Хантфлоу
前往频道在 Telegram
Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷 Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/ РКН: https://clck.ru/3HEXRJ
显示更多📈 Telegram 频道 Хантфлоу 的分析概览
频道 Хантфлоу (@huntflow) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 15 129 名订阅者，在 职业 类别中位列第 2 554，并在 俄罗斯 地区排名第 43 027 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 15 129 名订阅者。
根据 15 九月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 43，过去 24 小时变化为 -3，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 9.58%。内容发布后 24 小时内通常能获得 4.96% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 1 449 次浏览，首日通常累积 750 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 21。
- 主题关注点： 内容集中在 хантфлоу, рекрутер, собеседование, утечка, отклик 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Здесь любят и понимают HR-специалистов, а также помогают нанимать лучших в сильные команды 🩷
Ведите подбор в Хантфлоу: https://clck.ru/34YyNk
Читайте наш Журнал: https://huntflow.media/
РКН: https://clck.ru/3HEXRJ”
凭借高频更新（最新数据采集于 16 九月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
15 129
订阅者
-324 小时
+207 天
+4330 天
帖子存档
15 128
+5
Кто же такой HR? Мы спросили их самих!
Большой и очень живой материал в День HR — в Журнале Хантфлоу ❤️
@huntflow
15 128
Тахикардия у рекрутера была вчера. Сегодня выписываем лечение 💊
Анамнез знакомый: 17 вкладок, кандидаты в разных чатах, фидбек где-то у заказчика, отчет собирается руками, а база живет своей жизнью.
Лечение: уже в Журнале Хантфлоу.
@huntflow — принимать при первых симптомах ручного найма
15 128
Россияне стали дольше искать работу. Не то чтобы это был сюжетный твист, но теперь у ощущения есть цифры👇
Средний срок поиска вырос с 5,2 до 5,5 месяца за год. Доля тех, кто ищет работу год и больше, — с 12,1% до 13,2%.
В 23 регионах поиск в среднем занимает больше полугода. Дольше всего:
— ЕАО — 10,7 месяца
— Дагестан — 8,7
— Псковская область — 8,5
При этом число безработных за год снизилось на 0,6%. Уровень безработицы во II квартале 2026 года — 2,2%.
Разрыв между регионами большой: безработица ниже 1% в Нижегородской и Калужской областях и 22,6% в Ингушетии.
Источник: Росстат, РИА Рейтинг
15 128
15 128
Попадите в число 20 гостей VIP-лаунжа и закрытого афтепати форума НАЁМ
VIP-лаунж на весь день и эксклюзивное афтепати со спикерами, приглашенными экспертами и топ-менеджерами Хантфлоу после официальной части — ваш НАЁМ можем быть именно таким!
Купить VIP-билет
Что дает золотой VIP-билет?
👀 Доступ в VIP-лаунж с трансляцией из основного зала. Смотрите программу в особой атмосфере с максимальным комфортом.
👀 Личное общение со спикерами и приглашенными экспертами НАЁМа, а также топ-менеджерами Хантфлоу. Знакомьтесь, обсуждайте задачи, просите совета, шутите — в общем, фил фри.
👀 Премиальный кейтеринг и бар. Чтобы сил хватило на весь день. И на закрытую вечеринку тоже!
👀 Приватное афтепати. Живая музыка и танцы в прекрасной компании.
👀 Секретный подарок от Хантфлоу. Тут без спойлеров, иначе какой же он секретный.
❗В VIP попадут только 20 гостей — успейте забронировать себе место ❗
Забронировать место в VIP-лаунже
15 128
🫠 Процессы оптимизировали, ИИ внедрили, а работа почему-то удвоилась
Сегодня 61% сотрудников выполняют обязанности сразу нескольких ролей, а 62% говорят, что за последние два года работы стало заметно больше. Это статистика Korn Ferry от 8 сентября.
Korn Ferry — это международная консалтинговая компания, которая специализируется на управленческом консалтинге, подборе топ-менеджеров и управлении талантами.Особенно досталось руководителям. 42% компаний сокращали менеджерские позиции, поэтому теперь 55% оставшихся менеджеров истощены, а 39% сотрудников не хватает их поддержки. Получается, что сократить сотрудника оказалось проще, чем передать его задачи ИИ или перераспределить на других. Офишиали: «делать больше меньшими силами» превратилось в обычную переработку. 💯 — если работаете за двоих 💅 — если за троих @huntflow
15 128
POV: ваш рекрутер тащит наем, а вы как руководитель этого не замечаете
Не делайте так, а вот так делайте: прочитайте в Журнале Хантфлоу, как руководителю подбора честно оценивать эффективность рекрутера и не списывать на него все проблемы найма 👏
Кто смелый, тот отправит этот пост своему HRD 👻
15 128
хехе: спросить, что именно смущает в кандидате
не хехе: принять «что-то вайб не тот» за аргумент
без хехе: в статье Журнала Хантфлоу разбираемся, как докопаться до причины сомнений нанимающего и не упустить сильного кандидата
@huntflow
15 128
Пять кандидатов на всю страну — еще не повод сдаваться! Проверить в нашем тесте, справитесь ли вы с очень сложным и нишевым наймом: https://clck.ru/3VjfFq
@huntflow
15 128
+8
30 цитат от профессионалов HR-сферы уже в Журнале Хантфлоу
Простите, что так много, но профессию HR в двух словах не познать. Там опыт, ошибки, рабочие принципы — в общем, очень ценные выводы 😌
@huntflow
15 128
Собес собесу рознь
Утром телефонный скрининг, потом техсобес онлайн, после обеда — встреча с заказчиком в офисе. Вроде все собеседования, а задачи у них совсем разные ☝️
Чтобы не путаться в форматах и быстрее назначать нужные встречи, настройте в Хантфлоу типы интервью для всей команды — и просто выбирайте подходящий при создании встречи.
❤️ Подробнее про типы интервью — туть
😍 А если хотите перейти на Хантфлоу — ссылка для вас туть
@huntflow
