Паша и его прокрастинация
前往频道在 Telegram
Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥 Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер. Реклама: @volodyazavr #9XBEE
显示更多📈 Telegram 频道 Паша и его прокрастинация 的分析概览
频道 Паша и его прокрастинация (@abbsol) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 29 620 名订阅者，在 心理学 类别中位列第 565，并在 俄罗斯 地区排名第 21 705 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 29 620 名订阅者。
根据 17 九月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -134，过去 24 小时变化为 51，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 已认证（Telegram 官方确认）
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 5.53%。内容发布后 24 小时内通常能获得 2.85% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 1 634 次浏览，首日通常累积 844 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 39。
- 主题关注点： 内容集中在 работодатель, бюро, пособие, корпоратив, треть 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥
Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер.
Реклама: @volodyazavr
#9XBEE”
凭借高频更新（最新数据采集于 18 九月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 心理学 类别中的关键影响点。
29 620
订阅者
+5124 小时
+877 天
-13430 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
九月 '26
九月 '26
+277
在11个频道中
八月 '26
+163
在2个频道中
Get PRO
七月 '26
+352
在5个频道中
Get PRO
六月 '26
+505
在5个频道中
Get PRO
五月 '26
+133
在3个频道中
Get PRO
四月 '26
+113
在2个频道中
Get PRO
三月 '26
+280
在5个频道中
Get PRO
二月 '26
+409
在3个频道中
Get PRO
一月 '26
+379
在4个频道中
Get PRO
十二月 '25
+291
在9个频道中
Get PRO
十一月 '25
+299
在4个频道中
Get PRO
十月 '25
+181
在11个频道中
Get PRO
九月 '25
+193
在5个频道中
Get PRO
八月 '25
+214
在8个频道中
Get PRO
七月 '25
+286
在6个频道中
Get PRO
六月 '25
+151
在3个频道中
Get PRO
五月 '25
+228
在7个频道中
Get PRO
四月 '25
+236
在4个频道中
Get PRO
三月 '25
+191
在1个频道中
Get PRO
二月 '25
+160
在11个频道中
Get PRO
一月 '25
+64
在6个频道中
Get PRO
十二月 '24
+636
在9个频道中
Get PRO
十一月 '24
+324
在14个频道中
Get PRO
十月 '24
+271
在12个频道中
Get PRO
九月 '24
+6 437
在35个频道中
Get PRO
八月 '24
+2 171
在26个频道中
Get PRO
七月 '24
+161
在11个频道中
Get PRO
六月 '24
+183
在6个频道中
Get PRO
五月 '24
+241
在12个频道中
Get PRO
四月 '24
+392
在19个频道中
Get PRO
三月 '24
+211
在6个频道中
Get PRO
二月 '24
+219
在17个频道中
Get PRO
一月 '24
+223
在16个频道中
Get PRO
十二月 '23
+402
在25个频道中
Get PRO
十一月 '23
+274
在18个频道中
Get PRO
十月 '23
+215
在11个频道中
Get PRO
九月 '23
+449
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+2 575
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+536
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+1 198
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+3 301
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+535
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+434
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+313
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+437
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+272
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+342
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+492
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+587
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+1 056
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+830
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+544
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+308
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+363
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+152
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+223
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+301
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+220
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+312
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+240
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+232
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+284
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+619
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+185
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+341
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+247
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+572
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+275
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+553
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+37 417
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 18 九月 | +50 | |||
| 17 九月 | +51 | |||
| 16 九月 | +68 | |||
| 15 九月 | +52 | |||
| 14 九月 | +6 | |||
| 13 九月 | +5 | |||
| 12 九月 | 0 | |||
| 11 九月 | +4 | |||
| 10 九月 | +10 | |||
| 09 九月 | +4 | |||
| 08 九月 | +8 | |||
| 07 九月 | +2 | |||
| 06 九月 | +3 | |||
| 05 九月 | +3 | |||
| 04 九月 | +1 | |||
| 03 九月 | +4 | |||
| 02 九月 | +4 | |||
| 01 九月 | +2 |
频道帖子
Нет желания работать с родственниками
Больше половины респондентов не хотят работать с отцами, матерями, а также со своими вторыми половинами. А вот с друзьями 52% опрошенных поработали бы.
Подчиняться кому-то из близких респонденты не особо желают. 33% готовы на такой формат с друзьями, причём мужчины относятся к этому проще, чем женщины. 26% согласны быть в подчинении у второй половины, и здесь респондентки выбирают этот вариант намного чаще, чем респонденты. С матерями реже готовы работать мужчины, а с отцами — женщины.
43% смогли бы взять в подчинение своего лучшего друга или подругу, если бы были главными в компании. 31% готовы управлять второй половиной, 30% — матерью и 28% отцом.
| 2 |  @projectmemes | 1 006 |
| 3 | Компании снова набирают людей после сокращений
Согласно исследованию компании «Экопси», 61% организаций после увольнения административного персонала не справляются с нагрузкой.
Компании думают, что сократят сотрудников — и будет счастье. Но те, кто остаётся, не вывозят объём работы, который из-за ушедших сотрудников увеличивается вдвое, а то и втрое, и увольняются сами.
Также накопившиеся задачи компании пытаются передать сторонним исполнителям, но это выходит ещё дороже. В итоге организации снова набирают сотрудников, от которых сами же ранее «избавились». | 1 415 |
| 4 |  Скидываю рыбу анонса. Можно переписать под себя.
🥹 Контент, чтобы выжить в 2026
Кароч, мы все знаем, что в маркетинге (и на рынке труда) сейчас жопа. Конкретно в маркетинге конкретная: площадки блокируют, цена привлечения растёт (эх, сладкие переходы за 2 рубля из запрещённой соцсети шесть лет назад).
Самые ленивые маркетологи ходят в ChatGPT и требуют «написать пост в моём стиле», получают говнище, деградируют, уходят в ретрит и грузчиками в доки.
МОИ КОРЕША собирают конференцию, чтобы обсудить контент в 2026 году.
Что у нас по программе:
🕷️ Любовь Сарычева @svarila_kompotique
Правило «Ничего случайного»: как сделать контент интересным и заставить его работать на задачу компании .
🕷️ Маша Полуянова @mashapoluyanova
Как поднять охваты в Телеге? Заголовки, темы, структура.
❤️ Слава Рюмин @ruminblog
Нужен ли вам кликбейт? А если нужен, то какой?
🕷️ Вероника Мустафина @smmchtivo
Как растить телеграм-канал без бюджетов — коллабы с брендами, гостевые посты и другие активности.
🕸️ Руслан.txt @ruslantxt
Контент должен решать бизнес-задачи. Рассказываю, как он работает у меня.
🕷️ Максим Корольков, СМО Stepik @honestmarketing
Как я поручил ИИ следить за новостями, чтобы вести канал и ловить тренды первым.
🕷️ Ну и я со своим бубнежом: «ИИ-редколлегия: как писать через нейронки текст без слопа».
→ Дата конфы: 24 сентября (онлайн), с 14:00 до 18:00 по мск.
Всё бесплатно, но нужно подписаться на каналы спикеров.
→→→ Зарегистрироваться на конфу бесплатно ←←←
ЗАПИСЬ БУДЕТ, но только если зарегаться в боте.
Погнали. | 1 288 |
| 5 | «Феномен пассажира» в командной работе
Это когда сотрудник формально участвует в общем процессе, но не проявляет инициативу и скидывает все задачи на коллег.
Как определить такого человека в команде? Одним из звоночков является отсутствие личной ответственности за этапы работы в команде. Например, он не соблюдает дедлайны, коллегам приходится что-то дорабатывать за него, но при этом он пользуется итогами командной работы.
В целом «пассажира» можно выявить ещё и с помощью показателей индивидуальной вовлечённости. Но чаще всего в командной работе оценка строится по общему результату отдела — и вот тут вклад отдельных сотрудников на промежуточных этапах чаще всего остаётся незаметным. | 1 252 |
| 6 |  @projectmemes | 1 449 |
| 7 | Долги по зарплатам только растут
По данным Росстат, к концу июля этого года задолженность составила 2,04 млрд рублей. За месяц показатель снизился на 1,5%. В годовом выражении всё совсем не радужно: по сравнению с июлем 2025 года задолженность увеличилась на 995 млн рублей.
Основная часть невыплаченных зарплат, а именно 2 млрд рублей, образовалась из-за отсутствия у предприятий собственных средств. Строителям и сотрудникам обрабатывающей промышленности не повезло больше всего — именно на эти отрасли приходится значительная часть долгов по зарплатам. | 1 389 |
| 8 | «Тихий надлом» сотрудника
Это когда работник не конфликтует, работу свою выполняет, KPI не падает, но инициатива и вовлечённость просто на нуле.
Чаще всего этому подвержены миллениалы, которые занимают управленческие должности и берут на себя много ответственности.
Когда это происходит с менеджерами, компания буквально теряет возможность развиваться, поскольку ключевые сотрудники работают на автопилоте и перестают подключать других. | 1 574 |
| 9 | Записал большой разговорный видос про удалёнку — я в этом режиме уже 12 лет, есть, что сказать.
С одной стороны, свобода! Встал за 10 минут до начала работы. С другой — есть куча приколов (очень странных). Вот об этом и рассказываю.
🎥 https://www.youtube.com/watch?v=hx3grYzMIug | 1 777 |
| 10 |  @projectmemes | 1 525 |
| 11 | Соберите пятничное комбо:
🛋️ + 📺 + 🍿
🚶♀️ + 🌆 + 🎧
🍕 + 🍷 + 🎬
🪩 + 🥂 + 🌙
🛏️ + 📱 + 😴
🧖 + 💆 + 🛀
Или придумайте своё 👇 | 1 526 |
| 12 | Предвзятое отношение на работе из-за внешности
Более половины опрошенных не сталкивались с проблемами на работе из-за внешнего вида. У 19% бывало такое пару раз, а 17% испытывали такое отношение неоднократно.
68% тех, кто с этим сталкивался, рассказали, что это происходило в процессе работы. 59% отметили, что подобное отношение было при приёме на работу. Ещё 24% попадали в такую ситуацию при повышении, а 17% — при увольнении.
54% респондентов отметили, что могли столкнуться с предвзятым отношением из-за общего внешнего вида, 25% назвали лишний вес, 23% — неопрятную или неформальную одежду. Среди других причин — необычная прическа или цвет волос, тату или пирсинг.
После критики внешнего вида 56% просто проигнорировали ситуацию, 23% пытались изменить внешний вид, а 4% подали жалобу в трудовую инспекцию или суд.
Кто сталкивался с такой проблемой?
👍 — Было, и довольно часто
👌 — Пару раз максимум
🤔 — Не припомню такого | 1 602 |
| 13 |  @projectmemes | 1 493 |
| 14 | Мемы мешают работать?
Сотрудники, которые кидают мемчики и гифки в общие чаты, показывают на 18–22% более низкие показатели продуктивности. А у тех, кто отправляет более пяти нерабочих сообщений в день, эффективность снижается на 27%.
Правда, в 34% случаев низкая продуктивность появлялась ещё до того, как сотрудники начинали кидать мемы и болтать в чатах. Работник может отставать по задачам и отвлекаться на мемы, чтобы избежать муторной работы. Ещё в 28% случаев активное общение в чатах наблюдалось в периоды завершения проектов, когда человек просто таким образом пытался перезагрузиться.
Кроме того, в компаниях с высоким уровнем вовлечённости активность в чатах повышает командный дух и снимает стресс, и о снижении эффективности речи не идет. А в компаниях с низким уровнем доверия и жёстким контролем такая активность показывает демотивацию или выгорание. | 1 532 |
| 15 | Нервяк перед собеседованием
Согласно опросу SuperJob, перед интервью стрессует почти половина опрошенных. Женщины волнуются чуть чаще мужчин (2,9 против 2,7 балла). Также те, кто зарабатывает меньше 100 000 рублей в месяц, нервничают больше тех, кто получает от 100 000 рублей.
30% тех, кто переживает, никак не могут помочь себе справиться с волнением. 21% спасаются самовнушением и позитивным настроем. Другим респондентам помогают подготовка к собеседованию и правильное дыхание. Некоторые также проговаривают про себя возможный диалог, пьют успокоительные и читают отзывы о компании. | 1 559 |
| 16 |  @projectmemes | 1 641 |
| 17 | Grindslop
Новый термин о показных изнуряющих переработках, который придумал предприниматель Уилл Манидис. Поводом стали посты предпринимателей из Кремниевой долины, которые хвастаются тем, как изводят себя работой.
В качестве примера он привёл предпринимателя, который живёт, спит и ест в своём офисе. Его компания поощряет семидневную рабочую неделю и даже построила кафе внутри здания, чтобы сотрудники могли работать 24/7.
Бизнесмены теперь показывают не то, чего добилась компания, какие у неё цифры роста или сколько клиентов остались довольны. Сейчас тренд на то, сколько бессонных ночей и страданий потребовалось для создания проекта. | 1 717 |
| 18 |  Привет! Мы, Паша Федоров и Сергей Антонов, написали книгу «Мама, я фрилансер». В видео рассказываем о ней — и она действительно полезна всем, кто хочет стать фрилансером.
Калькулятор фрилансера → https://t-j.ru/freelance-calc/
Где купить книгу:
Озон → https://www.ozon.ru/product/mama-ya-frilanser-kak-ne-umeret-rabotaya-na-samogo-sebya-4933090419/
Читай-город → https://www.chitai-gorod.ru/product/mama-a-frilanser-kak-ne-umeret-rabotaa-na-samogo-seba-3174378
Издательство «Питер» → https://www.piter.com/product/mama-ya-frilanser-kak-ne-umeret-rabotaya-na-samogo-sebya
А ещё книгу можно выиграть — просто оставьте комментарий под видео прямо здесь, на Ютубе.
Мы сможем отправить книгу бесплатно по России — имейте это в виду.
Погнали.
https://www.youtube.com/watch?v=Id1zhWM7rBo | 3 869 |
| 19 | Идеальное резюме отталкивает работодателей
Всё из-за ИИ. Согласно отчёту TopResume, более трети рекрутёров буквально за 20 секунд распознают идеально вылизанное резюме. Каждый пятый отклоняет такое резюме, а ещё 20% считают, что соискатели, которые полагаются на ИИ, — это тревожный звоночек.
52% менеджеров по подбору персонала считают, что использовать ИИ допустимо, но только для корректуры или помощи в составлении документов. Основная же часть резюме всё же должна быть написана человеком.
Помимо составления резюме, многие соискатели пытаются пройти собеседование с помощью ИИ. 57% респондентов считают, что боты-помощники на собеседовании только мешают получить объективную оценку кандидата.
При этом 14% рекрутёров считают, что соискатели вообще не должны использовать ИИ ни на одном этапе процесса найма. | 1 660 |
| 20 |  @projectmemes | 1 791 |
