Паша и его прокрастинация
前往频道在 Telegram
Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥 Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер. Реклама: @volodyazavr #9XBEE
显示更多📈 Telegram 频道 Паша и его прокрастинация 的分析概览
频道 Паша и его прокрастинация (@abbsol) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 29 461 名订阅者，在 心理学 类别中位列第 579，并在 俄罗斯 地区排名第 21 861 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 29 461 名订阅者。
根据 28 十月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -313，过去 24 小时变化为 -8，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 已认证（Telegram 官方确认）
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 8.25%。内容发布后 24 小时内通常能获得 3.57% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 2 431 次浏览，首日通常累积 1 052 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 47。
- 主题关注点： 内容集中在 работодатель, бюро, пособие, корпоратив, треть 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥
Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер.
Реклама: @volodyazavr
#9XBEE”
凭借高频更新（最新数据采集于 29 十月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 心理学 类别中的关键影响点。
29 461
订阅者
-824 小时
-717 天
-31330 天
正在加载数据
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '26
+105
在4个频道中
九月 '26
+584
在14个频道中
Get PRO
八月 '26
+163
在2个频道中
Get PRO
七月 '26
+352
在5个频道中
Get PRO
六月 '26
+505
在5个频道中
Get PRO
五月 '26
+133
在3个频道中
Get PRO
四月 '26
+113
在2个频道中
Get PRO
三月 '26
+280
在5个频道中
Get PRO
二月 '26
+409
在3个频道中
Get PRO
一月 '26
+379
在4个频道中
Get PRO
十二月 '25
+291
在9个频道中
Get PRO
十一月 '25
+299
在4个频道中
Get PRO
十月 '25
+181
在11个频道中
Get PRO
九月 '25
+193
在5个频道中
Get PRO
八月 '25
+214
在8个频道中
Get PRO
七月 '25
+286
在6个频道中
Get PRO
六月 '25
+151
在3个频道中
Get PRO
五月 '25
+228
在7个频道中
Get PRO
四月 '25
+236
在4个频道中
Get PRO
三月 '25
+191
在1个频道中
Get PRO
二月 '25
+160
在11个频道中
Get PRO
一月 '25
+64
在6个频道中
Get PRO
十二月 '24
+636
在9个频道中
Get PRO
十一月 '24
+324
在14个频道中
Get PRO
十月 '24
+271
在12个频道中
Get PRO
九月 '24
+6 437
在35个频道中
Get PRO
八月 '24
+2 171
在26个频道中
Get PRO
七月 '24
+161
在11个频道中
Get PRO
六月 '24
+183
在6个频道中
Get PRO
五月 '24
+241
在12个频道中
Get PRO
四月 '24
+392
在19个频道中
Get PRO
三月 '24
+211
在6个频道中
Get PRO
二月 '24
+219
在17个频道中
Get PRO
一月 '24
+223
在16个频道中
Get PRO
十二月 '23
+402
在25个频道中
Get PRO
十一月 '23
+274
在18个频道中
Get PRO
十月 '23
+215
在11个频道中
Get PRO
九月 '23
+449
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+2 575
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+536
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+1 198
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+3 301
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+535
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+434
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+313
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+437
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+272
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+342
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+492
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+587
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+1 056
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+830
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+544
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+308
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+363
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+152
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+223
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+301
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+220
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+312
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+240
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+232
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+284
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+619
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+185
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+341
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+247
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+572
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+275
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+553
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+37 417
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 29 十月 | +1 | |||
| 28 十月 | +3 | |||
| 27 十月 | 0 | |||
| 26 十月 | +7 | |||
| 25 十月 | +7 | |||
| 24 十月 | +7 | |||
| 23 十月 | +9 | |||
| 22 十月 | 0 | |||
| 21 十月 | +6 | |||
| 20 十月 | +1 | |||
| 19 十月 | +4 | |||
| 18 十月 | +2 | |||
| 17 十月 | +6 | |||
| 16 十月 | +4 | |||
| 15 十月 | +4 | |||
| 14 十月 | +1 | |||
| 13 十月 | +2 | |||
| 12 十月 | +3 | |||
| 11 十月 | +4 | |||
| 10 十月 | +2 | |||
| 09 十月 | +2 | |||
| 08 十月 | +7 | |||
| 07 十月 | +5 | |||
| 06 十月 | +2 | |||
| 05 十月 | +6 | |||
| 04 十月 | +1 | |||
| 03 十月 | +2 | |||
| 02 十月 | +6 | |||
| 01 十月 | +1 |
频道帖子
В каких профессиях важно чувство юмора?
Больше половины опрошенных считают, что чувство юмора — неотъемлемая часть успеха в карьере.
Люди с высшим образованием намного чаще тех, у кого среднее профессиональное, считают, что шутки помогают выстраивать карьеру. Такого же мнения и те, кто зарабатывает от 150 000 рублей в месяц.
Бармены, менеджеры по продажам и по работе с клиентами, воспитатели, учителя, а также врачи чаще других считают, что чувство юмора — база для продвижения по карьерной лестнице. А вот программисты, экономисты и охранники реже отмечают, что шутки положительно влияют на профессиональный рост.
| 2 | Унижение босса как способ сближения с командой
Предприниматель из Чандигарха разрешает сотрудникам шутить над ним. По его мнению, это помогает создать дружелюбную атмосферу в компании и быть ближе к своим подчинённым.
Ещё один способ сплочения команды он увидел в организации корпоративных тусовок в конце каждого месяца. Среди других принципов работы — выбор в пользу сотрудника в конфликте с клиентом. Предприниматель может отказаться от заказчика, если тот переходит все границы и создаёт проблемы команде, даже если клиент приносит доход компании.
Кроме того, если сотрудник отказывается от выходного и желает поработать, он получает двойную оплату за этот день. Тем самым босс показывает, что ценит усилия команды и считает важным достойно оплачивать дополнительную работу.
К таким правилам предприниматель пришёл спустя пару лет после создания своей компании Praper и считает их эффективными. | 1 110 |
| 3 | Секретный секрет для тех, у кого аллергия на лягушек
У чуваков, что двигают тайм-менеджмент в массы, есть такой совет. Мол, первой надо «съесть лягушку» — первой выполнить самую сложную и противную задачу. Потом ты типа такой выдыхаешь, и все ок. Однако ж это не всегда работает — задачка может быть капец какой сложной (напиши-ка ты мне, добрый молодец, стратегию), хрен ты что с этим сделаешь.
Что делать? Кобыле хрен приделать? Нет. Идеальное решение — «размазать» задачу на несколько дней. Итак, надо просто сказать для начала себе, мол, я не затащу это все сразу, а только кусками. Ок? Ок. А дальше в календарь ставим задачки: Понедельник — стратегия на процесс «А», вторник — стратегия на процесс «B» и так далее.
Что в итоге? Вы размазываете процесс на долгое время — неделю или две. Понемножку пилите, а там, гляди, все и срастется 🤝 | 1 287 |
| 4 |  +2Что важно для соискателей при выборе работы?
Согласно опросу SuperJob, при поиске работы респонденты чаще всего смотрят на зарплату (59%). На втором месте — адекватность босса, а на третьем — стабильность компании. Также для многих важно удобное расположение, приятная психологическая атмосфера и перспективы карьерного роста.
У эйчаров мнение на этот счёт чуточку различается. Да, они также считают, что для соискателей важнее всего заработная плата. Но вот на втором месте по приоритетам — удобное расположение, затем идёт стабильность компании. Достойный компенсационный пакет они также считают важным критерием при выборе работы.
Делитесь своими топ-3 факторами при поиске работы 🥰 | 1 299 |
| 5 | Большинство компаний не планируют менять численность персонала
Согласно докладу Банка России, 72% предприятий хотят сохранить текущее количество сотрудников в 2027 году. Компании из добывающей промышленности, логистики и строительства планируют продолжить набор персонала. Лишь небольшая доля компаний собирается сократить штат — чаще всего из-за падения спроса и желания сократить расходы.
Кроме того, в докладе затрагивался вопрос повышения зарплат. Выяснилось, что больше половины предприятий планируют повысить зарплаты максимум на 10%, а 31% компаний не планируют повышать их вовсе. | 1 369 |
| 6 | Работа-работа, перейди на Федота. У него график 2/2, а для меня пятница — святое 😇 | 1 717 |
| 7 | Мы с боссом дружим
Россияне стали чаще воспринимать босса как своего друга по сравнению с 2022 годом. Но большинство респондентов всё же считают, что их отношения с начальством скорее деловые (62%).
Дружба с руководителем скорее помогает рабочему процессу — так считает 41% респондентов. 36% всё же за то, что она мешает работе, ещё 23% затруднились ответить.
Мужчины чаще женщин дружат с боссом и считают, что это помогает в работе. Аналогичная ситуация и среди молодёжи — 36% состоят в приятельских отношениях с начальником, 62% видят в этом пользу.
Кроме того, чем больше человек зарабатывает, тем чаще он дружит с боссом и уверен, что это положительно сказывается на карьере. | 1 971 |
| 8 |  Так, у нас новое предсказание. | 1 901 |
| 9 | Это не входит в мои обязанности
Согласно опросу SuperJob, сказать так могут лишь 13% опрошенных. Остальные берут в работу всё, что даст босс, ещё 16% готовы выполнять дополнительные поручения за доплату.
Женщинам чаще, чем мужчинам подкидывают дополнительную работу (42% против 37%). Также выпускникам вузов чаще, чем спецам со средним профессиональным образованием, дают внеплановые задачи.
Молодёжь чаще других торгуется с начальством. Сотрудники 35–44 лет часто не могут отказать и берут в работу всё, так ещё и без доплат. Работники старше 45 лет чаще отказываются от задач, не предусмотренных их обязанностями, чем те, кто младше. | 1 837 |
| 10 | Ситуация: в порыве думджоббинга листаете вакансию и находите одну ровно на то место, которое прямо сейчас занимаете. То есть на замену себе.
Что будете делать? | 1 648 |
| 11 | Зарплата есть, работы нет
Мадогива-дзоку — пожилые сотрудники в Японии, которые изредка перебирают бумажки и всё остальное время просто залипают в одну точку.
Консалтинговая фирма Shikigaku провела опрос и выяснила, что почти в половине крупных японских компаний есть «старик, который не работает». Респонденты отмечали, что такие сотрудники на рабочем месте чаще всего курят, перекусывают, болтают, сидят в интернете и смотрят в пустоту.
Поколение зет и миллениалы не очень рады таким коллегам. 9 из 10 респондентов заявили, что это их демотивирует. Кроме того, из-за таких сотрудников увеличивается нагрузка на остальных.
Но есть у такой практики и плюсы. Компании поддерживают пожилых сотрудников, сохраняют их опыт, который можно использовать для обучения, и дают остальным уверенность, что даже в трудные времена их не оставят без работы. | 1 745 |
| 12 |  Я дружу с нейронками, только не увольняйте
Новый отчёт канадской компании Visier показал, что почти половина сотрудников преувеличивает свои навыки владения ИИ перед коллегами и боссом, чтобы соответствовать ожиданиям. 45% признались, что их заставляют подключать ИИ в работу, даже если они не уверены, что смогут сделать что-то толковое.
Ярое желание внедрять ИИ в компанию, лишь бы не отставать от трендов, приводит к тому, что сотрудники зачастую лишь делают вид, что используют нейронки, хотя на самом деле плохо в них разбираются. Почти треть опрошенных признались, что им не хватает обучения работе с ИИ. | 1 792 |
| 13 |  +2Что бесит рекрутеров в резюме?
Эйчары стали чаще раздражаться из-за определённых слов в резюме. На первом месте среди слов-триггеров — многозадачность (21%). Далее идут стрессоустойчивость (15%) и ответственность (14%).
Однако не только слова раздражают специалистов по подбору персонала. Их также бесит, когда соискатели оформляют своё резюме с ошибками. Многих раздражает, когда соискатель указывает зарплату по договорённости. Незаполненные разделы резюме, шаблонные фразы и сокращения тоже заставляют эйчаров нервничать. | 1 673 |
| 14 | Соискатели стали реже пропускать собеседования
В 2024 году доля неявок на собеседования среди руководителей составляла 18% против 8% в этом году. Аналогичная тенденция наблюдается и среди линейных специалистов: доля неявок снизилась с 30% в 2024 году до 18% в 2026 году. Среди рабочего персонала показатель сократился на 5%.
Кроме того, в этом году рекрутёры всё реже стали связывать неявки с погодой, днём недели или времени суток по сравнению с 2024 годом. Всё же мотивация у кандидатов на посещение интервью выше, когда вакансий меньше, а резюме больше. | 1 689 |
| 15 | 🤯 400 откликов и ноль офферов. Это мой знакомый.
Потом я нашёл тех, кто отправил по 800, и дно оказалось нормой. Записал видос: почему так вышло и что делать, если работа нужна прямо сейчас. В комментах можно поныть, разрешаю.
https://www.youtube.com/watch?v=fWzay6LQKBs | 17 559 |
| 16 |  +3Чувство юмора помогает в построении карьеры
Так ответили 56% участников опроса SuperJob. Ещё 19% считают, что шутки никак не влияют на работу.
Люди в возрасте 45 лет и старше чаще других возрастных групп считают, что юмор помогает при трудоустройстве и построении карьеры. Так выяснилось, что чем больше человек зарабатывает, тем сильнее он уверен в том, что юмор положительно влияет на карьеру.
Половина опрошенных рекрутёров также считают, что уместные шутки могу стать дополнительным плюсом при выборе кандидата (51%). 37% всё же считает, что чувство юмора никак не влияет на трудоустройство.
Вам чувство юмора помогало в карьере?
✍🏻 — Да!
🧑💻 — Не было такого случая
🤔 — Не припомню | 1 935 |
| 17 | Вы-хо-дны-е! Они как поход в магазин голодным: хочется взять всё. А потом лежишь дома и нет сил даже фильм выбрать. | 1 394 |
| 18 |  💰Позови друга на подработку — получите по 5 000 ₽ каждый
Знаешь кого-то, кто ищет подработку? Пригласи его в Авито Подработку: он сможет выбрать удобные смены, вы оба — получить бонус.
Здесь можно найти смены в ритейле и общепите без резюме и собеседований: собирать заказы, помогать в зале или на кухне. Специальный опыт не нужен, а график и локацию выбираешь сам — без привязки к постоянному расписанию.
Как получить бонус:
• Подтверди данные на Авито Подработке.
• Отправь другу персональную ссылку из раздела «Приглашайте друзей».
• Другу нужно перейти по ссылке и выйти на первую смену в течение 30 дней с момента приглашения.
После её завершения тебе придёт 5 000 ₽ на карту в течение 5 дней. Другу тоже гарантированно выплатят такой же бонус за первую смену. | 1 566 |
| 19 | Голосовые снижают продуктивность
Исследование компании «Стахановец» показало, что после поступления голосовых сообщений среднее время выполнения рабочих задач увеличивается на 15–20%. Кроме того, количество ошибок при постановке задач увеличивается на 30%.
По мнению аналитиков, с текстовыми сообщениями намного проще — открыл, пробежался глазами и пошёл дальше работать. А если это голосовое, то его нужно слушать целиком, тратя время на паузы, повторы и другую «воду». А если в чате накопилось уже +10 таких голосовых…
Также при прослушивании голосового нужна тишина или хотя бы наушники. Многие откладывают подобные сообщения на потом, поскольку не всегда есть возможность прослушать. А ближе к вечеру, хватаются за голову от большого количества накопившихся голосовых.
Исследователи считают, что голосовые сложны ещё и потому, что для поиска нужной информации приходится заново переслушивать всё сообщение и снова тратить время впустую. | 1 664 |
| 20 | Чем больше совещаний, тем выше зарплата
Согласно исследованию, сотрудники, которые участвуют в большом количестве совещаний, получают более высокую зарплату и добиваются успехов в карьере. Также выяснилось, что более общие показатели, такие как командная поддержка и общая ответственность, слабо связаны с высокой зарплатой.
При этом сами сотрудники не совсем рады такому объёму совещаний и считают это выматывающим процессом. Кроме того, 64% сотрудников опроса Resume Now отмечают, что лишь половина или даже меньше их совещаний были продуктивными. | 1 560 |
