uz
Feedback
iAhmedMoh

iAhmedMoh

Kanalga Telegram’da o‘tish

قناة تهتم | بـ منسوبي وزارة الصحة تتضمن بعض شروحات الأنظمة التي تطلقها الوزارة … ( شخصي ) . X | iAhmedMoh Channel On | ‎Follow the iAhmedMoh channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VbBO0rpISTkSVhkxVs0A @ AHMED A. ALKHALIFA

Ko'proq ko'rsatish

📈 Telegram kanali iAhmedMoh analitikasi

iAhmedMoh (@iahmedmoh) Arab til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 34 500 obunachidan iborat bo'lib, Tibbiyot toifasida 535-o'rinni va Saudiya Arabistoni mintaqasida 1 867-o'rinni egallagan.

📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika

невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 34 500 obunachiga ega bo‘ldi.

22 Iyun, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni -20 ga, so‘nggi 24 soatda esa -14 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.

  • Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
  • Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 30.32% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 15.74% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
  • Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 10 462 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 5 431 ta ko‘rish yig‘iladi.
  • Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 0 ta reaksiya keladi.
  • Tematik yo‘nalishlar: Kontent مَورِد, خِدمَة, نِظَام, طَلَب, بَوَّابَة kabi asosiy mavzularga jamlangan.

📝 Tavsif va kontent siyosati

Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
قناة تهتم | بـ منسوبي وزارة الصحة تتضمن بعض شروحات الأنظمة التي تطلقها الوزارة … ( شخصي ) . X | iAhmedMoh Channel On | ‎Follow the iAhmedMoh channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VbBO0rpISTkSVhkxVs0A @ AHMED A. ALKHALIFA

Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 23 Iyun, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Tibbiyot toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.

34 500
Obunachilar
-1424 soatlar
-407 kunlar
-2030 kunlar
Obunachilarni jalb qilish
Iyun '26
Iyun '26
+193
0 kanalda
May '26
+9
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+116
0 kanalda
Get PRO
Mart '26
+222
0 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+384
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+573
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+644
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+286
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+416
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+826
0 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+459
0 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+446
1 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+854
0 kanalda
Get PRO
May '25
+294
0 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+277
0 kanalda
Get PRO
Mart '25
+524
0 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+527
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+1 363
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+583
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+662
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+697
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+525
0 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+484
0 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+1 679
2 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+395
0 kanalda
Get PRO
May '24
+884
0 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+982
0 kanalda
Get PRO
Mart '24
+1 397
0 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+3 172
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+651
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+682
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+228
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+822
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+966
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+457
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+479
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+830
0 kanalda
Get PRO
May '23
+345
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+425
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+269
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+247
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+865
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+588
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+917
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+806
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+980
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+1 414
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+628
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+5 187
0 kanalda
Sana
Obunachilarni jalb qilish
Esdaliklar
Kanallar
23 Iyun0
22 Iyun0
21 Iyun+1
20 Iyun0
19 Iyun0
18 Iyun0
17 Iyun0
16 Iyun+4
15 Iyun0
14 Iyun+7
13 Iyun0
12 Iyun+4
11 Iyun+4
10 Iyun+5
09 Iyun+9
08 Iyun+25
07 Iyun+119
06 Iyun+6
05 Iyun+3
04 Iyun+5
03 Iyun+1
02 Iyun0
01 Iyun0
Kanal postlari
موقع موارد | طلب صلاحية في نظام موارد ‏ صلاحية الموارد البشرية ( خطة تناوب الموظفين ) تنويه / الخدمة لـ رؤساء / مدراء الأقسام فقط

2
موقع موارد | طريقة كتابة العنوان بشكل صحيح … البوابة الموحدة | https://erp.moh.gov.sa
موقع موارد | طريقة كتابة العنوان بشكل صحيح … البوابة الموحدة | https://erp.moh.gov.sa
4 800
3
توضيح | - المادة ( 131 ) يجب أن يتمتع الموظف بإجازته العادية خلال مدة لا تتجاوز (ثلاث) سنوات من نهاية سنة استحقاقها، وله - بع
توضيح | - المادة ( 131 ) يجب أن يتمتع الموظف بإجازته العادية خلال مدة لا تتجاوز (ثلاث) سنوات من نهاية سنة استحقاقها، وله - بعد موافقة الجهة الحكومية التي يتبع لها - أن يؤجل التمتع بها أو جزء منها لسنة رابعة وفقاً لمتطلبات العمل وإلا سقط حقه فيها أو ما تبقى منها إذا لم يتقدم بطلب التمتع بها. المصدر | اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية …
6 796
4
موقع موارد | ‏طريقة معرفة رصيد الإجازات قبل و بعد قرار مجلس الوزراء رقم ٣٥٠ بتاريخ ١٤٣٩/٠٧/٠٣ هـ . - المادة ( 133 ) أي موظف ت+3
موقع موارد | ‏طريقة معرفة رصيد الإجازات قبل و بعد قرار مجلس الوزراء رقم ٣٥٠ بتاريخ ١٤٣٩/٠٧/٠٣ هـ . - المادة ( 133 ) أي موظف تم تعيينه بعد قرار مجلس الوزراء المشار له أعلاه الحد الأعلى للتعويض سيكون ( ٧٢ ) فقط ، وفي حال كان تعيين الموظف قبل ذلك سيكون الحد الأعلى للتعويض هو 180 يوم فقط . - المادة ( 131 ) يجب أن يتمتع الموظف بإجازته العادية خلال مدة لا تتجاوز (ثلاث) سنوات من نهاية سنة استحقاقها، وله - بعد موافقة الجهة الحكومية التي يتبع لها - أن يؤجل التمتع بها أو جزء منها لسنة رابعة وفقاً لمتطلبات العمل وإلا سقط حقه فيها أو ما تبقى منها إذا لم يتقدم بطلب التمتع بها. ‏** مرفق صورة من النص من قرار مجلس الوزراء رقم ٣٥٠ بتاريخ ١٤٣٩/٠٧/٠٣ هـ والذي نص بما تم ذكره أعلاه كذلك نص المواد من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية .
180
5
تحديث | ‏بشأن أرصدة الإجازات لموظفي الخدمة المدنية قد تم ‏( ترحيل / دمج الأرصدة ) . + بالإمكان التحقق من الصفحة الرئيسية للتطبيق كذلك .. تنويه | التحديث قد وصل لدى البعض و سيصل للجميع بأذن الله تعالى قريباً … https://erp.moh.gov.sa
7 315
6
موقع موارد | ‏بشأن أرصدة الإجازات لموظفي الخدمة المدنية قد تم ‏( ترحيل / دمج الأرصدة ) . + بالإمكان التحقق من الصفحة الرئيسية
موقع موارد | ‏بشأن أرصدة الإجازات لموظفي الخدمة المدنية قد تم ‏( ترحيل / دمج الأرصدة ) . + بالإمكان التحقق من الصفحة الرئيسية للتطبيق كذلك .. تنويه | التحديث قد وصل لدى البعض و سيصل للجميع بأذن الله تعالى قريباً … https://erp.moh.gov.sa
1 008
7
موقع موارد | ‏بشأن أرصدة الإجازات لموظفي الخدمة المدنية قد تم … ‏( ترحيل / دمج الأرصدة ) . + بالإمكان التحقق من الصفحة الرئيس
موقع موارد | ‏بشأن أرصدة الإجازات لموظفي الخدمة المدنية قد تم … ‏( ترحيل / دمج الأرصدة ) . + بالإمكان التحقق من الصفحة الرئيسية للتطبيق كذلك .. تنويه | التحديث قد وصل لدى البعض و سيصل للجميع بأذن الله تعالى قريباً … https://erp.moh.gov.sa
11
8
تحديث هام | س/ لدي رصيد إجازات تعويضية لم يتم استخدامها، هل أفقد هذا الرصيد مباشرة عند وصول طلب الانتقال؟ ج/ يمنح الموظف ( ال
تحديث هام | س/ لدي رصيد إجازات تعويضية لم يتم استخدامها، هل أفقد هذا الرصيد مباشرة عند وصول طلب الانتقال؟ ج/ يمنح الموظف ( الخدمة المدنية ) لمن لديه ايام إجازات ويرغب التمتع بها فترة سماح لا تتجاوز (60) يومًا بين تاريخ " قبول طلب الانتقال وتاريخ سريان العقد " وذلك لتمكينه من الإستفادة من رصيد الإجازات الاعتيادية أو التعويضية المستحق له" وفقًا للإجراءات والضوابط المعتمدة" وبما لا يؤثر على متطلبات العمل. المصدر الإسئلة الشائعة المتعلقة بالإنتقال ( الصحة القابضة ) https://www.health.sa/ar/faqs
9 713
9
هام ‼️ لـ الزملاء منسوبي وزارة الصحة تحقق الأن وبشكل عاجل عن طريق موقع موارد من خلال خدمة بياناتي .. - الأسم الرباعي باللغتين
هام ‼️ لـ الزملاء منسوبي وزارة الصحة تحقق الأن وبشكل عاجل عن طريق موقع موارد من خلال خدمة بياناتي .. - الأسم الرباعي باللغتين ( العربية / الإنجليزية ) - ⁠تاريخ الميلاد / البريد الوزاري - ⁠رقم الجوال - ⁠العنوان الصحيح https://erp.moh.gov.sa بالإضافة إلى التحقق من حالة البريد الوزاري بأنه يعمل وغير ممتلئ للموظف عن طريق الموقع التالي : https://owa.moh.gov.sa #الموجة_الثانية
9 712
10
نظام موارد | ‏ماهي الإجازات التي من صلاحية الرئيس المباشر ؟
نظام موارد | ‏ماهي الإجازات التي من صلاحية الرئيس المباشر ؟
8 789
11
تحديث | تم البدء في عملية ترحيل أرصدة الإجازات ، ومن المتوقع أن تنعكس الأرصدة المستحقة في النظام مطلع الإسبوع القادم بإذن الله تعالى .
10 162
12
موقع موارد | طريقة … التحقق من إضافة الرصيد السنوي لموظفي الخدمة المدنية كذلك بالإمكان الإطلاع على الرصيد عن طريق تطبيق موار+2
موقع موارد | طريقة … التحقق من إضافة الرصيد السنوي لموظفي الخدمة المدنية كذلك بالإمكان الإطلاع على الرصيد عن طريق تطبيق موارد الصفحة ( الرئيسية ). ملاحظات هامة / - سيتم بإذن الله تعالى " ترحيل " أرصدة الإجازات بشكل تلقائي وآلي من النظام لمن يستحق ذلك بناءاً على المادة ( 131 ) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية مرفق صورة منها ' - سيتم دمج الرصيد السابق + الرصيد الجديد خلال الأسبوع الأول من السنة الهجرية بإذن الله تعالى .
10 463
13
موقع موارد | طريقة … التحقق من إضافة الرصيد السنوي لموظفي الخدمة المدنية + عن طريق تطبيق موارد . ملاحظات هامة / - سيتم بإذن+1
موقع موارد | طريقة … التحقق من إضافة الرصيد السنوي لموظفي الخدمة المدنية + عن طريق تطبيق موارد . ملاحظات هامة / - سيتم بإذن الله تعالى " ترحيل " أرصدة الإجازات بشكل تلقائي وآلي من النظام لمن يستحق ذلك بناءاً على المادة ( 131 ) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية مرفق صورة منها ' - سيتم دمج الرصيد السابق + الرصيد الجديد خلال الأسبوع الأول من السنة الهجرية بإذن الله تعالى .
76
14
تنويه هام | ‏( بشأن رصيد الإجازات و ترحيل رصيد الإجازات ) التحقق من إضافة الرصيد السنوي لموظفي الخدمة المدنية . + عن طريق تط+2
تنويه هام | ‏( بشأن رصيد الإجازات و ترحيل رصيد الإجازات ) التحقق من إضافة الرصيد السنوي لموظفي الخدمة المدنية . + عن طريق تطبيق موارد ملاحظة / - سيتم بإذن الله تعالى " ترحيل " أرصدة الإجازات بشكل تلقائي وآلي من النظام لمن يستحق ذلك بناءاً على المادة ( 131 ) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية مرفق صورة منها ' - سيتم دمج الرصيد السابق + الرصيد الجديد خلال الأسبوع الأول من السنة الهجرية بإذن الله تعالى .
171
15
توضيح هام | - يتم وضع الأهداف من قبل الموظف و التي تم الإتفاق عليها مسبقًا بينه وبين رئيسه المباشر على أن يتم إختيار المجموعة
توضيح هام | - يتم وضع الأهداف من قبل الموظف و التي تم الإتفاق عليها مسبقًا بينه وبين رئيسه المباشر على أن يتم إختيار المجموعة كما بالصورة ( الأهداف المسقطة من المدير المباشر ) - لايشمل الزملاء المنتقلين .
9 346
16
+ سيتم نشر دليل الخدمة بإذن الله تعالى هذا المساء … + كذلك سيتم عمل شرح عملي قريباً بإذن الله تعالى باللغتين العربية والإنجليزية .
1 467
17
موقع موارد | إنطلاق مرحلة ميثاق الأداء الوظيفي لـ 2026 تنويه هام | كما ذكرنا سابقاً إضافة الأهداف ستكون من قبل الموظف … https
موقع موارد | إنطلاق مرحلة ميثاق الأداء الوظيفي لـ 2026 تنويه هام | كما ذكرنا سابقاً إضافة الأهداف ستكون من قبل الموظف … https://mawared.moh.gov.sa
9 673
18
موقع موارد | طريقة الإطلاع على نموذج العمل … + الإطلاع على ساعات الإستئذان الشهرية للموظف https://mawared.moh.gov.sa
موقع موارد | طريقة الإطلاع على نموذج العمل … + الإطلاع على ساعات الإستئذان الشهرية للموظف https://mawared.moh.gov.sa
9 177
19
موقع موارد | خدمات الإستعلامات خدمة طباعة بيان حسم الغياب البوابة الموحدة https://erp.moh.gov.sa
موقع موارد | خدمات الإستعلامات خدمة طباعة بيان حسم الغياب البوابة الموحدة https://erp.moh.gov.sa
9 918
20
تطبيق موارد | طباعة التقييم بعد الإعتماد لـ تحميل التطبيق …  Store https://apps.apple.com/app/id1260292474 Google Play https
تطبيق موارد | طباعة التقييم بعد الإعتماد لـ تحميل التطبيق …  Store https://apps.apple.com/app/id1260292474 Google Play https://play.google.com/store/apps/details?id=com.tcs.nim&pcampaignid=web_share
13 054