Паша и его прокрастинация
Відкрити в Telegram
Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥 Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер. Реклама: @volodyazavr #9XBEE
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу Паша и его прокрастинация
Канал Паша и его прокрастинация (@abbsol) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 29 798 підписників, посідаючи 561 місце в категорії Психологія та 21 566 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 29 798 підписників.
За останніми даними від 26 вересня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 196, а за останні 24 години на -8, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Верифікований (Офіційно підтверджено Telegram)
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 6.84%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 3.24% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 2 039 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 966 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 50.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як работодатель, бюро, пособие, корпоратив, треть.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥
Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер.
Реклама: @volodyazavr
#9XBEE”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 27 вересня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Психологія.
29 798
Підписники
-824 години
+1717 днів
+19630 днів
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
вересень '26вер '26
вересень '26
+572
в 13 каналах
серпень '26
+163
в 2 каналах
Get PRO
липень '26
+352
в 5 каналах
Get PRO
червень '26
+505
в 5 каналах
Get PRO
травень '26
+133
в 3 каналах
Get PRO
квітень '26
+113
в 2 каналах
Get PRO
березень '26
+280
в 5 каналах
Get PRO
лютий '26
+409
в 3 каналах
Get PRO
січень '26
+379
в 4 каналах
Get PRO
грудень '25
+291
в 9 каналах
Get PRO
листопад '25
+299
в 4 каналах
Get PRO
жовтень '25
+181
в 11 каналах
Get PRO
вересень '25
+193
в 5 каналах
Get PRO
серпень '25
+214
в 8 каналах
Get PRO
липень '25
+286
в 6 каналах
Get PRO
червень '25
+151
в 3 каналах
Get PRO
травень '25
+228
в 7 каналах
Get PRO
квітень '25
+236
в 4 каналах
Get PRO
березень '25
+191
в 1 каналах
Get PRO
лютий '25
+160
в 11 каналах
Get PRO
січень '25
+64
в 6 каналах
Get PRO
грудень '24
+636
в 9 каналах
Get PRO
листопад '24
+324
в 14 каналах
Get PRO
жовтень '24
+271
в 12 каналах
Get PRO
вересень '24
+6 437
в 35 каналах
Get PRO
серпень '24
+2 171
в 26 каналах
Get PRO
липень '24
+161
в 11 каналах
Get PRO
червень '24
+183
в 6 каналах
Get PRO
травень '24
+241
в 12 каналах
Get PRO
квітень '24
+392
в 19 каналах
Get PRO
березень '24
+211
в 6 каналах
Get PRO
лютий '24
+219
в 17 каналах
Get PRO
січень '24
+223
в 16 каналах
Get PRO
грудень '23
+402
в 25 каналах
Get PRO
листопад '23
+274
в 18 каналах
Get PRO
жовтень '23
+215
в 11 каналах
Get PRO
вересень '23
+449
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+2 575
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+536
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+1 198
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+3 301
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+535
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+434
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+313
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+437
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+272
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+342
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+492
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+587
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+1 056
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+830
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+544
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+308
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+363
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+152
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+223
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+301
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+220
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+312
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+240
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+232
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+284
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+619
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+185
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+341
в 0 каналах
Get PRO
квітень '21
+247
в 0 каналах
Get PRO
березень '21
+572
в 0 каналах
Get PRO
лютий '21
+275
в 0 каналах
Get PRO
січень '21
+553
в 0 каналах
Get PRO
грудень '20
+37 417
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 27 вересня | +3 | |||
| 26 вересня | +3 | |||
| 25 вересня | +8 | |||
| 24 вересня | +45 | |||
| 23 вересня | +142 | |||
| 22 вересня | +3 | |||
| 21 вересня | +56 | |||
| 20 вересня | +10 | |||
| 19 вересня | +17 | |||
| 18 вересня | +58 | |||
| 17 вересня | +51 | |||
| 16 вересня | +68 | |||
| 15 вересня | +52 | |||
| 14 вересня | +6 | |||
| 13 вересня | +5 | |||
| 12 вересня | 0 | |||
| 11 вересня | +4 | |||
| 10 вересня | +10 | |||
| 09 вересня | +4 | |||
| 08 вересня | +8 | |||
| 07 вересня | +2 | |||
| 06 вересня | +3 | |||
| 05 вересня | +3 | |||
| 04 вересня | +1 | |||
| 03 вересня | +4 | |||
| 02 вересня | +4 | |||
| 01 вересня | +2 |
Дописи каналу
| 2 | ⬇️ Пятничная перекличка ⬇️
😎, если все на месте. Встречаемся через неделю | 888 |
| 3 | Трудные рабочие дни
По мнению психолога, четверг и пятница — самые тяжёлые будни для работяг. В эти дни снижается концентрация внимания, ничего не запоминается и всё путается в голове.
При этом и понедельник — не самый лучший день для работы, поскольку человек только начинает раскачиваться после выходных.
А вот вторник и среда — самые пиковые дни по работоспособности, когда есть энергия на работу и ещё нет сильной усталости.
Кто за двухдневку? | 1 140 |
| 4 |  @projectmemes | 1 395 |
| 5 | Сотрудники выгорают из-за недостатка похвалы от босса
Такое мнение у руководителя по развитию партнерского направления MyGiftCard. Она считает, что те, кто часто получает материальное вознаграждение и слышит о том, какой он молодец, на 82% показывают высокую вовлечённость и реже выгорают.
Много выгоревших сотрудников там, где нет систематической вовлечённости или есть просто разовые выплаты ради галочки. Регулярные бонусы за достижения, чёткая система поощрения и качественная обратная связь мотивируют сотрудника и профилактируют выгорание, по мнению эксперта.
Также важно ещё и то, как руководитель даёт обратную связь. Та же фраза «хорошая работа» не даёт сотруднику понять, где именно он был ценен. А вот конкретно обозначить его вклад в компанию и тут же подкрепить бонусом — уже другой разговор. И, кстати, советуют премировать сразу, а не ждать конца квартала или года, иначе теряется весь «мотивационный эффект». | 1 492 |
| 6 |  Посадил дед репку, выросла репка большая-пребольшая. Дед и спрашивает у репки: Репка-репка, а чойта ты такая большая-пребольшая, а вылезать из земли не хочешь?
А репка и молвит человеческим голосом: Дед, ну ты там в адеквате? Завтра конфа, как контенту выживать в 2026 году, какое вылезать, надо слушать вумные лекции.
Это напоминалка о конференции, которую мы с корешами проводим онлайн уже завтра.
Что у нас по программе:
🕷 Любовь Сарычева @svarila_kompotique
Правило «Ничего случайного»: как сделать контент интересным и заставить его работать на задачу компании .
🕷 Маша Полуянова @mashapoluyanova
Как поднять охваты в Телеге? Заголовки, темы, структура.
❤️ Слава Рюмин @ruminblog
Нужен ли вам кликбейт? А если нужен, то какой?
🕷 Вероника Мустафина @smmchtivo
Как растить телеграм-канал без бюджетов — коллабы с брендами, гостевые посты и другие активности.
🕸 Руслан.txt @ruslantxt
Контент должен решать бизнес-задачи. Рассказываю, как он работает у меня.
🕷 Максим Корольков, СМО Stepik @honestmarketing
Как я поручил ИИ следить за новостями, чтобы вести канал и ловить тренды первым.
🕷 Ну и я со своим бубнежом: «ИИ-редколлегия: как писать через нейронки текст без слопа».
→ Дата конфы: 24 сентября (онлайн), с 14:00 до 18:00 по мск.
Всё бесплатно, но нужно подписаться на каналы спикеров.
→→→ Зарегистрироваться на конфу бесплатно ←←←
ЗАПИСЬ БУДЕТ, но только если зарегаться в боте.
Погнали. | 1 497 |
| 7 | Посадил дед репку, выросла репка большая-пребольшая. Дед и спрашивает у репки: Репка-репка, а чойта ты такая большая-пребольшая, а вылезать из земли не хочешь?
А репка и молвит человеческим голосом: Дед, ну ты там в адеквате? Завтра конфа, как контенту выживать в 2026 году, какое вылезать, надо слушать вумные лекции.
Это напоминалка о конференции, которую мы с корешами проводим онлайн уже завтра.
Что у нас по программе:
🕷️ Любовь Сарычева @svarila_kompotique
Правило «Ничего случайного»: как сделать контент интересным и заставить его работать на задачу компании .
🕷️ Маша Полуянова @mashapoluyanova
Как поднять охваты в Телеге? Заголовки, темы, структура.
❤️ Слава Рюмин @ruminblog
Нужен ли вам кликбейт? А если нужен, то какой?
🕷️ Вероника Мустафина @smmchtivo
Как растить телеграм-канал без бюджетов — коллабы с брендами, гостевые посты и другие активности.
🕸️ Руслан.txt @ruslantxt
Контент должен решать бизнес-задачи. Рассказываю, как он работает у меня.
🕷️ Максим Корольков, СМО Stepik @honestmarketing
Как я поручил ИИ следить за новостями, чтобы вести канал и ловить тренды первым.
🕷️ Ну и я со своим бубнежом: «ИИ-редколлегия: как писать через нейронки текст без слопа».
→ Дата конфы: 24 сентября (онлайн), с 14:00 до 18:00 по мск.
Всё бесплатно, но нужно подписаться на каналы спикеров.
→→→ Зарегистрироваться на конфу бесплатно ←←←
ЗАПИСЬ БУДЕТ, но только если зарегаться в боте.
Погнали. | 1 |
| 8 |  Петербург, напоминалочка: сегодня в 19:00 презентуем нашу книгу «Мама, я фрилансер».
Я вживую, можно потрогать руками. Антонов онлайн, можно помахать.
Велком! | 1 631 |
| 9 | Чехол на телефон: надевать или нет?
Имидж-консультант считает, что телефон сотрудника — это продолжение его дресс-кода.
По её мнению, руководители, с которыми она имела дело, носили телефон без чехла и тем самым показывали, что умеют брать на себя ответственность и бережно относятся к своим вещам. А значит, считает эксперт, так же внимательно и ответственно они могут относиться и к компании.
Треснувший или затёртый корпус телефона, наоборот, может показать, что человек не замечает мелкие детали, а значит, и к работе у него может быть такое же невнимательное отношение. Например, в проекте сотрудник может сосредоточиться на общей картине, а мелкие нюансы упустить.
Дизайн чехла тоже может говорить о человеке. Например, те, кто носит чехол-книжку, демонстрируют скромность и преданность своей работе. А если вы ходите с ярким, нестандартным чехлом, то для офиса лучше купить что-то посдержаннее, а тот носить вне рабочего времени, по мнению эксперта. | 1 452 |
| 10 |  @projectmemes | 1 595 |
| 11 | Обсудим зарплату
«Работа.ру» и «Подработка» провели исследование и выяснили, что больше половины опрошенных разговаривают с коллегами о зарплатах. Ещё 21% хотели бы обсуждать эту тему, но пока не решаются. И лишь у 16% она под запретом.
Также больше половины респондентов считают, что получают такую же зарплату, как и их коллеги. Остальные 45% думают, что отстают по доходу от коллег, и только 3% считают, что товарищи по работе получают меньше них.
Если сотрудник узнает, что коллега получает больше, он уволится — так ответили 25% опрошенных. Ещё 15% начнут искать подработку. Также многие отмечали, что пойдут к боссу требовать повышения, а 12% будут стараться изо всех сил, чтобы показать начальству, какие они крутые и достойны увеличения зэпэшки.
А вот остальным 32% респондентов всё равно, у кого какая зарплата, и они не будут ничего предпринимать, если узнают, что кто-то получает больше. | 1 580 |
| 12 |  @projectmemes | 1 979 |
| 13 | 😎: 🍻🍻🍻🍻🍻🍻🍻🍻
👀: что это?
😎: приглашение в выходные 🙂 | 2 056 |
| 14 | Нет желания работать с родственниками
Больше половины респондентов не хотят работать с отцами, матерями, а также со своими вторыми половинами. А вот с друзьями 52% опрошенных поработали бы.
Подчиняться кому-то из близких респонденты не особо желают. 33% готовы на такой формат с друзьями, причём мужчины относятся к этому проще, чем женщины. 26% согласны быть в подчинении у второй половины, и здесь респондентки выбирают этот вариант намного чаще, чем респонденты. С матерями реже готовы работать мужчины, а с отцами — женщины.
43% смогли бы взять в подчинение своего лучшего друга или подругу, если бы были главными в компании. 31% готовы управлять второй половиной, 30% — матерью и 28% отцом. | 2 234 |
| 15 |  @projectmemes | 2 022 |
| 16 | Компании снова набирают людей после сокращений
Согласно исследованию компании «Экопси», 61% организаций после увольнения административного персонала не справляются с нагрузкой.
Компании думают, что сократят сотрудников — и будет счастье. Но те, кто остаётся, не вывозят объём работы, который из-за ушедших сотрудников увеличивается вдвое, а то и втрое, и увольняются сами.
Также накопившиеся задачи компании пытаются передать сторонним исполнителям, но это выходит ещё дороже. В итоге организации снова набирают сотрудников, от которых сами же ранее «избавились». | 2 520 |
| 17 | Скидываю рыбу анонса. Можно переписать под себя.
🥹 Контент, чтобы выжить в 2026
Кароч, мы все знаем, что в маркетинге (и на рынке труда) сейчас жопа. Конкретно в маркетинге конкретная: площадки блокируют, цена привлечения растёт (эх, сладкие переходы за 2 рубля из запрещённой соцсети шесть лет назад).
Самые ленивые маркетологи ходят в ChatGPT и требуют «написать пост в моём стиле», получают говнище, деградируют, уходят в ретрит и грузчиками в доки.
МОИ КОРЕША собирают конференцию, чтобы обсудить контент в 2026 году.
Что у нас по программе:
🕷️ Любовь Сарычева @svarila_kompotique
Правило «Ничего случайного»: как сделать контент интересным и заставить его работать на задачу компании .
🕷️ Маша Полуянова @mashapoluyanova
Как поднять охваты в Телеге? Заголовки, темы, структура.
❤️ Слава Рюмин @ruminblog
Нужен ли вам кликбейт? А если нужен, то какой?
🕷️ Вероника Мустафина @smmchtivo
Как растить телеграм-канал без бюджетов — коллабы с брендами, гостевые посты и другие активности.
🕸️ Руслан.txt @ruslantxt
Контент должен решать бизнес-задачи. Рассказываю, как он работает у меня.
🕷️ Максим Корольков, СМО Stepik @honestmarketing
Как я поручил ИИ следить за новостями, чтобы вести канал и ловить тренды первым.
🕷️ Ну и я со своим бубнежом: «ИИ-редколлегия: как писать через нейронки текст без слопа».
→ Дата конфы: 24 сентября (онлайн), с 14:00 до 18:00 по мск.
Всё бесплатно, но нужно подписаться на каналы спикеров.
→→→ Зарегистрироваться на конфу бесплатно ←←←
ЗАПИСЬ БУДЕТ, но только если зарегаться в боте.
Погнали. | 2 149 |
| 18 | «Феномен пассажира» в командной работе
Это когда сотрудник формально участвует в общем процессе, но не проявляет инициативу и скидывает все задачи на коллег.
Как определить такого человека в команде? Одним из звоночков является отсутствие личной ответственности за этапы работы в команде. Например, он не соблюдает дедлайны, коллегам приходится что-то дорабатывать за него, но при этом он пользуется итогами командной работы.
В целом «пассажира» можно выявить ещё и с помощью показателей индивидуальной вовлечённости. Но чаще всего в командной работе оценка строится по общему результату отдела — и вот тут вклад отдельных сотрудников на промежуточных этапах чаще всего остаётся незаметным. | 1 849 |
| 19 |  @projectmemes | 1 951 |
| 20 | Долги по зарплатам только растут
По данным Росстат, к концу июля этого года задолженность составила 2,04 млрд рублей. За месяц показатель снизился на 1,5%. В годовом выражении всё совсем не радужно: по сравнению с июлем 2025 года задолженность увеличилась на 995 млн рублей.
Основная часть невыплаченных зарплат, а именно 2 млрд рублей, образовалась из-за отсутствия у предприятий собственных средств. Строителям и сотрудникам обрабатывающей промышленности не повезло больше всего — именно на эти отрасли приходится значительная часть долгов по зарплатам. | 1 963 |
