Паша и его прокрастинация
الذهاب إلى القناة على Telegram
Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥 Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер. Реклама: @volodyazavr #9XBEE
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام Паша и его прокрастинация
تُعد قناة Паша и его прокрастинация (@abbsol) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 29 599 مشتركاً، محتلاً المرتبة 566 في فئة علم النفس والمرتبة 21 742 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 29 599 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 28 أغسطس, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار -221، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -11، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: موثّقة (مؤكدة رسمياً من تيليجرام)
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 6.05%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 2.90% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 1 792 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 858 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 59.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل работодатель, бюро, пособие, корпоратив, треть.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥
Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер.
Реклама: @volodyazavr
#9XBEE”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 29 أغسطس, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة علم النفس.
29 599
المشتركون
-1124 ساعات
-587 أيام
-22130 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
أغسطس '26
أغسطس '26
+152
في 2 قنوات
يوليو '26
+352
في 5 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+505
في 5 قنوات
Get PRO
مايو '26
+133
في 3 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+113
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '26
+280
في 5 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+409
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '26
+379
في 4 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+291
في 9 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+299
في 4 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+181
في 11 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+193
في 5 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+214
في 8 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+286
في 6 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+151
في 3 قنوات
Get PRO
مايو '25
+228
في 7 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+236
في 4 قنوات
Get PRO
مارس '25
+191
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+160
في 11 قنوات
Get PRO
يناير '25
+64
في 6 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+636
في 9 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+324
في 14 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+271
في 12 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+6 437
في 35 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+2 171
في 26 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+161
في 11 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+183
في 6 قنوات
Get PRO
مايو '24
+241
في 12 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+392
في 19 قنوات
Get PRO
مارس '24
+211
في 6 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+219
في 17 قنوات
Get PRO
يناير '24
+223
في 16 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+402
في 25 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+274
في 18 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+215
في 11 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+449
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+2 575
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+536
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+1 198
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+3 301
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+535
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+434
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+313
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+437
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+272
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+342
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+492
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+587
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+1 056
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+830
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+544
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+308
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+363
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+152
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+223
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+301
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+220
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+312
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+240
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+232
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+284
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+619
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+185
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+341
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+247
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+572
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+275
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+553
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+37 417
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 29 أغسطس | +1 | |||
| 28 أغسطس | +2 | |||
| 27 أغسطس | +1 | |||
| 26 أغسطس | +7 | |||
| 25 أغسطس | +4 | |||
| 24 أغسطس | +2 | |||
| 23 أغسطس | +2 | |||
| 22 أغسطس | +2 | |||
| 21 أغسطس | +4 | |||
| 20 أغسطس | +2 | |||
| 19 أغسطس | +3 | |||
| 18 أغسطس | +2 | |||
| 17 أغسطس | +1 | |||
| 16 أغسطس | +9 | |||
| 15 أغسطس | +1 | |||
| 14 أغسطس | +2 | |||
| 13 أغسطس | +2 | |||
| 12 أغسطس | +2 | |||
| 11 أغسطس | +10 | |||
| 10 أغسطس | +7 | |||
| 09 أغسطس | +5 | |||
| 08 أغسطس | +5 | |||
| 07 أغسطس | +4 | |||
| 06 أغسطس | +26 | |||
| 05 أغسطس | +30 | |||
| 04 أغسطس | +5 | |||
| 03 أغسطس | +5 | |||
| 02 أغسطس | +3 | |||
| 01 أغسطس | +3 |
منشورات القناة
| 2 |  +1Что отпугивает соискателей на собеседовании?
Согласно опросу SuperJob, главным звоночком, что пора валить с собеседования, стало увиливание от разговора о размере зарплаты, предложение «серой» схемы или озвучивание не той суммы, которая была изначально указана в вакансии.
На втором месте среди тревожных сигналов — грубость, высокомерие и агрессия. Также многих респондентов беспокоит, когда рекрутер не может чётко ответить на вопрос и оставляет ощущение неясности.
Разговоры о переработках, ненормированном графике и работе в выходные вызывают у опрошенных лишь желание уйти с собеседования. На обещания «золотых гор»соискатели тоже перестали вестись. А фразу «мы все одна семья» респонденты уже не могут переваривать.
Женщин чаще мужчин бесит, когда им не озвучивают размер зарплатной платы, грубо с ними общаются, задают вопросы о возрасте и семейном положении или предлагают работать только за процент, без оклада. Мужчин же больше раздражает, когда рекрутер не может нормально ответить на вопрос, приукрашивает размер зарплаты и рассказывает о том, какой у них молодой, дружный коллектив.
Делитесь, какие тревожные звоночки вы замечали на собеседованиях? 👀 | 774 |
| 3 | Полмиллиона в месяц — и зависть как рукой снимает
Каждый пятый постоянно чувствует зависть, ещё половина испытывает её в редких случаях. Чаще всего с этим сталкиваются зумеры и миллениалы.
Во всём виноваты соцсети — так считают больше половины опрошенных. Самой популярной причиной для зависти стали деньги — у 78% триггером выступает высокий доход. На втором месте — молодость, а на третьем — фигура. Кстати, фигура задевает не только женщин, 63% мужчин цепляют чужие кубики пресса.
Чаще всего завидуют коллегам по работе (38%), далее идут блогеры и незнакомые люди. Почти половина респондентов призналась, что зависть мотивирует их лучше и больше работать. А вот чтобы полностью от неё избавиться, 86% россиян нужно получать не менее 500 000 рублей в месяц. | 1 082 |
| 4 |  +4Не будет повышения — я увольняюсь
29% используют такую тактику, когда им не дают прибавку. Мужчины чаще женщин прибегают к подобной практике — 34% против 24%.
Те, кто угрожал увольнением, чаще всего добивались своего. Причём женщинам лучше удавалось отстаивать свои интересы в вопросе повышения зэпэшки. 31% ушли, так как не смогли достучаться до босса, а 6% остались работать на тех же условиях.
В этом году работодатели стали чаще прислушиваться к сотрудникам и повышать зарплату или пересматривать условия труда по сравнению с 2024 годом (10% против 6%). Кроме того, они стали реже увольнять сотрудников, которые угрожают уходом. | 1 157 |
| 5 |  @projectmemes | 1 203 |
| 6 | Опоздун или пунктуальный?
77% россиян считают себя пунктуальными. Только 3% признались, что могут опоздать несколько раз в неделю, ещё 4% — несколько раз в месяц. 13% задерживаются несколько раз в год.
Среди тех, кто опаздывает, 74% приходят позже на 10–15 минут, 10% — на полчаса, и лишь 3% — на час и более.
Согласно опросу, чаще всего опаздывают из-за задержек автобусов и пробок на дорогах. На втором месте — форс-мажоры, а на третьем — банальное «проспал». У некоторых причиной опоздания являются личные дела или семейные обязанности, а также низкая мотивация.
Вы на какой стороне?
✍🏻 — Пунктуальность — моё всё
😁 — Могу опоздать, но не часто
🥱 — Опаздываю постоянно | 1 274 |
| 7 | Сходил в гости в канал «Коммуникативный интеллект» Седы Каспаровой. Почитайте и подпишитесь! | 1 268 |
| 8 | لا يوجد نص... | 996 |
| 9 | لا يوجد نص... | 206 |
| 10 | Скрытые барьеры в найме
Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, что главным скрытым ограничением в найме кандидата является возраст — 63% компаний отметили, что им не подходит «слишком возрастной соискатель». Токсичного работника тоже не особо хотят нанимать (52%).
Ещё одним скрытым барьером оказались негативные отзывы с предыдущего места работы — на них обращают внимание 48% компаний. Также работодатели учитывают факт банкротства, внешность кандидата, пол, наличие тату и пирсинга.
Чаще всего компании сообщают об отказе с помощью сообщения в мессенджере (36%). Ещё 27% говорят лично после собеседования, 19% — по телефону, а 14% — по почте. 3% признались, что просто пропадают и перестают выходить на связь.
91% компаний стараются закончить общение с кандидатом на хорошей ноте. 62% делают это из уважения к человеку, 34% принимают во внимание, что этот человек может подойти на позицию в будущем, а ещё 31% зачисляют каждого в кадровый резерв. | 1 306 |
| 11 |  @projectmemes | 1 539 |
| 12 | 💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖 💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕с пятницей 💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖 | 1 809 |
| 13 | Кто не вывозит испытательный срок?
21% россиян увольнялись на испытательном сроке по собственному желанию, ещё 6% не справлялись и покидали компанию по решению руководства.
Мужчины чаще женщин не выдерживали испытательный — либо они уходили, либо с ними прощался работодатель. Также люди в возрасте 35–44 лет чаще других добровольно увольнялись. А респонденты до 34 лет реже покидали компанию по воле начальника.
Кроме того, те, кто зарабатывает от 100 тысяч рублей в месяц, реже не вывозили испытательный или уходили по решению руководства, чем те, кто зарабатывает меньше. | 1 997 |
| 14 |  @projectmemes | 1 944 |
| 15 | Зумеры приходят на собесы с родителями
Эйчары всё чаще рассказывают, что родители начали искать для своих корзиночек вакансии и звонить в компании, чтобы уточнить всё ли там так, как описано в интернете. Если компания им нравится, они приводят за ручку своего взрослого ребенка на собеседование.
Мнения об этом тренде разделились. Одни считают, что это проявление любви и защиты, да и родителям так спокойнее за детей. Другие считают, что взрослый человек должен самостоятельно искать себе работу, а если он на это не способен, то и сотрудник из него будет так себе.
Ваше мнение?
❤️ — Родители могут помочь, не вижу ничего плохого в этом
🤯 — Зумеры должны сами искать работу | 1 902 |
| 16 |  +3Бардак на рабочем месте или идеальный порядок?
64% опрошенных отметили, что им важен порядок на своём столе, 23% по душе творческий хаос, а 13% не смогли определиться с ответом.
Женщины чаще говорят, что им важен порядок, а мужчины — что предпочитают беспорядок. Также выяснилось, что чем моложе сотрудник, тем лояльнее он относится к бардаку. Идеальный порядок чаще всего выбирают сотрудники 35–44 лет.
Кроме того, те, кто зарабатывает от 150 000 тысяч рублей в месяц, проще относятся к срачу на рабочем столе. Более педантичны в этом вопросе сотрудники с доходом от 100 000 до 149 999 рублей в месяц.
А вы за что?
👍 — Порядок
🧑💻 — Беспорядок
🤔 — Сложно сказать | 1 961 |
| 17 |  @projectmemes | 1 623 |
| 18 | 🥱 Где мой отчёт
Вчера нужен был один график. Две метрики, неделя к неделе. Аналитик занят, разраб занят, нейронка нарисовала красивую картинку, которая не сходится с реальными цифрами.
19 августа в 19:00 мск karpovꓸcourses проводят бесплатный вебинар про то, как ИИ-агенты сами лезут в Jupyter, пишут запросы и собирают дашборды прямо в BI-системах — без очереди к людям и без волшебной кнопки в чатике с нейронкой.
Ведёт Ярослав Шуваев, CEO Panteoꓸai, который эти агенты реально внедрял в Альфа-Банке, МТС и Ак Барсе, а не просто рассказывает про них с трибуны.
За регистрацию дают гайд про разницу между LLM и агентом, а на самом эфире — промокод на курс.
Регистрация: https://clc.to/erid_2W5zFH1sBWy
Если у вас и так всё хорошо с отчётами — заходите просто позавидовать)
Реклама. ООО «КАРПОВ КУРСЫ». ИНН 7811764627. erid: 2W5zFH1sBWy | 1 642 |
| 19 | Я трудоголик
Сервис Работа.ру опросил более 3200 россиян и выяснил, что больше половины считают себя зацикленными на работе. Женщины чуть чаще мужчин относят себя к трудоголикам.
Один из признаков трудоголизма, по мнению респондентов, — мысли о работе в выходные (72%). Среди других признаков — работа больше 8 часов в день или по выходным, сложности с отдыхом, тревога из-за недостатка работы и т. д.
Больше половины опрошенных воспринимают свою зависимость от работы как данность и относятся к этому нейтрально. Ещё 28% относятся к этому позитивно и считают, что без этого не было бы успеха. 20% считают, что это убивает здоровье и плохо влияет на другие сферы жизни.
38% трудоголиков уже пытаются избавиться от этой зависимости, ещё 20% делают попытки, но пока безуспешно. 26% даже не пробовали ничего сделать — по их мнению, это бесполезно.
Есть тут трудоголики?
🧑💻 — Ну да, я
🥱 — Не, не про меня | 1 729 |
| 20 | Увольнение за высказывания в соцсетях
Сейчас компании довольно сильно переживают как бы одна неосторожная фразочка сотрудника в соцсетях не бросила тень на компанию. Комментарий в соцсетях или пост в блоге теперь могут стоить работы.
Причём не всегда угадаешь, что может не понравится боссу. Например, одного топ-менеджера уволили за то, что он накатал на сайте негативный отзыв о ресторане, где его долго обслуживали.
При этом, по мнению юриста, сам по себе комментарий сотрудника, даже если он не понравился работодателю, не является поводом для увольнения. Исключение — если человек раскрыл коммерческую тайну или другую конфиденциальную информацию.
Но сотрудника могут вызвать на серьёзный разговор и подтолкнуть его к увольнению по собственному. Правда здесь тоже есть риски: суд может решить, что на сотрудника оказывали давление. | 1 908 |
