Паша и его прокрастинация
Ir al canal en Telegram
Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥 Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер. Реклама: @volodyazavr #9XBEE
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram Паша и его прокрастинация
El canal Паша и его прокрастинация (@abbsol) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 29 625 suscriptores, ocupando la posición 570 en la categoría Psicología y el puesto 21 705 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 29 625 suscriptores.
Según los últimos datos del 11 octubre, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 167, y en las últimas 24 horas de 0, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: Verificado (confirmado oficialmente por Telegram)
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 6.49%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 3.28% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 1 922 visualizaciones. En el primer día suele acumular 973 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 48.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como работодатель, бюро, пособие, корпоратив, треть.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥
Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер.
Реклама: @volodyazavr
#9XBEE”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 12 octubre, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Psicología.
29 625
Suscriptores
Sin datos24 horas
-587 días
+16730 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
octubre '26oct '26
octubre '26
+30
en 0 canales
septiembre '26
+584
en 14 canales
Get PRO
agosto '26
+163
en 2 canales
Get PRO
julio '26
+352
en 5 canales
Get PRO
junio '26
+505
en 5 canales
Get PRO
mayo '26
+133
en 3 canales
Get PRO
abril '26
+113
en 2 canales
Get PRO
marzo '26
+280
en 5 canales
Get PRO
febrero '26
+409
en 3 canales
Get PRO
enero '26
+379
en 4 canales
Get PRO
diciembre '25
+291
en 9 canales
Get PRO
noviembre '25
+299
en 4 canales
Get PRO
octubre '25
+181
en 11 canales
Get PRO
septiembre '25
+193
en 5 canales
Get PRO
agosto '25
+214
en 8 canales
Get PRO
julio '25
+286
en 6 canales
Get PRO
junio '25
+151
en 3 canales
Get PRO
mayo '25
+228
en 7 canales
Get PRO
abril '25
+236
en 4 canales
Get PRO
marzo '25
+191
en 1 canales
Get PRO
febrero '25
+160
en 11 canales
Get PRO
enero '25
+64
en 6 canales
Get PRO
diciembre '24
+636
en 9 canales
Get PRO
noviembre '24
+324
en 14 canales
Get PRO
octubre '24
+271
en 12 canales
Get PRO
septiembre '24
+6 437
en 35 canales
Get PRO
agosto '24
+2 171
en 26 canales
Get PRO
julio '24
+161
en 11 canales
Get PRO
junio '24
+183
en 6 canales
Get PRO
mayo '24
+241
en 12 canales
Get PRO
abril '24
+392
en 19 canales
Get PRO
marzo '24
+211
en 6 canales
Get PRO
febrero '24
+219
en 17 canales
Get PRO
enero '24
+223
en 16 canales
Get PRO
diciembre '23
+402
en 25 canales
Get PRO
noviembre '23
+274
en 18 canales
Get PRO
octubre '23
+215
en 11 canales
Get PRO
septiembre '23
+449
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+2 575
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+536
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+1 198
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+3 301
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+535
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+434
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+313
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+437
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+272
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+342
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+492
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+587
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+1 056
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+830
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+544
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+308
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+363
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+152
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+223
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+301
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+220
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+312
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+240
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+232
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+284
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+619
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+185
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+341
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+247
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+572
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+275
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+553
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+37 417
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 10 octubre | 0 | |||
| 09 octubre | 0 | |||
| 08 octubre | +7 | |||
| 07 octubre | +5 | |||
| 06 octubre | +2 | |||
| 05 octubre | +6 | |||
| 04 octubre | +1 | |||
| 03 octubre | +2 | |||
| 02 octubre | +6 | |||
| 01 octubre | +1 |
Publicaciones del Canal
🐤 Что приходит раз в неделю, длится всего два дня, а ждём мы целых пять?
Начинается с закрытия ноутбука в 19:00, то есть вот сейчас
| 2 | М-м-м-м, ты такой накаченный...
Накатить(ся) — накаченный. Накаченный — тот, кто накатил 🍷
Накачать(ся) — накачанный. Накачанный — тот, кто накачался 💪
Просто часто ошибка попадается. Не путайте! | 1 034 |
| 3 | Я ухожу
Респонденты чаще всего увольнялись с последнего места работы по собственному желанию. Причём женщины уходят с этой формулировкой чаще мужчин (71% против 67%). Также выяснилось, что чем моложе сотрудник, тем чаще он покидает компанию по собственной инициативе.
Каждый седьмой увольнялся по соглашению сторон. Мужчины делали это чаще женщин. Люди в возрасте 45 лет и старше также активнее других возрастных групп выбирали этот вариант.
Кроме того, выяснилось, что большинство рекрутёров не смотрят записи об увольнении в трудовой книжке (62%). Ещё 27% предпочитают брать на работу сотрудников, которые уволились по собственному и лишь 4% — по соглашению сторон. | 1 252 |
| 4 | Выгорание от скуки
Выгореть можно не только от большой нагрузки, но и от отсутствия смысла на работе. Чаще всего с таким сталкиваются молодые миллениалы и зумеры.
Они устают от однотипных задач и отсутствия развития. У таких сотрудников появляется ощущение, что их работа бесполезна и не несет в себе никакой ценности.
Согласно опросу компании Deloitte, зумеры в первую очередь выбирают компании, где есть постоянное обучение и возможности для развития. Им важно чувствовать некий азарт к работе и понимать, зачем они каждый день приходят в офис. | 1 362 |
| 5 | Лояльны к боссу, несмотря на низкую зарплату
Согласно опросу Dream Job, 54% сотрудников розницы за начальника, даже если недовольны зарплатой.
Хорошее отношение к боссу также зависит от его поддержки, компетентности и возможности самостоятельно принимать решения. Среди других причин лояльности к руководителю — возможность наставничества, качественная обратная связь и признание результатов работы.
Давление со стороны босса — одна из главных причин не рекомендовать компанию. Только 22% готовы посоветовать её другим. Проблемы с оплатой и бонусами также становятся для многих препятствием к хорошей рекомендации. Ещё 34% сохраняют лояльность к начальству, несмотря на переработки. | 1 452 |
| 6 | В твиттере увидел смешное: человек пришёл на собес, а его спросили, владеет ли он мандаринским китайским (он для работы не был нужен). Не владеет — молча отказали.
Как это может выглядеть у нас в диджитале:
— Ищем редактора на удалёнку. Дрова колоть умеете?
— Дизайнер? Выведите на доске формулу Блэка — Шоулза.
— Нам нужно сделать концепцию социальных сетей, но нужно ходить в офис, чтобы мы могли контролировать твою продуктивность. | 1 559 |
| 7 |  @projectmemes | 1 513 |
| 8 |  ВСЕ МЕДИЙЩИКИ В ОДНОМ МЕСТЕ
Пока ты тоже в шоке с того, что происходит с соцсетями, мы собираем весь медиарынок в одном месте на М.Конф
Встречаемся уже 22 октября в центре Москвы. Ты познакомишься с людьми из индустрии, обсудишь реалии медиа с топами, получишь прогноз на 2027 год, найдешь нужные контакты и — кто знает — может и новую работу.
✍️ Участие бесплатное, регистрация уже открыта на max-conf.ru | 1 455 |
| 9 | Пик карьеры и продуктивности
Согласно опросу SuperJob, который проводился среди 1600 респондентов пенсионного возраста, пик карьеры и продуктивности в среднем приходится на 47 лет.
У мужчин карьерный расцвет приходится на 48 лет, а максимальная эффективность в работе — на 46 лет. У женщин профессиональный подъём наблюдается в 46 лет, а наибольшая работоспособность— в 47 лет.
Пик карьеры и продуктивности также зависят от профессии. Например, инженеры и квалифицированные рабочие достигают максимума в карьере к 49 годам, а наиболее эффективно работают в 45–46 лет. У менеджеров и специалистов пик карьеры и продуктивности в среднем приходится на 47 лет. | 1 433 |
| 10 | Любовь на работе
Дейтинг-сервис «Мамба» провёл исследование и выяснил, что почти 90% мужчин влюблялись в коллегу, у 38% это перерастало в отношения.
Почти 66% женщин также испытывали симпатию к коллеге, у 30% это переросло в отношения, у 19% всё осталось на уровне флирта, а 15% так и не решили признаться в чувствах мужчине.
Главный страх женщин, связанный со служебным романом, — при расставании придётся каждый день видеть бывшего. Также многие переживают из-за сплетен и возможных последствий для карьеры. Мужчин пугают только возможные слухи. | 1 515 |
| 11 |  Знакомьтесь — человек, которого погубило собственное правило.
На работе нет ничего опаснее, чем твои же слова, аккуратно сохранённые у команды в переписке 💀 | 1 467 |
| 12 | Откуда бабки? 🙈
Это вопрос об использовании слова в значении «деньги», а не начало разговора с налоговой.
🙀 В современную просторечную лексику «бабки» попали из воровского арго, а в уголовный жаргон — из старорусской речи. В крестьянском быту «бабкой» называли несколько составленных рядом снопов на жниве, из которых один клали сверху этой «пирамиды» — такая конструкция действительно напоминала русскую бабу в сарафане.
🌾 «Бабками» часто считали урожай: сколько ты бабок снял? Рассчитывались тоже «бабками»: в сказке «Конёк-Горбунок» есть фраза:
« ...Но конька не отдавай
Ни за пояс, ни за шапку,
Ни за черную, слышь, бабку»,
где черная бабка — сноп ржаного хлеба.
Кстати, эта фраза косвенно опровергает популярную версию о том, что «бабками» стали называть купюры с Екатериной Великой. Такие купюры появились только в 1866 году, а сказка Ершова — в 1834.
🏏 Позже слово стало употребляться во множественном числе — под влиянием русской игры в «бабки» (смысл игры — в сбивании метким ударом бабок — надкопытных костей коров. Тот, кто сбил бабки, считался победителем и забирал эти кости себе). В жаргоне наряду с устойчивым оборотом снимать бабки сохранились и «игровые» выражения: зашибать бабки, подбивать бабки. Похожие по смыслу, они имеют разное происхождение.
Вот такое непростое слово. Но каким бы ни было происхождение бабок, главное — чтобы они всегда были 💸 | 1 433 |
| 13 |  @projectmemes | 1 526 |
| 14 | Повторяйте за нами 👇
🌷🌺🌸 😇 🌷🌺🌸
Пятница создана, чтобы замедлиться и оставить мирские тревоги позади. Я заслуживаю немного отдыха и времени для себя.
🌷🌺🌸 😇 🌷🌺🌸 | 1 622 |
| 15 | Поиски файлов длятся дольше отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней, то есть около 20 будних. А на поиск нужной информации сотрудник тратит 56 рабочих дней в году, подсчитали в сервисе для управления проектами Weeek. Почти втрое больше, только без моря.
В день выходит без малого часа два. А у некоторых и того больше: примерно каждый шестой ищет что-то от четырех часов в день, то есть половину рабочего дня.
Причина в том, что данные, документы и статусы задач разбросаны по десяткам сервисов и рабочих чатов. Сотрудники тонут в уточнениях, документы уходят на повторные согласования, а руководители хуже видят общую картину и чаще ошибаются.
Сократить потери помогают инструменты, которые наводят порядок в самих документах. Например, неплохой старт — это когда команды перестают пересылать офлайн-файлы по почте и работают в онлайн-редакторах вроде Яндекс Документов и Таблиц. Правки и комментарии к договору или смете там собираются в одном файле, а по истории изменений видно, кто и что исправил.
Жаль только, что сэкономленные на поисках часы к отпуску не прибавишь. | 1 738 |
| 16 |  Классика: в резюме стрессоустойчивость и многозадачность, а в жизни впадает в ступор от звонка с незнакомого номера 🤡 | 1 624 |
| 17 | Массовый рост KPI
Согласно опросу кадрового агентства, у 69% опрошенных стало больше показателей эффективности на работе. При этом усилился и контроль. 31% заметили, что руководство стало внимательнее следить за сроками, загрузкой и активностью сотрудников. Ещё 39% отметили, что начальство стало оценивать качество выполненной работы и её последствия.
Треть опрошенных старается выполнять КПИ, поскольку от этого зависит их зарплата и отношение руководства. Ещё 29% сначала приступают к более важным задачам, а KPI стараются закрыть к концу отчётного периода. 13% пробуют обсудить этот момент с боссом, чтобы он изменил ситуацию, а 7% считают, что реальный результат важнее КПИ.
Часть сотрудников (до 30%) считает, что КПИ — это топ. Для кого-то это возможность нагляднее показать начальству свой вклад в общий результат, для других — инструмент оценки успеха в работе, а для третьих — способ найти слабые места и понять, что нужно улучшить.
62% считают, что KPI показывают результат, но без качественной оценки полной картины не будет. Ещё 13% отрицательно относятся к КПИ. | 1 786 |
| 18 |  «Обед богатого толстяка» — так один парень в твиттере назвал главную причину держаться за удалёнку.
Каждый день он берёт свежий багет из пекарни напротив, полпалки салями и кусок сыра с плесенью. Садится, жуёт, смотрит в окно.
Ради такого обеда и мы бы держались за удалёнку зубами 🥖 | 1 690 |
| 19 |  @projectmemes | 1 622 |
| 20 | Кто в офисе самый токсичный?
Компания «Стахановец» после своего исследования сделала вывод, что токсичность сотрудников напрямую связана с их профессиональной средой.
Аналитики с помощью ИИ изучили рабочие переписки, обращая внимание на эмоции сотрудников и частоту матерных слов.
В результате отдел продаж стал самым токсичным. В их чатах на 35% чаще, чем в других отделах, можно было найти срач по поводу КПИ и высокой нагрузки. Сотрудники часто обвиняют друг друга в неудачах и перекладывают ответственность на кого угодно, только не на себя.
Бухгалтерия и финансовые отдели оказались на втором месте по токсичности. В их чатах негатива на 28% больше среднего. Главный повод — другие подразделения гоняют их, чтобы те делали работу быстрее.
На третьем месте — айти-отделы и служба поддержки — токсичность там на 22% выше среднего показателя. Для первых триггером становятся повторяющиеся вопросы и срочность, а у вторых — обращение с проблемами, которые уже описаны в инструкции. | 1 772 |
