Паша и его прокрастинация
Ir al canal en Telegram
Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥 Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер. Реклама: @volodyazavr #9XBEE
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram Паша и его прокрастинация
El canal Паша и его прокрастинация (@abbsol) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 29 593 suscriptores, ocupando la posición 565 en la categoría Psicología y el puesto 21 752 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 29 593 suscriptores.
Según los últimos datos del 29 agosto, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de -212, y en las últimas 24 horas de -9, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: Verificado (confirmado oficialmente por Telegram)
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 6.10%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 2.92% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 1 804 visualizaciones. En el primer día suele acumular 865 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 59.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como работодатель, бюро, пособие, корпоратив, треть.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥
Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер.
Реклама: @volodyazavr
#9XBEE”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 30 agosto, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Psicología.
29 593
Suscriptores
-924 horas
-507 días
-21230 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
agosto '26
agosto '26
+158
en 2 canales
julio '26
+352
en 5 canales
Get PRO
junio '26
+505
en 5 canales
Get PRO
mayo '26
+133
en 3 canales
Get PRO
abril '26
+113
en 2 canales
Get PRO
marzo '26
+280
en 5 canales
Get PRO
febrero '26
+409
en 3 canales
Get PRO
enero '26
+379
en 4 canales
Get PRO
diciembre '25
+291
en 9 canales
Get PRO
noviembre '25
+299
en 4 canales
Get PRO
octubre '25
+181
en 11 canales
Get PRO
septiembre '25
+193
en 5 canales
Get PRO
agosto '25
+214
en 8 canales
Get PRO
julio '25
+286
en 6 canales
Get PRO
junio '25
+151
en 3 canales
Get PRO
mayo '25
+228
en 7 canales
Get PRO
abril '25
+236
en 4 canales
Get PRO
marzo '25
+191
en 1 canales
Get PRO
febrero '25
+160
en 11 canales
Get PRO
enero '25
+64
en 6 canales
Get PRO
diciembre '24
+636
en 9 canales
Get PRO
noviembre '24
+324
en 14 canales
Get PRO
octubre '24
+271
en 12 canales
Get PRO
septiembre '24
+6 437
en 35 canales
Get PRO
agosto '24
+2 171
en 26 canales
Get PRO
julio '24
+161
en 11 canales
Get PRO
junio '24
+183
en 6 canales
Get PRO
mayo '24
+241
en 12 canales
Get PRO
abril '24
+392
en 19 canales
Get PRO
marzo '24
+211
en 6 canales
Get PRO
febrero '24
+219
en 17 canales
Get PRO
enero '24
+223
en 16 canales
Get PRO
diciembre '23
+402
en 25 canales
Get PRO
noviembre '23
+274
en 18 canales
Get PRO
octubre '23
+215
en 11 canales
Get PRO
septiembre '23
+449
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+2 575
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+536
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+1 198
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+3 301
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+535
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+434
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+313
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+437
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+272
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+342
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+492
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+587
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+1 056
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+830
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+544
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+308
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+363
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+152
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+223
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+301
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+220
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+312
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+240
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+232
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+284
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+619
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+185
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+341
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+247
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+572
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+275
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+553
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+37 417
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 30 agosto | +6 | |||
| 29 agosto | +1 | |||
| 28 agosto | +2 | |||
| 27 agosto | +1 | |||
| 26 agosto | +7 | |||
| 25 agosto | +4 | |||
| 24 agosto | +2 | |||
| 23 agosto | +2 | |||
| 22 agosto | +2 | |||
| 21 agosto | +4 | |||
| 20 agosto | +2 | |||
| 19 agosto | +3 | |||
| 18 agosto | +2 | |||
| 17 agosto | +1 | |||
| 16 agosto | +9 | |||
| 15 agosto | +1 | |||
| 14 agosto | +2 | |||
| 13 agosto | +2 | |||
| 12 agosto | +2 | |||
| 11 agosto | +10 | |||
| 10 agosto | +7 | |||
| 09 agosto | +5 | |||
| 08 agosto | +5 | |||
| 07 agosto | +4 | |||
| 06 agosto | +26 | |||
| 05 agosto | +30 | |||
| 04 agosto | +5 | |||
| 03 agosto | +5 | |||
| 02 agosto | +3 | |||
| 01 agosto | +3 |
Publicaciones del Canal
| 2 | Внутренний статус на ближайшие два дня:
🧠❌
🫠✅
🛋️✅
🍕✅
🎧✅
🌙✅
😴✅ | 846 |
| 3 |  +1Что отпугивает соискателей на собеседовании?
Согласно опросу SuperJob, главным звоночком, что пора валить с собеседования, стало увиливание от разговора о размере зарплаты, предложение «серой» схемы или озвучивание не той суммы, которая была изначально указана в вакансии.
На втором месте среди тревожных сигналов — грубость, высокомерие и агрессия. Также многих респондентов беспокоит, когда рекрутер не может чётко ответить на вопрос и оставляет ощущение неясности.
Разговоры о переработках, ненормированном графике и работе в выходные вызывают у опрошенных лишь желание уйти с собеседования. На обещания «золотых гор»соискатели тоже перестали вестись. А фразу «мы все одна семья» респонденты уже не могут переваривать.
Женщин чаще мужчин бесит, когда им не озвучивают размер зарплатной платы, грубо с ними общаются, задают вопросы о возрасте и семейном положении или предлагают работать только за процент, без оклада. Мужчин же больше раздражает, когда рекрутер не может нормально ответить на вопрос, приукрашивает размер зарплаты и рассказывает о том, какой у них молодой, дружный коллектив.
Делитесь, какие тревожные звоночки вы замечали на собеседованиях? 👀 | 990 |
| 4 | Полмиллиона в месяц — и зависть как рукой снимает
Каждый пятый постоянно чувствует зависть, ещё половина испытывает её в редких случаях. Чаще всего с этим сталкиваются зумеры и миллениалы.
Во всём виноваты соцсети — так считают больше половины опрошенных. Самой популярной причиной для зависти стали деньги — у 78% триггером выступает высокий доход. На втором месте — молодость, а на третьем — фигура. Кстати, фигура задевает не только женщин, 63% мужчин цепляют чужие кубики пресса.
Чаще всего завидуют коллегам по работе (38%), далее идут блогеры и незнакомые люди. Почти половина респондентов призналась, что зависть мотивирует их лучше и больше работать. А вот чтобы полностью от неё избавиться, 86% россиян нужно получать не менее 500 000 рублей в месяц. | 1 202 |
| 5 |  +4Не будет повышения — я увольняюсь
29% используют такую тактику, когда им не дают прибавку. Мужчины чаще женщин прибегают к подобной практике — 34% против 24%.
Те, кто угрожал увольнением, чаще всего добивались своего. Причём женщинам лучше удавалось отстаивать свои интересы в вопросе повышения зэпэшки. 31% ушли, так как не смогли достучаться до босса, а 6% остались работать на тех же условиях.
В этом году работодатели стали чаще прислушиваться к сотрудникам и повышать зарплату или пересматривать условия труда по сравнению с 2024 годом (10% против 6%). Кроме того, они стали реже увольнять сотрудников, которые угрожают уходом. | 1 294 |
| 6 |  @projectmemes | 1 282 |
| 7 | Опоздун или пунктуальный?
77% россиян считают себя пунктуальными. Только 3% признались, что могут опоздать несколько раз в неделю, ещё 4% — несколько раз в месяц. 13% задерживаются несколько раз в год.
Среди тех, кто опаздывает, 74% приходят позже на 10–15 минут, 10% — на полчаса, и лишь 3% — на час и более.
Согласно опросу, чаще всего опаздывают из-за задержек автобусов и пробок на дорогах. На втором месте — форс-мажоры, а на третьем — банальное «проспал». У некоторых причиной опоздания являются личные дела или семейные обязанности, а также низкая мотивация.
Вы на какой стороне?
✍🏻 — Пунктуальность — моё всё
😁 — Могу опоздать, но не часто
🥱 — Опаздываю постоянно | 1 344 |
| 8 | Сходил в гости в канал «Коммуникативный интеллект» Седы Каспаровой. Почитайте и подпишитесь! | 1 405 |
| 9 | Sin texto... | 1 103 |
| 10 | Sin texto... | 206 |
| 11 | Скрытые барьеры в найме
Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, что главным скрытым ограничением в найме кандидата является возраст — 63% компаний отметили, что им не подходит «слишком возрастной соискатель». Токсичного работника тоже не особо хотят нанимать (52%).
Ещё одним скрытым барьером оказались негативные отзывы с предыдущего места работы — на них обращают внимание 48% компаний. Также работодатели учитывают факт банкротства, внешность кандидата, пол, наличие тату и пирсинга.
Чаще всего компании сообщают об отказе с помощью сообщения в мессенджере (36%). Ещё 27% говорят лично после собеседования, 19% — по телефону, а 14% — по почте. 3% признались, что просто пропадают и перестают выходить на связь.
91% компаний стараются закончить общение с кандидатом на хорошей ноте. 62% делают это из уважения к человеку, 34% принимают во внимание, что этот человек может подойти на позицию в будущем, а ещё 31% зачисляют каждого в кадровый резерв. | 1 350 |
| 12 |  @projectmemes | 1 577 |
| 13 | 💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖 💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕с пятницей 💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖 | 1 903 |
| 14 | Кто не вывозит испытательный срок?
21% россиян увольнялись на испытательном сроке по собственному желанию, ещё 6% не справлялись и покидали компанию по решению руководства.
Мужчины чаще женщин не выдерживали испытательный — либо они уходили, либо с ними прощался работодатель. Также люди в возрасте 35–44 лет чаще других добровольно увольнялись. А респонденты до 34 лет реже покидали компанию по воле начальника.
Кроме того, те, кто зарабатывает от 100 тысяч рублей в месяц, реже не вывозили испытательный или уходили по решению руководства, чем те, кто зарабатывает меньше. | 2 021 |
| 15 |  @projectmemes | 1 960 |
| 16 | Зумеры приходят на собесы с родителями
Эйчары всё чаще рассказывают, что родители начали искать для своих корзиночек вакансии и звонить в компании, чтобы уточнить всё ли там так, как описано в интернете. Если компания им нравится, они приводят за ручку своего взрослого ребенка на собеседование.
Мнения об этом тренде разделились. Одни считают, что это проявление любви и защиты, да и родителям так спокойнее за детей. Другие считают, что взрослый человек должен самостоятельно искать себе работу, а если он на это не способен, то и сотрудник из него будет так себе.
Ваше мнение?
❤️ — Родители могут помочь, не вижу ничего плохого в этом
🤯 — Зумеры должны сами искать работу | 1 920 |
| 17 |  +3Бардак на рабочем месте или идеальный порядок?
64% опрошенных отметили, что им важен порядок на своём столе, 23% по душе творческий хаос, а 13% не смогли определиться с ответом.
Женщины чаще говорят, что им важен порядок, а мужчины — что предпочитают беспорядок. Также выяснилось, что чем моложе сотрудник, тем лояльнее он относится к бардаку. Идеальный порядок чаще всего выбирают сотрудники 35–44 лет.
Кроме того, те, кто зарабатывает от 150 000 тысяч рублей в месяц, проще относятся к срачу на рабочем столе. Более педантичны в этом вопросе сотрудники с доходом от 100 000 до 149 999 рублей в месяц.
А вы за что?
👍 — Порядок
🧑💻 — Беспорядок
🤔 — Сложно сказать | 1 985 |
| 18 |  @projectmemes | 1 630 |
| 19 | 🥱 Где мой отчёт
Вчера нужен был один график. Две метрики, неделя к неделе. Аналитик занят, разраб занят, нейронка нарисовала красивую картинку, которая не сходится с реальными цифрами.
19 августа в 19:00 мск karpovꓸcourses проводят бесплатный вебинар про то, как ИИ-агенты сами лезут в Jupyter, пишут запросы и собирают дашборды прямо в BI-системах — без очереди к людям и без волшебной кнопки в чатике с нейронкой.
Ведёт Ярослав Шуваев, CEO Panteoꓸai, который эти агенты реально внедрял в Альфа-Банке, МТС и Ак Барсе, а не просто рассказывает про них с трибуны.
За регистрацию дают гайд про разницу между LLM и агентом, а на самом эфире — промокод на курс.
Регистрация: https://clc.to/erid_2W5zFH1sBWy
Если у вас и так всё хорошо с отчётами — заходите просто позавидовать)
Реклама. ООО «КАРПОВ КУРСЫ». ИНН 7811764627. erid: 2W5zFH1sBWy | 1 654 |
| 20 | Я трудоголик
Сервис Работа.ру опросил более 3200 россиян и выяснил, что больше половины считают себя зацикленными на работе. Женщины чуть чаще мужчин относят себя к трудоголикам.
Один из признаков трудоголизма, по мнению респондентов, — мысли о работе в выходные (72%). Среди других признаков — работа больше 8 часов в день или по выходным, сложности с отдыхом, тревога из-за недостатка работы и т. д.
Больше половины опрошенных воспринимают свою зависимость от работы как данность и относятся к этому нейтрально. Ещё 28% относятся к этому позитивно и считают, что без этого не было бы успеха. 20% считают, что это убивает здоровье и плохо влияет на другие сферы жизни.
38% трудоголиков уже пытаются избавиться от этой зависимости, ещё 20% делают попытки, но пока безуспешно. 26% даже не пробовали ничего сделать — по их мнению, это бесполезно.
Есть тут трудоголики?
🧑💻 — Ну да, я
🥱 — Не, не про меня | 1 740 |
