцами и сообщения о выплатах ВКС.
🔴Вернувшимся участникам СВО дадут преимущество при сокращении. Федеральный закон от 25.04.2026 №108-ФЗ закрепляет это право за мобилизованными, контрактниками и добровольцами, с которыми возобновили трудовой договор.
🔴Меняются правила расчета квоты для работников с инвалидностью. Постановление Правительства от 21.05.2026 №575 отменяет суммирование сотрудников обособленных подразделений в других регионах. Новую форму отчета устанавливает приказ Минтруда от 12.05.2026 №204н.
🔴Женщинам с детьми до 3 лет запретят устанавливать испытательный срок. Федеральный закон от 09.04.2026 №91-ФЗ расширяет действующую гарантию – раньше она распространялась на детей до полутора лет.
#апгрейдТК в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 2 944 |
| 14 |  Какие профессии будут востребованы через 10 лет
Бюро статистики труда США составило прогноз изменения занятости до 2035 года. В список самых быстрорастущих профессий вошли:
⏺️Медсестры-практики – +41%;
⏺️Установщики солнечных панелей – +36,5%;
⏺️Специалисты по обработке данных – +34,6%;
⏺️Техники по обслуживанию ветряных турбин – +29,5%;
⏺️Менеджеры в сфере здравоохранения – +24,2%;
⏺️Помощники физиотерапевтов – +23%;
⏺️Психиатрические техники – +22,3%;
⏺️Ученые в области компьютерных и информационных исследований – +21,8%;
⏺️Помощники по трудотерапии – +21,5%;
⏺️Офтальмологические медицинские техники – +21,4%;
⏺️Помощники врачей – +21,1%;
⏺️Аналитики информационной безопасности – +21%.
▶️Для России, например, спрос на специалистов в сфере солнечной и ветровой энергетики может быть ниже из-за меньшего масштаба развития этих направлений в стране. Зато специалисты по данным, информационной безопасности и компьютерным технологиям уже сейчас остаются востребованными направлениями.
Много профессий в списке связано с медициной. Преимущественно востребованы будут специалисты, чья работа предполагает непосредственное взаимодействие с людьми. Скорее всего, именно для них Билл Гейтс и предлагает создать резервации.
#hr_будущего в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 3 232 |
| 15 |  Собрали вдогонку новости #hr_tech, которые вы могли пропустить. В дайджесте – о том, как компании обновляют существующие продукты, автоматизируют кадровые процессы и расширяют их возможности.
⏹️iSpring обновила корпоративную LMS-платформу, добавив автоматическое назначение планов развития сотрудников. Теперь компании могут задать правила, по которым обучение будет автоматически назначаться при найме, смене должности, подразделения или группы, вместо ручной работы менеджеров.
⏹️Крупный производитель и ритейлер товаров для сна Askona Life Group перевела 93% сотрудников на КЭДО от VK Tech. Система охватывает весь жизненный цикл сотрудника. Всего автоматизировано 70 типов кадровых документов.
⏹️КОРУС Консалтинг и ИТ-интегратор ITECH заключили партнерство по продвижению и внедрению HRM-платформы K-Team на российском рынке. Решение на базе «Битрикс24» закрывает полный цикл HR-процессов, включая онбординг, оценку сотрудников, обучение, целеполагание и управление KPI. ITECH добавила платформу в свой портфель решений для среднего и крупного бизнеса.
⏹️Российская HRTech-компания Goodt обновила WFM-систему для управления линейным персоналом. В модуле «Кабинет контрагента» теперь можно объединять заявки на внешний персонал от разных поставщиков и отслеживать фактически отработанные часы каждого исполнителя. Система не позволит поставить человека на смену, если это приведет к превышению установленного лимита.
⏹️«Ингосстрах» перевел систему кадрового электронного документооборота в защищенный облачный контур Cloud X. Решение разместили в частном изолированном контуре, чтобы обеспечить требования к защите персональных данных и упростить масштабирование и сопровождение системы.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 173 |
| 16 |  Наша любимая рубрика с рекомендациями платформ для поиска работы. Выходим за рамки hh․ru, сохраняем и пользуемся.
Девушка советует сайт «БУДУ» для новичков в креативной индустрии, ArbiHunter для желающих найти международные вакансии, «СЕТИ» для IT и Digital, платформу «Эйч» для карьерного развития и менторства с вакансиями.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 151 |
| 17 |  #топкадры VK теряет еще одного топ-менеджера
▶️Бренд-директор VK Виолетта Силенина покидает компанию. О причинах ухода и дальнейших планах топ-менеджера пока не сообщается.
Силенина пришла во «ВКонтакте» еще в 2012 году, до покупки соцсети Mail․ru Group. Сначала отвечала за бренд соцсети, а также руководила продуктами «Стикеры» и «Подарки». В 2021 году возглавила ребрендинг Mail․ru Group в VK, после чего стала бренд-директором всей группы и отвечала за единую архитектуру брендов и маркетинговые коммуникации продуктов компании. Среди проектов Силениной – создание и вывод на рынок «VK Музыки», «VK Видео» и VK Fest.
▶️Буквально недавно компанию покинули еще коммерческий директор и вице-президент по B2B-коммерции и операционному управлению. VK активно перестраивает работу с продуктами, маркетингом и монетизацией. Возможным контекстом для этих изменений может быть рекламный бизнес компании – в 2025 году рекламная выручка VK практически не выросла, хотя количество рекламных кампаний в VK Рекламе увеличилось на 41%.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 149 |
| 18 |  «Карьерный успех одного топ-менеджера автоматически ослабляет позиции другого»
▶️Сложности на рынке труда сейчас касаются не только рядовых сотрудников. Топ-менеджерам также стало труднее искать новую работу, причем удерживать свои позиции внутри компании не менее сложно.
За 2025 год число внешних вакансий для руководителей сократилось в 6-7 раз по сравнению с 2024 годом, пишет «Ъ». И хотя 77% назначений на позицию CEO пришлись на внутренних кандидатов, 53% руководителей даже и не рассчитывают на карьерный рост в 2026 году.
💬 О том, как понять, что позиции руководителя в компании начинают слабеть, и что можно сделать, чтобы этого не допустить, «Ъ» поговорил с Ариной Гороховской, карьерным консультантом топ-менеджеров и экспертом по управленческой эффективности. Она считает, что из-за дефицита внешних вакансий конкуренция за должности и влияние перемещается внутрь компаний.
Гороховская советует следить за несколькими триггерами, указывающими на вероятное увольнение менеджера:
⏺️сотрудников начинают собирать без руководителя, а смежные подразделения решают вопросы напрямую с его командой;
⏺️важные решения принимаются без участия руководителя, а профильные проекты начинают отдавать другим;
⏺️коллегу начинают чаще подключать к акционеру или ключевым клиентам, хотя раньше такого доступа не было;
⏺️на совещаниях критикуют уже не отдельные решения, а компетентность самого руководителя.
▶️Есть у эксперта рекомендации и на случай, когда ситуация еще не дошла до открытого конфликта.
Перед запуском проекта стоит заранее оценить, кто от него выиграет, а кто может потерять влияние, бюджет или полномочия.
В новых командах Гороховская советует не торопиться с реформами и сначала разобраться в интересах коллег. А хорошие отношения не принимать за союзничество. Поддержать руководителя, по ее мнению, готов тот, чьи интересы в конкретной ситуации совпадают с его интересами.
▶️Если конфликт уже возник, совет простой: не отвечать интригами, а попробовать обсудить с коллегой напрямую, что именно его не устраивает.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 239 |
| 19 |  Скорость ухода сотрудника прямо пропорциональна количеству лжи в вакансии
По данным РШУ, чаще всего в вакансиях приукрашивают:
⏺️интересные задачи, хотя работа рутинная – 27%;
⏺️карьерный рост, которого нет – 19%;
⏺️корпоративную культуру – 19%;
⏺️баланс работы и личной жизни – 17%;
⏺️зарплату – 16%;
⏺️возможность обучения – 12%;
⏺️график работы – 9%.
В итоге из-за этих приукрас 72% работодателей сталкивались с тем, что новый сотрудник увольнялся в первые три месяца из-за несовпадения ожиданий с реальностью.
▶️Причины ухода во многом соотносятся с ложью в вакансиях, и уж точно это прогнозируемые вещи. Чаще всего люди увольняются из-за нагрузки – 46%, зарплаты – 22%, обязанностей – 18% и графика – 17%.
Сомнительная стратегия – привирать в вакансиях. Понимаем, что когда изначальные условия неконкурентны, а закрыть позицию надо, то идут в ход такие уловки. Но вот с последующей текучкой компания на самом деле теряет сильно больше. Поэтому лучше концентрироваться на том, что вы можете предложить как альтернативу где-то проседающим условиям. Например, зарплата ниже ожидаемой, но зато возможность удаленной работы.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 096 |
| 20 |  #топкадры В БКС сменится руководитель ИТ- и операционного блока
▶️Сергей Путятинский покидает «БКС Мир инвестиций», где с 2025 года занимал должность вице-президента по операционной деятельности и информационным технологиям.
За время работы в БКС Путятинский инициировал трансформацию операционной модели ИТ и бэк-офисных функций, сформировал офис операционной эффективности и поддерживал внедрение стратегии ИИ-трансформации.
▶️До БКС Путятинский работал в Московском кредитном банке, Национальном расчетном депозитарии, Национальной системе платежных карт, банке «Открытие» и «Неофлекс Консалтинг».
Теперь, по информации источника TAdviser, близкого к БКС, Путятинский переходит в «Азиатско-Тихоокеанский Банк». В БКС причину перехода не уточнили, сообщив лишь, что он сам «принял решение покинуть компанию и продолжить профессиональный путь за ее пределами». Кто станет его преемником, пока неизвестно.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 230 |
