Светлана Петровичева | про найм
Open in Telegram
Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы. Основатель GetIT.agency. C-level, IT и ML. Строю системный найм в сложных сегментах. Сотрудничество: @itrecruit РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Светлана Петровичева | про найм
Channel Светлана Петровичева | про найм (@itrecruiting) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 12 058 subscribers, ranking 3 286 in the Career category and 53 175 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 12 058 subscribers.
According to the latest data from 07 November, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 91 over the last 30 days and by 1 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 3.49%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 2.06% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 421 views. Within the first day, a publication typically gains 248 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 1.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as рекрутер, techrec, claude, рутина, gemini.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Предприниматель в рекрутинге. Эксперт по внедрению AI в процессы.
Основатель GetIT.agency.
C-level, IT и ML.
Строю системный найм в сложных сегментах.
Сотрудничество: @itrecruit
РКН https://www.gosuslugi.ru/snet/67a9a05c70de7b4d761a48f7”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 08 November, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
12 058
Subscribers
+124 hours
-217 days
+9130 days
Posts Archive
Что знают HR, чего не знают кандидаты?
Почему одних специалистов приглашают на собеседования, а резюме других остаются без ответа? На какие навыки работодатели смотрят в первую очередь? Где искать вакансии, которые не появляются на популярных площадках?
В папке «HR и карьера» собраны каналы с разбором реальных собеседований, рекомендациями по резюме, вакансиями, зарплатными обзорами и кейсами из практики рекрутеров.
🔥Открываем доступ к папке на 24 часа!
Здесь можно узнать, как работодатели оценивают кандидатов, какие ошибки допускают соискатели и какие инструменты используют HR-специалисты при найме.
Успейте добавить себе ➡️ https://t.me/addlist/ohz2SWTGPspmZTMy
Repost from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Прежде чем внедрять AI-агентов в HR, попробуйте ответить на пять вопросов.
Мы подготовили небольшой чек-лист для руководителей HR и рекрутинговых команд.
Он поможет понять, насколько ваш процесс готов к автоматизации.
1. Какую конкретную проблему мы решаем?
Не «внедрить ИИ», а, например, сократить время первичной обработки откликов.
2. Сколько этот процесс стоит сейчас?
Посчитайте время сотрудников, объём операций и стоимость ошибок.
3. Какие действия можно передать ИИ?
Отделите повторяющиеся операции от задач, требующих человеческой оценки и переговоров.
4. Как будем проверять качество?
Скорость сама по себе не означает эффективность. Важно измерять ошибки, качество результата и необходимость ручных исправлений.
5. Кто отвечает за конечный результат?
У каждого AI-процесса должен быть владелец, который контролирует качество, безопасность и эффективность.
Если на некоторые вопросы пока нет ответа — это нормально. Но именно с них стоит начинать проект внедрения.
На TECHREC: HR & AI 2026 мы посвятим этим вопросам два дня.
3 декабря — стратегия, HR-процессы и экономика внедрения.
4 декабря — практические воркшопы и AI-агенты в действии.
И ещё одно напоминание: до 1 ноября включительно действуют текущие цены на билеты:
Один день — 7 900 ₽.
Оба дня — 14 900 ₽.
Со 8 ноября стоимость увеличится.
👉 Программа и регистрация: https://techrec.pro
Прежде чем внедрять AI-агентов в HR, попробуйте ответить на пять вопросов.
Мы подготовили небольшой чек-лист для руководителей HR и рекрутинговых команд.
Он поможет понять, насколько ваш процесс готов к автоматизации.
1. Какую конкретную проблему мы решаем?
Не «внедрить ИИ», а, например, сократить время первичной обработки откликов.
2. Сколько этот процесс стоит сейчас?
Посчитайте время сотрудников, объём операций и стоимость ошибок.
3. Какие действия можно передать ИИ?
Отделите повторяющиеся операции от задач, требующих человеческой оценки и переговоров.
4. Как будем проверять качество?
Скорость сама по себе не означает эффективность. Важно измерять ошибки, качество результата и необходимость ручных исправлений.
5. Кто отвечает за конечный результат?
У каждого AI-процесса должен быть владелец, который контролирует качество, безопасность и эффективность.
Если на некоторые вопросы пока нет ответа — это нормально. Но именно с них стоит начинать проект внедрения.
На TECHREC: HR & AI 2026 мы посвятим этим вопросам два дня.
3 декабря — стратегия, HR-процессы и экономика внедрения.
4 декабря — практические воркшопы и AI-агенты в действии.
И ещё одно напоминание: до 1 ноября включительно действуют текущие цены на билеты:
Один день — 6 900 ₽.
Оба дня — 12 900 ₽.
Со 2 ноября стоимость увеличится.
👉 Программа и регистрация: https://techrec.pro
+5
Чтобы создать собственного AI-агента, обязательно быть разработчиком?
Не обязательно.
Сегодня появились инструменты, позволяющие создавать автоматизированные AI-процессы без традиционного программирования.
Но начинать нужно не с выбора платформы.
Начните с процесса, который хотите автоматизировать.
Например, первичная обработка откликов на вакансию.
Нужно определить:
- Откуда агент получает данные?
- Какие действия он должен выполнить?
- По каким правилам оценивается результат?
- Когда задача передаётся человеку?
- Как проверить качество работы агента?
И только после этого выбирать технологию.
4 декабря на TECHREC: HR & AI
пройдёт практический воркшоп «Собираем AI-агента для HR без кода».
Спикер — Михаил Ларкин, корпоративный AI-консультант и стратег.
Этот воркшоп — часть второго дня конференции, AGENTIC HR, посвящённого работающим инструментам и AI-агентам.
Мы хотим, чтобы участники не только понимали возможности технологии, но и могли осмысленно подходить к её применению в собственных HR-процессах.
👉 Посмотреть программу второго дня и выбрать билет: https://techrec.pro
+1«МЫ ВСЁ ОБЪЯСНИЛИ». ПОЧЕМУ ИЗМЕНЕНИЯ НЕ ДОШЛИ ДО РАБОТЫ?
Если вы сделали презентацию с изменениями, отправили письма в чаты сотрудникам и не получили от них вопросов - это еще ничего не значит. Через неделю, скорее всего, люди будут работать как привыкли.
🔍 В исследовании Deloitte Global Human Capital Trends 2026 только 27% респондентов считают, что их организации эффективно управляют изменениями.
📊 44% лидеров и менеджеров называют барьером то, что изменения не кажутся напрямую связанными с конкретным человеком или адаптированными под него.
Объяснение «это важно для бизнеса» ещё не отвечает на вопросы сотрудника:
🟠Что теперь меняется в моей работе?
🟠Какой результат от меня ждут?
🟠Какие прежние задачи можно отложить?
Представим: команда получает поручение «ускорить обслуживание клиентов». Для одного это быстрее отвечать, для другого - меньше проверять, для третьего - поставить новую систему.
До начала работы стоит договориться о конкретном результате, ограничениях и ресурсах. В этом и помогает постановка задачи от смысла.
🚀 11 ноября на вебинаре «Дизрапт как норма» разберем такую структуру и потренируемся на управленческих ситуациях.
Начало в 18:30 мск.
👉 Регистрация: https://proekt-osoznannaya-karera.timepad.ru/event/4253333/
+5
Если ИИ умеет искать кандидатов, анализировать резюме и готовить сообщения, зачем компаниям рекрутеры?
На первый взгляд вопрос провокационный. Но для HR-команд он становится всё более практическим.
Многие операции, которые ещё недавно требовали часов ручной работы, теперь можно частично автоматизировать.
Но рекрутинг — это не только поиск.
Это понимание бизнеса, оценка мотивации кандидата, переговоры, работа с возражениями и принятие решений в условиях неопределённости.
Где проходит граница между автоматизацией и человеческой экспертизой?
3 декабря на TECHREC об этом поговорит Евгения Кадомец — HR-лидер с опытом работы в Яндексе, Авито и СберДомклик.
Тема выступления: «Новая роль рекрутера: что отдать AI, а что оставить человеку»
А пока предлагаем небольшой эксперимент.
Посмотрите на задачи вашей команды за последнюю неделю и разделите их на три категории:
1. Повторяющиеся действия, которые можно автоматизировать.
2. Задачи, где ИИ может подготовить результат, но нужна проверка человека.
3. Переговоры и решения, где человеческая ответственность остаётся ключевой.
Возможно, вы обнаружите, что дело не в сокращении рекрутеров, а в изменении самой модели работы команды.
👉 Узнать больше о программе и зарегистрироваться: https://techrec.pro
Так, вы всё ещё пишете однотипные письма, вручную разбираете резюме, готовите вопросы к интервью и собираете отчёты?
Знаете, что я поняла? Я больше не готова тратить на это своё время. Всё, что можно поручить ИИ, я постепенно ему передаю.
В 2026 году делать такую рутину руками - слишком дорого. В рилсе показываю, от каких задач я уже отказалась 👆
Больше практики - на TECHREC: HR & AI 2026, 3–4 декабря: techrec.pro
Когда бизнес штормит, важно знать, к кому идти за советом
Наш канал включили в подборку практикующих консультантов. Это круг «для своих» — экспертов, к которым обращаются, когда нужно быстро принять верное решение, снизить риски или найти выход из сложной ситуации (кода уже риск случился).
Здесь 6 направлений, закрывающих ключевые вопросы собственника и руководителя:
🔹 Право — защита бизнеса, снижение юридических рисков, разбор сложных сделок.
🔹 Управление — инструменты и подходы для тех, кто ведет команду к результату.
🔹 Налоги и финансы — показатели, денежные потоки и финансовая устойчивость.
🔹 Маркетинг и продажи — лидогенерация, PR, воронки и конверсия.
🔹 Команда — найм, развитие и удержание сильных сотрудников.
🔹 Карьера — развитие управленческих и лидерских навыков.
Нужные люди — по ссылке: https://t.me/addlist/4KtirjVVvk0yMmMy
будет работать 24 часа
Я уже писала, что ИИ умеет искать и сопоставлять кандидатов. С оговоркой: качество зависит от данных и доступа к источникам.
На этой оговорке всё обычно и встаёт.
Ассистент разберёт вакансию, выделит must have и подскажет, где искать. А дальше рекрутер открывает GitHub, Хабр, LinkedIn, Telegram и собирает данные по пяти+ вкладкам.
Для техподбора я бы эту часть тоже автоматизировала. Например, есть сервисы, которые ищут сразу по нескольким джоб-ресурсам, а запрос собирают по ссылке на вакансию с hh.
Еще они могут смотреть на стек и проекты, а не на название должности, поэтому бэкендера можно найти, даже если он записан «инженером ПО».
Тогда ассистенту есть с чем работать, а решение по кандидату остаётся за вами.
+5
Внедрили ИИ в HR. А как понять, что это действительно выгодно?
Компании запускают AI-ботов, автоматизируют сорсинг, подключают интеллектуальных помощников.
Но сам факт внедрения технологии ещё не означает, что процесс стал эффективнее.
Представьте: рекрутер раньше тратил два часа на задачу, а теперь — двадцать минут.
Кажется, отличная экономия.
Но что, если в расчёт не включили стоимость сервисов, настройку автоматизации, проверку результатов и исправление ошибок?
Поэтому экономику AI стоит оценивать не по количеству внедрённых инструментов, а по стоимости и качеству результата.
Именно эту тему разберём на TECHREC: HR & AI 2026.
Наш спикер — Александр Жариков, CPO HR Tech, МТС.
Тема выступления:
«AI в HR Tech без хайпа, процесс и экономика внедрения»
Разговор будет особенно актуален для HRD, руководителей подбора и тех, кто планирует внедрять ИИ в корпоративные процессы.
Ведь сегодня важно не просто попробовать технологию, а понять, какую задачу она решает и как оценивать её эффективность.
👉 Программа и регистрация: https://techrec.pro
Repost from Lana Neuro
Нейт Соарес*:
"Я больше не откладываю деньги и перестал пополнять пенсионный счет. ИИ нас убьет в течение 10 лет. Я не доживу до пенсии."
*президент Института исследований машинного интеллекта
Друзья, у меня есть еще один канал про ИИ!
Планирую развивать его с точки зрения образовательного контента!
Подписывайтесь, буду рада делиться наработками про ИИ
@lananeuro
+5
🚀 Яндекс, МТС, Контур, КРОК, MAGNIT TECH: представляем программу TECHREC: HR & AI 2026!
Каким будет HR в 2027 году? Какие задачи перейдут к ИИ-агентам и как уже сейчас компании меняют процессы подбора?
3–4 декабря обсудим это с HR-лидерами крупнейших компаний и экспертами по AI.
🎤 Первые спикеры программы:
🔹 Евгения Кадомец, Яндекс — новая роль рекрутера: что передать AI, а что оставить человеку.
🔹 Александр Жариков, МТС — AI в HR Tech: процессы и экономика внедрения без хайпа.
🔹 Софья Бирюкова, КРОК — от экспериментов с AI к работающему рекрутингу.
🔹 Маргарита Шишкина, MAGNIT TECH — практический воркшоп по AI-сорсингу.
🔹 Анастасия Лоскутова, Matryoshka Games — как объединить подбор в единую AI-систему.
🔥 Два дня — два фокуса:
3 декабря | AI-FIRST HR — стратегия, трансформация HR, корпоративные кейсы и экономика AI.
4 декабря | AGENTIC HR — практика: AI-сорсинг, скрининг, создание ИИ-агентов без кода и демонстрации решений.
Покажем, как перейти от отдельных AI-инструментов к системной автоматизации HR.
📅 3–4 декабря 2026
⏰ 10:00–16:00 МСК
🌐 Онлайн
Программа продолжает пополняться!
👉 Смотреть программу и зарегистрироваться: https://techrec.pro
💼 CAREER UP: РАБОТА, ВОЗМОЖНОСТИ И РОСТ
Хочешь найти работу, выйти на новый уровень дохода или вырасти в профессии? Не трать время на хаотичный поиск каналов и бесконечное ожидание откликов на работных сайтах 👀
Наш канал включили в папку Career UP — это телеграм-каналы, которые помогут найти новые карьерные возможности и понять, как двигаться дальше.
Что внутри? 👇
✅ Каналы с вакансиями — можно напрямую связаться с работодателем, обсудить условия и заявить о себе, а не просто отправить отклик на hh.ru и ждать ответа. ✅ Советы опытных карьерных консультантов — как составить сильное резюме, подготовиться к собеседованию, искать работу и презентовать свой опыт. ✅ Профессиональное развитие — полезные материалы о том, как прокачивать навыки, расти на текущем месте, претендовать на повышение и находить новые направления для развития. Для кого собрали? - кто ищет новую работу или хочет сменить сферу - кто хочет найти интересный проект или новые возможности - кто стремится к повышению зарплаты и карьерному росту - кто хочет развиваться на текущем местеНеобязательно искать работу прямо сейчас. Иногда достаточно вовремя заметить подходящую вакансию или прочитать совет, который изменит твой следующий карьерный шаг. 📂 ДОБАВИТЬ ПАПКУ CAREER UP — одна папка вместо десятков разрозненных подписок: вакансии, советы карьерных консультантов и материалы для роста в профессии. ⏰ Ссылка будет работать 24 часа Сохрани себе — пусть новые возможности будут под рукой 😉
На днях изучала, какие инструменты сейчас есть для рекрутмента, и наткнулась на интересную штуку.
Обычно всё AI в найме — про кандидатов: нейросеть пишет ответы, суфлёр подсказывает в наушнике, гайды «как пройти собес» на каждом шагу. А тут сделали наоборот, для тех, кто проводит интервью.
HiringAssist — ассистент, который подсказывает рекрутеру и нанимающему менеджеру прямо во время собеседования. Кандидат говорит «мы запустили продукт и выросли в 3 раза», а ассистент: «Уточни, что делал лично он и с какой цифры был рост».
Что понравилось:
— работает в реальном времени с разными платформами для созвонов;
— помогает держать структуру интервью и не забывать детали: зарплату, сроки выхода, причину ухода;
— поддерживает методологии: STAR, биографическое интервью, кейсы;
— до звонка сверяет резюме с вакансией, после собирает заметки с цитатами;
— не оценивает кандидата и не выносит вердиктов, решение остаётся за человеком.
И у ребят есть тренажёр HiringSim. Там тренируешься на AI-кандидате, который что-то скрывает: дыру в датах, чужой результат, завышенную вилку. Сделано в формате соревнования: рейтинг и таблица лидеров. Короткие раунды по 3 минуты, можно сравнить себя с коллегами.
Сделали наши ребята, сейчас бета, так что фидбек от практиков им особенно нужен.
👉 Ассистент: ru.hiringassist.tech
👉 Тренажёр: ru.hiringsim.tech
А вы чем пользуетесь на собеседованиях? Или всё ещё блокнот и чек-лист? 🙂
ИИ-агент может оказаться дороже сотрудника. И дело не только в токенах.
Сегодня компании активно внедряют ИИ-агентов в надежде сократить расходы. Но мало кто считает полную стоимость такой автоматизации.
Каждый дополнительный запрос к модели, обработка документов, повторная проверка, ошибка и её исправление — всё это ресурсы и деньги.
И если систему неправильно спроектировать, экономия может превратиться в дополнительные расходы.
Поэтому главный вопрос не в том, сколько сотрудников заменит ИИ, а сколько стоит результат его работы.
А вы уже считаете экономику своих ИИ-агентов или пока просто радуетесь автоматизации? 😁
Кстати, экономике внедрения ИИ мы посвятим отдельное внимание на TECHREC: HR & AI 2026, 3–4 декабря.
🔗 https://techrec.pro
#ИскусственныйИнтеллект #AIАгенты #АвтоматизацияБизнеса #TechRec
Ваши компетенции дешевеют. И это уже происходит.
ИИ меняет не только рынок труда, но и саму стоимость человеческих навыков.
Вопрос больше не в том, заменит ли вас искусственный интеллект. Вопрос в том, какие компетенции будут действительно стоить дорого через 2–3 года.
Именно об этом будем говорить 3–4 декабря на TECHREC: HR & AI 2026.
Два дня о будущем рынка труда, ИИ-агентах, новых профессиях и реальных инструментах для HR и рекрутинга.
🎟 Программа и билеты: https://techrec.pro
А вы как считаете: ИИ обесценивает человеческий труд или делает сильных специалистов ещё дороже?
В понедельник повышаем цены на TECHREC: HR × AI
3–4 декабря встречаемся онлайн, чтобы разобраться, как AI уже меняет рекрутинг и работу HR-команд.
3 декабря — AI FIRST HR
Корпоративные кейсы, рынок труда 2027, новая роль рекрутера и экономика внедрения AI.
4 декабря — AGENTIC HR
Практические воркшопы: AI-сорсинг, скрининг резюме, AI-интервью, автоматизация и создание HR-агентов.
Будем показывать не только успешные внедрения, но и ошибки, ограничения и решения, которые не сработали.
До воскресенья, 25 октября, действуют текущие цены:
— один день — 5 900 ₽
— два дня — 9 900 ₽
— команда из пяти человек — 34 900 ₽
В понедельник стоимость участия повысится.
🎟 Купить билет: https://techrec.pro/
Нам говорили: вот, потеряю работу в офисе, пойду швеёй 🧵, но вот теперь и до них добрались... 😔
