Паша и его прокрастинация
Kanalga Telegram’da o‘tish
Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥 Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер. Реклама: @volodyazavr #9XBEE
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali Паша и его прокрастинация analitikasi
Паша и его прокрастинация (@abbsol) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 29 553 obunachidan iborat bo'lib, Psixologiya toifasida 569-o'rinni va Rossiya mintaqasida 21 879-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 29 553 obunachiga ega bo‘ldi.
02 Sentabr, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni -201 ga, so‘nggi 24 soatda esa 0 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlangan (Telegram tomonidan rasmiy tasdiq)
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 5.79% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 2.93% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 1 712 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 865 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 58 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent работодатель, бюро, пособие, корпоратив, треть kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥
Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер.
Реклама: @volodyazavr
#9XBEE”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 03 Sentabr, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Psixologiya toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
29 553
Obunachilar
Ma'lumot yo'q24 soatlar
-507 kun
-20130 kun
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Sentabr '26
Sentabr '26
+10
0 kanalda
Avgust '26
+163
2 kanalda
Get PRO
Iyul '26
+352
5 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+505
5 kanalda
Get PRO
May '26
+133
3 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+113
2 kanalda
Get PRO
Mart '26
+280
5 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+409
3 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+379
4 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+291
9 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+299
4 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+181
11 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+193
5 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+214
8 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+286
6 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+151
3 kanalda
Get PRO
May '25
+228
7 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+236
4 kanalda
Get PRO
Mart '25
+191
1 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+160
11 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+64
6 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+636
9 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+324
14 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+271
12 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+6 437
35 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+2 171
26 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+161
11 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+183
6 kanalda
Get PRO
May '24
+241
12 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+392
19 kanalda
Get PRO
Mart '24
+211
6 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+219
17 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+223
16 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+402
25 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+274
18 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+215
11 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+449
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+2 575
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+536
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+1 198
0 kanalda
Get PRO
May '23
+3 301
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+535
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+434
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+313
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+437
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+272
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+342
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+492
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+587
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+1 056
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+830
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+544
0 kanalda
Get PRO
May '22
+308
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+363
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+152
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+223
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+301
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+220
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+312
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+240
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+232
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+284
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+619
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+185
0 kanalda
Get PRO
May '21
+341
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+247
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+572
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+275
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+553
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+37 417
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 03 Sentabr | +4 | |||
| 02 Sentabr | +4 | |||
| 01 Sentabr | +2 |
Kanal postlari
| 2 | Карьерная подушка безопасности
Сотрудники всё чаще сталкиваются с нестабильностью на рынке труда. Уже несколько лет происходят массовые сокращения, а причины постоянно меняются: то ИИ, то перестройка компании, то экономическая ситуация в стране. Быть преданным одному работодателю становится всё более рискованной затеей.
Люди стали задумываться о второй работе «на всякий случай». Многие начинают подстраховываться и создают себе возможности ещё до того, как они понадобятся. По вечерам после основной работы они осваивают новую профессию, налаживают связи из смежных отраслей и следят за вакансиями на сайтах.
Важным фактором становится и соответствие работы личным ценностям. Отсутствие признания заслуг со стороны босса, потеря интереса к работе, выгорание, низкая зарплата подталкивает людей создавать свою карьерную подушку безопасности, чтобы не держаться за нелюбимую работу любой ценой и уйти, когда появится уверенность в своих силах. | 832 |
| 3 |  +3Когда карьеру можно назвать успешной?
Сервис Работа.ру провёл исследование и выяснил, что 16% россиян считают себя успешными, ещё 40% скорее согласны с этим. Остальные 44% либо сомневаются в своём успехе, либо совсем его отрицают.
Высокий доход — один из главных критериев успешности в карьере. Также для многих не менее важно получать удовольствие от работы. Быть профессионалом своего дела и самореализоваться в профессии — тоже про успех в карьере для более чем половины опрошенных. Завершает пятёрку наиболее популярных критериев — наличие времени на семью и личное развитие.
25% опрошенных считают, что без образования успеха добиться трудно. 49% отмечают образование важным, но не ключевым фактором. Другие считают, что опыт, навыки, связи и везение куда важнее диплома.
Среди главных причин, которые мешают добиться успеха, — боязнь что-то менять в жизни, возраст, неготовность брать ответственность. Отсутствие связей, целей, дисциплины и навыка общения с другими людьми, по мнению респондентов, также препятствует успеху в работе. | 1 005 |
| 4 |  Кто дольше всего остаётся на одном месте работы?
Медсёстры стали самыми стабильными сотрудниками: в среднем они работают у одного работодателя 8 лет. На втором месте — аудиторы, а на третьем — квалифицированные рабочие. Чаще всего меняют место работы риелторы, бренд-менеджеры и UI/UX-дизайнеры.
Если сравнивать с 2024 годом, то продолжительность работы у одного работодателя значительно сократилась у экономистов, проектировщиков, event-менеджеров, риелторов и бренд-менеджеров. А медсёстры, фармацевты и инженеры-энергетики стали дольше работать в одной компании.
В исследовании анализировали сотрудников в возрасте 30–35 лет. | 1 038 |
| 5 | Отмена испытательного срока
Правда, только для женщин с детьми до трёх лет и для тех, кто воспитывает детей этого возраста при отсутствии матери. Уже завтра закон вступит в силу.
Мера призвана помочь мамам плавно вернуться к работе после длительного перерыва. Запрет на испытательный срок снимет лишнее напряжение и даст женщинам больше гарантий, что с ними не попрощаются в первые месяцы работы. Также ожидается, что новый закон повысит конкурентоспособность женщин на рынке труда. | 1 120 |
| 6 | Заполните свои данные
Такую формулировку мы видим сплошь и рядом — но она ошибочная. Заполняют что-то пустое: поля, графы, формы. Заполняют чем-то — данными. Это всё равно что вместо «наполни ванну» говорить «наполни воду». Данные, как и воду, нельзя наполнить или заполнить — они не пустые, они как бы содержимое, а не ёмкость.
Итак, неправильно: заполните паспортные данные, заполните адрес, заполните Ф. И. О.
Правильно: внесите, укажите, впишите паспортные данные, адрес, Ф. И. О. | 1 183 |
| 7 |  Бизнес упёрся в потолок? Позовите того, кто видел этаж выше
Можно долго подкручивать рекламу, менять подрядчиков, спорить с командой и искать, почему замедлился рост. А можно обсудить задачу с предпринимателем, который уже не первый год в бизнесе.
Сбер собрал предпринимателей-менторов с опытом от 10 лет в разных сферах: от розницы и услуг до B2B, производства и IT.
Выберите того, кто ближе к вашей задаче, и задайте свой вопрос. Первая консультация бесплатная. | 1 145 |
| 8 | Четырёхдневка возможна?
По прогнозу генерального директора Umbrella Consulting Group, к концу 2027 года четырёхдневная рабочая неделя будет у 3–7% российских компаний. На массовый переход можно не надеяться, поскольку в стране дефицит кадров и предприятия держат фокус на наращивании объёмов производства.
По его мнению, тестировать такой формат работы будут компании, где можно оценивать работу по KPI — айти, консалтинг, маркетинг и другие сферы деятельности.
Тем, кто перейдёт на четырёхдневку придётся либо работать по 10 часов в день, либо работать по 8 часов, но повышать свою продуктивность, чтобы успевать выполнять все задачи в срок. Иначе оплату придётся сокращать. | 1 228 |
| 9 |  @projectmemes | 1 416 |
| 10 | Внутренний статус на ближайшие два дня:
🧠❌
🫠✅
🛋️✅
🍕✅
🎧✅
🌙✅
😴✅ | 1 448 |
| 11 |  +1Что отпугивает соискателей на собеседовании?
Согласно опросу SuperJob, главным звоночком, что пора валить с собеседования, стало увиливание от разговора о размере зарплаты, предложение «серой» схемы или озвучивание не той суммы, которая была изначально указана в вакансии.
На втором месте среди тревожных сигналов — грубость, высокомерие и агрессия. Также многих респондентов беспокоит, когда рекрутер не может чётко ответить на вопрос и оставляет ощущение неясности.
Разговоры о переработках, ненормированном графике и работе в выходные вызывают у опрошенных лишь желание уйти с собеседования. На обещания «золотых гор»соискатели тоже перестали вестись. А фразу «мы все одна семья» респонденты уже не могут переваривать.
Женщин чаще мужчин бесит, когда им не озвучивают размер зарплатной платы, грубо с ними общаются, задают вопросы о возрасте и семейном положении или предлагают работать только за процент, без оклада. Мужчин же больше раздражает, когда рекрутер не может нормально ответить на вопрос, приукрашивает размер зарплаты и рассказывает о том, какой у них молодой, дружный коллектив.
Делитесь, какие тревожные звоночки вы замечали на собеседованиях? 👀 | 1 577 |
| 12 | Полмиллиона в месяц — и зависть как рукой снимает
Каждый пятый постоянно чувствует зависть, ещё половина испытывает её в редких случаях. Чаще всего с этим сталкиваются зумеры и миллениалы.
Во всём виноваты соцсети — так считают больше половины опрошенных. Самой популярной причиной для зависти стали деньги — у 78% триггером выступает высокий доход. На втором месте — молодость, а на третьем — фигура. Кстати, фигура задевает не только женщин, 63% мужчин цепляют чужие кубики пресса.
Чаще всего завидуют коллегам по работе (38%), далее идут блогеры и незнакомые люди. Почти половина респондентов призналась, что зависть мотивирует их лучше и больше работать. А вот чтобы полностью от неё избавиться, 86% россиян нужно получать не менее 500 000 рублей в месяц. | 1 422 |
| 13 |  +4Не будет повышения — я увольняюсь
29% используют такую тактику, когда им не дают прибавку. Мужчины чаще женщин прибегают к подобной практике — 34% против 24%.
Те, кто угрожал увольнением, чаще всего добивались своего. Причём женщинам лучше удавалось отстаивать свои интересы в вопросе повышения зэпэшки. 31% ушли, так как не смогли достучаться до босса, а 6% остались работать на тех же условиях.
В этом году работодатели стали чаще прислушиваться к сотрудникам и повышать зарплату или пересматривать условия труда по сравнению с 2024 годом (10% против 6%). Кроме того, они стали реже увольнять сотрудников, которые угрожают уходом. | 1 655 |
| 14 |  @projectmemes | 1 504 |
| 15 | Опоздун или пунктуальный?
77% россиян считают себя пунктуальными. Только 3% признались, что могут опоздать несколько раз в неделю, ещё 4% — несколько раз в месяц. 13% задерживаются несколько раз в год.
Среди тех, кто опаздывает, 74% приходят позже на 10–15 минут, 10% — на полчаса, и лишь 3% — на час и более.
Согласно опросу, чаще всего опаздывают из-за задержек автобусов и пробок на дорогах. На втором месте — форс-мажоры, а на третьем — банальное «проспал». У некоторых причиной опоздания являются личные дела или семейные обязанности, а также низкая мотивация.
Вы на какой стороне?
✍🏻 — Пунктуальность — моё всё
😁 — Могу опоздать, но не часто
🥱 — Опаздываю постоянно | 1 576 |
| 16 | Сходил в гости в канал «Коммуникативный интеллект» Седы Каспаровой. Почитайте и подпишитесь! | 1 505 |
| 17 | Matn yo'q... | 1 209 |
| 18 | Matn yo'q... | 206 |
| 19 | Скрытые барьеры в найме
Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, что главным скрытым ограничением в найме кандидата является возраст — 63% компаний отметили, что им не подходит «слишком возрастной соискатель». Токсичного работника тоже не особо хотят нанимать (52%).
Ещё одним скрытым барьером оказались негативные отзывы с предыдущего места работы — на них обращают внимание 48% компаний. Также работодатели учитывают факт банкротства, внешность кандидата, пол, наличие тату и пирсинга.
Чаще всего компании сообщают об отказе с помощью сообщения в мессенджере (36%). Ещё 27% говорят лично после собеседования, 19% — по телефону, а 14% — по почте. 3% признались, что просто пропадают и перестают выходить на связь.
91% компаний стараются закончить общение с кандидатом на хорошей ноте. 62% делают это из уважения к человеку, 34% принимают во внимание, что этот человек может подойти на позицию в будущем, а ещё 31% зачисляют каждого в кадровый резерв. | 1 443 |
| 20 |  @projectmemes | 1 693 |
