Паша и его прокрастинация
前往频道在 Telegram
Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥 Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер. Реклама: @volodyazavr #9XBEE
显示更多📈 Telegram 频道 Паша и его прокрастинация 的分析概览
频道 Паша и его прокрастинация (@abbsol) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 29 646 名订阅者，在 心理学 类别中位列第 565，并在 俄罗斯 地区排名第 21 627 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 29 646 名订阅者。
根据 08 十月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 155，过去 24 小时变化为 -4，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 已认证（Telegram 官方确认）
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 7.22%。内容发布后 24 小时内通常能获得 3.40% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 2 141 次浏览，首日通常累积 1 007 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 55。
- 主题关注点： 内容集中在 работодатель, бюро, пособие, корпоратив, треть 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Вы всё делаете неправильно, сейчас расскажем, как надо 🔥
Рассказывают Ира Михеева, Серёжа Антонов, Юля Манохина, Даша Бондарева, Настя Андронова, Паша Федоров, Валера, Виталик Вебер.
Реклама: @volodyazavr
#9XBEE”
凭借高频更新（最新数据采集于 09 十月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 心理学 类别中的关键影响点。
29 646
订阅者
-424 小时
-777 天
+15530 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '26
+24
在0个频道中
九月 '26
+584
在14个频道中
Get PRO
八月 '26
+163
在2个频道中
Get PRO
七月 '26
+352
在5个频道中
Get PRO
六月 '26
+505
在5个频道中
Get PRO
五月 '26
+133
在3个频道中
Get PRO
四月 '26
+113
在2个频道中
Get PRO
三月 '26
+280
在5个频道中
Get PRO
二月 '26
+409
在3个频道中
Get PRO
一月 '26
+379
在4个频道中
Get PRO
十二月 '25
+291
在9个频道中
Get PRO
十一月 '25
+299
在4个频道中
Get PRO
十月 '25
+181
在11个频道中
Get PRO
九月 '25
+193
在5个频道中
Get PRO
八月 '25
+214
在8个频道中
Get PRO
七月 '25
+286
在6个频道中
Get PRO
六月 '25
+151
在3个频道中
Get PRO
五月 '25
+228
在7个频道中
Get PRO
四月 '25
+236
在4个频道中
Get PRO
三月 '25
+191
在1个频道中
Get PRO
二月 '25
+160
在11个频道中
Get PRO
一月 '25
+64
在6个频道中
Get PRO
十二月 '24
+636
在9个频道中
Get PRO
十一月 '24
+324
在14个频道中
Get PRO
十月 '24
+271
在12个频道中
Get PRO
九月 '24
+6 437
在35个频道中
Get PRO
八月 '24
+2 171
在26个频道中
Get PRO
七月 '24
+161
在11个频道中
Get PRO
六月 '24
+183
在6个频道中
Get PRO
五月 '24
+241
在12个频道中
Get PRO
四月 '24
+392
在19个频道中
Get PRO
三月 '24
+211
在6个频道中
Get PRO
二月 '24
+219
在17个频道中
Get PRO
一月 '24
+223
在16个频道中
Get PRO
十二月 '23
+402
在25个频道中
Get PRO
十一月 '23
+274
在18个频道中
Get PRO
十月 '23
+215
在11个频道中
Get PRO
九月 '23
+449
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+2 575
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+536
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+1 198
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+3 301
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+535
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+434
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+313
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+437
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+272
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+342
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+492
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+587
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+1 056
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+830
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+544
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+308
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+363
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+152
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+223
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+301
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+220
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+312
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+240
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+232
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+284
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+619
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+185
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+341
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+247
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+572
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+275
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+553
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+37 417
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 08 十月 | +1 | |||
| 07 十月 | +5 | |||
| 06 十月 | +2 | |||
| 05 十月 | +6 | |||
| 04 十月 | +1 | |||
| 03 十月 | +2 | |||
| 02 十月 | +6 | |||
| 01 十月 | +1 |
频道帖子
М-м-м-м, ты такой накаченный...
Накатить(ся) — накаченный. Накаченный — тот, кто накатил 🍷
Накачать(ся) — накачанный. Накачанный — тот, кто накачался 💪
Просто часто ошибка попадается. Не путайте!
| 2 | Я ухожу
Респонденты чаще всего увольнялись с последнего места работы по собственному желанию. Причём женщины уходят с этой формулировкой чаще мужчин (71% против 67%). Также выяснилось, что чем моложе сотрудник, тем чаще он покидает компанию по собственной инициативе.
Каждый седьмой увольнялся по соглашению сторон. Мужчины делали это чаще женщин. Люди в возрасте 45 лет и старше также активнее других возрастных групп выбирали этот вариант.
Кроме того, выяснилось, что большинство рекрутёров не смотрят записи об увольнении в трудовой книжке (62%). Ещё 27% предпочитают брать на работу сотрудников, которые уволились по собственному и лишь 4% — по соглашению сторон. | 884 |
| 3 | Выгорание от скуки
Выгореть можно не только от большой нагрузки, но и от отсутствия смысла на работе. Чаще всего с таким сталкиваются молодые миллениалы и зумеры.
Они устают от однотипных задач и отсутствия развития. У таких сотрудников появляется ощущение, что их работа бесполезна и не несет в себе никакой ценности.
Согласно опросу компании Deloitte, зумеры в первую очередь выбирают компании, где есть постоянное обучение и возможности для развития. Им важно чувствовать некий азарт к работе и понимать, зачем они каждый день приходят в офис. | 1 067 |
| 4 | Лояльны к боссу, несмотря на низкую зарплату
Согласно опросу Dream Job, 54% сотрудников розницы за начальника, даже если недовольны зарплатой.
Хорошее отношение к боссу также зависит от его поддержки, компетентности и возможности самостоятельно принимать решения. Среди других причин лояльности к руководителю — возможность наставничества, качественная обратная связь и признание результатов работы.
Давление со стороны босса — одна из главных причин не рекомендовать компанию. Только 22% готовы посоветовать её другим. Проблемы с оплатой и бонусами также становятся для многих препятствием к хорошей рекомендации. Ещё 34% сохраняют лояльность к начальству, несмотря на переработки. | 1 099 |
| 5 | В твиттере увидел смешное: человек пришёл на собес, а его спросили, владеет ли он мандаринским китайским (он для работы не был нужен). Не владеет — молча отказали.
Как это может выглядеть у нас в диджитале:
— Ищем редактора на удалёнку. Дрова колоть умеете?
— Дизайнер? Выведите на доске формулу Блэка — Шоулза.
— Нам нужно сделать концепцию социальных сетей, но нужно ходить в офис, чтобы мы могли контролировать твою продуктивность. | 1 382 |
| 6 |  @projectmemes | 1 365 |
| 7 |  ВСЕ МЕДИЙЩИКИ В ОДНОМ МЕСТЕ
Пока ты тоже в шоке с того, что происходит с соцсетями, мы собираем весь медиарынок в одном месте на М.Конф
Встречаемся уже 22 октября в центре Москвы. Ты познакомишься с людьми из индустрии, обсудишь реалии медиа с топами, получишь прогноз на 2027 год, найдешь нужные контакты и — кто знает — может и новую работу.
✍️ Участие бесплатное, регистрация уже открыта на max-conf.ru | 1 299 |
| 8 | Пик карьеры и продуктивности
Согласно опросу SuperJob, который проводился среди 1600 респондентов пенсионного возраста, пик карьеры и продуктивности в среднем приходится на 47 лет.
У мужчин карьерный расцвет приходится на 48 лет, а максимальная эффективность в работе — на 46 лет. У женщин профессиональный подъём наблюдается в 46 лет, а наибольшая работоспособность— в 47 лет.
Пик карьеры и продуктивности также зависят от профессии. Например, инженеры и квалифицированные рабочие достигают максимума в карьере к 49 годам, а наиболее эффективно работают в 45–46 лет. У менеджеров и специалистов пик карьеры и продуктивности в среднем приходится на 47 лет. | 1 267 |
| 9 | Любовь на работе
Дейтинг-сервис «Мамба» провёл исследование и выяснил, что почти 90% мужчин влюблялись в коллегу, у 38% это перерастало в отношения.
Почти 66% женщин также испытывали симпатию к коллеге, у 30% это переросло в отношения, у 19% всё осталось на уровне флирта, а 15% так и не решили признаться в чувствах мужчине.
Главный страх женщин, связанный со служебным романом, — при расставании придётся каждый день видеть бывшего. Также многие переживают из-за сплетен и возможных последствий для карьеры. Мужчин пугают только возможные слухи. | 1 381 |
| 10 |  Знакомьтесь — человек, которого погубило собственное правило.
На работе нет ничего опаснее, чем твои же слова, аккуратно сохранённые у команды в переписке 💀 | 1 401 |
| 11 | Откуда бабки? 🙈
Это вопрос об использовании слова в значении «деньги», а не начало разговора с налоговой.
🙀 В современную просторечную лексику «бабки» попали из воровского арго, а в уголовный жаргон — из старорусской речи. В крестьянском быту «бабкой» называли несколько составленных рядом снопов на жниве, из которых один клали сверху этой «пирамиды» — такая конструкция действительно напоминала русскую бабу в сарафане.
🌾 «Бабками» часто считали урожай: сколько ты бабок снял? Рассчитывались тоже «бабками»: в сказке «Конёк-Горбунок» есть фраза:
« ...Но конька не отдавай
Ни за пояс, ни за шапку,
Ни за черную, слышь, бабку»,
где черная бабка — сноп ржаного хлеба.
Кстати, эта фраза косвенно опровергает популярную версию о том, что «бабками» стали называть купюры с Екатериной Великой. Такие купюры появились только в 1866 году, а сказка Ершова — в 1834.
🏏 Позже слово стало употребляться во множественном числе — под влиянием русской игры в «бабки» (смысл игры — в сбивании метким ударом бабок — надкопытных костей коров. Тот, кто сбил бабки, считался победителем и забирал эти кости себе). В жаргоне наряду с устойчивым оборотом снимать бабки сохранились и «игровые» выражения: зашибать бабки, подбивать бабки. Похожие по смыслу, они имеют разное происхождение.
Вот такое непростое слово. Но каким бы ни было происхождение бабок, главное — чтобы они всегда были 💸 | 1 335 |
| 12 |  @projectmemes | 1 385 |
| 13 | Повторяйте за нами 👇
🌷🌺🌸 😇 🌷🌺🌸
Пятница создана, чтобы замедлиться и оставить мирские тревоги позади. Я заслуживаю немного отдыха и времени для себя.
🌷🌺🌸 😇 🌷🌺🌸 | 1 450 |
| 14 | Поиски файлов длятся дольше отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней, то есть около 20 будних. А на поиск нужной информации сотрудник тратит 56 рабочих дней в году, подсчитали в сервисе для управления проектами Weeek. Почти втрое больше, только без моря.
В день выходит без малого часа два. А у некоторых и того больше: примерно каждый шестой ищет что-то от четырех часов в день, то есть половину рабочего дня.
Причина в том, что данные, документы и статусы задач разбросаны по десяткам сервисов и рабочих чатов. Сотрудники тонут в уточнениях, документы уходят на повторные согласования, а руководители хуже видят общую картину и чаще ошибаются.
Сократить потери помогают инструменты, которые наводят порядок в самих документах. Например, неплохой старт — это когда команды перестают пересылать офлайн-файлы по почте и работают в онлайн-редакторах вроде Яндекс Документов и Таблиц. Правки и комментарии к договору или смете там собираются в одном файле, а по истории изменений видно, кто и что исправил.
Жаль только, что сэкономленные на поисках часы к отпуску не прибавишь. | 1 526 |
| 15 |  Классика: в резюме стрессоустойчивость и многозадачность, а в жизни впадает в ступор от звонка с незнакомого номера 🤡 | 1 543 |
| 16 | Массовый рост KPI
Согласно опросу кадрового агентства, у 69% опрошенных стало больше показателей эффективности на работе. При этом усилился и контроль. 31% заметили, что руководство стало внимательнее следить за сроками, загрузкой и активностью сотрудников. Ещё 39% отметили, что начальство стало оценивать качество выполненной работы и её последствия.
Треть опрошенных старается выполнять КПИ, поскольку от этого зависит их зарплата и отношение руководства. Ещё 29% сначала приступают к более важным задачам, а KPI стараются закрыть к концу отчётного периода. 13% пробуют обсудить этот момент с боссом, чтобы он изменил ситуацию, а 7% считают, что реальный результат важнее КПИ.
Часть сотрудников (до 30%) считает, что КПИ — это топ. Для кого-то это возможность нагляднее показать начальству свой вклад в общий результат, для других — инструмент оценки успеха в работе, а для третьих — способ найти слабые места и понять, что нужно улучшить.
62% считают, что KPI показывают результат, но без качественной оценки полной картины не будет. Ещё 13% отрицательно относятся к КПИ. | 1 703 |
| 17 |  «Обед богатого толстяка» — так один парень в твиттере назвал главную причину держаться за удалёнку.
Каждый день он берёт свежий багет из пекарни напротив, полпалки салями и кусок сыра с плесенью. Садится, жуёт, смотрит в окно.
Ради такого обеда и мы бы держались за удалёнку зубами 🥖 | 1 653 |
| 18 |  @projectmemes | 1 578 |
| 19 | Кто в офисе самый токсичный?
Компания «Стахановец» после своего исследования сделала вывод, что токсичность сотрудников напрямую связана с их профессиональной средой.
Аналитики с помощью ИИ изучили рабочие переписки, обращая внимание на эмоции сотрудников и частоту матерных слов.
В результате отдел продаж стал самым токсичным. В их чатах на 35% чаще, чем в других отделах, можно было найти срач по поводу КПИ и высокой нагрузки. Сотрудники часто обвиняют друг друга в неудачах и перекладывают ответственность на кого угодно, только не на себя.
Бухгалтерия и финансовые отдели оказались на втором месте по токсичности. В их чатах негатива на 28% больше среднего. Главный повод — другие подразделения гоняют их, чтобы те делали работу быстрее.
На третьем месте — айти-отделы и служба поддержки — токсичность там на 22% выше среднего показателя. Для первых триггером становятся повторяющиеся вопросы и срочность, а у вторых — обращение с проблемами, которые уже описаны в инструкции. | 1 730 |
| 20 | Фрилансеры переделывают работу после ИИ
Компании стали нанимать людей для доработки материалов нейронки — сделать текст живее, отредачить изображения или видео.
Согласно данным платформы для поиска подработок, с августа 2025 года по июнь 2026 года количество вакансий с ключевыми словами по типу «исправить ИИ» и «ошибки ИИ» выросло на 87%. По данным других сайтов по поиску удалённой работы, количество подобных вакансий выросло на 70% по сравнению с прошлым годом. Чаще всего ищут графических дизайнеров, монтажёров, редакторов и корректоров.
Фрилансеры стали брать больше заказов, но были не совсем рады такому формату работы. Во-первых, оплата за доработку ИИ-контента была низкой. Во-вторых, некоторые работы были настолько неудачными, что их приходилось буквально переделывать с нуля. В-третьих, творческие профессии перестали нести в себе свой главный смысл — творить. Вместо того, чтобы создавать что-то своё, приходилось просто переделывать работу нейросети. Из-за всех этих нюансов всё больше фрилансеров стали отказываться от подобных работ. | 1 833 |
