Хантфлоу

Как искать работу и не сойти с ума Карьерный коуч Эмили Уорден предлагает не превращать поиск в работу 24/7. Достаточно 4 часов в день — но по плану. Вот как может выглядеть день:

🧘 Утро без телефона Там могут быть отказы, и они сразу испортят настрой. Сначала вода, зарядка и завтрак.

💻 2 часа на вакансии Проверьте Хэдхантер, карьерные страницы интересных компаний и откликайтесь только на то, что правда интересно.

💬 30 минут на комментарии Рекрутеры перегружены откликами и снова чаще ищут людей сами. Поэтому профессиональные соцсети работают: оставляйте осмысленные комментарии под постами из вашей сферы.

☕ 30 минут на перерыв Поешьте, прогуляйтесь, переключитесь.

🤝 1 час на нетворкинг Напишите бывшим коллегам, знакомым из индустрии или людям из компаний, где хотите работать.

✅ Закрыть ноутбук без чувства вины После четырех часов активного поиска порадуйте себя чем-то приятным и выдохните.

❤️ — чтобы найти работу мечты @huntflow

Excel не виноват. Он просто не должен был становиться CRM для подбора сотрудников В СпросиВрача подбор начинался красиво: таблицы, цвета, списки, статусы, комментарии. Все вроде бы под контролем. Пока вакансий и кандидатов не стало больше. И тут началось: — Кандидат ждет ответ — Заказчик ждет кандидата — Рекрутер ждет комментарий заказчика — Таблица ждет, что кто-то все это вспомнит и обновит

«Ты держишь в голове, что надо отписаться кандидату, потом отвлекся — и все, кандидат остался без ответа. Это плохо‎»‎, — говорит HR BP СпросиВрача Евгений Зайцев.

После перехода на Хантфлоу команда убрала ручной героизм из подбора.

🤩 Теперь кандидаты живут не в строках, а в карточках. Заказчики смотрят резюме в системе. Обратная связь не теряется в чатах. История кандидата остается в базе, даже если сегодня ему отказали, а завтра под него появилась новая роль.

Главное: рекрутеру больше не нужно быть Excel-ниндзя, секретарем заказчика и человеком-напоминалкой одновременно. Узнали свой подбор? Приходите на 30-минутную сессию с экспертом Хантфлоу. Не будем просто показывать систему — разберем вашу реальную задачу и подскажем, как ее решить. Забронировать слот на сессию

Сотрудники контакт-центра PARI выполняют задания в игре, прокачивают персонажей и делают клиентов счастливее 😎 Читайте про работу мечты по ссылке: https://clck.ru/3UQeLT

Сегодня нанимаем вместе с Илоном Маском, Ксенией Собчак и Энн Хэтэуэй 👀 👍 Ксения Собчак считает, что кандидаты, которые уверенно говорят о себе, красиво упаковывают каждый ответ и сразу производят вау-эффект, потом часто оказываются несистемными и не очень ответственными. 🔥Илон Маск ищет подтверждения, что человек действительно решал сложные задачи. Не просто занимал хорошую должность, а делал что-то заметное: разбирался в проблеме, принимал решения, доходил до результата. ❤️Энн Хэтэуэй однажды отсекала кандидатов по благодарственным письмам: слишком шаблонные ответы сразу выдавали отсутствие живого интереса. Чей подход нравится вам больше всего? 👍 — Собчак 🔥 — Маск ❤️ — Хэтэуэй

🎟️🎟️🎟️🎟️🎟️🎟️ 🎟️🎟️2️⃣7️⃣🎟️🎟️ 🎟️🎟️1️⃣1️⃣🎟️🎟️ 🎟️🎟️🎟️🎟️🎟️🎟️ 👆Ничего не планируйте 👆 🚨Ничего не планируйте 🚨 👀 Ничего не планируйте 👀 Дату (27 ноября) запомнили? Лучше запишите — вас ждет кое-что грандиозное! Гарантируем 🤝

Срочно перешлите своим удаленщикам: всего один офисный день в месяц повышает прозводительность 🔥 Доказательства — в статье по ссылке: https://clck.ru/3UPeab

Каждый кандидат идеален, если верить его резюме. А как на самом деле? 🔍 9 июля на онлайн-конференции Хантфлоу разберемся, как избежать ошибок в подборе, когда повсюду красивые, но неправдивые резюме и собеседования с ИИ-двойниками. Зарегистрироваться Вместе с экспертами из Winline, Duo Band и других компаний обсудим: 👉 На что обратить внимание, чтобы понять, говорит ли кандидат правду 👉 Почему старые методы оценки перестали работать 👉 Как раскрыть реальный уровень кандидата, когда на бумаге он идеален 👉 Как изменить стандартное интервью, чтобы увидеть мотивацию, потенциал и ценности кандидата Участвовать бесплатно 📍 Онлайн-конференция «Нанимайте без сомнений: как избежать ошибок в подборе, когда повсюду красивые резюме и ИИ-собеседования» 📅 9 июля в 11:00 МСК 🎟 Бесплатно по регистрации Зарегистрироваться

⚡️ Нашли главную ошибку в описании вакансии, которая портит ваш наем Обычно просто берут старый шаблон, немного правят текст, согласуют его несколько недель и в итоге ищут человека не на ту роль. Кандидат выходит на работу, а через пару месяцев выясняется: команде был нужен совсем другой специалист 🙄 Чтобы с вами такого не случалось, сверяйтесь с этим чек-листом перед публикацией: ❓Какую задачу человек должен решить в ближайшие 12–18 месяцев? ❓Что он получит на входе: готовую систему или хаос? ❓Где проходит реальная зона влияния сотрудника? ❓С кем придется договариваться и от кого еще зависит результат специалиста? ❓По каким признакам через полгода будет понятно, что человек справляется? Сохраняйте себе, чтобы никогда не совершать таких ошибок ❤️

Хм, к чему это мы? 🤔 🔥 Ааа, знаю-знаю

Три слова, которые изменят вашу жизнь наем — персональное демо Хантфлоу. ❓Что это такое и зачем оно вам❓ Обычное демо: менеджеры презентуют вам преимущества продуктов Наше демо: вы презентуете нам проблемы найма в компании, а мы помогаем решить их с помощью Хантфлоу Это бесплатный аудит, с которого вы уйдете с конкретными решениями проблем, которые обычно копятся в найме годами. Вот что мы сделаем за 30 минут: 1) Разберем воронку: найдем узкие места, из-за которых вы теряете кандидатов, и настроим этапы подбора 2) Избавимся от хаоса: покажем, как работать с откликами со всех популярных работных сайтов в одном окне 3) Автоматизируем рутину: расскажем, как подключить ваши календари, почту и мессенджеры к Хантфлоу, чтобы экономить время и убрать лишнюю ручную работу 👉 Записаться на демо

⚡️ В Госдуме предложили обезличить все резюме и изменить первичный отбор кандидатов В Госдуме предложили внедрить обезличенные резюме на работных сайтах. До приглашения на собеседование работодателю хотят показывать только профессиональную часть профиля: опыт, навыки, образование и квалификацию. Имя, пол, возраст, семейное положение и фотографию предлагают скрывать на этапе первичного отбора.

Задача — снизить влияние предвзятости в найме.

🗳 Как вам идея обезличенных резюме? 👍 Поддерживаю, это поможет снизить предвзятость ❤️ Не поддерживаю, рекрутеру нужен полный профиль сразу

HR исчезнут? 😑 Нет, но есть нюанс: https://clck.ru/3ULPTY

⚡Илон Маск больше не триллионер: его состояние уменьшилось на 118 млрд $ По оценкам Bloomberg, бизнесмен потерял статус триллионера всего за 12 дней. А в подборе за 12 дней 30 минут можно избавиться от давно надоевших проблем ✨ Как? Запишитесь на получасовую сессию, где эксперты Хантфлоу помогут вам обратить внимание на неочевидные моменты, которые тормозят наем, и расскажут, как избавиться от них с помощью автоматизации. Записаться на сессию

Хотели на массаж, а получили гуся 🪿 Разобрались, что такое гусетерапия и что с ней делать HR. Щипать Читать в статье по ссылке.

Уже зарегистрировались на онлайн-митап 25 июня? 🙄 Если ВСЕ ЕЩЕ нет — ловите последний шанс! Зарегистрироваться Напоминаем 👇 📍 Онлайн-митап «Как Хантфлоу помогает не упустить талантливых кандидатов и углубить аналитику» 📅 25 июня в 11:00 МСК 🎟 Бесплатно по регистрации Вы узнаете: 🔥 Как построить идеальную воронку для вашей компании и получать чистые данные для аналитики быстрее 🔥 Как перестать терять кандидатов и собрать всю историю подбора в одном месте 🔥 Как найти узкие места в воронке, усилить наем и перестать работать в режиме горящих дедлайнов 🔥 Как упростить коммуникацию с нанимающим менеджером и ускорить процесс согласования Участвовать

Новость дня: на онлайн-митапе Хантфлоу ВООБЩЕ не будет котов 🐱 Простите! Просто они не умеют: ❌ Находить узкие места в воронке найма ❌ Наводить порядок в данных ❌ Находить общий язык с нанимающими менеджерами ❌ Собирать всю историю подбора в одном месте, чтобы не терять кандидатов А наши эксперты — умеют. И научат вас всего за час: 25 июня в 11:00. Успейте зарегистрироваться. Это бесплатно. Зарегистрироваться

Новость дня: на онлайн-митапе Хантфлоу ВООБЩЕ не будет котов 🐱 Простите! Просто они не умеют: ❌ Находить узкие места в воронке найма ❌ Наводить порядок в данных ❌ Находить общий язык с нанимающими менеджерами ❌ Собирать всю историю подбора в одном месте, чтобы не терять кандидатов А наши эксперты — умеют. И научат вас всего за час: 25 июня в 11:00. Успейте зарегистрироваться. Это бесплатно. Зарегистрироваться

У ваших команд нет результатов целый месяц? В этом может быть виноват футбол. Проверьте в статье по ссылке 🥴⚽️

ААА, Я СЕЙЧАС ВЗОРВУСЬ 🤯 Если было — приходите к нам за поддержкой в любой ситуации ♥️ И не только на словах! На онлайн-конференции Хантфлоу 9 июля мы поговорим о том, как рекрутеру выжить, когда повсюду ИИ-двойники и красивые резюме. 💫 Зарегистрироваться бесплатно 💫

Мы зачем-то написали статью о веселом корпоративе БЕЗ алкоголя 🍸 Да, звучит рискованно. Да, роем сами себе яму. Да, перед всеми заранее извиняемся. Читайте в Журнале Хантфлоу🍸