эйчарли | HR вакансии

Бесплатная онлайн-конференция «Текучесть в компании: как не допустить критических показателей и сохранить команду» Что: бесплатная онлайн-конференция. Когда: 19 июня, среда, 11:00 МСК Хантфлоу расскажут о том, как тренды рынка труда влияют на текучесть, какие проблемы компании могут скрываться за большим количеством увольнений и как снизить риск потери сотрудников при слиянии или поглощении бизнеса На конференции вы узнаете: 👉 Что происходит на рынке труда: обзор тенденций, аналитика и прогнозы 👉 Что будет с бизнесом при высокой текучести 👉 Какие факторы провоцируют текучесть и как ее прогнозировать 👉 Как компаниям адаптироваться к жесточайшей конкуренции за специалистов 👉 Почему при слиянии и поглощении бизнеса чаще всего увольняются топ-менеджеры 👉Какие инструменты помогут сохранить команду в период перемен Бесплатная регистрация: https://clck.ru/3BBzRz Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. 2Vfnxwdx3Sx

Руководитель отдела персонала | 100 000 - 130 000 р. «Атлант-моторс» Что делать: — Проработка профиля кандидатов по вакантным позициям. — Поиск кандидатов и размещение вакансий в различных источниках, по рекомендациям, в соц.сетях, прямой поиск. — Проведение собеседований (телефонное интервью, видеоконференция) с кандидатами и организация встреч с руководителями подразделений. — Своевременное закрытие вакансий. — Использование современных методик подбора персонала. — Мониторинг рынка труда по закрепленной территории (региональные источники, традиционные работные сайты, локальные сайты). — Адаптация персонала, а также участие в организации корпоративных мероприятий. Требования: — Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. — Способность к работе в команде с другими функциональными подразделениями. — Готовность и желание заниматься как точечным подбором, так и массовым. Условия: — Офис, СПб. Контакты: 89118443715 Виктория. ➖➖➖ ❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

Рекрутёр УДПО "МИТИ" Что делать: — Подбор и анализ резюме. — Участие в собеседованиях. — Поддержание отношений с потенциальными кандидатами. — Активное использование различных каналов поиска и привлечения персонала. — Ведение 2-х вакансий по уникальным специалистам(инженерный состав). Требования: — Опыт работы в сфере рекрутинга от 2-х лет. — Отличные коммуникативные навыки и способность эффективно управлять процессом отбора кандидатов. Условия: — Удалёнка/офис, Екатеринбург. Контакты: [email protected] ➖➖➖ Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры

Менеджер по подбору персонала | До 160 000 р. ALEXROVICH.RU Что делать: — Активный подбор персонала (специалисты 1С, специалисты отдела продаж, отдел маркетинга и др. специалисты). — Адаптация персонала. — Проводить первичные телефонные интервью с кандидатами. — Самостоятельное проведение первичного собеседования. — Самостоятельно проводить собеседования по стажерской программе компании. — Сбор рекомендаций по понравившимся кандидатам. — Участие в различных HR-проектах и мероприятиях компании. — Другие поручения руководителя отдела персонала. Требования: — Имеешь опыт работы от 2-х лет. — Хочешь работать в сфере IT. — Опыт работы в IT сфере (будет плюсом). Условия: — Офис, Москва. Контакты: [email protected] ➖➖➖ ❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

HR-менеджер | От 100 000 р. Constant DELIGHT Что делать: — Активный поиск, анализ и отбор резюме кандидатов. — Проведение онлайн собеседований и очных интервью. — Сопровождение кандидатов на всех этапах найма. — Анализ рынка труда и поиск оптимальных источников для привлечения персонала. — Ведение базы кандидатов и осуществление холодных звонков по релевантным резюме. — Соблюдение сроков закрытия. — Еженедельный отчет о проделанной работе. Требования: — Опыт в подборе персонала. — Образование в области управления персоналом не является обязательным, но будет рассматриваться как преимущество. — Знание программ Microsoft Office. Условия: — Офис, Москва. Контакты: [email protected] ➖➖➖ Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры

HR-менеджер | До 100 000 р. ООО Аналитика Бизнеса Что делать: — Работа на сайте по подбору персонала хх. — Проведение телефонных интервью. — Ведение внутренней отчетности по кандидатам. — Выявление профессиональных качеств по критериям. — Проведение собеседований. Требования: — Требуемый опыт работы от 1 года. Условия: — Офис, Москва. Контакты: [email protected] ➖➖➖ ❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

HR-менеджер | От 120 000 р. ГК ЦЭР Что делать: — Подбор персонала по заявкам Руководителей подразделений. — Разработка и внедрение системы адаптации сотрудников в период испытательного срока. — Создание и поддержание кадрового резерва на определенные вакансии в Организации. — Анализ вакансий по заявкам Руководства. — Стать частью Команды, стать частью Корабля. Требования: — Высшее образование (профильное). — Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет (желательно в коммерческих организациях). — Знание и умение применять методы подбора и адаптации персонала. — Умение проводить собеседования и давать оценку профессиональных и личностных качеств соискателей на основании предоставленных данных и результатов собеседований. — Знание законодательства по трудовой деятельности в Российской Федерации. — Умение пользоваться персональным компьютером: офисными программами, интернетом, электронной почтой, СRМ Битрикс-24. Условия: — Офис, Москва. Контакты: [email protected] ➖➖➖ Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры

HR generalist | 130 000 р. Что делать: — Полный цикл подбора персонала, в т.ч. "холодный" поиск (в среднем 5-7 вакансий в месяц), проверка рекомендаций, сопровождение выхода на работу и ввод в должность, адаптация, отслеживание прохождения испытательного срока у новых сотрудников. — Ведение кадрового делопроизводства на 180 человек совместно с бухгалтером по расчету зп (активно и много помогает). — Организация кросс-функционального взаимодействия между подразделениями. Поддержание актуального состояния должностных инструкций и положений. — Формирование HR-бюджета. — Участие в разработке и согласовании систем мотивации в компании. — Развитие корпоративной культуры, командообразование, организация корпоративных мероприятий. — HR- аналитика и отчетность и пр. Требования: — Высшее образование. Опыт работы на позиции HR от 8 лет, опыт работы в производственных компаниях. — Использование в работе опыта и методик Владимира Сидоренко. — Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице, знание трудового законодательства РФ, опыт прохождения проверок и взаимодействия с контролирующими органами. Уверенный пользователь ПК и 1С ЗУП 8.3. Условия: — Офис, Пушкин. Контакты: @hrkareta присылай свое резюме. ➖➖➖ ❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!

Рекрутер HLM Что делать: — Закрытие вакансий для наших клиентов. — Самостоятельный и проактивный поиск кандидатов - никакой массовки. — Проведение собеседований и оценка кандидатов. — Участие в других HR проектах по желанию и в зависимости от уровня компетенций. Требования: — Опыт работы в подборе от 1 года. Условия: — Удалёнка. Контакты: @hrhlmagency ➖➖➖ Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры

HR! Уже не знаешь, что предложить кандидатам на собесе?  Даже премии не мотивируют сотрудников?  Забирай полезные бесплатные файлы от Skyeng: https://go.skyeng.ru/hr_box_15  Это не советы из интернета. Это то, что мы внедрили и проверили на опыте огромной команды.  Переходи по ссылке и ты получишь гайды: - как повысить эффективность команды, - как бороться с выгоранием сотрудников, -как бороться с дефицитом кадров,  -как на 39% увеличить отклики на вакансию, -как внедрить Total Rewards, -6 книг для развития HR-скиллов.  Забирай бесплатно по ссылке тут: https://go.skyeng.ru/hr_box_15?erid=LjN8Jvz2N