Паша и его прокрастинация
Відкрити в Telegram
Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥 Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер. Реклама: @volodyazavr #9XBEE
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу Паша и его прокрастинация
Канал Паша и его прокрастинация (@abbsol) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 29 584 підписників, посідаючи 565 місце в категорії Психологія та 21 735 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 29 584 підписників.
За останніми даними від 30 серпня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на -205, а за останні 24 години на 2, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Верифікований (Офіційно підтверджено Telegram)
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 6.07%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 2.88% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 1 797 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 852 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 60.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як работодатель, бюро, пособие, корпоратив, треть.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥
Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер.
Реклама: @volodyazavr
#9XBEE”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 31 серпня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Психологія.
29 584
Підписники
+224 години
-417 днів
-20530 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
вересень '26
вересень '26
+1
в 0 каналах
серпень '26
+163
в 2 каналах
Get PRO
липень '26
+352
в 5 каналах
Get PRO
червень '26
+505
в 5 каналах
Get PRO
травень '26
+133
в 3 каналах
Get PRO
квітень '26
+113
в 2 каналах
Get PRO
березень '26
+280
в 5 каналах
Get PRO
лютий '26
+409
в 3 каналах
Get PRO
січень '26
+379
в 4 каналах
Get PRO
грудень '25
+291
в 9 каналах
Get PRO
листопад '25
+299
в 4 каналах
Get PRO
жовтень '25
+181
в 11 каналах
Get PRO
вересень '25
+193
в 5 каналах
Get PRO
серпень '25
+214
в 8 каналах
Get PRO
липень '25
+286
в 6 каналах
Get PRO
червень '25
+151
в 3 каналах
Get PRO
травень '25
+228
в 7 каналах
Get PRO
квітень '25
+236
в 4 каналах
Get PRO
березень '25
+191
в 1 каналах
Get PRO
лютий '25
+160
в 11 каналах
Get PRO
січень '25
+64
в 6 каналах
Get PRO
грудень '24
+636
в 9 каналах
Get PRO
листопад '24
+324
в 14 каналах
Get PRO
жовтень '24
+271
в 12 каналах
Get PRO
вересень '24
+6 437
в 35 каналах
Get PRO
серпень '24
+2 171
в 26 каналах
Get PRO
липень '24
+161
в 11 каналах
Get PRO
червень '24
+183
в 6 каналах
Get PRO
травень '24
+241
в 12 каналах
Get PRO
квітень '24
+392
в 19 каналах
Get PRO
березень '24
+211
в 6 каналах
Get PRO
лютий '24
+219
в 17 каналах
Get PRO
січень '24
+223
в 16 каналах
Get PRO
грудень '23
+402
в 25 каналах
Get PRO
листопад '23
+274
в 18 каналах
Get PRO
жовтень '23
+215
в 11 каналах
Get PRO
вересень '23
+449
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+2 575
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+536
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+1 198
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+3 301
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+535
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+434
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+313
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+437
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+272
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+342
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+492
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+587
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+1 056
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+830
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+544
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+308
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+363
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+152
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+223
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+301
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+220
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+312
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+240
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+232
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+284
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+619
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+185
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+341
в 0 каналах
Get PRO
квітень '21
+247
в 0 каналах
Get PRO
березень '21
+572
в 0 каналах
Get PRO
лютий '21
+275
в 0 каналах
Get PRO
січень '21
+553
в 0 каналах
Get PRO
грудень '20
+37 417
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 01 вересня | +1 |
Дописи каналу
Отмена испытательного срока
Правда, только для женщин с детьми до трёх лет и для тех, кто воспитывает детей этого возраста при отсутствии матери. Уже завтра закон вступит в силу.
Мера призвана помочь мамам плавно вернуться к работе после длительного перерыва. Запрет на испытательный срок снимет лишнее напряжение и даст женщинам больше гарантий, что с ними не попрощаются в первые месяцы работы. Также ожидается, что новый закон повысит конкурентоспособность женщин на рынке труда.
| 2 | Заполните свои данные
Такую формулировку мы видим сплошь и рядом — но она ошибочная. Заполняют что-то пустое: поля, графы, формы. Заполняют чем-то — данными. Это всё равно что вместо «наполни ванну» говорить «наполни воду». Данные, как и воду, нельзя наполнить или заполнить — они не пустые, они как бы содержимое, а не ёмкость.
Итак, неправильно: заполните паспортные данные, заполните адрес, заполните Ф. И. О.
Правильно: внесите, укажите, впишите паспортные данные, адрес, Ф. И. О. | 790 |
| 3 |  Бизнес упёрся в потолок? Позовите того, кто видел этаж выше
Можно долго подкручивать рекламу, менять подрядчиков, спорить с командой и искать, почему замедлился рост. А можно обсудить задачу с предпринимателем, который уже не первый год в бизнесе.
Сбер собрал предпринимателей-менторов с опытом от 10 лет в разных сферах: от розницы и услуг до B2B, производства и IT.
Выберите того, кто ближе к вашей задаче, и задайте свой вопрос. Первая консультация бесплатная. | 854 |
| 4 | Четырёхдневка возможна?
По прогнозу генерального директора Umbrella Consulting Group, к концу 2027 года четырёхдневная рабочая неделя будет у 3–7% российских компаний. На массовый переход можно не надеяться, поскольку в стране дефицит кадров и предприятия держат фокус на наращивании объёмов производства.
По его мнению, тестировать такой формат работы будут компании, где можно оценивать работу по KPI — айти, консалтинг, маркетинг и другие сферы деятельности.
Тем, кто перейдёт на четырёхдневку придётся либо работать по 10 часов в день, либо работать по 8 часов, но повышать свою продуктивность, чтобы успевать выполнять все задачи в срок. Иначе оплату придётся сокращать. | 1 012 |
| 5 |  @projectmemes | 1 261 |
| 6 | Внутренний статус на ближайшие два дня:
🧠❌
🫠✅
🛋️✅
🍕✅
🎧✅
🌙✅
😴✅ | 1 201 |
| 7 |  +1Что отпугивает соискателей на собеседовании?
Согласно опросу SuperJob, главным звоночком, что пора валить с собеседования, стало увиливание от разговора о размере зарплаты, предложение «серой» схемы или озвучивание не той суммы, которая была изначально указана в вакансии.
На втором месте среди тревожных сигналов — грубость, высокомерие и агрессия. Также многих респондентов беспокоит, когда рекрутер не может чётко ответить на вопрос и оставляет ощущение неясности.
Разговоры о переработках, ненормированном графике и работе в выходные вызывают у опрошенных лишь желание уйти с собеседования. На обещания «золотых гор»соискатели тоже перестали вестись. А фразу «мы все одна семья» респонденты уже не могут переваривать.
Женщин чаще мужчин бесит, когда им не озвучивают размер зарплатной платы, грубо с ними общаются, задают вопросы о возрасте и семейном положении или предлагают работать только за процент, без оклада. Мужчин же больше раздражает, когда рекрутер не может нормально ответить на вопрос, приукрашивает размер зарплаты и рассказывает о том, какой у них молодой, дружный коллектив.
Делитесь, какие тревожные звоночки вы замечали на собеседованиях? 👀 | 1 321 |
| 8 | Полмиллиона в месяц — и зависть как рукой снимает
Каждый пятый постоянно чувствует зависть, ещё половина испытывает её в редких случаях. Чаще всего с этим сталкиваются зумеры и миллениалы.
Во всём виноваты соцсети — так считают больше половины опрошенных. Самой популярной причиной для зависти стали деньги — у 78% триггером выступает высокий доход. На втором месте — молодость, а на третьем — фигура. Кстати, фигура задевает не только женщин, 63% мужчин цепляют чужие кубики пресса.
Чаще всего завидуют коллегам по работе (38%), далее идут блогеры и незнакомые люди. Почти половина респондентов призналась, что зависть мотивирует их лучше и больше работать. А вот чтобы полностью от неё избавиться, 86% россиян нужно получать не менее 500 000 рублей в месяц. | 1 367 |
| 9 |  +4Не будет повышения — я увольняюсь
29% используют такую тактику, когда им не дают прибавку. Мужчины чаще женщин прибегают к подобной практике — 34% против 24%.
Те, кто угрожал увольнением, чаще всего добивались своего. Причём женщинам лучше удавалось отстаивать свои интересы в вопросе повышения зэпэшки. 31% ушли, так как не смогли достучаться до босса, а 6% остались работать на тех же условиях.
В этом году работодатели стали чаще прислушиваться к сотрудникам и повышать зарплату или пересматривать условия труда по сравнению с 2024 годом (10% против 6%). Кроме того, они стали реже увольнять сотрудников, которые угрожают уходом. | 1 508 |
| 10 |  @projectmemes | 1 449 |
| 11 | Опоздун или пунктуальный?
77% россиян считают себя пунктуальными. Только 3% признались, что могут опоздать несколько раз в неделю, ещё 4% — несколько раз в месяц. 13% задерживаются несколько раз в год.
Среди тех, кто опаздывает, 74% приходят позже на 10–15 минут, 10% — на полчаса, и лишь 3% — на час и более.
Согласно опросу, чаще всего опаздывают из-за задержек автобусов и пробок на дорогах. На втором месте — форс-мажоры, а на третьем — банальное «проспал». У некоторых причиной опоздания являются личные дела или семейные обязанности, а также низкая мотивация.
Вы на какой стороне?
✍🏻 — Пунктуальность — моё всё
😁 — Могу опоздать, но не часто
🥱 — Опаздываю постоянно | 1 518 |
| 12 | Сходил в гости в канал «Коммуникативный интеллект» Седы Каспаровой. Почитайте и подпишитесь! | 1 423 |
| 13 | Немає тексту... | 1 116 |
| 14 | Немає тексту... | 206 |
| 15 | Скрытые барьеры в найме
Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, что главным скрытым ограничением в найме кандидата является возраст — 63% компаний отметили, что им не подходит «слишком возрастной соискатель». Токсичного работника тоже не особо хотят нанимать (52%).
Ещё одним скрытым барьером оказались негативные отзывы с предыдущего места работы — на них обращают внимание 48% компаний. Также работодатели учитывают факт банкротства, внешность кандидата, пол, наличие тату и пирсинга.
Чаще всего компании сообщают об отказе с помощью сообщения в мессенджере (36%). Ещё 27% говорят лично после собеседования, 19% — по телефону, а 14% — по почте. 3% признались, что просто пропадают и перестают выходить на связь.
91% компаний стараются закончить общение с кандидатом на хорошей ноте. 62% делают это из уважения к человеку, 34% принимают во внимание, что этот человек может подойти на позицию в будущем, а ещё 31% зачисляют каждого в кадровый резерв. | 1 404 |
| 16 |  @projectmemes | 1 658 |
| 17 | 💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖 💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕с пятницей 💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖 | 1 915 |
| 18 | Кто не вывозит испытательный срок?
21% россиян увольнялись на испытательном сроке по собственному желанию, ещё 6% не справлялись и покидали компанию по решению руководства.
Мужчины чаще женщин не выдерживали испытательный — либо они уходили, либо с ними прощался работодатель. Также люди в возрасте 35–44 лет чаще других добровольно увольнялись. А респонденты до 34 лет реже покидали компанию по воле начальника.
Кроме того, те, кто зарабатывает от 100 тысяч рублей в месяц, реже не вывозили испытательный или уходили по решению руководства, чем те, кто зарабатывает меньше. | 2 077 |
| 19 |  @projectmemes | 2 013 |
| 20 | Зумеры приходят на собесы с родителями
Эйчары всё чаще рассказывают, что родители начали искать для своих корзиночек вакансии и звонить в компании, чтобы уточнить всё ли там так, как описано в интернете. Если компания им нравится, они приводят за ручку своего взрослого ребенка на собеседование.
Мнения об этом тренде разделились. Одни считают, что это проявление любви и защиты, да и родителям так спокойнее за детей. Другие считают, что взрослый человек должен самостоятельно искать себе работу, а если он на это не способен, то и сотрудник из него будет так себе.
Ваше мнение?
❤️ — Родители могут помочь, не вижу ничего плохого в этом
🤯 — Зумеры должны сами искать работу | 1 957 |
