Хантфлоу

И снова: где тут ложь? @huntflow

Главная причина выгорания сотрудников в 2026 году — недонаем Незакрытые вакансии перегружают тех, кто уже работает, и запускают новый круг выгорания и увольнений. Не угодите в эту петлю, посмотрите статистику по теме в Журнале Хантфлоу ❤️ @huntflow — +100 к скорости, +100 к свободе

Так будет ощущаться 27 ноября, если у вас есть билет на форум 💙💚💛🧡 от Хантфлоу 🌴 All inclusive для рекрутеров и HR: сильные спикеры, нетворкинг, очень модные подарки, блестящая фотозона, игристое и тот самый вайб, когда все красивые, нарядные и на один день вообще забыли про «срочно нужен фидбэк» 💅✨ Все по ссылке 🥂 @huntflow

Это некомфортно читать, но вы все-таки почитайте — в Журнале Хантфлоу 🔗 @huntflow

Фраза 2026 года в HR — это «кризис доверия» (по наблюдениям редакции Хантфлоу) Кандидаты не верят, что их оценивают объективно и что подходящие отклики вообще доходят до рекрутера. Рекрутеры не верят резюме, тестовым и слишком идеальным ответам кандидатов. А Хантфлоу стоит посередине: соединяет два мира со своими болями и делает путь кандидата и рекрутера друг к другу короче и понятнее. Как именно — разобрали в Журнале Хантфлоу ❤️ @huntflow — готовимся к перемирию года

У вас тоже это первое, что нужно разбирать в откликах? @huntflow

⚡ В России начали выплачивать зарплату в цифровых рублях Часть сотрудников Минфина уже получила такие выплаты. Но переводить всех на новую форму денег никто не собирается: получать зарплату в цифровых рублях можно только добровольно. В Журнале Хантфлоу разобрали, как это работает, что меняется для сотрудников и работодателей и стоит ли HR уже что-то делать. В интересное время живем, коллеги! @huntflow

Нельзя просто так взять и… выполнить KPI 😭 Поэтому мы здесь, чтобы упростить вашу жизнь. Уже 15 октября на бесплатном мастер-классе Хантфлоу разберем, как собрать свою систему метрик, чтобы она помогала управлять наймом и была понятна бизнесу🥇 → Принять участие Старший партнер Paper Planes и лидер HR-практики Сергей Худовеков на кейсах покажет: ⚡️почему команды могут выполнять свои KPI и при этом мешать друг другу ⚡️как связать ССП, KPI и OKR, чтобы показатели вели к общему результату ⚡️как превратить KPI из формальности в инструмент управления А ведущий эксперт по автоматизации Хантфлоу Марина отдельно разберет метрики рекрутмента: что смотреть руководителю подбора, чтобы видеть узкие места, объяснять результаты найма бизнесу и принимать решения на данных. 📅 15 октября, 10:00 МСК → Зарегистрироваться, участие бесплатное! → Оставить вопросы эксперту

Открыта вакансия HR. Компания — Theranos. Босс — Элизабет Холмс Требования: — не задавать лишних вопросов — уметь продавать кандидатам «великую миссию» — спокойно жить в атмосфере слежки и секретности Обязанности: — нанимать сильнейших специалистов — объяснять переработки «спасением жизней» — продолжать наем, пока люди продолжают уходить Условия: — ужин после 20:30 за счет компании — отделы, которым нельзя нормально общаться друг с другом — служба безопасности где-то очень рядом Этот корпоративный хоррор от Theranos разобрали в Журнале Хантфлоу 👾 Откликаетесь? А если зп мильен? 👍 — оч интересно, сколько ответят «да»

Вот такая вот фигня, собачка👇 Оказывается, мужчины и женщины с высоким уровнем макиавеллизма ведут себя на интервью по-разному. Что именно они делают, читайте в Журнале Хантфлоу 🔗 @huntflow

Кандидаты и так рассматривают каждый жест рекрутера под микроскопом. А тут еще айс-латте стал оценочным методом на собеседовании🧊☕️ Рекрутер с 16-летним опытом Кейтлин Вехниайнен сказала в TikTok, что кандидат с холодным кофе выглядит так, будто собеседование для него — просто еще один пункт между Starbucks и другими делами. Ролик завирусился: больше 400 тыс. просмотров и тысячи комментариев. Почему всех так триггернуло? Потому что собеседование — слишком многосоставный процесс, чтобы делать вывод о человеке по одному стаканчику. Опыт, ответы, мотивация, поведение, контекст встречи — факторов слишком много. И это хороший пример того, как вирусный тейк может дать охваты, но не обязательно укрепить личный бренд рекрутера и даже рекрутерОВ. Ваш образ в медиа — это отдельная и сложная работа. Выстраивать и развивать личный бренд нужно аккуратно и долго. Чтобы не оказаться в таких ситуациях, предлагаем вам несколько вариантов: 1️⃣ Купить билет на НАЁМ, чтобы посетить мастер-класс «От хайпа к реальному личному бренду: как рекрутеру занять сильную позицию в компании и за ее пределами» 2️⃣ Почитать всю историю с айс-латте в Журнале Хантфлоу до конца — там описан единственный объективный метод оценки кандидатов 3️⃣ Подписаться на Хантфлоу во всех соцсетях, чтобы каждый день читать адекватные советы и стать лидером в HR-сфере Всех обняли! ❤️

Рекрутинг на грани нервного срыва @huntflow

✨Вселенная не поможет, а НАЁМ — да✨ На главном форуме про рекрутинг будет отдельный лекторий с тремя мастер-классами — без марафона желаний, зато с практикой, после которой правда становится легче. 🔎 Практический мастер-класс по сорсингу Эксперт: Язиля Насибуллина, основатель Академии Tech-recruiter Выйдем за пределы LinkedIn и Хэдхантера, разберем кейсы найма топовых кандидатов и найдем сильных специалистов в неожиданных местах. 💅 От хайпа к реальному личному бренду Эксперт: Леся Набока, основатель Набокинского Треста и Школы HR Разберем, как рекрутеру занять сильную позицию в компании и за ее пределами: понять свою роль, точки влияния на бизнес и собрать основу личного бренда. 💼 Поиск работы тоже работа Эксперт: Наталья Везломцева, CEO & основатель агентства Jobs To Be Loved Превратим хаос откликов в систему: поменяем подход к поиску работы, построим воронку и упакуем опыт так, чтобы быстрее выйти на оффер. Успеть все на НАЁМе — почти как согласовать вакансию с первого раза: теоретически возможно, но лучше заранее изучить программу и отметить главное для вас. 🗓 27 ноября, Москва 🎟 Забирайте билет на НАЁМ 🩷💖💘💓

Привлекать сотрудников стало пипец как сложно и дорого. Некоторые уже зовут Леди Гагу 🤩 Японская сеть FamilyMart буквально поставила мировую звезду за кассу, чтобы привлечь кандидатов. В Журнале Хантфлоу разобрали 3 приема из этой кампании, которые можно забрать себе без бюджета на Леди Гагу 🧠 @huntflow

Хантфлоу — это 5G для рекрутеров и HR @huntflow

В декабре и даже январе вам будет не до этого. Поэтому сохраните на всякий сейчас 😌 Это готовый сценарий годового ретро для HR-команды и фреймворк в бесплатном FigJam. @huntflow — заботимся о вашем спокойствии

На Хантфлоу в Санкт-Петербурге больше нет офлайн-билетов🥳 Все офлайн-места на встречу «Как нанимать в 2026 году и не сойти с ума» 1 октября разобрали. Спасибо, вы очень быстрые! Но все желающие могут попасть онлайн — бесплатно. Просто зарегистрируйтесь по ссылке 🎟 ℹ️ И еще одна важная информация: получите на конференции консультацию от эксперта Дмитрия Расторгуева. Для этого отправьте заранее свою вакансию и/или вопрос по ссылке ниже, Дмитрий разберет ваш кейс во время мастер-класса. 👉 Задать вопрос Дмитрию 👉 Регистрация на онлайн @huntflow

Хантфлоу рад быть частью вашей жизни🥹💓 @huntflow

Ни бе ни ме, ни «спасибо за отклик» Если каждый раз зависаете над ответом кандидату, забирайте 8 готовых шаблонов ❤️ Можно просто скопировать и перестать сочинять деловую переписку с нуля. @huntflow — все для вас