متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
HR[хаб]вакансии
الذهاب إلى القناة على Telegram
HR вакансии с ЗП от 150 тр в месяц Каналы: https://t.me/hrhubvacancy300 https://t.me/hrhubjunior Писать напрямую: https://t.me/HRhub регистрация № 4879849525 РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/6756c5410acf9c1f42db8469
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام HR[хаб]вакансии
تُعد قناة HR[хаб]вакансии (@hrhubvacancy) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 21 700 مشتركاً، محتلاً المرتبة 1 781 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 30 887 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 21 700 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 30 يونيو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 106، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 3، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 16.25%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 6.53% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 3 525 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 1 416 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 7.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل персонал, адаптация, формирование, ведение, компенсация.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“HR вакансии с ЗП от 150 тр в месяц
Каналы:
https://t.me/hrhubvacancy300
https://t.me/hrhubjunior
Писать напрямую: https://t.me/HRhub
регистрация № 4879849525
РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/6756c5410acf9c1f42db8469”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 01 يوليو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
21 700
المشتركون
+324 ساعات
+317 أيام
+10630 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يوليو '26
يوليو '26
+4
في 0 قنوات
يونيو '26
+185
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '26
+207
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+191
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+291
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+310
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '26
+319
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+190
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+337
في 5 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+782
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+643
في 2 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+306
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+298
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+283
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '25
+424
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+324
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '25
+554
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+352
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '25
+671
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+100
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+368
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+336
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+367
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+328
في 1 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+416
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+156
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '24
+248
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+280
في 5 قنوات
Get PRO
مارس '24
+956
في 3 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+906
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '24
+502
في 4 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+994
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+229
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+234
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+253
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+290
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+164
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+220
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+178
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+213
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+266
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+225
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+223
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+190
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+251
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+301
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+332
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+351
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+346
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+361
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+612
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+391
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+418
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+304
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+333
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+183
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+277
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+323
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+433
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+196
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+283
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+364
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+271
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+236
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+397
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+269
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+223
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+6 005
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 01 يوليو | +4 |
منشورات القناة
📣 Приглашаем присоединиться к каналу для поиска топовых сотрудников и проверенных работодателей.
Для кого канал:
🤩 Для HR:
🟡Разместить вакансию и найти подходящего кандидата.
🟡Канал публикует не просто отклики, а персональные рекомендации проверенных специалистов.
🤩 Для соискателей:
🟡Разместить свою рекомендацию, откликнуться на вакансию, провести аудит резюме, подготовиться к собеседованию или пройти карьерный коучинг.
🟡Консультант поможет вам “упаковать” свое резюме и свое представление.
▶️ На канале публикуются вакансии с доходом от 250 000 ₽ на руки. Здесь собираются только предложения, достойные внимания.
▶️ Широкий охват сфер: Fashion & Luxury, Jewelry, R&D, Производство, IT и не-IT.
📌Консультанты: это профессионалы с опытом в HR и бизнес управлении более 15 лет, специалисты соответствующим образованием и международной сертификацией ICI.
🏆Это не очередная лента с вакансиями, это премиальный клуб по интересам для работодателей, которые ценят проверенную информацию, и соискателей, которые ценят свой профессионализм.
❤️Будем рады видеть вас в нашем канале➡️: https://t.me/galereyaraboty
🤝По вопросам и сотрудничеству➡️: https://t.me/Anna_G_Career
| 2 | 🔺СПЕЦИАЛИСТ ПО КОМПЕНСАЦИЯМ И ЛЬГОТАМ
Город: Москва
Компания «СПЕЦДОРПРОЕКТ» — обслуживающая объекты дорожной инфраструктуры. Благодаря нашим решениям движение на дорогах становится быстрее и безопаснее для всех — и для пешеходов, и для водителей.
🔹Требования:
• опыт работы в сфере компенсаций и льгот (C&B) от 3-х лет;
• знание трудового законодательства в части оплаты труда;
• уверенное владение MS Excel (сводные таблицы, ВПР, работа с массивами);
🔹Обязанности:
• формирование и ежемесячная актуализация бюджета на персонал и ресурсной численности;
• контроль бюджета и анализ отклонений;
• формирование аналитической отчётности по численности, фонду заработной платы и прочим выплатам на персонал;
• подготовка данных для пересмотра зарплаты;
• расчёт и администрирование выплаты премий;
• участие в разработке ЛНА;
• активное участие в проектах внедрения грейдов, автоматизации бюджета и отчётности.
🔹Условия работы:
• работа на месте работодателя 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Заработная плата 200-250 тыс.руб.;
• ДМС со стоматологией;
• Офис ст. м. Киевская, Бережковская набережная, 20с87;
• бесплатная парковка на территории офиса.
📩 Контакты: n.terenteva@spetsdor.ru
Надежда Терентьева, руководитель отдела по подбору персонала | 3 442 |
| 3 | Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения, которые работают уже сегодня.
50+ лидеров и экспертов отрасли поделятся, как сегодня закрывать вакансии быстрее и точнее в условиях, когда откликов становится больше, сильных кандидатов — меньше, конкуренция за них растёт, а бизнес требует результата без увеличения команды и роста ФОТ.
Приготовьтесь с головой уйти в практику:
🔹 25+ методов поиска и закрытия вакансий: от нестандартных подходов до инструментов, которые помогают сокращать время закрытия вакансий;
🔹 Как выигрывать кандидата без постоянного роста зарплат: что действительно влияет на выбор работодателя в 2026;
🔹 Оффер, выход и удержание: как повысить конверсию «оффер → выход → 30 дней» и не потерять новичков в первые месяцы работы;
🔹 ИИ и новые подходы в подборе: цепочки, нейросети, no-code инструменты и как использовать ИИ, не теряя качество найма;
🔹 Региональный и массовый подбор: как закрывать большие объёмы вакансий в условиях кадрового дефицита;
🔹 ИИ-резюме, ИИ-собеседования и “идеальные” кандидаты: как отличать реальную экспертизу от хорошо упакованного образа;
🔹 Как удерживать стоимость найма под контролем, когда бизнес требует закрывать вакансии быстрее и без увеличения бюджета.
Что еще вас ждет:
✔️ Дискуссии и практические разборы
✔️ Общение с коллегами по отрасли
✔️ Программа на основе 100+ интервью
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 3 542 |
| 4 | 🔹 Internal Communications & Culture Manager/ Менеджер по внутренним коммуникациям и корп. культуре/Внутриком
💰 Зарплата: 150 000–230 000 ₽ net
🏢 Компания: GAAS
📍 Москва, гибридный формат работы 3/2
🔹 О компании
GAAS — международная IT-команда около 200 человек. Сотрудники работают в России, СНГ и Европе, офисы расположены в 4 странах.
Сейчас мы объединяем опыт и культуру двух крупных компаний и ищем человека, который поможет выстроить единое информационное пространство, усилить внутренние коммуникации и вовлечённость сотрудников.
🔹 Основные задачи
◆ Развитие внутренних коммуникаций и формирование единого tone of voice.
◆ Подготовка дайджестов, Q&A, поддержка Town Hall и внутренних коммуникационных форматов.
◆ Развитие командных ритуалов для офисных и удалённых сотрудников.
◆ Участие в создании брендбука, мерча и внутренних визуальных материалов.
◆ Работа с обратной связью сотрудников.
◆ Оптимизация процессов и внедрение автоматизации.
🔹 Требования
◆ Опыт работы во внутренних коммуникациях, корпоративной культуре, Employee Experience или Employer Brand.
◆ Опыт работы в IT-компаниях и/или международных распределённых командах.
◆ Владение русским и английским языками.
◆ Самостоятельность, инициативность и способность доводить проекты до результата.
◆ Опыт запуска коммуникационных и культурных инициатив.
🔹 Что важно решить на этой роли
Необходимо помочь сформировать единую культуру и прозрачные коммуникации для международной распределённой команды после объединения двух компаний.
🔹 Контакты: Оксана Казакова, почта: okazakova@gaas-tech.com или тг: @Oksana_ECP | 4 267 |
| 5 | Скоро могут попросить удалить некоторые исследования, хоть я их взял из открытых источников.
Успейте посмотреть и скачать )))
Выложил 11 исследований, 2 на английском (от Стенфорда и Мерсер)
Вот ссылка на наш канал для исследований - @hrhublibrary
На следующей неделе выложу новые исследования от McKinsey / KPMG / BCG / WH / Gartner и российских компаний (почти все по HR).
Подписывайтесь на канал, буду вам рад! | 4 029 |
| 6 | 🔹 Вакансия: HR Business Partner
🔹 Компания: SELA
🔹 Город: Казань
🔹 Доход: от 150 000
🔹 Основные требования:
• опыт работы в HR-функции в розничных сетях;
• практический опыт в подборе, обучении и развитии персонала;
• понимание бизнес-показателей и умение трансформировать их в HR-решения;
• проактивность, самостоятельность и ориентация на результат;
• готовность работать в режиме многозадачности и изменений.
🔹 Функционал:
• сопровождение и поддержание стабильной работы розничных магазинов в закреплённом регионе;
• реализация HR-инициатив и проектов;
• контроль укомплектованности магазинов;
• анализ рынка труда, заработных плат и конкурентной среды;
• разработка и внедрение решений по снижению текучести и повышению вовлечённости сотрудников;
• оценка эффективности руководителей и участие в их развитии;
• участие в кросс-функциональных HR-проектах;
• работа с ключевыми HR-метриками: ФОТ, текучесть, производительность, обученность, eNPS.
🔹 О вакансии:
Ищем HR Business Partner, который станет полноценным партнёром бизнеса и будет влиять на результаты региона через работу с командами и руководителями. В роли много самостоятельности, возможностей для реализации инициатив и участия в развитии одного из крупнейших fashion-брендов России.
🔹 Контакты:
Полина SELA
efimovapv@melonfashion.com
ТГ @poolllyyyyy | 6 215 |
| 7 | г. Новосибирск
Компания- производитель современной женской одежды находится в поисках HRD.
Если ты веришь, что сильная команда — ключ к успеху бизнеса;
умеешь видеть потенциал в людях и создавать атмосферу, в которой хочется работать и расти - тебе к нам!
Наши ожидания:
· Высшее образование
· Опыт работы HRD или руководителем HR-направления от 3 лет в торговых/ торгово-производственных компаниях с численностью от 200 сотрудников
Опыт формирования и реализации HR-стратегии компании с нуля
Глубокое знание трудового законодательства РФ
Глубокое понимание современных HR-трендов и инструментов
Навыки стратегического и операционного управления
Опыт управления командой, умение вдохновлять и развивать сотрудников
Отличные коммуникативные и презентационные навыки
Системное мышление, ориентация на результат, гибкость и инициативность
Аналитический склад ума, системность
Знание английского языка
Готовность к командировкам в Китай/ Индию
Основные цели и задачи:
Работа в единственном лице, в подчинении сотрудник по кадровому администрированию
Формирование и реализация HR-стратегии компании в условиях активного роста
Управление всеми HR-направлениями: подбор персонала, онбординг, развитие, оценка, удержание персонала, формирование кадрового резерва
Создание учебного центра, системы оценки и мотивации сотрудников
Управление внутренними коммуникациями, развитие бренда работодателя, поддержка корпоративной культуры
Курирование кадрового администрирования и соблюдение трудового законодательства
Анализ HR-метрик, подготовка отчетности для руководства
Взаимодействие с руководителями подразделений, поддержка изменений и трансформаций
Условия и преимущества:
Работа в компании, которая стремительно растет и меняет рынок в своем сегменте
Оформление по ТК РФ, стабильная "белая" заработная плата – 250 000 руб. оклад – первые 6 месяцев, далее + KPI
График 5/2, рабочий день с 09:00 до 18:00, офис
Дружная команда, поддержка руководства, атмосфера развития
Для отклика или рекомендации: ☏ /WhatsApp/ ТГ/Макс +7 9154300769 | 5 423 |
| 8 | Методист | Разработчик образовательных программ
🏢 Компания: deeplay
💻 Формат работы: удалённо
💰 Зарплата: 180.000-200.000 рублей
deeplay — продуктовая IT-компания, которая объединяет разработчиков, аналитиков, архитекторов и инженеров из разных стран. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.
🚀 Что нужно будет делать
• Проектировать и запускать онлайн-обучающие программы
• Разрабатывать AI-решения для обучения: тренеры, симуляторы, ассистенты
• Анализировать бизнес-запросы и превращать их в обучающие решения
• Структурировать базы знаний и контент (RAG)
• Прототипировать и улучшать образовательные продукты
🎯 Кого мы ищем
• Опыт в корпоративном обучении (IT) / методологии от 5 лет
• Опыт самостоятельной разработки обучающих программ
• Знание принципов обучения взрослых, педагогического дизайна (ADDIE, Колб, Блум)
• Опыт работы с AI / LLM (ChatGPT, Gemini, DeepSeek и др.)
• Навык создания промптов и сценариев, участие в разработке AI-агентов
Будет плюсом:
Опыт разработки сложных AI-агентов и системных промптов
📩 Контакты для отклика
Корпоративная почта компании:
talent@deeplay.io
или @na_vrb | 5 561 |
| 9 | ✅ Позиция: HRG (HRD) в единственном лице
✅ Локация: удаленка из любой точки мира (Европейская тайм зона)
✅ FMCG
✅ более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд
✅ численность до 100 чел
✅ зп от 400 тыс руб
❗️ВАЖНО:
✔️обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях (до 100 чел-к как HRG / HRD) от 2-х лет
✔️ обязателен опыт работы в компаниях (маркетплейсы / e-com / FMCG)
✔️ работа с маркетплейсами как большой плюс
▪️ Задача: провести аудит процессов, найм руководителей департаментов, построение HR с "0" и всех HR процессов
HR подчиняется напрямую двум собственникам и СЕО
Классический полный функционал HR (важен самостоятельный рекрутинг топов, HR политики, процедуры и процессы).
Важен опыт автоматизации , внедрение новых технологий.
Нужен энергичный, инициативный, структцрный HRG, способный "пересобрать" команду, сплотить, объединить, мотивировать и создать новую корпоративную культуру.
Участие в конференциях, подкастах, широкий круг контактов в разных индустриях и сообществах, коммуникабельный, бунтарь, умеющий аргументировать на цифрах, инициировать новые задачи, умеющий нести ответственность за принятые решения.
Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRG -FMCG
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу
➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс
➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии
‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения. | 5 556 |
| 10 | Команда AliExpress CIS в поисках Специалиста по кадровому администрированию, с задачами КДП и расчета заработной платы.
Обязанности:
• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством: приемы, переводы, увольнения, отпуска, командировки, табели учета рабочего времени, штатные расписания и тд., в том числе подписание документов с работниками
• Формирование и ведение личных дел работников
• Ведение, учет и хранение трудовых книжек
• Участие в разработке локально-нормативных актов (должностные инструкции, внутренние положения)
• Расчет заработной платы, налогов и страховых взносов
• Формирование и предоставление установленной отчетности по кадрам и заработной плате
• Ведение документации по охране труда
• Воинский учет
Требования:
• Опыт работы на аналогичной позиции от 3х лет, опыт расчета заработной платы
• Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства
• Знание налогового законодательства в области расчета заработной платы
• Умение работать с большим объемом информации и документации
• Опытный пользователь MS Office, 1С ЗУП, Контур.Экстерн
• Аккуратность, внимательность при работе с данными, высокий уровень самоорганизации
Условия:
• Работа в одной из крупнейших компаний в сфере e-commerce
• Комфортабельный офис в Москва-Сити
• Конкурентоспособная заработная плата с бонусами по результатам работы
• ДМС и страхование жизни
Вилка заработной платы 180 000 - 220 000+ рублей гросс
Контакт maxim.klyuchnikov@aliexpress.ru @mklyuchnikov | 5 669 |
| 11 | Кадровый голод, текучесть после первых смен, дефицит мастеров и выгорание людей уже перестали быть только HR-проблемой. В 2026 это напрямую влияет на выполнение плана, стабильность смен и производительность всего завода. ПРОИЗВОДСТВО — практическая конференция для HR, HRD и руководителей о решениях для удержания персонала, снижения текучести и пересборки управления в условиях кадрового кризиса.
25+ спикеров HRD, HRBP и экспертов из Свеза, ПЦБК, ЭвоКом, Стройтранснефтегаз, Черкизово, Русская медная компания и др.
Только рабочие решения и практика:
🔹 Кадровый голод и выживание: конкуренция за одних и тех же кандидатов со всеми отраслями;
🔹 Люди увольняются от мастера: почему линейное управление стало главной причиной текучки;
🔹 Удержание без бесконечного роста зарплат: адаптация, условия и работа руководителей вместо постоянного раздувания ФОТ;
🔹 Когда Excel уже не справляется: автоматизация и масштабирование без ручного управления и потери контроля;
🔹 Производительность без выгорания: перегруз, переработки и скрытые потери, разрушающие команды и стабильность выпуска;
🔹 Удержание вахтовиков: системная адаптация, снижающая текучесть на 18% без роста зарплат;
🔹 С нуля до мастера за 90 дней: рабочая система вывода новичков на норму без роста брака, срывов и просадки качества.
Что еще вас ждет:
✔️ Дискуссии и практические разборы
✔️ Общение с коллегами по отрасли
✔️ Программа на основе 100+ интервью
🎟 Зарегистрироваться
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032 | 5 164 |
| 12 | Виктор, добрый день!
Меня зовут Никита, я рекрутер в Plonq!
Пишу по поводу публикации в вакансиях от 150
Подскажите, пожалуйста, кроме описания, еще что-то требуется?
Вакансия: Рекрутер / recruiter
Компания: Plonq
Отрасль: FMCG (табак)
Локация: Москва, м. Университет (4 дня в офисе, 1 день удалённо)
Уровень дохода: 150 000 ₽ на руки
🎯 Что предстоит делать:
• Полный цикл рекрутинга: от анализа потребности до оффера и выхода на работу
• Закрытие позиций разных уровней: линейный персонал, специалисты, руководители, эксперты
• Прямой поиск, использование не только hh
• Корректное ведение ХантФлоу
•Управление ожиданиями нанимающих менеджеров
• Участие в HR-проектах (HR-бренд, автоматизация процессов и т.д.)
• Ad-hoc задачи от руководителя
💡 Ожидания от кандидата:
• Опыт работы рекрутером от 3 лет, желательно в FMCG/Tobbaco или в агентстве
• Успешное закрытие разноплановых вакансий
• Навыки прямого поиска и использования нескольких каналов привлечения
• Умение работать с цифрами: анализировать эффективность каналов, составлять отчёты
• Развитые коммуникативные навыки, умение продать вакансию и «закрыть возражения»
• Стрессоустойчивость, системность, фокус на результат в режиме многозадачности
🌱 Мы предлагаем:
• Международная FMCG компания (лидер табачного сектора)
• Достойную заработную плату
• ДМС, обучение, кафетерий льгот, программы реферального бонуса
• Офис у м. Университет, гибрид 4/1
📩 n.kovalev@goplonq.com
TG @nk0valev | 5 097 |
| 13 | Почему навык карьерного консультирования актуален для HR сейчас как никогда?
➡️ HR сложнее расти в деньгах
Конкуренция за HR вакансии сейчас максимально высокая, 20 человек на место за апрель согласно индексу hh. Новых позиций почти не появляется. Поэтому расти по ЗП внутри или через переход сложно. Всё больше HR выбирают формат портфельной карьеры: остаются в найме плюс параллельно консультируют и выстраивают свой дополнительный стабильный доход.
➡️ Клиентов стало больше
Рынок труда сильно штормит: AI, сокращения, новые профессии, конкуренция. Люди теряются и ищут тех, кто поможет разобраться, что делать дальше. И кто это умеет лучше, чем HR, которые всё это видят изнутри?
➡️ HR уже почти готовый консультант
Вы и так помогаете: смотрите резюме, обсуждаете выгорание, подсказываете, куда расти. Это уже то самое консультирование, просто вы пока делаете это по привычке — бесплатно. Если немного добавить навыков и экспертизы, то можно за 2-3 месяца выстроить дополнительный доход.
Я — Кейт Попова, HRD с 20-летним опытом в KPMG, IBM, Gett, Райффайзенбанке и Банки.ру. Несколько лет я совмещала карьеру и консультирование, а с 2023 года вышла из найма в свой проект. Я провела уже 10 потоков обучения карьерному консультированию для HR и собрала огромную базу знаний!
На своем канале я рассказываю:
— Сколько можно заработать на консультировании
— Почему сейчас — лучший момент, чтобы стать карьерным консультантом
— Самые частые запросы к карьерному консультанту
Подписывайтесь на канал Карьерный консультант на миллион и учитесь монетизировать свою экспертизу 😊 | 4 593 |
| 14 | 👥 Вакансия: HR BP / Head of People and Culture в международное архитектурное бюро (200+ чел.)
🏠 Компания: международное бюро премиального дизайна интерьеров и архитектуры с собственным производством мебели и сетью шоу-румов, 200+ чел.
🗺️ Локация: Санкт-Петербург
✍️ Мы ищем сильного HR BP, способного выстроить систему подбора, адаптации и управления корпоративной культурой для обеспечения найма сильных сотрудников, соответствующих ценностям компании и успешно проходящих испытательный срок.
Задачи:
🔹 Развитие и оптимизация процессов подбора, адаптации, оценки и удержания персонала.
🔹 Анализ HR-метрик: текучесть, вовлеченность, прохождение испытательного срока.
🔹 Внедрение корпоративных ценностей и интеграция их в процессы найма и управления персоналом.
🔹 Развитие корпоративной культуры и инициатив по повышению вовлеченности.
🔹 Управление командой HR (4 чел.) и проактивное взаимодействие с руководителями бизнеса.
Ожидания от кандидата:
🔸 Опыт работы HR Business Partner / Head of HR от 3 лет.
🔸 Сильная экспертиза в подборе персонала.
🔸 Практический опыт работы с HR-аналитикой и метриками.
🔸Опыт развития корпоративной культуры и внедрения ценностей в HR-процессы.
🔸Системное мышление, зрелость и высокий уровень самостоятельности.
Мы предлагаем:
▪️Интересную работу с возможностью прямого влияния на бизнес-результат и прямым взаимодействием с собственниками.
▪️Дружелюбная и творческая атмосфера.
▪️Стильный и современный офис в историческом центре города.
▪️ДМС, непрерывное обучение.
📨 Отклик: @Ekaterina_ya_1 или Basmanova.ea@yandex.ru, Екатерина Басманова | 4 239 |
| 15 | 🔝Вакансия: HR Business Partner / HR BP
Компания: Plonq
Отрасль: FMCG (табак)
Локация: Москва, м. Университет (4 дня в офисе, 1 день удалённо)
Численность поддержки: 250+ человек
Уровень дохода: от 300 000 + годовой бонус
🎯Что предстоит делать:
• Стратегическое партнёрство с бизнесом (Sales, Marketing, R&D)
• Полный HR-цикл: адаптация, мотивация, удержание, оценка, развитие, управление изменениями
• Talent review, развитие, ИПР, карьерные перемещения
• Анализ вовлечённости, разработка планов действий
• Анализ оргструктуры, проведение изменений
• Внутренние коммуникации, развитие HR-бренда
💡Ожидания от кандидата:
• Опыт от 3 лет HR BP с поддержкой Sales/Marketing
• Работа с цифрами: текучесть, C&B, бюджетирование
• Анализ вовлечённости и разработка планов действий
• Коучинг руководителей, разрешение конфликтов, оценка Soft Skills
• Системное мышление, стрессоустойчивость, ориентация на результат
🌱Мы предлагаем:
• Международная FMCG компания(табачный сектор)
• Реальное влияние на бизнес-результаты
• ДМС, обучение, кафетерий льгот
• Офис у м. Университет, гибрид 4/1
📩 a.rusakova@goplonq.com
TG @Alena_hr_careerguide | 4 714 |
| 16 | Чтобы начать движение к роли директора по персоналу, важно сначала честно определить вашу точку отсчёта.
Переход на следующий уровень начинается не с новых задач, а с понимания, насколько ваш текущий опыт соответствует ожиданиям бизнеса. От директора ждут не только хорошо налаженных процессов, но и стратегического видения, влияния на бизнес-результаты, работы с метриками.
📄 Чтобы помочь вам объективно оценить свой опыт, Академия iSpring подготовила чек-лист, основанный на анализе реальных вакансий и актуальных требований к руководящим ролям в управлении персоналом. Он поможет понять, какие компетенции нужно усилить для перехода на следующий уровень.
Бонус: видеоразбор с рекомендациями от эксперта по трансформации функций управления персоналом и созданию корпоративных университетов.
📲 Скачайте чек-лист, если задумываетесь о росте или смене позиции. Сделайте это прямо сейчас — доступ к материалам ограничен.
Реклама. ООО Академия Айспринг. ИНН 1215226458
Erid 2SDnjeKAZke | 4 865 |
| 17 | 🚀 Менеджер по развитию руководителей | Восточная горнорудная компания
Построение системы обучения лидеров в компании на 3 500 сотрудников
📍 Локация: будет плюсом часовой пояс +2 и далее от Москвы но готовы обсуждать любую локацию по РФ
💼 Формат: удалённый формат работы
💵 Заработная плата: готовы обсуждать от 200 000 на руки и выше
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🎯 О роли
Стратегическая HR-позиция с широким фронтом: от разработки программ обучения до внедрения ИИ-инструментов для оценки и развития талантов.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
📋 Ключевые задачи
🔹 Развитие руководителей
• Выстроить сквозную систему развития лидеров
• Программы с провайдерами: «Базовые/Продвинутые управленческие навыки»
• Авторская «Школа будущего руководителя», мастер-классы по обратной связи, делегированию
🔹 Оценка и компетенции
• Разработать модель лидерских компетенций и внедрить её в оценку
• Методология для программы преемственности
🔹 Управление талантами
• Ведение программ для Top Talents (HiPo/HiPerf)
🔹 Опросы и аналитика
• Лидировать eNPS/опрос вовлечённости (3 500 чел.) → HR-решения по итогам
• Запуск пульс-опросов по стилю руководства
🔹 Технологии
• Внедрение ИИ-инструментов для оценки и развития руководителей
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
✅ Что важно в опыте
• Запуск eNPS/опросов вовлечённости «под ключ» + перевод данных в действия
• Проведение очных/онлайн-тренингов для руководителей, знание современных L&D-форматов
• Опыт «приземления» компетентностных моделей в оценку и обучение
• Владение ассессментами, ИИ-решениями в оценке
• Реализация программ кадрового резерва / Top Talents
• Практический опыт применения ИИ в HR (создание инструментов — плюс)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
💡 Ищем человека с
✨ Системным мышлением — строите процессы, а не разрозненные активности
✨ Навыками работы со стейкхолдерами — умеете вовлекать и «продавать» идеи
✨ Стрессоустойчивостью — комфортно в режиме многозадачности
✨ Agile-мышлением — работаете по OKR и спринтам
✨ Инновационным подходом — ищете лучшие практики и создаёте кастомные решения
✨ ИИ-грамотностью — используете технологии для ускорения и улучшения результатов
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🌟 Почему это круто
• Возможность построить HR-систему развития лидеров с нуля в крупной компании
• Свобода в выборе инструментов и подходов
• Работа с современными технологиями (ИИ, аналитика, пульс-опросы)
• Видимый бизнес-результат и влияние на культуру компании
📬 Как откликнуться
Присылайте резюме и короткое сопроводительное (почему эта роль — ваш следующий шаг) на:
✉️ domashinskayamv@eastmining.ru
📱 @MarinaNazarovaHR
Домашинская Марина - ведущий специалист по подбору персонала ГК ВГК | 5 593 |
| 18 | Коллеги приветствую! Ищем в команду эксперта по точечному подбору персонала, которому интересны сложные вакансии, прямой поиск и участие в развитии рекрутмента.
Компания: ОАО "Российские железные дороги"🚅
Город: Москва
Что предстоит делать:
✅ анализировать запрос бизнеса и формировать профиль вакансии
✅ выстраивать стратегию поиска, выбирать и использовать релевантные источники
✅ проводить интервью и сопровождать кандидатов до финального этапа (полный цикл подбора)
✅ участвовать в проектах по автоматизации, методологии и обучению в рекрутменте
Что важно:
✔️ опыт работы в подборе персонала, поиска руководителей и редких специалистов в различных профессиональных сферах
✔️ понимание специфики рынка труда, актуальных тенденций, источников и инструментов подбора
✔️ умение оценивать hard skills, soft skills и культурное соответствие кандидатов
✔️ опыт работы с ATS-системами
✔️ навык персонализированной коммуникации (в том числе с топ-руководителями)
Условия:
📍офис (район метро Курская) 5/2, с 9:00 до 18:00
📍уровень дохода: от 150 000
📍профессиональная команда
📍интересные и масштабные проекты
Буду рада откликам на почту alekseevaaa@center.rzd.ru. Оставьте, пожалуйста, краткое сопроводительное письмо о Вашем опыте! | 0 |
| 19 | 📍 Ташкент, Узбекистан | CHRO (Chief Human Resources Officer)
Мы ищем амбициозного CHRO для крупной компании, которая в настоящий момент проходит масштабную трансформацию. Станьте лидером изменений в HR!
Задачи:
- Построение современной HR-стратегии и внедрение лучших мировых практик в структуру компании;
- Трансформация корпоративной культуры, создание и внедрение EVP (Employee Value Proposition);
- Оптимизация рекрутинговых процессов и создание эффективной системы найма;
- Разработка и внедрение performance management и других ключевых HR-процессов;
- Управление командой и работа с важнейшими стейкхолдерами организации;
Кого мы ищем:
- Опыт в масштабных HR-трансформациях и успешном внедрении изменений в крупных компаниях;
- Способность работать hands-on, выстраивать процессы и работать в условиях изменений;
- Отличные коммуникативные навыки и способность работать на всех уровнях организации;
- Адаптация к культуре региона и умение работать в местной среде.
🌟 Преимущества:
- Уникальная возможность повлиять на будущее компании, сыграть ключевую роль в её трансформации;
- Работа в тесном взаимодействии с BCG — лидерами отрасли, что позволяет работать в динамичной и поддерживающей среде;
- Прямой контакт с руководителями высшего уровня, возможность влиять на организационные решения.
Если вы готовы стать частью этой амбициозной трансформации и внести свой вклад в развитие компании, мы будем рады обсудить ваш опыт и квалификацию.
📩 Отправляйте ваше резюме на: d.nizhnichenko@clar1ty.io | 5 917 |
| 20 | ✅ Позиция: HRD (HRBP) в холдинговую компанию, дивизион: инвестиции
✅ Локация: любая европейская страна, ОАЭ и все места, совпадающие с европейской временнОй часовой зоной.
✅ удаленно
✅ инвестиционная деятельность
✅ численность до 100 человек в дивизионе
✅ подчинение СЕО, CHRO группы, основателю
✅ в подчинении один человек (помощь HR команды группы компаний)
✅ хороший компенсационный пакет в долларах. Фикс + квартальный бонус и иные выплаты.
❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в инвестиционных фондах, компаниях (как приоритет), в family offices, в финтех компаниях (но это по остаточному принципу)
✔️Опыт работы в компаниях от 50 до 200 человек
✔️ advanced английский и свободный русский
Нынешний HRD перешел внутри группы.
▪️ Задача:
Помочь новому СЕО выстроить процессы, коммуникацию с С-Level руководителями
Выстроить коммуникацию с разными топами в рамках фонда (разные СЕО по всему миру).
Внедрение новых необходимых технологий
Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRD invest
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу (укажите фикс Гросс и ожидания по бонусам)
‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения. | 0 |
