Поток

Сильные HR-проекты меняют бизнес. Но знают ли о вашем? 🏆 Каждый день HR-команды создают решения, которые меняют бизнес: сокращают сроки найма, внедряют ИИ, делают адаптацию эффективнее и повышают вовлеченность сотрудников. Если за вашим проектом стоят реальные результаты — самое время заявить о них. Премия «Потока» — это шанс: 🔵 получить признание профессионального сообщества; 🔵 представить свой кейс ведущим HR-экспертам; 🔵 усилить HR-бренд компании; 🔵 войти в число команд, которые задают новые стандарты отрасли. 🥇 Победителей выберет экспертное жюри, оценивая проекты по их результатам, влиянию на бизнес и потенциалу масштабирования. 📅 Прием заявок открыт до 31 июля. ➡️ Подайте заявку и покажите, как ваша команда меняет HR к лучшему!

🔵 Как HR может переиспользовать опыт маркетолога с помощью Claude Маркетологи и HR решают на удивление похожие задачи. И те, и другие работают с «аудиторией» (кандидаты вместо клиентов), строят воронку (от отклика до найма вместо от лида до покупки), пишут тексты, которые должны «продавать» (вакансию, бренд работодателя, корпоративную культуру), и постоянно упаковывают один и тот же контент под разные каналы. Разница чаще в терминологии, чем в сути процесса. Именно поэтому HR-специалисту имеет смысл не изобретать велосипед, а присмотреться к тому, как маркетологи уже давно используют ИИ — в частности, Claude и его Skills — и адаптировать эти практики под свои задачи. ➡️ Разобрали, как HR может перенять опыт маркетологов с помощью Claude и грамотно использовать все его возможности VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

🤖 Эволюция ИИ-агентов в работе HR: от точечных задач к сложным автоматизациям Высокая стоимость найма вынуждает компании трансформироваться и оптимизировать внутренние процессы. Главным помощником в этой автоматизации становится искусственный интеллект. Однако важно понимать, что инструменты ИИ бывают разными: эти технологии прошли огромный путь развития. Чтобы эффективно распределять бюджет и ресурсы, HR-специалистам необходимо понимать разницу между поколениями ИИ-агентов и четко знать, какие бизнес-задачи они способны закрывать уже сегодня. ➡️ Подробнее — читайте в блоге «Потока» VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

😨 Как пройти первый отбор, если вас оценивает ИИ В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает, как ИИ оценивает кандидатов на первых этапах найма, почему процесс становится прозрачнее и как повысить свои шансы с помощью правильно адаптированного резюме. 🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ меняет рекрутинг, какие HR-инструменты уже стали обязательной частью работы и какие изменения ждут рынок в ближайшие годы. ➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

ℹ️ Гайд для HR: создаем ИИ-помощника в Gemini Каждый день рекрутеры тратят часы на вакансии, письма кандидатам, приглашения на интервью и отказы. Когда задач становится слишком много, времени на качественную коммуникацию остается все меньше. Из-за этого кандидаты дольше ждут ответа, а доля откликов на сообщения снижается. Часть этой нагрузки можно передать нейросетям. Обычный ИИ-чат выдает слишком обобщенные формулировки, но в Gemini можно собрать персонального помощника. Он будет знать специфику вашего бизнеса и писать в нужном стиле. ➡️ Разберем, как настроить такого помощника и использовать его в ежедневной работе VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🗣Резюме от ИИ: как не ошибиться при оценке навыков кандидатов Соискатели все чаще используют нейросети: с их помощью они пишут резюме и даже получают подсказки во время онлайн-собеседований. В результате отличить реальные навыки кандидата от хорошо сгенерированных формулировок становится все сложнее. Должен ли рекрутер насторожиться, если видит, что соискатель использовал ИИ? Или сегодня это такой же рабочий инструмент, как проверка орфографии или поиск информации? ➡️ Поговорили с HR-экспертами о том, как они относятся к использованию нейросетей кандидатами. Делимся их мнением и рассказываем, какие приемы помогают оценить реальные компетенции специалиста VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

📝Автоматизация подбора персонала: какие этапы найма автоматизировать и что это даёт бизнесу Автоматизация найма — это передача рутинных операций специализированному софту (чаще всего ATS — системе управления кандидатами). Система собирает отклики со всех источников в единую базу, ведёт кандидатов по воронке, берёт на себя переписку, звонки и первичный отбор, а по итогам предоставляет аналитику. У HR освобождается время на интервью, оценку мотивации и финальное решение. ➡️ В статье разобрали, какие этапы найма можно автоматизировать, какой эффект это дает и как его посчитать VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

⏺ Ловушка продуктивности: почему ИИ-оптимизация больше не даёт преимуществ (и что делать) Сегодня почти все внедряют генеративный ИИ ради экономии времени и снижения издержек. Но если технология одинаково доступна всем, это преимущество быстро исчезнет, а большая часть дополнительной ценности перейдет клиентам и поставщикам технологий. Настоящая ценность ИИ раскрывается в перестройке бизнес-модели, перепроектировании процессов и создании организации, которая учится быстрее конкурентов. Что это значит? 🔹 Для собственников бизнеса: от эффективности — к дифференциации

◽️Не автоматизируйте старые процессы — перепроектируйте их. Вместо того чтобы «натягивать» ИИ на существующую модель работы, задайте себе вопрос: как выглядел бы этот процесс, если бы ИИ существовал с самого начала? Именно здесь рождается настоящее конкурентное преимущество. ◽️Готовьтесь к агентной коммерции. Всё больше решений будут принимать ИИ-агенты: сравнивать предложения, искать лучшие условия и совершать покупки от имени клиента. Бизнесу важно научиться становиться частью этого нового, во многом бесконтактного клиентского пути. ◽️Инвестируйте в уникальные данные. Прогнозы, создаваемые ИИ, становятся дешёвыми и доступными практически всем. Настоящим активом становятся собственные качественные данные, которые позволяют получать более точные решения и создавать продукты, недоступные конкурентам. ◽️Стройте культуру быстрых экспериментов. Побеждают компании, которые быстрее проверяют гипотезы, учатся на результатах и масштабируют удачные решения.

🔹 Для HR-лидеров: пересборка организации и навыков

◽️Дать сотрудникам доступ к ИИ недостаточно. Как отмечают в McKinsey, если сотрудники получают инструменты ИИ без обучения новым способам работы, результаты могут даже ухудшиться. Поэтому развитие навыков становится обязательным элементом любой ИИ-трансформации. ◽️Организация постепенно смещается от процессов к результатам. Компании будут становиться более плоскими и горизонтальными, а команды — строиться вокруг связки «человек + ИИ-агент». Руководителям и HR предстоит пересмотреть роли, ответственность и систему развития сотрудников. ◽️Критическое мышление становится ключевым навыком. Когда ИИ способен за секунды предложить десятки вариантов решения, главной ценностью становится способность человека оценить эти варианты, принять взвешенное решение и взять ответственность за результат.

🔹 Главный инсайт: самая сложная часть ИИ-трансформации связана с организационными изменениями. Конкурентное преимущество получат компании с гибкой операционной моделью — те, кто умеет экспериментировать, учиться и адаптироваться быстрее других. VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🔔 ИИ-Сорсер, автоматизация оценки резюме и аудит вакансий: обновления «Поток Рекрутмента» за II квартал 2026 Во втором квартале 2026 года в «Поток Рекрутменте» вышли обновления, которые помогают рекрутерам меньше тратить времени на рутину. Главное по направлениям:

🔵ИИ в подборе. Обновили оценку релевантности, добавили автоперемещение кандидатов, запустили ИИ-Сорсер для умного поиска по базе и упростили настройку чат-ботов. 🔵Согласие на обработку ПДн. Запрос данных теперь можно отправлять по SMS, из карточки кандидата без привязки к вакансии и автоматически по заданному правилу. 🔵Аналитика. Результаты оценки доступны в DataLens без ручных выгрузок. 🔵Публикация вакансий. Обновили интеграции с hh и Авито, а управлять автопродлением на Авито теперь можно из «Поток Рекрутмента». 🔵Интеграции, безопасность и интерфейс. Добавили автообзвон через Mango, подключение SMTP без IMAP, аудит событий по вакансии через API, доступ к анкете СБ по одноразовому коду и другие улучшения.

➡️ Подробнее о каждом обновлении — читайте в нашей статье VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🗣 Как руководители справляются с самыми сложными задачами в управлении? Мы с коллегами собрали подборку материалов о ключевых вызовах, с которыми сталкиваются лидеры при работе с командами. Каждый эксперт раскрыл отдельный аспект большой темы: как находить сильных специалистов, развивать сотрудников и принимать управленческие решения, которые напрямую влияют на результат бизнеса. 🔹 Развитие руководителя и команды

◽️ Как проверить свои компетенции руководителя на практике? канал «Лайфхаки управленца» ◽️ Как сохранить ресурс HR и команды? канал «Поток» ◽️ Как научить сотрудников брать ответственность? канал «Осознанная карьера» ◽️ Почему сотрудники перестают развиваться и как это изменить? канал «Откровенно про карьеру»

🔹 Подбор и развитие сотрудников

◽️ Как разглядеть управленческий потенциал? канал «Управление людьми по науке» ◽️ Как ускорить адаптацию сотрудника? канал «Адаптация и наставничество» ◽️ Как оценить ценность кандидата на собеседовании? канал «HeHRно» ◽️ Как руководителю понять, мотивирован ли сотрудник? канал «СМЫСЛ В ЛЮДЯХ»

🔹 Управленческие решения

◽️ Цена токсичного сотрудника для бизнеса канал «Читай Хачатурова» ◽️ Как правильно расстаться с сотрудником? канал «Катины заметки» ◽️ Как связать работу команды с целями бизнеса? канал «Законы перемен» ◽️ Что отличает настоящую команду от коллектива людей? канал «Карьера по своим правилам»

#ПервыеРешают VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🧑‍💻 Топ-10 платформ для обучения сотрудников Кадровый дефицит и замедление найма заставляют компании делать ставку на развитие существующих команд. По данным исследований, в 2026 году более 50% российских компаний планируют инвестировать в обучение сотрудников. Ключевые задачи — ускорение адаптации, развитие компетенций и снижение текучести. Управлять этими процессами вручную становится трудозатратно, поэтому работодатели всё чаще переходят на LMS-платформы для выстраивания единой системы обучения и онбординга. ➡️ Рассказали, на что обратить внимание при выборе LMS-платформы VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🔵 Не каждый сотрудник, который не стремится к карьерному росту и не проявляет постоянную инициативу, — «просиживатель штанов». Иногда именно такие люди становятся опорой для стабильной работы бизнеса. ➡️ Где проходит граница между надежным исполнителем и человеком, который действительно перестал приносить ценность компании? Об этом рассуждает приглашенный эксперт Владислав Викулов. VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

👀 Как рекрутерам успевать реагировать на сотни откликов и не терять кандидатов? В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает, как ИИ помогает автоматизировать поиск, скоринг и первичное общение с кандидатами, сокращая время обработки откликов. 🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ меняет рекрутинг, какие HR-инструменты уже стали обязательной частью работы и какие изменения ждут рынок в ближайшие годы. ➡️ Смотрите выпуск целиком по ссылке VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

⏺Напоминаем, что совсем скоро начнётся наш вебинар ➡️ Регистрируйтесь сейчас, чтобы получить максимум пользы для вашей команды

🗣Будущее без раздутых штатов: почему ИИ-агенты могут изменить бизнес в ближайшие 5 лет Пока одни используют нейросети как продвинутый поисковик, передовые компании переходят к ИИ-агентам — автономным интеллектуальным системам, которые наблюдают, планируют и действуют для достижения целей. ИИ-агенты обладают краткосрочной и долгосрочной памятью, действуют в рамках роли и целей, подключаются к корпоративным системам, используют инструменты и выполняют задачи с минимальным участием человека. В ключевых процессах человек задаёт контекст, проверяет рекомендации и подтверждает критически важные действия. 🔹 Кейс из практики: Компания из сферы потребительских товаров использовала ИИ-агента для анализа маркетинговых кампаний. Задача, которая раньше занимала шесть аналитиков в течение недели, стала выполняться одним сотрудником совместно с ИИ-агентом менее чем за час. В других кейсах компании сообщали о снижении затрат на создание контента до 95%, а в клиентском сервисе — о сокращении расходов до 10 раз. 🤔 По прогнозам, рынок ИИ-агентов будет расти примерно на 45% в год в течение ближайших пяти лет. Что это означает для руководителей и HR?

🔹 Благодаря ИИ-агентам компании смогут масштабироваться без раздувания штата, а крупные отделы (разработка, поддержка, аналитика) превратятся в компактные команды экспертов. 🔹 Интеграция ИИ потребует нового подхода: алгоритмы придется «онбордить» как сотрудников — задавать им роли, открывать доступы к данным и встраивать в процессы. Главным навыком для людей станет управление ИИ: постановка задач, передача контекста и контроль безопасности. 🔹 Делегировав рутину умным помощникам, сотрудники сфокусируются на стратегии и творчестве. При этом, в отличие от обычной автоматизации, ИИ-агенты обладают памятью, учитывают контекст, учатся на своих ошибках и со временем работают все эффективнее.

VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

🗣Облако(SaaS) или On-Premise: Как выбрать идеальную архитектуру для автоматизации рекрутмента При выборе ATS-системы всегда встает ключевой вопрос: где будут храниться базы данных кандидатов? На рынке есть два подхода — облачный (SaaS) и локальный (On-Premise). Платформа «Поток Рекрутмент» предлагает оба варианта, закрывая потребности бизнеса любого масштаба: от гибких ИТ-стартапов до крупнейших банков со строгими регламентами безопасности. 🔹 Разобрали, в чём разница между решениями, и как выбрать оптимальный формат для вашей компании VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»