现已上线！2025 年 Telegram 研究 — 年度关键洞察 
Кадры | HR | найм
前往频道在 Telegram
Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках. ИД НОМ idnom.ru Cотрудничество @id_nom Связь с редакцией @edhrnom MAX https://max.ru/hr_nom РКН https://clck.ru/3JrJak
显示更多📈 Telegram 频道 Кадры | HR | найм 的分析概览
频道 Кадры | HR | найм (@hr_nom) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 15 492 名订阅者，在 职业 类别中位列第 2 465，并在 俄罗斯 地区排名第 43 003 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 15 492 名订阅者。
根据 01 七月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 30，过去 24 小时变化为 5，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 25.25%。内容发布后 24 小时内通常能获得 21.24% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 3 912 次浏览，首日通常累积 3 291 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 0。
- 主题关注点： 内容集中在 занятость, работодатель, выручка, персонал, адаптация 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках.
ИД НОМ idnom.ru
Cотрудничество @id_nom
Связь с редакцией @edhrnom
MAX https://max.ru/hr_nom
РКН https://clck.ru/3JrJak”
凭借高频更新（最新数据采集于 02 七月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
15 492
订阅者
+524 小时
+117 天
+3030 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
七月 '26
七月 '26
+8
在26个频道中
六月 '26
+135
在331个频道中
Get PRO
五月 '26
+178
在239个频道中
Get PRO
四月 '26
+148
在20个频道中
Get PRO
三月 '26
+215
在28个频道中
Get PRO
二月 '26
+442
在66个频道中
Get PRO
一月 '26
+734
在80个频道中
Get PRO
十二月 '25
+148
在130个频道中
Get PRO
十一月 '25
+353
在146个频道中
Get PRO
十月 '25
+486
在136个频道中
Get PRO
九月 '25
+642
在135个频道中
Get PRO
八月 '25
+285
在93个频道中
Get PRO
七月 '25
+306
在112个频道中
Get PRO
六月 '25
+364
在114个频道中
Get PRO
五月 '25
+310
在72个频道中
Get PRO
四月 '25
+899
在109个频道中
Get PRO
三月 '25
+1 328
在114个频道中
Get PRO
二月 '25
+1 353
在88个频道中
Get PRO
一月 '25
+1 337
在114个频道中
Get PRO
十二月 '24
+985
在109个频道中
Get PRO
十一月 '24
+1 066
在82个频道中
Get PRO
十月 '24
+1 441
在83个频道中
Get PRO
九月 '24
+1 621
在55个频道中
Get PRO
八月 '24
+1 483
在14个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 01 七月 | +8 |
频道帖子
Такой корпоративный транспорт мы еще не видели. Швейцария удивила традицией работников уплывать с работы домой. Можно сказать, что и в отпуск ехать не надо – он каждый будний день после работы.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
| 2 | Минтруда разработало рекомендации для работодателей по трудоустройству и адаптации участников военной операции
Готовимся к изменениям, так как документ уже был принят на заседании РТК по регулированию социально-трудовых отношений и после выпуска протокола заседания рекомендации будут направлены в региональные трехсторонние комиссии.
Военные специальности и рекомендуемые гражданские профессии:
⏺️командир отделения или взвода – руководитель подразделения;
⏺️оператор БПЛА – оператор БПЛА, специалист по аэрофотосъемке;
⏺️механик-водитель БМП или танка – водитель категорий C, D, E, машинист спецтехники, автомеханик;
⏺️связист – специалист по телекоммуникациям;
⏺️снайпер, разведчик – охранник 6-го разряда, специалист службы безопасности;
⏺️штабной работник – администратор, специалист по документообороту.
Что важно для HR:
▶️нельзя отказывать в приеме из-за временного отсутствия военного билета или справки, если кандидат обязуется предоставить документы позже;
▶️рекомендуется заключать бессрочный трудовой договор;
▶️не рекомендуется спрашивать о прохождении службы, требовать сведения о ПТСР или передавать информацию о статусе ветерана без его согласия;
▶️кадровые службы не должны оценивать психическое состояние сотрудника – их задача организовать адаптацию, наставничество и при необходимости обеспечить доступ к психологической помощи;
▶️при возвращении прежнего сотрудника за ним сохраняются рабочее место и должность в соответствии с ТК РФ.
Для работодателей также предусмотрены меры государственной поддержки: субсидия в размере 3 МРОТ за трудоустройство участника военной операции, 6 МРОТ при трудоустройстве человека с инвалидностью, до 200 тыс. рублей на оборудование рабочего места, а также возможность бесплатного переобучения ветеранов по 213 профессиям в рамках нацпроекта «Кадры».
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 657 |
| 3 |  В США уволили робокопа за плохую работу
Увольнения настигли не только людей, но и роботов – #кадры_мира провели очередной эксперимент с автоматизацией рабочих мест, на этот раз с помощью робота-полицейского DubBot (Knightscope K5).
🪙 Изначально власти планировали запустить двух таких «сотрудников» и потратить на проект больше $128 тыс. (примерно 10 млн руб.), но в итоге запустили только одного – примерно за $67 тыс. (5,2 млн руб.).
▶️Его задача была патрулировать парковки, фиксировать нарушения и помогать с безопасностью, однако за 10 месяцев работы результат оказался нулевым: 0 арестов, 0 штрафов и ни одного случая, где он реально пригодился. В итоге робота признали неэффективным и отправили «в отставку».
Еще один пример того, что заменить человека полностью пока не получается. Технологии могут помогать, но опыт, оценка ситуации и принятие решений все еще остаются человеческой зоной.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 647 |
| 4 |  Чат-ботам быть или не быть
▶️51% кандидатов сталкивался с чат-ботами при поиске работы, но только 9% готовы полностью доверить им процесс найма, выяснили в «Авито Работе».
Большинство HR-ботов сегодня – это просто сборщики первичных данных: контакты, опыт, ответы на стандартные вопросы. Они не оценивают компетенции, не понимают мотивацию и не могут заменить проверку кандидата рекрутером.
▶️У них есть пара плюсов – скорость и структурированность ответов. Как раз 50% кандидатов хотят получить ответ от работодателя в течение суток, 7% – в течение часа, а 54% ценят понятные ответы. Но на этом, как будто, их польза заканчивается.
Не совсем понятно, чем принципиально бот упрощает жизнь рекрутеру. Если только отсеять тех, кто не читает вакансию и требования.
Конечно, это лучше, чем автоматический ИИ-отказ без объяснений, но превращать первый контакт с работодателем в разговор с машиной ради сбора уже известной информации – спорная практика.
▶️Кандидаты скорее готовы к частичной автоматизации – например, для уведомлений о статусе отклика или подтверждения данных (31%).
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 720 |
| 5 |  В Минтруде назвали «традиционно женские» отрасли – медицину, образование, культуру, спорт, социальную защиту и соцобслуживание. Об этом заявила первый замминистра труда Ольга Баталина.
В 2026 году делить профессии на женские и мужские уже довольно странно. Сегодня женщины успешно работают на заводах и производствах, а мужчины становятся мастерами маникюра, воспитателями или визажистами. В работе должны иметь значение не пол, а профессионализм, опыт и желание развиваться.
Надеемся, что это просто прогрев как раз к проекту Минтруда, где они хотят уравнять права женщин и сократить список «мужских» профессий в 4 раза, иначе это абсурд продолжать в современном мире заниматься половщиной.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 807 |
| 6 |  Министр экономического развития Максим Решетников в интервью «Вестям» вновь поднял тему «неудобных» зумеров. По его словам, работодатели недовольны тем, что молодежь не соглашается на переработки, ценит баланс между работой и личной жизнью и предъявляет больше требований к условиям труда.
Честно говоря, удивляться этому уже поздно – пора перестраивать работу под новую реальность. Того, чего хотят зумеры, хотят сотрудники всех поколений, просто зумеры первыми открыто об этом заявили.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 130 |
| 7 |  Лето в самом разгаре, а значит, активно идет сезонная занятость. И здесь Москва-оригиналка не перестает удивлять своими вакансиями. Проект «Профессии будущего» собрал самые необычные сезонные предложения:
⏺️Эксперт-товаровед по качеству арбузов – профессионально определяет, какой плод достоин попасть на прилавок;
⏺️Менеджер по закупкам зелени – ездит по хозяйствам, выбирает лучший салатик и договаривается с фермерами;
⏺️Гольф-распорядитель – встречает гостей, помогает с инвентарем и следит, чтобы на поле все шло по правилам;
⏺️Чарджер – возвращает к жизни электровелосипеды, меняя им батареи;
⏺️Скаут – патрулирует велопарковки, поднимает упавшие велосипеды и следит, чтобы городской транспорт выглядел прилично.
Выбирайте летнюю подработку на любой вкус и цвет.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 022 |
| 8 | Кажется, исследований про ИИ в HR уже больше, чем реальных историй внедрения.
Сегодня всё чаще обсуждаются изменения рынка труда, развитие HR-технологий и новые ожидания бизнеса от HR. Но ключевой вопрос остаётся прежним: какую роль может занять HR-директор и команда — не только в собственных процессах, но и во внедрении ИИ на уровне всей компании.
Именно этому посвящён открытый вебинар WMT AI.
Вместо очередного обзора сервисов — разбор того, как компании внедряют ИИ в подбор и HR‑процессы, как HR участвует в изменении подходов к работе людей, и в каких точках именно HR может влиять на то, как ИИ “заходит” в компанию: через найм, обучение и управление ожиданиями бизнеса.
📅 2 июля, 15:00 (МСК)
Программа и регистрация по ссылке
#реклама ООО «ИИГОРЬ» | 2 945 |
| 9 | Офисы в Москве начали массово переезжать за МКАД
▶️В А101 заметили нарастающий тренд активного строительства новых офисов в Москве за пределами ТТК. По исследованию компании и Ricci, в 2026-2030 годах в столице введут 8,3 млн кв. м офисов – это на 32% больше, чем за предыдущие 10 лет. Из них 1,3 млн кв. м придется на территории за МКАД.
В основном эта тенденция обусловлена программой создания мест приложения труда, дефицитом площадок в центре и высокой стоимостью строительства.
▶️Конечно, девелоперам выгоднее строить за МКАД, а компаниям дешевле приобретать или арендовать такие офисы, но есть один жирный минус, который отразится на работе именно HR – желающих работать за МКАД не так уж и много. Это более узкая воронка кандидатов, выше процент отказов после оффера, больше запросов на гибридный формат, корпоративный транспорт, компенсацию проезда и более высокую зарплату. Чем дальше бизнес уезжает от центра, тем дороже становится каждый новый сотрудник.
#рабочие_метры в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 3 103 |
| 10 | Бывшие предприниматели стали новым фаворитом у HR
Еще недавно собственный бизнес в резюме был для многих работодателей ред флагом: бывших предпринимателей считали слишком независимыми, сложными в управлении и неготовыми работать в найме.
▶️Однако оказалось, что тренд перевернулся, и теперь 59% компаний охотно готовы рассмотреть экс-предпринимателей на управленческие роли, а 24% уже активно их нанимают, по данным опроса GLAVA и КАДРОФФ среди 1 тыс. компаний.
▶️Работодатели ценят в таких кандидатах ориентацию на результат (74%), навыки продаж и масштабирования (66%) и устойчивость в кризисных ситуациях (51%).
Где спрос самый высокий:
⏺️71% – продажи и коммерческие функции;
⏺️61% – развитие бизнеса;
⏺️53% – запуск новых продуктов и бизнес-направлений.
▶️В операционные и административные роли путь практически закрыт.
Любопытный, конечно, тренд. Сейчас, в пик ИИ и экономической нестабильности, качества, которыми обладают предприниматели, действительно на вес золота, но гарантий, что такие сотрудники надолго останутся, – вообще никаких. Но и бизнес сейчас стало строить сложнее, а горизонт развития сотрудников в компании уже в среднем не более 3 лет.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 6 648 |
| 11 |  Девушка в соцсети с картинками поделилась, что была на тренинге, где учили вынуждать сотрудников уйти из компании «по собственному желанию». На секундочку, таких способов оказалось 84. Не уверены, что такие тренинги законны, но, к сожалению, компаниям действительно выгоднее выдавить сотрудника, чем выплатить ему компенсации по сокращению.
Вот какие способы девушка называет:
⏺️Давать задачи сотруднику в самый последний момент;
⏺️Беспокоить по рабочим вопросам в выходные, отпуск;
⏺️Микроменеджмент, гиперконтроль;
⏺️Обесценивать его мнение, решения и результаты;
⏺️Взваливать дополнительный функционал других сотрудников без доплат.
Предупрежден – значит вооружен.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 174 |
| 12 | Кадровые агентства неожиданно переживают активный рост
Пока компании не могут найти подходящих специалистов, а соискатели жалуются, что хорошую работу искать становится все сложнее, хоть у кого-то дела идут отлично – в России стремительно растет число кадровых агентств.
▶️За первые пять месяцев 2026 года их количество увеличилось на 11% – с 16 859 до 18 707. Как подсчитали аналитики «Контур.Фокус», это самый высокий темп роста за последние 5 лет.
▶️По сравнению с январем-маем прошлого года рост вообще сразу на 20,9%.
Мы уже писали, что компании чаще стали отдавать подбор персонала на аутсорсинг, а сами кандидаты активнее готовы платить за карьерные консультации, помощь с резюме и подготовку к собеседованиям, поэтому и интерес к этому рынку понятен. Главное, чтобы эти новые агентства подбирали действительно хорошо, а не просто инфоцыганили в соцсети с картинками, ведь кадровый контент удивительно бойко стал заходить аудитории.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 177 |
| 13 |  На фоне всеобщей паники, что ИИ вот-вот заменит людей, WEF и Accenture решили немного успокоить тревожников. В новом докладе они разбирают автоматизацию сферы промышленности и убеждают: будущее – не за заменой человека, а за сотрудничеством человека и машины.
Правда, хорошего тоже не особо много, экономику труда придется перестраивать – и быстро:
⏺️63% работодателей называют дефицит навыков главным барьером для внедрения ИИ. На хайпе все взялись внедрять, а научиться, как это делать, не успели.
⏺️К 2030 году придется переобучить 44% сотрудников производства и 49% работников цепочек поставок.
⏺️Только 30% руководителей уверены, что способны провести такую трансформацию.
⏺️Почти 60% сотрудников говорят, что ИИ усиливает страх потерять работу. А все потому, что люди не доверяют ИИ, а объяснить изменения может только треть руководителей.
▶️Компании вкладываются в технологии быстрее и активнее, чем в людей – и это главная проблема. Более того, авторы исследования считают, что к 2028 году 60% проектов цифровой трансформации в цепочках поставок не дадут ожидаемого эффекта именно из-за недостаточных инвестиций в обучение сотрудников.
Вывод, который напрашивается сам собой: проблема не в ИИ, а в том, что бизнес покупает технологии быстрее, чем учится ими управлять. Из-за этого получаются кейсы с возвращением сотрудников, которых сократили бездумно, чтобы высвободить деньги на внедрение. Здесь важно и HR понимать, что по-старому не будет: не ждать отмашки, а начинать совместно с топами готовить сотрудников к инновациям и новым форматам работы. Сотрудникам уже сейчас надо уметь становиться микро-управленцами над ИИ.
#аналитика_труда в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 3 253 |
| 14 | 📄 На этой неделе начинается второй месяц лета, поэтому осталась буквально пара дней, чтобы сделать чекап перед изменениями, вступающими в силу с 1 июля 2026 года.
🔴Увеличится срок представления подраздела 1.2 ЕФС-1 на основании Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ: вместо 3 календарных дней будет 3 рабочих, расширен перечень работников для отражения стажа, а сведения по зарегистрированным обособленным подразделениям нужно представлять отдельно СФР.
🔴Изменится порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком и при рождении ребенка на основании Постановления Правительства РФ от 10.05.2026 № 545: СФР будет назначать пособия преимущественно по данным ИЛС, а работодатели будут передавать сведения только при отсутствии необходимых данных или по запросу фонда.
🔴Расширится отчетность по договорам ГПХ на основании Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ: сведения персонифицированного учета потребуется представлять по всем исполнителям, включая самозанятых.
🔴Компенсации дистанционным работникам освободят от взносов на травматизм на основании Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ: льгота действует в пределах 35 рублей в день либо в размере документально подтвержденных расходов.
#апгрейдТК в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 3 298 |
| 15 |  Соискатели стали более осторожными и уже не верят всем красивым словам в вакансиях или на собеседованиях – 3 из 4 кандидатов идут проверять правдивость информации, по данным SuperJob. Чаще всего они читают отзывы сотрудников компаний и «черные списки» работодателей (70%).
▶️15% копают еще глубже и проверяют финансовую и налоговую отчетности, судебные дела и тендеры. 14% – просматривают сайт компании, а 7% – спрашивают мнение знакомых.
▶️Чем выше предполагаемый доход, тем больше внимания к проверке: сотрудники с доходом от 150 тысяч рублей чаще анализируют компании (81%).
Так что не работать с отзывами – вредить HR-бренду: негативные комментарии без ответа, устаревшая информация и повторяющиеся жалобы могут стоить компании сильных кандидатов еще до первого контакта с рекрутером. Неплохо было бы не только работать с отзывами, но и быть готовыми на собеседовании ответить, почему сотрудники так или иначе высказались публично о компании – такие вопросы уже не редкость у кандидатов.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 458 |
| 16 |  Каждый третий работодатель в 2026 году отказался от найма джунов из-за внедрения ИИ
▶️Некоторые работодатели капитально взялись за автоматизацию. Согласно исследованию американской ассоциации бизнес-школ GMAC, проведенному среди 621 рекрутера из 39 стран, более 30% работодателей в 2026 году не нанимали сотрудников начального уровня, потому что уже внедрили или активно внедряют ИИ. В технологических компаниях таких работодателей 40%, в консалтинге – 25%, в финансах и бухгалтерии – 22%.
Несмотря на установки компаний по внедрению ИИ, HR не считают, что он полностью заменит людей. Наоборот, в том же исследовании они назвали самыми востребованными навыками коммуникацию, умение решать проблемы, адаптивность и стратегическое мышление, чем ИИ не обладает.
▶️Хоть компании и сокращают найм джунов, но в долгосрочной перспективе рынок, скорее всего, придет к стабилизации. Мидлы и сеньоры не появляются сами по себе – они вырастают из джунов, а следовательно – без них никак. Уже появились первые кейсы, где чрезмерная ставка на ИИ не оправдала ожиданий: недавно как раз обсуждали не самый удачный опыт его внедрения в Ford.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 510 |
| 17 | Одна из самых недооцененных работ – вахта в море на корабле. Есть тихий час, на еду и жилье деньги не тратятся, зарплата 460 тыс. рублей, а бонусом – красивые закаты. Мечта для всех, кто выгорел в офисе.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 472 |
| 18 |  Зумеры прорабатывают стресс из-за сложного рынка труда юмором и разыгрывают созвоны с эйчарами.
Напомнило историю с отсутствием повышения у программиста из-за нежелания мыть кухню компании. Звучит уже, как формирующийся тренд.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 539 |
| 19 |  Ford вернул 350 инженеров после неудачной попытки заменить их ИИ
Когда все внедряют ИИ и тебе тоже нужно, но ты не умеешь, поэтому приходится переобуваться на ходу и делать вид, что так было задумано.
▶️Ford признал, что ставка на автоматизацию и ИИ не смогла заменить опыт инженеров в задачах контроля качества. За последние три года компания вернула в штат 350 специалистов, многие из которых раньше уже работали в компании. Цена такого эксперимента – $4,8 млрд только за 2023 год, а также просадка в рейтингах на уровень ниже среднего.
▶️Оказалось, что проблема была не в самом ИИ, а в отсутствии оцифрованной экспертизы, на которой его можно эффективно обучать. Именно вернувшиеся инженеры доработали процессы и помогли настроить ИИ-инструменты так, чтобы они действительно начали выявлять производственные проблемы на ранних этапах.
▶️После нескольких лет проблем с качеством Ford в 2026 году поднялся на третье место, показав самый большой прогресс в качестве среди массовых автопроизводителей.
Мораль истории такова, что ни один ИИ не заменит экспертизу и опыт обычных людей. Так что прогресс прогрессом, а при правильном внедрении технологий они будут работать эффективно только в связке с людьми. Как раз в недавнем отчете PwC развенчивал миф про сокращения из-за ИИ.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 8 137 |
| 20 | Новый тренд: работодатели теперь формируют не только бренд компании, но и бренд профессии
▶️Несмотря на то что зарплаты в ритейле растут быстрее, чем в IT, строительстве и транспорте (+9,2% за год, по данным SuperJob), для молодых специалистов деньги перестают быть единственным фактором выбора работы.
Согласно исследованию НИУ ВШЭ, для молодежи большее значение приобретают атмосфера, смысл работы и образ профессии в глазах соискателей.
▶️Именно поэтому компании сегодня активно работают и над брендом самой профессии тоже.
Эту тему как раз подняли участники сессии Х5 «Стилизуем ритейл: как сделать массовые профессии престижными» на Неделе российского ритейла. Спикеры обсудили, почему представления о работе в отрасли часто не соответствуют реальности.
▶️Образ ритейла во многом формировался десятилетиями через советское кино и медиа – и такие установки невозможно изменить в одночасье. При этом сама отрасль давно изменилась: автоматизированные склады, цифровые инструменты управления магазинами, современные форматы работы и быстрый карьерный рост уже стали нормой. Например, путь от кассира до директора магазина сегодня может занять всего несколько месяцев.
Проблема в том, что эти изменения пока недостаточно заметны для широкой аудитории, поэтому важная задача работодателей – показывать реальные истории людей и их карьерные возможности. Именно живые примеры помогают менять восприятие профессий и делать их привлекательными для нового поколения сотрудников.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 301 |
