Паша и его прокрастинация
رفتن به کانال در Telegram
Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥 Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер. Реклама: @volodyazavr #9XBEE
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Паша и его прокрастинация
کانال Паша и его прокрастинация (@abbsol) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 29 650 مشترک است و جایگاه 563 را در دسته روان‌شناسی و رتبه 21 604 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخص‌های مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 29 650 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین داده‌ها در تاریخ 06 اکتبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 133 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -21 بوده و همچنان دسترسی گسترده‌ای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید شده (به صورت رسمی توسط تلگرام)
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 7.27% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 3.35% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب می‌کند.
- دسترسی پست‌ها: هر پست به طور میانگین 2 156 بازدید دریافت می‌کند. در اولین روز معمولاً 992 بازدید جمع‌آوری می‌شود.
- واکنش‌ها و تعامل: مخاطبان به‌طور فعال حمایت می‌کنند؛ میانگین واکنش به هر پست 55 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند работодатель, бюро, пособие, корпоратив, треть تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاه‌های شخصی توصیف می‌کند:
“Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥
Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер.
Реклама: @volodyazavr
#9XBEE”
به لطف به‌روزرسانی‌های پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 08 اکتبر, 2026)، کانال همواره به‌روز و دارای دسترسی بالاست. تحلیل‌ها نشان می‌دهد مخاطبان به‌طور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته روان‌شناسی تبدیل کرده‌اند.
29 650
مشترکین
-2124 ساعت
-977 روز
+13330 روز
در حال بارگیری داده...
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+23
در 0 کانال‌ها
سپتامبر '26
+584
در 14 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+163
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+352
در 5 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+505
در 5 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+133
در 3 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+113
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+280
در 5 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+409
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+379
در 4 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+291
در 9 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+299
در 4 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+181
در 11 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+193
در 5 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+214
در 8 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+286
در 6 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+151
در 3 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+228
در 7 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+236
در 4 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+191
در 1 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+160
در 11 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+64
در 6 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+636
در 9 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+324
در 14 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+271
در 12 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+6 437
در 35 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+2 171
در 26 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+161
در 11 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+183
در 6 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+241
در 12 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+392
در 19 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+211
در 6 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+219
در 17 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+223
در 16 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+402
در 25 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+274
در 18 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+215
در 11 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+449
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+2 575
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+536
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+1 198
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+3 301
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+535
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+434
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+313
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+437
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+272
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+342
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+492
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+587
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+1 056
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+830
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+544
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+308
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '22
+363
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '22
+152
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '22
+223
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '22
+301
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '21
+220
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '21
+312
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '21
+240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '21
+232
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '21
+284
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+619
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '21
+185
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '21
+341
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '21
+247
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '21
+572
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '21
+275
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '21
+553
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '20
+37 417
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 08 اکتبر | 0 | |||
| 07 اکتبر | +5 | |||
| 06 اکتبر | +2 | |||
| 05 اکتبر | +6 | |||
| 04 اکتبر | +1 | |||
| 03 اکتبر | +2 | |||
| 02 اکتبر | +6 | |||
| 01 اکتبر | +1 |
پست‌های کانال
Лояльны к боссу, несмотря на низкую зарплату
Согласно опросу Dream Job, 54% сотрудников розницы за начальника, даже если недовольны зарплатой.
Хорошее отношение к боссу также зависит от его поддержки, компетентности и возможности самостоятельно принимать решения. Среди других причин лояльности к руководителю — возможность наставничества, качественная обратная связь и признание результатов работы.
Давление со стороны босса — одна из главных причин не рекомендовать компанию. Только 22% готовы посоветовать её другим. Проблемы с оплатой и бонусами также становятся для многих препятствием к хорошей рекомендации. Ещё 34% сохраняют лояльность к начальству, несмотря на переработки.
| 2 | В твиттере увидел смешное: человек пришёл на собес, а его спросили, владеет ли он мандаринским китайским (он для работы не был нужен). Не владеет — молча отказали.
Как это может выглядеть у нас в диджитале:
— Ищем редактора на удалёнку. Дрова колоть умеете?
— Дизайнер? Выведите на доске формулу Блэка — Шоулза.
— Нам нужно сделать концепцию социальных сетей, но нужно ходить в офис, чтобы мы могли контролировать твою продуктивность. | 1 093 |
| 3 |  @projectmemes | 1 140 |
| 4 |  ВСЕ МЕДИЙЩИКИ В ОДНОМ МЕСТЕ
Пока ты тоже в шоке с того, что происходит с соцсетями, мы собираем весь медиарынок в одном месте на М.Конф
Встречаемся уже 22 октября в центре Москвы. Ты познакомишься с людьми из индустрии, обсудишь реалии медиа с топами, получишь прогноз на 2027 год, найдешь нужные контакты и — кто знает — может и новую работу.
✍️ Участие бесплатное, регистрация уже открыта на max-conf.ru | 1 142 |
| 5 | Пик карьеры и продуктивности
Согласно опросу SuperJob, который проводился среди 1600 респондентов пенсионного возраста, пик карьеры и продуктивности в среднем приходится на 47 лет.
У мужчин карьерный расцвет приходится на 48 лет, а максимальная эффективность в работе — на 46 лет. У женщин профессиональный подъём наблюдается в 46 лет, а наибольшая работоспособность— в 47 лет.
Пик карьеры и продуктивности также зависят от профессии. Например, инженеры и квалифицированные рабочие достигают максимума в карьере к 49 годам, а наиболее эффективно работают в 45–46 лет. У менеджеров и специалистов пик карьеры и продуктивности в среднем приходится на 47 лет. | 1 178 |
| 6 | Любовь на работе
Дейтинг-сервис «Мамба» провёл исследование и выяснил, что почти 90% мужчин влюблялись в коллегу, у 38% это перерастало в отношения.
Почти 66% женщин также испытывали симпатию к коллеге, у 30% это переросло в отношения, у 19% всё осталось на уровне флирта, а 15% так и не решили признаться в чувствах мужчине.
Главный страх женщин, связанный со служебным романом, — при расставании придётся каждый день видеть бывшего. Также многие переживают из-за сплетен и возможных последствий для карьеры. Мужчин пугают только возможные слухи. | 1 314 |
| 7 |  Знакомьтесь — человек, которого погубило собственное правило.
На работе нет ничего опаснее, чем твои же слова, аккуратно сохранённые у команды в переписке 💀 | 1 305 |
| 8 | Откуда бабки? 🙈
Это вопрос об использовании слова в значении «деньги», а не начало разговора с налоговой.
🙀 В современную просторечную лексику «бабки» попали из воровского арго, а в уголовный жаргон — из старорусской речи. В крестьянском быту «бабкой» называли несколько составленных рядом снопов на жниве, из которых один клали сверху этой «пирамиды» — такая конструкция действительно напоминала русскую бабу в сарафане.
🌾 «Бабками» часто считали урожай: сколько ты бабок снял? Рассчитывались тоже «бабками»: в сказке «Конёк-Горбунок» есть фраза:
« ...Но конька не отдавай
Ни за пояс, ни за шапку,
Ни за черную, слышь, бабку»,
где черная бабка — сноп ржаного хлеба.
Кстати, эта фраза косвенно опровергает популярную версию о том, что «бабками» стали называть купюры с Екатериной Великой. Такие купюры появились только в 1866 году, а сказка Ершова — в 1834.
🏏 Позже слово стало употребляться во множественном числе — под влиянием русской игры в «бабки» (смысл игры — в сбивании метким ударом бабок — надкопытных костей коров. Тот, кто сбил бабки, считался победителем и забирал эти кости себе). В жаргоне наряду с устойчивым оборотом снимать бабки сохранились и «игровые» выражения: зашибать бабки, подбивать бабки. Похожие по смыслу, они имеют разное происхождение.
Вот такое непростое слово. Но каким бы ни было происхождение бабок, главное — чтобы они всегда были 💸 | 1 276 |
| 9 |  @projectmemes | 1 341 |
| 10 | Повторяйте за нами 👇
🌷🌺🌸 😇 🌷🌺🌸
Пятница создана, чтобы замедлиться и оставить мирские тревоги позади. Я заслуживаю немного отдыха и времени для себя.
🌷🌺🌸 😇 🌷🌺🌸 | 1 403 |
| 11 | Поиски файлов длятся дольше отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней, то есть около 20 будних. А на поиск нужной информации сотрудник тратит 56 рабочих дней в году, подсчитали в сервисе для управления проектами Weeek. Почти втрое больше, только без моря.
В день выходит без малого часа два. А у некоторых и того больше: примерно каждый шестой ищет что-то от четырех часов в день, то есть половину рабочего дня.
Причина в том, что данные, документы и статусы задач разбросаны по десяткам сервисов и рабочих чатов. Сотрудники тонут в уточнениях, документы уходят на повторные согласования, а руководители хуже видят общую картину и чаще ошибаются.
Сократить потери помогают инструменты, которые наводят порядок в самих документах. Например, неплохой старт — это когда команды перестают пересылать офлайн-файлы по почте и работают в онлайн-редакторах вроде Яндекс Документов и Таблиц. Правки и комментарии к договору или смете там собираются в одном файле, а по истории изменений видно, кто и что исправил.
Жаль только, что сэкономленные на поисках часы к отпуску не прибавишь. | 1 484 |
| 12 |  Классика: в резюме стрессоустойчивость и многозадачность, а в жизни впадает в ступор от звонка с незнакомого номера 🤡 | 1 438 |
| 13 | Массовый рост KPI
Согласно опросу кадрового агентства, у 69% опрошенных стало больше показателей эффективности на работе. При этом усилился и контроль. 31% заметили, что руководство стало внимательнее следить за сроками, загрузкой и активностью сотрудников. Ещё 39% отметили, что начальство стало оценивать качество выполненной работы и её последствия.
Треть опрошенных старается выполнять КПИ, поскольку от этого зависит их зарплата и отношение руководства. Ещё 29% сначала приступают к более важным задачам, а KPI стараются закрыть к концу отчётного периода. 13% пробуют обсудить этот момент с боссом, чтобы он изменил ситуацию, а 7% считают, что реальный результат важнее КПИ.
Часть сотрудников (до 30%) считает, что КПИ — это топ. Для кого-то это возможность нагляднее показать начальству свой вклад в общий результат, для других — инструмент оценки успеха в работе, а для третьих — способ найти слабые места и понять, что нужно улучшить.
62% считают, что KPI показывают результат, но без качественной оценки полной картины не будет. Ещё 13% отрицательно относятся к КПИ. | 1 622 |
| 14 |  «Обед богатого толстяка» — так один парень в твиттере назвал главную причину держаться за удалёнку.
Каждый день он берёт свежий багет из пекарни напротив, полпалки салями и кусок сыра с плесенью. Садится, жуёт, смотрит в окно.
Ради такого обеда и мы бы держались за удалёнку зубами 🥖 | 1 606 |
| 15 |  @projectmemes | 1 555 |
| 16 | Кто в офисе самый токсичный?
Компания «Стахановец» после своего исследования сделала вывод, что токсичность сотрудников напрямую связана с их профессиональной средой.
Аналитики с помощью ИИ изучили рабочие переписки, обращая внимание на эмоции сотрудников и частоту матерных слов.
В результате отдел продаж стал самым токсичным. В их чатах на 35% чаще, чем в других отделах, можно было найти срач по поводу КПИ и высокой нагрузки. Сотрудники часто обвиняют друг друга в неудачах и перекладывают ответственность на кого угодно, только не на себя.
Бухгалтерия и финансовые отдели оказались на втором месте по токсичности. В их чатах негатива на 28% больше среднего. Главный повод — другие подразделения гоняют их, чтобы те делали работу быстрее.
На третьем месте — айти-отделы и служба поддержки — токсичность там на 22% выше среднего показателя. Для первых триггером становятся повторяющиеся вопросы и срочность, а у вторых — обращение с проблемами, которые уже описаны в инструкции. | 1 705 |
| 17 | Фрилансеры переделывают работу после ИИ
Компании стали нанимать людей для доработки материалов нейронки — сделать текст живее, отредачить изображения или видео.
Согласно данным платформы для поиска подработок, с августа 2025 года по июнь 2026 года количество вакансий с ключевыми словами по типу «исправить ИИ» и «ошибки ИИ» выросло на 87%. По данным других сайтов по поиску удалённой работы, количество подобных вакансий выросло на 70% по сравнению с прошлым годом. Чаще всего ищут графических дизайнеров, монтажёров, редакторов и корректоров.
Фрилансеры стали брать больше заказов, но были не совсем рады такому формату работы. Во-первых, оплата за доработку ИИ-контента была низкой. Во-вторых, некоторые работы были настолько неудачными, что их приходилось буквально переделывать с нуля. В-третьих, творческие профессии перестали нести в себе свой главный смысл — творить. Вместо того, чтобы создавать что-то своё, приходилось просто переделывать работу нейросети. Из-за всех этих нюансов всё больше фрилансеров стали отказываться от подобных работ. | 1 802 |
| 18 |  @projectmemes | 1 752 |
| 19 | Любовь двигает карьеру или тормозит?
Больше половины опрошенных считает, что взаимная любовь помогает добиться успехов в карьере, а 10% придерживаются мнения, что успеху способствует именно несчастная любовь.
При этом мужчины чаще отмечают, что несчастная любовь тормозит карьеру, а женщины считают, что она, наоборот, двигает вперёд. Счастливая любовь для мужчин чаще становится двигателем успеха — 55% против 47% среди женщин.
Люди в возрасте 35–44 лет чаще других возрастных групп отмечали, что безответная любовь скорее способствует карьерному росту. А опрошенные до 34 лет чаще думают о том, что взаимная любовь мешает развитию в карьере. | 1 871 |
| 20 | Один день в офисе сделал удалёнщиков продуктивнее
Исследование длилось 9 месяцев. Для анализа взяли 248 сотрудников службы поддержки клиентов аутсорсинговой компании в Турции. Одна половина работала только удалённо, другая — раз в месяц выходила работать в офис. При этом нагрузка у всех сотрудников была одинаковой.
В итоге те, кто выходил на работу в офис, обрабатывали на 7,8% больше звонков в час. Текучесть кадров снизилась с 21% до 13,7%. Кроме того, выгода от роста производительности и сохранения команды в пять раз превысила стоимость программы. При этом оценки клиентов и результаты аудита остались на том же уровне.
Работа из офиса также положительно влияла на взаимодействие с коллегами и руководством. Сотрудники рассказывали, что чаще получали обратную связь от босса. Кроме того, после рабочего дня им удавалось значительно больше общаться с коллегами — в среднем на 36 минут больше в течение недели после выхода в офис. | 1 935 |
