Job for HR (IT & Digital)
前往频道在 Telegram
Вакансии для HR, Рекрутеров, HR BP, HRD в IT & Digital сферах. По вопросам рекламы и размещения вакансий: ad@new.hr № 5212724206
显示更多
网络:📈 Telegram 频道 Job for HR (IT & Digital) 的分析概览
频道 Job for HR (IT & Digital) (@forhr) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 14 673 名订阅者，在 职业 类别中位列第 2 642，并在 俄罗斯 地区排名第 44 063 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 14 673 名订阅者。
根据 06 十月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 163，过去 24 小时变化为 8，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 15.24%。内容发布后 24 小时内通常能获得 8.55% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 2 236 次浏览，首日通常累积 1 254 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 4。
- 主题关注点： 内容集中在 linkedin, description, работы, recruiter, поиска 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Вакансии для HR, Рекрутеров, HR BP, HRD в IT & Digital сферах.
По вопросам рекламы и размещения вакансий: ad@new.hr
№ 5212724206”
凭借高频更新（最新数据采集于 07 十月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
14 673
订阅者
+824 小时
+477 天
+16330 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '26
+59
在2个频道中
九月 '26
+245
在3个频道中
Get PRO
八月 '26
+196
在2个频道中
Get PRO
七月 '26
+222
在3个频道中
Get PRO
六月 '26
+177
在3个频道中
Get PRO
五月 '26
+260
在4个频道中
Get PRO
四月 '26
+245
在5个频道中
Get PRO
三月 '26
+226
在6个频道中
Get PRO
二月 '26
+254
在3个频道中
Get PRO
一月 '26
+265
在6个频道中
Get PRO
十二月 '25
+192
在3个频道中
Get PRO
十一月 '25
+275
在3个频道中
Get PRO
十月 '25
+294
在3个频道中
Get PRO
九月 '25
+404
在2个频道中
Get PRO
八月 '25
+531
在5个频道中
Get PRO
七月 '25
+264
在2个频道中
Get PRO
六月 '25
+491
在1个频道中
Get PRO
五月 '25
+243
在2个频道中
Get PRO
四月 '25
+273
在2个频道中
Get PRO
三月 '25
+275
在2个频道中
Get PRO
二月 '25
+314
在4个频道中
Get PRO
一月 '25
+274
在4个频道中
Get PRO
十二月 '24
+189
在2个频道中
Get PRO
十一月 '24
+241
在2个频道中
Get PRO
十月 '24
+249
在3个频道中
Get PRO
九月 '24
+230
在5个频道中
Get PRO
八月 '24
+278
在3个频道中
Get PRO
七月 '24
+434
在3个频道中
Get PRO
六月 '24
+435
在5个频道中
Get PRO
五月 '24
+369
在3个频道中
Get PRO
四月 '24
+433
在4个频道中
Get PRO
三月 '24
+403
在6个频道中
Get PRO
二月 '24
+511
在4个频道中
Get PRO
一月 '24
+584
在4个频道中
Get PRO
十二月 '23
+409
在3个频道中
Get PRO
十一月 '23
+223
在4个频道中
Get PRO
十月 '23
+216
在2个频道中
Get PRO
九月 '23
+262
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+253
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+201
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+215
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+202
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+273
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+307
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+249
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+237
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+213
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+257
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+306
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+210
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+289
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+207
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+240
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+277
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+238
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+280
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+162
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+167
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+150
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+187
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+203
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+231
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+167
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+311
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+132
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+142
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+119
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+264
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+220
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+208
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+4 168
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 07 十月 | +1 | |||
| 06 十月 | +11 | |||
| 05 十月 | +21 | |||
| 04 十月 | 0 | |||
| 03 十月 | +11 | |||
| 02 十月 | +5 | |||
| 01 十月 | +10 |
频道帖子
🔹 Senior Technical Recruiter
🔹 Technical Recruiter (FTC contract)
Wise is a global technology company building the best way to move and manage money around the world.
Tallinn, Estonia.
More details in Karina Karpenko's post on LinkedIn.
| 2 | Talent Lead
White Circle is an international technology company that creates a protective layer (control platform) for enterprise artificial intelligence.
Remote work (UK, EU & US) or on-site (Paris, London).
More details in Liam Chittenden's post on LinkedIn. | 728 |
| 3 | Мне как рекрутеру всегда дико обидно видеть, когда классный по опыту кандидат, с отличной мотивацией, доходит до собеса и проваливает его напрочь
— говорит Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор Hello New Job!
Чаще всего вся проблема кроется в отсутствии навыка проходить собесы и в непонимании логики «зачем работодатель задаёт тот или иной вопрос».
Эту логику уже завтра Кира будет разбирать на вебинаре «Собеседования»:
— ты узнаешь, что на самом деле хочет узнать работодатель, когда спрашивает: «расскажите о себе», «кем вы видите себя через 5 лет», «расскажите про сложную задачу, которую вы решали»
— обсудим риски и красные флаги, которые рекрутер или нанимающий ищут на первичном скрининге
— и сразу потренеруемся: разберём логику работодателя на практике.
📆 Когда: 7 октября, среда, 18:00 мск
👉 Как попасть: вебинар бесплатный, но нужна регистрация в нашем Telegram-боте (запись разошлём всем зарегистрированным) | 1 113 |
| 4 | Internship Recruiter
в MODSEN — IT-компания, которая занимается разработкой программного обеспечения и цифровых решений для бизнеса.
Польша. Офис.
Описание вакансии.
Ищет Ольга Шинковская, её пост на LinkedIn.
Больше вакансий для junior-специалистов: @jobforjunior | 1 059 |
| 5 | 🔹 Recruiter, Go-To-Market
🔹 Recruiter, High Volume Manufacturing
🔹 Technical Recruiter
Bastrop, TX.
🔹 Recruiter, Go-To-Market
🔹 Recruiter, High Volume Manufacturing
🔹 Technical Recruiter
Redmond, WA.
🔹 Technical Recruiter
Palo Alto, CA.
SpaceX is a private American aerospace company founded by Elon Musk. Project: Starlink.
On-site (USA).
More details in Michael Healy's post on LinkedIn. | 1 103 |
| 6 | HR Generalist & Talent Acquisition Specialist
BUZZ is a power bank sharing company combining a physical network of charging stations with a mobile product.
Languages: strong English, B2+ minimum; Spanish, French or Italian would be a plus.
Remote work.
Job description on GeekJob.ru | 1 393 |
| 7 | Стажёр / Джуниор Рекрутер
в 1nanimator — многопрофильная компания, одно из направлений которой — подбор сотрудников для бизнеса.
60К. Удалённая работа. Частичная занятость.
Описание вакансии на GeekJob.ru
Больше вакансий для junior-специалистов: @jobforjunior | 1 593 |
| 8 | Senior Professional Development Specialist (L&D)
Exness is a leading trading broker with over 2,000 people across 13 countries, serving more than a million clients globally.
Languages: strong English communication skills.
On-site (Limassol, Cyprus). Support in relocation.
Job description on LinkedIn.
More details in Denis Kasalinsky's post on LinkedIn. | 1 621 |
| 9 | 🔹 Middle Technical Recruiter (FTC contract)
🔹 Senior Technical Recruiter
Wise is a global technology company building the best way to move and manage money around the world.
Tallinn, Estonia.
More details in Karina Karpenko's post on LinkedIn. | 1 582 |
| 10 | Директор по управлению персоналом (HR Director)
в APEX BANK — современный цифровой коммерческий банк нового поколения в Узбекистане.
Ташкент, Узбекистан.
Ищет Линара Галиева, её пост на LinkedIn.
Больше вакансий для ТОПов: @forchiefs | 1 597 |
| 11 |  👻 Как не бояться собеседований? — вебинар Киры Кузьменко
Что говорить, когда просят рассказать о себе? Пересказывать резюме что ли?
Зачем меня постоянно просят рассказать про сложные какие-то проекты? Мне кажется, что у меня нет сложных проектов вообще
А можно нам всем, пожалуйста, список правильных ответов для 100% прохождения собесов? А то в край задолбали работодатели, мне вообще не понятно, почему я не прохожу эти дебильные собесы
Если отвечать коротко:
1. Собеседование — это не экзамен с правильными и не правильными ответами.
2. Но логику работодателя надо понимать и тогда будет ясно, что именно отвечать, исходя из твоего опыта и карьерных целей.
В среду, 7 октября, Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job! проведёт вебинар: «Как не бояться собеседований» 🎃
Что там будет:
💀 Декодируем стандартные вопросы: что на самом деле хочет проверить работодатель
Разберём логику типичных вопросов:
«Расскажите о себе»
«Кем вы видите себя через 5 лет»
«Расскажите про сложный кейс»
💀 Обсудим красные флаги, которые мгновенно отпугивают работодателей
💀 Вместе разберём и оценим примеры ответов (на вебинаре будет небольшая практическая часть)
Важно: поговорим про поиск работы в России и за рубежом, Кира расскажет про разницу между российским и международным подходом к собеседованиям.
📆 Дата: 7 октября, среда, 18:00 мск
🎃 Регистрация: в нашем Telegram-боте
Приходите, со всем разберёмся! Контента будет много, а в конце Кира будет отвечать на ваши вопросы ❗️ | 1 543 |
| 12 |  Проходили собес с ИИ-рекрутером? — приходите рассказать об этом в 5 сезоне подкаста «Собес».
Мы готовимся к запуску пятого сезона подкаста «Собес». Тема — трансформация найма и карьеры в эпоху AI.
Через реальные истории людей Кира Кузьменко — IT-рекрутер и автор Hello New Job! — будет исследовать, как искусственный интеллект меняет карьеры в IT прямо сейчас.
Сейчас мы ищем новых героев для отдельного эпизода, посвящённого автоматизации собеседований с помощью видеозвонка с ИИ-рекрутером.
Мы хотим сделать максимально полезный выпуск:
— Рассказать, как устроены ИИ-рекрутеры в целом
— Какую логику в них закладывают работодатели (будет разговор с хед рекрутинга компании, которая активно использует такой формат)
— Для каких ролей и грейдов их используют чаще всего.
А ещё нам нужны истории кандидатов, которые таких ИИ-рекрутеров проходили: как готовились, что удивило, что пошло не так и чем всё закончилось. Интересен опыт и с русскоязычными компаниями, и с международными.
Если это вы — напишите о себе в нашей заявке, пожалуйста 🙏
P. S. Тем, кто уже оставил заявку на участие в подкасте (а вас уже больше 90!): спасибо вам огромное! Мы выбираем героев до конца октября. В конце октября напишем всем, кто присылал заявку, даже если не смогли пригласить вас в подкаст. | 2 024 |
| 13 |  🎬 Как быстро ты найдёшь работу? И что делать, если долго не получается — вебинар-практикум Киры Кузьменко
Как быстро я найду работу?
— так звучит один из самых частых вопросов, с которым к нам приходят на курс Hello New Job!
💬 И всякий раз, чтобы на него честно ответить, нужно задать десяток уточняющих вопросов — потому что ответ зависит от комбинации факторов, которые большинство кандидатов вообще не анализирует:
• срочность поиска
• финансовая подушка
• профессия и/или траектория перехода (для свитчеров)
• текущий работодатель
• прошлый опыт работы
• отрасль
• грейд
• язык
• профессиональный нетворк
Это далеко не всё — есть отдельные факторы для джунов, свитчеров и руководителей.
⏳ Каждый из них может ускорить поиск или затянуть на месяцы.
Вместе они дают картину, которая обычно открывается постфактум — когда ты уже потратил(а) полгода и понял(а), что стратегия не работает.
Мы хотим, чтобы ты увидел(а) эту картину до того, как потратишь время.
За последние годы Кира Кузьменко, IT рекрутер и автор Hello New Job! работала с сотнями кандидатов и систематизировала факторы, которые влияют на скорость поиска. Из этого выросла практика «Оценка сложности поиска работы», которую студенты Hello New Job! проходят в начале курса.
В преддверии XI потока мы адаптировали
практику для тех, кто ещё не был на курсе Hello, и хотим предложить её пройти всем желающим!
📆 7 октября в 18:00 по мск — Кира проведёт вебинар-практикум «Как быстро ты найдёшь работу? И что делать, если долго не получается».
Формат: теория + реал-тайм практика. Ты послушаешь лекцию от Киры, заполнишь фреймворк оценки прямо во время вебинара и уйдёшь с персональной картиной.
На вебинаре-практикуме ты:
→ проанализируешь все факторы, влияющие на скорость поиска в твоём случае
→ выявишь, что ускоряет поиск, а что тормозит
→ получишь рекомендации: что делать с каждым проблемным фактором
🔗 Зарегистрироваться
По ссылке ты попадешь в наш ТГ-бот — просто следуй его инструкциям, и он тебя зарегистрирует. | 1 654 |
| 14 | Human Resources Manager
в PASUL LTD — IT-компания, специализирующаяся на создании B2B-платформы в сфере iGaming.
Офис (Лимасол, Кипр). Гибкое начало рабочего дня.
Описание вакансии на LinkedIn.
Пост компании на LinkedIn. | 1 887 |
| 15 | Senior People Operations Specialist
Salmon is a technology-driven financial company building a banking and lending platform across Southeast Asia, starting in the Philippines.
Languages: excellent written and verbal communication skills in English.
Remote work (Kazakhstan, Armenia, Georgia, Serbia, Uzbekistan; core hours 12:00–18:00 Manila time).
Job description.
More details in Viktoria Korzhavina's post on LinkedIn. | 1 971 |
| 16 | People Operations Specialist
Saga is a fast-growing legal innovation company on a mission to remove the friction between legal expertise
Amsterdam, hybrid.
Job description.
More details in Natalia Brodecka's post on LinkedIn. | 1 856 |
| 17 | HR Business Partner
ZEN is a smart financial app designed for everyday life – at home and on the go.
Poland/Remote.
Job description.
More details in Magdalena Urbańska's post on LinkedIn. | 1 847 |
| 18 | Talent Acquisition Partner
Sky is a leading media and entertainment company who connect millions with entertainment, sports, news and arts through innovative products and services.
Hybrid (Osterley, London, UK). Work authorization in the UK required.
Job description.
More details in Mike Rowe's post on LinkedIn. | 1 882 |
| 19 | Recruiter (E-commerce and Marketing)
Seranova is a beauty startup that produces scientifically-backed skincare and at-home rejuvenation devices.
Remote work.
Job description on LinkedIn.
More details in Kseniya Volotkevich's post on LinkedIn. | 1 852 |
| 20 | Senior HR BP
в Зоозавр — крупная российская сеть розничных магазинов и интернет-платформа по продаже товаров для домашних животных.
Ищет Екатерина Спивак, её пост на LinkedIn. | 1 893 |
