Удаленная работа для HR

Менеджер по персоналу Условия: - Работа удаленная, с гибким графиком работы - Опыт работы не требуется, предусмотрено бесплатное обучение в процессе работы! - Помощь опытного наставника на всех этапах обучения и работы; - Поиск и подбор персонала для собственной сети и сети партнёров  - Доступ к проф. сайтам предоставляем или компенсируем оплату - Сотовую связь оплачиваем - Информацию о вакансиях предоставляем - График свободный, от 4 часов, 5/2 или 2/2, официальное оформление Обязанности: - Подбор персонала на постоянную или временную работу (Продавец - кассир, грузчик, товаровед, администратор магазина/ресторана) и т.д. - Размещение объявлений об открытых вакансиях на профильных сайтах, досках объявлений, в соц..сетях, печатных изданиях газет и журналов, реклама в почтовых ящиках и т.д.); - Прием и обработка входящих звонков от кандидатов, проведение первичных телефонных интервью; - Сопровождение кандидата до офиса/объекта (сопровождаете кандидата по телефону). Требования: - Хотим видеть в своей команде сотрудника, нацеленного на продолжительную работу, амбициозного, с отличными коммуникативными навыками, грамотной речью, интересующегося специальностью, готового к росту. - Оплата: Высокая почасовая ставка оплаты труда! Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Как на консультациях зарабатывать 50–100 000 руб: тут пошаговый план У вас тоже ощущение, что продавать стало сложнее? Клиенты игнорят после отправки КП, хотят скидки. А другой услуги подстраховаться нет 😕 Каждый день мысли: «Будут ли ещё деньги в этом месяце?». Есть решение! Приходите на бесплатный эфир: 🗓 30 июня в 18.00 мск «Как на консультациях зарабатывать 50–100 000 руб: пошаговый план» Средний чек на консультации 15 000 руб. Будет запись, если время не подходит. Переходите по ссылке и регистрируйтесь На эфире разберут: ▪️ где искать клиентов ▪️ способы продажи консультации ▪️ дорожная карта от консультации до консалтинга за 500 000 руб ▪️ скрипт продажи 🎁 Бонусы участникам эфира: — Список тем консультаций, на которые стоит очередь — Алгоритм проведения консультации P.S. БЕЗОПЛАТНЫЕ МЕСТА ПЕРВЫМ 50 УЧАСТНИКАМ! Регистрируйтесь прямо сейчас, пост скоро удалят Есть планы на день эфира? Будет запись, регистрируйтесь! Реклама: ИП "Кузнецова Евгения Львовна". ИНН 183310430066. erid:2SDnjeCvtDG

HR-специалист/Менеджер по подбору персонала О компании: Компания занимается подбором персонала для различных организаций. Работаем в формате проектной занятости.   Обязанности:  — Обзвон кандидатов по откликам на вакансии — Информирование о вакансиях — Проведение собеседований ( 10-15 минут ) — Приглашение кандидатов на собеседование с руководителем — Ведение простой отчётности  Требования:  — Рассматриваем кандидатов без опыта — Грамотная устная речь — Ответственность — Наличие телефона или компьютера со стабильной связью Условия:  — Оклад + дополнительная мотивация по результатам работы — Обучение перед началом работы — Сопровождение руководителя в процессе работы — Предоставление инструкций и рабочих материалов — Удалённый формат работы — Возможность профессионального развития Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Рекрутер Задачи: — Поиск, привлечение и подбор кандидатов на вакансии в соответствии с требованиями компании — Проведение собеседований и оценка потенциала кандидатов — Поддержание базы данных кандидатов Требования: — Английский язык (уровень С1) — Опыт работы не обязателен — Грамотная устная и письменная речь — Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде — Желание развиваться и расти в области HR — Наличие ноутбука или ПК+ интернет Условия: — Удаленная работа по графику 5/2 с 12:00 до 22:00 по МСК — Возможности для профессионального развития и карьерного роста — Дружный коллектив и командные мероприятия — Заработная плата оклад + бонусы Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по подбору персонала В компанию по подбору персонала требуется менеджер по подбору персонала на удаленный формат работы.   Условия: — График работы работы 5/2 с 09:00 до 18:00 — Оклад + премия за найденных сотрудников ; — Перспектива карьерного роста. — Безлимитная мобильная связь, рабочий телефон.   Обязанности: — Массовый подбор персонала; — Работа с НR-ресурсами, работа с социальными сетями (размещение вакансий); — Выполнение установленных планов в рамках потребностей по персоналу, в зависимости от проекта; — Поиск альтернативных источников подбора персонала; — Мониторинг рынка труда; — Ведение отчетности по кандидатам (ведение базы с кандидатами)   Требования: — Опыт работы в сфере массового подбора персонала ЖЕЛАТЕЛЕН; — Грамотно поставленная устная и письменная речь, аналитические способности; — Стрессоустойчивость; — Высокая работоспособность; — Ответственный подход к поставленным задачам; — Умение работать в режиме многозадачности. — Усидчивость. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Сегодня управление ФОТ — это уже не про расчёт зарплаты, а поиск скрытого перерасхода, удержание сильных без бесконечной индексации и решения, которые не придётся оплачивать текучестью и падением результатов через несколько месяцев. ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, как сократить перерасход, снизить давление на ФОТ и сохранить эффективность бизнеса без потери ключевых сотрудников. 25+ HRD, C&B-руководителей и экспертов из Ozon, АШАН Ритейл Россия, Додо, ПравоТех, IT_One, Лента, Rostic's, Самолет Плюс и др. Приготовьтесь с головой уйти в практику: 🔹 Скрытый перерасход ФОТ: где компания теряет деньги не в зарплатах, а в процессах, дублировании функций и неэффективных ролях; 🔹 Экономия без потерь: какие расходы можно сокращать, а какие приведут к росту текучести и падению производительности; 🔹 Конец зарплатной гонки: почему повышение окладов перестало удерживать сотрудников и что работает вместо этого; 🔹 Когда KPI перестают влиять на результат: как выявить показатели, создающие видимость эффективности, но не влияющие на производительность и бизнес-результаты; 🔹 Когда грейды перестают работать: как обновить систему оплаты без конфликтов и потери ключевых сотрудников; 🔹 Защита бюджета: как доказать эффективность решений по ФОТ на языке цифр. Что ещё вас ждёт: ✔️ Дискуссии и практические разборы ✔️ Общение с коллегами по отрасли ✔️ Программа на основе 100+ интервью 🎟 Зарегистрироваться Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

💡 В HR есть один путь, который недооценивают. Только 18% из вас выбрали его. Но подходит ли он именно вам — большой вопрос. Не так давно запускали опрос “какой вектор развития ближе”. 👉🏼 Вертикальный рост — 32%. 👉🏼 Горизонтальный переход — 23%. 👉🏼 Независимость — 19%. 👉🏼 И только 18% выбрали специализацию. Меньше всех! Давайте разберемся с этим вектором. Какие плюсы узкой экспертизы? 1️⃣ Эксперт в C&B или T&D стоит дороже универсала. Это факт. 2️⃣ Таких специалистов меньше, соответственно, конкуренция ниже, ставки выше. Работодатель понимает, за что платит. Вас не путают с «ещё одним HR-менеджером». Но есть и обратная сторона. Рынок сейчас всё активнее смотрит в сторону многопрофильных специалистов. Компании, особенно небольшие, хотят одного человека, который закроет и рекрутинг, и адаптацию, и что-нибудь про обучение. И это значит что у узкого эксперта пул подходящих вакансий меньше. Оффер можно ждать дольше. ❓ Так как понять, ваш это путь или нет? Специализация работает, если: — Вы целитесь в средний и крупный бизнес, где функции разделены — Вы готовы к более долгому поиску ради более точного попадания — У вас уже есть направление, в которое хочется идти глубже и оно вас по-настоящему драйвит Если ни один пункт не отозвался, возможно, ваш вектор другой. Разберем их в следующих постах. _______________________ Напишите в комментариях — есть ли направление в HR, в которое хочется углубиться? Или пока ощущение, что лучше оставаться универсалом? 👇 А если вы уже узкий спец в каком-то направлении, тоже напишите, вдруг кто-то сейчас ищет именно вас. Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по персоналу Обязанности: — Деловая коммуникация с директорами (телефонные переговоры); — Подбор и управление персоналом (контроль выхода, расстановка по точкам, поиск замены); — Проведение телефонных интервью с кандидатами, публикация вакансий; — Сверка табелей, заполнение и отправка зарплатных ведомостей бухгалтеру; — Работа в 1С (занесение документации по сотрудникам); — Развитие вверенной территории. Требования: — Опыт подбора персонала; — Уверенный пользователь ПК, Excel. Мы ценим наших сотрудников и гарантируем: — Работу в удаленном режиме по графику 5/2, с 9:00 до 18:00; — Стабильный доход — в среднем 55 000 рублей после всех вычетов; — Корпоративную мобильную связь; — Предоставление ноутбука( по необходимости); — Компенсацию ГСМ (для сотрудников с машиной); — Ежегодную индексацию заработной платы; — Работу в надежной компании, успешно работающей на рынке более 13 лет; — Различные варианты оформления, предпочтительно — по системе СМЗ. Откликнуться Платонова Екатерина - +7 910 531 40 05 Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Рекрутёр Задачи: — Поиск, привлечение и отбор кандидатов на различные вакансии в компании. — Проведение телефонного интервью с целью оценки потенциала кандидатов. — Взаимодействие с руководителем по персоналу для определения требований к вакансиям. — Поддержание базы данных кандидатов и ведение отчетности. — Проведение онлайн-интервью. Требования: — Опыт работы в рекрутинге от 6 мес. — Уверенные навыки коммуникации и переговоров. — Знание современных методов поиска кандидатов. — Готовность вести 5-7 вакансий одновременно. — Нацеленность на результат. — Умение закрывать разноуровневые вакансии. Условия: — Удалёнка. — Возможности для профессионального развития и карьерного роста, Трек развития прорабатывается с каждым сотрудником компании. — Официальное трудоустройство. — Постоянное наставничество и поддержка от руководителя. — ЗП фикс 40 000 + бонусы за успешное закрытие вакансий. — Подключение телефонии для работы. Откликнуться: @mashastank Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Greencosmetics ищет Рекрутера (удаленно) Обязанности: • Ведение полного цикла подбора персонала. • Подбор специалистов в маркетинговое направление (performance, CRM, контент, бренд-маркетинг и др.). • Подбор административного персонала. • Проведение интервью и оценка кандидатов. • Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора. • Формирование качественной воронки кандидатов и сопровождение кандидатов на всех этапах найма. Требования: • Опыт подбора персонала для e-commerce компаний. • Успешный опыт закрытия вакансий в маркетинге. • Опыт подбора административного персонала. • Навыки работы с различными каналами поиска кандидатов, включая прямой поиск. • Умение самостоятельно организовывать работу и достигать поставленных целей. Будет преимуществом: • Опыт работы в beauty-индустрии. • Понимание специфики e-commerce и digital-маркетинга. Условия: • Совокупный доход до 100 000 ₽. • Полностью удаленный формат работы. • Полная занятость, график 5/2. • Официальное оформление в штат. • Возможность профессионального роста в быстроразвивающейся компании. Для отклика направляйте резюме a.erofeeva@greencos.ru

Менеджер по персоналу Обязанности: — Деловая коммуникация с директорами (телефонные переговоры); — Подбор и управление персоналом (контроль выхода, расстановка по точкам, поиск замены); — Проведение телефонных интервью с кандидатами, публикация вакансий; — Сверка табелей, заполнение и отправка зарплатных ведомостей бухгалтеру; — Работа в 1С (занесение документации по сотрудникам); — Развитие вверенной территории. Требования: — Опыт подбора персонала; — Уверенный пользователь ПК, Excel. Условия: — Работу в удаленном режиме по графику 5/2, с 9:00 до 18:00; — Стабильный доход — в среднем 55 000 рублей после всех вычетов; — Корпоративную мобильную связь; Предоставление ноутбука( по необходимости); — Компенсацию ГСМ (для сотрудников с машиной); — Ежегодную индексацию заработной платы; — Работу в надежной компании, успешно работающей на рынке более 13 лет; — Различные варианты оформления, предпочтительно — по системе СМЗ. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Завтра пятница! Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Рекрутер Компания: Точка Банк Обязанности: — Проводить индивидуальные и групповые онлайн-собеседования — Оценивать кандидатов на соответствие портрету, выделять сильные стороны и зоны роста — Совместно с лидерами команд принимать решения по кандидатам — Участвовать в проектах для улучшения процессов команды Как мы работаем: — Свободно принимаем решения — У нас есть общая стратегия и цели, но команды сами решают, как действовать. Эксперименты и любые инициативы, чтобы добиться результата. — Учимся и строим план развития — У каждого свой план с конкретными шагами, чтобы расти в грейде и зарплате. Для этого есть внутренние обучения и мастер-классы. — Заботимся друг о друге — Выбираем, когда и как начать работать — удалёнка, офис или гибрид. Сложные вопросы разбираем вместе и всегда приходим на помощь. — Анализируем всё, что анализируется — Аналитики создают дэш-борды, помогают разобраться в цифрах и выгрузить нужное. Используем дашборды для анализа эффективности найма. Требования: — Есть опыт подбора кандидатов в продажи или клиентский сервис от двух лет — Есть опыт проведения онлайн-собеседований — Владеешь инструментами оценки компетенций — Можешь организовать свою работу и делаешь то, что нужно, без контроля и напоминаний — Легко находишь общий язык с людьми и можешь говорить просто о сложных вещах Условия: — Официальная зарплата от 100 000 ₽ + премия. Точная сумма зависит от твоих навыков и ожиданий — обсудим их на собеседовании. Это сумма до вычета налогов. Помни, что с 2025 года ставка НДФЛ меняется в зависимости от суммарного дохода за год. — Пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 9:00 по Москве. — Удалёнка или работа в офисе в городах присутствия. Наши офисы — это продуманные опенспейсы с комфортными рабочими местами и зонами отдыха. Ты можешь самостоятельно выбрать, где работать — ходить в офис необязательно. — Курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские. — После испытательного срока: бесплатная страховка здоровья со стоматологией и корпоративный психолог. — Активная корпоративная жизнь: мы проводим спортивные марафоны, гастрономические вечера, музыкальные лайвы и многое другое. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

❗️Как HR выйти на зарплату 260 000 рублей и выше за 3 месяца Займите должность HR бизнес-партнёра и решайте вопросы руководителя: внедряйте систему мотивации, которая снизит текучку и сэкономит компании деньги. Отслеживайте метрики, усиляйте процессы и предлагайте топ-менеджменту решения их проблем через кадры. Для старта скачайте бесплатный шаблон HR-стратегии, чтобы уже сегодня посмотреть на процессы вашей компании глазами HR BP. А если вы уже готовы вырасти в профессии: освоить HR-аналитику, бюджетирование, управление командой и финансами, запишитесь на курс «HR бизнес-партнёр» от Академии Эдюсон. Среди преподавателей — доцент по HR-менеджменту в HEC Paris Чарльз-Анри Бессейр де Ор и другие опытные эксперты. Оставьте заявку по ссылке c промокодом ЭЙЧАР и получите скидку 65% + второй курс на выбор бесплатно.

😤 «Почему меня не взяли? Непонятно» Знакомо? Прошли несколько этапов. Потратили время. Готовились. А в ответ тишина или сухое «мы вам перезвоним». Оказывается, это не только ваше ощущение. По данным исследования Skillaz (2600 респондентов), 24% соискателей сталкивались с чувством несправедливости из-за неясных критериев отбора. Каждый четвёртый. И это только те, кто признался. Причём дело не всегда в предвзятости рекрутера или алгоритмах, просто сам процесс непрозрачный. Критерии размыты, обратной связи нет, и человек уходит с ощущением, что его просто отфильтровали. Особенно обидно, когда сам работаешь в HR и понимаешь, как это должно быть устроено. А вы с таким сталкивались, когда сами искали работу? Как это было и что вы бы посоветовали изменить в процессах, чтобы такого больше не было? 👇 Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR-аналитик Условия работы - Формат: ГПХ (по договору) - График: удаленная работа - Оплата: почасовая ставка до 1 600 ₽/час - Ориентировочная занятость: от 20 до 40 часов в месяц (может увеличиваться в периоды организационных изменений — август, октябрь, ноябрь, март). Обязанности 🔸 Поддержка существующих HR-дашбордов в DataLens: обновление и корректировка показателей, настройка новых фильтров и справочников, контроль точности данных. 🔸 Актуализация организационной структуры компании в системе Sboard: создание и поддержание схем и визуализации, поддержка актуальных данных при реорганизациях. 🔸 Участие в проектах автоматизации HR-процессов: встречи с клиентами и подрядчиками, сбор требований, разработка и согласование технических заданий, тестирование внедрённых решений. 🔸 Координация с разработчиками 1С и подрядчиками: постановка задач, приёмка выполненных работ, сопровождение интеграции и внедрения новых функций. 🔸 Выполнение разовых задач: автоматизация отчетов Excel, подготовка аналитических выгрузок, описание требований для новых отчётов и доработок. Важно: основная роль заключается в сопровождении и развитии уже внедрённых аналитических решений, не требует построения новых аналитических функций или разработки множества новых дашбордов. Требования ✅ Опыт работы с системой аналитики DataLens (обязательно); ✅ Навыки постановки задач и написания технических заданий (опыт сопровождения автоматизации обязателен); ✅ Понимание процессов управления персоналом будет плюсом; ✅ Желателен опыт взаимодействия с системами 1С; ✅ Готовность оперативно реагировать на запросы бизнеса и поддерживать стабильность текущих решений. Откликнуться: @juldrostart

Наши HR-каналы теперь и в MAX 💜 Чтобы вам было удобнее читать нас там, где комфортно, собрали наши каналы в одном месте. ▫️ HR трансформация Подписывайтесь, если хотите смотреть на HR не как на набор процессов, а как на систему, которая влияет на бизнес-результат. Разбираем исследования, решения, кейсы и подходы в HR. ▫️ Диджитал HR Подписывайтесь, если хотите быстрее разбираться в digital HR-инструментах, автоматизации и AI-решениях без лишней теории. ▫️ Независимый HR Подписывайтесь, если хотите расти как HR-эксперт, усиливать личный бренд и понимать, как выстраивать карьеру осознанно. Практические советы от Андрея Хохловского, которые помогают становиться заметнее и дороже как специалист. ▫️ Удаленная работа для HR Подписывайтесь, если ищете удалённую работу или проекты. А также здесь регулярные жаркие обсуждения, что сейчас происходит с наймом и карьерой в HR. ▫️ Вакансии и резюме HR Подписывайтесь, если хотите не только находить вакансии, но и понимать, почему резюме остаётся без ответа. Проводим регулярные разборы резюме наших подписчиков. Сохраняйте подборку и подписывайтесь на те каналы, которые вам ближе по задачам и интересам 🔥

📍 Senior Talent Acquisition Specialist / HR менеджер Находить, привлекать и закрывать позиции в digital и маркетинге, проводить качественный скрининг, работать вдолгую: выходить на сильных профи напрямую, снимать заявки так, чтобы точно понимать, кто нужен, и уметь аргументированно корректировать профиль кандидата, опыт поиска и подбора маркетологов (от performance до бренд-маркетинга) 📍 Руководитель HR отдела HR-система строится вами — под ваши стандарты и вашу логику, а не под то, что было до вас, нанимать, выстраивать процессы, управлять командой — в вашей зоне ответственности вы принимаете решения самостоятельно, есть опыт HR generalist / Head of HR / HR Operations Lead в операционном бизнесе от 3 лет, готовы работать руками и управлять командой в одном темпе 📍 HR-менеджер Ведение от 3 до 5 вакансий в месяц, презентация кандидатов, обсуждение и корректирование стратегии поиска с клиентом, подготовка офферов, сопровождение на этапе адаптации, уважительное и помогающее взаимодействие с клиентами и кандидатами 📍 HR-аналитик Поддержка существующих HR-дашбордов в DataLens: обновление и корректировка показателей, настройка новых фильтров и справочников, контроль точности данных, актуализация организационной структуры компании в системе Sboard: создание и поддержание схем и визуализации, поддержка актуальных данных при реорганизациях 📍 Рекрутер / HR менеджер Обработка откликов соискателей на самые востребованные вакансии с высокой оплатой, проведение телефонных интервью и подбор вакансии под кандидатов, работа по готовым скриптам, гарантированный поток соискателей - работа в сall-центре _ - _ - _ - _ - _ - _ - _ - _ ‼️ Внимание: будьте бдительны! Мы не несем ответственности за действия работодателей. Проверяйте информацию, не передавайте личные данные, пароли и доступы. Безопасность — прежде всего.

Senior Talent Acquisition Specialist / HR менеджер (Digital & Marketing) Что нужно делать — Находить, привлекать и закрывать позиции в digital и маркетинге (Media Buyers, таргетологи, PPC-специалисты, Growth, продуктовые и email-маркетологи). — Проводить качественный скрининг: не просто спрашивать про опыт, а оценивать хард-скиллы простым человеческим языком (понимание атрибуции, логики работы с бюджетами, воронок и аналитики). — Работать вдолгую: выходить на сильных профи напрямую. — Строить систему: вести прозрачный процесс оценки кандидатов и управлять базой в Bitrix24. — Cнимать заявки так, чтобы точно понимать, кто нужен, и уметь аргументированно корректировать профиль кандидата. Что для нас обязательно — Опыт поиска и подбора маркетологов (от performance до бренд-маркетинга). — Огромным плюсом будет опыт работы в IT-проектах, маркетинговых агентствах или профильный опыт массового и точечного подбора маркетологов в in-house. — Разбираетесь в базовых метриках трафика и бизнеса: CAC, LTV, ROAS, ROMI, CTR, CPA. — Умеете отличить реального специалиста, который сам масштабировал бюджеты, от того, кто «просто стоял рядом». — Не мыслите шаблонами и стандартными HR-опросниками. Вы общаетесь с людьми прямо и по делу, оценивая суть, а не умение кандидата использовать красивые термины. — Имеете навык прямого поиска (Boolean search, X-Ray). Мы предлагаем — Конкурентную заработную плату (fix + бонусы за закрытие сложных позиций). — Удаленная работа, дружная команда с высоким уровнем ответственности — Пространство для роста в образовательной сфере — Сильный образовательный продукт и руководство, которое ценит здравый смысл и результативность. — Свободу действий: мы даем цель и ресурсы, а как именно выстроите процесс поиска — решаете вы. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯