Паша и его прокрастинация
前往频道在 Telegram
Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥 Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер. Реклама: @volodyazavr #9XBEE
显示更多📈 Telegram 频道 Паша и его прокрастинация 的分析概览
频道 Паша и его прокрастинация (@abbsol) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 29 603 名订阅者，在 心理学 类别中位列第 566，并在 俄罗斯 地区排名第 21 751 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 29 603 名订阅者。
根据 27 八月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -184，过去 24 小时变化为 -7，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 已认证（Telegram 官方确认）
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 6.04%。内容发布后 24 小时内通常能获得 3.06% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 1 787 次浏览，首日通常累积 906 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 55。
- 主题关注点： 内容集中在 работодатель, бюро, пособие, корпоратив, треть 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥
Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер.
Реклама: @volodyazavr
#9XBEE”
凭借高频更新（最新数据采集于 28 八月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 心理学 类别中的关键影响点。
29 603
订阅者
-724 小时
-667 天
-18430 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
八月 '26
八月 '26
+151
在2个频道中
七月 '26
+352
在5个频道中
Get PRO
六月 '26
+505
在5个频道中
Get PRO
五月 '26
+133
在3个频道中
Get PRO
四月 '26
+113
在2个频道中
Get PRO
三月 '26
+280
在5个频道中
Get PRO
二月 '26
+409
在3个频道中
Get PRO
一月 '26
+379
在4个频道中
Get PRO
十二月 '25
+291
在9个频道中
Get PRO
十一月 '25
+299
在4个频道中
Get PRO
十月 '25
+181
在11个频道中
Get PRO
九月 '25
+193
在5个频道中
Get PRO
八月 '25
+214
在8个频道中
Get PRO
七月 '25
+286
在6个频道中
Get PRO
六月 '25
+151
在3个频道中
Get PRO
五月 '25
+228
在7个频道中
Get PRO
四月 '25
+236
在4个频道中
Get PRO
三月 '25
+191
在1个频道中
Get PRO
二月 '25
+160
在11个频道中
Get PRO
一月 '25
+64
在6个频道中
Get PRO
十二月 '24
+636
在9个频道中
Get PRO
十一月 '24
+324
在14个频道中
Get PRO
十月 '24
+271
在12个频道中
Get PRO
九月 '24
+6 437
在35个频道中
Get PRO
八月 '24
+2 171
在26个频道中
Get PRO
七月 '24
+161
在11个频道中
Get PRO
六月 '24
+183
在6个频道中
Get PRO
五月 '24
+241
在12个频道中
Get PRO
四月 '24
+392
在19个频道中
Get PRO
三月 '24
+211
在6个频道中
Get PRO
二月 '24
+219
在17个频道中
Get PRO
一月 '24
+223
在16个频道中
Get PRO
十二月 '23
+402
在25个频道中
Get PRO
十一月 '23
+274
在18个频道中
Get PRO
十月 '23
+215
在11个频道中
Get PRO
九月 '23
+449
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+2 575
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+536
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+1 198
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+3 301
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+535
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+434
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+313
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+437
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+272
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+342
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+492
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+587
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+1 056
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+830
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+544
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+308
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+363
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+152
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+223
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+301
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+220
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+312
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+240
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+232
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+284
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+619
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+185
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+341
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+247
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+572
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+275
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+553
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+37 417
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 28 八月 | +2 | |||
| 27 八月 | +1 | |||
| 26 八月 | +7 | |||
| 25 八月 | +4 | |||
| 24 八月 | +2 | |||
| 23 八月 | +2 | |||
| 22 八月 | +2 | |||
| 21 八月 | +4 | |||
| 20 八月 | +2 | |||
| 19 八月 | +3 | |||
| 18 八月 | +2 | |||
| 17 八月 | +1 | |||
| 16 八月 | +9 | |||
| 15 八月 | +1 | |||
| 14 八月 | +2 | |||
| 13 八月 | +2 | |||
| 12 八月 | +2 | |||
| 11 八月 | +10 | |||
| 10 八月 | +7 | |||
| 09 八月 | +5 | |||
| 08 八月 | +5 | |||
| 07 八月 | +4 | |||
| 06 八月 | +26 | |||
| 05 八月 | +30 | |||
| 04 八月 | +5 | |||
| 03 八月 | +5 | |||
| 02 八月 | +3 | |||
| 01 八月 | +3 |
频道帖子
| 2 |  +1Что отпугивает соискателей на собеседовании?
Согласно опросу SuperJob, главным звоночком, что пора валить с собеседования, стало увиливание от разговора о размере зарплаты, предложение «серой» схемы или озвучивание не той суммы, которая была изначально указана в вакансии.
На втором месте среди тревожных сигналов — грубость, высокомерие и агрессия. Также многих респондентов беспокоит, когда рекрутер не может чётко ответить на вопрос и оставляет ощущение неясности.
Разговоры о переработках, ненормированном графике и работе в выходные вызывают у опрошенных лишь желание уйти с собеседования. На обещания «золотых гор»соискатели тоже перестали вестись. А фразу «мы все одна семья» респонденты уже не могут переваривать.
Женщин чаще мужчин бесит, когда им не озвучивают размер зарплатной платы, грубо с ними общаются, задают вопросы о возрасте и семейном положении или предлагают работать только за процент, без оклада. Мужчин же больше раздражает, когда рекрутер не может нормально ответить на вопрос, приукрашивает размер зарплаты и рассказывает о том, какой у них молодой, дружный коллектив.
Делитесь, какие тревожные звоночки вы замечали на собеседованиях? 👀 | 592 |
| 3 | Полмиллиона в месяц — и зависть как рукой снимает
Каждый пятый постоянно чувствует зависть, ещё половина испытывает её в редких случаях. Чаще всего с этим сталкиваются зумеры и миллениалы.
Во всём виноваты соцсети — так считают больше половины опрошенных. Самой популярной причиной для зависти стали деньги — у 78% триггером выступает высокий доход. На втором месте — молодость, а на третьем — фигура. Кстати, фигура задевает не только женщин, 63% мужчин цепляют чужие кубики пресса.
Чаще всего завидуют коллегам по работе (38%), далее идут блогеры и незнакомые люди. Почти половина респондентов призналась, что зависть мотивирует их лучше и больше работать. А вот чтобы полностью от неё избавиться, 86% россиян нужно получать не менее 500 000 рублей в месяц. | 996 |
| 4 |  +4Не будет повышения — я увольняюсь
29% используют такую тактику, когда им не дают прибавку. Мужчины чаще женщин прибегают к подобной практике — 34% против 24%.
Те, кто угрожал увольнением, чаще всего добивались своего. Причём женщинам лучше удавалось отстаивать свои интересы в вопросе повышения зэпэшки. 31% ушли, так как не смогли достучаться до босса, а 6% остались работать на тех же условиях.
В этом году работодатели стали чаще прислушиваться к сотрудникам и повышать зарплату или пересматривать условия труда по сравнению с 2024 годом (10% против 6%). Кроме того, они стали реже увольнять сотрудников, которые угрожают уходом. | 1 110 |
| 5 |  @projectmemes | 1 152 |
| 6 | Опоздун или пунктуальный?
77% россиян считают себя пунктуальными. Только 3% признались, что могут опоздать несколько раз в неделю, ещё 4% — несколько раз в месяц. 13% задерживаются несколько раз в год.
Среди тех, кто опаздывает, 74% приходят позже на 10–15 минут, 10% — на полчаса, и лишь 3% — на час и более.
Согласно опросу, чаще всего опаздывают из-за задержек автобусов и пробок на дорогах. На втором месте — форс-мажоры, а на третьем — банальное «проспал». У некоторых причиной опоздания являются личные дела или семейные обязанности, а также низкая мотивация.
Вы на какой стороне?
✍🏻 — Пунктуальность — моё всё
😁 — Могу опоздать, но не часто
🥱 — Опаздываю постоянно | 1 251 |
| 7 | Сходил в гости в канал «Коммуникативный интеллект» Седы Каспаровой. Почитайте и подпишитесь! | 1 239 |
| 8 | 没有文字... | 914 |
| 9 | 没有文字... | 206 |
| 10 | Скрытые барьеры в найме
Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, что главным скрытым ограничением в найме кандидата является возраст — 63% компаний отметили, что им не подходит «слишком возрастной соискатель». Токсичного работника тоже не особо хотят нанимать (52%).
Ещё одним скрытым барьером оказались негативные отзывы с предыдущего места работы — на них обращают внимание 48% компаний. Также работодатели учитывают факт банкротства, внешность кандидата, пол, наличие тату и пирсинга.
Чаще всего компании сообщают об отказе с помощью сообщения в мессенджере (36%). Ещё 27% говорят лично после собеседования, 19% — по телефону, а 14% — по почте. 3% признались, что просто пропадают и перестают выходить на связь.
91% компаний стараются закончить общение с кандидатом на хорошей ноте. 62% делают это из уважения к человеку, 34% принимают во внимание, что этот человек может подойти на позицию в будущем, а ещё 31% зачисляют каждого в кадровый резерв. | 1 286 |
| 11 |  @projectmemes | 1 500 |
| 12 | 💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖 💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕с пятницей 💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖 | 1 809 |
| 13 | Кто не вывозит испытательный срок?
21% россиян увольнялись на испытательном сроке по собственному желанию, ещё 6% не справлялись и покидали компанию по решению руководства.
Мужчины чаще женщин не выдерживали испытательный — либо они уходили, либо с ними прощался работодатель. Также люди в возрасте 35–44 лет чаще других добровольно увольнялись. А респонденты до 34 лет реже покидали компанию по воле начальника.
Кроме того, те, кто зарабатывает от 100 тысяч рублей в месяц, реже не вывозили испытательный или уходили по решению руководства, чем те, кто зарабатывает меньше. | 1 952 |
| 14 |  @projectmemes | 1 919 |
| 15 | Зумеры приходят на собесы с родителями
Эйчары всё чаще рассказывают, что родители начали искать для своих корзиночек вакансии и звонить в компании, чтобы уточнить всё ли там так, как описано в интернете. Если компания им нравится, они приводят за ручку своего взрослого ребенка на собеседование.
Мнения об этом тренде разделились. Одни считают, что это проявление любви и защиты, да и родителям так спокойнее за детей. Другие считают, что взрослый человек должен самостоятельно искать себе работу, а если он на это не способен, то и сотрудник из него будет так себе.
Ваше мнение?
❤️ — Родители могут помочь, не вижу ничего плохого в этом
🤯 — Зумеры должны сами искать работу | 1 880 |
| 16 |  +3Бардак на рабочем месте или идеальный порядок?
64% опрошенных отметили, что им важен порядок на своём столе, 23% по душе творческий хаос, а 13% не смогли определиться с ответом.
Женщины чаще говорят, что им важен порядок, а мужчины — что предпочитают беспорядок. Также выяснилось, что чем моложе сотрудник, тем лояльнее он относится к бардаку. Идеальный порядок чаще всего выбирают сотрудники 35–44 лет.
Кроме того, те, кто зарабатывает от 150 000 тысяч рублей в месяц, проще относятся к срачу на рабочем столе. Более педантичны в этом вопросе сотрудники с доходом от 100 000 до 149 999 рублей в месяц.
А вы за что?
👍 — Порядок
🧑💻 — Беспорядок
🤔 — Сложно сказать | 1 931 |
| 17 |  @projectmemes | 1 611 |
| 18 | 🥱 Где мой отчёт
Вчера нужен был один график. Две метрики, неделя к неделе. Аналитик занят, разраб занят, нейронка нарисовала красивую картинку, которая не сходится с реальными цифрами.
19 августа в 19:00 мск karpovꓸcourses проводят бесплатный вебинар про то, как ИИ-агенты сами лезут в Jupyter, пишут запросы и собирают дашборды прямо в BI-системах — без очереди к людям и без волшебной кнопки в чатике с нейронкой.
Ведёт Ярослав Шуваев, CEO Panteoꓸai, который эти агенты реально внедрял в Альфа-Банке, МТС и Ак Барсе, а не просто рассказывает про них с трибуны.
За регистрацию дают гайд про разницу между LLM и агентом, а на самом эфире — промокод на курс.
Регистрация: https://clc.to/erid_2W5zFH1sBWy
Если у вас и так всё хорошо с отчётами — заходите просто позавидовать)
Реклама. ООО «КАРПОВ КУРСЫ». ИНН 7811764627. erid: 2W5zFH1sBWy | 1 629 |
| 19 | Я трудоголик
Сервис Работа.ру опросил более 3200 россиян и выяснил, что больше половины считают себя зацикленными на работе. Женщины чуть чаще мужчин относят себя к трудоголикам.
Один из признаков трудоголизма, по мнению респондентов, — мысли о работе в выходные (72%). Среди других признаков — работа больше 8 часов в день или по выходным, сложности с отдыхом, тревога из-за недостатка работы и т. д.
Больше половины опрошенных воспринимают свою зависимость от работы как данность и относятся к этому нейтрально. Ещё 28% относятся к этому позитивно и считают, что без этого не было бы успеха. 20% считают, что это убивает здоровье и плохо влияет на другие сферы жизни.
38% трудоголиков уже пытаются избавиться от этой зависимости, ещё 20% делают попытки, но пока безуспешно. 26% даже не пробовали ничего сделать — по их мнению, это бесполезно.
Есть тут трудоголики?
🧑💻 — Ну да, я
🥱 — Не, не про меня | 1 712 |
| 20 | Увольнение за высказывания в соцсетях
Сейчас компании довольно сильно переживают как бы одна неосторожная фразочка сотрудника в соцсетях не бросила тень на компанию. Комментарий в соцсетях или пост в блоге теперь могут стоить работы.
Причём не всегда угадаешь, что может не понравится боссу. Например, одного топ-менеджера уволили за то, что он накатал на сайте негативный отзыв о ресторане, где его долго обслуживали.
При этом, по мнению юриста, сам по себе комментарий сотрудника, даже если он не понравился работодателю, не является поводом для увольнения. Исключение — если человек раскрыл коммерческую тайну или другую конфиденциальную информацию.
Но сотрудника могут вызвать на серьёзный разговор и подтолкнуть его к увольнению по собственному. Правда здесь тоже есть риски: суд может решить, что на сотрудника оказывали давление. | 1 895 |
