Паша и его прокрастинация
Открыть в Telegram
Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥 Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер. Реклама: @volodyazavr #9XBEE
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала Паша и его прокрастинация
Канал Паша и его прокрастинация (@abbsol) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 29 541 подписчиков, занимая 575 место в категории Психология и 21 813 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 29 541 подписчиков.
Согласно последним данным от 20 октября, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило -92, а за последние 24 часа — -7, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Верифицирован (официально подтверждён Telegram)
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 6.27%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 3.76% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 1 853 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 1 111 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 48.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как работодатель, бюро, пособие, корпоратив, треть.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥
Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер.
Реклама: @volodyazavr
#9XBEE”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 21 октября, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Психология.
29 541
Подписчики
-724 часа
-637 дней
-9230 дней
Загружаем данные
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
октябрь '26окт. '26
октябрь '26
+65
в 3 каналах
сентябрь '26
+584
в 14 каналах
Get PRO
август '26
+163
в 2 каналах
Get PRO
июль '26
+352
в 5 каналах
Get PRO
июнь '26
+505
в 5 каналах
Get PRO
май '26
+133
в 3 каналах
Get PRO
апрель '26
+113
в 2 каналах
Get PRO
март '26
+280
в 5 каналах
Get PRO
февраль '26
+409
в 3 каналах
Get PRO
январь '26
+379
в 4 каналах
Get PRO
декабрь '25
+291
в 9 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+299
в 4 каналах
Get PRO
октябрь '25
+181
в 11 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+193
в 5 каналах
Get PRO
август '25
+214
в 8 каналах
Get PRO
июль '25
+286
в 6 каналах
Get PRO
июнь '25
+151
в 3 каналах
Get PRO
май '25
+228
в 7 каналах
Get PRO
апрель '25
+236
в 4 каналах
Get PRO
март '25
+191
в 1 каналах
Get PRO
февраль '25
+160
в 11 каналах
Get PRO
январь '25
+64
в 6 каналах
Get PRO
декабрь '24
+636
в 9 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+324
в 14 каналах
Get PRO
октябрь '24
+271
в 12 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+6 437
в 35 каналах
Get PRO
август '24
+2 171
в 26 каналах
Get PRO
июль '24
+161
в 11 каналах
Get PRO
июнь '24
+183
в 6 каналах
Get PRO
май '24
+241
в 12 каналах
Get PRO
апрель '24
+392
в 19 каналах
Get PRO
март '24
+211
в 6 каналах
Get PRO
февраль '24
+219
в 17 каналах
Get PRO
январь '24
+223
в 16 каналах
Get PRO
декабрь '23
+402
в 25 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+274
в 18 каналах
Get PRO
октябрь '23
+215
в 11 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+449
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+2 575
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+536
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+1 198
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+3 301
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+535
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+434
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+313
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+437
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+272
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+342
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+492
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+587
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+1 056
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+830
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+544
в 0 каналах
Get PRO
май '22
+308
в 0 каналах
Get PRO
апрель '22
+363
в 0 каналах
Get PRO
март '22
+152
в 0 каналах
Get PRO
февраль '22
+223
в 0 каналах
Get PRO
январь '22
+301
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '21
+220
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '21
+312
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '21
+240
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '21
+232
в 0 каналах
Get PRO
август '21
+284
в 0 каналах
Get PRO
июль '21
+619
в 0 каналах
Get PRO
июнь '21
+185
в 0 каналах
Get PRO
май '21
+341
в 0 каналах
Get PRO
апрель '21
+247
в 0 каналах
Get PRO
март '21
+572
в 0 каналах
Get PRO
февраль '21
+275
в 0 каналах
Get PRO
январь '21
+553
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '20
+37 417
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 21 октября | 0 | |||
| 20 октября | +1 | |||
| 19 октября | +4 | |||
| 18 октября | +2 | |||
| 17 октября | +6 | |||
| 16 октября | +4 | |||
| 15 октября | +4 | |||
| 14 октября | +1 | |||
| 13 октября | +2 | |||
| 12 октября | +3 | |||
| 11 октября | +4 | |||
| 10 октября | +2 | |||
| 09 октября | +2 | |||
| 08 октября | +7 | |||
| 07 октября | +5 | |||
| 06 октября | +2 | |||
| 05 октября | +6 | |||
| 04 октября | +1 | |||
| 03 октября | +2 | |||
| 02 октября | +6 | |||
| 01 октября | +1 |
Посты канала
+2
Что бесит рекрутеров в резюме?
Эйчары стали чаще раздражаться из-за определённых слов в резюме. На первом месте среди слов-триггеров — многозадачность (21%). Далее идут стрессоустойчивость (15%) и ответственность (14%).
Однако не только слова раздражают специалистов по подбору персонала. Их также бесит, когда соискатели оформляют своё резюме с ошибками. Многих раздражает, когда соискатель указывает зарплату по договорённости. Незаполненные разделы резюме, шаблонные фразы и сокращения тоже заставляют эйчаров нервничать.
| 2 | Соискатели стали реже пропускать собеседования
В 2024 году доля неявок на собеседования среди руководителей составляла 18% против 8% в этом году. Аналогичная тенденция наблюдается и среди линейных специалистов: доля неявок снизилась с 30% в 2024 году до 18% в 2026 году. Среди рабочего персонала показатель сократился на 5%.
Кроме того, в этом году рекрутёры всё реже стали связывать неявки с погодой, днём недели или времени суток по сравнению с 2024 годом. Всё же мотивация у кандидатов на посещение интервью выше, когда вакансий меньше, а резюме больше. | 1 047 |
| 3 | 🤯 400 откликов и ноль офферов. Это мой знакомый.
Потом я нашёл тех, кто отправил по 800, и дно оказалось нормой. Записал видос: почему так вышло и что делать, если работа нужна прямо сейчас. В комментах можно поныть, разрешаю.
https://www.youtube.com/watch?v=fWzay6LQKBs | 10 974 |
| 4 |  +3Чувство юмора помогает в построении карьеры
Так ответили 56% участников опроса SuperJob. Ещё 19% считают, что шутки никак не влияют на работу.
Люди в возрасте 45 лет и старше чаще других возрастных групп считают, что юмор помогает при трудоустройстве и построении карьеры. Так выяснилось, что чем больше человек зарабатывает, тем сильнее он уверен в том, что юмор положительно влияет на карьеру.
Половина опрошенных рекрутёров также считают, что уместные шутки могу стать дополнительным плюсом при выборе кандидата (51%). 37% всё же считает, что чувство юмора никак не влияет на трудоустройство.
Вам чувство юмора помогало в карьере?
✍🏻 — Да!
🧑💻 — Не было такого случая
🤔 — Не припомню | 1 246 |
| 5 | Вы-хо-дны-е! Они как поход в магазин голодным: хочется взять всё. А потом лежишь дома и нет сил даже фильм выбрать. | 1 113 |
| 6 |  💰Позови друга на подработку — получите по 5 000 ₽ каждый
Знаешь кого-то, кто ищет подработку? Пригласи его в Авито Подработку: он сможет выбрать удобные смены, вы оба — получить бонус.
Здесь можно найти смены в ритейле и общепите без резюме и собеседований: собирать заказы, помогать в зале или на кухне. Специальный опыт не нужен, а график и локацию выбираешь сам — без привязки к постоянному расписанию.
Как получить бонус:
• Подтверди данные на Авито Подработке.
• Отправь другу персональную ссылку из раздела «Приглашайте друзей».
• Другу нужно перейти по ссылке и выйти на первую смену в течение 30 дней с момента приглашения.
После её завершения тебе придёт 5 000 ₽ на карту в течение 5 дней. Другу тоже гарантированно выплатят такой же бонус за первую смену. | 1 189 |
| 7 | Голосовые снижают продуктивность
Исследование компании «Стахановец» показало, что после поступления голосовых сообщений среднее время выполнения рабочих задач увеличивается на 15–20%. Кроме того, количество ошибок при постановке задач увеличивается на 30%.
По мнению аналитиков, с текстовыми сообщениями намного проще — открыл, пробежался глазами и пошёл дальше работать. А если это голосовое, то его нужно слушать целиком, тратя время на паузы, повторы и другую «воду». А если в чате накопилось уже +10 таких голосовых…
Также при прослушивании голосового нужна тишина или хотя бы наушники. Многие откладывают подобные сообщения на потом, поскольку не всегда есть возможность прослушать. А ближе к вечеру, хватаются за голову от большого количества накопившихся голосовых.
Исследователи считают, что голосовые сложны ещё и потому, что для поиска нужной информации приходится заново переслушивать всё сообщение и снова тратить время впустую. | 1 278 |
| 8 | Чем больше совещаний, тем выше зарплата
Согласно исследованию, сотрудники, которые участвуют в большом количестве совещаний, получают более высокую зарплату и добиваются успехов в карьере. Также выяснилось, что более общие показатели, такие как командная поддержка и общая ответственность, слабо связаны с высокой зарплатой.
При этом сами сотрудники не совсем рады такому объёму совещаний и считают это выматывающим процессом. Кроме того, 64% сотрудников опроса Resume Now отмечают, что лишь половина или даже меньше их совещаний были продуктивными. | 1 367 |
| 9 |  Собаку съесть: почему мы так говорим
🐶 Говорим мы так о человеке, который хорошо разобрался в какой-либо теме, набрался опыта и стал настоящим профи в этом деле. Например, у нас в редакции Ира съела собаку на правилах русского языка, Паша — на прокрастинации, а Валера — в том, как никогда не сдавать вовремя отчёты.
📚 Откуда взялось это выражение? По одной из версий, это сокращение поговорки «собаку съел, только хвостом подавился», зафиксированной в словаре Владимира Даля. Раньше так говорили о человеке, который сделал что-то очень трудное, а споткнулся на пустяке.
😄 Другая версия отсылает к выражению linguam caninam comedi (с лат. «язык собачий съел»). Считается, что так авторы Древнего Рима писали о людях, которые разглагольствовали без меры. В реальности же этому нет подтверждения: из дошедших до нас произведений той эпохи эта фраза появляется только в комедии Петрония «Сатирикон». Герой произведения Филерот произносит её, когда принимается рассказывать о том, каким был при жизни хорошо ему знакомый Хрисанф: «Однако скажу вам о нём всю правду, потому в этом деле я собаку съел».
🤷🏼♀️ Есть гипотеза, что фраза имеет отношение к временам тяжёлого крестьянского труда. Тогда, мол, говорили что-то вроде: «Устал так, что с голоду и собаку бы съел». Почему именно собаку, а не быка, например? Неизвестно.
Ну, поразглагольствовали, и хватит — теперь рассказывайте в комментариях, кто на чём собаку съел! | 1 388 |
| 10 | Зумеры никому не доверяют
Согласно отчёту политолога из Вашингтонского университета, только 13% представителей поколения зет могут доверять людям.
Кроме того, согласно опросу Workday, зумеры в 16 раз чаще говорят, что не доверяют своим коллегам, чем сотрудники поколения Х. Доверия к работодателям ещё меньше. Только 41% сотрудников поколения зет говорят, что верят своему боссу, в то время как среди миллениалов показатель составил 65%, а среди бэби-бумеров — 71%.
Также исследование GenHQ показало, что почти половина зумеров увольнялись из-за недоверия к руководству, а 45% готовы даже на снижение зарплаты на 10%, лишь бы работать с боссом, который вызывает доверие. | 1 529 |
| 11 | Боссы-мазохисты делают команду слабой
СберУниверситет провёл исследование и выяснил, что чаще всего в производственных, транспортных, строительных и технологических компаниях работают боссы-мазохисты.
Это руководители, которые пашут 24/7 без выходных, бояться делегировать задачи другим и считают себя незаменимыми. Проблема в том, что они часто сами создают «пожары», а потом их тушат, всем видом показывая, что спасают компанию.
Команда видит всё это и начинает перерабатывать сама с диким чувством вины, что они делают недостаточно. А всё потому, что от босса только и слышно, что он всё возьмёт на себя, он знает, как лучше, а подчинённые ни на что не способны.
На выходе мы видим выгоревшую команду, которая трудится даже не ради бизнеса, а ради эго босса, который всё никак не успокоится. | 1 867 |
| 12 | Пастор из ЮАР Джошуа Млакела сообщил, что 12 или 13 октября наступит конец света. Можно, пожалуйста, сегодня? А то у меня завтра 7 звонков, очень не хочется на них идти. | 1 922 |
| 13 | Начало новой карьеры
Возраст от 30 до 39 лет — самый подходящий для начала карьеры в новой сфере — так чаще всего отмечали респонденты в исследовании «Работа.ру» и «Одноклассники». Ещё 19% считали самым оптимальным для смены профессии возраст 25–29 лет, 18% — 40–49 лет.
Больше половины респондентов готовы сменить сферу деятельности, если текущая работа перестанет приносить удовольствие. Ещё 26% скорее готовы на это. При этом люди старше 40 лет более решительны в смене профессии — 58% смогут начать карьеру в новой сфере, ещё 31% скорее готовы пойти на это.
Гарантированные вакансии и предложения от работодателя помогут решиться на начало новой карьеры для 60% респондентов. Финансовая подушка на 3–6 месяцев также входит в число важных пунктов для смены профессии (49%). Кроме того, для опрошенных важен доступ к обучению или переквалификации (46%).
37% предпочитают рубить с плеча и увольняться сразу, переобучаться и устраиваться на новую работу. 36% всё же за плавный переход, где сначала будет учёба, затем подработки либо фриланс без увольнения.
Сделаем свою статистику. Вы как считаете, в каком возрасте лучше начать новую карьеру?
❤️ — до 25 лет
🤝 — 25–29 лет
👍 — 30–39 лет
✍🏻 — 40–49 лет
⚡️ — 50–59 лет
🧑💻 — 60 лет и старше | 1 886 |
| 14 | 🐤 Что приходит раз в неделю, длится всего два дня, а ждём мы целых пять?
Начинается с закрытия ноутбука в 19:00, то есть вот сейчас | 1 832 |
| 15 | М-м-м-м, ты такой накаченный...
Накатить(ся) — накаченный. Накаченный — тот, кто накатил 🍷
Накачать(ся) — накачанный. Накачанный — тот, кто накачался 💪
Просто часто ошибка попадается. Не путайте! | 1 927 |
| 16 | Я ухожу
Респонденты чаще всего увольнялись с последнего места работы по собственному желанию. Причём женщины уходят с этой формулировкой чаще мужчин (71% против 67%). Также выяснилось, что чем моложе сотрудник, тем чаще он покидает компанию по собственной инициативе.
Каждый седьмой увольнялся по соглашению сторон. Мужчины делали это чаще женщин. Люди в возрасте 45 лет и старше также активнее других возрастных групп выбирали этот вариант.
Кроме того, выяснилось, что большинство рекрутёров не смотрят записи об увольнении в трудовой книжке (62%). Ещё 27% предпочитают брать на работу сотрудников, которые уволились по собственному и лишь 4% — по соглашению сторон. | 2 174 |
| 17 | Выгорание от скуки
Выгореть можно не только от большой нагрузки, но и от отсутствия смысла на работе. Чаще всего с таким сталкиваются молодые миллениалы и зумеры.
Они устают от однотипных задач и отсутствия развития. У таких сотрудников появляется ощущение, что их работа бесполезна и не несет в себе никакой ценности.
Согласно опросу компании Deloitte, зумеры в первую очередь выбирают компании, где есть постоянное обучение и возможности для развития. Им важно чувствовать некий азарт к работе и понимать, зачем они каждый день приходят в офис. | 2 050 |
| 18 | Лояльны к боссу, несмотря на низкую зарплату
Согласно опросу Dream Job, 54% сотрудников розницы за начальника, даже если недовольны зарплатой.
Хорошее отношение к боссу также зависит от его поддержки, компетентности и возможности самостоятельно принимать решения. Среди других причин лояльности к руководителю — возможность наставничества, качественная обратная связь и признание результатов работы.
Давление со стороны босса — одна из главных причин не рекомендовать компанию. Только 22% готовы посоветовать её другим. Проблемы с оплатой и бонусами также становятся для многих препятствием к хорошей рекомендации. Ещё 34% сохраняют лояльность к начальству, несмотря на переработки. | 2 005 |
| 19 | В твиттере увидел смешное: человек пришёл на собес, а его спросили, владеет ли он мандаринским китайским (он для работы не был нужен). Не владеет — молча отказали.
Как это может выглядеть у нас в диджитале:
— Ищем редактора на удалёнку. Дрова колоть умеете?
— Дизайнер? Выведите на доске формулу Блэка — Шоулза.
— Нам нужно сделать концепцию социальных сетей, но нужно ходить в офис, чтобы мы могли контролировать твою продуктивность. | 1 994 |
| 20 |  @projectmemes | 1 948 |
