¡Ya disponible! Investigación de Telegram 2025 — los principales insights del año 
Кадры | HR | найм
Ir al canal en Telegram
Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках. ИД НОМ idnom.ru Cотрудничество @id_nom Связь с редакцией @edhrnom MAX https://max.ru/hr_nom РКН https://clck.ru/3JrJak
Mostrar más
Red:📈 Análisis del canal de Telegram Кадры | HR | найм
El canal Кадры | HR | найм (@hr_nom) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 15 501 suscriptores, ocupando la posición 2 451 en la categoría Carrera profesional y el puesto 42 818 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 15 501 suscriptores.
Según los últimos datos del 05 julio, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 35, y en las últimas 24 horas de 4, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 25.50%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 19.86% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 3 953 visualizaciones. En el primer día suele acumular 3 078 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 0.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como занятость, работодатель, выручка, персонал, адаптация.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках.
ИД НОМ idnom.ru
Cотрудничество @id_nom
Связь с редакцией @edhrnom
MAX https://max.ru/hr_nom
РКН https://clck.ru/3JrJak”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 06 julio, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
15 501
Suscriptores
+424 horas
+47 días
+3530 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
julio '26
julio '26
+26
en 45 canales
junio '26
+135
en 331 canales
Get PRO
mayo '26
+178
en 239 canales
Get PRO
abril '26
+148
en 20 canales
Get PRO
marzo '26
+215
en 28 canales
Get PRO
febrero '26
+442
en 66 canales
Get PRO
enero '26
+734
en 80 canales
Get PRO
diciembre '25
+148
en 130 canales
Get PRO
noviembre '25
+353
en 146 canales
Get PRO
octubre '25
+486
en 136 canales
Get PRO
septiembre '25
+642
en 135 canales
Get PRO
agosto '25
+285
en 93 canales
Get PRO
julio '25
+306
en 112 canales
Get PRO
junio '25
+364
en 114 canales
Get PRO
mayo '25
+310
en 72 canales
Get PRO
abril '25
+899
en 109 canales
Get PRO
marzo '25
+1 328
en 114 canales
Get PRO
febrero '25
+1 353
en 88 canales
Get PRO
enero '25
+1 337
en 114 canales
Get PRO
diciembre '24
+985
en 109 canales
Get PRO
noviembre '24
+1 066
en 82 canales
Get PRO
octubre '24
+1 441
en 83 canales
Get PRO
septiembre '24
+1 621
en 55 canales
Get PRO
agosto '24
+1 483
en 14 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 06 julio | +4 | |||
| 05 julio | +4 | |||
| 04 julio | +2 | |||
| 03 julio | +3 | |||
| 02 julio | +5 | |||
| 01 julio | +8 |
Publicaciones del Canal
Девушка продакт-менеджер поделилась в соцсети с картинками, какие есть этапы собеседований на данную позицию и сколько их в Ozon, Wildberries, Сбере, Яндекс.Поиске, Яндекс.Лавке и Купере. Яндекс, как обычно, не удивляет количеством этапов собеседований. Насколько это оправдано, учитывая их зарплаты, – не понятно, хотя и кандидатов у них всегда много.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
| 2 |  AI не уничтожит рабочие места, но большинство карьерных путей перестанет существовать
Именно к такому выводу пришли аналитики Gartner. По их оценке, уже к 2028 году искусственный интеллект разрушит привычную модель карьерного роста.
Что уже происходит:
⏺️40% организаций ликвидировали устаревшие роли, чтобы соответствовать новым требованиям бизнеса.
⏺️Почти 50% компаний перестроили организационные структуры, сделав команды более кросс-функциональными и гибкими.
⏺️AI автоматизирует значительную часть задач начального уровня, из-за чего сотрудники теряют привычные возможности для получения опыта, развития экспертизы и подготовки к более сложным ролям.
Из этого можно сделать вывод, что настал конец модели, в которой опыт автоматически становится основанием для повышения.
❗️К 2027 году 50% компаний, не имеющих человекоцентричной AI-стратегии, потеряют лучших AI-специалистов в пользу организаций, которые инвестируют не только в технологии, но и в развитие сотрудников.
Однако на текущий момент таких компаний не так уж и много:
⏺️только 27% руководителей заявляют, что их компания имеет комплексную AI-стратегию;
⏺️лишь 20% считают свою рабочую силу действительно готовой к работе с AI.
❗️Интересный вывод, который нам раньше не попадался в исследованиях, что 88% сотрудников, которым компания предоставила корпоративные AI-инструменты, одновременно используют и личные нейросети для решения рабочих задач. Из-за этого возникает «теневой AI»: бизнес теряет контроль над данными и инструментами, растут риски утечек информации.
Так что главное, что сейчас придется делать компаниям, чтобы не скатиться в негативный опыт, – дообучать сотрудников, усиливать кибербезопасность, перестраивать карьерные треки на более понятные и актуальные в текущих реалиях.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 457 |
| 3 |  +1Кризис в медицине: зарплаты растут, а врачей все равно не хватает
▶️Страховая компания «Ингосстрах», сеть клиник «Будь Здоров» и SuperJob сделали исследование рынка труда в коммерческой медицине. По его результатам вышло, что за год количество вакансий сократилось на 14%, а число резюме выросло на 21%.
Казалось бы, можно порадоваться приросту специалистов, но 56% соискателей – это уже работающие врачи и медсестры, которые просто ищут более выгодные условия. Рынок не пополняется новыми сотрудниками – клиники просто переманивают кадры друг у друга.
👔 Самыми дефицитными остаются терапевты, стоматологи-терапевты, врачи УЗИ, акушеры-гинекологи, хирурги, а среди среднего персонала – процедурные медсестры, ассистенты стоматологов, рентгенолаборанты и санитары.
Из-за сложившегося дефицита 40% врачей и медсестер работают сразу в нескольких медицинских организациях, а переработки врачей достигают 38% месячной нормы.
🪙 Чтобы удержать специалистов, коммерческие клиники поступают самым понятным им способом – повышают зарплаты: за год они выросли примерно на 10-13%, а за наиболее востребованных врачей готовы платить в 2-3 раза больше медианного уровня.
Однако не все так просто – кадровый кризис не решить бесконечным переманиванием персонала. Масла в огонь еще подливают государственные инициативы с введением обязательных отработок выпускников по ОМС, что откладывает приток молодых врачей еще на несколько лет.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 4 632 |
| 4 |  Арендуемые Сбером офисы готовится купить экс-структура ВТБ
💼 Фонд под управлением «ВИМ сбережений» (ранее – «ВТБ Капитал Пенсионный резерв») находится на завершающей стадии покупки делового квартала «Поклонка плейс» в Москве, по данным «Ведомостей». Сделку могут закрыть уже в середине июля, однако «ВИМ сбережения» никак не прокомментировали это.
Комплекс общей площадью 143 тыс. кв. м включает около 75 тыс. кв. м арендопригодных площадей и практически полностью заполнен – уровень вакантности составляет всего 0,6%. Среди крупнейших арендаторов – структуры Сбербанка.
🪙 Рыночная стоимость актива оценивается примерно в 20 млрд рублей, хотя некоторые эксперты называют диапазон 30-40 млрд рублей. Если сделка состоится, она станет крупнейшей на рынке офисной недвижимости России в 2026 году.
#рабочие_метры в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 2 749 |
| 5 | ИИ не оправдал ожиданий: компании пересматривают сокращения
Крупные работодатели начали возвращать сотрудников, которых ранее сократили из-за внедрения ИИ.
▶️По данным исследования Orgvue, 39% руководителей сокращали персонал, рассчитывая на возможности искусственного интеллекта, но 55% из них уже признали такие решения ошибочными.
Среди примеров:
⏺️Ford возобновила наем инженеров после того, как ИИ не справился с рядом задач, связанных с качеством продукции;
⏺️Commonwealth Bank признал рост числа жалоб клиентов после замены части сотрудников контакт-центра голосовым ИИ;
⏺️IBM сообщила о планах увеличить наем в США: ИИ успешно обрабатывал большинство типовых HR-запросов, но сложные случаи по-прежнему требуют участия человека.
Так что можно не паниковать из-за того, что кого-то заменили на ИИ – пройдет время и наймут заново, да еще и с зарплатой выше придется делать оффер.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 365 |
| 6 |  Новый HR-тренд: сотрудники сознательно отказываются от повышений
▶️На мировом рынке труда набирает популярность новый тренд job-dropping – осознанный отказ от повышения, даже если оно предполагает более высокую зарплату.
▶️По данным исследования платформы Kickresume, 70% респондентов не готовы принять повышение, если оно негативно скажется на их психическом здоровье.
Главные причины таких категорических решений:
⏺️забота о ментальном здоровье;
⏺️стремление сохранить баланс между работой и личной жизнью;
⏺️нежелание брать на себя дополнительный стресс.
Люди настолько перегружены даже на базовых должностях, что не хотят лишний раз создавать себе сложности, амбиции уступили место спокойствию. Интересно, как будет строиться система управления, когда с рынка труда уйдут X и миллениалы, будет ли кризис управленцев.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 233 |
| 7 |  Оказывается, появилось новое нишевое хобби – ходить по собеседованиям. А потом HR грустно плачет, что кандидат, которого он отстаивал перед руководителем, почему-то слился.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 187 |
| 8 |  Не самая приятная динамика: год назад таких компаний было 16%, теперь – больше. При этом в отношении мужчин негласные предпочтения встречаются почти вдвое реже (9%).
👔 Самой «нежелательной» категорией по-прежнему остаются замужние женщины без детей – такие установки есть у каждой двадцатой компании.
▶️Тем не менее все не так плохо: подавляющее большинство работодателей уже не обращают внимание на семейное положение и наличие детей. Да и в долгосрочной перспективе ситуация заметно улучшилась: в 2010 году россиянок с определенным семейным статусом избегали нанимать 39% компаний.
Напрягает только рост год к году именно по женщинам. Такие откаты нам точно не нужны.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 283 |
| 9 |  Зарплаты в МСП стали расти быстрее
🪙 Сегмент малого и среднего предпринимательства по мере возможности пользуется кризисом крупных компаний и активнее конкурирует за квалифицированные кадры, но всё-таки только по некоторым специальностям и только на уровне зарплатного потолка.
Больше всего платят на производстве коммуникационного оборудования, в частных авиаперевозках, производстве комплектующих для летательных аппаратов, сфере ИБ, разработке ПО и рудодобыче.
🪙 А вот средняя зарплата в МСП хоть и выросла на 10% год к году за первый квартал, пока составляет всего 73 тыс. руб., что конкурентоспособным никак не назовешь.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 177 |
| 10 |  На рынке труда появилась новая профессия – специалист по продвижению в нейросетях
💼 Уже открыто более 100 вакансий. Новая digital-роль находится на стыке маркетинга, PR и работы с искусственным интеллектом.
Задача таких специалистов добиваться попадания бренда в ответы ИИ-сервисов и чат-ботов. Для этого они работают с контентом, его структурой, цитируемостью и тем, как и где компания упоминается в сети.
💼 На рынке уже есть около 10 агентств, которые предлагают такие услуги. Стоимость сопровождения для крупного бизнеса может доходить до 1-2 млн рублей в месяц.
Такая профессия точно только будет набирать востребованность в ближайшее время, как и многие другие ИИ-работы. Главное преимущество ИИ-сферы – высокий заработок, а также возможность входа даже для гуманитариев.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 087 |
| 11 |  +2▶️Девушка поделилась в Threads, что нашла вакансию агентства недвижимости на позицию офис-менеджера, где не рассматривают кандидатов 25+ лет и определенной религии. На просьбу объяснить причину возрастного ограничения ей просто отказали.
▶️Раньше возрастной негласный ценз на рынке труда был 55+ лет. Сейчас вообще рынок меняется: многие компании рады брать кандидатов разных возрастов, а некоторые даже намеренно отдают предпочтение «серебряному» возрасту.
▶️Оказывается, что все еще есть компании, у которых существуют даже не негласные возрастные ограничения, так еще и с религиозной дискриминацией. Кажется, кому-то давно не звонили из трудовой инспекции.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 125 |
| 12 | Дейтинг-сервисы нашли новую нишу – офис.
▶️Teamo заявила о готовности запускать для компаний корпоративные сервисы знакомств, где алгоритмы будут подбирать пары среди сотрудников с учетом офиса, графика и других рабочих параметров. В «Мамбе» считают более перспективной интеграцию с рекрутинговыми сервисами и подтверждение места работы в профиле.
▶️Идея покорить корпоративный рынок выглядит сомнительно. Во-первых, есть ощущение, что это просто создаст еще один канал для продвижения своих услуг и поиска клиентов у пользователей, а не знакомства с коллегами. Во-вторых, во многих компаниях служебные романы до сих пор негласно не приветствуются из-за рисков конфликта интересов или корпоративной этики.
Так что превратить офис в новую площадку для знакомств может оказаться куда сложнее, чем кажется разработчикам, а все, кто хотел познакомиться с коллегами, уже познакомились.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 068 |
| 13 | 🪙 Business Insider подсчитал зарплаты в очередном технологическом гиганте – на этот раз в Anthropic
Кто мы такие, чтобы не подглядеть и не позавидовать. За основу взяты данные по рабочим визам H-1B, рассчитана только базовая зарплата за год без бонусов и опционов.
Сколько получают иностранные сотрудники Anthropic:
⏺️Технический специалист – $134 тыс. - $1,38 млн (10,4-107,3 млн руб.);
⏺️Технический специалист-менеджер – $134-850 тыс. (10,4-66 млн руб.);
⏺️Специалист-исследователь – $113-500 тыс. (8,8-38,9 тыс. руб.);
⏺️Продуктовый дизайнер – $140-385 тыс. (10,9-30 млн руб.);
⏺️Product Operations – $125-500 тыс. (9,7-38,9 млн руб.);
⏺️Бухгалтер – $141-230 тыс. (11-17,9 млн руб.);
⏺️Юрист по коммерческим вопросам – $199-320 тыс. (15,5-24,9 млн руб.);
⏺️Специалист по вычислительным мощностям – $188-300 тыс. (14,6-23,3 млн руб.);
⏺️Финансы и стратегия – $183-310 тыс. (14,2-24,1 млн руб.);
⏺️Финансовые системы – $152-315 тыс. (11,8-24,5 млн руб.);
⏺️Маркетинг – $159-200 тыс. (12,3-15,5 млн руб.);
⏺️Партнерства – $228-249 тыс. (17,7-19,3 млн руб.);
⏺️Research Operations – $125-500 тыс. (9,7-38,9 млн руб.);
⏺️Технические продажи – $156-500 тыс. (12-38,9 млн руб.).
Еще один повод присмотреться к ИИ-специальностям, сейчас они востребованы во всем мире.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 272 |
| 14 |  Реальный доход россиян фактически стагнирует
📉 В апреле темпы роста реальных зарплат в России снизились до 5,1% в годовом выражении против 8,1% в марте, по данным Росстата. Формально рост сохраняется, однако его темпы заметно ослабевают, первая волна индексации как раз прошла.
По прогнозу Минэкономразвития, в конце 2026 года реальные зарплаты совокупно вырастут лишь на 2,2% против 4,4% годом ранее. Денег нет, но вы держитесь, как говорится.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 423 |
| 15 |  Производительность труда опять всем бьет оскомину
1 июля в Санкт-Петербурге стартовал Финансовый конгресс Банка России, где на пленарной сессии «Курс на долгосрочный рост: как не растерять возможности» главной темой дискуссии очередной раз стала производительность труда.
💬 Президент Сбера Герман Греф рассказал, что их исследование выявило разрыв в производительности между лидерами и аутсайдерами отраслей в пять раз.
По его мнению, основные причины – недостаточные инвестиции в технологии, разный уровень качества управления и сложности с перераспределением трудовых и финансовых ресурсов между компаниями. Искусственный интеллект способен повысить производительность на 11-22%, а в сочетании с роботизацией – до 21-33%.
💬 Председатель Банка России Эльвира Набиуллина назвала три фактора, которые сегодня тормозят рост производительности:
⏺️компании удерживают сотрудников, несмотря на снижение спроса;
⏺️государственная поддержка нередко сохраняет низкоэффективные предприятия;
⏺️административные ограничения мешают свободному перераспределению работников в более эффективные компании.
Мы разделяем мнение спикеров, ведь, действительно, многие компании вместо грамотных управленческих решений и продуманного внедрения технологий выбирают либо больше загружать людей, которые и так работают до изнеможения, либо автоматизировать без стратегии, что приводит к потере денег. Работодатели удерживают неэффективных сотрудников из страха не найти лучше по квалификации вместо инвестиций в обучение, в итоге рынок труда висит в замирании. ИИ – не зло и не замена людям, его надо уметь использовать и обучать сотрудников с ним работать в тандеме.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 213 |
| 16 |  Такой корпоративный транспорт мы еще не видели. Швейцария удивила традицией работников уплывать с работы домой. Можно сказать, что и в отпуск ехать не надо – он каждый будний день после работы.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 284 |
| 17 | Минтруда разработало рекомендации для работодателей по трудоустройству и адаптации участников военной операции
Готовимся к изменениям, так как документ уже был принят на заседании РТК по регулированию социально-трудовых отношений и после выпуска протокола заседания рекомендации будут направлены в региональные трехсторонние комиссии.
Военные специальности и рекомендуемые гражданские профессии:
⏺️командир отделения или взвода – руководитель подразделения;
⏺️оператор БПЛА – оператор БПЛА, специалист по аэрофотосъемке;
⏺️механик-водитель БМП или танка – водитель категорий C, D, E, машинист спецтехники, автомеханик;
⏺️связист – специалист по телекоммуникациям;
⏺️снайпер, разведчик – охранник 6-го разряда, специалист службы безопасности;
⏺️штабной работник – администратор, специалист по документообороту.
Что важно для HR:
▶️нельзя отказывать в приеме из-за временного отсутствия военного билета или справки, если кандидат обязуется предоставить документы позже;
▶️рекомендуется заключать бессрочный трудовой договор;
▶️не рекомендуется спрашивать о прохождении службы, требовать сведения о ПТСР или передавать информацию о статусе ветерана без его согласия;
▶️кадровые службы не должны оценивать психическое состояние сотрудника – их задача организовать адаптацию, наставничество и при необходимости обеспечить доступ к психологической помощи;
▶️при возвращении прежнего сотрудника за ним сохраняются рабочее место и должность в соответствии с ТК РФ.
Для работодателей также предусмотрены меры государственной поддержки: субсидия в размере 3 МРОТ за трудоустройство участника военной операции, 6 МРОТ при трудоустройстве человека с инвалидностью, до 200 тыс. рублей на оборудование рабочего места, а также возможность бесплатного переобучения ветеранов по 213 профессиям в рамках нацпроекта «Кадры».
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 106 |
| 18 |  В США уволили робокопа за плохую работу
Увольнения настигли не только людей, но и роботов – #кадры_мира провели очередной эксперимент с автоматизацией рабочих мест, на этот раз с помощью робота-полицейского DubBot (Knightscope K5).
🪙 Изначально власти планировали запустить двух таких «сотрудников» и потратить на проект больше $128 тыс. (примерно 10 млн руб.), но в итоге запустили только одного – примерно за $67 тыс. (5,2 млн руб.).
▶️Его задача была патрулировать парковки, фиксировать нарушения и помогать с безопасностью, однако за 10 месяцев работы результат оказался нулевым: 0 арестов, 0 штрафов и ни одного случая, где он реально пригодился. В итоге робота признали неэффективным и отправили «в отставку».
Еще один пример того, что заменить человека полностью пока не получается. Технологии могут помогать, но опыт, оценка ситуации и принятие решений все еще остаются человеческой зоной.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 006 |
| 19 |  Чат-ботам быть или не быть
▶️51% кандидатов сталкивался с чат-ботами при поиске работы, но только 9% готовы полностью доверить им процесс найма, выяснили в «Авито Работе».
Большинство HR-ботов сегодня – это просто сборщики первичных данных: контакты, опыт, ответы на стандартные вопросы. Они не оценивают компетенции, не понимают мотивацию и не могут заменить проверку кандидата рекрутером.
▶️У них есть пара плюсов – скорость и структурированность ответов. Как раз 50% кандидатов хотят получить ответ от работодателя в течение суток, 7% – в течение часа, а 54% ценят понятные ответы. Но на этом, как будто, их польза заканчивается.
Не совсем понятно, чем принципиально бот упрощает жизнь рекрутеру. Если только отсеять тех, кто не читает вакансию и требования.
Конечно, это лучше, чем автоматический ИИ-отказ без объяснений, но превращать первый контакт с работодателем в разговор с машиной ради сбора уже известной информации – спорная практика.
▶️Кандидаты скорее готовы к частичной автоматизации – например, для уведомлений о статусе отклика или подтверждения данных (31%).
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 056 |
| 20 |  В Минтруде назвали «традиционно женские» отрасли – медицину, образование, культуру, спорт, социальную защиту и соцобслуживание. Об этом заявила первый замминистра труда Ольга Баталина.
В 2026 году делить профессии на женские и мужские уже довольно странно. Сегодня женщины успешно работают на заводах и производствах, а мужчины становятся мастерами маникюра, воспитателями или визажистами. В работе должны иметь значение не пол, а профессионализм, опыт и желание развиваться.
Надеемся, что это просто прогрев как раз к проекту Минтруда, где они хотят уравнять права женщин и сократить список «мужских» профессий в 4 раза, иначе это абсурд продолжать в современном мире заниматься половщиной.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 055 |
