iAhmedMoh
قناة تهتم | بـ منسوبي وزارة الصحة تتضمن بعض شروحات الأنظمة التي تطلقها الوزارة … ( شخصي ) . X | iAhmedMoh Channel On | Follow the iAhmedMoh channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VbBO0rpISTkSVhkxVs0A @ AHMED A. ALKHALIFA
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу iAhmedMoh
Канал iAhmedMoh (@iahmedmoh) у мовному сегменті Арабська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 34 531 підписників, посідаючи 537 місце в категорії Медицина та 1 871 місце у регіоні Саудівська Аравія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 34 531 підписників.
За останніми даними від 15 червня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на -19, а за останні 24 години на -3, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 30.28%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 12.25% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 10 460 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 4 232 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 0.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як مَورِد, خِدمَة, نِظَام, طَلَب, بَوَّابَة.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“قناة تهتم |
بـ منسوبي وزارة الصحة تتضمن بعض شروحات الأنظمة التي تطلقها الوزارة … ( شخصي ) .
X | iAhmedMoh
Channel On | Follow the iAhmedMoh channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VbBO0rpISTkSVhkxVs0A
@ AHMED A. ALKHALIFA”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 16 червня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Медицина.
Триває завантаження даних...
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 16 червня | 0 | |||
| 15 червня | 0 | |||
| 14 червня | +7 | |||
| 13 червня | 0 | |||
| 12 червня | +4 | |||
| 11 червня | +4 | |||
| 10 червня | +5 | |||
| 09 червня | +9 | |||
| 08 червня | +25 | |||
| 07 червня | +119 | |||
| 06 червня | +6 | |||
| 05 червня | +3 | |||
| 04 червня | +5 | |||
| 03 червня | +1 | |||
| 02 червня | 0 | |||
| 01 червня | 0 |
| 2 | موقع موارد |
طريقة … التحقق من إضافة الرصيد السنوي لموظفي الخدمة المدنية + عن طريق تطبيق موارد .
ملاحظات هامة /
- سيتم بإذن الله تعالى " ترحيل " أرصدة الإجازات بشكل تلقائي وآلي من النظام لمن يستحق ذلك بناءاً على المادة ( 131 ) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية مرفق صورة منها '
- سيتم دمج الرصيد السابق + الرصيد الجديد خلال الأسبوع الأول من السنة الهجرية بإذن الله تعالى . | 76 |
| 3 | تنويه هام |
( بشأن رصيد الإجازات و ترحيل رصيد الإجازات )
التحقق من إضافة الرصيد السنوي لموظفي الخدمة المدنية .
+ عن طريق تطبيق موارد
ملاحظة /
- سيتم بإذن الله تعالى " ترحيل " أرصدة الإجازات بشكل تلقائي وآلي من النظام لمن يستحق ذلك بناءاً على المادة ( 131 ) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية مرفق صورة منها '
- سيتم دمج الرصيد السابق + الرصيد الجديد خلال الأسبوع الأول من السنة الهجرية بإذن الله تعالى . | 171 |
| 4 | توضيح هام |
- يتم وضع الأهداف من قبل الموظف و التي تم الإتفاق عليها مسبقًا بينه وبين رئيسه المباشر على أن يتم إختيار المجموعة كما بالصورة
( الأهداف المسقطة من المدير المباشر )
- لايشمل الزملاء المنتقلين . | 4 167 |
| 5 | + سيتم نشر دليل الخدمة بإذن الله تعالى هذا المساء …
+ كذلك سيتم عمل شرح عملي قريباً بإذن الله تعالى باللغتين العربية والإنجليزية . | 1 467 |
| 6 | موقع موارد |
إنطلاق مرحلة ميثاق الأداء الوظيفي
لـ 2026
تنويه هام |
كما ذكرنا سابقاً إضافة الأهداف ستكون من قبل الموظف …
https://mawared.moh.gov.sa | 5 252 |
| 7 | موقع موارد |
طريقة الإطلاع على نموذج العمل …
+ الإطلاع على ساعات الإستئذان الشهرية للموظف
https://mawared.moh.gov.sa | 5 302 |
| 8 | موقع موارد |
خدمات الإستعلامات
خدمة طباعة بيان حسم الغياب
البوابة الموحدة
https://erp.moh.gov.sa | 6 312 |
| 9 | تطبيق موارد |
طباعة التقييم بعد الإعتماد
لـ تحميل التطبيق …
Store
https://apps.apple.com/app/id1260292474
Google Play
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.tcs.nim&pcampaignid=web_share | 9 414 |
| 10 | تطبيق موارد | خطابات التعريف
لـ تحميل للتطبيق
https://apps.apple.com/sa/app/%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-mawared/id1260292474
Google Play
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.tcs.nim&hl=ar | 8 613 |
| 11 | هام ‼️
هنا شرح متكامل لجميع النقاط التي يجب على الموظف التحقق منها والاستعداد لها قبل بدء إجراءات الانتقال، لضمان سلاسة العملية واستكمال المتطلبات دون تأخير.
#الموجة_الثانية | 7 784 |
| 12 | تطبيق موارد |
طباعة بيان خدمة ( خدمة مدنية / تشغيل ذاتي )
لـ تحميل التطبيق …
Store
https://apps.apple.com/app/id1260292474
Google Play
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.tcs.nim&pcampaignid=web_share | 8 743 |
| 13 | الصحة القابضة |
📘 كتيب الأسئلة الشائعة لانتقال التجمعات الصحية – يناير 2026م
يضم الكتيب إجابات شاملة لأبرز الاستفسارات المتعلقة بعملية الانتقال إلى الصحة القابضة، بما يشمل الحقوق الوظيفية والمزايا والإجازات والرواتب والتأمين الطبي وغيرها من الموضوعات التي تهم الموظفين.
جميع الأسئلة المتعلقة بالانتقال تجدون إجابتها في هذا الكتيب بإذن الله، مما يجعله مرجعًا مهمًا لكل موظف خلال هذه المرحلة. | 10 312 |
| 14 | إجازة_عيد_الفطر_المبارك_|_كتيب_الأسئلة_الشائعة_.pdf | 1 |
| 15 | هام ‼️
هنا شرح متكامل لجميع النقاط التي يجب على الموظف التحقق منها والاستعداد لها قبل بدء إجراءات الانتقال، لضمان سلاسة العملية واستكمال المتطلبات دون تأخير.
#الموجة_الثانية 🚀 | 9 759 |
| 16 | الزملاء الأعزاء،
استعدادًا لاستكمال رحلة التحول الصحي والبدء في إجراءات الانتقال، وحرصًا على سلاسة تنفيذ الإجراءات، نأمل التأكد من جاهزية البريد الإلكتروني الخاص بكم وتوفر مساحة كافية لاستقبال الرسائل والتنبيهات المتعلقة بعملية الانتقال
#الموجة_الثانية | 9 427 |
| 17 | هام ‼️
| صدر توجيه داخلي بشأن إلغاء الإجازات لـ التجمعات التي من ضمن الموجة الثانيه والسبب في ذلك تم ذكره من أكثر شهرين وهو الملاحظة الأخيرة في البوست والتي تضمنت تفادي إحتساب رصيد الإجازات بالسالب بعد الإنتقال . | 10 828 |
| 18 | هام ‼️
لـ الزملاء منسوبي وزارة الصحة
تحقق الأن وبشكل عاجل عن طريق موقع موارد
من خلال خدمة بياناتي ..
- الأسم الرباعي باللغتين ( العربية / الإنجليزية )
- تاريخ الميلاد / البريد الوزاري
- رقم الجوال
- العنوان الوطني
https://erp.moh.gov.sa
بالإضافة إلى التحقق من البريد الوزاري للموظف عن طريق الموقع التالي :
https://owa.moh.gov.sa
#الموجة_الثانية | 11 803 |
| 19 | هام ‼️
لـ الزملاء منسوبي وزارة الصحة
تحقق الأن وبشكل عاجل عن طريق موقع موارد
من خلال خدمة بياناتي ..
- الأسم الرباعي باللغتين ( العربية / الإنجليزية )
- تاريخ الميلاد / البريد الوزاري
- رقم الجوال
- العنوان الصحيح
https://erp.moh.gov.sa
بالإضافة إلى التحقق من البريد الوزاري للموظف عن طريق الموقع التالي :
https://owa.moh.gov.sa
#الموجة_الثانية | 238 |
| 20 | || ✍️ ملاحظات هامة ||
الزملاء الكرام
منسوبي التجمعات الصحية المشمولين ضمن الموجة الثانية،
انطلاقًا من الحرص على اكتمال الإجراءات الوظيفية بصورة صحيحة، وتفادي أي ملاحظات قد تؤثر على الحقوق الوظيفية أثناء مرحلة الانتقال، نأمل من الجميع التكرم بمراجعة والتأكد من النقاط التالية:
🔹 التحقق من سريان وتسجيل البدلات المستحقة في النظام بشكل صحيح، ويشمل ذلك على سبيل المثال لا الحصر:
بدل الندرة، بدل العدوى، بدل الضرر، بدل طبيعة العمل، وأي بدلات أخرى ذات صلة.
حيث لوحظ خلال انتقال بعض الزملاء سابقًا وجود ملاحظات على الرواتب نتيجة توقف بعض البدلات لعدم التقدم بطلبات تجديدها في الوقت المحدد.
🔹 التأكد من تنفيذ الترقية الوظيفية
من مستوى إلى مستوى أعلى لمن تنطبق عليهم شروط الاستحقاق، وفق اللوائح والضوابط المعتمدة.
🔹 التحقق من استكمال وتنفيذ المباشرة
لطلبات التحسين الوظيفي الصادرة، والتأكد من تسجيلها واعتمادها في النظام.
🔹 الاستفادة من الإجازات التعويضية قبل الانتقال
نظرًا لعدم وجود تعويض مالي عنها بعد إتمام إجراءات الانتقال.
🔹 مراجعة المؤهلات العلمية المسجلة في النظام
والتأكد من إدخال مؤهل التعيين، وفي حال وجود مؤهل علمي أعلى فينبغي إضافته وتحديثه في النظام.
🔹 بعد قبول العرض الوظيفي
يرجى التحقق من عدم وجود أي طلبات معلقة في النظام، مثل:
الإجازات المعلقة، طلبات المباشرة، أو أي طلبات تتطلب اعتمادًا إداريًا، وذلك لضمان اكتمال الإجراءات دون تأخير.
🔹 في حال وصول العرض الوظيفي أثناء الإجازة الاعتيادية
يوصى بالمبادرة بقطع الإجازة والمباشرة في العمل؛ تفاديًا لاحتساب رصيد الإجازات بالسالب بعد الانتقال، وذلك اعتبارًا من تاريخ المباشرة المحدد.
━━━━━━━━━━━━━
📎 تنويه مهم:
الملاحظات أعلاه جاءت بناءً على ما تم رصده خلال انتقال بعض الزملاء من التجمعات الصحية في مراحل سابقة، وذلك حرصًا على تفادي تكرارها وضمان سلامة الإجراءات الوظيفية للجميع. | 11 794 |
Вже доступно! Дослідження Telegram за 2025 — головні інсайти року 
