Кадры | HR | найм
Ir al canal en Telegram
Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках. ИД НОМ idnom.ru Cотрудничество @id_nom Связь с редакцией @edhrnom MAX https://max.ru/hr_nom РКН https://clck.ru/3JrJak
Mostrar más
Red:📈 Análisis del canal de Telegram Кадры | HR | найм
El canal Кадры | HR | найм (@hr_nom) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 15 703 suscriptores, ocupando la posición 2 443 en la categoría Carrera profesional y el puesto 41 672 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 15 703 suscriptores.
Según los últimos datos del 30 agosto, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 97, y en las últimas 24 horas de 2, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 24.36%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 20.71% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 3 823 visualizaciones. En el primer día suele acumular 3 250 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 0.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como занятость, работодатель, выручка, персонал, адаптация.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках.
ИД НОМ idnom.ru
Cотрудничество @id_nom
Связь с редакцией @edhrnom
MAX https://max.ru/hr_nom
РКН https://clck.ru/3JrJak”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 31 agosto, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
15 703
Suscriptores
+224 horas
+227 días
+9730 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
agosto '26
agosto '26
+133
en 17 canales
julio '26
+141
en 57 canales
Get PRO
junio '26
+135
en 331 canales
Get PRO
mayo '26
+178
en 239 canales
Get PRO
abril '26
+148
en 20 canales
Get PRO
marzo '26
+215
en 29 canales
Get PRO
febrero '26
+442
en 66 canales
Get PRO
enero '26
+734
en 81 canales
Get PRO
diciembre '25
+148
en 130 canales
Get PRO
noviembre '25
+353
en 146 canales
Get PRO
octubre '25
+486
en 136 canales
Get PRO
septiembre '25
+642
en 135 canales
Get PRO
agosto '25
+285
en 93 canales
Get PRO
julio '25
+306
en 112 canales
Get PRO
junio '25
+364
en 114 canales
Get PRO
mayo '25
+310
en 72 canales
Get PRO
abril '25
+899
en 109 canales
Get PRO
marzo '25
+1 328
en 114 canales
Get PRO
febrero '25
+1 353
en 88 canales
Get PRO
enero '25
+1 337
en 114 canales
Get PRO
diciembre '24
+985
en 109 canales
Get PRO
noviembre '24
+1 066
en 82 canales
Get PRO
octubre '24
+1 441
en 83 canales
Get PRO
septiembre '24
+1 621
en 55 canales
Get PRO
agosto '24
+1 483
en 14 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 31 agosto | +8 | |||
| 30 agosto | +4 | |||
| 29 agosto | +1 | |||
| 28 agosto | +3 | |||
| 27 agosto | +7 | |||
| 26 agosto | +1 | |||
| 25 agosto | +5 | |||
| 24 agosto | +6 | |||
| 23 agosto | +4 | |||
| 22 agosto | +4 | |||
| 21 agosto | +9 | |||
| 20 agosto | +10 | |||
| 19 agosto | +8 | |||
| 18 agosto | +5 | |||
| 17 agosto | +10 | |||
| 16 agosto | +2 | |||
| 15 agosto | +4 | |||
| 14 agosto | +4 | |||
| 13 agosto | +8 | |||
| 12 agosto | 0 | |||
| 11 agosto | +2 | |||
| 10 agosto | +1 | |||
| 09 agosto | +3 | |||
| 08 agosto | +3 | |||
| 07 agosto | +1 | |||
| 06 agosto | +2 | |||
| 05 agosto | +1 | |||
| 04 agosto | +4 | |||
| 03 agosto | +6 | |||
| 02 agosto | +4 | |||
| 01 agosto | +3 |
Publicaciones del Canal
Инсайды рынка и механика современного найма в крупнейшем банке страны
Старший управляющий директор Управления привлечения талантов Сбера Анна Овчинникова раскрыла детали отбора кандидатов в условиях жесткого дефицита кадров на рынке. За восемь месяцев текущего года компания получила свыше 4 миллионов откликов.
💼 Автоматизация и ИИ-скрининг
Для первичной оценки банк внедрил собственного ИИ-агента ГигаРекрутер.
⏺️ Нейросеть сократила время оценки соискателя с 23 до 3 часов.
⏺️ Агент обладает долговременной памятью и опирается на историю прошлых диалогов с человеком.
⏺️ Финальное решение остается за нанимающим менеджером.
💼 Внутренние резервы и рекомендации
Стандартные отклики через работные сайты перестают быть единственным эффективным инструментом.
⏺️ Внутренние переводы действующих сотрудников закрывают около 30% всех открытых позиций.
⏺️ Реферальная программа обеспечивает 45% найма.
⏺️ Выплаты за успешную рекомендацию специалиста варьируются от 15 до 100 тысяч рублей.
#hr_кейсбук в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX
| 2 |  С чего начинается непрерывность бизнеса? Или искусственный интеллект против естественного на рынке труда
Что происходит с традиционной карьерной лестницей в ИТ и ИБ, кого нанимают топовые технологические компании, а кому все сложнее искать работу, потому что на их месте уже трудится ИИ —
самые острые вопросы рынка труда обсудят на IT Elements 9 сентября.
В дискуссии примут участие эксперты из «Лаборатории Касперского», «ИКС Холдинга», «Яндекса», НИУ ВШЭ, Kontakt InterSearch и ГК Softline. Модерировать встречу будет директор по работе с персоналом «Инфосистемы Джет» Ольга Ковардакова.
Бонус для аудитории: Наталия Лебедева, HRD «Хабра» эксклюзивно представит результаты совместного исследования «Хабр Карьеры» и «Инфосистемы Джет». Внутри — ответы, какие компетенции нужны сегодня, почему усложняется поиск работы и какой карьерный путь выбирают соискатели.
#реклама | 1 475 |
| 3 |  Главные кадровые изменения августа
💼 IT, телеком и цифровые сервисы
Выбытия
⏺️В VK Виолетта Силенина покинула пост бренд-директора.
⏺️В VK Элина Исагулова ушла в отставку с поста вице-президента по B2B-коммерции и операционному управлению.
⏺️В VK Ирина Алексеева уволилась с должности коммерческого директора.
Назначения
⏺️В «Яндекс Роботикс» Георгий Клушин занял должность генерального директора.
⏺️В «Турбо Облаке» Владимир Волков назначен руководителем, сохранив должность старшего вице-президента «Ростелекома» по комплексным цифровым решениям.
💼 Финансы
Выбытия
⏺️В «БКС Мир инвестиций» Сергей Путятинский покинул пост вице-президента по операционной деятельности и информационным технологиям.
💼 Ритейл
Выбытия
⏺️В X5 Group Мария Подкопаева покинула пост заместителя директора по взаимодействию с органами государственной власти по вопросам устойчивого развития.
Назначения
⏺️В Askona Мария Телятникова назначена руководителем управления креативных проектов и визуального контента.
⏺️В «Детском мире» Александр Шульц занял позицию директора по управлению цепями поставок.
⏺️В «Петровиче» Егор Ваганов назначен директором по омниканальным продажам и маркетингу.
⏺️В Lime Ветта Гурьева стала генеральным директором.
💼 Химическая промышленность
Назначения
⏺️В «СИБУР ПолиЛаб» Кермен Бовальдинова назначена генеральным директором.
💼 Атомная энергетика
Назначения
⏺️В «Росатоме» Евгений Абакумов перешел на позицию заместителя генерального директора по науке и стратегии.
⏺️В «Росатоме» Евгений Гаранин назначен исполняющим обязанности директора по информационным и цифровым технологиям.
⏺️В «Росатоме» Юрий Оленин стал советником генерального директора по вопросам научно-технологического развития.
💼 Реклама и маркетинг
Назначения
⏺️В МТС AdTech Александр Абрамов назначен руководителем маркетинга и PR.
⏺️В «СберМаркетинге» Татьяна Глушкова заняла должность директора по исследованиям.
Другие назначения августа
Кроме основных кадровых изменений, в дайджест не вошли еще несколько назначений, которые тоже стоит упомянуть.
💼 IT, телеком и цифровые сервисы
⏺️В «МойОфис» Наталья Балясова стала генеральным директором. До этого она возглавляла юридическую службу компании.
⏺️В VK Георгий Яковлев назначен директором проекта по развитию сервисов молодежной лояльности и геймификации. Ранее он работал в РЖД и WorldSkills.
⏺️В «Кионе» Андрей Иванов возглавил продуктовое и технологическое направления. До этого он развивал новые бизнесы в «Яндекс Маркете» и 13 лет работал в «Крок».
⏺️В «Игромире» Сергей Федоров назначен главой видеоигрового сервиса. До этого он был заместителем руководителя «Яндекс Музыки».
💼 Реклама и маркетинг
⏺️В МТС AdTech Алена Ткачева возглавила департамент продаж рекламным агентствам.
💼 Медицина
⏺️В сети клиник «Будь Здоров» Ирина Рамазанова стала директором по маркетингу. До этого она была директором по маркетингу сети «Фамилия», а ранее руководила маркетингом «Дикси».
💼 Транспорт
⏺️В «Делимобиле» Максим Шагдаров назначен заместителем генерального директора по маркетингу. Ранее он руководил CRM-направлениями в «Купере», «Яндекс Еде» и VK.
💼 FMCG
⏺️В Mareven Food Central Гельмира Матвиенко назначена директором департамента по развитию категории «Снеки». Ранее она руководила маркетингом в «Главпродукте».
#топкадры в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 1 925 |
| 4 |  #топкадры В X5 Group меняется руководитель направления по устойчивому развитию
▶️Мария Подкопаева сегодня покидает должность заместителя директора по взаимодействию с органами государственной власти по вопросам устойчивого развития X5 Group. В компании она проработала с 2018 года.
Мария начинала как бизнес-помощник и руководитель аппарата при CEO Игоре Шехтермане. В 2020 году перешла в устойчивое развитие, в 2022-м возглавила это направление, а с июля 2025 года занимала позицию замдиректора по GR в этой сфере.
▶️Уход, по словам Подкопаевой, стал ее личным решением. О дальнейших планах она не сообщила.
На ее место, по данным AdIndex, может прийти Галина Секиринская. Сейчас она работает в ПСБ вице-президентом и начальником управления устойчивого развития. Ранее Секиринская руководила управлением бренда и корпоративной социальной ответственности в X5 Group.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 305 |
| 5 |  Региональная рассогласованность рынка труда в России достигла максимума за 15 лет
Проще говоря, почти треть безработных живет не там, где работодателям нужны люди.
📈 Разница между регионами огромная. Например, в Амурской области на одного безработного приходится 13,7 вакансии, когда в среднем по России – около одной вакансии на человека. Высокий спрос на работников также сохраняется в Свердловской, Московской и Тверской областях, в Хабаровском крае.
📉 С другой стороны – Чечня, Дагестан и Ингушетия, где вакансий на одного безработного практически нет. Например, в Ингушетии уровень безработицы достигает 22,6% – примерно в десять раз выше общероссийского.
▶️В Москве рынок близок к балансу, там на одного безработного приходится 0,9 вакансии. Но есть и неочевидная проблема – во II квартале скрытая безработица составила 0,3% рабочей силы. Это люди, которые формально числятся занятыми, но находятся в простое или рискуют потерять работу.
С рассинхроном пытаются работать через программы трудовой мобильности. Например, проект «Мобильность 2.0». В региональных программах также часть затрат на переезд и обустройство может компенсироваться из бюджета.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 312 |
| 6 | С 1 сентября меняются правила трудовых отношений
Лето заканчивается, а значит, пора вспомнить, какие изменения в трудовом законодательстве вступают в силу уже завтра.
🔴МСП до 70 человек смогут заключать срочные трудовые договоры. Федеральный закон от 25.05.2026 №144-ФЗ увеличивает порог с 35 до 70 работников. Такой договор можно заключить только с согласия сотрудника. Для розницы и бытового обслуживания лимит остается 20 человек.
🔴Лимит сверхурочной работы в отдельных случаях увеличат со 120 до 240 часов в год. Федеральный закон №144-ФЗ разрешает это при наличии соответствующего коллективного или отраслевого соглашения, локального акта и письменного согласия сотрудника. Его также должны предупредить о праве отказаться.
🔴Сверхурочные свыше 120 часов будут оплачивать минимум в двойном размере. Это закрепляет новая редакция статьи 152 ТК РФ. Для суммированного учета рабочего времени меняется и порядок расчета.
🔴За переработки свыше 120 часов дадут один оплачиваемый рабочий день на медобследование. Новая редакция статьи 185.1 ТК РФ предусматривает освобождение от работы с сохранением среднего заработка.
🔴На заявление о неполном рабочем времени работодателю дадут 5 рабочих дней. Федеральный закон №144-ФЗ устанавливает срок для обращений беременных, родителей детей до 14 лет, детей-инвалидов до 18 лет и сотрудников, ухаживающих за больным членом семьи.
🔴Работников с вредными условиями труда смогут отозвать из отпуска при аварии или ЧС. По Федеральному закону №144-ФЗ отработанное время оплачивается минимум в двойном размере, а оставшуюся часть отпуска предоставляют позже.
🔴Для водителей меняются правила режима труда и отдыха и профессионального отбора. Приказ Минтранса от 14.04.2026 №160 заменяет прежние правила, приказ №158 вводит новый порядок отбора. В частности, из требований убрали испытательный срок и добавили проверку практических навыков.
🔴Новичкам на работах повышенной опасности – повторный инструктаж каждые 3 месяца. Постановление Правительства от 30.06.2026 №805 устанавливает это требование на первый год работы. Срок действия правил обучения охране труда продлен до 2032 года.
🔴Малые компании получат больше возможностей самостоятельно проводить СОУТ. Постановление Правительства от 26.01.2026 №39 расширяет перечень подходящих видов деятельности с 12 до 55.
🔴Санитарные правила для условий труда полностью заменят. Постановление Главного государственного санитарного врача от 02.06.2026 №15 вводит СП 2.2.4285-26 вместо СП 2.2.3670-20.
🔴Пострадавшим от ЧС дадут до 5 дней неоплачиваемого отпуска и один оплачиваемый выходной. Федеральный закон от 09.04.2026 №90-ФЗ распространяет гарантии на работников, проживающих в зоне ЧС и потерявших имущество либо столкнувшихся с существенным нарушением условий жизни.
🔴Иностранцам дадут 30 дней на медосвидетельствование после въезда, затем его нужно проходить ежегодно. Федеральный закон от 10.06.2026 №162-ФЗ устанавливает единый срок. Электронные заключения будут передаваться в государственные системы.
🔴Для уведомлений МВД об иностранных работниках вводят новые формы. Приказ МВД от 12.05.2026 №290 обновляет документы о заключении и прекращении договоров с иностранцами и сообщения о выплатах ВКС.
🔴Вернувшимся участникам СВО дадут преимущество при сокращении. Федеральный закон от 25.04.2026 №108-ФЗ закрепляет это право за мобилизованными, контрактниками и добровольцами, с которыми возобновили трудовой договор.
🔴Меняются правила расчета квоты для работников с инвалидностью. Постановление Правительства от 21.05.2026 №575 отменяет суммирование сотрудников обособленных подразделений в других регионах. Новую форму отчета устанавливает приказ Минтруда от 12.05.2026 №204н.
🔴Женщинам с детьми до 3 лет запретят устанавливать испытательный срок. Федеральный закон от 09.04.2026 №91-ФЗ расширяет действующую гарантию – раньше она распространялась на детей до полутора лет.
#апгрейдТК в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 2 497 |
| 7 |  Какие профессии будут востребованы через 10 лет
Бюро статистики труда США составило прогноз изменения занятости до 2035 года. В список самых быстрорастущих профессий вошли:
⏺️Медсестры-практики – +41%;
⏺️Установщики солнечных панелей – +36,5%;
⏺️Специалисты по обработке данных – +34,6%;
⏺️Техники по обслуживанию ветряных турбин – +29,5%;
⏺️Менеджеры в сфере здравоохранения – +24,2%;
⏺️Помощники физиотерапевтов – +23%;
⏺️Психиатрические техники – +22,3%;
⏺️Ученые в области компьютерных и информационных исследований – +21,8%;
⏺️Помощники по трудотерапии – +21,5%;
⏺️Офтальмологические медицинские техники – +21,4%;
⏺️Помощники врачей – +21,1%;
⏺️Аналитики информационной безопасности – +21%.
▶️Для России, например, спрос на специалистов в сфере солнечной и ветровой энергетики может быть ниже из-за меньшего масштаба развития этих направлений в стране. Зато специалисты по данным, информационной безопасности и компьютерным технологиям уже сейчас остаются востребованными направлениями.
Много профессий в списке связано с медициной. Преимущественно востребованы будут специалисты, чья работа предполагает непосредственное взаимодействие с людьми. Скорее всего, именно для них Билл Гейтс и предлагает создать резервации.
#hr_будущего в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX | 3 150 |
| 8 |  Собрали вдогонку новости #hr_tech, которые вы могли пропустить. В дайджесте – о том, как компании обновляют существующие продукты, автоматизируют кадровые процессы и расширяют их возможности.
⏹️iSpring обновила корпоративную LMS-платформу, добавив автоматическое назначение планов развития сотрудников. Теперь компании могут задать правила, по которым обучение будет автоматически назначаться при найме, смене должности, подразделения или группы, вместо ручной работы менеджеров.
⏹️Крупный производитель и ритейлер товаров для сна Askona Life Group перевела 93% сотрудников на КЭДО от VK Tech. Система охватывает весь жизненный цикл сотрудника. Всего автоматизировано 70 типов кадровых документов.
⏹️КОРУС Консалтинг и ИТ-интегратор ITECH заключили партнерство по продвижению и внедрению HRM-платформы K-Team на российском рынке. Решение на базе «Битрикс24» закрывает полный цикл HR-процессов, включая онбординг, оценку сотрудников, обучение, целеполагание и управление KPI. ITECH добавила платформу в свой портфель решений для среднего и крупного бизнеса.
⏹️Российская HRTech-компания Goodt обновила WFM-систему для управления линейным персоналом. В модуле «Кабинет контрагента» теперь можно объединять заявки на внешний персонал от разных поставщиков и отслеживать фактически отработанные часы каждого исполнителя. Система не позволит поставить человека на смену, если это приведет к превышению установленного лимита.
⏹️«Ингосстрах» перевел систему кадрового электронного документооборота в защищенный облачный контур Cloud X. Решение разместили в частном изолированном контуре, чтобы обеспечить требования к защите персональных данных и упростить масштабирование и сопровождение системы.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 099 |
| 9 |  Наша любимая рубрика с рекомендациями платформ для поиска работы. Выходим за рамки hh․ru, сохраняем и пользуемся.
Девушка советует сайт «БУДУ» для новичков в креативной индустрии, ArbiHunter для желающих найти международные вакансии, «СЕТИ» для IT и Digital, платформу «Эйч» для карьерного развития и менторства с вакансиями.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 071 |
| 10 |  #топкадры VK теряет еще одного топ-менеджера
▶️Бренд-директор VK Виолетта Силенина покидает компанию. О причинах ухода и дальнейших планах топ-менеджера пока не сообщается.
Силенина пришла во «ВКонтакте» еще в 2012 году, до покупки соцсети Mail․ru Group. Сначала отвечала за бренд соцсети, а также руководила продуктами «Стикеры» и «Подарки». В 2021 году возглавила ребрендинг Mail․ru Group в VK, после чего стала бренд-директором всей группы и отвечала за единую архитектуру брендов и маркетинговые коммуникации продуктов компании. Среди проектов Силениной – создание и вывод на рынок «VK Музыки», «VK Видео» и VK Fest.
▶️Буквально недавно компанию покинули еще коммерческий директор и вице-президент по B2B-коммерции и операционному управлению. VK активно перестраивает работу с продуктами, маркетингом и монетизацией. Возможным контекстом для этих изменений может быть рекламный бизнес компании – в 2025 году рекламная выручка VK практически не выросла, хотя количество рекламных кампаний в VK Рекламе увеличилось на 41%.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 076 |
| 11 |  «Карьерный успех одного топ-менеджера автоматически ослабляет позиции другого»
▶️Сложности на рынке труда сейчас касаются не только рядовых сотрудников. Топ-менеджерам также стало труднее искать новую работу, причем удерживать свои позиции внутри компании не менее сложно.
За 2025 год число внешних вакансий для руководителей сократилось в 6-7 раз по сравнению с 2024 годом, пишет «Ъ». И хотя 77% назначений на позицию CEO пришлись на внутренних кандидатов, 53% руководителей даже и не рассчитывают на карьерный рост в 2026 году.
💬 О том, как понять, что позиции руководителя в компании начинают слабеть, и что можно сделать, чтобы этого не допустить, «Ъ» поговорил с Ариной Гороховской, карьерным консультантом топ-менеджеров и экспертом по управленческой эффективности. Она считает, что из-за дефицита внешних вакансий конкуренция за должности и влияние перемещается внутрь компаний.
Гороховская советует следить за несколькими триггерами, указывающими на вероятное увольнение менеджера:
⏺️сотрудников начинают собирать без руководителя, а смежные подразделения решают вопросы напрямую с его командой;
⏺️важные решения принимаются без участия руководителя, а профильные проекты начинают отдавать другим;
⏺️коллегу начинают чаще подключать к акционеру или ключевым клиентам, хотя раньше такого доступа не было;
⏺️на совещаниях критикуют уже не отдельные решения, а компетентность самого руководителя.
▶️Есть у эксперта рекомендации и на случай, когда ситуация еще не дошла до открытого конфликта.
Перед запуском проекта стоит заранее оценить, кто от него выиграет, а кто может потерять влияние, бюджет или полномочия.
В новых командах Гороховская советует не торопиться с реформами и сначала разобраться в интересах коллег. А хорошие отношения не принимать за союзничество. Поддержать руководителя, по ее мнению, готов тот, чьи интересы в конкретной ситуации совпадают с его интересами.
▶️Если конфликт уже возник, совет простой: не отвечать интригами, а попробовать обсудить с коллегой напрямую, что именно его не устраивает.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 149 |
| 12 |  Скорость ухода сотрудника прямо пропорциональна количеству лжи в вакансии
По данным РШУ, чаще всего в вакансиях приукрашивают:
⏺️интересные задачи, хотя работа рутинная – 27%;
⏺️карьерный рост, которого нет – 19%;
⏺️корпоративную культуру – 19%;
⏺️баланс работы и личной жизни – 17%;
⏺️зарплату – 16%;
⏺️возможность обучения – 12%;
⏺️график работы – 9%.
В итоге из-за этих приукрас 72% работодателей сталкивались с тем, что новый сотрудник увольнялся в первые три месяца из-за несовпадения ожиданий с реальностью.
▶️Причины ухода во многом соотносятся с ложью в вакансиях, и уж точно это прогнозируемые вещи. Чаще всего люди увольняются из-за нагрузки – 46%, зарплаты – 22%, обязанностей – 18% и графика – 17%.
Сомнительная стратегия – привирать в вакансиях. Понимаем, что когда изначальные условия неконкурентны, а закрыть позицию надо, то идут в ход такие уловки. Но вот с последующей текучкой компания на самом деле теряет сильно больше. Поэтому лучше концентрироваться на том, что вы можете предложить как альтернативу где-то проседающим условиям. Например, зарплата ниже ожидаемой, но зато возможность удаленной работы.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 972 |
| 13 |  #топкадры В БКС сменится руководитель ИТ- и операционного блока
▶️Сергей Путятинский покидает «БКС Мир инвестиций», где с 2025 года занимал должность вице-президента по операционной деятельности и информационным технологиям.
За время работы в БКС Путятинский инициировал трансформацию операционной модели ИТ и бэк-офисных функций, сформировал офис операционной эффективности и поддерживал внедрение стратегии ИИ-трансформации.
▶️До БКС Путятинский работал в Московском кредитном банке, Национальном расчетном депозитарии, Национальной системе платежных карт, банке «Открытие» и «Неофлекс Консалтинг».
Теперь, по информации источника TAdviser, близкого к БКС, Путятинский переходит в «Азиатско-Тихоокеанский Банк». В БКС причину перехода не уточнили, сообщив лишь, что он сам «принял решение покинуть компанию и продолжить профессиональный путь за ее пределами». Кто станет его преемником, пока неизвестно.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 142 |
| 14 |  Пирамида потребностей от выгорания
Девушка в соцсетях поделилась концепцией отдыха для людей, занимающихся умственным трудом. Принцип как у пирамиды Маслоу – есть базовые потребности, а с ростом умственной нагрузки растет и необходимость в разных видах отдыха: короткие паузы в течение часа, час без экранов перед сном, день полного офлайна раз в неделю.
На вершине – отпуск на 10-14 дней. При высокой когнитивной нагрузке именно такой отрезок нужен для полноценного восстановления, поскольку его пик наступает только на 8 день. Забираем и пользуемся.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 976 |
| 15 |  Человеческие резервации: Билл Гейтс предлагает выбрать профессии, свободные от ИИ
▶️Билл Гейтс, сооснователь Microsoft, в новом эссе предупреждает, что переход в эпоху ИИ может стать одним из самых турбулентных периодов в истории, поскольку технологии впервые способны быстро заменить и физический труд, и человеческое мышление.
Он считает, что многие профессии исчезнут навсегда, причем особенно уязвимы начальные и средние позиции. Переход будет происходить быстрее, чем раньше, поэтому людям может просто не хватить времени на переобучение и поиск новой работы.
▶️Отсюда его идея Human Reserved – «человеческого резерва». Это сферы и виды работы, которые общество сознательно оставляет за людьми, даже если ИИ или роботы технически способны их выполнять.
Гейтс предлагает относиться к ним примерно как к природным заповедникам. Технически мы можем использовать эту территорию для строительства, но сознательно этого не делаем, потому что цена слишком высока.
▶️Human Reserved не означает полный отказ от ИИ. В образовании, медицине и других сферах человек может оставаться главным, а технологии будут помогать ему в работе. Границы «человеческого резерва» со временем будут меняться, поэтому нужно уже сейчас определить, какие задачи не стоит полностью отдавать машинам.
Вместе с этим он предлагает пересмотреть налогообложение труда и капитала, в том числе обсуждать налог на роботов и ИИ. Логика в том, что сейчас компания, заменяющая человека машиной, экономит на связанных с трудом отчислениях. Дополнительные поступления, по его мнению, можно направлять на переобучение и социальную поддержку тех, кого автоматизация вытеснит.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 981 |
| 16 |  Российский #hr_tech столкнулся с дефицитом инвестиций и спроса
📈 В 2026 году аналитики «Рексофт Консалтинг» прогнозируют рост HRtech всего на 7,5%, до 45,2 млрд рублей, против 12% в прошлом году. Мы уже видели схожую статистику, но фактически реализованную за первое полугодие, от Smart Ranking: рост на 8% до 45 млрд рублей. Все же ожидаем к концу года чуть больший объем.
Но рынок постепенно выходит из периода быстрого роста и упирается в несколько ограничений:
⏺️Нехватка денег. За почти 10 лет гранты и венчурные инвестиции в HRtech составили 3,6 млрд рублей. В 2025 году средний объем одной венчурной сделки составил всего 13 млн рублей.
⏺️Маленький масштаб игроков. На рынке больше 200 продуктов и более 180 компаний, но только 5% решений приближаются к выручке в 1 млрд рублей в год. Половина игроков зарабатывает меньше 55 млн рублей, четверть – меньше 5 млн.
⏺️Раздробленность. Единого решения, которое закрывало бы весь комплекс HR-процессов крупного бизнеса, до сих пор нет. Создание такого продукта требует больших и долгих инвестиций.
⏺️Осторожность заказчиков. В 2025-2026 годах компании дольше принимали решения о цифровизации HR, часть проектов переносилась. Спрос сместился в сторону коротких проектов с фиксированным бюджетом и понятным эффектом.
💼 Потенциал роста все еще сохраняется за счет цифровизации малого и среднего бизнеса, импортозамещения в крупных компаниях, дефицита кадров и необходимости повышать производительность. Но главный приоритет теперь – ИИ.
Более 55% компаний уже заявляют о наличии встроенных ИИ-алгоритмов. Отдельные ИИ-продукты пока дают всего 0,5% общей выручки рынка. Сам по себе ИИ пока не разгоняет рынок. Бизнесу нужны не ИИ-функции ради ИИ, а понятная экономия времени, снижение ручного труда и конкретный результат.
Рынок уже не столько гонится за количеством новых решений, сколько ищет способы сделать существующие продукты полезнее, более интегрированными и доступными для бизнеса.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 889 |
| 17 |  #топкадры Askona объединила PR и AI Hub в одном направлении
▶️Мария Телятникова назначена руководителем управления креативных проектов и визуального контента российского производителя и ритейлера товаров для сна и мебели Askona. Это новое направление, созданное для объединения креативных функций.
Теперь в ее зоне ответственности пять направлений – PR потребительского бренда, специальные проекты, инфлюенс-маркетинг, производство визуального контента и AI Hub.
▶️До назначения она руководила направлением PR, специальных проектов и инфлюенс-маркетинга. Среди первых проектов нового управления – презентация Askona умной спальной системы с технологией персональной настройки сна.
Похоже, с помощью AI Hub Askona решила масштабировать производство контента и сократить время выпуска креативов. Главное, чтобы не вышел очередной нейрослоп. У компании в планах поиск и тестирование новых технологических решений, внедрение генеративного ИИ в креативные процессы и запуск AI-агентов для автоматизации отдельных задач.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 5 827 |
| 18 |  #топкадры В «СберМаркетинге» появилось исследовательское направление
▶️Татьяна Глушкова назначена директором по исследованиям в «СберМаркетинге». Это новая должность в агентстве.
Глушкова займется развитием исследовательской функции, разработкой и внедрением новых инструментов и методологических подходов на основе экспертизы и данных группы «Сбер». Также в ее задачи войдет сотрудничество с аналогичными подразделениями «Сбера» и его дочерних компаний.
▶️В исследованиях Глушкова работает с 2002 года. Она руководила исследовательскими подразделениями МТС, «Билайна» и «Русской Медиагруппы», затем занимала руководящие позиции в Aquarelle Research и Московском кредитном банке. В 2013 году вместе со Светланой Ольшанской основала исследовательскую компанию Smartberry Research, где отвечала за консалтинг по результатам исследований и разработку методологии проектов. Среди клиентов Smartberry был в том числе и «Сбер»
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 2 994 |
| 19 |  Когда пришлось идти домой с тем самым коллегой, который все время говорит о работе. В таких ситуациях понимаем зумеров с их «тихими обедами».
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX | 3 127 |
| 20 |  Не успеваете за ИИ-гонкой? Обучите команду ИИ-навыкам быстро и прозрачно на платформе Грейд от Яндекс Практикума
Половина сотрудников в России уже использует ИИ в работе. Но реальный эффект от автоматизации видят те компании, которые внедряют ИИ системно: обучают, отрабатывают реальные сценарии, делятся опытом экспертов.
Попробуйте готовое решение для быстрого обучения команд ИИ-навыкам — Грейд от Яндекс Практикума:
— Оцените 1200+ навыков сотрудников
— Выявите разрыв навыков по ролям и создайте персональные ИПР
— Обучите сотрудников в формате микрокурсов, которые не отвлекают от работы
— Измерьте прогресс до и после обучения
В Грейде 450 курсов по 11 направлениям: от ИИ и разработки до аналитики и маркетинга.
Получить бесплатный доступ к Грейду на 7 дней
#Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqwB9bVd | 2 754 |
