iAhmedMoh
قناة تهتم | بـ منسوبي ( وزارة الصحة / الصحة القابضة ) تتضمن بعض شروحات الأنظمة التي يتم إطلاقها ( شخصي ). X | iAhmedMoh Channel On | Follow the iAhmedMoh channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VbBO0rpISTkSVhkxVs0A @ AHMED A. ALKHALIFA
显示更多📈 Telegram 频道 iAhmedMoh 的分析概览
频道 iAhmedMoh (@iahmedmoh) 阿拉伯语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 33 882 名订阅者,在 医学 类别中位列第 577,并在 沙特阿拉伯 地区排名第 1 885 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来,项目保持高速增长,吸引了 33 882 名订阅者。
根据 29 十月, 2026 的最新数据,频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -90,过去 24 小时变化为 -2,整体触达仍然可观。
- 认证状态: 未认证
- 互动率 (ER): 平均受众互动率为 31.15%。内容发布后 24 小时内通常能获得 10.98% 的反应,占订阅者总量。
- 帖子覆盖: 每篇帖子平均可获得 10 555 次浏览,首日通常累积 3 720 次浏览。
- 互动与反馈: 受众积极参与,单帖平均反应数为 0。
- 主题关注点: 内容集中在 مَورِد, خِدمَة, نِظَام, طَلَب, بَوَّابَة 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台:
“قناة تهتم |
بـ منسوبي ( وزارة الصحة / الصحة القابضة ) تتضمن بعض شروحات الأنظمة التي يتم إطلاقها ( شخصي ).
X | iAhmedMoh
Channel On | Follow the iAhmedMoh channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VbBO0rpISTkSVhkxVs0A
@ AHMED A. ALKHAL...”
凭借高频更新(最新数据采集于 29 十月, 2026),频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动,使其成为 医学 类别中的关键影响点。
正在加载数据
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 30 十月 | 0 | |||
| 29 十月 | 0 | |||
| 28 十月 | +1 | |||
| 27 十月 | +3 | |||
| 26 十月 | +4 | |||
| 25 十月 | +3 | |||
| 24 十月 | +1 | |||
| 23 十月 | 0 | |||
| 22 十月 | 0 | |||
| 21 十月 | 0 | |||
| 20 十月 | +9 | |||
| 19 十月 | +3 | |||
| 18 十月 | +1 | |||
| 17 十月 | +2 | |||
| 16 十月 | 0 | |||
| 15 十月 | +1 | |||
| 14 十月 | 0 | |||
| 13 十月 | +6 | |||
| 12 十月 | +7 | |||
| 11 十月 | +1 | |||
| 10 十月 | 0 | |||
| 09 十月 | 0 | |||
| 08 十月 | 0 | |||
| 07 十月 | +6 | |||
| 06 十月 | 0 | |||
| 05 十月 | +5 | |||
| 04 十月 | +5 | |||
| 03 十月 | 0 | |||
| 02 十月 | +1 | |||
| 01 十月 | 0 |
التأمينات الإجتماعية
طريقة عمل طلب عدول عن ضم مدد إشتراك سابقة
تنويه هام
لـ موظفي الخدمة المدنية …
المنتقلين ضمن الموجة الثانية، ممن لديهم خدمة سابقة تم ضمها، ضرورة تقديم طلب عدول؛ وذلك لاستكمال إجراءات تسجيلهم علمًا بأنه قد وصلت لهم رسائل نصية تضمنت ضرورة عمل طلب العدول .
لـ تحميل التطبيق …
https://apps.apple.com/sa/app/gosi/id6467094116
Google Play
https://play.google.com/store/apps/details?id=sa.gov.gosi.taminaty&pcampaignid=web_share| 2 | موقع موارد |
| إضافة إجازة إنجاب …
( طفل مريض / من ذوي الإعاقة ).
| نص المادة ( ٦٠ )
للمرأة العاملة في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له- الحق في إجازة مدتها (شهر) بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر .
#منسوبي_الصحة_القابضة | 6 174 |
| 3 | 没有文字... | 5 827 |
| 4 | موقع موارد |
| إضافة الخدمات التالية :
| طلب تعديل تاريخ الميلاد / طباعة شهادة خبرة + طلب صلاحية الداش بورد / المؤهلات
لـ منسوبي الصحة القابضة …
البوابة الموحدة
https://erp.moh.gov.sa | 7 867 |
| 5 | مرحلة |
إعداد ميثاق الأداء الوظيفي …
تم توفير جميع الشروحات والملفات الخاصة بمرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي في الباركود المرفق بالبوستر للموظف / الرئيس المباشر . | 11 280 |
| 6 | موقع موارد |
تسجيل / تحديث المؤهل العلمي
البوابة الموحدة /
https://erp.moh.gov.sa
#الموجة_الثالثة | 11 086 |
| 7 | بوابة التقييم /
| طريقة حل مشكلة عدم عمل البوابة لدى بعض الزملاء …
رابط البوابة
https://erp.moh.gov.sa | 10 727 |
| 8 | بوابة التقييم |
| مرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي…
| تقييمات فريقي - الرئيس المباشر وتتضمن :
- الإطلاع على مؤشر التقيمات الخاص بالفريق.
- التعديل على التقييم في حال وجود أخطاء .
- إرسال التقييم للموافقة النهائية للإعتماد للموظف المختص بالجهة .
بوابة التقييم
https://hhcpms.moh.gov.sa | 11 |
| 9 | بوابة التقييم |
| مرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي…
| تقييمات فريقي - الرئيس المباشر وتتضمن :
- الإطلاع على مؤشر التقيمات الخاص بالفريق.
- التعديل على التقييم في حال وجود أخطاء .
- إرسال التقييم للموافقة النهائية للإعتماد للموظف المختص بالجهة .
بوابة التقييم
https://hhcpms.moh.gov.sa | 10 109 |
| 10 | بوابة التقييم
طريقة قبول / رفض الموظف
التعديل لـ ميثاق الأداء الوظيفي _ 2026
بوابة التقييم
https://hhcpms.moh.gov.sa | 10 106 |
| 11 | موقع موارد |
طلبات الخدمات البنكية وتتضمن :
- تغيير الحساب البنكي
- فك تثبيت الحساب البنكي
- تثبيت الحساب البنكي
- طباعة تثبيت الحساب البنكي
تنويه هام |
يتم عمل الخدمات حسب الترتيب أعلاه لعملية تغيير الحساب …
+ يتم إرفاق إخلاء طرف من البنك الأول / الإيبان للبنك الجديد .
( منسوبي الصحة القابضة )
البوابة الموحدة
https://erp.moh.gov.sa | 10 112 |
| 12 | مرحلة إعداد ميثاق الأداء
| حالات الميثاق /
مخطط لم يتم البدء بعمل الميثاق .
تحت الإجراء لدى المعتمد تم إرساله للإعتماد من قبل الرئيس المباشر بإنتظار الإعتماد من الموظف المختص بالجهة .
مكتمل الميثاق تم إعتماده من قبل الموظف المختص بالجهة . | 9 144 |
| 13 | تطبيق موارد 📲
| سعيًا من فريق موارد لحلول الأعمال إلى توفير أسهل وأسرع الحلول للمستخدمين، تم تفعيل خيار الدخول إلى تطبيق موارد عن طريق
تسجيل الدخول عبر نفاذ
| يمكن للمستخدم الدخول إلى التطبيق بسهولة من خلال إختيار «الدخول عبر نفاذ». | 11 877 |
| 14 | موقع موارد |
طلبات الحسابات البنكية
| تثبيت الحساب البنكي ( الحالي )
| طباعة تثبيت الحساب البنكي ( بعد الإعتماد )
البوابة الموحدة
https://erp.moh.gov.sa
منسوبي الصحة القابضة | 13 226 |
| 15 | الشروحات القادمة .. قريبًا
بإذن الله تعالى
🔹 تثبيت / طباعة الحساب البنكي (الحالي)
🔹 تغيير / فك / تثبيت الحساب البنكي
🔹 شرح مفصل لخدمات الحضور والانصراف (معًا)
وتشمل ٥ شروحات
لمنسوبي الصحة القابضة | 1 767 |
| 16 | الشروحات القادمة .. قريبا بإذن الله نعالى
تثبيت / طباعة الحساب البنكي ( الحالي )
تغيير / فك / تثبيت الحساب البنكي
شرح مفصل لخدمات الحضور والانصراف ( معًا ) وتشمل ٥ شروحات .
لمنسوبي الصحة القابضة | 1 |
| 17 | مشكلة وحل |
المشكلة | رفض إعادة تعيين كلمة المرور من خلال تطبيق معًا
الحل | إعادة تعيين كلمة المرور من خلال البوابة الموحدة لنظام موارد .
البوابة الموحدة |
https://erp.moh.gov.sa | 13 131 |
| 18 | موقع موارد
طريقة رفع طلب ترصيد الإجازات التعويضية
شرح توضيحي لليوم الوطني
البوابة الموحدة
https://erp.moh.gov.sa
لـ منسوبي الصحة القابضة | 16 050 |
| 19 | طريقة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي
لـ 2026
| ملاحظات هامة :
- يتم إدخال الأهداف المتفق عليها مسبقًا من قبل الموظف مع رئيسه المباشر .
- يتم مراعاة المعايير المحددة في الدليل الإرشادي لميثاق الأداء الوظيفي الخاص بالشركة .
- عدد الأهداف يجب أن يكون بين ( ٤ ) إلى ( ٦ ) أهداف .
- أثناء إضافة الأهداف تاريخ البداية ( 01.01.2026 ) ونهايته ( 31.12.2026 )
| الفئة المستهدفة:
منسوبي الصحة القابضة - الموجة الثانية فقط
< بوابة التقييم >
https://hhcpms.moh.gov.sa
| بيانات الدخول ذاتها بيانات الدخول نظام موارد | 14 124 |
| 20 | مرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي
ملاحظات هامة - الأهداف /
| ما هو المطلوب إنجازه وماذا أنجز الموظف ؟
لـ المجموعات الوظيفية …
| يجب الأخذ بالاعتبار أن تكون الأهداف التي يتم الإتفاق عليها مسبقًا مع الرئيس المباشر المعايير التي تم ذكرها بالدليل كما هو مرفق …
وقد تم إدراجها أثناء إضافة الأهداف المجموعة ( المعايير ) .
المصدر /
الدليل الإرشادي لإدارة الأداء ( الصحة القابضة ) | 12 831 |
