Поток

🔔 Правило 15 минут в масснайме В массовом подборе счет идет не на дни, а на минуты, это меняет требования к самому процессу найма. ➡️ В подкасте «Потока» Максим Королёв рассказал, что стоит за этой скоростью. А главные тезисы мы раскрыли в карточках. VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

⚡️ Не пропустите! Афиша для каждого HR  Собрали 10 важных мероприятий ноября. Вы узнаете, как удержать кандидата между оффером и первым рабочим днем, при какой оценке работодателя кандидаты больше всего доверяют отзывам и что подарить сотрудникам на Новый год, чтобы подарок не пылился на полке. Во вторник, 3 ноября, в 11:00 по московскому времени ждем вас на вебинаре «Потока». Покажем новую «Поток Адаптацию» 0️⃣ А 25 ноября директор по продуктам «Потока» Максим Королёв выступит на онлайн-конференции «ИИ в HR 2026–2027» и расскажет, как работать с вовлеченностью с помощью ИИ.  Хотите быть в курсе всех событий? Тогда читайте афишу и добавляйте в календарь. ➡️ Все даты и темы – по ссылке VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

✅ Бесплатный вебинар «Новая „Поток Адаптация“: пребординг, онбординг и микрообучение для эффективного подбора» 🗓 3 ноября, 11:00 МСК Спикер: Максим Королёв, директор по продуктам «Потока» На вебинаре вы узнаете:

◽️ почему адаптация – часть подбора и на каких этапах компания теряет уже нанятых людей; ◽️ как трек пребординга отрабатывает контроффер и сомнения кандидата и удерживает его до первого рабочего дня; ◽️ как контрольные точки на 30, 60 и 90 днях, наставник и пульс-опросы помогают быстрее вывести новичка на результат и заранее заметить риск ухода; ◽️ как запустить для действующих сотрудников микрообучение по новым регламентам, информационной безопасности или охране труда; ◽️ что нового в продукте: мультитреки, ролевая модель, доработанная система наставничества, копирование треков, создание треков по API (в том числе с помощью ИИ), аналитика в DataLens.

🎁 Для участников вебинара подготовили спецпредложение – расскажем о нем в эфире. ➡️ Регистрируйтесь сейчас, чтобы получить максимум пользы для вашей команды VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🌀 Каким станет Performance Review к 2035 году Даже в Netflix, известном отказом от рейтингов, есть ежегодное письменное ревью 360. Оценка не исчезает – меняется ее форма. Анкеты самооценки постепенно заменит цифровой след сотрудника: закрытые задачи, код в репозиториях, выступления на звонках. А отчет об эффективности сотрудник и менеджер смогут открыть в любой день.

HR-специалисты перестанут быть «администраторами бланков» и «контроллерами дедлайнов». Их функция трансформируется из операционно-бюрократической в архитектурную, этическую и стратегическую, – Андрей Митюков, управляющий партнер «Потока».

➡️ Читайте третью часть цикла Андрея Митюкова: как устроен цикл ревью сегодня, почему компании «без ревью» на самом деле оценивают иначе и что изменится для HR и HRBP.  VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Как «Астразенека Фармасьютикалз» сэкономила больше 20 млн рублей на подборе  Команда рекрутмента «Астразенека Фармасьютикалз» стандартизировала процессы и обучает нанимающих менеджеров оценивать кандидатов. Сколько можно сэкономить, если почти все вакансии закрывать без агентств? И довольны ли при этом нанимающие менеджеры? Смотрите карточки. VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Как «Таттелеком» выстроил единый маршрут от заявки на подбор до адаптации В «Таттелекоме» пять функций, от рекрутеров до специалистов по адаптации, работают в одном процессе найма. Сколько длится проверка службой безопасности, когда она встроена в общий процесс? И как передать новичка в адаптацию без разрыва между этапами? Ответы – в карточках. VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Как Weatherford построила собственный рекрутмент и сократила срок закрытия вакансий на 17,3%  Weatherford перешла от внешнего провайдера к собственной команде рекрутеров. Замедлился ли подбор? И справилась ли собственная команда с объемом найма? Чтобы узнать, листайте карточки. VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Трансформация рекрутмента  В этой номинации наградили компании, которые перестроили работу и сделали подбор собственной функцией, ввели единые правила найма или наладили работу с нанимающими менеджерами.  ▫️ Weatherford – за переход к собственной функции рекрутмента ▫️ «Таттелеком» – за унификацию сквозного процесса найма ▫️ «АстраЗенека Фармасьютикалз» – за развитие функции рекрутмента как бизнес-партнера ⚡️ В следующих постах разберем каждый проект. Вы узнаете, что компании изменили в подборе и каких результатов добились. VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Премия «Потока» — ежегодное событие, которое объединяет компании, команды и экспертов, меняющих подход к HR-процессам: от подбора и адаптации до развития и эффективности сотрудников. В этом году премию вручали 22 октября на конференции «Люди. ИИ. Решения». ✨ Экспертное жюри Заявки оценивали HR-практики, руководители и эксперты по работе с командами — специалисты, которые развивают HR-процессы, внедряют решения и работают с эффективностью команд в своих компаниях: ◽️ Евгений Борисов, заместитель директора по развитию Фонда развития интернет-инициатив (ФРИИ) ◽️ Денис Чумаченко, руководитель службы по развитию партнерского канала Mango Office ◽️ Антонина Лебединская, эксперт по лидерству и мотивации, автор модели «7 факторов вовлеченности» ◽️ Андрей Митюков, эксперт, автор и методолог в области управления персоналом, управляющий партнер «Потока» ◽️ Максим Королев, директор по продуктам «Потока»  Мы собрали сильные кейсы клиентов и партнеров, чтобы показать решения, которые реально работают и влияют на бизнес. На этой неделе рассказываем про трансформацию рекрутмента. VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Раньше рекрутеров называли хедхантерами — охотниками за головами. Потом рутина затянула профессию в бесконечный просмотр резюме и напоминания. Похоже, круг замыкается: технологии забирают рутину обратно, а рекрутеру снова остается то, ради чего профессия появилась — находить и привлекать лучших. ➡️ В полном выпуске подкаста «Потока» Сергей Ахметов и Максим Королёв разобрали, какие навыки станут базовыми для рекрутера, а какие — сделают его по-настоящему незаменимым. Коротко — в карточках. VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🔔 Время закрытия позиции в «Поток Рекрутменте» Скорость подбора обычно оценивают по сроку закрытия вакансии, то есть от ее открытия до выхода последнего сотрудника. В точечном найме это подходит, потому что компания ищет одного специалиста и вакансия закрывается вместе с единственной позицией. Но в массовом подборе корректнее оценивать время закрытия позиции – срок от появления потребности в конкретном сотруднике до его выхода на работу.

В масснайме одна вакансия может включать десятки позиций. Например, новому складу нужно 10 кладовщиков. Восемь выходят на работу в первые две недели, девятый – через три, а последний – через месяц. Формально срок закрытия вакансии составит месяц, хотя большую часть сотрудников нашли значительно быстрее. 

✅ Считать время закрытия позиции важно и в других ситуациях: ◽️разный объем заявок: магазину у дома нужен один продавец, гипермаркету к открытию – сорок; ◽️новые ставки по ходу подбора: если заказчик через две недели добавил два места, они с первого дня «отстают» от даты открытия вакансии, хотя поиск на них только начался; ◽️постоянный набор: вакансия на курьеров или грузчиков открыта месяцами, и ее срок растет каждый день; ◽️выход новичков группами: ставки закрываются в один день, хотя поиск на них начинался в разное время. ➡️ В блоге «Потока» разбираем, чем отличаются эти показатели, зачем анализировать отдельные позиции и как такая аналитика устроена в «Поток Рекрутменте» VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🖋 Персональные данные кандидатов: на что обратить внимание HR Сейчас многие компании переносят данные в другие дата-центры. Напоминаем, на что обратить внимание при работе с персональными данными кандидатов: ◽️ согласие кандидата не единственное основание для обработки данных: при трудоустройстве можно опираться на трудовое законодательство; ◽️ у данных кандидатов есть срок хранения: ATS может заранее напомнить, что он истекает, и отправить кандидатам повторный запрос согласия; ◽️ кандидату нужно заранее сообщать, какие сервисы обрабатывают его данные; ◽️ хранение резюме в кадровом резерве требует отдельного контроля; ◽️ после найма данные нужно уничтожить и зафиксировать это документально, так как уничтожение, обезличивание и деперсонализация — это разные процедуры.  ➡️ На вебинаре «Потока» Алия Хатыпова, руководитель правовой поддержки, и Максим Королёв, директор по продуктам, ответили на вопросы и показали на примерах, как выстроить работу с персональными данными кандидатов. VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

📈 KPI или OKR: компании не обязательно выбирать KPI следят за регулярной работой, а OKR помогают перестроить наём или выйти на новый рынок, поэтому в одном отделе могут работать оба подхода. ➡️ Как их совместить и почему амбициозные OKR не стоит напрямую привязывать к премии, разобрали в блоге «Потока» VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🤖 Будущее надо проверять на практике Журнал СберУниверситета «Больше чем менеджмент» спросил руководителей российских компаний, как они готовят бизнес к будущему. Среди собеседников – генеральный директор «Потока» Сергей Ахметов. Например, лучший способ понять, куда движется ИИ, – разрабатывать с его помощью продукты. 

«Собственная практика крайне важна: по сути, самый эффективный инструмент работы с будущим – это короткий цикл „гипотеза – прототип – производство“. При этом, – добавляет Сергей Ахметов, – надо обращать внимание и на то, что делают в твоей сфере мировые лидеры, и через сколько месяцев их продукты станут доступны на российском рынке».

Сегодня с помощью ИИ можно разработать любой план или стратегию компании. Но сложность как раз в способности компании принять нужное количество решений, чтобы этот план реализовать. Главное в таком подходе – проверять идеи на деле, а не пытаться угадать, что будет дальше. 

«Я опираюсь на мудрость, проверенную годами: будущее не предсказывают, его щупают собственными руками», – заключает Сергей Ахметов.

Ставьте 🔥 если сами тестируете новые HR-инструменты VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

0️⃣ «Поток» работает в штатном режиме Доступ к сервису подбора восстановлен. Перенесли инфраструктуру «Потока» в дата-центр другого провайдера.  Мы на связи по всем вопросам по «Поток Рекрутменту». Вы можете оставить заявку на обратный звонок на сайте «Потока», наша команда свяжется с вами. Еще раз благодарим за доверие! 🩵 VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

0️⃣ Сегодня «Поток» работает с ограничениями Инцидент в дата-центрах Яндекса затронул работу сервиса «Поток». Данные клиентов не пострадали и находятся в безопасности. Сейчас мы переносим инфраструктуру «Потока» в дата-центр другого провайдера. Так восстановление пойдет быстрее. Выражаем слова поддержки коллегам из Яндекса, которые сейчас устраняют последствия инцидента. Пока идет миграция, доступ к сервису ограничен. Наша цель – вернуть полноценную работу сегодня к вечеру. Сообщим, когда все заработает. Искренне сожалеем о возникших неудобствах и благодарим за терпение, понимание и доверие! 🩵 Команда «Потока» VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»