Паша и его прокрастинация
Ir al canal en Telegram
Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥 Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер. Реклама: @volodyazavr #9XBEE
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram Паша и его прокрастинация
El canal Паша и его прокрастинация (@abbsol) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 29 433 suscriptores, ocupando la posición 581 en la categoría Psicología y el puesto 21 821 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 29 433 suscriptores.
Según los últimos datos del 01 noviembre, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de -288, y en las últimas 24 horas de 3, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: Verificado (confirmado oficialmente por Telegram)
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 8.28%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 3.46% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 2 438 visualizaciones. En el primer día suele acumular 1 017 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 45.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como работодатель, бюро, пособие, корпоратив, треть.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥
Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер.
Реклама: @volodyazavr
#9XBEE”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 02 noviembre, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Psicología.
29 433
Suscriptores
+324 horas
-657 días
-28830 días
Cargando datos
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
noviembre '26nov '26
noviembre '26
+8
en 0 canales
octubre '26
+110
en 5 canales
Get PRO
septiembre '26
+584
en 14 canales
Get PRO
agosto '26
+163
en 2 canales
Get PRO
julio '26
+352
en 5 canales
Get PRO
junio '26
+505
en 5 canales
Get PRO
mayo '26
+133
en 3 canales
Get PRO
abril '26
+113
en 2 canales
Get PRO
marzo '26
+280
en 5 canales
Get PRO
febrero '26
+409
en 3 canales
Get PRO
enero '26
+379
en 4 canales
Get PRO
diciembre '25
+291
en 9 canales
Get PRO
noviembre '25
+299
en 4 canales
Get PRO
octubre '25
+181
en 11 canales
Get PRO
septiembre '25
+193
en 5 canales
Get PRO
agosto '25
+214
en 8 canales
Get PRO
julio '25
+286
en 6 canales
Get PRO
junio '25
+151
en 3 canales
Get PRO
mayo '25
+228
en 7 canales
Get PRO
abril '25
+236
en 4 canales
Get PRO
marzo '25
+191
en 1 canales
Get PRO
febrero '25
+160
en 11 canales
Get PRO
enero '25
+64
en 6 canales
Get PRO
diciembre '24
+636
en 9 canales
Get PRO
noviembre '24
+324
en 14 canales
Get PRO
octubre '24
+271
en 12 canales
Get PRO
septiembre '24
+6 437
en 35 canales
Get PRO
agosto '24
+2 171
en 26 canales
Get PRO
julio '24
+161
en 11 canales
Get PRO
junio '24
+183
en 6 canales
Get PRO
mayo '24
+241
en 12 canales
Get PRO
abril '24
+392
en 19 canales
Get PRO
marzo '24
+211
en 6 canales
Get PRO
febrero '24
+219
en 17 canales
Get PRO
enero '24
+223
en 16 canales
Get PRO
diciembre '23
+402
en 25 canales
Get PRO
noviembre '23
+274
en 18 canales
Get PRO
octubre '23
+215
en 11 canales
Get PRO
septiembre '23
+449
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+2 575
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+536
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+1 198
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+3 301
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+535
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+434
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+313
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+437
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+272
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+342
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+492
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+587
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+1 056
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+830
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+544
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+308
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+363
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+152
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+223
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+301
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+220
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+312
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+240
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+232
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+284
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+619
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+185
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+341
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+247
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+572
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+275
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+553
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+37 417
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 01 noviembre | +8 |
Publicaciones del Canal
🤔 Внимание, вопрос!
Как назвать получение удовольствия от приближения конца рабочей недели?
| 2 | Ты накосячил, а мне приятно
Фейлвотчинг — получение удовольствия от чужих ошибок, в том числе от провалов коллег. Термин появился в 2025 году и уже официально внесён в Cambridge Dictionary.
Исследование Цюрихского университета показало, что злорадство чаще всего возникает в конкурентной среде, когда чужой косяк воспринимается как возможность вырваться вперёд и достичь личных целей.
Участники исследования особенно радовались ситуациям, в которых кто-то на работе плохо обращался с их коллегой. Главный риск заключается в том, что жертву могут начать «пинать» со всех сторон и превращать в изгоя, чтобы дальше злорадствовать и получать от этого удовольствие.
С другой стороны, фейлвотчинг может пойти и на пользу. Например, ошибка лучшего работника в компании помогает снизить планку стандартов и нормализовать право на ошибку.
Чаще всего радуются чужим провалам люди с синдромом самозванца: им важно получить подтверждение того, что они тоже имеют право ошибаться. Перфекционисты тоже этим грешат. Когда они видят, что кто-то накосячил, а они на плаву — это возможность подтвердить себе, что они всё делают правильно.
Низкая самооценка тоже играет свою роль. Если «конкурент» сделал ошибку, то он падает в глазах окружающих, а я остаюсь крутым и будто бы подтверждаю себе, что чего-то стою. | 1 113 |
| 3 |  +3Что бесит в вакансиях работодателей?
45% респондентов опроса SuperJob признались, что их раздражают определённые слова в вакансиях. Ещё 11% отметили, что их выводит из себя само содержание объявлений.
Больше всего опрошенных раздражают формулировки «дружный коллектив» и «семья». Кстати, мужчины признаются в этом чаще женщин. Далее идёт слово «стрессоустойчивость» — 14%. Также многих бесит, когда они видят у работодателей пунктик «ненормированный график», «переработки» или «быть на связи 24/7».
Если говорить про содержание вакансий, то людей часто выводит из себя, когда указывают зарплату по договорённости, завышают требования к опыту работы, а также прописывают длинный список обязанностей при низкой оплате труда.
Что бесит вас, когда вы просматриваете вакансии? | 1 034 |
| 4 |  В каких профессиях важно чувство юмора?
Больше половины опрошенных считают, что чувство юмора — неотъемлемая часть успеха в карьере.
Люди с высшим образованием намного чаще тех, у кого среднее профессиональное, считают, что шутки помогают выстраивать карьеру. Такого же мнения и те, кто зарабатывает от 150 000 рублей в месяц.
Бармены, менеджеры по продажам и по работе с клиентами, воспитатели, учителя, а также врачи чаще других считают, что чувство юмора — база для продвижения по карьерной лестнице. А вот программисты, экономисты и охранники реже отмечают, что шутки положительно влияют на профессиональный рост. | 1 172 |
| 5 | Унижение босса как способ сближения с командой
Предприниматель из Чандигарха разрешает сотрудникам шутить над ним. По его мнению, это помогает создать дружелюбную атмосферу в компании и быть ближе к своим подчинённым.
Ещё один способ сплочения команды он увидел в организации корпоративных тусовок в конце каждого месяца. Среди других принципов работы — выбор в пользу сотрудника в конфликте с клиентом. Предприниматель может отказаться от заказчика, если тот переходит все границы и создаёт проблемы команде, даже если клиент приносит доход компании.
Кроме того, если сотрудник отказывается от выходного и желает поработать, он получает двойную оплату за этот день. Тем самым босс показывает, что ценит усилия команды и считает важным достойно оплачивать дополнительную работу.
К таким правилам предприниматель пришёл спустя пару лет после создания своей компании Praper и считает их эффективными. | 1 346 |
| 6 | Секретный секрет для тех, у кого аллергия на лягушек
У чуваков, что двигают тайм-менеджмент в массы, есть такой совет. Мол, первой надо «съесть лягушку» — первой выполнить самую сложную и противную задачу. Потом ты типа такой выдыхаешь, и все ок. Однако ж это не всегда работает — задачка может быть капец какой сложной (напиши-ка ты мне, добрый молодец, стратегию), хрен ты что с этим сделаешь.
Что делать? Кобыле хрен приделать? Нет. Идеальное решение — «размазать» задачу на несколько дней. Итак, надо просто сказать для начала себе, мол, я не затащу это все сразу, а только кусками. Ок? Ок. А дальше в календарь ставим задачки: Понедельник — стратегия на процесс «А», вторник — стратегия на процесс «B» и так далее.
Что в итоге? Вы размазываете процесс на долгое время — неделю или две. Понемножку пилите, а там, гляди, все и срастется 🤝 | 1 489 |
| 7 |  +2Что важно для соискателей при выборе работы?
Согласно опросу SuperJob, при поиске работы респонденты чаще всего смотрят на зарплату (59%). На втором месте — адекватность босса, а на третьем — стабильность компании. Также для многих важно удобное расположение, приятная психологическая атмосфера и перспективы карьерного роста.
У эйчаров мнение на этот счёт чуточку различается. Да, они также считают, что для соискателей важнее всего заработная плата. Но вот на втором месте по приоритетам — удобное расположение, затем идёт стабильность компании. Достойный компенсационный пакет они также считают важным критерием при выборе работы.
Делитесь своими топ-3 факторами при поиске работы 🥰 | 1 472 |
| 8 | Большинство компаний не планируют менять численность персонала
Согласно докладу Банка России, 72% предприятий хотят сохранить текущее количество сотрудников в 2027 году. Компании из добывающей промышленности, логистики и строительства планируют продолжить набор персонала. Лишь небольшая доля компаний собирается сократить штат — чаще всего из-за падения спроса и желания сократить расходы.
Кроме того, в докладе затрагивался вопрос повышения зарплат. Выяснилось, что больше половины предприятий планируют повысить зарплаты максимум на 10%, а 31% компаний не планируют повышать их вовсе. | 1 589 |
| 9 | Работа-работа, перейди на Федота. У него график 2/2, а для меня пятница — святое 😇 | 1 867 |
| 10 | Мы с боссом дружим
Россияне стали чаще воспринимать босса как своего друга по сравнению с 2022 годом. Но большинство респондентов всё же считают, что их отношения с начальством скорее деловые (62%).
Дружба с руководителем скорее помогает рабочему процессу — так считает 41% респондентов. 36% всё же за то, что она мешает работе, ещё 23% затруднились ответить.
Мужчины чаще женщин дружат с боссом и считают, что это помогает в работе. Аналогичная ситуация и среди молодёжи — 36% состоят в приятельских отношениях с начальником, 62% видят в этом пользу.
Кроме того, чем больше человек зарабатывает, тем чаще он дружит с боссом и уверен, что это положительно сказывается на карьере. | 2 132 |
| 11 |  Так, у нас новое предсказание. | 1 982 |
| 12 | Это не входит в мои обязанности
Согласно опросу SuperJob, сказать так могут лишь 13% опрошенных. Остальные берут в работу всё, что даст босс, ещё 16% готовы выполнять дополнительные поручения за доплату.
Женщинам чаще, чем мужчинам подкидывают дополнительную работу (42% против 37%). Также выпускникам вузов чаще, чем спецам со средним профессиональным образованием, дают внеплановые задачи.
Молодёжь чаще других торгуется с начальством. Сотрудники 35–44 лет часто не могут отказать и берут в работу всё, так ещё и без доплат. Работники старше 45 лет чаще отказываются от задач, не предусмотренных их обязанностями, чем те, кто младше. | 1 943 |
| 13 | Ситуация: в порыве думджоббинга листаете вакансию и находите одну ровно на то место, которое прямо сейчас занимаете. То есть на замену себе.
Что будете делать? | 1 798 |
| 14 | Зарплата есть, работы нет
Мадогива-дзоку — пожилые сотрудники в Японии, которые изредка перебирают бумажки и всё остальное время просто залипают в одну точку.
Консалтинговая фирма Shikigaku провела опрос и выяснила, что почти в половине крупных японских компаний есть «старик, который не работает». Респонденты отмечали, что такие сотрудники на рабочем месте чаще всего курят, перекусывают, болтают, сидят в интернете и смотрят в пустоту.
Поколение зет и миллениалы не очень рады таким коллегам. 9 из 10 респондентов заявили, что это их демотивирует. Кроме того, из-за таких сотрудников увеличивается нагрузка на остальных.
Но есть у такой практики и плюсы. Компании поддерживают пожилых сотрудников, сохраняют их опыт, который можно использовать для обучения, и дают остальным уверенность, что даже в трудные времена их не оставят без работы. | 1 895 |
| 15 |  Я дружу с нейронками, только не увольняйте
Новый отчёт канадской компании Visier показал, что почти половина сотрудников преувеличивает свои навыки владения ИИ перед коллегами и боссом, чтобы соответствовать ожиданиям. 45% признались, что их заставляют подключать ИИ в работу, даже если они не уверены, что смогут сделать что-то толковое.
Ярое желание внедрять ИИ в компанию, лишь бы не отставать от трендов, приводит к тому, что сотрудники зачастую лишь делают вид, что используют нейронки, хотя на самом деле плохо в них разбираются. Почти треть опрошенных признались, что им не хватает обучения работе с ИИ. | 1 897 |
| 16 |  +2Что бесит рекрутеров в резюме?
Эйчары стали чаще раздражаться из-за определённых слов в резюме. На первом месте среди слов-триггеров — многозадачность (21%). Далее идут стрессоустойчивость (15%) и ответственность (14%).
Однако не только слова раздражают специалистов по подбору персонала. Их также бесит, когда соискатели оформляют своё резюме с ошибками. Многих раздражает, когда соискатель указывает зарплату по договорённости. Незаполненные разделы резюме, шаблонные фразы и сокращения тоже заставляют эйчаров нервничать. | 1 757 |
| 17 | Соискатели стали реже пропускать собеседования
В 2024 году доля неявок на собеседования среди руководителей составляла 18% против 8% в этом году. Аналогичная тенденция наблюдается и среди линейных специалистов: доля неявок снизилась с 30% в 2024 году до 18% в 2026 году. Среди рабочего персонала показатель сократился на 5%.
Кроме того, в этом году рекрутёры всё реже стали связывать неявки с погодой, днём недели или времени суток по сравнению с 2024 годом. Всё же мотивация у кандидатов на посещение интервью выше, когда вакансий меньше, а резюме больше. | 1 746 |
| 18 | 🤯 400 откликов и ноль офферов. Это мой знакомый.
Потом я нашёл тех, кто отправил по 800, и дно оказалось нормой. Записал видос: почему так вышло и что делать, если работа нужна прямо сейчас. В комментах можно поныть, разрешаю.
https://www.youtube.com/watch?v=fWzay6LQKBs | 18 176 |
| 19 |  +3Чувство юмора помогает в построении карьеры
Так ответили 56% участников опроса SuperJob. Ещё 19% считают, что шутки никак не влияют на работу.
Люди в возрасте 45 лет и старше чаще других возрастных групп считают, что юмор помогает при трудоустройстве и построении карьеры. Так выяснилось, что чем больше человек зарабатывает, тем сильнее он уверен в том, что юмор положительно влияет на карьеру.
Половина опрошенных рекрутёров также считают, что уместные шутки могу стать дополнительным плюсом при выборе кандидата (51%). 37% всё же считает, что чувство юмора никак не влияет на трудоустройство.
Вам чувство юмора помогало в карьере?
✍🏻 — Да!
🧑💻 — Не было такого случая
🤔 — Не припомню | 1 976 |
| 20 | Вы-хо-дны-е! Они как поход в магазин голодным: хочется взять всё. А потом лежишь дома и нет сил даже фильм выбрать. | 1 407 |
