iAhmedMoh
قناة تهتم | بـ منسوبي ( وزارة الصحة / الصحة القابضة ) تتضمن بعض شروحات الأنظمة التي يتم إطلاقها ( شخصي ). X | iAhmedMoh Channel On | Follow the iAhmedMoh channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VbBO0rpISTkSVhkxVs0A @ AHMED A. ALKHALIFA
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali iAhmedMoh analitikasi
iAhmedMoh (@iahmedmoh) Arab til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 33 897 obunachidan iborat bo'lib, Tibbiyot toifasida 572-o'rinni va Saudiya Arabistoni mintaqasida 1 871-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 33 897 obunachiga ega bo‘ldi.
20 Oktabr, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni -92 ga, so‘nggi 24 soatda esa 4 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 28.67% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 10.27% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 9 720 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 3 482 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 0 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent مَورِد, خِدمَة, نِظَام, طَلَب, بَوَّابَة kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“قناة تهتم |
بـ منسوبي ( وزارة الصحة / الصحة القابضة ) تتضمن بعض شروحات الأنظمة التي يتم إطلاقها ( شخصي ).
X | iAhmedMoh
Channel On | Follow the iAhmedMoh channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VbBO0rpISTkSVhkxVs0A
@ AHMED A. ALKHAL...”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 21 Oktabr, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Tibbiyot toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
Ma'lumotlar yuklanmoqda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 21 Oktabr | 0 | |||
| 20 Oktabr | +9 | |||
| 19 Oktabr | +3 | |||
| 18 Oktabr | +1 | |||
| 17 Oktabr | +2 | |||
| 16 Oktabr | 0 | |||
| 15 Oktabr | +1 | |||
| 14 Oktabr | 0 | |||
| 13 Oktabr | +6 | |||
| 12 Oktabr | +7 | |||
| 11 Oktabr | +1 | |||
| 10 Oktabr | 0 | |||
| 09 Oktabr | 0 | |||
| 08 Oktabr | 0 | |||
| 07 Oktabr | +6 | |||
| 06 Oktabr | 0 | |||
| 05 Oktabr | +5 | |||
| 04 Oktabr | +5 | |||
| 03 Oktabr | 0 | |||
| 02 Oktabr | +1 | |||
| 01 Oktabr | 0 |
| 2 | موقع موارد |
تسجيل / تحديث المؤهل العلمي
البوابة الموحدة /
https://erp.moh.gov.sa
#الموجة_الثالثة | 6 617 |
| 3 | بوابة التقييم /
| طريقة حل مشكلة عدم عمل البوابة لدى بعض الزملاء …
رابط البوابة
https://erp.moh.gov.sa | 7 576 |
| 4 | بوابة التقييم |
| مرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي…
| تقييمات فريقي - الرئيس المباشر وتتضمن :
- الإطلاع على مؤشر التقيمات الخاص بالفريق.
- التعديل على التقييم في حال وجود أخطاء .
- إرسال التقييم للموافقة النهائية للإعتماد للموظف المختص بالجهة .
بوابة التقييم
https://hhcpms.moh.gov.sa | 11 |
| 5 | بوابة التقييم |
| مرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي…
| تقييمات فريقي - الرئيس المباشر وتتضمن :
- الإطلاع على مؤشر التقيمات الخاص بالفريق.
- التعديل على التقييم في حال وجود أخطاء .
- إرسال التقييم للموافقة النهائية للإعتماد للموظف المختص بالجهة .
بوابة التقييم
https://hhcpms.moh.gov.sa | 7 584 |
| 6 | بوابة التقييم
طريقة قبول / رفض الموظف
التعديل لـ ميثاق الأداء الوظيفي _ 2026
بوابة التقييم
https://hhcpms.moh.gov.sa | 8 103 |
| 7 | موقع موارد |
طلبات الخدمات البنكية وتتضمن :
- تغيير الحساب البنكي
- فك تثبيت الحساب البنكي
- تثبيت الحساب البنكي
- طباعة تثبيت الحساب البنكي
تنويه هام |
يتم عمل الخدمات حسب الترتيب أعلاه لعملية تغيير الحساب …
+ يتم إرفاق إخلاء طرف من البنك الأول / الإيبان للبنك الجديد .
( منسوبي الصحة القابضة )
البوابة الموحدة
https://erp.moh.gov.sa | 7 999 |
| 8 | مرحلة إعداد ميثاق الأداء
| حالات الميثاق /
مخطط لم يتم البدء بعمل الميثاق .
تحت الإجراء لدى المعتمد تم إرساله للإعتماد من قبل الرئيس المباشر بإنتظار الإعتماد من الموظف المختص بالجهة .
مكتمل الميثاق تم إعتماده من قبل الموظف المختص بالجهة . | 7 576 |
| 9 | تطبيق موارد 📲
| سعيًا من فريق موارد لحلول الأعمال إلى توفير أسهل وأسرع الحلول للمستخدمين، تم تفعيل خيار الدخول إلى تطبيق موارد عن طريق
تسجيل الدخول عبر نفاذ
| يمكن للمستخدم الدخول إلى التطبيق بسهولة من خلال إختيار «الدخول عبر نفاذ». | 10 265 |
| 10 | موقع موارد |
طلبات الحسابات البنكية
| تثبيت الحساب البنكي ( الحالي )
| طباعة تثبيت الحساب البنكي ( بعد الإعتماد )
البوابة الموحدة
https://erp.moh.gov.sa
منسوبي الصحة القابضة | 11 480 |
| 11 | الشروحات القادمة .. قريبًا
بإذن الله تعالى
🔹 تثبيت / طباعة الحساب البنكي (الحالي)
🔹 تغيير / فك / تثبيت الحساب البنكي
🔹 شرح مفصل لخدمات الحضور والانصراف (معًا)
وتشمل ٥ شروحات
لمنسوبي الصحة القابضة | 1 767 |
| 12 | الشروحات القادمة .. قريبا بإذن الله نعالى
تثبيت / طباعة الحساب البنكي ( الحالي )
تغيير / فك / تثبيت الحساب البنكي
شرح مفصل لخدمات الحضور والانصراف ( معًا ) وتشمل ٥ شروحات .
لمنسوبي الصحة القابضة | 1 |
| 13 | مشكلة وحل |
المشكلة | رفض إعادة تعيين كلمة المرور من خلال تطبيق معًا
الحل | إعادة تعيين كلمة المرور من خلال البوابة الموحدة لنظام موارد .
البوابة الموحدة |
https://erp.moh.gov.sa | 11 392 |
| 14 | موقع موارد
طريقة رفع طلب ترصيد الإجازات التعويضية
شرح توضيحي لليوم الوطني
البوابة الموحدة
https://erp.moh.gov.sa
لـ منسوبي الصحة القابضة | 14 840 |
| 15 | طريقة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي
لـ 2026
| ملاحظات هامة :
- يتم إدخال الأهداف المتفق عليها مسبقًا من قبل الموظف مع رئيسه المباشر .
- يتم مراعاة المعايير المحددة في الدليل الإرشادي لميثاق الأداء الوظيفي الخاص بالشركة .
- عدد الأهداف يجب أن يكون بين ( ٤ ) إلى ( ٦ ) أهداف .
- أثناء إضافة الأهداف تاريخ البداية ( 01.01.2026 ) ونهايته ( 31.12.2026 )
| الفئة المستهدفة:
منسوبي الصحة القابضة - الموجة الثانية فقط
< بوابة التقييم >
https://hhcpms.moh.gov.sa
| بيانات الدخول ذاتها بيانات الدخول نظام موارد | 12 995 |
| 16 | مرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي
ملاحظات هامة - الأهداف /
| ما هو المطلوب إنجازه وماذا أنجز الموظف ؟
لـ المجموعات الوظيفية …
| يجب الأخذ بالاعتبار أن تكون الأهداف التي يتم الإتفاق عليها مسبقًا مع الرئيس المباشر المعايير التي تم ذكرها بالدليل كما هو مرفق …
وقد تم إدراجها أثناء إضافة الأهداف المجموعة ( المعايير ) .
المصدر /
الدليل الإرشادي لإدارة الأداء ( الصحة القابضة ) | 12 309 |
| 17 | | مرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي :
تاريخ البداية | 27.09.2026
تاريخ النهاية | 31.10.2026
| مرفق لكم الدليل الإرشادي بشكل مفصل.
| تنويه هام :
يتم وضع الأهداف من قبل الموظف …
المتفق عليها مسبقًا مع الرئيس المباشر …
| الفئة المستهدفة :
منسوبي الصحة القابضة - الموجة الثانية فقط
< بوابة التقييم >
https://hhcpms.moh.gov.sa | 11 567 |
| 18 | `مرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي`
تاريخ البداية | 27.09.2026
تاريخ النهاية | 31.10.2026
`مرفق لكم الدليل الإرشادي بشكل مفصل`
`تنويه هام`
يتم وضع الأهداف من قبل الموظف …
المتفق عليها مسبقًا مع الرئيس المباشر …
`الفئة المستهدفة`
منسوبي الصحة القابضة - الموجة الثانية فقط
`بوابة التقييم`
`https://hhcpms.moh.gov.sa`
`* بيانات الدخول ذاتها بيانات الدخول نظام موارد`
`رابط التحميل`
https://1drv.ms/b/c/935832DDFC83143E/IQAJgrk_3k-YSrmUzxo0yPCNAfe_XDVRElEkSCfT0yMQ92I | 1 |
| 19 | بنك التنمية الإجتماعية
`طريقة التعامل مع الحالات التالية :
الحالة الأولى
لدى الموظف إلتزام قائم ( قرض - كفالة )
يتم طباعة خطاب مديونية بنك التنمية
من تطبيق توكلنا من الخدمات البحث كما بالصورة المرفقة .
الحالة الثانية
عذرًا، هذه الخدمة متاحة فقط للعملاء المسجلين في بنك التنمية الاجتماعية.
يتم الدخول على الموقع الرسمي للبنك بعدها تسجيل الدخول بالنفاذ الوطني وسيطلب تحديث رقم الجوال + البريد الإلكتروني بعدها بإلامكان العودة لتطبيق توكلنا لطباعته او من الموقع ذاته
https://www.sdb.gov.sa/ar | 12 088 |
| 20 | عاجل وهام
بدأت بعض التجمعات الصحية المنتقلة في طلب
رفع الوثائق والمستندات اللازمة لاستكمال إجراءات تعويض الإجازات ومكافأة الانتقال من منسوبيها.
تطبيق توكلنا يوفّر خدمة طلب إخلاء طرف وإفادة من جهات التمويل الحكومية، وتشمل :
• بنك التنمية الاجتماعية .
• صندوق التنمية العقارية .
• صندوق التنمية الزراعية .
يُنصح منسوبي التجمعات الصحية المنتقلة
بالاستعداد وتجهيز المستندات المطلوبة، ومتابعة ما يصدر من توجيهات رسمية من تجمعاتهم الصحية | 14 329 |
