Кадры | HR | найм
前往频道在 Telegram
Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках. ИД НОМ idnom.ru Cотрудничество @id_nom Связь с редакцией @edhrnom MAX https://max.ru/hr_nom РКН https://clck.ru/3JrJak
显示更多
网络:📈 Telegram 频道 Кадры | HR | найм 的分析概览
频道 Кадры | HR | найм (@hr_nom) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 15 960 名订阅者，在 职业 类别中位列第 2 414，并在 俄罗斯 地区排名第 40 732 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 15 960 名订阅者。
根据 06 十月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 230，过去 24 小时变化为 10，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 20.27%。内容发布后 24 小时内通常能获得 18.06% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 3 234 次浏览，首日通常累积 2 881 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 0。
- 主题关注点： 内容集中在 занятость, работодатель, выручка, персонал, адаптация 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках.
ИД НОМ idnom.ru
Cотрудничество @id_nom
Связь с редакцией @edhrnom
MAX https://max.ru/hr_nom
РКН https://clck.ru/3JrJak”
凭借高频更新（最新数据采集于 07 十月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
15 960
订阅者
+1024 小时
+867 天
+23030 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '26
+83
在15个频道中
九月 '26
+191
在105个频道中
Get PRO
八月 '26
+133
在18个频道中
Get PRO
七月 '26
+141
在58个频道中
Get PRO
六月 '26
+135
在332个频道中
Get PRO
五月 '26
+178
在240个频道中
Get PRO
四月 '26
+148
在21个频道中
Get PRO
三月 '26
+215
在30个频道中
Get PRO
二月 '26
+442
在67个频道中
Get PRO
一月 '26
+734
在83个频道中
Get PRO
十二月 '25
+148
在132个频道中
Get PRO
十一月 '25
+353
在146个频道中
Get PRO
十月 '25
+486
在136个频道中
Get PRO
九月 '25
+642
在135个频道中
Get PRO
八月 '25
+285
在93个频道中
Get PRO
七月 '25
+306
在112个频道中
Get PRO
六月 '25
+364
在114个频道中
Get PRO
五月 '25
+310
在72个频道中
Get PRO
四月 '25
+899
在109个频道中
Get PRO
三月 '25
+1 328
在114个频道中
Get PRO
二月 '25
+1 353
在88个频道中
Get PRO
一月 '25
+1 337
在114个频道中
Get PRO
十二月 '24
+985
在109个频道中
Get PRO
十一月 '24
+1 066
在82个频道中
Get PRO
十月 '24
+1 441
在83个频道中
Get PRO
九月 '24
+1 621
在55个频道中
Get PRO
八月 '24
+1 483
在14个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 07 十月 | +7 | |||
| 06 十月 | +10 | |||
| 05 十月 | +12 | |||
| 04 十月 | +4 | |||
| 03 十月 | +10 | |||
| 02 十月 | +23 | |||
| 01 十月 | +17 |
频道帖子
Вернемся к традиционному обзору востребованных у инвесторов направлений в #hr_tech и посмотрим, кто получил инвестиции за последние пару месяцев.
Как и в предыдущих обзорах, больше всего денег вкладывают в стартапы в сфере автоматизации HR-процессов с помощью ИИ.
🔴В направлении ИИ-автоматизации:
⏺️HiBob развивает HCM-платформу для управления сотрудниками, зарплатами и льготами, а также ИИ-инструменты для работы с данными компании.
⏺️Ema автоматизирует управление персоналом, финансами и IT-инфраструктурой с помощью ИИ.
⏺️Metaview автоматизирует рекрутинг, помогая искать кандидатов, проводить первичный скрининг и назначать встречи.
⏺️Jack & Jill развивает двух ИИ-агентов: один помогает кандидатам искать работу, другой автоматизирует рекрутинг.
⏺️Flip упрощает работу и коммуникацию с удаленными и линейными сотрудниками с помощью ИИ.
⏺️HERP развивает HR-экосистему с ATS, CRM и ИИ-инструментами для оценки кандидатов и повышения продуктивности сотрудников.
🔴В сфере компенсаций и льгот Thatch помогает работодателям контролировать расходы на медицинские льготы и дает сотрудникам фиксированный бюджет для выбора индивидуального страхового плана. Flash развивает платформу для управления наймом и персоналом, распределения льгот и выпуска персональных банковских карт.
🔴В направлении безопасности Yardstik оценивает бэкграунд кандидатов и помогает работодателям защищаться от мошенничества на разных этапах найма. Компания также развивает технологии проверки личности с помощью ИИ.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
| 2 |  Карьерный консультант Алена поделилась своим списком полезных ресурсов для поиска работы в 2026 году в IT- и Digital-сферах: Hirehi, Hirify, Hireseeker, A-Teams, Getmatch, Geekjob, Wantapply и давно известные LinkedIn, «Хабр.Карьера», Careerspace. Пользуемся.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 589 |
| 3 |  +7В AVA Bistro не могут выплатить сотруднице деньги уже полгода
▶️Девушка рассказала, что популярный ресторан Санкт-Петербурга AVA Bistro не выплачивает ей 40 тыс. рублей уже почти полгода. Она уволилась, но часть заработанных денег так и не получила. За это время она неоднократно напоминала об оплате, но в ответ получала либо игнорирование, либо отговорку «когда деньги будут – пока непонятно».
После публикации в комментариях появились похожие истории от бывших сотрудников и подрядчиков AVA Team. Люди пишут о задержках выплат на месяц и дольше.
📄Если у девушки был именно трудовой договор, то речь идет о нарушении порядка окончательного расчета. По статье 140 ТК РФ все суммы, причитающиеся работнику при увольнении, должны быть выплачены в день увольнения. Если человек в этот день не работал, расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после его требования. Статья 84.1 ТК РФ также прямо обязывает работодателя произвести расчет в день прекращения трудового договора.
За просрочку положена денежная компенсация по статье 236 ТК РФ. Она начисляется за каждый день задержки до фактического расчета.
Если же деньги должны были выплатить по договору ГПХ, нормы ТК об окончательном расчете при увольнении здесь не применяются. Тогда нужно смотреть условия в документе, за какую работу предусмотрена оплата, когда наступил срок и что предусматривается при просрочке. При возникновении спора вопрос решается в судебном порядке.
▶️Но у AVA Team, судя по комментариям, есть вопросы не только с выплатами. Одна из девушек рассказала, что во время работы в ресторане повредила руку, а причиной травмы, по ее словам, стали скользкий пол и отсутствие резиновых ковриков. Если подобные ситуации действительно происходят, вопрос уже касается охраны труда.
По статье 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда, оценивать профессиональные риски и принимать меры для предотвращения травм.
▶️Отдельно удивляет коммуникация менеджеров и, в некоторой степени, инфантильное поведение руководителя, который, по словам автора публикации, просто заблокировал людей, которым должен деньги.
Понятно, что кризис заставляет бизнес экономить, но сейчас любой конфликт моментально выносится в публичное поле. Для HoReCa это означает не только репутационные потери как работодателя, но и удар по репутации самого заведения, куда люди приходят за услугой. Санкт-Петербург не перестает удивлять историями про работодателей.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 838 |
| 4 |  «Яндекс» теряет бренд-директора «Браузера»
▶️Дмитрий Глухов покидает «Яндекс» после 3 лет работы. С 2023 года он отвечал за бренд и маркетинговые коммуникации «Яндекс Браузера».
При Глухове «Яндекс Браузер» сменил позиционирование и начал двигаться в сторону ИИ-приложений. Команда обновила бренд-платформу, запускала новые рекламные кампании и внедряла ИИ в производство рекламы. Глухов также участвовал в работе над позиционированием «Алисы AI».
▶️Стоит отметить, что пользователи регулярно критиковали изменения интерфейса, избыток рекламы и появление новых функций, которые, по их мнению, сделали браузер менее удобным.
До «Яндекса» Глухов руководил брендом и маркетинговыми коммуникациями AliExpress Russia, а затем работал независимым консультантом с «М.Видео-Эльдорадо» и Wildberries. Куда он отправится дальше, пока неизвестно.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 903 |
| 5 |  Работодатели смирились с использованием ИИ кандидатами
▶️Как оказалось, 54% работодателей более чем устраивает использование нейросетей при подготовке резюме, а 42% допускают выполнение тестового задания с помощью нейросетей, по данным совместного исследования «Сетки» и hh․ru.
Видимо, наступило смирение и принятие неизбежной реальности. Теперь работодатели скорее меняют сам формат проверки и чаще проверяют:
⏺️Реальные кейсы и детали проектов;
⏺️Поведение кандидата на онлайн-собеседовании;
⏺️Способность решить задачу непосредственно во время интервью.
▶️Но в процессе этого принятия 51% работодателей все же считают важным, чтобы кандидат мог объяснить логику использования ИИ, иначе весь этот результат действительно бессмысленен.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 124 |
| 6 |  Что кандидат узнаёт о вас до отклика?
34% соискателей считают критически важным узнать о компании больше до отклика, а 44% судят о надёжности работодателя по тому, что он о себе рассказывает (данные Авито Работы).
На Авито Работе появилась страница бренда. HR сам решает, как она выглядит: доступно пять форматов секций, среди них баннеры с фото и текстовые блоки. Можно рассказать о преимуществах, форматах работы, адаптации и карьерных возможностях и показать, чем живёт команда.
Ответы на частые вопросы кандидатов собраны в одном месте. Настроить можно на Авито Работе.
#реклама | 3 178 |
| 7 |  Работодатель: «На удаленке никто ничего не делает».
Сотрудники на удаленке:
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 326 |
| 8 |  IT-отрасль сократила найм на треть
IT-сегмент стал лидером сокращения спроса на кадры — к такому выводу пришло исследование Ассоциации инновационных регионов России (АИРР).
⚡️ Согласно данным, за 12 месяцев абсолютное количество IT-вакансий сократилось на 32,5% — гораздо сильнее, чем падение спроса на STEM-специалистов в целом.
⚡️ Как следствие, доля вакансий IT-компаний среди всех STEM-вакансий снизилась до 12% против 13,7% годом ранее.
⚡️ На фоне снижения активности найма работодатели становятся более требовательными к кандидатам — доля вакансий для специалистов без опыта в июне составила 12,1% против 14,1% годом ранее.
⚡️ Меняется и формат предлагаемой занятости. Доля вакансий, предусматривающих полную занятость, во II квартале сохранилась на уровне 87,2% против 74,3% в декабре 2025 года. Удаленная работа предлагается в 9,7% STEM-вакансий📌
💻 СофтТех в Telegram | в MAX | 3 039 |
| 9 | Как нанять руководителя, если бюджета на него почти нет
▶️В кризисные периоды бизнес начинает максимально сокращать расходы, и когда перед HR встает задача найти руководителя, а бюджет уже урезали, это становится задачей со звездочкой. «Зарплата.ру» собрала рекомендации экспертов рынка о том, как закрывать такие позиции при низком бюджете или вообще без него.
Что предлагают:
⏺️Пересобрать роль и оставить руководителю только 2-3 ключевых направления, а остальные задачи распределить внутри команды или автоматизировать;
⏺️Привлечь интерим-менеджера или проектного управленца на частичную занятость;
⏺️Снизить фиксированную часть дохода и увеличить бонус за конкретный результат, предложить опционы или процент от прибыли;
⏺️Вырастить руководителя из сильного специалиста внутри компании, добавив наставника или внешнего ментора;
⏺️Заинтересовать специалиста масштабом и сложностью задачи, если денег на полноценный найм нет.
Эксперты также советуют не пытаться найти того же кандидата, только дешевле. Если бюджет изменился, сначала стоит пересмотреть саму роль, ее задачи и необходимый набор компетенций. Хотя в первую очередь эту идею еще придется продать бизнесу, ведь не каждая компания готова поступиться привычным набором требований, тем более для руководителя.
#hr_процессы в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 3 018 |
| 10 | Осеннее обострение: студентов стали чаще втягивать в схемы фиктивного трудоустройства
▶️По данным Адвокатской палаты МО, студентам предлагают официально устроиться в компанию, получать зарплату на свою карту, оставлять себе небольшой процент, а остальное передавать сотруднику или работодателю.
Схему могут объяснять необходимостью оформить человека вместо нелегально работающего мигранта. Сам сотрудник фактически не работает. Вот еще одно негативное последствие ужесточения ограничений на привлечение иностранных работников.
▶️В первом полугодии 2026 года комиссии по противодействию нелегальной занятости помогли легализовать почти 598 тыс. человек, по данным Минтруда. Фиктивное трудоустройство могут выявить по данным системы контроля доступа, табелям и банковским операциям.
За такие действия может наступить уголовная ответственность. В зависимости от обстоятельств речь может идти о мошенничестве по ст. 159 УК РФ или неправомерных операциях с электронными средствами платежа по ст. 187 УК РФ. Суд также может обязать вернуть всю сумму, поступившую на карту.
▶️Сама схема, конечно же, не новая. Сотрудники компаний и раньше оформляли фиктивных работников, чтобы получать их зарплаты и премии. Уже писали об этом, как минимум, тут и тут.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 013 |
| 11 |  #топкадры Бывший топ-менеджер «Билайна» возглавил «СберМобайл»
▶️Максим Зайков назначен генеральным директором «СберМобайла». Одной из его ключевых задач станет формирование стратегии оператора на следующие три года с фокусом на развитие B2C- и B2B-сегментов.
До перехода в «СберМобайл» Зайков 18 лет работал в «Билайне», где в последнее время занимал должность вице-президента по корпоративному бизнесу. Под его руководством корпоративный блок увеличил выручку на 10% год к году, продажи мобильной связи выросли более чем на 30%, а направление M2M росло почти в 1,5 раза быстрее, чем в среднем по рынку.
▶️Предыдущий гендиректор «СберМобайла» Сергей Волков покинул должность в конце января 2026 года. Его сменил Артем Шафир, который в июле возглавил «Альфа-Мобайл».
«СберМобайл» планирует продолжать агрессивный рост, развивать продуктовую линейку и увеличивать абонентскую базу. Компании предстоит пересобрать стратегию на ближайшие три года.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 195 |
| 12 | Сотрудники начали создавать AI-клонов своих руководителей
▶️Прочитали статью WIRED о том, как сотрудники экспериментируют с нейросетями и своими руководителями. В одном случае журналист создал AI-клонов двух редакторов, загрузив в Gemini их сообщения, расшифровки подкастов и публичные материалы. Один бот получился слишком шаблонным, второй даже смог обмануть коллег, но сами редакторы своих цифровых двойников не оценили.
Во второй истории сотрудник BigTech загружает письма и документы своего руководителя в Gemini, чтобы проверять тексты и код и заранее готовиться к возможным возражениям. Сам он говорит, что благодаря этому работает гораздо эффективнее.
▶️Вообще заметили, что сотрудники любят экспериментировать с нейросетями, создавая прототипы своих руководителей, чему те, в свою очередь, постоянно оказываются не рады. Что неудивительно.
▶️У таких экспериментов есть минусы. По данным Boston Consulting Group, менеджеры замечали на 18% меньше ошибок в работе, когда считали, что перед ними результат работы AI-сотрудника, а не просто AI-инструмента. Исследователи связывают это со снижением ощущения личной ответственности за результат.
Получается двойственная ситуация: AI-прототипы руководителей могут быть полезнее для сотрудников, чем AI-прототипы самих сотрудников для работодателей.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 286 |
| 13 |  В соцсетях поделились исследованием о том, как бороться с выгоранием. Эти практики активно используют #кадры_мира в Китае, превращая их в постоянные привычки, благодаря чему уровень выгорания там составляет около 3% против 45% в США, 38% в Европе и 42% в России.
⏺️Во-первых, каждые 90 минут делать 15-минутный перерыв, полностью отвлекаясь от работы.
⏺️Во-вторых, выделять 20-30 минут на дневной сон. Крупнейшие компании активно поддерживают это – в Huawei, Tencent и DJI для сотрудников организованы специальные места для сна прямо в офисах.
⏺️В-третьих, начинать утро с 5 минут простой зарядки.
⏺️В-четвертых, регулярно чередовать работу с короткими периодами восстановления, не дожидаясь сильной усталости.
Нам такое надо. Пользуемся.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 353 |
| 14 |  ▶️Компании часто используют благотворительные и социальные проекты как лакмусовую бумажку для поднятия вовлеченности сотрудников. Но гендиректор исследовательской компании Happy Job Алексей Клочков, которая как раз изучает взаимоотношения персонала и работодателей, в интервью «Ъ» обратил внимание на то, что лояльность и вовлеченность не стоит смешивать.
По его словам, социальные проекты могут укреплять лояльность к компании, но не обязательно повышают вовлеченность в работу. Сотрудник может гордиться компанией и ее инициативами, хотеть в ней оставаться, но при этом выполнять только необходимый минимум и не стремиться вкладываться в результат.
▶️И наоборот, человек может быть максимально вовлечен в свою работу, но не планировать надолго оставаться в компании. Поэтому отношение к работодателю и отношение к самой работе – не одно и то же.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 296 |
| 15 |  Собрали дайджест #hr_tech с последними обновлениями технологий в компаниях и новыми решениями на рынке.
⏹️«ЕвроХим» перевел 13,5 тыс. сотрудников на КЭДО VK HR Tek на 21 предприятии в шести регионах России. В систему перенесли 69 кадровых процессов, включая оформление отпусков, переводов, сверхурочной работы и доплат. По данным компании, после внедрения количество рутинных кадровых операций сократилось вдвое, а КЭДО уже используют 90% сотрудников.
⏹️Девелоперский холдинг AAG внедрил HRM-платформу K-Team от ИТ-компании «КОРУС Консалтинг». Новая система заменила корпоративную платформу, которая вышла из строя. Интегрировали K-Team с Active Directory и 1С:ЗУП, добавили личные кабинеты сотрудников, заявки, данные об отпусках и ДМС, новости, опросы и базу знаний. Также запустили «Магазин призов» с внутренней валютой и корпоративным мерчем.
⏹️«Сбер» запустил для 1 млн компаний возможность отправлять зарплатные ведомости в банк прямо из «1С». Раньше бухгалтеру приходилось выгружать реестр, заходить в «СберБизнес» и загружать его вручную, теперь ведомость отправляется одним действием из «1С», а информация об обработке и зачислении возвращается туда же. Сервис работает на базе Sber API и «1С:ДиректБанк».
⏹️Noumy запустил AI-аватара для проведения собеседований с кандидатами. В отличие от голосового помощника, который работает по заранее заданному сценарию, аватар анализирует ответы кандидата и может задавать уточняющие вопросы, просить привести примеры и адаптировать дальнейший диалог. Сейчас сервис открывает доступ ограниченному числу HR, рекрутеров и компаний для тестирования на реальных задачах найма.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 041 |
| 16 |  +2Тренды на #рабочие_метры в Москве в 2026 году
Аналитики CMWP собрали основные тренды офисного рынка Москвы за последний год. Предлагаем посмотреть, что сейчас происходит на рынке рабочих пространств и какие офисы компании считают подходящими для сотрудников.
⏺️Работодатели начали вкладываться в улучшение офисов и переделывать старые помещения под более современные требования. Меняют планировки, инженерные системы, отделку и требования к безопасности. Стоимость отделки же растет – в 2026 году может увеличиться на 11-23%.
⏺️Многие компании не могут себе позволить делать полноценный ремонт, поэтому занимаются восстановительными работами. Такие работы в Москве стоят примерно 9,6-15 тыс. рублей за кв. м без НДС.
⏺️Крупные корпорации из IT, банковского сектора и государственные ведомства строят себе отдельные штаб-квартиры под индивидуальные требования и корпоративную культуру. В 2025 году на них пришлось 47% нового строительства. Среди таких проектов сейчас можно выделить, например, «Яндекс», Wildberries & Russ, «МТС», X5 Group и «Сбер».
⏺️Мы уже писали про тренды, где работодатели переходят на более компактные офисы и площадки за пределами ТТК. Это в том числе кризисная мера. Финансово теперь не все компании могут позволить себе снимать большие площади и офисы в дорогих локациях. В 2025 году 85% сделок пришлось на площади менее 1 тыс. кв. м, а до 2030 года 74% новых площадей классов Prime, A и B планируется ввести за пределами Третьего транспортного кольца.
⏺️У 68% строящихся бизнес-центров меняется модель продаж. Помещения продают блоками и небольшими лотами.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 319 |
| 17 | Увольнения в никуда – больше не вариант: в России вакансий стало на 35% меньше, резюме выросло на 68%
▶️Об этом говорят данные «Работы.ру». SuperJob подтверждает негативную динамику: в сентябре вакансий стало на 18% меньше год к году, а резюме – на 32% больше.
Рынок становится особенно жестким для тех, кто решил сменить работу. Уходить без нового оффера сейчас рискованно. По данным ВЦИОМ, 50% работающих считают, что лучше держаться за нынешнее место. И хотя 40% за последний год задумывались об уходе, реально уволились только около 5%.
▶️Работодатели ужимаются в найме. Компании сокращают бюджеты, реже создают новые штатные единицы и объединяют функции нескольких вакансий в одну.
Часть офисных специалистов из-за сокращения предложений в своих сферах начинает перетекать в массовые профессии. В строительстве, производстве, транспорте, логистике и рознице традиционно высокая текучка, поэтому постоянный найм здесь не прекращался.
В некоторых сферах на одну вакансию приходится до пяти резюме, а отдельные предложения получают 300-800 откликов и более.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 585 |
| 18 |  Минтруда начало эксперимент по подписанию кадровых документов через МАХ
▶️Эксперимент продлится до 15 декабря 2026 года. В нем протестируют возможность подписывать электронные кадровые документы через МАХ с помощью усиленной неквалифицированной электронной подписи.
Что будут делать поэтапно:
⏺️Подключат операторов ЭКДО и доработают их системы для интеграции с МАХ;
⏺️Привлекут работодателей, которые захотят участвовать в эксперименте, и определят, какие документы и сколько работников будут задействованы;
⏺️Протестируют новый способ подписания кадровых документов;
⏺️Соберут предложения по доработке МАХ, УНЭП и нормативных актов.
Список участников планируют сформировать до 29 октября.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 466 |
| 19 |  Экс-топ-менеджер Cisco перешла в компанию по кибербезопасности UserGate
▶️Нам редко попадаются крупные назначения именно в HR, и сегодня как раз такой случай. В UserGate Елена Щедрова стала вице-президентом по HR. Она займется стратегией управления человеческим капиталом, организационным развитием, корпоративной культурой, а также привлечением и удержанием специалистов.
У Щедровой более 20 лет опыта в HR. 10 лет она руководила HR-функцией Cisco в России и СНГ. Также работала в Deutsche Bank, RBS, American Express и Maersk. В разные годы в ее зоне ответственности были подразделения в России, СНГ, Восточной и Северной Европе. Последние несколько лет Щедрова жила и работала в Дании, а после возвращения в Россию занималась консалтинговыми проектами в области организационной и бизнес-эффективности.
▶️До нее должность вице-президента по HR занимала Наталья Астапцова. Она покинула эту позицию, но UserGate не комментировала причины ее ухода.
Приход нового HR-руководителя происходит в процессе расширения UserGate. За 2025 год команда компании выросла более чем на 40%, а в 2026 году компания объявила о расширении в Enterprise-сегмент. Не исключено, что на этом этапе UserGate потребовалась более широкая экспертиза в организационном развитии и международный опыт.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 265 |
| 20 |  #топкадры В «Альфа-Банке» пополнили команду рекламного бизнеса
▶️С 1 октября Евгения Ошуркова назначена клиентским директором рекламного бизнеса «Альфа-Банка» в сегменте e-com.
Ошуркова будет отвечать за работу с крупнейшими рекламодателями, развитие отношений с клиентами и запуск рекламных инструментов под их задачи.
▶️До перехода в «Альфа-Банк» она была медиадиректором Punch Media Group. Ранее возглавляла направление по работе с партнерами в «X5 Медиа», а с 2020 по 2024 год занимала должность Group Account Director в «СберМаркетинге». С 2013 по 2020 год работала руководителем группы и медиаменеджером в OMD OM Group.
Назначение стало частью перестройки рекламного направления «Альфа-Банка» в сегменте e-com. В мае его возглавил Владимир Мосин, а в августе к его команде присоединилась Юлия Гарбузова в качестве коммерческого директора по рекламе, которая станет непосредственным руководителем Ошурковой.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 119 |
