iAhmedMoh
前往频道在 Telegram
قناة تهتم | بـ منسوبي ( وزارة الصحة / الصحة القابضة ) تتضمن بعض شروحات الأنظمة التي يتم إطلاقها ( شخصي ). X | iAhmedMoh Channel On | Follow the iAhmedMoh channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VbBO0rpISTkSVhkxVs0A @ AHMED A. ALKHALIF
显示更多📈 Telegram 频道 iAhmedMoh 的分析概览
频道 iAhmedMoh (@iahmedmoh) 阿拉伯语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 34 353 名订阅者，在 医学 类别中位列第 549，并在 沙特阿拉伯 地区排名第 1 839 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 34 353 名订阅者。
根据 26 七月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -118，过去 24 小时变化为 -4，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 27.32%。内容发布后 24 小时内通常能获得 12.66% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 9 385 次浏览，首日通常累积 4 351 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 0。
- 主题关注点： 内容集中在 مَورِد, خِدمَة, نِظَام, طَلَب, بَوَّابَة 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“قناة تهتم |
بـ منسوبي ( وزارة الصحة / الصحة القابضة ) تتضمن بعض شروحات الأنظمة التي يتم إطلاقها ( شخصي ).
X | iAhmedMoh
Channel On | Follow the iAhmedMoh channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VbBO0rpISTkSVhkxVs0A
@ AHMED A. ALKHAL...”
凭借高频更新（最新数据采集于 27 七月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 医学 类别中的关键影响点。
34 353
订阅者
-424 小时
-507 天
-11830 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
七月 '26
七月 '26
+79
在0个频道中
六月 '26
+233
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+9
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+116
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+222
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+384
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+573
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+644
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+286
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+416
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+826
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+459
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+446
在1个频道中
Get PRO
六月 '25
+854
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+294
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+277
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+524
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+527
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+1 363
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+583
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+662
在1个频道中
Get PRO
十月 '24
+697
在1个频道中
Get PRO
九月 '24
+525
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+484
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+1 679
在2个频道中
Get PRO
六月 '24
+395
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+884
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+982
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+1 397
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+3 172
在1个频道中
Get PRO
一月 '24
+651
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+682
在0个频道中
Get PRO
十一月 '23
+228
在1个频道中
Get PRO
十月 '23
+822
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+966
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+457
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+479
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+830
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+345
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+425
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+269
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+247
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+865
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+588
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+917
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+806
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+980
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+1 414
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+628
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+5 187
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 27 七月 | 0 | |||
| 26 七月 | +1 | |||
| 25 七月 | 0 | |||
| 24 七月 | 0 | |||
| 23 七月 | 0 | |||
| 22 七月 | 0 | |||
| 21 七月 | 0 | |||
| 20 七月 | +1 | |||
| 19 七月 | 0 | |||
| 18 七月 | 0 | |||
| 17 七月 | 0 | |||
| 16 七月 | +3 | |||
| 15 七月 | +13 | |||
| 14 七月 | +35 | |||
| 13 七月 | 0 | |||
| 12 七月 | +1 | |||
| 11 七月 | 0 | |||
| 10 七月 | 0 | |||
| 09 七月 | 0 | |||
| 08 七月 | 0 | |||
| 07 七月 | +3 | |||
| 06 七月 | +4 | |||
| 05 七月 | +2 | |||
| 04 七月 | 0 | |||
| 03 七月 | 0 | |||
| 02 七月 | +13 | |||
| 01 七月 | +3 |
频道帖子
تطبيق معًا
تحديث جديد قد تم إطلاقه
يَحمل الإصدار 1.0.12 من تطبيق معًا ، والمتوفر الآن
Store / Google Play
يتضمن التحديث
تحسينات في الأداء والاستقرار لتوفير تجربة استخدام أكثر سلاسة وتميّزًا بإذن الله تعالى .
لـ تحميل التطبيق
Store
https://apps.apple.com/sa/app/maan/id6759173335
Google Play
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.maan.hrco&pcampaignid=web_share| 2 | `موقع موارد`
`طلب المباشرة بعد الإجازة` الدليل الإرشادي للخدمة .
`البوابة الموحدة`
https://erp.moh.gov.sa
`لـ منسوبي الصحة القابضة` | 4 147 |
| 3 |  +1تطبيق معًا
طريقة التقديم على الإجازة السنوية .
لائحة تنظيم العمل للصحة القابضة
مرفق لكم المواد المتعلقه بذلك
لـ تحميل التطبيق
Store
https://apps.apple.com/sa/app/maan/id6759173335
Google Play
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.maan.hrco&pcampaignid=web_share | 5 733 |
| 4 |  موقع موارد |
طباعة التقييم بعد الإعتماد
البوابة الموحدة
https://erp.moh.gov.sa
بـ جودة 4k
https://drive.google.com/file/d/1Fz6bV-hSf9cQK384V-abeH1m9n0ZXPA6/view?usp=drivesdk | 412 |
| 5 | `مرحلة ميثاق الأداء الوظيفي`
الدليل الإرشادي الكامل لإعداد ميثاق الأداء الوظيفي 2026`ويتضمن شرحًا للآلية الجديدة لإعداد الميثاق، مع توضيح خطوات التنفيذ والإجابة على أبرز الأسئلة والاستفسارات، بما يسهم في تسهيل إعداد الميثاق وفق الإجراءات المعتمدة.
`ملاحظات عامة`
- عند إعداد الميثاق من قبل الموظف يجب إختيار مجموعة الأهداف المسقطة من المدير المباشر .
- لا يشمل الزملاء المنتقلين .
`شكر وتقدير`
لـ الزملاء في وكالة الموارد البشرية على إعداد هذا الدليل المتكامل، وما بذلوه من جهد في تقديم محتوى واضح وشامل .
`للإطلاع والتحميل`
https://drive.google.com/file/d/1Xnxg10JkH7jmnro2f32YGaWfPIM0Xwet/view?usp=drivesdk | 10 192 |
| 6 |  إطلاق خدمة الوصف الوظيفي | 8 680 |
| 7 |  معهد الإدارة العامة |
التحقق من حالة الترشيح …
علماً بأن اليوم هو إعلان نتائج الترشيح …
ipa.edu.sa/ar | 8 241 |
| 8 |  ** تحديث و تسجيل البيانات **
* الفئة المستهدفة *
١- موظف جديد بالوزارة ( عمل بريد وزاري / تعيين جديد الصحة القابضة ) .
٢-موظف لديه مشكله في بياناته الاساسية ويرغب بتحديثها .
٣- موظف لايعلم بيانات حسابه .
٤- الإستعلام عن معلومات الموظف والتحقق منها .
رابط الموقع /
https://empupdate.moh.gov.sa
تنويه هام |
يعمل داخل النقطة الوزارية فقط . | 8 513 |
| 9 |  موقع موارد
طباعة نموذج الوصف الوظيفي
لـ منسوبي وزارة الصحة
البوابة الموحدة
https://erp.moh.gov.sa | 8 304 |
| 10 |  +1مرحلة تقييم الأداء الوظيفي
تساؤلات "الحالة الأولى"
- الإجازات الطويلة التي تزيد عن ٦ أشهر .
- إجازة الأمومة التي تزيد عن ٦ أشهر .
- الإجازة الإستثنائية التي تزيد عن ٦ أشهر .
المصدر
المادة السادسة من الإطار التنظيمي
لـ إدارة الأداء …
لمنسوبي وزارة الصحة | 1 |
| 11 | +1 مرحلة تقييم الأداء الوظيفي
(تساؤلات | الحالة الأولى)
- الإجازات الطويلة التي تزيد عن ٦ أشهر .
- إجازة الأمومة التي تزيد عن ٦ أشهر .
- الإجازة الإستثنائية التي تزيد عن ٦ أشهر .
المصدر
المادة السادسة من الإطار التنظيمي
لـ إدارة الأداء …
لمنسوبي وزارة الصحة | 1 |
| 12 | مرحلة ميثاق الأداءالوظيفي
سنبدأ سلسلة من الشروحات التوضيحية
الخاصة بذلك …
تشمل الحالات الخاصة مثل :
(الموفد،المبتعث،المعارأو الإجازات الطويلة)
كما نفيدكم أنه بفضل الله تعالى قد تم عمل شروحات عملية باللغتين( العربية / الإنجليزية ) سيتم نشرها كذلك .
لمنسوبي وزارة الصحة | 3 319 |
| 13 |  موقع موارد
إضافة خدمة " بطاقة الوصف المهني "
وهي خدمة توضح …
ملخص المهنة / المهام الرئيسية + الجدارات الفنية والسلوكية المطلوبة
لـ منسوبي وزارة الصحة
البوابة الموحدة
https://erp.moh.gov.sa | 11 372 |
| 14 |  موقع موارد
خدمة الإستعلامات ( متابعة مستحقاتي )
لمنسوبي الصحة القابضة
للإحاطة |إكتمال رفع مسير رواتب شهر ٧ للزملاء الذين قد تمت مباشرتهم بتاريخ 1.7.2026
البوابة الموحدة
https://erp.moh.gov.sa | 10 138 |
| 15 |  موقع موارد
خدمة الإستعلامات ( متابعة مستحقاتي )
لمنسوبي الصحة القابضة
للإحاطة |إكتمال رفع مسير رواتب شهر ٧ للزملاء الذين قد تمت مباشرتهم بتاريخ 1.7.2026
البوابة الموحدة
https://erp.moh.gov.sa | 1 |
| 16 |  موقع موارد
خدمة الإستعلامات ( متابعة مستحقاتي )
لمنسوبي وزارة الصحة
البوابة الموحدة
https://erp.moh.gov.sa | 10 656 |
| 17 | الصحة القابضة
لائحة تنظيم العمل المعتمدة بتاريخ 13.07.2026 | 10 790 |
| 18 | الصحة القابضة
لائحة تنظيم العمل المعتمدة بتاريخ 13.07.2026 | 1 |
| 19 | الصحة_القابضة_|_اللائحة_التنفيذية_.pdf | 1 |
| 20 |  موقع موارد
شاشة المناوبات الجديدة
تجربة جديدة تَجعل من إدارة المناوبات أكثر سرعة - دقة - مرونة
تنويه هام /
الصلاحية لرؤساء الأقسام والمدراء فقط
الخدمة لـ ( منسوبي الوزارة )
البوابة الموحدة
https://erp.moh.gov.sa | 12 419 |
