Паша и его прокрастинация
Открыть в Telegram
Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥 Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер. Реклама: @volodyazavr #9XBEE
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала Паша и его прокрастинация
Канал Паша и его прокрастинация (@abbsol) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 29 798 подписчиков, занимая 561 место в категории Психология и 21 566 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 29 798 подписчиков.
Согласно последним данным от 26 сентября, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 196, а за последние 24 часа — -8, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Верифицирован (официально подтверждён Telegram)
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 6.84%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 3.24% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 2 039 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 966 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 50.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как работодатель, бюро, пособие, корпоратив, треть.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥
Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер.
Реклама: @volodyazavr
#9XBEE”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 27 сентября, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Психология.
29 798
Подписчики
-824 часа
+1717 дней
+19630 дней
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
сентябрь '26сент. '26
сентябрь '26
+572
в 13 каналах
август '26
+163
в 2 каналах
Get PRO
июль '26
+352
в 5 каналах
Get PRO
июнь '26
+505
в 5 каналах
Get PRO
май '26
+133
в 3 каналах
Get PRO
апрель '26
+113
в 2 каналах
Get PRO
март '26
+280
в 5 каналах
Get PRO
февраль '26
+409
в 3 каналах
Get PRO
январь '26
+379
в 4 каналах
Get PRO
декабрь '25
+291
в 9 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+299
в 4 каналах
Get PRO
октябрь '25
+181
в 11 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+193
в 5 каналах
Get PRO
август '25
+214
в 8 каналах
Get PRO
июль '25
+286
в 6 каналах
Get PRO
июнь '25
+151
в 3 каналах
Get PRO
май '25
+228
в 7 каналах
Get PRO
апрель '25
+236
в 4 каналах
Get PRO
март '25
+191
в 1 каналах
Get PRO
февраль '25
+160
в 11 каналах
Get PRO
январь '25
+64
в 6 каналах
Get PRO
декабрь '24
+636
в 9 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+324
в 14 каналах
Get PRO
октябрь '24
+271
в 12 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+6 437
в 35 каналах
Get PRO
август '24
+2 171
в 26 каналах
Get PRO
июль '24
+161
в 11 каналах
Get PRO
июнь '24
+183
в 6 каналах
Get PRO
май '24
+241
в 12 каналах
Get PRO
апрель '24
+392
в 19 каналах
Get PRO
март '24
+211
в 6 каналах
Get PRO
февраль '24
+219
в 17 каналах
Get PRO
январь '24
+223
в 16 каналах
Get PRO
декабрь '23
+402
в 25 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+274
в 18 каналах
Get PRO
октябрь '23
+215
в 11 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+449
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+2 575
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+536
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+1 198
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+3 301
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+535
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+434
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+313
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+437
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+272
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+342
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+492
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+587
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+1 056
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+830
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+544
в 0 каналах
Get PRO
май '22
+308
в 0 каналах
Get PRO
апрель '22
+363
в 0 каналах
Get PRO
март '22
+152
в 0 каналах
Get PRO
февраль '22
+223
в 0 каналах
Get PRO
январь '22
+301
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '21
+220
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '21
+312
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '21
+240
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '21
+232
в 0 каналах
Get PRO
август '21
+284
в 0 каналах
Get PRO
июль '21
+619
в 0 каналах
Get PRO
июнь '21
+185
в 0 каналах
Get PRO
май '21
+341
в 0 каналах
Get PRO
апрель '21
+247
в 0 каналах
Get PRO
март '21
+572
в 0 каналах
Get PRO
февраль '21
+275
в 0 каналах
Get PRO
январь '21
+553
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '20
+37 417
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 27 сентября | +3 | |||
| 26 сентября | +3 | |||
| 25 сентября | +8 | |||
| 24 сентября | +45 | |||
| 23 сентября | +142 | |||
| 22 сентября | +3 | |||
| 21 сентября | +56 | |||
| 20 сентября | +10 | |||
| 19 сентября | +17 | |||
| 18 сентября | +58 | |||
| 17 сентября | +51 | |||
| 16 сентября | +68 | |||
| 15 сентября | +52 | |||
| 14 сентября | +6 | |||
| 13 сентября | +5 | |||
| 12 сентября | 0 | |||
| 11 сентября | +4 | |||
| 10 сентября | +10 | |||
| 09 сентября | +4 | |||
| 08 сентября | +8 | |||
| 07 сентября | +2 | |||
| 06 сентября | +3 | |||
| 05 сентября | +3 | |||
| 04 сентября | +1 | |||
| 03 сентября | +4 | |||
| 02 сентября | +4 | |||
| 01 сентября | +2 |
Посты канала
| 2 | ⬇️ Пятничная перекличка ⬇️
😎, если все на месте. Встречаемся через неделю | 888 |
| 3 | Трудные рабочие дни
По мнению психолога, четверг и пятница — самые тяжёлые будни для работяг. В эти дни снижается концентрация внимания, ничего не запоминается и всё путается в голове.
При этом и понедельник — не самый лучший день для работы, поскольку человек только начинает раскачиваться после выходных.
А вот вторник и среда — самые пиковые дни по работоспособности, когда есть энергия на работу и ещё нет сильной усталости.
Кто за двухдневку? | 1 140 |
| 4 |  @projectmemes | 1 395 |
| 5 | Сотрудники выгорают из-за недостатка похвалы от босса
Такое мнение у руководителя по развитию партнерского направления MyGiftCard. Она считает, что те, кто часто получает материальное вознаграждение и слышит о том, какой он молодец, на 82% показывают высокую вовлечённость и реже выгорают.
Много выгоревших сотрудников там, где нет систематической вовлечённости или есть просто разовые выплаты ради галочки. Регулярные бонусы за достижения, чёткая система поощрения и качественная обратная связь мотивируют сотрудника и профилактируют выгорание, по мнению эксперта.
Также важно ещё и то, как руководитель даёт обратную связь. Та же фраза «хорошая работа» не даёт сотруднику понять, где именно он был ценен. А вот конкретно обозначить его вклад в компанию и тут же подкрепить бонусом — уже другой разговор. И, кстати, советуют премировать сразу, а не ждать конца квартала или года, иначе теряется весь «мотивационный эффект». | 1 492 |
| 6 |  Посадил дед репку, выросла репка большая-пребольшая. Дед и спрашивает у репки: Репка-репка, а чойта ты такая большая-пребольшая, а вылезать из земли не хочешь?
А репка и молвит человеческим голосом: Дед, ну ты там в адеквате? Завтра конфа, как контенту выживать в 2026 году, какое вылезать, надо слушать вумные лекции.
Это напоминалка о конференции, которую мы с корешами проводим онлайн уже завтра.
Что у нас по программе:
🕷 Любовь Сарычева @svarila_kompotique
Правило «Ничего случайного»: как сделать контент интересным и заставить его работать на задачу компании .
🕷 Маша Полуянова @mashapoluyanova
Как поднять охваты в Телеге? Заголовки, темы, структура.
❤️ Слава Рюмин @ruminblog
Нужен ли вам кликбейт? А если нужен, то какой?
🕷 Вероника Мустафина @smmchtivo
Как растить телеграм-канал без бюджетов — коллабы с брендами, гостевые посты и другие активности.
🕸 Руслан.txt @ruslantxt
Контент должен решать бизнес-задачи. Рассказываю, как он работает у меня.
🕷 Максим Корольков, СМО Stepik @honestmarketing
Как я поручил ИИ следить за новостями, чтобы вести канал и ловить тренды первым.
🕷 Ну и я со своим бубнежом: «ИИ-редколлегия: как писать через нейронки текст без слопа».
→ Дата конфы: 24 сентября (онлайн), с 14:00 до 18:00 по мск.
Всё бесплатно, но нужно подписаться на каналы спикеров.
→→→ Зарегистрироваться на конфу бесплатно ←←←
ЗАПИСЬ БУДЕТ, но только если зарегаться в боте.
Погнали. | 1 497 |
| 7 | Посадил дед репку, выросла репка большая-пребольшая. Дед и спрашивает у репки: Репка-репка, а чойта ты такая большая-пребольшая, а вылезать из земли не хочешь?
А репка и молвит человеческим голосом: Дед, ну ты там в адеквате? Завтра конфа, как контенту выживать в 2026 году, какое вылезать, надо слушать вумные лекции.
Это напоминалка о конференции, которую мы с корешами проводим онлайн уже завтра.
Что у нас по программе:
🕷️ Любовь Сарычева @svarila_kompotique
Правило «Ничего случайного»: как сделать контент интересным и заставить его работать на задачу компании .
🕷️ Маша Полуянова @mashapoluyanova
Как поднять охваты в Телеге? Заголовки, темы, структура.
❤️ Слава Рюмин @ruminblog
Нужен ли вам кликбейт? А если нужен, то какой?
🕷️ Вероника Мустафина @smmchtivo
Как растить телеграм-канал без бюджетов — коллабы с брендами, гостевые посты и другие активности.
🕸️ Руслан.txt @ruslantxt
Контент должен решать бизнес-задачи. Рассказываю, как он работает у меня.
🕷️ Максим Корольков, СМО Stepik @honestmarketing
Как я поручил ИИ следить за новостями, чтобы вести канал и ловить тренды первым.
🕷️ Ну и я со своим бубнежом: «ИИ-редколлегия: как писать через нейронки текст без слопа».
→ Дата конфы: 24 сентября (онлайн), с 14:00 до 18:00 по мск.
Всё бесплатно, но нужно подписаться на каналы спикеров.
→→→ Зарегистрироваться на конфу бесплатно ←←←
ЗАПИСЬ БУДЕТ, но только если зарегаться в боте.
Погнали. | 1 |
| 8 |  Петербург, напоминалочка: сегодня в 19:00 презентуем нашу книгу «Мама, я фрилансер».
Я вживую, можно потрогать руками. Антонов онлайн, можно помахать.
Велком! | 1 631 |
| 9 | Чехол на телефон: надевать или нет?
Имидж-консультант считает, что телефон сотрудника — это продолжение его дресс-кода.
По её мнению, руководители, с которыми она имела дело, носили телефон без чехла и тем самым показывали, что умеют брать на себя ответственность и бережно относятся к своим вещам. А значит, считает эксперт, так же внимательно и ответственно они могут относиться и к компании.
Треснувший или затёртый корпус телефона, наоборот, может показать, что человек не замечает мелкие детали, а значит, и к работе у него может быть такое же невнимательное отношение. Например, в проекте сотрудник может сосредоточиться на общей картине, а мелкие нюансы упустить.
Дизайн чехла тоже может говорить о человеке. Например, те, кто носит чехол-книжку, демонстрируют скромность и преданность своей работе. А если вы ходите с ярким, нестандартным чехлом, то для офиса лучше купить что-то посдержаннее, а тот носить вне рабочего времени, по мнению эксперта. | 1 452 |
| 10 |  @projectmemes | 1 595 |
| 11 | Обсудим зарплату
«Работа.ру» и «Подработка» провели исследование и выяснили, что больше половины опрошенных разговаривают с коллегами о зарплатах. Ещё 21% хотели бы обсуждать эту тему, но пока не решаются. И лишь у 16% она под запретом.
Также больше половины респондентов считают, что получают такую же зарплату, как и их коллеги. Остальные 45% думают, что отстают по доходу от коллег, и только 3% считают, что товарищи по работе получают меньше них.
Если сотрудник узнает, что коллега получает больше, он уволится — так ответили 25% опрошенных. Ещё 15% начнут искать подработку. Также многие отмечали, что пойдут к боссу требовать повышения, а 12% будут стараться изо всех сил, чтобы показать начальству, какие они крутые и достойны увеличения зэпэшки.
А вот остальным 32% респондентов всё равно, у кого какая зарплата, и они не будут ничего предпринимать, если узнают, что кто-то получает больше. | 1 580 |
| 12 |  @projectmemes | 1 979 |
| 13 | 😎: 🍻🍻🍻🍻🍻🍻🍻🍻
👀: что это?
😎: приглашение в выходные 🙂 | 2 056 |
| 14 | Нет желания работать с родственниками
Больше половины респондентов не хотят работать с отцами, матерями, а также со своими вторыми половинами. А вот с друзьями 52% опрошенных поработали бы.
Подчиняться кому-то из близких респонденты не особо желают. 33% готовы на такой формат с друзьями, причём мужчины относятся к этому проще, чем женщины. 26% согласны быть в подчинении у второй половины, и здесь респондентки выбирают этот вариант намного чаще, чем респонденты. С матерями реже готовы работать мужчины, а с отцами — женщины.
43% смогли бы взять в подчинение своего лучшего друга или подругу, если бы были главными в компании. 31% готовы управлять второй половиной, 30% — матерью и 28% отцом. | 2 234 |
| 15 |  @projectmemes | 2 022 |
| 16 | Компании снова набирают людей после сокращений
Согласно исследованию компании «Экопси», 61% организаций после увольнения административного персонала не справляются с нагрузкой.
Компании думают, что сократят сотрудников — и будет счастье. Но те, кто остаётся, не вывозят объём работы, который из-за ушедших сотрудников увеличивается вдвое, а то и втрое, и увольняются сами.
Также накопившиеся задачи компании пытаются передать сторонним исполнителям, но это выходит ещё дороже. В итоге организации снова набирают сотрудников, от которых сами же ранее «избавились». | 2 520 |
| 17 | Скидываю рыбу анонса. Можно переписать под себя.
🥹 Контент, чтобы выжить в 2026
Кароч, мы все знаем, что в маркетинге (и на рынке труда) сейчас жопа. Конкретно в маркетинге конкретная: площадки блокируют, цена привлечения растёт (эх, сладкие переходы за 2 рубля из запрещённой соцсети шесть лет назад).
Самые ленивые маркетологи ходят в ChatGPT и требуют «написать пост в моём стиле», получают говнище, деградируют, уходят в ретрит и грузчиками в доки.
МОИ КОРЕША собирают конференцию, чтобы обсудить контент в 2026 году.
Что у нас по программе:
🕷️ Любовь Сарычева @svarila_kompotique
Правило «Ничего случайного»: как сделать контент интересным и заставить его работать на задачу компании .
🕷️ Маша Полуянова @mashapoluyanova
Как поднять охваты в Телеге? Заголовки, темы, структура.
❤️ Слава Рюмин @ruminblog
Нужен ли вам кликбейт? А если нужен, то какой?
🕷️ Вероника Мустафина @smmchtivo
Как растить телеграм-канал без бюджетов — коллабы с брендами, гостевые посты и другие активности.
🕸️ Руслан.txt @ruslantxt
Контент должен решать бизнес-задачи. Рассказываю, как он работает у меня.
🕷️ Максим Корольков, СМО Stepik @honestmarketing
Как я поручил ИИ следить за новостями, чтобы вести канал и ловить тренды первым.
🕷️ Ну и я со своим бубнежом: «ИИ-редколлегия: как писать через нейронки текст без слопа».
→ Дата конфы: 24 сентября (онлайн), с 14:00 до 18:00 по мск.
Всё бесплатно, но нужно подписаться на каналы спикеров.
→→→ Зарегистрироваться на конфу бесплатно ←←←
ЗАПИСЬ БУДЕТ, но только если зарегаться в боте.
Погнали. | 2 149 |
| 18 | «Феномен пассажира» в командной работе
Это когда сотрудник формально участвует в общем процессе, но не проявляет инициативу и скидывает все задачи на коллег.
Как определить такого человека в команде? Одним из звоночков является отсутствие личной ответственности за этапы работы в команде. Например, он не соблюдает дедлайны, коллегам приходится что-то дорабатывать за него, но при этом он пользуется итогами командной работы.
В целом «пассажира» можно выявить ещё и с помощью показателей индивидуальной вовлечённости. Но чаще всего в командной работе оценка строится по общему результату отдела — и вот тут вклад отдельных сотрудников на промежуточных этапах чаще всего остаётся незаметным. | 1 849 |
| 19 |  @projectmemes | 1 951 |
| 20 | Долги по зарплатам только растут
По данным Росстат, к концу июля этого года задолженность составила 2,04 млрд рублей. За месяц показатель снизился на 1,5%. В годовом выражении всё совсем не радужно: по сравнению с июлем 2025 года задолженность увеличилась на 995 млн рублей.
Основная часть невыплаченных зарплат, а именно 2 млрд рублей, образовалась из-за отсутствия у предприятий собственных средств. Строителям и сотрудникам обрабатывающей промышленности не повезло больше всего — именно на эти отрасли приходится значительная часть долгов по зарплатам. | 1 963 |
