uz
Feedback

Firibgarlarga uchmang! Telemetrio bunday kanallarni topadi va belgilaydi 👉 Belgini ko‘rmoqchi bo‘lsangiz, obuna bo‘ling

iAhmedMoh

iAhmedMoh

Kanalga Telegram’da o‘tish

قناة تهتم | بـ منسوبي ( وزارة الصحة / الصحة القابضة ) تتضمن بعض شروحات الأنظمة التي يتم إطلاقها ( شخصي ). X | iAhmedMoh Channel On | ‎Follow the iAhmedMoh channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VbBO0rpISTkSVhkxVs0A @ AHMED A. ALKHALIFA

Ko'proq ko'rsatish

📈 Telegram kanali iAhmedMoh analitikasi

iAhmedMoh (@iahmedmoh) Arab til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 33 897 obunachidan iborat bo'lib, Tibbiyot toifasida 572-o'rinni va Saudiya Arabistoni mintaqasida 1 871-o'rinni egallagan.

📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika

невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 33 897 obunachiga ega bo‘ldi.

20 Oktabr, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni -92 ga, so‘nggi 24 soatda esa 4 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.

  • Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
  • Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 28.67% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 10.27% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
  • Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 9 720 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 3 482 ta ko‘rish yig‘iladi.
  • Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 0 ta reaksiya keladi.
  • Tematik yo‘nalishlar: Kontent مَورِد, خِدمَة, نِظَام, طَلَب, بَوَّابَة kabi asosiy mavzularga jamlangan.

📝 Tavsif va kontent siyosati

Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“قناة تهتم | بـ منسوبي ( وزارة الصحة / الصحة القابضة ) تتضمن بعض شروحات الأنظمة التي يتم إطلاقها ( شخصي ). X | iAhmedMoh Channel On | ‎Follow the iAhmedMoh channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VbBO0rpISTkSVhkxVs0A @ AHMED A. ALKHAL...”

Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 21 Oktabr, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Tibbiyot toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.

33 897
Obunachilar
+424 soatlar
-127 kun
-9230 kun
Obunachilarni jalb qilish
Okt '26
Oktabr '26
+47
0 kanalda
Sentabr '26
+103
0 kanalda
Get PRO
Avgust '26
+9
0 kanalda
Get PRO
Iyul '26
+94
0 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+233
0 kanalda
Get PRO
May '26
+9
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+116
0 kanalda
Get PRO
Mart '26
+222
0 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+384
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+573
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+644
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+286
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+416
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+826
0 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+459
0 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+446
1 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+854
0 kanalda
Get PRO
May '25
+294
0 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+277
0 kanalda
Get PRO
Mart '25
+524
0 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+527
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+1 363
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+583
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+662
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+697
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+525
0 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+484
0 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+1 679
2 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+395
0 kanalda
Get PRO
May '24
+884
0 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+982
0 kanalda
Get PRO
Mart '24
+1 397
0 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+3 172
1 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+651
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+682
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+228
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+822
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+966
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+457
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+479
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+830
0 kanalda
Get PRO
May '23
+345
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+425
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+269
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+247
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+865
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+588
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+917
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+806
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+980
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+1 414
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+628
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+5 187
0 kanalda
Sana
Obunachilarni jalb qilish
Esdaliklar
Kanallar
21 Oktabr0
20 Oktabr+9
19 Oktabr+3
18 Oktabr+1
17 Oktabr+2
16 Oktabr0
15 Oktabr+1
14 Oktabr0
13 Oktabr+6
12 Oktabr+7
11 Oktabr+1
10 Oktabr0
09 Oktabr0
08 Oktabr0
07 Oktabr+6
06 Oktabr0
05 Oktabr+5
04 Oktabr+5
03 Oktabr0
02 Oktabr+1
01 Oktabr0
Kanal postlari
مرحلة | إعداد ميثاق الأداء الوظيفي … تم توفير جميع الشروحات والملفات الخاصة بمرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي في الباركود الم
مرحلة | إعداد ميثاق الأداء الوظيفي … تم توفير جميع الشروحات والملفات الخاصة بمرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي في الباركود المرفق بالبوستر للموظف / الرئيس المباشر .

2
موقع موارد | تسجيل / تحديث المؤهل العلمي البوابة الموحدة / https://erp.moh.gov.sa #الموجة_الثالثة
موقع موارد | تسجيل / تحديث المؤهل العلمي البوابة الموحدة / https://erp.moh.gov.sa #الموجة_الثالثة
6 617
3
بوابة التقييم / | طريقة حل مشكلة عدم عمل البوابة لدى بعض الزملاء … رابط البوابة https://erp.moh.gov.sa
بوابة التقييم / | طريقة حل مشكلة عدم عمل البوابة لدى بعض الزملاء … رابط البوابة https://erp.moh.gov.sa
7 576
4
بوابة التقييم | | مرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي… | تقييمات فريقي - الرئيس المباشر وتتضمن : - الإطلاع على مؤشر التقيمات الخ
بوابة التقييم | | مرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي… | تقييمات فريقي - الرئيس المباشر وتتضمن : - الإطلاع على مؤشر التقيمات الخاص بالفريق. - ⁠التعديل على التقييم في حال وجود أخطاء . - ⁠إرسال التقييم للموافقة النهائية للإعتماد للموظف المختص بالجهة . بوابة التقييم https://hhcpms.moh.gov.sa
11
5
بوابة التقييم | | مرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي… | تقييمات فريقي - الرئيس المباشر وتتضمن : - الإطلاع على مؤشر التقيمات الخ
بوابة التقييم | | مرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي… | تقييمات فريقي - الرئيس المباشر وتتضمن : - الإطلاع على مؤشر التقيمات الخاص بالفريق. - ⁠التعديل على التقييم في حال وجود أخطاء . - ⁠إرسال التقييم للموافقة النهائية للإعتماد للموظف المختص بالجهة . بوابة التقييم https://hhcpms.moh.gov.sa
7 584
6
بوابة التقييم طريقة قبول / رفض الموظف التعديل لـ ميثاق الأداء الوظيفي _ 2026 بوابة التقييم https://hhcpms.moh.gov.sa
بوابة التقييم طريقة قبول / رفض الموظف التعديل لـ ميثاق الأداء الوظيفي _ 2026 بوابة التقييم https://hhcpms.moh.gov.sa
8 103
7
موقع موارد | طلبات الخدمات البنكية وتتضمن : - تغيير الحساب البنكي - ⁠فك تثبيت الحساب البنكي - ⁠تثبيت الحساب البنكي - ⁠طباعة ت
موقع موارد | طلبات الخدمات البنكية وتتضمن : - تغيير الحساب البنكي - ⁠فك تثبيت الحساب البنكي - ⁠تثبيت الحساب البنكي - ⁠طباعة تثبيت الحساب البنكي تنويه هام | يتم عمل الخدمات حسب الترتيب أعلاه لعملية تغيير الحساب … + يتم إرفاق إخلاء طرف من البنك الأول / الإيبان للبنك الجديد . ( منسوبي الصحة القابضة ) البوابة الموحدة https://erp.moh.gov.sa
7 999
8
مرحلة إعداد ميثاق الأداء | حالات الميثاق / مخطط لم يتم البدء بعمل الميثاق . تحت الإجراء لدى المعتمد تم إرساله للإعتماد من قبل
مرحلة إعداد ميثاق الأداء | حالات الميثاق / مخطط لم يتم البدء بعمل الميثاق . تحت الإجراء لدى المعتمد تم إرساله للإعتماد من قبل الرئيس المباشر بإنتظار الإعتماد من الموظف المختص بالجهة . مكتمل الميثاق تم إعتماده من قبل الموظف المختص بالجهة .
7 576
9
تطبيق موارد 📲 | سعيًا من فريق موارد لحلول الأعمال إلى توفير أسهل وأسرع الحلول للمستخدمين، تم تفعيل خيار الدخول إلى تطبيق موا
تطبيق موارد 📲 | سعيًا من فريق موارد لحلول الأعمال إلى توفير أسهل وأسرع الحلول للمستخدمين، تم تفعيل خيار الدخول إلى تطبيق موارد عن طريق تسجيل الدخول عبر نفاذ | يمكن للمستخدم الدخول إلى التطبيق بسهولة من خلال إختيار «الدخول عبر نفاذ».
10 265
10
موقع موارد | طلبات الحسابات البنكية | تثبيت الحساب البنكي ( الحالي ) | طباعة تثبيت الحساب البنكي ( بعد الإعتماد ) البوابة الم
موقع موارد | طلبات الحسابات البنكية | تثبيت الحساب البنكي ( الحالي ) | طباعة تثبيت الحساب البنكي ( بعد الإعتماد ) البوابة الموحدة https://erp.moh.gov.sa منسوبي الصحة القابضة
11 480
11
الشروحات القادمة .. قريبًا بإذن الله تعالى 🔹 تثبيت / طباعة الحساب البنكي (الحالي) 🔹 تغيير / فك / تثبيت الحساب البنكي 🔹 شرح مفصل لخدمات الحضور والانصراف (معًا) وتشمل ٥ شروحات لمنسوبي الصحة القابضة
1 767
12
الشروحات القادمة .. قريبا بإذن الله نعالى تثبيت / طباعة الحساب البنكي ( الحالي ) تغيير / فك / تثبيت الحساب البنكي شرح مفصل لخدمات الحضور والانصراف ( معًا ) وتشمل ٥ شروحات . لمنسوبي الصحة القابضة
1
13
مشكلة وحل | المشكلة | رفض إعادة تعيين كلمة المرور من خلال تطبيق معًا الحل | إعادة تعيين كلمة المرور من خلال البوابة الموحدة ل+1
مشكلة وحل | المشكلة | رفض إعادة تعيين كلمة المرور من خلال تطبيق معًا الحل | إعادة تعيين كلمة المرور من خلال البوابة الموحدة لنظام موارد . البوابة الموحدة | https://erp.moh.gov.sa
11 392
14
موقع موارد طريقة رفع طلب ترصيد الإجازات التعويضية شرح توضيحي لليوم الوطني البوابة الموحدة ‏ https://erp.moh.gov.sa لـ منسوبي
موقع موارد طريقة رفع طلب ترصيد الإجازات التعويضية شرح توضيحي لليوم الوطني البوابة الموحدة ‏ https://erp.moh.gov.sa لـ منسوبي الصحة القابضة
14 840
15
طريقة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي لـ 2026 | ملاحظات هامة : - يتم إدخال الأهداف المتفق عليها مسبقًا من قبل الموظف مع رئيسه المب
طريقة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي لـ 2026 | ملاحظات هامة : - يتم إدخال الأهداف المتفق عليها مسبقًا من قبل الموظف مع رئيسه المباشر . - ⁠يتم مراعاة المعايير المحددة في الدليل الإرشادي لميثاق الأداء الوظيفي الخاص بالشركة . - ⁠عدد الأهداف يجب أن يكون بين ( ٤ ) إلى ( ٦ ) أهداف . - ⁠أثناء إضافة الأهداف تاريخ البداية ( 01.01.2026 ) ونهايته ( 31.12.2026 ) | الفئة المستهدفة: منسوبي الصحة القابضة - الموجة الثانية فقط < بوابة التقييم > https://hhcpms.moh.gov.sa | بيانات الدخول ذاتها بيانات الدخول نظام موارد
12 995
16
مرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي ملاحظات هامة - الأهداف / | ما هو المطلوب إنجازه وماذا أنجز الموظف ؟ لـ المجموعات الوظيفية …+2
مرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي ملاحظات هامة - الأهداف / | ما هو المطلوب إنجازه وماذا أنجز الموظف ؟ لـ المجموعات الوظيفية … | يجب الأخذ بالاعتبار أن تكون الأهداف التي يتم الإتفاق عليها مسبقًا مع الرئيس المباشر المعايير التي تم ذكرها بالدليل كما هو مرفق … وقد تم إدراجها أثناء إضافة الأهداف المجموعة ( المعايير ) . المصدر / الدليل الإرشادي لإدارة الأداء ( الصحة القابضة )
12 309
17
| مرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي : تاريخ البداية | 27.09.2026 تاريخ النهاية | 31.10.2026 | مرفق لكم الدليل الإرشادي بشكل مفصل. | تنويه هام : يتم وضع الأهداف من قبل الموظف … المتفق عليها مسبقًا مع الرئيس المباشر … | الفئة المستهدفة : منسوبي الصحة القابضة - الموجة الثانية فقط < بوابة التقييم > https://hhcpms.moh.gov.sa
11 567
18
`مرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي` تاريخ البداية | 27.09.2026 تاريخ النهاية | 31.10.2026 `مرفق لكم الدليل الإرشادي بشكل مفصل` `تنويه هام` يتم وضع الأهداف من قبل الموظف … المتفق عليها مسبقًا مع الرئيس المباشر … `الفئة المستهدفة` منسوبي الصحة القابضة - الموجة الثانية فقط `بوابة التقييم` `https://hhcpms.moh.gov.sa` `* بيانات الدخول ذاتها بيانات الدخول نظام موارد` `رابط التحميل` https://1drv.ms/b/c/935832DDFC83143E/IQAJgrk_3k-YSrmUzxo0yPCNAfe_XDVRElEkSCfT0yMQ92I
1
19
بنك التنمية الإجتماعية `طريقة التعامل مع الحالات التالية : الحالة الأولى لدى الموظف إلتزام قائم ( قرض - كفالة ) يتم طباعة خطا+1
بنك التنمية الإجتماعية `طريقة التعامل مع الحالات التالية : الحالة الأولى لدى الموظف إلتزام قائم ( قرض - كفالة ) يتم طباعة خطاب مديونية بنك التنمية من تطبيق توكلنا من الخدمات البحث كما بالصورة المرفقة . الحالة الثانية عذرًا، هذه الخدمة متاحة فقط للعملاء المسجلين في بنك التنمية الاجتماعية. يتم الدخول على الموقع الرسمي للبنك بعدها تسجيل الدخول بالنفاذ الوطني وسيطلب تحديث رقم الجوال + البريد الإلكتروني بعدها بإلامكان العودة لتطبيق توكلنا لطباعته او من الموقع ذاته https://www.sdb.gov.sa/ar
12 088
20
عاجل وهام بدأت بعض التجمعات الصحية المنتقلة في طلب رفع الوثائق والمستندات اللازمة لاستكمال إجراءات تعويض الإجازات ومكافأة الا
عاجل وهام بدأت بعض التجمعات الصحية المنتقلة في طلب رفع الوثائق والمستندات اللازمة لاستكمال إجراءات تعويض الإجازات ومكافأة الانتقال من منسوبيها. تطبيق توكلنا يوفّر خدمة طلب إخلاء طرف وإفادة من جهات التمويل الحكومية، وتشمل : • بنك التنمية الاجتماعية . • صندوق التنمية العقارية . • صندوق التنمية الزراعية . يُنصح منسوبي التجمعات الصحية المنتقلة بالاستعداد وتجهيز المستندات المطلوبة، ومتابعة ما يصدر من توجيهات رسمية من تجمعاتهم الصحية
14 329