Job for HR (IT & Digital)
Вакансии для HR, Рекрутеров, HR BP, HRD в IT & Digital сферах. По вопросам рекламы и размещения вакансий: ad@new.hr № 5212724206
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali Job for HR (IT & Digital) analitikasi
Job for HR (IT & Digital) (@forhr) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 14 805 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 2 673-o'rinni va Rossiya mintaqasida 43 926-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 14 805 obunachiga ega bo‘ldi.
08 Noyabr, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 99 ga, so‘nggi 24 soatda esa 34 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 15.20% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 8.35% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 2 248 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 1 235 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 3 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent linkedin, description, работы, recruiter, поиска kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Вакансии для HR, Рекрутеров, HR BP, HRD в IT & Digital сферах.
По вопросам рекламы и размещения вакансий: ad@new.hr
№ 5212724206”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 09 Noyabr, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
🎙 «Собес» — это подкаст Киры Кузьменко и студии Либо Либо, где Кира разбирает реальные кейсы поиска работы и выясняет, какие инструменты и стратегии используют те, кто работу успешно находит.В пятом сезоне мы разбираемся, как трансформируется найм и поиск работы в эпоху ИИ. В прошлом эпизоде мы поговорили о том, что изменилось для работодателей: как они справляются с потоком резюме и откликов и что это значит для тех, кто откликается. Сегодня же — рассмотрим происходящее уже со стороны кандидата: ❓ Как системно подходить к поиску работы и сделать так, чтобы работодатель тебя заметил? ❓ На каких этапах может помочь ИИ, а что совсем не стоит делегировать нейросетям? ❓ Что работало для поиска в 2023 году, а сейчас — перестало? И почему? Гость эпизода: CMO, Александр Филатов Мы неспроста позвали в этот выпуск Александра. В этом эпизоде мы смотрим на поиск работы с маркетинговой точки зрения: представляем, что опыт — это продукт, а компании — потенциальные покупатели. Александр сам недавно искал работу, и в этом эпизоде разбирает свой процесс поиска по этапам маркетинговой воронки. 🎧 Слушать выпуск Анонсы следующих выпусков, карьерные советы и рекомендации о том, как искать работу в текущих реалиях, — ты найдёшь в канале Hello New Job! 📱 Подписаться на Hello New Job!
