Паша и его прокрастинация
رفتن به کانال در Telegram
Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥 Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер. Реклама: @volodyazavr #9XBEE
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Паша и его прокрастинация
کانال Паша и его прокрастинация (@abbsol) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 29 617 مشترک است و جایگاه 567 را در دسته روانشناسی و رتبه 21 731 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 29 617 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 26 اوت, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -175 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -1 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید شده (به صورت رسمی توسط تلگرام)
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 6.02% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 3.05% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 1 784 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 903 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 53 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند работодатель, бюро, пособие, корпоратив, треть تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥
Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер.
Реклама: @volodyazavr
#9XBEE”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 27 اوت, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته روانشناسی تبدیل کردهاند.
29 617
مشترکین
-124 ساعت
-777 روز
-17530 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '26
اوت '26
+149
در 2 کانالها
ژوئیه '26
+352
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+505
در 5 کانالها
Get PRO
مه '26
+133
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+113
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '26
+280
در 5 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+409
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+379
در 4 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+291
در 9 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+299
در 4 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+181
در 11 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+193
در 5 کانالها
Get PRO
اوت '25
+214
در 8 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+286
در 6 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+151
در 3 کانالها
Get PRO
مه '25
+228
در 7 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+236
در 4 کانالها
Get PRO
مارس '25
+191
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+160
در 11 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+64
در 6 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+636
در 9 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+324
در 14 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+271
در 12 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+6 437
در 35 کانالها
Get PRO
اوت '24
+2 171
در 26 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+161
در 11 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+183
در 6 کانالها
Get PRO
مه '24
+241
در 12 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+392
در 19 کانالها
Get PRO
مارس '24
+211
در 6 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+219
در 17 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+223
در 16 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+402
در 25 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+274
در 18 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+215
در 11 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+449
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+2 575
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+536
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+1 198
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+3 301
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+535
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+434
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+313
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+437
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+272
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+342
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+492
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+587
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+1 056
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+830
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+544
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+308
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+363
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+152
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+223
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+301
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+220
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+312
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+240
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+232
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+284
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+619
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+185
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+341
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+247
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+572
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+275
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+553
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+37 417
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 27 اوت | +1 | |||
| 26 اوت | +7 | |||
| 25 اوت | +4 | |||
| 24 اوت | +2 | |||
| 23 اوت | +2 | |||
| 22 اوت | +2 | |||
| 21 اوت | +4 | |||
| 20 اوت | +2 | |||
| 19 اوت | +3 | |||
| 18 اوت | +2 | |||
| 17 اوت | +1 | |||
| 16 اوت | +9 | |||
| 15 اوت | +1 | |||
| 14 اوت | +2 | |||
| 13 اوت | +2 | |||
| 12 اوت | +2 | |||
| 11 اوت | +10 | |||
| 10 اوت | +7 | |||
| 09 اوت | +5 | |||
| 08 اوت | +5 | |||
| 07 اوت | +4 | |||
| 06 اوت | +26 | |||
| 05 اوت | +30 | |||
| 04 اوت | +5 | |||
| 03 اوت | +5 | |||
| 02 اوت | +3 | |||
| 01 اوت | +3 |
پستهای کانال
Полмиллиона в месяц — и зависть как рукой снимает
Каждый пятый постоянно чувствует зависть, ещё половина испытывает её в редких случаях. Чаще всего с этим сталкиваются зумеры и миллениалы.
Во всём виноваты соцсети — так считают больше половины опрошенных. Самой популярной причиной для зависти стали деньги — у 78% триггером выступает высокий доход. На втором месте — молодость, а на третьем — фигура. Кстати, фигура задевает не только женщин, 63% мужчин цепляют чужие кубики пресса.
Чаще всего завидуют коллегам по работе (38%), далее идут блогеры и незнакомые люди. Почти половина респондентов призналась, что зависть мотивирует их лучше и больше работать. А вот чтобы полностью от неё избавиться, 86% россиян нужно получать не менее 500 000 рублей в месяц.
| 2 |  +4Не будет повышения — я увольняюсь
29% используют такую тактику, когда им не дают прибавку. Мужчины чаще женщин прибегают к подобной практике — 34% против 24%.
Те, кто угрожал увольнением, чаще всего добивались своего. Причём женщинам лучше удавалось отстаивать свои интересы в вопросе повышения зэпэшки. 31% ушли, так как не смогли достучаться до босса, а 6% остались работать на тех же условиях.
В этом году работодатели стали чаще прислушиваться к сотрудникам и повышать зарплату или пересматривать условия труда по сравнению с 2024 годом (10% против 6%). Кроме того, они стали реже увольнять сотрудников, которые угрожают уходом. | 742 |
| 3 |  @projectmemes | 1 010 |
| 4 | Опоздун или пунктуальный?
77% россиян считают себя пунктуальными. Только 3% признались, что могут опоздать несколько раз в неделю, ещё 4% — несколько раз в месяц. 13% задерживаются несколько раз в год.
Среди тех, кто опаздывает, 74% приходят позже на 10–15 минут, 10% — на полчаса, и лишь 3% — на час и более.
Согласно опросу, чаще всего опаздывают из-за задержек автобусов и пробок на дорогах. На втором месте — форс-мажоры, а на третьем — банальное «проспал». У некоторых причиной опоздания являются личные дела или семейные обязанности, а также низкая мотивация.
Вы на какой стороне?
✍🏻 — Пунктуальность — моё всё
😁 — Могу опоздать, но не часто
🥱 — Опаздываю постоянно | 1 124 |
| 5 | Сходил в гости в канал «Коммуникативный интеллект» Седы Каспаровой. Почитайте и подпишитесь! | 1 151 |
| 6 | بدون متن... | 833 |
| 7 | بدون متن... | 206 |
| 8 | Скрытые барьеры в найме
Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, что главным скрытым ограничением в найме кандидата является возраст — 63% компаний отметили, что им не подходит «слишком возрастной соискатель». Токсичного работника тоже не особо хотят нанимать (52%).
Ещё одним скрытым барьером оказались негативные отзывы с предыдущего места работы — на них обращают внимание 48% компаний. Также работодатели учитывают факт банкротства, внешность кандидата, пол, наличие тату и пирсинга.
Чаще всего компании сообщают об отказе с помощью сообщения в мессенджере (36%). Ещё 27% говорят лично после собеседования, 19% — по телефону, а 14% — по почте. 3% признались, что просто пропадают и перестают выходить на связь.
91% компаний стараются закончить общение с кандидатом на хорошей ноте. 62% делают это из уважения к человеку, 34% принимают во внимание, что этот человек может подойти на позицию в будущем, а ещё 31% зачисляют каждого в кадровый резерв. | 1 206 |
| 9 |  @projectmemes | 1 376 |
| 10 | 💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖 💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕с пятницей 💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖 | 1 700 |
| 11 | Кто не вывозит испытательный срок?
21% россиян увольнялись на испытательном сроке по собственному желанию, ещё 6% не справлялись и покидали компанию по решению руководства.
Мужчины чаще женщин не выдерживали испытательный — либо они уходили, либо с ними прощался работодатель. Также люди в возрасте 35–44 лет чаще других добровольно увольнялись. А респонденты до 34 лет реже покидали компанию по воле начальника.
Кроме того, те, кто зарабатывает от 100 тысяч рублей в месяц, реже не вывозили испытательный или уходили по решению руководства, чем те, кто зарабатывает меньше. | 1 890 |
| 12 |  @projectmemes | 1 888 |
| 13 | Зумеры приходят на собесы с родителями
Эйчары всё чаще рассказывают, что родители начали искать для своих корзиночек вакансии и звонить в компании, чтобы уточнить всё ли там так, как описано в интернете. Если компания им нравится, они приводят за ручку своего взрослого ребенка на собеседование.
Мнения об этом тренде разделились. Одни считают, что это проявление любви и защиты, да и родителям так спокойнее за детей. Другие считают, что взрослый человек должен самостоятельно искать себе работу, а если он на это не способен, то и сотрудник из него будет так себе.
Ваше мнение?
❤️ — Родители могут помочь, не вижу ничего плохого в этом
🤯 — Зумеры должны сами искать работу | 1 845 |
| 14 |  +3Бардак на рабочем месте или идеальный порядок?
64% опрошенных отметили, что им важен порядок на своём столе, 23% по душе творческий хаос, а 13% не смогли определиться с ответом.
Женщины чаще говорят, что им важен порядок, а мужчины — что предпочитают беспорядок. Также выяснилось, что чем моложе сотрудник, тем лояльнее он относится к бардаку. Идеальный порядок чаще всего выбирают сотрудники 35–44 лет.
Кроме того, те, кто зарабатывает от 150 000 тысяч рублей в месяц, проще относятся к срачу на рабочем столе. Более педантичны в этом вопросе сотрудники с доходом от 100 000 до 149 999 рублей в месяц.
А вы за что?
👍 — Порядок
🧑💻 — Беспорядок
🤔 — Сложно сказать | 1 895 |
| 15 |  @projectmemes | 1 595 |
| 16 | 🥱 Где мой отчёт
Вчера нужен был один график. Две метрики, неделя к неделе. Аналитик занят, разраб занят, нейронка нарисовала красивую картинку, которая не сходится с реальными цифрами.
19 августа в 19:00 мск karpovꓸcourses проводят бесплатный вебинар про то, как ИИ-агенты сами лезут в Jupyter, пишут запросы и собирают дашборды прямо в BI-системах — без очереди к людям и без волшебной кнопки в чатике с нейронкой.
Ведёт Ярослав Шуваев, CEO Panteoꓸai, который эти агенты реально внедрял в Альфа-Банке, МТС и Ак Барсе, а не просто рассказывает про них с трибуны.
За регистрацию дают гайд про разницу между LLM и агентом, а на самом эфире — промокод на курс.
Регистрация: https://clc.to/erid_2W5zFH1sBWy
Если у вас и так всё хорошо с отчётами — заходите просто позавидовать)
Реклама. ООО «КАРПОВ КУРСЫ». ИНН 7811764627. erid: 2W5zFH1sBWy | 1 605 |
| 17 | Я трудоголик
Сервис Работа.ру опросил более 3200 россиян и выяснил, что больше половины считают себя зацикленными на работе. Женщины чуть чаще мужчин относят себя к трудоголикам.
Один из признаков трудоголизма, по мнению респондентов, — мысли о работе в выходные (72%). Среди других признаков — работа больше 8 часов в день или по выходным, сложности с отдыхом, тревога из-за недостатка работы и т. д.
Больше половины опрошенных воспринимают свою зависимость от работы как данность и относятся к этому нейтрально. Ещё 28% относятся к этому позитивно и считают, что без этого не было бы успеха. 20% считают, что это убивает здоровье и плохо влияет на другие сферы жизни.
38% трудоголиков уже пытаются избавиться от этой зависимости, ещё 20% делают попытки, но пока безуспешно. 26% даже не пробовали ничего сделать — по их мнению, это бесполезно.
Есть тут трудоголики?
🧑💻 — Ну да, я
🥱 — Не, не про меня | 1 694 |
| 18 | Увольнение за высказывания в соцсетях
Сейчас компании довольно сильно переживают как бы одна неосторожная фразочка сотрудника в соцсетях не бросила тень на компанию. Комментарий в соцсетях или пост в блоге теперь могут стоить работы.
Причём не всегда угадаешь, что может не понравится боссу. Например, одного топ-менеджера уволили за то, что он накатал на сайте негативный отзыв о ресторане, где его долго обслуживали.
При этом, по мнению юриста, сам по себе комментарий сотрудника, даже если он не понравился работодателю, не является поводом для увольнения. Исключение — если человек раскрыл коммерческую тайну или другую конфиденциальную информацию.
Но сотрудника могут вызвать на серьёзный разговор и подтолкнуть его к увольнению по собственному. Правда здесь тоже есть риски: суд может решить, что на сотрудника оказывали давление. | 1 872 |
| 19 |  @projectmemes | 1 906 |
| 20 | بدون متن... | 1 991 |
