![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dl&w=256&q=75)
HR[хаб]вакансии
الذهاب إلى القناة على Telegram
HR вакансии с ЗП от 150 тр в месяц Каналы: https://t.me/hrhubvacancy300 https://t.me/hrhubjunior Писать напрямую: https://t.me/HRhub регистрация № 4879849525 РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/6756c5410acf9c1f42db8469
إظهار المزيد![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=256&q=75)
الشبكة:📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام HR[хаб]вакансии
تُعد قناة HR[хаб]вакансии (@hrhubvacancy) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 21 747 مشتركاً، محتلاً المرتبة 1 779 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 30 707 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 21 747 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 08 يوليو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 137، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 5، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 23.05%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 9.34% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 5 013 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 2 031 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 6.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل персонал, адаптация, формирование, ведение, компенсация.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“HR вакансии с ЗП от 150 тр в месяц
Каналы:
https://t.me/hrhubvacancy300
https://t.me/hrhubjunior
Писать напрямую: https://t.me/HRhub
регистрация № 4879849525
РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/6756c5410acf9c1f42db8469”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 09 يوليو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
21 747
المشتركون
+524 ساعات
+317 أيام
+13730 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يوليو '26
يوليو '26
+83
في 1 قنوات
يونيو '26
+185
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '26
+207
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+191
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+291
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+310
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '26
+319
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+190
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+337
في 5 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+782
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+643
في 2 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+306
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+298
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+283
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '25
+424
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+324
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '25
+554
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+352
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '25
+671
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+100
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+368
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+336
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+367
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+328
في 1 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+416
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+156
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '24
+248
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+280
في 5 قنوات
Get PRO
مارس '24
+956
في 3 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+906
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '24
+502
في 4 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+994
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+229
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+234
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+253
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+290
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+164
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+220
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+178
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+213
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+266
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+225
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+223
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+190
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+251
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+301
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+332
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+351
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+346
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+361
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+612
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+391
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+418
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+304
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+333
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+183
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+277
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+323
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+433
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+196
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+283
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+364
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+271
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+236
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+397
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+269
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+223
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+6 005
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 09 يوليو | +8 | |||
| 08 يوليو | +17 | |||
| 07 يوليو | +10 | |||
| 06 يوليو | +6 | |||
| 05 يوليو | +3 | |||
| 04 يوليو | +7 | |||
| 03 يوليو | +3 | |||
| 02 يوليو | +11 | |||
| 01 يوليو | +18 |
منشورات القناة
Вакансия в компании Норникель
Должность: Руководитель направления C&B (бюджетирование и отчетность)
Если вы умеете выстраивать процессы бюджетирования, управляли крупной командой и хотите влиять на стратегические решения компании — эта вакансия для вас.
Мы ожидаем:
🔹 опыт построения и автоматизации процессов бюджетирования
🔹 опыт работы в крупных или средних компаниях (от 1000 сотрудников)
🔹 сильные управленческие навыки
Обязанности:
🔹 формирование годового бюджета и квартальных плановых заданий по численности персонала и расходам на оплату труда
🔹 разработка сценарных условий для бюджетного планирования
🔹 консолидация бюджетных данных по предприятиям Дивизиона
🔹 совершенствование бюджетного процесса и внедрение инструментов автоматизации
🔹 участие в защите бюджета на Совете Директоров Компании
Условия:
⚡️Заработная плата от 500 000
⚡️ Работа в Москве или Норильске
⚡️ Бессрочный трудовой договор
⚡️ Комбинированный формат работы
⚡️ Периодические командировки
⚡️ В управлении — команда из 42 человек (в прямом подчинении 4 сотрудника)
📩 Резюме и сопроводительное письмо направлять
PopovaENiko@nornik.ru
| 2 | Ищем рекрутера в консалтинг-агентство!
Мы международное консалтинг-агентство, которое занимается постановкой отделов продаж и HR-департаментов под ключ в HIgh Risk сфере для крупных высоко бюджетных клиентов.
Что требуется от тебя:
- находить русскоязычных(и не только) кандидатов по всему миру;
- проводить собеседования и ассесмент;
- формировать внешний кадровый резерв для наших клиентов.
Если вдруг ты уже HR уровня Middle+, то мы можем позвать тебя и в разработку обучающих материалов для наших клиентов, и в наши консалт-проекты.
Что предоставляем:
- Оплата дважды в месяц (предпочтительнее в криптовалюте, так как мы находимся не в рф). Уровень оплаты зависит от твоих компетенций.
- Свободный график: для нас важны результаты, а не часы работы.
- Полная удаленка. Но работать только с компьютера и проведение собеседований чаще всего с камерой.
Не обучаем с полного нуля, нам нужен уже опытный сотрудник, так как выстраиваем направление с нуля.
Отправляй свое резюме @rinna_of , и мы изучим твою кандидатуру и пригласим на аудио-собеседование. | 1 319 |
| 3 |  Сегодня управление ФОТ — это уже не про расчёт зарплаты, а поиск скрытого перерасхода, удержание сильных без бесконечной индексации и решения, которые не придётся оплачивать текучестью и падением результатов через несколько месяцев.
ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, как сократить перерасход, снизить давление на ФОТ и сохранить эффективность бизнеса без потери ключевых сотрудников.
25+ HRD, C&B-руководителей и экспертов из Ozon, АШАН Ритейл Россия, Додо, ПравоТех, IT_One, Лента, Rostic's, Самолет Плюс и др.
Приготовьтесь с головой уйти в практику:
🔹 Скрытый перерасход ФОТ: где компания теряет деньги не в зарплатах, а в процессах, дублировании функций и неэффективных ролях;
🔹 Экономия без потерь: какие расходы можно сокращать, а какие приведут к росту текучести и падению производительности;
🔹 Конец зарплатной гонки: почему повышение окладов перестало удерживать сотрудников и что работает вместо этого;
🔹 Когда KPI перестают влиять на результат: как выявить показатели, создающие видимость эффективности, но не влияющие на производительность и бизнес-результаты;
🔹 Когда грейды перестают работать: как обновить систему оплаты без конфликтов и потери ключевых сотрудников;
🔹 Защита бюджета: как доказать эффективность решений по ФОТ на языке цифр.
Что ещё вас ждёт:
✔️ Дискуссии и практические разборы
✔️ Общение с коллегами по отрасли
✔️ Программа на основе 100+ интервью
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 1 600 |
| 4 | Всем привет.
Если вы работаете или недавно был опыт в качестве ES Head / Head of recruitment / T&D Lead в Big 4 или в Big 3 или иных professional services (не агентства по подбору) и готовы посмотреть предложения, напишите мне.
Помогаю близкому человеку.
Передам ваши контакты и резюме клиенту.
Напишите мне в ТГ https://t.me/HRhub или на почту - victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой Professional services
Просьба указать ожидания по зп и чем хотели бы заниматься (кратко) )))
Всем чудесного дня. | 1 894 |
| 5 | Старший эксперт / Ведущий менеджер направления по компенсациям и льготам (Senior C&B Expert) в корпорацию СИНЕРГИЯ.
Локация: Москва, Мясницкая улица, 8/2, стр. 1
Уровень дохода: от 300 000 рублей
Ищем в команду сильного C&B-эксперта, который усилит функцию аналитики, возьмет на себя финансовое моделирование систем мотивации и поможет выстроить справедливую, прозрачную и рыночную систему вознаграждения.
Чем предстоит заниматься:
1. Управление затратами и численностью:
-Планировать, мониторить и анализировать численность персонала и затраты на ФОТ.
-Разрабатывать и реализовывать инициативы по оптимизации затрат на персонал.
2. Развитие постоянной части оплаты труда (Фикс):
-Участвовать в построении и актуализации системы грейдов и тарифных сеток (работа с большими данными, сегментация, аналитика).
-Проводить экспертизу запросов на изменение окладов: готовить обоснованные заключения с цифрами, аналитикой рынка и финансовой логикой.
-Участвовать в разработке стандартов пересмотра заработных плат и оптимизации процедур оплаты труда.
3. Развитие переменной части (Бонусы и KPI):
-Разрабатывать, внедрять и актуализировать системы мотивации для разных команд: продажи, маркетинг, клиентский сервис, ТОП-менеджмент и др.
-Формировать карты KPI: определять пороги, целевые значения, лимиты и правила расчета бонусов.
-Заниматься финансовым моделированием: оценивать влияние мотивационных схем на ФОТ, маржинальность бизнеса и окупаемость.
4. Аналитика и согласование:
-Проводить регулярные бенчмарки и обзоры заработных плат.
-Готовить аналитические материалы, расчеты рисков, финансовые модели и проекты положений для утверждения у топ-менеджмента.
-Согласовывать изменения с внутренними стейкхолдерами и ЛПР.
-Контролировать корректность расчетов и соблюдение утвержденных правил оплаты труда.
Наш идеальный кандидат:
-Имеет опыт работы в C&B в холдинговых структурах (с численностью от 1 000 человек) не менее 3 лет;
-Глубоко понимает методологию базового вознаграждения: внутренние/внешние бенчмарки, зарплатные вилки, оценка должностей, анализ внутренней справедливости;
-Имеет успешный опыт проектирования систем премирования (минимум для 2–3 разных функций - продажи, клиентский сервис, топ-менеджмент обязательны);
-Обладает продвинутым уровнем владения Excel (сложные формулы, массивы, сводные таблицы, визуализация);
Что мы предлагаем:
-Конкурентная заработная плата (оклад + KPI по итогам оптимизации процессов), уровень обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
-Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные;
-Поддержка на этапе адаптации: вас будет сопровождать наставник и руководитель, которые помогут вам бережно интегрироваться в коллектив.
Контакты: Goncharenko_M | 2 123 |
| 6 | Специалист по развитию руководящих кадров и организационному обучению | Восточная горнорудная компания
🎯 О роли
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Мы ищем инициативного и активного специалиста, который будет проектировать и внедрять решения по развитию руководителей — от линейных начальников до мидл руководителей.
Вы будете лидировать как индивидуальное обучение, так и создавать единую стратегию развития руководителей и талантов, которая напрямую поддерживает бизнес-цели компании.
📍 Локация: будет плюсом часовой пояс +2 и далее от Москвы но готовы обсуждать любую локацию по РФ
💵 Заработная плата: вилка от 150 000 на руки и выше, всё индивидуально
📋 Ключевые задачи
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1️⃣ Программы профессионального развития руководителей и ИТР
Подбирать, согласовывать и сопровождать бизнес-тренинги, конференции и курсы повышения квалификации, высшее образование для аудитории 100+ сотрудников
2️⃣ Коучинг и развитие команд
Проводить сессии с ключевыми мидл руководителями (до 20 человек)
Помогать ключевым руководителям в собственном развитии и развитии команд (тимбилдинги, стратегические сессии, кастомные программы для команды)
3️⃣ Стратегический анализ и проектирование компетенций
Диагностировать пробелы в организационных компетенциях
Разрабатывать и запускать программы по усилению компетенций, необходимых для достижения целей компании
4️⃣ Специализированные программы обучения
Разрабатывать функциональные академии (например: школа горного мастера, подготовка начальников смен, клиенториентированность в сервисе)
Создавать кастомные программы под запросы конкретных подразделений
5️⃣ Управление талантами и преемственность
Поддерживать стратегию выявления и развития высокопотенциальных сотрудников (HIPO)
Консультировать руководителей по встраиванию преемственности в команде
Помогать разрабатывать и контролировать индивидуальные планы развития (ИПР)
Проводить оценку управленческих компетенций
7️⃣ Координация общих инициатив
Поддерживать реализацию корпоративных программ развития на всех площадках компании
👤 Что для нас важно
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
❌ Мы не ищем HR, HR BP, психолога или коуча, мы ищем крутого Talent специалиста, который готов развиваться вместе с нами
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Обязательные навыки:
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
✅ Системное мышление — видите причинно-следственные связи, выстраиваете логичные системы обучения, понимаете, как отдельные программы влияют на общий результат
✅ Управление стейкхолдерами — умеете убеждать, вовлекать разные группы людей, коммуницировать ценность проектов на языке каждой аудитории
✅ Высокая стрессоустойчивость — готовы к интенсивному темпу работы и одновременному управлению несколькими проектами
✅ Гибкость и Agile-подход — работаете по OKR, спринтам, адаптируетесь к изменениям
✅ Инновационность — ищете лучшие мировые практики, но умеете их кастомизировать под реальность компании
✅ Активное использование ИИ-инструментов - применяете различные инструменты для ускорения разработки программ, контента, анализа данных
🌟 Почему это круто
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
✨ Возможность построить HR-систему развития в крупной компании
✨ Свобода в выборе инструментов и подходов
✨ Работа с современными технологиями
✨ Видимый бизнес-результат и влияние на культуру компании
Если это всё про вас, то просто присылайте резюме и короткое сопроводительное (почему эта роль точно для вас) на:
✉️ domashinskayamv@eastmining.ru
📱 @MarinaNazarovaHR
Марина - ведущий специалист по подбору персонала ГК ВГК | 2 059 |
| 7 | 🚀 Менеджер по работе с учебными заведениями и молодёжными программам| Восточная горнорудная компания
Построение системы подготовки кадров для горнодобывающей отрасли на Сахалине
💼 Формат: удаленный с командировками на Сахалин, пятидневная рабочая неделя
💵 Заработная плата: от 150 000 руб. обсуждается с успешным кандидатом
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🎯 О роли
Стратегическая позиция на стыке HR, образования и производства: выстроите мост между вузами, колледжами, школами и реальными потребностями горнодобывающей компании.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
📋 Ключевые задачи
🔹 Программа «Сахалинизация»
• Ведение 39 профессий в 6 кластерах — отслеживание статуса, контроль темпа
• Обеспечение бесперебойного потока местных кадров
🔹 Программа «Профессионалитет»
• Курирование стипендиальных программ и учебных планов
• Интеграция образовательного процесса с производственными потребностями
🔹 Партнерства с образовательными учреждениями
• Выстраивание долгосрочных отношений с вузами, ссузами, школами Сахалина
• Позиционирование ВГК как работодателя №1 в регионе
🔹 Организация практики и стажировок
• Построение четкого процесса приёма практикантов
• Разгрузка производственников от административной нагрузки
🔹 Программа NextLead
• Воронка кандидатов из вузов материка: отбор, сопровождение, адаптация
• Конверсия студентов в сотрудников компании
🔹 Цифровизация наставничества
• Перевод системы от заявки до оценки результата в единую цифровую платформу
• Автоматизация процессов
🔹 Аналитика и метрики
• Измерение результата: замещение вахтовых ставок, retention выпускников через 12 месяцев
• Data-driven подход к образовательным инициативам
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
✅ Что важно в опыте
• Опыт управления проектами, образовательными программами или кадровыми инициативами от 3 лет
• Понимание производственных процессов (готовность работать в горнодобывающей отрасли)
• Успешный опыт построения партнерств с вузами, ссузами, школами
• Навык ведения сложных переговоров с образовательными учреждениями
• Опыт работы с воронками кандидатов и программами стажировок
• Высшее или среднее профессиональное образование
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
💡 Ищем человека с
✨ Партнерским мышлением — понимаете, что вуз/школа — это долгосрочные отношения, а не подрядчик
✨ Системностью — выстраиваете процессы, а не тушите пожары
✨ Результативностью — умеете считать и доказывать эффективность через метрики
✨ Коммуникабельностью — находите общий язык и с ректорами, и с производственниками
✨ Готовностью к командировкам — рассматриваете Сахалин как возможность, а не препятствие
✨ Энергичностью — не теряете темп в режиме многозадачности
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
📬 Как откликнуться
Присылайте резюме на:
✉️ sidorenkotv@eastmining.ru | 2 032 |
| 8 | Старший эксперт / Ведущий менеджер направления по компенсациям и льготам (Senior C&B Expert) в корпорацию СИНЕРГИЯ.
Локация: Москва, Мясницкая улица, 8/2, стр. 1
Уровень дохода: от 300 000 рублей
Ищем в команду сильного C&B-эксперта, который усилит функцию аналитики, возьмет на себя финансовое моделирование систем мотивации и поможет выстроить справедливую, прозрачную и рыночную систему вознаграждения.
Чем предстоит заниматься:
1. Управление затратами и численностью:
-Планировать, мониторить и анализировать численность персонала и затраты на ФОТ.
-Разрабатывать и реализовывать инициативы по оптимизации затрат на персонал.
2. Развитие постоянной части оплаты труда (Фикс):
-Участвовать в построении и актуализации системы грейдов и тарифных сеток (работа с большими данными, сегментация, аналитика).
-Проводить экспертизу запросов на изменение окладов: готовить обоснованные заключения с цифрами, аналитикой рынка и финансовой логикой.
-Участвовать в разработке стандартов пересмотра заработных плат и оптимизации процедур оплаты труда.
3. Развитие переменной части (Бонусы и KPI):
-Разрабатывать, внедрять и актуализировать системы мотивации для разных команд: продажи, маркетинг, клиентский сервис, ТОП-менеджмент и др.
-Формировать карты KPI: определять пороги, целевые значения, лимиты и правила расчета бонусов.
-Заниматься финансовым моделированием: оценивать влияние мотивационных схем на ФОТ, маржинальность бизнеса и окупаемость.
4. Аналитика и согласование:
-Проводить регулярные бенчмарки и обзоры заработных плат.
-Готовить аналитические материалы, расчеты рисков, финансовые модели и проекты положений для утверждения у топ-менеджмента.
-Согласовывать изменения с внутренними стейкхолдерами и ЛПР.
-Контролировать корректность расчетов и соблюдение утвержденных правил оплаты труда.
Наш идеальный кандидат:
-Имеет опыт работы в C&B в холдинговых структурах (с численностью от 1 000 человек) не менее 3 лет;
-Глубоко понимает методологию базового вознаграждения: внутренние/внешние бенчмарки, зарплатные вилки, оценка должностей, анализ внутренней справедливости;
-Имеет успешный опыт проектирования систем премирования (минимум для 2–3 разных функций - продажи, клиентский сервис, топ-менеджмент обязательны);
-Обладает продвинутым уровнем владения Excel (сложные формулы, массивы, сводные таблицы, визуализация);
Что мы предлагаем:
-Конкурентная заработная плата (оклад + KPI по итогам оптимизации процессов), уровень обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
-Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные;
-Поддержка на этапе адаптации: вас будет сопровождать наставник и руководитель, которые помогут вам бережно интегрироваться в коллектив.
Контакты: Goncharenko_M | 661 |
| 9 | 🔥 Присоединяйтесь к команде Восточной горнорудной компании! Мы - один из крупнейших российских экспортеров энергетического угля в страны Азиатско-Тихоокеанского региона. Наша миссия - вносить вклад в обеспечение ключевых потребностей человечества в свете, тепле и энергии, развивая бизнес с ответственностью перед природой, людьми и обществом.
🌟 Вакансия: Главный специалист по профессиональному обучению 🌟
📍 Локация: Москва 💼 Формат: Полная занятость, гибридный режим. 💳 250 000 gross
Ваша задача:
🔹Разрабатывать и адаптировать профессиональные обучающие программы по запросам бизнес-заказчиков.
🔹 Выстраивать персонализированные треки обучения по бизнес-направлениям.
🔹Создавать и реализовывать программы обучения для развития цифровых компетенций сотрудников.
🔹 Оценивать профессиональные знания и выявлять потребности в цифровых навыках в различных департаментах.
🔹 Проводить аналитику данных по обученности персонала и выстраивать карту рисков.
🔹 Прогнозировать необходимые профессиональные программы для развития и обучения.
🔹 Внедрять современные тренды в обучении: e-learning, VR/AR, геймификация.
Что мы ценим:
🔺 Опыт работы в построении системы обучения с фокусом на развитие профессиональных компетенций (hard skills).
🔺 Опыт реализации целевых профессиональных программ под запрос бизнеса с фокусом на развитие цифровых компетенций.
🔺 Опыт работы в организации профессионального обучения или управления обучением в крупных компаниях (от 5 лет).
🔺 Знание современных подходов к организации образовательных процессов (дуальное обучение, кейс-методы, симуляторы и т. д.).
Что мы предлагаем:
⚡ Работу в стабильной, динамично развивающейся компании.
⚡ Гибридный формат работы: Уютный офис в Москва Сити (1-2 дня в неделю посещение офиса)
⚡ Программу корпоративных привилегий Prime Zone.
⚡ ДМС
📨 Контакт: Татьяна 📧 Пишите на адрес: sidorenkotv@eastmining.ru
Присоединяйтесь к нашей команде и вместе мы сделаем мир ярче! 🌟 | 879 |
| 10 | #вакансия
Директор по персоналу
Бизнес: Продуктовая ИТ-компания полного цикла от разработки до сервисного сопровождения. Производитель и поставщик отечественного ПО и оборудования для крупнейших торговых сетей России и СНГ. Входит в топ рейтингов CNews и TAdviser.
Локация: Санкт-Петербург, центр
Задачи:
⁃ Стратегическое управление HR-функцией
⁃ Бюджетирование и прогнозирование затрат на персонал, контроль ФОТ
⁃ Подбор, адаптация и управление жизненным циклом
⁃ Поддержание и развитие системы адаптации персонала
⁃ Оценка, обучение и развитие персонала
⁃ Поддержка и развитие системы мотивации: расчёт премий (ежемесячно и полугодовой), калькулятор премии
⁃ Планирование и реализация корпоративных мероприятий в рамках утверждённой политики
⁃ Внутренние коммуникации: медиа-план, корпоративный сайт для сотрудников, рассылки, CSI TV, HR-бот
⁃ Контроль кадрового делопроизводства: реестр ЛНА, долгосрочные договоры (ДМС и др.), остатки отпусков, переводы
⁃ Администрирование и развитие 1С ЗУП, чат-бота, автоматизированных кадровых документов.
⁃ Операционное управление и внутренние проекты.
⁃ Управление численностью и производительностью.
Требования:
⁃ Опыт в роли HR-директора или HRBP уровня СЕО-1 в ИТ-компании, сфере ритейла от 3 лет в компаниях с численностью 200–600 человек, желательно продуктовых или с развёрнутой разработкой.
⁃ Опыт построения или приёма в управление всех HR-процессов.
⁃ Уверенное владение инструментами автоматизации: ATS (Huntflow или аналог), LMS (iSpring или аналог), 1С ЗУП, Bitrix или иные HRMS.
⁃ Опыт формирования и защиты HR-бюджета, управления ФОТ, расчёта систем мотивации.
⁃ Практика внедрения или поддержания HR-аналитики и регулярной управленческой отчётности.
Условия:
⁃ График 5/2 с 10 до 19.00.
⁃ Конкурентоспособная заработная плата.
⁃ ДМС со стоматологией после 1 мес. работы.
Резюме можно присылать в тг @yusha222 (Юлия) | 2 825 |
| 11 | 📣 Приглашаем присоединиться к каналу для поиска топовых сотрудников и проверенных работодателей.
Для кого канал:
🤩 Для HR:
🟡Разместить вакансию и найти подходящего кандидата.
🟡Канал публикует не просто отклики, а персональные рекомендации проверенных специалистов.
🤩 Для соискателей:
🟡Разместить свою рекомендацию, откликнуться на вакансию, провести аудит резюме, подготовиться к собеседованию или пройти карьерный коучинг.
🟡Консультант поможет вам “упаковать” свое резюме и свое представление.
▶️ На канале публикуются вакансии с доходом от 250 000 ₽ на руки. Здесь собираются только предложения, достойные внимания.
▶️ Широкий охват сфер: Fashion & Luxury, Jewelry, R&D, Производство, IT и не-IT.
📌Консультанты: это профессионалы с опытом в HR и бизнес управлении более 15 лет, специалисты соответствующим образованием и международной сертификацией ICI.
🏆Это не очередная лента с вакансиями, это премиальный клуб по интересам для работодателей, которые ценят проверенную информацию, и соискателей, которые ценят свой профессионализм.
❤️Будем рады видеть вас в нашем канале➡️: https://t.me/galereyaraboty
🤝По вопросам и сотрудничеству➡️: https://t.me/Anna_G_Career | 2 672 |
| 12 | В офис управляющей компании крупной машиностроительной Группы АО “Промышленные инвестиции» требуется
Руководитель направления по кадровому администрированию
Основные обязанности:
- Развитие процессов кадрового делопроизводства в Группе, методическая поддержка, актуализация ЛНА, оптимизация и автоматизация
- Поддержка деятельности кадровых комитетов
- Работа с мобилизованными
- Консолидированная отчетность, централизованные запросы
- Кадровое делопроизводство (КЭДО), ведение ШР/ВУ, поддержка ДМС и питания в офисе УК
- Администрирование договоров кадровых услуг
- Участие в ежегодных кадровых процессах (целеполагание и бюджетирование, оценка, проведение корпоративных мероприятий и т.д.)
Требования:
- Высшее образование
- Знание законодательства, умение работать с документами
- Опытный пользователь 1С ЗУП
- Внимательность к деталям, грамотность
- Коммуникативные навыки
- Организованность, неконфликтность
Условия:
- Заработная плата 250-300 тыс.рублей, годовая премия
- Бессрочный трудовой договор
-Комфортный офис в центре Москвы, хороший коллектив, оплата питания, ДМС
- Пятидневка (работа в офисе, не гибрид) с 9.00 до 18.00
Контакты: TormyshevYV@indinvest.ru | 2 728 |
| 13 | 🔹 HR-ЛИДЕР / HEAD OF PEOPLE
Франчайзи Додо Пиццы
Краснодар / преимущественно удаленный формат работы
Доход: от 180 000, обсуждается по итогам интервью в зависимости от опыта кандидата
✅ Управляем 33 пиццериями в Краснодаре, Краснодарском крае и Республике Адыгея, развиваем международное направление и новые проекты.
✅ Основные задачи
• Выстроить эффективную систему массового подбора и обеспечить укомплектованность сети;
• Формировать и реализовывать HR-стратегию;
• Управлять HR-метриками (укомплектованность, текучесть, скорость выхода сотрудников на результат, адаптация);
• Развивать HR-процессы и управленческие практики;
• Стать HR-партнером собственника и руководителей.
✅ Основные требования
• Опыт работы HRD / Head of People / HRBP или руководителем HR-направления от 5 лет;
• Опыт построения HR-процессов и управления подбором;
• Опыт работы с HR-аналитикой и метриками;
• Системное мышление, самостоятельность и ориентация на бизнес-результат;
• Опыт в HoReCa, ритейле или сетевых компаниях будет преимуществом.
✅ Комментарий по вакансии
На старте основной вызов — вывести массовый подбор на уровень, который позволит бизнесу продолжать активно расти. После стабилизации этого направления роль будет расширяться до развития всей HR-функции компании и участия в стратегических задачах бизнеса.
✅ Контакты
📧 r.anfinogenova.dodo@dodomail.ru
Telegram: @ReginaAnfinogenova
👤 Контактное лицо
Регина Анфиногенова, HR франчайзи Додо Пиццы. | 3 232 |
| 14 | Ведущий менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям
Организация: Ассоциация волонтерских центров, некоммерческих организаций и институтов общественного развития
Локация: Москва-Сити
График: 5/2, офис
Задачи:
- разработка и реализация программы корпоративных событий и активностей;
- интеграция ценностей организации в повседневные рабочие процессы;
- выстраивание стратегии внутренних коммуникаций;
- проведение регулярных исследований вовлеченности и удовлетворенности сотрудников (eNPS, пульс-опросы, фокус-группы);
- участие в проектировании и развитии системы адаптации и онбординга;
- разработка и внедрение системы нематериальной мотивации и признания достижений.
Условия:
- оформление по ТК РФ;
- зп от 150 тысяч;
- годовой бонус по итогам достижения целей Ассоциации;
- расширенный пакет ДМС;
- обучение, участие в крупных федеральных событиях, классный нетворкинг.
Для связи: vbalak@dobro.ru | 4 044 |
| 15 |  📣 Приглашаем присоединиться к каналу для поиска топовых сотрудников и проверенных работодателей.
Для кого канал:
🤩 Для HR:
🟡Разместить вакансию и найти подходящего кандидата.
🟡Канал публикует не просто отклики, а персональные рекомендации проверенных специалистов.
🤩 Для соискателей:
🟡Разместить свою рекомендацию, откликнуться на вакансию, провести аудит резюме, подготовиться к собеседованию или пройти карьерный коучинг.
🟡Консультант поможет вам “упаковать” свое резюме и свое представление.
▶️ На канале публикуются вакансии с доходом от 250 000 ₽ на руки. Здесь собираются только предложения, достойные внимания.
▶️ Широкий охват сфер: Fashion & Luxury, Jewelry, R&D, Производство, IT и не-IT.
📌Консультанты: это профессионалы с опытом в HR и бизнес управлении более 15 лет, специалисты соответствующим образованием и международной сертификацией ICI.
🏆Это не очередная лента с вакансиями, это премиальный клуб по интересам для работодателей, которые ценят проверенную информацию, и соискателей, которые ценят свой профессионализм.
❤️Будем рады видеть вас в нашем канале➡️: https://t.me/galereyaraboty
🤝По вопросам и сотрудничеству➡️: https://t.me/Anna_G_Career | 5 263 |
| 16 | 🔺СПЕЦИАЛИСТ ПО КОМПЕНСАЦИЯМ И ЛЬГОТАМ
Город: Москва
Компания «СПЕЦДОРПРОЕКТ» — обслуживающая объекты дорожной инфраструктуры. Благодаря нашим решениям движение на дорогах становится быстрее и безопаснее для всех — и для пешеходов, и для водителей.
🔹Требования:
• опыт работы в сфере компенсаций и льгот (C&B) от 3-х лет;
• знание трудового законодательства в части оплаты труда;
• уверенное владение MS Excel (сводные таблицы, ВПР, работа с массивами);
🔹Обязанности:
• формирование и ежемесячная актуализация бюджета на персонал и ресурсной численности;
• контроль бюджета и анализ отклонений;
• формирование аналитической отчётности по численности, фонду заработной платы и прочим выплатам на персонал;
• подготовка данных для пересмотра зарплаты;
• расчёт и администрирование выплаты премий;
• участие в разработке ЛНА;
• активное участие в проектах внедрения грейдов, автоматизации бюджета и отчётности.
🔹Условия работы:
• работа на месте работодателя 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Заработная плата 200-250 тыс.руб.;
• ДМС со стоматологией;
• Офис ст. м. Киевская, Бережковская набережная, 20с87;
• бесплатная парковка на территории офиса.
📩 Контакты: n.terenteva@spetsdor.ru
Надежда Терентьева, руководитель отдела по подбору персонала | 5 234 |
| 17 |  Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения, которые работают уже сегодня.
50+ лидеров и экспертов отрасли поделятся, как сегодня закрывать вакансии быстрее и точнее в условиях, когда откликов становится больше, сильных кандидатов — меньше, конкуренция за них растёт, а бизнес требует результата без увеличения команды и роста ФОТ.
Приготовьтесь с головой уйти в практику:
🔹 25+ методов поиска и закрытия вакансий: от нестандартных подходов до инструментов, которые помогают сокращать время закрытия вакансий;
🔹 Как выигрывать кандидата без постоянного роста зарплат: что действительно влияет на выбор работодателя в 2026;
🔹 Оффер, выход и удержание: как повысить конверсию «оффер → выход → 30 дней» и не потерять новичков в первые месяцы работы;
🔹 ИИ и новые подходы в подборе: цепочки, нейросети, no-code инструменты и как использовать ИИ, не теряя качество найма;
🔹 Региональный и массовый подбор: как закрывать большие объёмы вакансий в условиях кадрового дефицита;
🔹 ИИ-резюме, ИИ-собеседования и “идеальные” кандидаты: как отличать реальную экспертизу от хорошо упакованного образа;
🔹 Как удерживать стоимость найма под контролем, когда бизнес требует закрывать вакансии быстрее и без увеличения бюджета.
Что еще вас ждет:
✔️ Дискуссии и практические разборы
✔️ Общение с коллегами по отрасли
✔️ Программа на основе 100+ интервью
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 4 798 |
| 18 | 🔹 Internal Communications & Culture Manager/ Менеджер по внутренним коммуникациям и корп. культуре/Внутриком
💰 Зарплата: 150 000–230 000 ₽ net
🏢 Компания: GAAS
📍 Москва, гибридный формат работы 3/2
🔹 О компании
GAAS — международная IT-команда около 200 человек. Сотрудники работают в России, СНГ и Европе, офисы расположены в 4 странах.
Сейчас мы объединяем опыт и культуру двух крупных компаний и ищем человека, который поможет выстроить единое информационное пространство, усилить внутренние коммуникации и вовлечённость сотрудников.
🔹 Основные задачи
◆ Развитие внутренних коммуникаций и формирование единого tone of voice.
◆ Подготовка дайджестов, Q&A, поддержка Town Hall и внутренних коммуникационных форматов.
◆ Развитие командных ритуалов для офисных и удалённых сотрудников.
◆ Участие в создании брендбука, мерча и внутренних визуальных материалов.
◆ Работа с обратной связью сотрудников.
◆ Оптимизация процессов и внедрение автоматизации.
🔹 Требования
◆ Опыт работы во внутренних коммуникациях, корпоративной культуре, Employee Experience или Employer Brand.
◆ Опыт работы в IT-компаниях и/или международных распределённых командах.
◆ Владение русским и английским языками.
◆ Самостоятельность, инициативность и способность доводить проекты до результата.
◆ Опыт запуска коммуникационных и культурных инициатив.
🔹 Что важно решить на этой роли
Необходимо помочь сформировать единую культуру и прозрачные коммуникации для международной распределённой команды после объединения двух компаний.
🔹 Контакты: Оксана Казакова, почта: okazakova@gaas-tech.com или тг: @Oksana_ECP | 5 498 |
| 19 | Скоро могут попросить удалить некоторые исследования, хоть я их взял из открытых источников.
Успейте посмотреть и скачать )))
Выложил 11 исследований, 2 на английском (от Стенфорда и Мерсер)
Вот ссылка на наш канал для исследований - @hrhublibrary
На следующей неделе выложу новые исследования от McKinsey / KPMG / BCG / WH / Gartner и российских компаний (почти все по HR).
Подписывайтесь на канал, буду вам рад! | 5 085 |
| 20 | 🔹 Вакансия: HR Business Partner
🔹 Компания: SELA
🔹 Город: Казань
🔹 Доход: от 150 000
🔹 Основные требования:
• опыт работы в HR-функции в розничных сетях;
• практический опыт в подборе, обучении и развитии персонала;
• понимание бизнес-показателей и умение трансформировать их в HR-решения;
• проактивность, самостоятельность и ориентация на результат;
• готовность работать в режиме многозадачности и изменений.
🔹 Функционал:
• сопровождение и поддержание стабильной работы розничных магазинов в закреплённом регионе;
• реализация HR-инициатив и проектов;
• контроль укомплектованности магазинов;
• анализ рынка труда, заработных плат и конкурентной среды;
• разработка и внедрение решений по снижению текучести и повышению вовлечённости сотрудников;
• оценка эффективности руководителей и участие в их развитии;
• участие в кросс-функциональных HR-проектах;
• работа с ключевыми HR-метриками: ФОТ, текучесть, производительность, обученность, eNPS.
🔹 О вакансии:
Ищем HR Business Partner, который станет полноценным партнёром бизнеса и будет влиять на результаты региона через работу с командами и руководителями. В роли много самостоятельности, возможностей для реализации инициатив и участия в развитии одного из крупнейших fashion-брендов России.
🔹 Контакты:
Полина SELA
efimovapv@melonfashion.com
ТГ @poolllyyyyy | 6 482 |
