Паша и его прокрастинация
Kanalga Telegram’da o‘tish
Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥 Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер. Реклама: @volodyazavr #9XBEE
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali Паша и его прокрастинация analitikasi
Паша и его прокрастинация (@abbsol) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 29 632 obunachidan iborat bo'lib, Psixologiya toifasida 579-o'rinni va Rossiya mintaqasida 21 960-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 29 632 obunachiga ega bo‘ldi.
13 Iyul, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni -229 ga, so‘nggi 24 soatda esa -18 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlangan (Telegram tomonidan rasmiy tasdiq)
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 6.72% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 3.01% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 1 992 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 893 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 43 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent работодатель, бюро, пособие, корпоратив, треть kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥
Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер.
Реклама: @volodyazavr
#9XBEE”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 14 Iyul, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Psixologiya toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
29 632
Obunachilar
-1824 soatlar
-1347 kunlar
-22930 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyul '26
Iyul '26
+29
1 kanalda
Iyun '26
+505
5 kanalda
Get PRO
May '26
+133
3 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+113
2 kanalda
Get PRO
Mart '26
+280
5 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+409
3 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+379
3 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+291
9 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+299
4 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+181
11 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+193
5 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+214
8 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+286
6 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+151
3 kanalda
Get PRO
May '25
+228
7 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+236
4 kanalda
Get PRO
Mart '25
+191
1 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+160
11 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+64
6 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+636
9 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+324
14 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+271
12 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+6 437
35 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+2 171
26 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+161
11 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+183
6 kanalda
Get PRO
May '24
+241
12 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+392
19 kanalda
Get PRO
Mart '24
+211
6 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+219
17 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+223
16 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+402
25 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+274
18 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+215
11 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+449
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+2 575
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+536
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+1 198
0 kanalda
Get PRO
May '23
+3 301
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+535
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+434
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+313
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+437
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+272
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+342
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+492
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+587
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+1 056
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+830
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+544
0 kanalda
Get PRO
May '22
+308
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+363
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+152
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+223
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+301
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+220
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+312
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+240
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+232
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+284
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+619
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+185
0 kanalda
Get PRO
May '21
+341
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+247
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+572
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+275
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+553
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+37 417
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 13 Iyul | 0 | |||
| 12 Iyul | +1 | |||
| 11 Iyul | 0 | |||
| 10 Iyul | 0 | |||
| 09 Iyul | +2 | |||
| 08 Iyul | +5 | |||
| 07 Iyul | +2 | |||
| 06 Iyul | +6 | |||
| 05 Iyul | +1 | |||
| 04 Iyul | +4 | |||
| 03 Iyul | +3 | |||
| 02 Iyul | +4 | |||
| 01 Iyul | +1 |
Kanal postlari
| 2 |  🤔 Куда переехать из Notion?
В 2024 году Notion закрыл доступ командам из России. Многие до сих пор мучаются с VPN и постоянно вводят логин-пароль.
Наши сделали Кайтен. Это одна система, где редакция может вести задачи, базу знаний, пользоваться Документами.
Удобно, что редполитика, гайды и шаблоны ТЗ лежат рядом с задачами.
Поток на доске: в работе, у корректора, на согласовании, готово к выпуску.
Импорт из Notion встроен. Данные хранятся в России.
Бесплатный тариф не ограничен по сроку и числу участников. Можно спокойно перевезти редакцию и проверить, как процессы станут удобными и прозрачными.
Коллеги из Кайтен поделились полезными шаблонами для контента:
🔛 Пространство для редакции
🔛 Контент-план
🔛 Бриф для автора
Забирайте себе бесплатно | 795 |
| 3 | С тобою мы не пару
Почему-то существительное «пара» в разговорном значении «небольшое количество чего-л., несколько, немного» вечно норовят писать в винительном падеже — «пару».
Это норм в конструкциях типа «Я заработал пару миллионов», «Валера останется у нас ещё на пару месяцев» — тут действительно винительный. Но ведь они его лепят и в фразы типа «Там написано пару комментариев», «У нас есть пару человек подходящих».
Зачем, почему? Науке это неизвестно. Может, просто у людей голова странно устроена.
При этом страдает только именительный падеж: никто не ошибается, например, в предложном («поговорим о паре правок») или в творительном («парой подзатыльников тут не отделаться»).
Короче: увидели эту «пару» — прикиньте падеж, чтобы не наделать ошибок. В именительном — только «пара» независимо от значения. | 954 |
| 4 | Старое поверье гласит: пятница — не лучший день для дальних плаваний…
А мы добавим: поэтому плывите только до дома и отдыхайте 🌊 | 1 165 |
| 5 | блин, я чот не сообразил, что можно здесь попромить нашего рИИдактора: рассылку о том, как ебашить нормальный текст через ИИ-агентов.
В третьем письме ещё будет ссылка на чат, мы там сегодня обсуждали автоматизации разные)
Присоединиться за 937 рублей → | 1 195 |
| 6 |  Пока все ссали, что нейросети заберут у них работу, роботы научились работать пальцами.
Все, теперь могут вместо нас туц-туц по клавиатуре, точно работы лишимся. | 1 336 |
| 7 | Сокращение зарплаты ради короткого рабочего дня летом
Меньше половины респондентов согласны на снижение дохода ради возможности больше отдыхать летом — такой вывод сделал сервис Работа.ру после своего исследования.
Также выяснилось, что у большинства респондентов объем работы летом не меняется. 62% трудятся в обычном режиме, у 26% нагрузка даже возрастает и только у 12% снижается (чаще всего потому, что работа сезонная).
Не выгореть от переработок летом респондентам помогают грамотное планирование и выбор приоритетных задач, а также качественный сон. Кроме того, опрошенные проводят время с семьей, ездят на дачу, чаще находятся на свежем воздухе и принимают витамины.
А вы готовы получать меньше в обмен на короткий рабочий день?
❤️ — Конечно
🤔 — Надо подумать
✍🏻 — Не готов | 1 549 |
| 8 | Отказ от повышения ради спокойной жизни
Всё больше сотрудников добровольно отказываются от повышения в должности, руководящих позиций и стрессовой работы. Они выбирают должности с минимумом требований и обязанностей, на более низкую зарплату они тоже согласны.
Тенденция особенно заметна среди работающих родителей. Согласно опросу Kickresume, 29% опрошенных стали искать менее напряжённую работу из-за детей. Сотрудники больше не хотят жертвовать семьёй и личным временем ради карьеры.
Забота о ментальном здоровье также является ключевым фактором в новом тренде. 72% работников либо уволились ради сохранения менталки, либо всерьез смотрели в эту сторону. На вопрос, что для них важнее — высокая зарплата или психическое здоровье, 70% выбрали второе. | 1 547 |
| 9 |  @projectmemes | 1 480 |
| 10 | Отпуск срывается из-за работы
Так говорит каждый четвертый сотрудник, согласно опросу сервиса Kaiten. В исследовании приняли участие 1514 работников российских компаний.
69% респондентов берут с собой в отпуск рабочий ноутбук «на всякий случай», 79% отвечают на рабочие сообщения, а 73% продолжают читать рабочие чаты.
74% сотрудников рассказали, что во время отдыха босс писал им по рабочим вопросам. Кроме того, руководители чаще подчинённых остаются на связи в отпуске — 92% продолжают отвечать на рабочие сообщения.
Каждый четвертый признался, что во время отпуска ему приходилось отодвигать отдых на второй план и решать рабочие вопросы. Среди причин — не могли найти ноут в тумбочке, босс паниковал, что задача не будет выполнена в срок, лёг сервис, и никто не понимал, как работать дальше.
Признавайтесь, вы работаете во время отпуска или отдыхаете без зазрения совести? 😵 | 1 577 |
| 11 |  Моё почтение тем, кто пишет подводки к матчам чемпионата мира по футболку на Кинопоиске | 1 611 |
| 12 | Джоб-скам расцветает в России
В последние годы участились случаи обмана, когда соискатель при отклике на вакансию общался не с реальным работодателем, а с мошенниками. Суть джоб-скама в том, чтобы получить личные данные и деньги, которые соискатель переводит «для оформления в штат», «оплаты стажировки» и т. д.
Наиболее распространёнными схемами джоб-скама являются псевдо-рекрутинг и прямое мошенничество. В первом случае вас зовут на работу мечты, а потом аккуратно намекают, что резюме слабовато. Они предлагают вам платную помощь — подготовить портфолио или представить вас компании. Как только деньги приходят на их счёт, скамеры исчезают.
Во втором варианте вас могут попросить скинуть свой паспорт, ввести банковские данные, зарегистрироваться на «корпоративной платформе». Ну а дальше — кража данных, кредит на ваше имя и многое другое.
Сейчас также многие практикуют мошенничество с ИИ. Среди примеров: генерация поддельных вакансий, индивидуальные письма соискателям, поддельные собесы с дипфейками и поддельные голосовые звонки.
Что делать? Проверяйте компанию через независимые источники, не отправляйте оригиналы документов и финансовые данные до подписания договора и не оплачивайте никакие обучения, оборудование или страховку — настоящий работодатель так не делает. | 1 777 |
| 13 | ИИ и конкуренция за работу
В России впервые изучили, как рост hh-индекса (показатель рынка труда, который рассчитывает сервис HeadHunter) связан с внедрением ИИ в профессии. Для анализа эксперты «Зерокодера» взяли 76 профессий и изучили динамику hh-индекса за два периода: январь — март 2025 года и январь — март 2026 года.
Выяснилось, что наибольший риск автоматизации прослеживается у «белых воротничков» — дизайнер презентаций, диспетчер, продуктовый аналитик, писатель, инженер данных. Наименее подвержены автоматизации физические профессии — токарь, уборщик, тракторист, курьер и другие.
Важно! Связь между внедрением ИИ и ростом конкуренции хоть и есть, но это 18–20% от общей картины. Влияние структуры образования, демографии, отраслевых барьеров входа и других факторов никто не отменял. | 1 681 |
| 14 |  @projectmemes | 1 790 |
| 15 |  Залезайте и прыгайте. Прыгнули?
2️⃣🏃🏃🏃🏃🏃🐾
Поздравляем, вы в пятнице | 1 728 |
| 16 | Работа стала сильнее выматывать
Россияне стали чаще испытывать выгорание на работе — об этом сообщили 71% опрошенных, в 2025 году таких было 58%. Увольняться по этой причине тоже стали чаще — 55% против 51% годом ранее.
22% опрошенных обращались за помощью к начальнику. Из них 27% смогли справиться с выгоранием благодаря поддержке босса, а 67% опрошенных такая помощь ничего не дала. Респонденты до 34 лет чаще других представителей возрастных групп обращались за поддержкой к начальнику.
Женщины чаще мужчин страдают от выгорания и чаще увольняются по этой причине. Реже всего из-за выгорания увольнялись опрошенные с доходом от 150 тысяч рублей в месяц. | 1 868 |
| 17 | Где-то читал, что использовать в качестве доказательства тезиса фразу «где-то читал» — это зашквар.
Ведь где это «где-то»? Где читал? На заборе? В инструкции для кофеварки? В Большой советской энциклопедии? В «Комсомольской правде»? Может, вообще в журнале «Мифы, которые насаждают человекам инопланетяне»?
Короче, если нет авторитетного источника, то факт приравнивается к распространенному телеканалом «РЕН ТВ». Уважайте свою аудиторию, распространяйте только авторитетную информацию, а не какули 💩 | 1 678 |
| 18 |  +4План на день выполняется
83% респондентов успевают за рабочий день сделать все запланированные задачи. Только 11% с этим не справляются — по их мнению, постоянно появляются более срочные дела, коллеги вечно отвлекают и чем больше делаешь, тем больше задач потом дают.
Женщины немного опережают мужчин — 85% успевают выполнить все задачи за рабочий день, среди мужчин этот показатель составляет 82%. Люди с доходом от 100 до 150 тысяч рублей оказались наиболее продуктивными — они чаще других успевают закрывать задачи за день.
В топе по эффективности PR-менеджеры, системные админы и медсестры — 90%. Аналитики, программисты, эйчары, дизайнеры реже других успевают сделать всё запланированное. | 1 854 |
| 19 |  @projectmemes | 1 484 |
| 20 |  +1Любить нельзя уволиться
40% опрошенных довольны своей работой, ещё 31% — скорее любят её, чем нет. Баланс между работой и личной жизнью, хороший коллектив, интересные задачи, хороший босс и приятная зэпэшка — всё это респонденты чаще всего называли среди причин, по которым любят свою работу.
Также выяснилось, что 13% скорее не любят свою работу, а 15% недовольны ею. Среди самых частых причин — низкая зарплата. Кроме того, многих не устраивают отсутствие возможностей для роста, скучные рабочие задачи, некомфортное рабочее место, конфликты с боссом и постоянные переработки.
10% уже ушли с последнего места работы, 23% хотят перейти в другую компанию по той же специальности, а 19% планируют сменить сферу. Ещё 28% опрошенных пока думают о смене работы.
Любите свою работу?
❤️ — Конечно!
🤔 — Скорее да
🖕🏻 — Скорее нет
💩 — НЕТ! | 1 566 |
