Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
Job for HR (IT & Digital)
Kanalga Telegram’da o‘tish
Вакансии для HR, Рекрутеров, HR BP, HRD в IT & Digital сферах. По вопросам рекламы и размещения вакансий: ad@new.hr № 5212724206
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali Job for HR (IT & Digital) analitikasi
Job for HR (IT & Digital) (@forhr) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 14 311 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 2 694-o'rinni va Rossiya mintaqasida 46 451-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 14 311 obunachiga ega bo‘ldi.
23 Iyun, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 98 ga, so‘nggi 24 soatda esa 12 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 20.03% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining N/A% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 2 867 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 0 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 5 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent linkedin, description, работы, recruiter, поиска kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Вакансии для HR, Рекрутеров, HR BP, HRD в IT & Digital сферах.
По вопросам рекламы и размещения вакансий: ad@new.hr
№ 5212724206”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 24 Iyun, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
14 311
Obunachilar
+1224 soatlar
+187 kunlar
+9830 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyun '26
Iyun '26
+130
2 kanalda
May '26
+260
4 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+245
5 kanalda
Get PRO
Mart '26
+226
6 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+254
3 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+265
6 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+192
3 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+275
3 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+294
3 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+404
2 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+531
5 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+264
2 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+491
1 kanalda
Get PRO
May '25
+243
2 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+273
2 kanalda
Get PRO
Mart '25
+275
2 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+314
4 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+274
4 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+189
2 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+241
2 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+249
3 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+230
5 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+278
3 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+434
3 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+435
5 kanalda
Get PRO
May '24
+369
3 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+433
4 kanalda
Get PRO
Mart '24
+403
6 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+511
4 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+584
4 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+409
3 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+223
4 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+216
2 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+262
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+253
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+201
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+215
0 kanalda
Get PRO
May '23
+202
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+273
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+307
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+249
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+237
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+213
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+257
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+306
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+210
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+289
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+207
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+240
0 kanalda
Get PRO
May '22
+277
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+238
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+280
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+162
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+167
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+150
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+187
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+203
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+231
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+167
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+311
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+132
0 kanalda
Get PRO
May '21
+142
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+119
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+264
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+220
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+208
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+4 168
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 24 Iyun | +5 | |||
| 23 Iyun | +13 | |||
| 22 Iyun | +4 | |||
| 21 Iyun | +4 | |||
| 20 Iyun | +2 | |||
| 19 Iyun | 0 | |||
| 18 Iyun | +9 | |||
| 17 Iyun | +2 | |||
| 16 Iyun | +3 | |||
| 15 Iyun | +10 | |||
| 14 Iyun | +2 | |||
| 13 Iyun | +1 | |||
| 12 Iyun | +4 | |||
| 11 Iyun | +2 | |||
| 10 Iyun | +10 | |||
| 09 Iyun | +18 | |||
| 08 Iyun | +5 | |||
| 07 Iyun | +3 | |||
| 06 Iyun | +7 | |||
| 05 Iyun | +4 | |||
| 04 Iyun | +4 | |||
| 03 Iyun | +4 | |||
| 02 Iyun | +4 | |||
| 01 Iyun | +10 |
Kanal postlari
🔹 Talent Acquisition (Engineering/Product/GTM/Science) - EMEA
🔹 Talent Acquisition Lead - Paris
🔹 Talent Acquisition, USA
Mistral AI is a French artificial intelligence company developing open-source and proprietary large language models.
More details in Etienne Metzger's post on LinkedIn.
| 2 | HR BP
в СберЗдоровье — медицинский сервис экосистемы Сбера, объединяющий телемедицину, электронные рецепты, запись к врачам и цифровые решения для здоровья.
Ищет Виталий Сытников, его пост на LinkedIn. | 1 019 |
| 3 | HR-менеджер / HR Generalist
в Freedom — международный холдинг, предоставляющий брокерские, банковские и страховые услуги.
Ищет Зарина Кашкинбаева, её пост на LinkedIn. | 1 167 |
| 4 | International Recruitment Intern
Kaspersky is a global cybersecurity company developing antivirus software and cyber threat intelligence solutions.
Languages: Fluency in English, Portuguese, and Spanish.
São Paulo, Brazil. Part‑time. A hybrid working model.
Job description.
More details in Azaliya Khusainova's post on LinkedIn.
Больше вакансий для junior-специалистов: @jobforjunior | 1 250 |
| 5 | Senior Recruiter, G&A or GTM
Anthropic is an AI safety and research company building reliable, interpretable AI systems like the Claude family of large language models.
London, UK or Dublin, Ireland. A hybrid working model.
Job description.
More details in Ollie Hayes's post on LinkedIn. | 1 481 |
| 6 | Выход из HR-колеса
Пока согласовывали предложение — кандидат принял другое. Пока собирали квартальный отчёт — сроки перенесли.
А ведь можно иначе → заберите 20 готовых шаблонов для нейросетей и добавьте себе время для манёвра. Пусть ИИ сам:
— напишет рассылку;
— составит вопросы для интервью;
— интерпретирует метрики;
— подготовит ИПР с вашими данными.
Скачать бесплатно готовые промпты.
Для мощнейшей прокачки приходите на курс «Нейросети для HR». За 2 месяца научитесь работать с 10+ ИИ и соберёте под себя чат-ботов для скрининга, аналитики и отчётов в автоматическом режиме. Больше не придётся ломать голову над цифрами, которые не сходятся.
Зарегистрируйтесь с промокодом FORHR, чтобы получить скидку 65% + второй курс на выбор в подарок. | 1 623 |
| 7 | Talent Acquisition Manager
Utilities One Group is a US-based international company supporting the telecom, power, water, renewable energy, and data center sectors.
Remote. Working hours: Monday–Friday, 15:00–23:00. Location: Minsk, Belarus.
Job description.
More details in Sergey Bogutsky's post on LinkedIn. | 1 725 |
| 8 | Middle People Partner
BGaming is a leading game provider crafting captivating slots with provably fair mechanics, stunning visuals, and partnerships with top casinos worldwide.
Languages: Russian — advanced, English — upper-intermediate or higher.
Remote, hybrid, or office-based.
Job description.
Company's post on LinkedIn. | 1 988 |
| 9 | Junior / Middle Recruiter
ICONIC21 is a leading provider of Live Casino, Slots, and RNG games, creating next-level gaming experiences for players around the world.
Vilnius, Lithuania. On-site.
Job description on LinkedIn.
More details in Natalia Pakulyak's post on LinkedIn.
Больше вакансий для junior-специалистов: @jobforjunior | 2 006 |
| 10 | HR Global
в Oxagile — компания, специализирующаяся на заказной разработке программного обеспечения с экспертизой в видео, рекламных технологиях, искусственном интеллекте, бизнес-аналитике, спорте и образовательных технологиях.
Ключевые навыки: свободный разговорный английский, опыт международного найма.
Ищет Вера Шарникова, её пост на LinkedIn. | 3 671 |
| 11 | Recruitment Sourcer
Scorewarrior is a full-cycle game development studio from Cyprus specializing in 4X strategy and MMO games, most notably their hit title Total Battle.
Remote work. Flexible working hours. Contract: 6 months with the potential for extension.
Job description
More details in Tanya Gvozdenko’s post on LinkedIn. | 3 268 |
| 12 | Миддл IT-рекрутер
в Globerce Capital — группа IT-компаний, занимающаяся консалтингом, проектированием, разработкой, внедрением и поддержкой комплексных IT-решений.
Офис (Алматы, Казахстан). Гибрид после испытательного срока.
Ищет Юлия Василенко, её пост на LinkedIn. | 3 252 |
| 13 | Middle / Senior Senior Recruiter
в CareeRoom — международное рекрутинговое агентство, помогающее IT, Digital, GameDev и FinTech-компаниям находить сильных специалистов и руководителей по всему миру.
80К — 200К. Удалённо. Частичная / проектная занятость. Гибкий график.
Описание вакансии на GeekJob.ru | 3 131 |
| 14 | 🥁 Уже в эту среду — вебинар Киры Кузьменко: «Как искать работу в 2026 году»
10 июня в 18:00 мск встречаемся в прямом эфире:
✍️ поговорим о том, как искать работу в условиях высокой неопределённости
✍️ Кира расскажет, что раньше было nice-to-have до поиска работы, а сейчас стало must have
✍️ соберём пул целевых контактов для карьерного нетворка
✍️ ты подготовишь ответ на ключевой вопрос, который тебе могут задать на собеседовании (и к которому тебе точно надо подготовиться!)
Регистрация — в нашем Telegram-боте.
🔗 Зарегистрироваться
Все участники вебинара получат:
🎁 Промпт от Киры для сверки резюме с рынком
Он поможет тебе оценить, насколько твоё резюме релевантно вакансии, которая тебе интересна и получить рекомендации по улучшению.
🎁 Специальное предложение для участия в X потоке Hello New Job!
Старт потока через 2 недели — 22 июня. На курсе Кира учит подходить к поиску работы системно: строить карьерную стратегию, анализировать рынок, писать сильные резюме и уверенно проходить собеседования.
P. S. Готовь вопросы! В конце вебинара Кира выделит время для Q&A. | 3 038 |
| 15 | Freelance Tech Recruiter
Tiqets is an international online platform and technology company for booking tickets to museums, shows, and amusement parks around the world.
3-month assignment. A hybrid working model. Amsterdam, Netherlands. Up to 4 days per week.
Job description
More details in Georgia Chatzina’s post on LinkedIn. | 2 836 |
| 16 | Middle Technical Recruiter
Qatar Insurance Company is the largest insurance company in Qatar and a leading financial holding in the Middle East (MENA region).
Remote work. Work schedule: Sunday to Thursday, GMT +3 timezone.
Job description
More details in Daria Shaburova’s post on LinkedIn. | 2 934 |
| 17 | Middle / Senior IT Recruiter (Data)
в Valiotti Data — дата-консалтинг, который разрабатывает аналитические решения для компаний в Европе и США с использованием AI-решений.
Английский — C1.
Удалённая работа (CET ± 3 часа). Частичная занятость.
Описание вакансии на GeekJob.ru | 3 046 |
| 18 | Middle Recruiter
Prime Insights is a Sweden-based technology company reaching millions of diverse users through our proprietary Market Research Panel.
Remote work.
Job description on LinkedIn
More details in Tini Kakauridze’s post on LinkedIn. | 2 947 |
| 19 | 📣 Вебинар Киры Кузьменко: «Как искать работу в 2026 году, в постоянно меняющихся реалиях»
Когда поиск работы идёт третий месяц, где-то на двадцатом отказе и словах «Большое спасибо за интерес к вакансии! К сожалению, сейчас мы не готовы пригласить вас...» — закрадывается мысль: «А может, со мной что-то не так?».
Но, как говорит Кира:
Ребята, с вами всё в порядке! вы — норм! вы — хорошие специалисты! проблема не в вас, проблема — в рынке (кризис + AI + высокая степень неопределённости).
В инфополе мы регулярно видим:
💬 разговоры о том, что «найм сломался» и «рынок IT мёртв»
💬 усталость и выгорание от поиска работы
💬 понятное желание найти «волшебную таблетку» (читай «понятный путь к классной высокооплачиваемой работе»). И он есть!
Мы в Hello New Job! проводим регулярные кастдевы людей, которые нашли работу на современном турбулентном рынке — в разных локациях и контекстах. И видим один и тот же повторяющийся паттерн у успешных кандидатов.
Это — система поиска работы из 5 последовательных этапов:
1. карьерная стратегия и самоопределение
2. упаковка опыта
3. стратегия откликов
4. интервью
5. оффер
О том, как эта система устроена, Кира Кузьменко расскажет на вебинаре «Как искать работу в 2026 году в постоянно меняющихся реалиях».
Что будет на вебинаре:
☁️ рецепт для неопределённости: как справляться с постоянно меняющейся реальностью, в которой мы оказались
☁️ 3 привычки в поиске работы, которые больше не работают
☁️ из каких этапов и инструментов состоит система поиска работы, которая работает сегодня, в 2026 году
☁️ почему кто-то находит работу быстро, а кто-то — ищет по полгода и больше
📚 Будет микро-практикум: хотим, чтобы ты ушел(а) не только с новыми знаниями, но и сделал(а) конкретные вещи, которые дадут тебе понятную пользу.
📆 Когда: 10 июня в 18:00 мск
↘️︎ Зарегистрироваться на вебинар | 3 070 |
| 20 |  Ищем Head of HR в IT consulting компанию: remote-команда 60 человек, 9+ лет на рынке, международные Web2/Web3 клиенты.
Чем предстоит заниматься:
• Выстроить найм с понятными сроками, SLA, метриками и hiring dashboard
• Вести найм hands-on и через управление рекрутером
• Быть партнёром фаундеров по HR-стратегии, people-процессам и сложным командным ситуациям
• Строить и развивать HR-процессы
• Формировать видение будущей HR-функции с учётом роста компании
Что важно:
• 5–8 лет опыта в HR
• Сильная экспертиза в IT-рекрутинге
• Опыт HR-трансформации на этапе роста компании, 50 → 100 человек
• Опыт построения или перестройки HR / recruiting-процессов
• Hands-on подход и умение работать с hiring-метриками
• Опыт партнёрской работы с фаундерами / C-level
• Английский B2+
Условия:
• Remote
• 4000-5000 USD gross
• Международный контекст и senior+ команда
• Прямое влияние на рост HR-функции и компании
• Поддержка профессионального развития: оплата курсов, участия в конференциях
Подробности
Откликнуться: anna@new.hr | 2 905 |
