Паша и его прокрастинация
Kanalga Telegram’da o‘tish
Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥 Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер. Реклама: @volodyazavr #9XBEE
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali Паша и его прокрастинация analitikasi
Паша и его прокрастинация (@abbsol) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 29 798 obunachidan iborat bo'lib, Psixologiya toifasida 561-o'rinni va Rossiya mintaqasida 21 566-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 29 798 obunachiga ega bo‘ldi.
26 Sentabr, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 196 ga, so‘nggi 24 soatda esa -8 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlangan (Telegram tomonidan rasmiy tasdiq)
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 6.84% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 3.24% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 2 039 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 966 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 50 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent работодатель, бюро, пособие, корпоратив, треть kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥
Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер.
Реклама: @volodyazavr
#9XBEE”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 27 Sentabr, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Psixologiya toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
29 798
Obunachilar
-824 soatlar
+1717 kun
+19630 kun
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Sentabr '26Sen '26
Sentabr '26
+572
13 kanalda
Avgust '26
+163
2 kanalda
Get PRO
Iyul '26
+352
5 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+505
5 kanalda
Get PRO
May '26
+133
3 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+113
2 kanalda
Get PRO
Mart '26
+280
5 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+409
3 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+379
4 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+291
9 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+299
4 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+181
11 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+193
5 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+214
8 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+286
6 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+151
3 kanalda
Get PRO
May '25
+228
7 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+236
4 kanalda
Get PRO
Mart '25
+191
1 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+160
11 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+64
6 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+636
9 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+324
14 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+271
12 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+6 437
35 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+2 171
26 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+161
11 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+183
6 kanalda
Get PRO
May '24
+241
12 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+392
19 kanalda
Get PRO
Mart '24
+211
6 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+219
17 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+223
16 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+402
25 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+274
18 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+215
11 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+449
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+2 575
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+536
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+1 198
0 kanalda
Get PRO
May '23
+3 301
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+535
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+434
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+313
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+437
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+272
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+342
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+492
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+587
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+1 056
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+830
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+544
0 kanalda
Get PRO
May '22
+308
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+363
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+152
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+223
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+301
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+220
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+312
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+240
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+232
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+284
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+619
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+185
0 kanalda
Get PRO
May '21
+341
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+247
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+572
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+275
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+553
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+37 417
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 27 Sentabr | +3 | |||
| 26 Sentabr | +3 | |||
| 25 Sentabr | +8 | |||
| 24 Sentabr | +45 | |||
| 23 Sentabr | +142 | |||
| 22 Sentabr | +3 | |||
| 21 Sentabr | +56 | |||
| 20 Sentabr | +10 | |||
| 19 Sentabr | +17 | |||
| 18 Sentabr | +58 | |||
| 17 Sentabr | +51 | |||
| 16 Sentabr | +68 | |||
| 15 Sentabr | +52 | |||
| 14 Sentabr | +6 | |||
| 13 Sentabr | +5 | |||
| 12 Sentabr | 0 | |||
| 11 Sentabr | +4 | |||
| 10 Sentabr | +10 | |||
| 09 Sentabr | +4 | |||
| 08 Sentabr | +8 | |||
| 07 Sentabr | +2 | |||
| 06 Sentabr | +3 | |||
| 05 Sentabr | +3 | |||
| 04 Sentabr | +1 | |||
| 03 Sentabr | +4 | |||
| 02 Sentabr | +4 | |||
| 01 Sentabr | +2 |
Kanal postlari
| 2 | ⬇️ Пятничная перекличка ⬇️
😎, если все на месте. Встречаемся через неделю | 888 |
| 3 | Трудные рабочие дни
По мнению психолога, четверг и пятница — самые тяжёлые будни для работяг. В эти дни снижается концентрация внимания, ничего не запоминается и всё путается в голове.
При этом и понедельник — не самый лучший день для работы, поскольку человек только начинает раскачиваться после выходных.
А вот вторник и среда — самые пиковые дни по работоспособности, когда есть энергия на работу и ещё нет сильной усталости.
Кто за двухдневку? | 1 140 |
| 4 |  @projectmemes | 1 395 |
| 5 | Сотрудники выгорают из-за недостатка похвалы от босса
Такое мнение у руководителя по развитию партнерского направления MyGiftCard. Она считает, что те, кто часто получает материальное вознаграждение и слышит о том, какой он молодец, на 82% показывают высокую вовлечённость и реже выгорают.
Много выгоревших сотрудников там, где нет систематической вовлечённости или есть просто разовые выплаты ради галочки. Регулярные бонусы за достижения, чёткая система поощрения и качественная обратная связь мотивируют сотрудника и профилактируют выгорание, по мнению эксперта.
Также важно ещё и то, как руководитель даёт обратную связь. Та же фраза «хорошая работа» не даёт сотруднику понять, где именно он был ценен. А вот конкретно обозначить его вклад в компанию и тут же подкрепить бонусом — уже другой разговор. И, кстати, советуют премировать сразу, а не ждать конца квартала или года, иначе теряется весь «мотивационный эффект». | 1 492 |
| 6 |  Посадил дед репку, выросла репка большая-пребольшая. Дед и спрашивает у репки: Репка-репка, а чойта ты такая большая-пребольшая, а вылезать из земли не хочешь?
А репка и молвит человеческим голосом: Дед, ну ты там в адеквате? Завтра конфа, как контенту выживать в 2026 году, какое вылезать, надо слушать вумные лекции.
Это напоминалка о конференции, которую мы с корешами проводим онлайн уже завтра.
Что у нас по программе:
🕷 Любовь Сарычева @svarila_kompotique
Правило «Ничего случайного»: как сделать контент интересным и заставить его работать на задачу компании .
🕷 Маша Полуянова @mashapoluyanova
Как поднять охваты в Телеге? Заголовки, темы, структура.
❤️ Слава Рюмин @ruminblog
Нужен ли вам кликбейт? А если нужен, то какой?
🕷 Вероника Мустафина @smmchtivo
Как растить телеграм-канал без бюджетов — коллабы с брендами, гостевые посты и другие активности.
🕸 Руслан.txt @ruslantxt
Контент должен решать бизнес-задачи. Рассказываю, как он работает у меня.
🕷 Максим Корольков, СМО Stepik @honestmarketing
Как я поручил ИИ следить за новостями, чтобы вести канал и ловить тренды первым.
🕷 Ну и я со своим бубнежом: «ИИ-редколлегия: как писать через нейронки текст без слопа».
→ Дата конфы: 24 сентября (онлайн), с 14:00 до 18:00 по мск.
Всё бесплатно, но нужно подписаться на каналы спикеров.
→→→ Зарегистрироваться на конфу бесплатно ←←←
ЗАПИСЬ БУДЕТ, но только если зарегаться в боте.
Погнали. | 1 497 |
| 7 | Посадил дед репку, выросла репка большая-пребольшая. Дед и спрашивает у репки: Репка-репка, а чойта ты такая большая-пребольшая, а вылезать из земли не хочешь?
А репка и молвит человеческим голосом: Дед, ну ты там в адеквате? Завтра конфа, как контенту выживать в 2026 году, какое вылезать, надо слушать вумные лекции.
Это напоминалка о конференции, которую мы с корешами проводим онлайн уже завтра.
Что у нас по программе:
🕷️ Любовь Сарычева @svarila_kompotique
Правило «Ничего случайного»: как сделать контент интересным и заставить его работать на задачу компании .
🕷️ Маша Полуянова @mashapoluyanova
Как поднять охваты в Телеге? Заголовки, темы, структура.
❤️ Слава Рюмин @ruminblog
Нужен ли вам кликбейт? А если нужен, то какой?
🕷️ Вероника Мустафина @smmchtivo
Как растить телеграм-канал без бюджетов — коллабы с брендами, гостевые посты и другие активности.
🕸️ Руслан.txt @ruslantxt
Контент должен решать бизнес-задачи. Рассказываю, как он работает у меня.
🕷️ Максим Корольков, СМО Stepik @honestmarketing
Как я поручил ИИ следить за новостями, чтобы вести канал и ловить тренды первым.
🕷️ Ну и я со своим бубнежом: «ИИ-редколлегия: как писать через нейронки текст без слопа».
→ Дата конфы: 24 сентября (онлайн), с 14:00 до 18:00 по мск.
Всё бесплатно, но нужно подписаться на каналы спикеров.
→→→ Зарегистрироваться на конфу бесплатно ←←←
ЗАПИСЬ БУДЕТ, но только если зарегаться в боте.
Погнали. | 1 |
| 8 |  Петербург, напоминалочка: сегодня в 19:00 презентуем нашу книгу «Мама, я фрилансер».
Я вживую, можно потрогать руками. Антонов онлайн, можно помахать.
Велком! | 1 631 |
| 9 | Чехол на телефон: надевать или нет?
Имидж-консультант считает, что телефон сотрудника — это продолжение его дресс-кода.
По её мнению, руководители, с которыми она имела дело, носили телефон без чехла и тем самым показывали, что умеют брать на себя ответственность и бережно относятся к своим вещам. А значит, считает эксперт, так же внимательно и ответственно они могут относиться и к компании.
Треснувший или затёртый корпус телефона, наоборот, может показать, что человек не замечает мелкие детали, а значит, и к работе у него может быть такое же невнимательное отношение. Например, в проекте сотрудник может сосредоточиться на общей картине, а мелкие нюансы упустить.
Дизайн чехла тоже может говорить о человеке. Например, те, кто носит чехол-книжку, демонстрируют скромность и преданность своей работе. А если вы ходите с ярким, нестандартным чехлом, то для офиса лучше купить что-то посдержаннее, а тот носить вне рабочего времени, по мнению эксперта. | 1 452 |
| 10 |  @projectmemes | 1 595 |
| 11 | Обсудим зарплату
«Работа.ру» и «Подработка» провели исследование и выяснили, что больше половины опрошенных разговаривают с коллегами о зарплатах. Ещё 21% хотели бы обсуждать эту тему, но пока не решаются. И лишь у 16% она под запретом.
Также больше половины респондентов считают, что получают такую же зарплату, как и их коллеги. Остальные 45% думают, что отстают по доходу от коллег, и только 3% считают, что товарищи по работе получают меньше них.
Если сотрудник узнает, что коллега получает больше, он уволится — так ответили 25% опрошенных. Ещё 15% начнут искать подработку. Также многие отмечали, что пойдут к боссу требовать повышения, а 12% будут стараться изо всех сил, чтобы показать начальству, какие они крутые и достойны увеличения зэпэшки.
А вот остальным 32% респондентов всё равно, у кого какая зарплата, и они не будут ничего предпринимать, если узнают, что кто-то получает больше. | 1 580 |
| 12 |  @projectmemes | 1 979 |
| 13 | 😎: 🍻🍻🍻🍻🍻🍻🍻🍻
👀: что это?
😎: приглашение в выходные 🙂 | 2 056 |
| 14 | Нет желания работать с родственниками
Больше половины респондентов не хотят работать с отцами, матерями, а также со своими вторыми половинами. А вот с друзьями 52% опрошенных поработали бы.
Подчиняться кому-то из близких респонденты не особо желают. 33% готовы на такой формат с друзьями, причём мужчины относятся к этому проще, чем женщины. 26% согласны быть в подчинении у второй половины, и здесь респондентки выбирают этот вариант намного чаще, чем респонденты. С матерями реже готовы работать мужчины, а с отцами — женщины.
43% смогли бы взять в подчинение своего лучшего друга или подругу, если бы были главными в компании. 31% готовы управлять второй половиной, 30% — матерью и 28% отцом. | 2 234 |
| 15 |  @projectmemes | 2 022 |
| 16 | Компании снова набирают людей после сокращений
Согласно исследованию компании «Экопси», 61% организаций после увольнения административного персонала не справляются с нагрузкой.
Компании думают, что сократят сотрудников — и будет счастье. Но те, кто остаётся, не вывозят объём работы, который из-за ушедших сотрудников увеличивается вдвое, а то и втрое, и увольняются сами.
Также накопившиеся задачи компании пытаются передать сторонним исполнителям, но это выходит ещё дороже. В итоге организации снова набирают сотрудников, от которых сами же ранее «избавились». | 2 520 |
| 17 | Скидываю рыбу анонса. Можно переписать под себя.
🥹 Контент, чтобы выжить в 2026
Кароч, мы все знаем, что в маркетинге (и на рынке труда) сейчас жопа. Конкретно в маркетинге конкретная: площадки блокируют, цена привлечения растёт (эх, сладкие переходы за 2 рубля из запрещённой соцсети шесть лет назад).
Самые ленивые маркетологи ходят в ChatGPT и требуют «написать пост в моём стиле», получают говнище, деградируют, уходят в ретрит и грузчиками в доки.
МОИ КОРЕША собирают конференцию, чтобы обсудить контент в 2026 году.
Что у нас по программе:
🕷️ Любовь Сарычева @svarila_kompotique
Правило «Ничего случайного»: как сделать контент интересным и заставить его работать на задачу компании .
🕷️ Маша Полуянова @mashapoluyanova
Как поднять охваты в Телеге? Заголовки, темы, структура.
❤️ Слава Рюмин @ruminblog
Нужен ли вам кликбейт? А если нужен, то какой?
🕷️ Вероника Мустафина @smmchtivo
Как растить телеграм-канал без бюджетов — коллабы с брендами, гостевые посты и другие активности.
🕸️ Руслан.txt @ruslantxt
Контент должен решать бизнес-задачи. Рассказываю, как он работает у меня.
🕷️ Максим Корольков, СМО Stepik @honestmarketing
Как я поручил ИИ следить за новостями, чтобы вести канал и ловить тренды первым.
🕷️ Ну и я со своим бубнежом: «ИИ-редколлегия: как писать через нейронки текст без слопа».
→ Дата конфы: 24 сентября (онлайн), с 14:00 до 18:00 по мск.
Всё бесплатно, но нужно подписаться на каналы спикеров.
→→→ Зарегистрироваться на конфу бесплатно ←←←
ЗАПИСЬ БУДЕТ, но только если зарегаться в боте.
Погнали. | 2 149 |
| 18 | «Феномен пассажира» в командной работе
Это когда сотрудник формально участвует в общем процессе, но не проявляет инициативу и скидывает все задачи на коллег.
Как определить такого человека в команде? Одним из звоночков является отсутствие личной ответственности за этапы работы в команде. Например, он не соблюдает дедлайны, коллегам приходится что-то дорабатывать за него, но при этом он пользуется итогами командной работы.
В целом «пассажира» можно выявить ещё и с помощью показателей индивидуальной вовлечённости. Но чаще всего в командной работе оценка строится по общему результату отдела — и вот тут вклад отдельных сотрудников на промежуточных этапах чаще всего остаётся незаметным. | 1 849 |
| 19 |  @projectmemes | 1 951 |
| 20 | Долги по зарплатам только растут
По данным Росстат, к концу июля этого года задолженность составила 2,04 млрд рублей. За месяц показатель снизился на 1,5%. В годовом выражении всё совсем не радужно: по сравнению с июлем 2025 года задолженность увеличилась на 995 млн рублей.
Основная часть невыплаченных зарплат, а именно 2 млрд рублей, образовалась из-за отсутствия у предприятий собственных средств. Строителям и сотрудникам обрабатывающей промышленности не повезло больше всего — именно на эти отрасли приходится значительная часть долгов по зарплатам. | 1 963 |
