Job for HR (IT & Digital)
الذهاب إلى القناة على Telegram
Вакансии для HR, Рекрутеров, HR BP, HRD в IT & Digital сферах. По вопросам рекламы и размещения вакансий: ad@new.hr № 5212724206
إظهار المزيد
الشبكة:📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام Job for HR (IT & Digital)
تُعد قناة Job for HR (IT & Digital) (@forhr) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 14 666 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 642 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 44 107 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 14 666 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 05 أكتوبر, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 154، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 15، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 15.66%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 8.55% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 2 296 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 1 254 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 4.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل linkedin, description, работы, recruiter, поиска.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Вакансии для HR, Рекрутеров, HR BP, HRD в IT & Digital сферах.
По вопросам рекламы и размещения вакансий: ad@new.hr
№ 5212724206”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 06 أكتوبر, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
14 666
المشتركون
+1524 ساعات
+387 أيام
+15430 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
أكتوبر '26أكتوبر '26
أكتوبر '26
+50
في 1 قنوات
سبتمبر '26
+245
في 3 قنوات
Get PRO
أغسطس '26
+196
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+222
في 3 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+177
في 3 قنوات
Get PRO
مايو '26
+260
في 4 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+245
في 5 قنوات
Get PRO
مارس '26
+226
في 6 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+254
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '26
+265
في 6 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+192
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+275
في 3 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+294
في 3 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+404
في 2 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+531
في 5 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+264
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+491
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '25
+243
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+273
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '25
+275
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+314
في 4 قنوات
Get PRO
يناير '25
+274
في 4 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+189
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+241
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+249
في 3 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+230
في 5 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+278
في 3 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+434
في 3 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+435
في 5 قنوات
Get PRO
مايو '24
+369
في 3 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+433
في 4 قنوات
Get PRO
مارس '24
+403
في 6 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+511
في 4 قنوات
Get PRO
يناير '24
+584
في 4 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+409
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+223
في 4 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+216
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+262
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+253
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+201
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+215
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+202
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+273
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+307
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+249
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+237
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+213
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+257
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+306
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+210
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+289
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+207
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+240
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+277
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+238
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+280
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+162
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+167
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+150
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+187
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+203
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+231
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+167
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+311
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+132
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+142
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+119
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+264
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+220
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+208
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+4 168
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 06 أكتوبر | +3 | |||
| 05 أكتوبر | +21 | |||
| 04 أكتوبر | 0 | |||
| 03 أكتوبر | +11 | |||
| 02 أكتوبر | +5 | |||
| 01 أكتوبر | +10 |
منشورات القناة
HR Generalist & Talent Acquisition Specialist
BUZZ is a power bank sharing company combining a physical network of charging stations with a mobile product.
Languages: strong English, B2+ minimum; Spanish, French or Italian would be a plus.
Remote work.
Job description on GeekJob.ru
| 2 | Стажёр / Джуниор Рекрутер
в 1nanimator — многопрофильная компания, одно из направлений которой — подбор сотрудников для бизнеса.
60К. Удалённая работа. Частичная занятость.
Описание вакансии на GeekJob.ru
Больше вакансий для junior-специалистов: @jobforjunior | 1 253 |
| 3 | Senior Professional Development Specialist (L&D)
Exness is a leading trading broker with over 2,000 people across 13 countries, serving more than a million clients globally.
Languages: strong English communication skills.
On-site (Limassol, Cyprus). Support in relocation.
Job description on LinkedIn.
More details in Denis Kasalinsky's post on LinkedIn. | 1 335 |
| 4 | 🔹 Middle Technical Recruiter (FTC contract)
🔹 Senior Technical Recruiter
Wise is a global technology company building the best way to move and manage money around the world.
Tallinn, Estonia.
More details in Karina Karpenko's post on LinkedIn. | 1 342 |
| 5 | Директор по управлению персоналом (HR Director)
в APEX BANK — современный цифровой коммерческий банк нового поколения в Узбекистане.
Ташкент, Узбекистан.
Ищет Линара Галиева, её пост на LinkedIn.
Больше вакансий для ТОПов: @forchiefs | 1 376 |
| 6 |  👻 Как не бояться собеседований? — вебинар Киры Кузьменко
Что говорить, когда просят рассказать о себе? Пересказывать резюме что ли?
Зачем меня постоянно просят рассказать про сложные какие-то проекты? Мне кажется, что у меня нет сложных проектов вообще
А можно нам всем, пожалуйста, список правильных ответов для 100% прохождения собесов? А то в край задолбали работодатели, мне вообще не понятно, почему я не прохожу эти дебильные собесы
Если отвечать коротко:
1. Собеседование — это не экзамен с правильными и не правильными ответами.
2. Но логику работодателя надо понимать и тогда будет ясно, что именно отвечать, исходя из твоего опыта и карьерных целей.
В среду, 7 октября, Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job! проведёт вебинар: «Как не бояться собеседований» 🎃
Что там будет:
💀 Декодируем стандартные вопросы: что на самом деле хочет проверить работодатель
Разберём логику типичных вопросов:
«Расскажите о себе»
«Кем вы видите себя через 5 лет»
«Расскажите про сложный кейс»
💀 Обсудим красные флаги, которые мгновенно отпугивают работодателей
💀 Вместе разберём и оценим примеры ответов (на вебинаре будет небольшая практическая часть)
Важно: поговорим про поиск работы в России и за рубежом, Кира расскажет про разницу между российским и международным подходом к собеседованиям.
📆 Дата: 7 октября, среда, 18:00 мск
🎃 Регистрация: в нашем Telegram-боте
Приходите, со всем разберёмся! Контента будет много, а в конце Кира будет отвечать на ваши вопросы ❗️ | 1 324 |
| 7 |  Проходили собес с ИИ-рекрутером? — приходите рассказать об этом в 5 сезоне подкаста «Собес».
Мы готовимся к запуску пятого сезона подкаста «Собес». Тема — трансформация найма и карьеры в эпоху AI.
Через реальные истории людей Кира Кузьменко — IT-рекрутер и автор Hello New Job! — будет исследовать, как искусственный интеллект меняет карьеры в IT прямо сейчас.
Сейчас мы ищем новых героев для отдельного эпизода, посвящённого автоматизации собеседований с помощью видеозвонка с ИИ-рекрутером.
Мы хотим сделать максимально полезный выпуск:
— Рассказать, как устроены ИИ-рекрутеры в целом
— Какую логику в них закладывают работодатели (будет разговор с хед рекрутинга компании, которая активно использует такой формат)
— Для каких ролей и грейдов их используют чаще всего.
А ещё нам нужны истории кандидатов, которые таких ИИ-рекрутеров проходили: как готовились, что удивило, что пошло не так и чем всё закончилось. Интересен опыт и с русскоязычными компаниями, и с международными.
Если это вы — напишите о себе в нашей заявке, пожалуйста 🙏
P. S. Тем, кто уже оставил заявку на участие в подкасте (а вас уже больше 90!): спасибо вам огромное! Мы выбираем героев до конца октября. В конце октября напишем всем, кто присылал заявку, даже если не смогли пригласить вас в подкаст. | 1 781 |
| 8 |  🎬 Как быстро ты найдёшь работу? И что делать, если долго не получается — вебинар-практикум Киры Кузьменко
Как быстро я найду работу?
— так звучит один из самых частых вопросов, с которым к нам приходят на курс Hello New Job!
💬 И всякий раз, чтобы на него честно ответить, нужно задать десяток уточняющих вопросов — потому что ответ зависит от комбинации факторов, которые большинство кандидатов вообще не анализирует:
• срочность поиска
• финансовая подушка
• профессия и/или траектория перехода (для свитчеров)
• текущий работодатель
• прошлый опыт работы
• отрасль
• грейд
• язык
• профессиональный нетворк
Это далеко не всё — есть отдельные факторы для джунов, свитчеров и руководителей.
⏳ Каждый из них может ускорить поиск или затянуть на месяцы.
Вместе они дают картину, которая обычно открывается постфактум — когда ты уже потратил(а) полгода и понял(а), что стратегия не работает.
Мы хотим, чтобы ты увидел(а) эту картину до того, как потратишь время.
За последние годы Кира Кузьменко, IT рекрутер и автор Hello New Job! работала с сотнями кандидатов и систематизировала факторы, которые влияют на скорость поиска. Из этого выросла практика «Оценка сложности поиска работы», которую студенты Hello New Job! проходят в начале курса.
В преддверии XI потока мы адаптировали
практику для тех, кто ещё не был на курсе Hello, и хотим предложить её пройти всем желающим!
📆 7 октября в 18:00 по мск — Кира проведёт вебинар-практикум «Как быстро ты найдёшь работу? И что делать, если долго не получается».
Формат: теория + реал-тайм практика. Ты послушаешь лекцию от Киры, заполнишь фреймворк оценки прямо во время вебинара и уйдёшь с персональной картиной.
На вебинаре-практикуме ты:
→ проанализируешь все факторы, влияющие на скорость поиска в твоём случае
→ выявишь, что ускоряет поиск, а что тормозит
→ получишь рекомендации: что делать с каждым проблемным фактором
🔗 Зарегистрироваться
По ссылке ты попадешь в наш ТГ-бот — просто следуй его инструкциям, и он тебя зарегистрирует. | 1 654 |
| 9 | Human Resources Manager
в PASUL LTD — IT-компания, специализирующаяся на создании B2B-платформы в сфере iGaming.
Офис (Лимасол, Кипр). Гибкое начало рабочего дня.
Описание вакансии на LinkedIn.
Пост компании на LinkedIn. | 1 661 |
| 10 | Senior People Operations Specialist
Salmon is a technology-driven financial company building a banking and lending platform across Southeast Asia, starting in the Philippines.
Languages: excellent written and verbal communication skills in English.
Remote work (Kazakhstan, Armenia, Georgia, Serbia, Uzbekistan; core hours 12:00–18:00 Manila time).
Job description.
More details in Viktoria Korzhavina's post on LinkedIn. | 1 701 |
| 11 | People Operations Specialist
Saga is a fast-growing legal innovation company on a mission to remove the friction between legal expertise
Amsterdam, hybrid.
Job description.
More details in Natalia Brodecka's post on LinkedIn. | 1 856 |
| 12 | HR Business Partner
ZEN is a smart financial app designed for everyday life – at home and on the go.
Poland/Remote.
Job description.
More details in Magdalena Urbańska's post on LinkedIn. | 1 847 |
| 13 | Talent Acquisition Partner
Sky is a leading media and entertainment company who connect millions with entertainment, sports, news and arts through innovative products and services.
Hybrid (Osterley, London, UK). Work authorization in the UK required.
Job description.
More details in Mike Rowe's post on LinkedIn. | 1 882 |
| 14 | Recruiter (E-commerce and Marketing)
Seranova is a beauty startup that produces scientifically-backed skincare and at-home rejuvenation devices.
Remote work.
Job description on LinkedIn.
More details in Kseniya Volotkevich's post on LinkedIn. | 1 852 |
| 15 | Senior HR BP
в Зоозавр — крупная российская сеть розничных магазинов и интернет-платформа по продаже товаров для домашних животных.
Ищет Екатерина Спивак, её пост на LinkedIn. | 1 893 |
| 16 |  😕 Выгорание от поиска работы: как справиться?
В пятницу 25 сентября мы в Hello New Job! провели эфир вместе с практикующим психологом Софией Осоченко. София работает с темами утраты веры в себя, самоопределения и внутренних критикующих голосов — ровно того, что накрывает при длительном поиске работы.
Кира Кузьменко, IT-рекрутер, автор Hello, обсудила с Софией как справляться с:
• долгим поиском работы
• синдромом самозванца
• фрустрацией от отсутствия результата или обесцениванием имеющихся результатов
• страхом выйти из зоны комфорта
• как итог: с выгоранием от поиска работы
📝 Вот 11 тейков на базе эфира, которые выделила Кира:
1. Мы — поколение, которое почему-то решило, что благополучие — это норма.
2. Кризис — это теперь новая норма. Теперь это — наша жизнь. Хочется, чтобы «завтра» всё закончилось. Не закончится.
3. Ключевая ошибка людей — не думать. Думать = находить новые решения старым задачам. 85% нашего мыслительного процесса — это пережёвывание одинаковых мыслей.
4. Ключевой полезный навык: тестировать реальность на предмет «а что на самом деле сейчас происходит»? Как я буду искать работу сегодня, исходя из того, что я уже знаю о реальности и знаю о том, что не сработало.
5. Решение сложной новой задачи работает через цикл: цель -> анализ -> усваивание/переваривание -> постановка обновлённой цели и далее по кругу
6. Взрослая жизнь состоит не из удовольствий, а из фрустраций и это нормально. Психическое взросление и самоуважение происходит именно через принятие этой неприятной правды о взрослой жизни.
7. Информация, курсы, психологи, чужие инсайты могут дать ясность. Но результат зависит только от вашего личного волевого усилия.
8. Позитивный результат от процесса — это редкий побочный продукт.
9. Бессилие может быть продиктовано физическими дефицитами, поэтому сначала проверить их. Коуч поможет, если состояние ресурсное, но задача почему-то не получается. Психотерапевт поможет, когда страшно, стыдно, зависть, гнев и другие эмоции, которые мешают. Психиатр нужен, когда уже включилась непроходимая тревога, депрессия больше 3х недель, панические атаки, психод и т.д.
10. Уметь просить других людей о помощи — это навык взрослого человека. Он идёт в связке с другим навыком — быть благодарным (а не должным).
11. Работающий способ справляться с текущей непредсказуемой реальностью — двигаться маленькими шагами и хвалить себя за любые мало-мальские результаты.
📱 Запись эфира на YouTube
✏️ Текстовое самари
Чтобы не пропустить анонсы будущих эфиров — подпишись на Telegram-канал Hello New Job! Там же мы регулярно пишем о том, что происходит на рынке труда и как искать работу в текущих непростых реалиях.
↘︎ Подписаться | 1 820 |
| 17 | VP of HR/PX Partnering – Global Go-To-Market
Xero is a global technology company that created a cloud platform for automating accounting and managing finances.
Hybrid (San Mateo, USA).
Job description.
More details in Rachel Burton's post on LinkedIn.
Больше вакансий для ТОПов: @forchiefs | 1 791 |
| 18 | Senior Recruiter
в OSIPOV Business Development School — EdTech-продукт, практическая школа для тех, кто хочет работать с реальными бизнес- и IT-задачами.
Удалённая работа.
Ищет Джейн Чернышева, её пост на LinkedIn. | 1 915 |
| 19 | 🔹 Международный карьерный консультант
🔹 Серчер вакансий
в AgileFluent — сервис по поиску работы в РФ и за рубежом, помогающий профессионалам из IT и Digital строить карьеру и прокачивать английский для интервью и работы.
Удалённая работа.
Ищет Дарья Шульгина, её пост на LinkedIn. | 1 983 |
| 20 | Director Talent & Leadership
Just Eat Takeaway is an online food delivery platform that connects customers with restaurant, grocery, and convenience partners.
More details in Nela Wilten's post on LinkedIn. | 2 155 |
