Хантфлоу

Жизнь HR — это не только весело 🫶 @huntflow

Как рекрутеру нанять рекрутера Читайте в Журнале для рекрутеров от создателей ATS для рекрутеров ❓ @huntflow

Для бюджетников депутаты предложили ввести обязательную тринадцатую зарплату А мы тут что для вас... пустое место? 🥲 В Госдуму внесли законопроект № 1323721-8 с приятной арифметикой: работникам бюджетной сферы предлагают раз в год выплачивать еще одну среднемесячную зарплату. Не премию по принципу «если в ФОТе что-нибудь осталось», а гарантированную выплату. Новое правило хотят закрепить в статье 144 Трудового кодекса. 🧮 Как будут считать выплату Работодатель сможет: • установить конкретную сумму; • привязать вознаграждение к зарплате сотрудника. Но ниже среднемесячного заработка за предыдущие 12 месяцев опуститься будет нельзя. Заплатить больше — можно, если это предусмотрено коллективным договором или локальными актами. 📅 Конкретный месяц выплаты в проекте пока не указан. Если документ примут в нынешнем виде, закон вступит в силу сразу после официального опубликования. А что сейчас Обязательной тринадцатой зарплаты у бюджетников нет. Учреждения могут выплачивать годовые премии, но их размер и само наличие зависят от решения руководства. @huntflow

Билет на НАЁМ за 10 000 ₽, хотя билеты уже по 15 000 ₽? Сюдааааа👇 Для тех, кто пока не с Хантфлоу, мы приберегли скидку 5 000 ₽ на офлайн-билет главного форума про рекрутинг — 🩷💖💘💓 Оставьте заявку и с 26 по 31 августа 2026 года приходите на персональную онлайн-встречу с экспертом Хантфлоу. Покажем систему, ответим на вопросы, а сразу после отправим промокод со скидкой 5 000 ₽ на офлайн-билет. Активировать промокод при покупке офлайн-билета на НАЁМ нужно до 10 сентября включительно 👀 👉 Записаться на персональную демонстрацию Хантфлоу 👉 Пост о том, что такое демо Хантфлоу @huntflow

HR до отпуска: «Мне просто надо отдохнуть» HR после отпуска: «Кажется, мне просто надо уволиться» Иногда это постотпускной блюз, иногда — сигнал, что проблема глубже. В статье Журнала Хантфлоу разобрали оба сценария 🔥 @huntflow

Коллеги, а давайте внедрим ИИ в наем... Но сначала сходим на онлайн-конференцию Хантфлоу «ИИ в рекрутменте — помощник или помеха?». Вместе с экспертами Хантфлоу, ВШЭ, ВкусВилла, Контура и Kokoc Group разберем реальные кейсы внедрения ИИ: 🤖 Какие задачи уже можно спокойно отдавать алгоритмам 🤖 Где автоматизация пока проигрывает человеку 🤖 Почему некоторые ИИ-инструменты не оправдывают ожиданий 🤖 Как оценивать пользу нейросетей в найме 🤖 Как выбирать решения под свои процессы и бюджет Будут успешные кейсы и примеры того, что пришлось переделывать или вовсе отключать. 📅 27 августа, 11:00 МСК 💻 Онлайн, бесплатно 👉 Регистрация еще открыта

Для яркой жизни — Хантфлоу 💓

Соза от ближайших коллег — это вам не шутка В 2026-м исследователи подтвердили: коллеги влияют на продуктивность сильнее руководителей. Можно написать 40 страниц корпоративных правил. Но если рядом тянут сроки, опаздывают или сидят до ночи — именно это и станет нормой. Почему поведение команды заразнее регламентов — в Журнале Хантфлоу 💖 @huntflow

🩷💖💘💓 Мы открыли программу форума НАЁМ! НАЁМ 2026 ответит на все вопросы, которые накопились у рекрутеров и эйчаров за этот сложный год👇 Как перестроить рекрутинг, говорить с бизнесом на равных, находить людей под настоящий результат и самим не потерять опору 💓 В программе — честные разговоры, опыт сильных команд и решения, которые уже работают. Откройте программу НАЁМа, выберите темы, за которыми хотите прийти 27 ноября, и забронируйте билет👇 🎟️ Купить билет на НАЁМ И это еще не все: скоро раскроем спикеров, звездного гостя и подарки 🎁 Увидимся на главном форуме про рекрутинг 👀

Зарплаты замерли, а кандидаты — нет: главная ловушка найма в 2026 году 85% компаний не планируют повышать зарплаты в III квартале 2026 года. Те, кто все же заложил рост, готовы увеличить выплаты в среднем всего на 1%. Но кандидаты не замерли вместе с бюджетами: они продолжают развиваться, получать новый опыт, брать больше ответственности и рассчитывать на рост дохода вместе с этим. И вот 👈 рекрутер оказывается посередине 👉: бизнес хочет сохранить бюджет, а сильные специалисты ожидают зарплату, которая соответствует их новому уровню. Что делать, когда ожидания кандидата выше возможностей компании? Сразу отказывать или попробовать найти компромисс? → Как действовать в такой ситуации, читайте в статье Журнала Хантфлоу ❤️

Сияйте! А все важные цифры по найму соберет Хантфлоу 💎

Хотите, чтобы сотрудник начал работать больше? Не зовите на встречи и решайте все без него Звучит как максимально вредный совет. Но ученые обнаружили именно такой эффект: когда человека начинают исключать из команды, он берет больше задач, чаще помогает и сильнее старается. Правда потом становится совсем не смешно. Разобрали весь сценарий — от внезапной сверхмотивации до увольнения 👀 #вредныесоветы

Холодает прямо как после сообщений нанимающего 🥶 @huntflow

Вселенную, где кандидаты не злятся на рекрутеров, мы назовем «Офферленд» @huntflow

Наконец-то опубликована вся правда о работе рекрутера Почему HR «долго отвечает», «не дает фидбэк», «не взял меня на работу» и «месяц не может закрыть вакансию» — разобрали главные мифы о профессии. Читайте и пересылайте тем, кто ничего не понимает в нашей с вами самой любимой работе 😊 @huntflow

На словах ИИ-рекрутер. На деле — рекрутеру прибавилось работы 27 августа собираем тех, кто уже прошел стадию «вау, нейросеть». ВкусВилл расскажет про факапы, Контур — про все потраченные деньги, Kokoc Group — про океан ИИ-сервисов, Хантфлоу и ВШЭ — про границы с ИИ. Бесплатно, онлайн, 27 августа в 11:00 МСК @huntflow

Что я делаю в офисе? Хорошо живу, купаюсь в бассейне, пью джюс 🌴🏩 Сауна, холодная купель, бассейн, гольф-симулятор, ресторан на крыше и кнопка «Мартини» прямо на столе — компании всерьез превращают офисы в курорты. Зачем? Чтобы вернуть людей в офис. Почти 90% работодателей уже требуют приходить минимум три дня в неделю. А среди сотрудников традиционный «корпоративный» офис хотят видеть только 14%. Мы это все к новому тренду «отелизации офисов». Разобрали его в Журнале Хантфлоу — там корпоративный люкс, тревожная статистика и немного офисного сюра 🍸 @huntflow

Опять основано на реальных событиях 😅

Что сделать, чтобы кандидаты никогда не злились на рекрутера? Отменить все виды обратной связи, кроме «Мы вас берем» @huntflow

Excel тоже может быть ATS для найма, если очень НЕ любить рекрутеров Вот здесь мы столкнули Excel и Хантфлоу лбами: сравнили, сколько времени занимают одни и те же задачи и насколько удобно работать с ключевыми функциями. Ну вы ж понимаете, кто победил 😇 @huntflow