en
Feedback
Паша и его прокрастинация

Паша и его прокрастинация

Open in Telegram

Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥 Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер. Реклама: @volodyazavr #9XBEE

Show more

📈 Analytical overview of Telegram channel Паша и его прокрастинация

Channel Паша и его прокрастинация (@abbsol) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 29 553 subscribers, ranking 569 in the Psychology category and 21 879 in the Russia region.

📊 Audience metrics and dynamics

Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 29 553 subscribers.

According to the latest data from 02 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by -201 over the last 30 days and by 0 over the last 24 hours, overall reach remains high.

  • Verification status: Verified (Officially confirmed by Telegram)
  • Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 5.79%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 2.93% reactions from the total number of subscribers.
  • Post reach: On average, each post receives 1 712 views. Within the first day, a publication typically gains 865 views.
  • Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 58.
  • Thematic interests: Content is focused on key topics such as работодатель, бюро, пособие, корпоратив, треть.

📝 Description and content policy

The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥 Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер. Реклама: @volodyazavr #9XBEE

Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 03 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Psychology category.

29 553
Subscribers
No data24 hours
-507 days
-20130 days
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+10
in 0 channels
August '26
+163
in 2 channels
Get PRO
July '26
+352
in 5 channels
Get PRO
June '26
+505
in 5 channels
Get PRO
May '26
+133
in 3 channels
Get PRO
April '26
+113
in 2 channels
Get PRO
March '26
+280
in 5 channels
Get PRO
February '26
+409
in 3 channels
Get PRO
January '26
+379
in 4 channels
Get PRO
December '25
+291
in 9 channels
Get PRO
November '25
+299
in 4 channels
Get PRO
October '25
+181
in 11 channels
Get PRO
September '25
+193
in 5 channels
Get PRO
August '25
+214
in 8 channels
Get PRO
July '25
+286
in 6 channels
Get PRO
June '25
+151
in 3 channels
Get PRO
May '25
+228
in 7 channels
Get PRO
April '25
+236
in 4 channels
Get PRO
March '25
+191
in 1 channels
Get PRO
February '25
+160
in 11 channels
Get PRO
January '25
+64
in 6 channels
Get PRO
December '24
+636
in 9 channels
Get PRO
November '24
+324
in 14 channels
Get PRO
October '24
+271
in 12 channels
Get PRO
September '24
+6 437
in 35 channels
Get PRO
August '24
+2 171
in 26 channels
Get PRO
July '24
+161
in 11 channels
Get PRO
June '24
+183
in 6 channels
Get PRO
May '24
+241
in 12 channels
Get PRO
April '24
+392
in 19 channels
Get PRO
March '24
+211
in 6 channels
Get PRO
February '24
+219
in 17 channels
Get PRO
January '24
+223
in 16 channels
Get PRO
December '23
+402
in 25 channels
Get PRO
November '23
+274
in 18 channels
Get PRO
October '23
+215
in 11 channels
Get PRO
September '23
+449
in 0 channels
Get PRO
August '23
+2 575
in 0 channels
Get PRO
July '23
+536
in 0 channels
Get PRO
June '23
+1 198
in 0 channels
Get PRO
May '23
+3 301
in 0 channels
Get PRO
April '23
+535
in 0 channels
Get PRO
March '23
+434
in 0 channels
Get PRO
February '23
+313
in 0 channels
Get PRO
January '23
+437
in 0 channels
Get PRO
December '22
+272
in 0 channels
Get PRO
November '22
+342
in 0 channels
Get PRO
October '22
+492
in 0 channels
Get PRO
September '22
+587
in 0 channels
Get PRO
August '22
+1 056
in 0 channels
Get PRO
July '22
+830
in 0 channels
Get PRO
June '22
+544
in 0 channels
Get PRO
May '22
+308
in 0 channels
Get PRO
April '22
+363
in 0 channels
Get PRO
March '22
+152
in 0 channels
Get PRO
February '22
+223
in 0 channels
Get PRO
January '22
+301
in 0 channels
Get PRO
December '21
+220
in 0 channels
Get PRO
November '21
+312
in 0 channels
Get PRO
October '21
+240
in 0 channels
Get PRO
September '21
+232
in 0 channels
Get PRO
August '21
+284
in 0 channels
Get PRO
July '21
+619
in 0 channels
Get PRO
June '21
+185
in 0 channels
Get PRO
May '21
+341
in 0 channels
Get PRO
April '21
+247
in 0 channels
Get PRO
March '21
+572
in 0 channels
Get PRO
February '21
+275
in 0 channels
Get PRO
January '21
+553
in 0 channels
Get PRO
December '20
+37 417
in 0 channels
Date
Subscriber Growth
Mentions
Channels
03 September+4
02 September+4
01 September+2
Channel Posts
2
Карьерная подушка безопасности Сотрудники всё чаще сталкиваются с нестабильностью на рынке труда. Уже несколько лет происходят массовые сокращения, а причины постоянно меняются: то ИИ, то перестройка компании, то экономическая ситуация в стране. Быть преданным одному работодателю становится всё более рискованной затеей. Люди стали задумываться о второй работе «на всякий случай». Многие начинают подстраховываться и создают себе возможности ещё до того, как они понадобятся. По вечерам после основной работы они осваивают новую профессию, налаживают связи из смежных отраслей и следят за вакансиями на сайтах. Важным фактором становится и соответствие работы личным ценностям. Отсутствие признания заслуг со стороны босса, потеря интереса к работе, выгорание, низкая зарплата подталкивает людей создавать свою карьерную подушку безопасности, чтобы не держаться за нелюбимую работу любой ценой и уйти, когда появится уверенность в своих силах.
832
3
Когда карьеру можно назвать успешной? Сервис Работа.ру провёл исследование и выяснил, что 16% россиян считают себя успешными,+3
Когда карьеру можно назвать успешной? Сервис Работа.ру провёл исследование и выяснил, что 16% россиян считают себя успешными, ещё 40% скорее согласны с этим. Остальные 44% либо сомневаются в своём успехе, либо совсем его отрицают. Высокий доход — один из главных критериев успешности в карьере. Также для многих не менее важно получать удовольствие от работы. Быть профессионалом своего дела и самореализоваться в профессии — тоже про успех в карьере для более чем половины опрошенных. Завершает пятёрку наиболее популярных критериев — наличие времени на семью и личное развитие. 25% опрошенных считают, что без образования успеха добиться трудно. 49% отмечают образование важным, но не ключевым фактором. Другие считают, что опыт, навыки, связи и везение куда важнее диплома. Среди главных причин, которые мешают добиться успеха, — боязнь что-то менять в жизни, возраст, неготовность брать ответственность. Отсутствие связей, целей, дисциплины и навыка общения с другими людьми, по мнению респондентов, также препятствует успеху в работе.
1 005
4
Кто дольше всего остаётся на одном месте работы? Медсёстры стали самыми стабильными сотрудниками: в среднем они работают у од
Кто дольше всего остаётся на одном месте работы? Медсёстры стали самыми стабильными сотрудниками: в среднем они работают у одного работодателя 8 лет. На втором месте — аудиторы, а на третьем — квалифицированные рабочие. Чаще всего меняют место работы риелторы, бренд-менеджеры и UI/UX-дизайнеры. Если сравнивать с 2024 годом, то продолжительность работы у одного работодателя значительно сократилась у экономистов, проектировщиков, event-менеджеров, риелторов и бренд-менеджеров. А медсёстры, фармацевты и инженеры-энергетики стали дольше работать в одной компании. В исследовании анализировали сотрудников в возрасте 30–35 лет.
1 038
5
Отмена испытательного срока Правда, только для женщин с детьми до трёх лет и для тех, кто воспитывает детей этого возраста при отсутствии матери. Уже завтра закон вступит в силу. Мера призвана помочь мамам плавно вернуться к работе после длительного перерыва. Запрет на испытательный срок снимет лишнее напряжение и даст женщинам больше гарантий, что с ними не попрощаются в первые месяцы работы. Также ожидается, что новый закон повысит конкурентоспособность женщин на рынке труда.
1 120
6
Заполните свои данные Такую формулировку мы видим сплошь и рядом — но она ошибочная. Заполняют что-то пустое: поля, графы, формы. Заполняют чем-то — данными. Это всё равно что вместо «наполни ванну» говорить «наполни воду». Данные, как и воду, нельзя наполнить или заполнить — они не пустые, они как бы содержимое, а не ёмкость. Итак, неправильно: заполните паспортные данные, заполните адрес, заполните Ф. И. О. Правильно: внесите, укажите, впишите паспортные данные, адрес, Ф. И. О.
1 183
7
Бизнес упёрся в потолок? Позовите того, кто видел этаж выше Можно долго подкручивать рекламу, менять подрядчиков, спорить с к
Бизнес упёрся в потолок? Позовите того, кто видел этаж выше Можно долго подкручивать рекламу, менять подрядчиков, спорить с командой и искать, почему замедлился рост. А можно обсудить задачу с предпринимателем, который уже не первый год в бизнесе. Сбер собрал предпринимателей-менторов с опытом от 10 лет в разных сферах: от розницы и услуг до B2B, производства и IT. Выберите того, кто ближе к вашей задаче, и задайте свой вопрос. Первая консультация бесплатная.
1 145
8
Четырёхдневка возможна? По прогнозу генерального директора Umbrella Consulting Group, к концу 2027 года четырёхдневная рабочая неделя будет у 3–7% российских компаний. На массовый переход можно не надеяться, поскольку в стране дефицит кадров и предприятия держат фокус на наращивании объёмов производства. По его мнению, тестировать такой формат работы будут компании, где можно оценивать работу по KPI — айти, консалтинг, маркетинг и другие сферы деятельности. Тем, кто перейдёт на четырёхдневку придётся либо работать по 10 часов в день, либо работать по 8 часов, но повышать свою продуктивность, чтобы успевать выполнять все задачи в срок. Иначе оплату придётся сокращать.
1 228
9
@projectmemes
@projectmemes
1 416
10
Внутренний статус на ближайшие два дня: 🧠❌ 🫠✅ 🛋️✅ 🍕✅ 🎧✅ 🌙✅ 😴✅
1 448
11
Что отпугивает соискателей на собеседовании? Согласно опросу SuperJob, главным звоночком, что пора валить с собеседования, ст+1
Что отпугивает соискателей на собеседовании? Согласно опросу SuperJob, главным звоночком, что пора валить с собеседования, стало увиливание от разговора о размере зарплаты, предложение «серой» схемы или озвучивание не той суммы, которая была изначально указана в вакансии. На втором месте среди тревожных сигналов — грубость, высокомерие и агрессия. Также многих респондентов беспокоит, когда рекрутер не может чётко ответить на вопрос и оставляет ощущение неясности. Разговоры о переработках, ненормированном графике и работе в выходные вызывают у опрошенных лишь желание уйти с собеседования. На обещания «золотых гор»соискатели тоже перестали вестись. А фразу «мы все одна семья» респонденты уже не могут переваривать. Женщин чаще мужчин бесит, когда им не озвучивают размер зарплатной платы, грубо с ними общаются, задают вопросы о возрасте и семейном положении или предлагают работать только за процент, без оклада. Мужчин же больше раздражает, когда рекрутер не может нормально ответить на вопрос, приукрашивает размер зарплаты и рассказывает о том, какой у них молодой, дружный коллектив. Делитесь, какие тревожные звоночки вы замечали на собеседованиях? 👀
1 577
12
Полмиллиона в месяц — и зависть как рукой снимает Каждый пятый постоянно чувствует зависть, ещё половина испытывает её в редких случаях. Чаще всего с этим сталкиваются зумеры и миллениалы. Во всём виноваты соцсети — так считают больше половины опрошенных. Самой популярной причиной для зависти стали деньги — у 78% триггером выступает высокий доход. На втором месте — молодость, а на третьем — фигура. Кстати, фигура задевает не только женщин, 63% мужчин цепляют чужие кубики пресса. Чаще всего завидуют коллегам по работе (38%), далее идут блогеры и незнакомые люди. Почти половина респондентов призналась, что зависть мотивирует их лучше и больше работать. А вот чтобы полностью от неё избавиться, 86% россиян нужно получать не менее 500 000 рублей в месяц.
1 422
13
Не будет повышения — я увольняюсь 29% используют такую тактику, когда им не дают прибавку. Мужчины чаще женщин прибегают к по+4
Не будет повышения — я увольняюсь 29% используют такую тактику, когда им не дают прибавку. Мужчины чаще женщин прибегают к подобной практике — 34% против 24%. Те, кто угрожал увольнением, чаще всего добивались своего. Причём женщинам лучше удавалось отстаивать свои интересы в вопросе повышения зэпэшки. 31% ушли, так как не смогли достучаться до босса, а 6% остались работать на тех же условиях. В этом году работодатели стали чаще прислушиваться к сотрудникам и повышать зарплату или пересматривать условия труда по сравнению с 2024 годом (10% против 6%). Кроме того, они стали реже увольнять сотрудников, которые угрожают уходом.
1 655
14
@projectmemes
@projectmemes
1 504
15
Опоздун или пунктуальный? 77% россиян считают себя пунктуальными. Только 3% признались, что могут опоздать несколько раз в неделю, ещё 4% — несколько раз в месяц. 13% задерживаются несколько раз в год. Среди тех, кто опаздывает, 74% приходят позже на 10–15 минут, 10% — на полчаса, и лишь 3% — на час и более. Согласно опросу, чаще всего опаздывают из-за задержек автобусов и пробок на дорогах. На втором месте — форс-мажоры, а на третьем — банальное «проспал». У некоторых причиной опоздания являются личные дела или семейные обязанности, а также низкая мотивация. Вы на какой стороне? ✍🏻 — Пунктуальность — моё всё 😁 — Могу опоздать, но не часто 🥱 — Опаздываю постоянно
1 576
16
Сходил в гости в канал «Коммуникативный интеллект» Седы Каспаровой. Почитайте и подпишитесь!
1 505
17
No text...
1 209
18
No text...
206
19
Скрытые барьеры в найме Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, что главным скрытым ограничением в найме кандидата является возраст — 63% компаний отметили, что им не подходит «слишком возрастной соискатель». Токсичного работника тоже не особо хотят нанимать (52%). Ещё одним скрытым барьером оказались негативные отзывы с предыдущего места работы — на них обращают внимание 48% компаний. Также работодатели учитывают факт банкротства, внешность кандидата, пол, наличие тату и пирсинга. Чаще всего компании сообщают об отказе с помощью сообщения в мессенджере (36%). Ещё 27% говорят лично после собеседования, 19% — по телефону, а 14% — по почте. 3% признались, что просто пропадают и перестают выходить на связь. 91% компаний стараются закончить общение с кандидатом на хорошей ноте. 62% делают это из уважения к человеку, 34% принимают во внимание, что этот человек может подойти на позицию в будущем, а ещё 31% зачисляют каждого в кадровый резерв.
1 443
20
@projectmemes
@projectmemes
1 693