Паша и его прокрастинация
الذهاب إلى القناة على Telegram
Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥 Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер. Реклама: @volodyazavr #9XBEE
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام Паша и его прокрастинация
تُعد قناة Паша и его прокрастинация (@abbsol) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 29 646 مشتركاً، محتلاً المرتبة 565 في فئة علم النفس والمرتبة 21 627 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 29 646 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 08 أكتوبر, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 155، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -4، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: موثّقة (مؤكدة رسمياً من تيليجرام)
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 7.22%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 3.40% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 2 141 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 1 007 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 55.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل работодатель, бюро, пособие, корпоратив, треть.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥
Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер.
Реклама: @volodyazavr
#9XBEE”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 09 أكتوبر, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة علم النفس.
29 646
المشتركون
-424 ساعات
-777 أيام
+15530 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
أكتوبر '26أكتوبر '26
أكتوبر '26
+24
في 0 قنوات
سبتمبر '26
+584
في 14 قنوات
Get PRO
أغسطس '26
+163
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+352
في 5 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+505
في 5 قنوات
Get PRO
مايو '26
+133
في 3 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+113
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '26
+280
في 5 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+409
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '26
+379
في 4 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+291
في 9 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+299
في 4 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+181
في 11 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+193
في 5 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+214
في 8 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+286
في 6 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+151
في 3 قنوات
Get PRO
مايو '25
+228
في 7 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+236
في 4 قنوات
Get PRO
مارس '25
+191
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+160
في 11 قنوات
Get PRO
يناير '25
+64
في 6 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+636
في 9 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+324
في 14 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+271
في 12 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+6 437
في 35 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+2 171
في 26 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+161
في 11 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+183
في 6 قنوات
Get PRO
مايو '24
+241
في 12 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+392
في 19 قنوات
Get PRO
مارس '24
+211
في 6 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+219
في 17 قنوات
Get PRO
يناير '24
+223
في 16 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+402
في 25 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+274
في 18 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+215
في 11 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+449
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+2 575
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+536
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+1 198
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+3 301
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+535
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+434
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+313
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+437
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+272
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+342
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+492
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+587
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+1 056
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+830
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+544
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+308
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+363
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+152
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+223
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+301
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+220
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+312
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+240
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+232
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+284
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+619
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+185
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+341
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+247
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+572
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+275
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+553
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+37 417
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 08 أكتوبر | +1 | |||
| 07 أكتوبر | +5 | |||
| 06 أكتوبر | +2 | |||
| 05 أكتوبر | +6 | |||
| 04 أكتوبر | +1 | |||
| 03 أكتوبر | +2 | |||
| 02 أكتوبر | +6 | |||
| 01 أكتوبر | +1 |
منشورات القناة
М-м-м-м, ты такой накаченный...
Накатить(ся) — накаченный. Накаченный — тот, кто накатил 🍷
Накачать(ся) — накачанный. Накачанный — тот, кто накачался 💪
Просто часто ошибка попадается. Не путайте!
| 2 | Я ухожу
Респонденты чаще всего увольнялись с последнего места работы по собственному желанию. Причём женщины уходят с этой формулировкой чаще мужчин (71% против 67%). Также выяснилось, что чем моложе сотрудник, тем чаще он покидает компанию по собственной инициативе.
Каждый седьмой увольнялся по соглашению сторон. Мужчины делали это чаще женщин. Люди в возрасте 45 лет и старше также активнее других возрастных групп выбирали этот вариант.
Кроме того, выяснилось, что большинство рекрутёров не смотрят записи об увольнении в трудовой книжке (62%). Ещё 27% предпочитают брать на работу сотрудников, которые уволились по собственному и лишь 4% — по соглашению сторон. | 884 |
| 3 | Выгорание от скуки
Выгореть можно не только от большой нагрузки, но и от отсутствия смысла на работе. Чаще всего с таким сталкиваются молодые миллениалы и зумеры.
Они устают от однотипных задач и отсутствия развития. У таких сотрудников появляется ощущение, что их работа бесполезна и не несет в себе никакой ценности.
Согласно опросу компании Deloitte, зумеры в первую очередь выбирают компании, где есть постоянное обучение и возможности для развития. Им важно чувствовать некий азарт к работе и понимать, зачем они каждый день приходят в офис. | 1 067 |
| 4 | Лояльны к боссу, несмотря на низкую зарплату
Согласно опросу Dream Job, 54% сотрудников розницы за начальника, даже если недовольны зарплатой.
Хорошее отношение к боссу также зависит от его поддержки, компетентности и возможности самостоятельно принимать решения. Среди других причин лояльности к руководителю — возможность наставничества, качественная обратная связь и признание результатов работы.
Давление со стороны босса — одна из главных причин не рекомендовать компанию. Только 22% готовы посоветовать её другим. Проблемы с оплатой и бонусами также становятся для многих препятствием к хорошей рекомендации. Ещё 34% сохраняют лояльность к начальству, несмотря на переработки. | 1 099 |
| 5 | В твиттере увидел смешное: человек пришёл на собес, а его спросили, владеет ли он мандаринским китайским (он для работы не был нужен). Не владеет — молча отказали.
Как это может выглядеть у нас в диджитале:
— Ищем редактора на удалёнку. Дрова колоть умеете?
— Дизайнер? Выведите на доске формулу Блэка — Шоулза.
— Нам нужно сделать концепцию социальных сетей, но нужно ходить в офис, чтобы мы могли контролировать твою продуктивность. | 1 382 |
| 6 |  @projectmemes | 1 365 |
| 7 |  ВСЕ МЕДИЙЩИКИ В ОДНОМ МЕСТЕ
Пока ты тоже в шоке с того, что происходит с соцсетями, мы собираем весь медиарынок в одном месте на М.Конф
Встречаемся уже 22 октября в центре Москвы. Ты познакомишься с людьми из индустрии, обсудишь реалии медиа с топами, получишь прогноз на 2027 год, найдешь нужные контакты и — кто знает — может и новую работу.
✍️ Участие бесплатное, регистрация уже открыта на max-conf.ru | 1 299 |
| 8 | Пик карьеры и продуктивности
Согласно опросу SuperJob, который проводился среди 1600 респондентов пенсионного возраста, пик карьеры и продуктивности в среднем приходится на 47 лет.
У мужчин карьерный расцвет приходится на 48 лет, а максимальная эффективность в работе — на 46 лет. У женщин профессиональный подъём наблюдается в 46 лет, а наибольшая работоспособность— в 47 лет.
Пик карьеры и продуктивности также зависят от профессии. Например, инженеры и квалифицированные рабочие достигают максимума в карьере к 49 годам, а наиболее эффективно работают в 45–46 лет. У менеджеров и специалистов пик карьеры и продуктивности в среднем приходится на 47 лет. | 1 267 |
| 9 | Любовь на работе
Дейтинг-сервис «Мамба» провёл исследование и выяснил, что почти 90% мужчин влюблялись в коллегу, у 38% это перерастало в отношения.
Почти 66% женщин также испытывали симпатию к коллеге, у 30% это переросло в отношения, у 19% всё осталось на уровне флирта, а 15% так и не решили признаться в чувствах мужчине.
Главный страх женщин, связанный со служебным романом, — при расставании придётся каждый день видеть бывшего. Также многие переживают из-за сплетен и возможных последствий для карьеры. Мужчин пугают только возможные слухи. | 1 381 |
| 10 |  Знакомьтесь — человек, которого погубило собственное правило.
На работе нет ничего опаснее, чем твои же слова, аккуратно сохранённые у команды в переписке 💀 | 1 401 |
| 11 | Откуда бабки? 🙈
Это вопрос об использовании слова в значении «деньги», а не начало разговора с налоговой.
🙀 В современную просторечную лексику «бабки» попали из воровского арго, а в уголовный жаргон — из старорусской речи. В крестьянском быту «бабкой» называли несколько составленных рядом снопов на жниве, из которых один клали сверху этой «пирамиды» — такая конструкция действительно напоминала русскую бабу в сарафане.
🌾 «Бабками» часто считали урожай: сколько ты бабок снял? Рассчитывались тоже «бабками»: в сказке «Конёк-Горбунок» есть фраза:
« ...Но конька не отдавай
Ни за пояс, ни за шапку,
Ни за черную, слышь, бабку»,
где черная бабка — сноп ржаного хлеба.
Кстати, эта фраза косвенно опровергает популярную версию о том, что «бабками» стали называть купюры с Екатериной Великой. Такие купюры появились только в 1866 году, а сказка Ершова — в 1834.
🏏 Позже слово стало употребляться во множественном числе — под влиянием русской игры в «бабки» (смысл игры — в сбивании метким ударом бабок — надкопытных костей коров. Тот, кто сбил бабки, считался победителем и забирал эти кости себе). В жаргоне наряду с устойчивым оборотом снимать бабки сохранились и «игровые» выражения: зашибать бабки, подбивать бабки. Похожие по смыслу, они имеют разное происхождение.
Вот такое непростое слово. Но каким бы ни было происхождение бабок, главное — чтобы они всегда были 💸 | 1 335 |
| 12 |  @projectmemes | 1 385 |
| 13 | Повторяйте за нами 👇
🌷🌺🌸 😇 🌷🌺🌸
Пятница создана, чтобы замедлиться и оставить мирские тревоги позади. Я заслуживаю немного отдыха и времени для себя.
🌷🌺🌸 😇 🌷🌺🌸 | 1 450 |
| 14 | Поиски файлов длятся дольше отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней, то есть около 20 будних. А на поиск нужной информации сотрудник тратит 56 рабочих дней в году, подсчитали в сервисе для управления проектами Weeek. Почти втрое больше, только без моря.
В день выходит без малого часа два. А у некоторых и того больше: примерно каждый шестой ищет что-то от четырех часов в день, то есть половину рабочего дня.
Причина в том, что данные, документы и статусы задач разбросаны по десяткам сервисов и рабочих чатов. Сотрудники тонут в уточнениях, документы уходят на повторные согласования, а руководители хуже видят общую картину и чаще ошибаются.
Сократить потери помогают инструменты, которые наводят порядок в самих документах. Например, неплохой старт — это когда команды перестают пересылать офлайн-файлы по почте и работают в онлайн-редакторах вроде Яндекс Документов и Таблиц. Правки и комментарии к договору или смете там собираются в одном файле, а по истории изменений видно, кто и что исправил.
Жаль только, что сэкономленные на поисках часы к отпуску не прибавишь. | 1 526 |
| 15 |  Классика: в резюме стрессоустойчивость и многозадачность, а в жизни впадает в ступор от звонка с незнакомого номера 🤡 | 1 543 |
| 16 | Массовый рост KPI
Согласно опросу кадрового агентства, у 69% опрошенных стало больше показателей эффективности на работе. При этом усилился и контроль. 31% заметили, что руководство стало внимательнее следить за сроками, загрузкой и активностью сотрудников. Ещё 39% отметили, что начальство стало оценивать качество выполненной работы и её последствия.
Треть опрошенных старается выполнять КПИ, поскольку от этого зависит их зарплата и отношение руководства. Ещё 29% сначала приступают к более важным задачам, а KPI стараются закрыть к концу отчётного периода. 13% пробуют обсудить этот момент с боссом, чтобы он изменил ситуацию, а 7% считают, что реальный результат важнее КПИ.
Часть сотрудников (до 30%) считает, что КПИ — это топ. Для кого-то это возможность нагляднее показать начальству свой вклад в общий результат, для других — инструмент оценки успеха в работе, а для третьих — способ найти слабые места и понять, что нужно улучшить.
62% считают, что KPI показывают результат, но без качественной оценки полной картины не будет. Ещё 13% отрицательно относятся к КПИ. | 1 703 |
| 17 |  «Обед богатого толстяка» — так один парень в твиттере назвал главную причину держаться за удалёнку.
Каждый день он берёт свежий багет из пекарни напротив, полпалки салями и кусок сыра с плесенью. Садится, жуёт, смотрит в окно.
Ради такого обеда и мы бы держались за удалёнку зубами 🥖 | 1 653 |
| 18 |  @projectmemes | 1 578 |
| 19 | Кто в офисе самый токсичный?
Компания «Стахановец» после своего исследования сделала вывод, что токсичность сотрудников напрямую связана с их профессиональной средой.
Аналитики с помощью ИИ изучили рабочие переписки, обращая внимание на эмоции сотрудников и частоту матерных слов.
В результате отдел продаж стал самым токсичным. В их чатах на 35% чаще, чем в других отделах, можно было найти срач по поводу КПИ и высокой нагрузки. Сотрудники часто обвиняют друг друга в неудачах и перекладывают ответственность на кого угодно, только не на себя.
Бухгалтерия и финансовые отдели оказались на втором месте по токсичности. В их чатах негатива на 28% больше среднего. Главный повод — другие подразделения гоняют их, чтобы те делали работу быстрее.
На третьем месте — айти-отделы и служба поддержки — токсичность там на 22% выше среднего показателя. Для первых триггером становятся повторяющиеся вопросы и срочность, а у вторых — обращение с проблемами, которые уже описаны в инструкции. | 1 730 |
| 20 | Фрилансеры переделывают работу после ИИ
Компании стали нанимать людей для доработки материалов нейронки — сделать текст живее, отредачить изображения или видео.
Согласно данным платформы для поиска подработок, с августа 2025 года по июнь 2026 года количество вакансий с ключевыми словами по типу «исправить ИИ» и «ошибки ИИ» выросло на 87%. По данным других сайтов по поиску удалённой работы, количество подобных вакансий выросло на 70% по сравнению с прошлым годом. Чаще всего ищут графических дизайнеров, монтажёров, редакторов и корректоров.
Фрилансеры стали брать больше заказов, но были не совсем рады такому формату работы. Во-первых, оплата за доработку ИИ-контента была низкой. Во-вторых, некоторые работы были настолько неудачными, что их приходилось буквально переделывать с нуля. В-третьих, творческие профессии перестали нести в себе свой главный смысл — творить. Вместо того, чтобы создавать что-то своё, приходилось просто переделывать работу нейросети. Из-за всех этих нюансов всё больше фрилансеров стали отказываться от подобных работ. | 1 833 |
