Паша и его прокрастинация
Відкрити в Telegram
Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥 Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер. Реклама: @volodyazavr #9XBEE
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу Паша и его прокрастинация
Канал Паша и его прокрастинация (@abbsol) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 29 541 підписників, посідаючи 575 місце в категорії Психологія та 21 813 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 29 541 підписників.
За останніми даними від 20 жовтня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на -92, а за останні 24 години на -7, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Верифікований (Офіційно підтверджено Telegram)
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 6.27%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 3.76% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 1 853 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 1 111 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 48.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як работодатель, бюро, пособие, корпоратив, треть.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥
Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер.
Реклама: @volodyazavr
#9XBEE”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 21 жовтня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Психологія.
29 541
Підписники
-724 години
-637 днів
-9230 днів
Завантажуємо дані
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
жовтень '26жовт '26
жовтень '26
+65
в 3 каналах
вересень '26
+584
в 14 каналах
Get PRO
серпень '26
+163
в 2 каналах
Get PRO
липень '26
+352
в 5 каналах
Get PRO
червень '26
+505
в 5 каналах
Get PRO
травень '26
+133
в 3 каналах
Get PRO
квітень '26
+113
в 2 каналах
Get PRO
березень '26
+280
в 5 каналах
Get PRO
лютий '26
+409
в 3 каналах
Get PRO
січень '26
+379
в 4 каналах
Get PRO
грудень '25
+291
в 9 каналах
Get PRO
листопад '25
+299
в 4 каналах
Get PRO
жовтень '25
+181
в 11 каналах
Get PRO
вересень '25
+193
в 5 каналах
Get PRO
серпень '25
+214
в 8 каналах
Get PRO
липень '25
+286
в 6 каналах
Get PRO
червень '25
+151
в 3 каналах
Get PRO
травень '25
+228
в 7 каналах
Get PRO
квітень '25
+236
в 4 каналах
Get PRO
березень '25
+191
в 1 каналах
Get PRO
лютий '25
+160
в 11 каналах
Get PRO
січень '25
+64
в 6 каналах
Get PRO
грудень '24
+636
в 9 каналах
Get PRO
листопад '24
+324
в 14 каналах
Get PRO
жовтень '24
+271
в 12 каналах
Get PRO
вересень '24
+6 437
в 35 каналах
Get PRO
серпень '24
+2 171
в 26 каналах
Get PRO
липень '24
+161
в 11 каналах
Get PRO
червень '24
+183
в 6 каналах
Get PRO
травень '24
+241
в 12 каналах
Get PRO
квітень '24
+392
в 19 каналах
Get PRO
березень '24
+211
в 6 каналах
Get PRO
лютий '24
+219
в 17 каналах
Get PRO
січень '24
+223
в 16 каналах
Get PRO
грудень '23
+402
в 25 каналах
Get PRO
листопад '23
+274
в 18 каналах
Get PRO
жовтень '23
+215
в 11 каналах
Get PRO
вересень '23
+449
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+2 575
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+536
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+1 198
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+3 301
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+535
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+434
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+313
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+437
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+272
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+342
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+492
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+587
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+1 056
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+830
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+544
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+308
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+363
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+152
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+223
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+301
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+220
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+312
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+240
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+232
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+284
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+619
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+185
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+341
в 0 каналах
Get PRO
квітень '21
+247
в 0 каналах
Get PRO
березень '21
+572
в 0 каналах
Get PRO
лютий '21
+275
в 0 каналах
Get PRO
січень '21
+553
в 0 каналах
Get PRO
грудень '20
+37 417
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 21 жовтня | 0 | |||
| 20 жовтня | +1 | |||
| 19 жовтня | +4 | |||
| 18 жовтня | +2 | |||
| 17 жовтня | +6 | |||
| 16 жовтня | +4 | |||
| 15 жовтня | +4 | |||
| 14 жовтня | +1 | |||
| 13 жовтня | +2 | |||
| 12 жовтня | +3 | |||
| 11 жовтня | +4 | |||
| 10 жовтня | +2 | |||
| 09 жовтня | +2 | |||
| 08 жовтня | +7 | |||
| 07 жовтня | +5 | |||
| 06 жовтня | +2 | |||
| 05 жовтня | +6 | |||
| 04 жовтня | +1 | |||
| 03 жовтня | +2 | |||
| 02 жовтня | +6 | |||
| 01 жовтня | +1 |
Дописи каналу
+2
Что бесит рекрутеров в резюме?
Эйчары стали чаще раздражаться из-за определённых слов в резюме. На первом месте среди слов-триггеров — многозадачность (21%). Далее идут стрессоустойчивость (15%) и ответственность (14%).
Однако не только слова раздражают специалистов по подбору персонала. Их также бесит, когда соискатели оформляют своё резюме с ошибками. Многих раздражает, когда соискатель указывает зарплату по договорённости. Незаполненные разделы резюме, шаблонные фразы и сокращения тоже заставляют эйчаров нервничать.
| 2 | Соискатели стали реже пропускать собеседования
В 2024 году доля неявок на собеседования среди руководителей составляла 18% против 8% в этом году. Аналогичная тенденция наблюдается и среди линейных специалистов: доля неявок снизилась с 30% в 2024 году до 18% в 2026 году. Среди рабочего персонала показатель сократился на 5%.
Кроме того, в этом году рекрутёры всё реже стали связывать неявки с погодой, днём недели или времени суток по сравнению с 2024 годом. Всё же мотивация у кандидатов на посещение интервью выше, когда вакансий меньше, а резюме больше. | 1 047 |
| 3 | 🤯 400 откликов и ноль офферов. Это мой знакомый.
Потом я нашёл тех, кто отправил по 800, и дно оказалось нормой. Записал видос: почему так вышло и что делать, если работа нужна прямо сейчас. В комментах можно поныть, разрешаю.
https://www.youtube.com/watch?v=fWzay6LQKBs | 10 974 |
| 4 |  +3Чувство юмора помогает в построении карьеры
Так ответили 56% участников опроса SuperJob. Ещё 19% считают, что шутки никак не влияют на работу.
Люди в возрасте 45 лет и старше чаще других возрастных групп считают, что юмор помогает при трудоустройстве и построении карьеры. Так выяснилось, что чем больше человек зарабатывает, тем сильнее он уверен в том, что юмор положительно влияет на карьеру.
Половина опрошенных рекрутёров также считают, что уместные шутки могу стать дополнительным плюсом при выборе кандидата (51%). 37% всё же считает, что чувство юмора никак не влияет на трудоустройство.
Вам чувство юмора помогало в карьере?
✍🏻 — Да!
🧑💻 — Не было такого случая
🤔 — Не припомню | 1 246 |
| 5 | Вы-хо-дны-е! Они как поход в магазин голодным: хочется взять всё. А потом лежишь дома и нет сил даже фильм выбрать. | 1 113 |
| 6 |  💰Позови друга на подработку — получите по 5 000 ₽ каждый
Знаешь кого-то, кто ищет подработку? Пригласи его в Авито Подработку: он сможет выбрать удобные смены, вы оба — получить бонус.
Здесь можно найти смены в ритейле и общепите без резюме и собеседований: собирать заказы, помогать в зале или на кухне. Специальный опыт не нужен, а график и локацию выбираешь сам — без привязки к постоянному расписанию.
Как получить бонус:
• Подтверди данные на Авито Подработке.
• Отправь другу персональную ссылку из раздела «Приглашайте друзей».
• Другу нужно перейти по ссылке и выйти на первую смену в течение 30 дней с момента приглашения.
После её завершения тебе придёт 5 000 ₽ на карту в течение 5 дней. Другу тоже гарантированно выплатят такой же бонус за первую смену. | 1 189 |
| 7 | Голосовые снижают продуктивность
Исследование компании «Стахановец» показало, что после поступления голосовых сообщений среднее время выполнения рабочих задач увеличивается на 15–20%. Кроме того, количество ошибок при постановке задач увеличивается на 30%.
По мнению аналитиков, с текстовыми сообщениями намного проще — открыл, пробежался глазами и пошёл дальше работать. А если это голосовое, то его нужно слушать целиком, тратя время на паузы, повторы и другую «воду». А если в чате накопилось уже +10 таких голосовых…
Также при прослушивании голосового нужна тишина или хотя бы наушники. Многие откладывают подобные сообщения на потом, поскольку не всегда есть возможность прослушать. А ближе к вечеру, хватаются за голову от большого количества накопившихся голосовых.
Исследователи считают, что голосовые сложны ещё и потому, что для поиска нужной информации приходится заново переслушивать всё сообщение и снова тратить время впустую. | 1 278 |
| 8 | Чем больше совещаний, тем выше зарплата
Согласно исследованию, сотрудники, которые участвуют в большом количестве совещаний, получают более высокую зарплату и добиваются успехов в карьере. Также выяснилось, что более общие показатели, такие как командная поддержка и общая ответственность, слабо связаны с высокой зарплатой.
При этом сами сотрудники не совсем рады такому объёму совещаний и считают это выматывающим процессом. Кроме того, 64% сотрудников опроса Resume Now отмечают, что лишь половина или даже меньше их совещаний были продуктивными. | 1 367 |
| 9 |  Собаку съесть: почему мы так говорим
🐶 Говорим мы так о человеке, который хорошо разобрался в какой-либо теме, набрался опыта и стал настоящим профи в этом деле. Например, у нас в редакции Ира съела собаку на правилах русского языка, Паша — на прокрастинации, а Валера — в том, как никогда не сдавать вовремя отчёты.
📚 Откуда взялось это выражение? По одной из версий, это сокращение поговорки «собаку съел, только хвостом подавился», зафиксированной в словаре Владимира Даля. Раньше так говорили о человеке, который сделал что-то очень трудное, а споткнулся на пустяке.
😄 Другая версия отсылает к выражению linguam caninam comedi (с лат. «язык собачий съел»). Считается, что так авторы Древнего Рима писали о людях, которые разглагольствовали без меры. В реальности же этому нет подтверждения: из дошедших до нас произведений той эпохи эта фраза появляется только в комедии Петрония «Сатирикон». Герой произведения Филерот произносит её, когда принимается рассказывать о том, каким был при жизни хорошо ему знакомый Хрисанф: «Однако скажу вам о нём всю правду, потому в этом деле я собаку съел».
🤷🏼♀️ Есть гипотеза, что фраза имеет отношение к временам тяжёлого крестьянского труда. Тогда, мол, говорили что-то вроде: «Устал так, что с голоду и собаку бы съел». Почему именно собаку, а не быка, например? Неизвестно.
Ну, поразглагольствовали, и хватит — теперь рассказывайте в комментариях, кто на чём собаку съел! | 1 388 |
| 10 | Зумеры никому не доверяют
Согласно отчёту политолога из Вашингтонского университета, только 13% представителей поколения зет могут доверять людям.
Кроме того, согласно опросу Workday, зумеры в 16 раз чаще говорят, что не доверяют своим коллегам, чем сотрудники поколения Х. Доверия к работодателям ещё меньше. Только 41% сотрудников поколения зет говорят, что верят своему боссу, в то время как среди миллениалов показатель составил 65%, а среди бэби-бумеров — 71%.
Также исследование GenHQ показало, что почти половина зумеров увольнялись из-за недоверия к руководству, а 45% готовы даже на снижение зарплаты на 10%, лишь бы работать с боссом, который вызывает доверие. | 1 529 |
| 11 | Боссы-мазохисты делают команду слабой
СберУниверситет провёл исследование и выяснил, что чаще всего в производственных, транспортных, строительных и технологических компаниях работают боссы-мазохисты.
Это руководители, которые пашут 24/7 без выходных, бояться делегировать задачи другим и считают себя незаменимыми. Проблема в том, что они часто сами создают «пожары», а потом их тушат, всем видом показывая, что спасают компанию.
Команда видит всё это и начинает перерабатывать сама с диким чувством вины, что они делают недостаточно. А всё потому, что от босса только и слышно, что он всё возьмёт на себя, он знает, как лучше, а подчинённые ни на что не способны.
На выходе мы видим выгоревшую команду, которая трудится даже не ради бизнеса, а ради эго босса, который всё никак не успокоится. | 1 867 |
| 12 | Пастор из ЮАР Джошуа Млакела сообщил, что 12 или 13 октября наступит конец света. Можно, пожалуйста, сегодня? А то у меня завтра 7 звонков, очень не хочется на них идти. | 1 922 |
| 13 | Начало новой карьеры
Возраст от 30 до 39 лет — самый подходящий для начала карьеры в новой сфере — так чаще всего отмечали респонденты в исследовании «Работа.ру» и «Одноклассники». Ещё 19% считали самым оптимальным для смены профессии возраст 25–29 лет, 18% — 40–49 лет.
Больше половины респондентов готовы сменить сферу деятельности, если текущая работа перестанет приносить удовольствие. Ещё 26% скорее готовы на это. При этом люди старше 40 лет более решительны в смене профессии — 58% смогут начать карьеру в новой сфере, ещё 31% скорее готовы пойти на это.
Гарантированные вакансии и предложения от работодателя помогут решиться на начало новой карьеры для 60% респондентов. Финансовая подушка на 3–6 месяцев также входит в число важных пунктов для смены профессии (49%). Кроме того, для опрошенных важен доступ к обучению или переквалификации (46%).
37% предпочитают рубить с плеча и увольняться сразу, переобучаться и устраиваться на новую работу. 36% всё же за плавный переход, где сначала будет учёба, затем подработки либо фриланс без увольнения.
Сделаем свою статистику. Вы как считаете, в каком возрасте лучше начать новую карьеру?
❤️ — до 25 лет
🤝 — 25–29 лет
👍 — 30–39 лет
✍🏻 — 40–49 лет
⚡️ — 50–59 лет
🧑💻 — 60 лет и старше | 1 886 |
| 14 | 🐤 Что приходит раз в неделю, длится всего два дня, а ждём мы целых пять?
Начинается с закрытия ноутбука в 19:00, то есть вот сейчас | 1 832 |
| 15 | М-м-м-м, ты такой накаченный...
Накатить(ся) — накаченный. Накаченный — тот, кто накатил 🍷
Накачать(ся) — накачанный. Накачанный — тот, кто накачался 💪
Просто часто ошибка попадается. Не путайте! | 1 927 |
| 16 | Я ухожу
Респонденты чаще всего увольнялись с последнего места работы по собственному желанию. Причём женщины уходят с этой формулировкой чаще мужчин (71% против 67%). Также выяснилось, что чем моложе сотрудник, тем чаще он покидает компанию по собственной инициативе.
Каждый седьмой увольнялся по соглашению сторон. Мужчины делали это чаще женщин. Люди в возрасте 45 лет и старше также активнее других возрастных групп выбирали этот вариант.
Кроме того, выяснилось, что большинство рекрутёров не смотрят записи об увольнении в трудовой книжке (62%). Ещё 27% предпочитают брать на работу сотрудников, которые уволились по собственному и лишь 4% — по соглашению сторон. | 2 174 |
| 17 | Выгорание от скуки
Выгореть можно не только от большой нагрузки, но и от отсутствия смысла на работе. Чаще всего с таким сталкиваются молодые миллениалы и зумеры.
Они устают от однотипных задач и отсутствия развития. У таких сотрудников появляется ощущение, что их работа бесполезна и не несет в себе никакой ценности.
Согласно опросу компании Deloitte, зумеры в первую очередь выбирают компании, где есть постоянное обучение и возможности для развития. Им важно чувствовать некий азарт к работе и понимать, зачем они каждый день приходят в офис. | 2 050 |
| 18 | Лояльны к боссу, несмотря на низкую зарплату
Согласно опросу Dream Job, 54% сотрудников розницы за начальника, даже если недовольны зарплатой.
Хорошее отношение к боссу также зависит от его поддержки, компетентности и возможности самостоятельно принимать решения. Среди других причин лояльности к руководителю — возможность наставничества, качественная обратная связь и признание результатов работы.
Давление со стороны босса — одна из главных причин не рекомендовать компанию. Только 22% готовы посоветовать её другим. Проблемы с оплатой и бонусами также становятся для многих препятствием к хорошей рекомендации. Ещё 34% сохраняют лояльность к начальству, несмотря на переработки. | 2 005 |
| 19 | В твиттере увидел смешное: человек пришёл на собес, а его спросили, владеет ли он мандаринским китайским (он для работы не был нужен). Не владеет — молча отказали.
Как это может выглядеть у нас в диджитале:
— Ищем редактора на удалёнку. Дрова колоть умеете?
— Дизайнер? Выведите на доске формулу Блэка — Шоулза.
— Нам нужно сделать концепцию социальных сетей, но нужно ходить в офис, чтобы мы могли контролировать твою продуктивность. | 1 994 |
| 20 |  @projectmemes | 1 948 |
