Светлана Петровичева | про найм
Open in Telegram
Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы. Основатель GetIT.agency. C-level, IT и ML. Строю системный найм в сложных сегментах. Сотрудничество: @itrecruit РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Светлана Петровичева | про найм
Channel Светлана Петровичева | про найм (@itrecruiting) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 11 851 subscribers, ranking 3 278 in the Career category and 53 910 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 11 851 subscribers.
According to the latest data from 16 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 10 over the last 30 days and by -11 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 3.03%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 1.74% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 359 views. Within the first day, a publication typically gains 206 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 2.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as рекрутер, techrec, claude, рутина, gemini.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы.
Основатель GetIT.agency.
C-level, IT и ML.
Строю системный найм в сложных сегментах.
Сотрудничество: @itrecruit
РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 17 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
11 851
Subscribers
-1124 hours
+87 days
+1030 days
Posts Archive
20 лет опыта. Руководил командой из 30 человек. Два высших образования. Выступал на конференциях.
И год не может найти работу в IT.
Чтобы были деньги — работает курьером.
Увидела такой комментарий, и он очень хорошо показывает, что происходит с рынком прямо сейчас.
Еще несколько лет назад казалось: чем больше у тебя опыта, тем ты защищеннее.
Сейчас это работает не всегда.
Компаниям уже недостаточно увидеть:
— 15–20 лет опыта
— руководящую должность
— известные компании в резюме
— конференции и публичность
Работодатель задает другой вопрос:
«А какую конкретно проблему бизнеса этот человек решит мне сейчас?»
И вот здесь многим сильным специалистам становится сложно.
Потому что рынок стал намного требовательнее к упаковке опыта, специализации и понятной ценности.
Особенно тяжело тем, кто долго был руководителем: вакансий для них меньше, конкуренция выше, а спуститься на несколько уровней вниз тоже не так просто — работодатели боятся overqualified-кандидатов.
Поэтому сегодня карьерная стратегия — это уже не просто «разместить резюме и ждать».
Нужно заново отвечать на вопросы:
Кто я для рынка сейчас?
Какую задачу я решаю?
Почему компании выгодно нанять именно меня?
И где вообще есть спрос на мой опыт?
Мне кажется, в 2027 году это станет одной из главных проблем рынка труда: опытных людей много, а подходящих под их опыт рабочих мест — гораздо меньше.
И, пожалуй, самая неприятная мысль:
20 лет хорошей карьеры больше не гарантируют следующие 10 лет хорошей карьеры.
Вот к этому сейчас стоит готовиться всем — и сотрудникам, и руководителям.
Как сделать своего GPT-ассистента за 6 шагов
Если вы каждый раз открываете ChatGPT и заново вставляете один и тот же промпт — можно сделать проще.
Создайте отдельного GPT-ассистента под конкретную задачу. Например, ассистента для разбора вакансий или оценки резюме.
6 шагов:
1. Найдите «Создать GPT» в ChatGPT.
2. Выберите конфигурацию и дайте ассистенту название. Например: «AI-рекрутер».
3. Добавьте описание и основной промпт — кто ваш ассистент и для чего он нужен.
4. Пропишите действия, которые он должен выполнять: что анализировать, что выдавать и в каком формате.
5. Загрузите файлы с контекстом — инструкции, вакансии, чек-листы, примеры, регламенты.
6. Опубликуйте и обязательно протестируйте на нескольких реальных задачах.
Готово. Теперь вместо того чтобы каждый раз объяснять ChatGPT всё заново, вы открываете своего ассистента и сразу даёте ему задачу.
А это только самый простой сценарий.
На «AI-рекрутер 2.0» будем собирать таких ассистентов уже под реальные процессы рекрутера: разбор вакансии, скрининг резюме, подготовку к интервью, сообщения кандидатам и отчёты.
Старт 14 октября.
👉 https://getitschool.online/airecruiter-pro
IT остаётся самой престижной профессией в России, но её привлекательность снижается. 🤍
В новом всероссийском опросе SuperJob программистов и IT-специалистов назвали престижными 17% россиян против 21% год назад.
Инженеры и квалифицированные рабочие набрали по 8%.Ссылка
IT остаётся самой престижной профессией в России, но её привлекательность снижается. 🤍
В новом всероссийском опросе SuperJob программистов и IT-специалистов назвали престижными 17% россиян против 21% год назад. Инженеры и квалифицированные рабочие набрали по 8%.Ссылка
IT остаётся самой престижной профессией в России, но её привлекательность снижается. 🤍
В новом всероссийском опросе SuperJob программистов и IT-специалистов назвали престижными 17% россиян против 21% год назад.
Инженеры и квалифицированные рабочие набрали по 8%.
Ссылка
IT остаётся самой престижной профессией в России, но её привлекательность снижается. 🤍
В новом всероссийском опросе SuperJob программистов и IT-специалистов назвали престижными 17% россиян против 21% год назад.
Инженеры и квалифицированные рабочие набрали по 8%.Ссылка
Repost from TechRec Family
Если бы нам сегодня нужно было внедрить AI в работу рекрутера, мы бы начали не с текстов вакансий и писем.
А с трёх задач:
1. Разбор вакансии
Must-have, противоречия, вопросы нанимающему менеджеру.
2. Разбор резюме
Что подтверждено, чего не хватает, где риски и что уточнить.
3. Подготовка к интервью
Не типовые вопросы, а вопросы именно по слабым и спорным местам кандидата.
Вот здесь AI действительно начинает экономить время.
А следующий уровень - собрать под эти задачи постоянных AI-ассистентов, чтобы не начинать каждый раз с нуля.
Ccылка:
https://getitschool.online/airecruiter-pro
Парадокс российского рынка труда: 💗
Людей в целом становится легче найти, нужных людей - нет.
AI уже связывают примерно с четвертью–третью нынешней волны tech-сокращений.
При этом эксперты подчёркивают: остальные увольнения объясняются скорее избыточным наймом прошлых лет и оптимизацией структуры. То есть формула пока не «AI заменяет программистов», а «компании вкладывают больше капитала в технологии и осторожнее увеличивают headcount».
ссылка
Большинство рекрутеров используют AI примерно так:
— написать письмо кандидату — сократить вакансию — придумать вопросы для интервью — переписать текст
Это полезно. Но это ещё не работа с AI.
Следующий уровень — не писать каждый раз новый промпт, а собрать себе постоянного AI-ассистента под конкретную задачу.
Например, ассистента для разбора резюме.
Что он может делать:
→ получать вакансию и выделять must-have требования → сравнивать их с резюме кандидата → показывать, что подтверждено фактами → отмечать, что нужно уточнить → находить потенциальные риски → готовить вопросы для интервью → выдавать итог в одной и той же структуре
И главное — вы один раз задаёте ему правила работы.
А дальше не объясняете всё заново каждому новому чату.
Простой принцип:
Не спрашивайте себя: Как ещё использовать ChatGPT?
Спросите:
«Какую повторяющуюся задачу я делаю каждую неделю и могу превратить в AI-ассистента?»
Вот с этого и начинается реальное внедрение AI в рекрутинг.
На AI Recruiter PRO мы как раз будем не просто изучать нейросети, а собирать своих рабочих ассистентов под реальные процессы рекрутера.
Старт — 14 октября.
Программа и участие: https://getitschool.online/airecruiter-pro
Видели новость?
Девушки начали массово переделывать резюме на мужские, чтобы пройти HR-фильтры и быстрее найти работу.
Они меняют пол на мужской и прикладывают мужскую ИИ-фотографию.
После этого начинают сыпаться отклики. При этом само резюме никак не меняется. Многие теперь призывают подавать в суд на эйчаров за дискриминацию...
ИИ отлично ускоряет наём и управленческий бардак.
Сейчас ИИ можно отдать поиск, разбор резюме, сравнение кандидатов и часть коммуникаций. Кто-то пытается отдавать и интервью, но я сам пробовал – пока ещё не всё так хорошо получается.
С ИИ могут стать быстрее отдельные операции, но не обязательно быстрее и лучше весь наём. Если узкое место находится в работе с нанимающим менеджером, робот его не уберёт.
Перед тем как покупать очередной инструмент или снова думать, где искать этот “халат с перламутровыми пуговицами”, я бы сел с нанимающим менеджером и проверил несколько вещей:
1️⃣ Понятно ли, какой результат от человека нужен бизнесу через 3–6 месяцев? 2️⃣ Есть ли вообще на рынке люди с таким набором требований? 3️⃣ Готова ли компания платить столько, сколько такой человек стоит на рынке? 4️⃣ Все ли участники интервью оценивают одно и то же, а не каждый своего “идеального кандидата”? 5️⃣ Понятно ли, кто принимает финальное решение? Быстро ли он готов его принимать? 6️⃣ Честно ли кандидату показывают не только красивую вакансию и “дружный молодой коллектив”, но и реальную работу, ограничения и живого руководителя? 7️⃣ Понятно ли, кто и как после выхода выводит человека на целевую продуктивность? Прямо с именами и планом.Для бизнеса я вообще считаю вакансию закрытой не в момент оффера, а когда нужный человек вышел и начал создавать тот результат, ради которого его нанимали. И если на несколько пунктов выше у вас ответ “нет”, проблема, скорее всего, не столько в рекрутере, рынке или недостатке автоматизации. Значит, сначала стоит сесть и разобраться с этими «нет». Ведь ИИ всё равно, с какими процессами работать: хорошие он помогает ускорить, плохие — быстрее доконать. В People Management Tech я пишу про HR и управление командами как про часть бизнеса — больные места, продуктивность, будущее работы и конкретные решения. Если вам близок мой взгляд — заходите. 👉 https://t.me/PeopleManagementTech
Про ИИ и конец света
Картина дня пестрит размышлениям создателей AI о том, что человечество поторопилось. Что искусственный интеллект опасен, непредсказуем и слишком быстро развивается по не вполне ясным нам законам. Что пора остановиться и взять паузу, чтобы потом не пришлось крепко пожалеть о сорвавшемся с цепи собрате по разуму.
Реальны ли такие страхи? Тем более что многие умники, типа Маска и других, давно говорили об этом. Ответ прост: они реальны. Но… Создатели различных вариантов генеративного искусственного интеллекта лукавят. Они боятся не за нас с вами и не за Sapiens в целом. Они опасаются не за то, что оборзевший от своей мощи AI погубит человечество. Перспектива этого вполне туманна. А вот что точно может быть, так это возникновение ситуации, когда программный продукт, использующий продвинутую версию ИИ для управления крупным производством или транспортным узлом, причинит колоссальный ущерб. Например, столкнёт в воздухе самолёты или уничтожит АЭС. И тогда придут уже за создателями generative AI. И предъявят многомиллиардные иски.И что же делать? Самым очевидным было бы попытаться договориться на страновом уровне об общих принципах регулирования ИИ. Тогда у нас всех будет хоть какой-то шанс контролировать его развитие. Но этого не выйдет из-за жадности корпораций и ненасытности страстей человеческих. Поэтому остаётся одно: рассчитывать на милость победителя. На гуманизм, который проявит наш любимый рукотворный умник АI. У него пока нет явных эмоций, но, каким будет великий суперинтеллект, мы не знаем. Авось пожалеет родителей…
Repost from TechRec Family
Рекрутеру больше не нужно делать всё руками.
AI уже может забирать на себя часть работы с вакансиями, резюме, кандидатами, интервью и аналитикой.
Но между «я иногда спрашиваю что-то у ChatGPT» и нормальным AI-процессом огромная разница.
Именно этому будем учиться на AI Recruiter PRO.
За 6 занятий вы соберёте своего AI-помощника под реальные задачи рекрутинга без программирования и сложной технической части.
📅 Старт 14 октября
Программа
🔥 ОДНА ПАПКА — И ТЫ В КУРСЕ ВСЕГО, ЧТО ПРОИСХОДИТ С ТВОЕЙ КАРЬЕРОЙ, ДЕНЬГАМИ И ПРАВАМИ
Пока другие листают ленту, ты можешь читать тех, кто реально нанимает и управляет 👇
📁 Внутри папки:
💼 - Карьера и вакансии
🧠 - HR и рекрутинг
👑 - Управление и лидерство
💻 - IT и разработка
🧭 - Психология карьеры
🗺 ВНИМАНИЕ: В ПАПКЕ ЕСТЬ НАВИГАЦИЯ‼️
Не надо открывать 50 каналов вслепую. Первым в папке закреплён навигационный пост — в нём каждый канал с коротким описанием: кто автор, о чём пишет, зачем читать.
Открыл → пробежал глазами за 2 минуты → оставил только нужное. Никакого шума.
⚡️ Почему это стоит добавить прямо сейчас:
☑ Каналы отобраны вручную — никакого спама и «заработка на крипте»
☑ Всё в одной вкладке, а не размазано по ленте
☑ Можно удалить любой канал за секунду — папка твоя
☑ Бесплатно. Всегда.
🧭 НАВИГАЦИЯ
👉 ДОБАВИТЬ ПАПКУ
Рекрутер в 2026 году может продолжать делать половину работы руками.
А может собрать себе AI-ассистента.
Не просто просить ChatGPT «напиши вакансию» или «составь письмо кандидату».
А использовать AI системно:
— разбирать вакансию и требования;
— искать и оценивать кандидатов;
— скорить резюме;
— готовить персональные сообщения;
— помогать на интервью;
— собирать scorecard и отчёты заказчику.
Именно этому мы учимся на AI Recruiter PRO.
За 6 занятий вы соберёте своего рабочего AI-ассистента под реальные задачи рекрутера.
Без программирования. С практикой на своих вакансиях.
Не просто изучить AI.
А перестроить с ним свою ежедневную работу.
👉 Программа и регистрация:
https://getitschool.online/airecruiter-pro
У рекрутера редко проблема в том, что он не знает, что делать.
Проблема в другом.
У него 7 вакансий.
80 откликов.
Нужно найти новых кандидатов.
Подготовиться к интервью.
Написать follow-up.
Собрать обратную связь.
Обновить таблицу.
И ещё желательно ответить заказчику, почему «пока никого нет».
А потом мы говорим:
«Вот вам ещё ChatGPT. Пользуйтесь».
И у рекрутера появляется ещё одна вкладка.
AI должен работать не так.
Он должен помогать:
— искать кандидатов;
— разбирать резюме;
— сравнивать людей по критериям вакансии;
— готовить сообщения;
— собирать вопросы к интервью;
— делать scorecard;
— структурировать обратную связь и отчёты.
То есть не добавлять ещё один инструмент.
А пересобирать сам процесс подбора так, чтобы ручной работы становилось меньше.
Именно поэтому мы сделали AI Recruiter PRO.
За 6 занятий вы соберёте собственного AI-ассистента для сорсинга, оценки кандидатов, интервью и коммуникации.
И превратите рутинный подбор в понятный AI-процесс.
Без программирования.
На реальных задачах рекрутера.
Старт — 14 октября.
Подробнее: https://getitschool.online/airecruiter-pro
🤖Что нового в АI?
В мире технологий каждую неделю — революция. За всеми новостями не уследить, а выгорать от инфошума не хочется.
Нас включили в ламповую 🥰 подборку каналов про ИИ, IT и диджитал.
Что внутри:
• регулярные дайджесты нейросетей
• разборы апдейтов ИИшек
• лайфхаки для маркетологов и проджектов
• вакансии и зарплаты на рынке IT
🔠 Тык и забрать себе https://t.me/addlist/0e6bqS8qJA0xYmVi
Сильные senior-разработчики всё ещё стоят дорого, несмотря на охлаждение рынка.
На Хабр Карьере 8 сентября были опубликованы вакансии Яндекса для senior Go-разработчика с вилкой 300–490 тыс. ₽, senior/lead React-разработчиков с рыночным ориентиром около 303–444 тыс. ₽ и DevOps-инженеров с ориентиром примерно 333–462 тыс. ₽.
Это не средние зарплаты рынка, а свежий срез активного найма, но он показывает, где спрос и бюджеты сохраняются.
