Tech-recruiter: Вакансии | Проекты
Kanalga Telegram’da o‘tish
- Вакансии в IT, для C-level, HR - Вакансии с релокацией и на удаленку - Правила размещения вакансии читать здесь https://telegra.ph/Pravila-publikacii-vakansii-v-kanale-Tech-recruiter-Vakansii--Proekty-03-14 Публикация бесплатная, @tech_recruiter
Ko'proq ko'rsatish
Tarmoq:3 771
Obunachilar
-124 soatlar
-37 kunlar
-230 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyul '26
Iyul '26
+17
0 kanalda
Iyun '26
+36
0 kanalda
Get PRO
May '26
+38
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+42
0 kanalda
Get PRO
Mart '26
+45
0 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+66
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+55
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+80
1 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+180
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+656
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+54
0 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+34
0 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+66
0 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+47
0 kanalda
Get PRO
May '25
+65
0 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+228
0 kanalda
Get PRO
Mart '25
+185
0 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+85
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+111
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+56
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+119
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+107
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+42
0 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+49
0 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+244
0 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+66
0 kanalda
Get PRO
May '24
+95
0 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+670
0 kanalda
Get PRO
Mart '24
+926
0 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+552
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+31
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+38
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+40
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+30
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+40
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+18
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+31
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+27
0 kanalda
Get PRO
May '23
+55
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+139
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+32
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+63
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+35
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+14
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+9
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+11
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+56
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+39
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+20
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+81
0 kanalda
Get PRO
May '22
+45
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+21
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+67
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+101
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+82
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+11
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+11
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+8
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+8
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+14
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+8
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+1
0 kanalda
Get PRO
May '21
+227
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 09 Iyul | +2 | |||
| 08 Iyul | +1 | |||
| 07 Iyul | 0 | |||
| 06 Iyul | +3 | |||
| 05 Iyul | +1 | |||
| 04 Iyul | +1 | |||
| 03 Iyul | +1 | |||
| 02 Iyul | +4 | |||
| 01 Iyul | +4 |
Kanal postlari
IT-Recruiter
Ссылка на описание вакансии
Intella - международное рекрутинговое агентство полного цикла. Специализируемся на поиске специалистов Data Sciensce и ML для IT и технологических стартапов.
Ищем It-рекрутера с опытом успешного закрытия сложных технических вакансий (инженерные направления, разработка) от 2 лет. Важен разговорный английский (от В2+) для общения с англоязычными кандидатами.
🌍 Формат работы: удаленно (из любой страны)
Зарплатная вилка: 125 - 250 тыс руб. (оклад + бонусы)
Контакт для откликов: @darena_hr
Почему Intella:
Готовы делиться нашей экспертизой, предоставлять помощь в развитии и обучении, а также обеспечивать гибкие процессы взаимодействия.
| 2 | Вакансия для публикации в канале Tech-recruiter: Вакансии | Проекты:
IT-рекрутер (стажер) в ООО «Системы документооборота»
Ссылка на вакансию: https://kazan.hh.ru/vacancy/134423647?hhtmFrom=vacancy_edit
Формат работы: только офис из города Казань (IT-парк)
Telegram для связи: @Evgeniia_hh
Зарплата: до 60 000 руб
Мы создаём продукт, которым ежедневно пользуются более 500 000 человек по всей стране. Наша система электронного документооборота «Практика» помогает организациям эффективно управлять документами и задачами как на рабочем месте, так и через мобильное приложение.
За более чем 20 лет работы нам доверили свои процессы 16 федеральных министерств, 12 регионов России и более 600 коммерческих организаций. Работа в нашей команде — это возможность участвовать в проектах федерального масштаба и видеть реальное влияние своей работы.
Мы самостоятельно реализуем полный цикл разработки продукта: от анализа требований и проектирования до внедрения и сопровождения. Это позволяет сотрудникам глубоко погружаться в задачи, влиять на развитие продукта и видеть результаты своей работы.
У нас работают специалисты разных направлений: менеджеры, аналитики, разработчики, специалисты технической поддержки и другие профессионалы.
Мы ценим экспертизу, командную работу и создаём среду, в которой каждый может развиваться и вносить вклад в развитие продукта, которым пользуются тысячи организаций по всей стране. | 423 |
| 3 |  Рекрутеры тратят часы на ручной поиск и первичный отбор кандидатов.
AI CV Insight поможет ускорить этот процесс: вы описываете вакансию, а AI формирует поиск, собирает релевантных кандидатов и показывает, кого стоит посмотреть первым.
В карточке кандидата видно:
- насколько он соответствует вакансии;
- почему ассистент поставил такую оценку;
- на что обратить внимание перед контактом с кандидатом.
⚡️Короткое видео, как работает инструмент
✨Попробуйте на своей вакансии✨
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890.
erid: 2W5zFJStned | 377 |
| 4 | 🏢 Вакансия: Заместитель руководителя HR-департамента
(Deputy Head of People Department)
📍 Локация: Уганда
🔄 Формат: ротация 3/1 (3 месяца в Уганде — 1 месяц удалённо)
Integra City — международный высокотехнологичный холдинг, разрабатывающий и внедряющий решения в сфере «Умный и Безопасный город».
Ищем опытного HR-лидера для управления локальной командой и реализации глобальной HR-стратегии в Уганде и других Африканских странах.
🎯 Основные задачи:
- Руководство HR-командой (8 человек), контроль процессов и результатов;
- Подбор, адаптация и удержание персонала в регионе Уганда;
- Внедрение performance review, систем оценки и развития сотрудников;
- Контроль соблюдения трудового законодательства;
- Поддержка роста, реструктуризации и кадровой мобильности;
- Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
- Реализация глобальной HR-стратегии в связке с бизнес-целями.
✅ Требования:
- Опыт в HR 6+ лет, из них 3+ года в руководящей роли;
- Опыт работы с международными командами (ОАЭ, Россия, Казахстан, Сербия, Африка и др.);
- Сильные лидерские и управленческие навыки;
- Английский C1+, русский — свободно;
- Стратегическое мышление, опыт масштабирования HR-функции;
- Знание HR-систем (Odoo, SAP или аналоги);
- Понимание трудового законодательства и compensation models.
🎁 Условия:
💰 ЗП 4000-5000$ net + полное покрытие релокации, трудоустройство в Уганде
🌍 Работа в международной среде
🚀 Возможность влиять на HR-стратегию и рост бизнеса
📩 Контакты для связи:
💬WhatsApp: http://wa.me/375447852636
✉️ Telegram: @hralena_hr | 449 |
| 5 |  Через час начинаем эфир по HR-аналитике 😎
Будем говорить про доходы аналитиков, использование ИИ в работе, выполнять практические задачки и не только!
Подключаться ➡️ ЗДЕСЬ | 0 |
| 6 | Прямо сейчас начинаем эфир по HR-аналитике. Подключайтесь! | 0 |
| 7 |  +6Выпускаем новый поток HR-менеджеров!
И они могут оказаться в вашей команде 😎
Потому что увидеть и выбрать себе самых-самых вы сможете на защите проектных работ курса «HR-менеджер в IT».
😀 Защиты пройдут 12 мая в 19:30 МСК.
Как проходят защиты и зачем вам как работодателю на них быть, рассказали в карточках ⬆️ Напишите нам в @tech_recruiter с пометкой «На защиты», если хотите прийти и найти своего специалиста)
😀 Вы не работодатель, но тоже хотите посмотреть на защиты курса и узнать, чему можете на нем научиться?
Также напишите нам в Telegram @tech_recruiter с пометкой «На защиты» и мы вышлем вам ссылку на Zoom. | 0 |
| 8 |  +6Главное противоречие рынка труда сейчас — дефицит и профицит кадров одновременно
hh.индекс в ИТ — 19,4 (перенасыщение)
При этом дефицит специалистов по кибербезопасности — 50 тысяч человек прямо сейчас, и к 2027 году он вырастет в абсолютных значениях.
То есть фрмируется двухуровневый рынок:
⚫️ избыток джунов широкого профиля — с одной стороны
🔵 острая нехватка узких высококвалифицированных кадров — с другой.
С чем согласны все источники:
⏩ Дефицит структурный — демографическая яма 1990-х не исправится сама
⏩ К 2030 году трудоспособное население России сократится на 6 млн человек
⏩ 59% сотрудников потребуют переобучения к 2030 году
⏩ Управление талантами важнее капитала — это компетенция №1 для 70% топ-менеджеров
⏩ ИИ трансформирует задачи внутри профессий, а не убивает их.
Что делать с неопределнностью вокруг?
😀 «Страховать» риски и учиться зарабатывать не только в найме, но и как фрилансер.
😀 1 июня в нашей Академии стартует «Летний лагерь» — 13 недель плотной работы над вашими целями с четким фокусом и планом) | 592 |
| 9 |  👩🎓 Магистратуры Альфа-Банка с ведущими вузами страны
До лета осталось совсем чуть-чуть. Если вы планируете поступать в магистратуру, сейчас самое время начать выбирать направление и программы. Хотим помочь вам выбрать образование, которое станет основой для будущей карьеры.
Мы открыли набор на 8 магистерских программ с ведущими вузами страны: ВШЭ, ИТМО, МФТИ, РАНХиГС, МГИМО, РУДН и ещё 10 вузов-партнёров по всей России.
Что можно выбрать:
• кибербезопасность, машинное обучение и управление ИИ-продуктами
• финтех и цифровые продукты в России и на международном рынке
• продуктовый подход и ИИ в сфере управления человеческим капиталом
• управление рисками и цифровые технологии в управлении
Нашли что-то своё?
➡️ Оставьте заявку на сайте, чтобы не пропустить важные даты и полезные материалы для поступления! | 0 |
| 10 |  Найм в кризис: Как ИИ делает HR незаменимым
23 апреля приглашаем на бесплатный онлайн-вебинар: разбираем живой кейс рекрутинговой команды Unirest (бренд Ростикс).
Разберем вместе с экспертами из Ростикс и RConf, как с помощью ИИ:
✔️ Проводить на 50% больше собеседований без усталости и потери качества
✔️ Как автоматически получать готовый отчёт о кандидате сразу после интервью (без ручной сборки), ценный для нанимающего менеджера
✔️ Развивать рекрутеров в потоке без отрыва от работы
Живой интерактив: сравните свою оценку кандидата с ИИ в прямом эфире.
Спикеры:
Елена Лаврухина, ведущий HR-менеджер Unirest (бренд Ростикс)
Александр Швецов, руководитель направления по оценке персонала с помощью ИИ-решений RConf AI
23 апреля | четверг
16:30–17:30 (мск)
Онлайн. Бесплатно.
🔗 Регистрация
Реклама: ООО «ЦК «ЭО», ИНН 312327528372 | 0 |
| 11 | 🔥АI Video Creator / Editor (iGaming YouTube) в Lead Hunter
👉Ссылка на описание вакансии
💼Формат работы: удаленно (из любой точки мира)
💰Зарплатная вилка: фикс - 450$ в мес. + бонусы -% от оборота (после выхода проекта в плюс)
📌Контакт для отклика: пиши в Telegram @HRD_leadH
⚡️Почему Lead Hunter?
Присоединяйся к нам, здесь ты будешь каждый день создавать крутые iGaming-видео с полной свободой креатива, стабильным фиксом, процентом от оборота команды и возможностью серьёзно прокачаться в своих AI скилах | 0 |
| 12 | HR Business Partner (Девелопмент / Строительство) в UDS Group / UDS Developer
📌 Сайт компании: uds-group.ru | moscow.uds-developer.ru
📍 Формат работы: офис , Москва, м. Верхние Лихоборы (Дмитровское шоссе)
ЗП от 190 000 после вычета
✨ Приоритетная задача уровня «пересобрать команду» московского филиала (60 человек) и помочь новому директору выстроить партнёрскую культуру вместо межфункциональных конфликтов.
Полная поддержка изменений, нужен HR-исполнитель, а стратегический партнёр с правом влиять на замену неэффективных сотрудников и подбор сильных профи.
Управление мини-командой (рекрутер + кадровик) – есть ресурс для быстрого закрытия задач.
Сопровождение двух филиалах (Москва + Нижний Новгород) – масштаб, разнообразие, развитие.
Командировки в Н Новгород, официальное оформление, стабильный девелоперский бизнес
Быстрый выход на проект – вы будете запускать изменения с первых недель, с поддержкой головного офиса
Буду познакомиться, Слесарева Елена, 89127589088 | 0 |
