iAhmedMoh
前往频道在 Telegram
قناة تهتم | بـ منسوبي ( وزارة الصحة / الصحة القابضة ) تتضمن بعض شروحات الأنظمة التي يتم إطلاقها ( شخصي ). X | iAhmedMoh Channel On | Follow the iAhmedMoh channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VbBO0rpISTkSVhkxVs0A @ AHMED A. ALKHALIFA
显示更多📈 Telegram 频道 iAhmedMoh 的分析概览
频道 iAhmedMoh (@iahmedmoh) 阿拉伯语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 33 927 名订阅者，在 医学 类别中位列第 565，并在 沙特阿拉伯 地区排名第 1 847 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 33 927 名订阅者。
根据 08 十月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -81，过去 24 小时变化为 -3，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 30.12%。内容发布后 24 小时内通常能获得 12.38% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 10 223 次浏览，首日通常累积 4 202 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 0。
- 主题关注点： 内容集中在 مَورِد, خِدمَة, نِظَام, طَلَب, بَوَّابَة 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“قناة تهتم |
بـ منسوبي ( وزارة الصحة / الصحة القابضة ) تتضمن بعض شروحات الأنظمة التي يتم إطلاقها ( شخصي ).
X | iAhmedMoh
Channel On | Follow the iAhmedMoh channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VbBO0rpISTkSVhkxVs0A
@ AHMED A. ALKHAL...”
凭借高频更新（最新数据采集于 09 十月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 医学 类别中的关键影响点。
33 927
订阅者
-324 小时
-257 天
-8130 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '26
+17
在0个频道中
九月 '26
+103
在0个频道中
Get PRO
八月 '26
+9
在0个频道中
Get PRO
七月 '26
+94
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+233
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+9
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+116
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+222
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+384
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+573
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+644
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+286
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+416
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+826
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+459
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+446
在1个频道中
Get PRO
六月 '25
+854
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+294
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+277
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+524
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+527
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+1 363
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+583
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+662
在1个频道中
Get PRO
十月 '24
+697
在1个频道中
Get PRO
九月 '24
+525
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+484
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+1 679
在2个频道中
Get PRO
六月 '24
+395
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+884
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+982
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+1 397
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+3 172
在1个频道中
Get PRO
一月 '24
+651
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+682
在0个频道中
Get PRO
十一月 '23
+228
在1个频道中
Get PRO
十月 '23
+822
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+966
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+457
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+479
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+830
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+345
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+425
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+269
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+247
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+865
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+588
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+917
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+806
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+980
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+1 414
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+628
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+5 187
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 08 十月 | 0 | |||
| 07 十月 | +6 | |||
| 06 十月 | 0 | |||
| 05 十月 | +5 | |||
| 04 十月 | +5 | |||
| 03 十月 | 0 | |||
| 02 十月 | +1 | |||
| 01 十月 | 0 |
频道帖子
تطبيق موارد 📲
| سعيًا من فريق موارد لحلول الأعمال إلى توفير أسهل وأسرع الحلول للمستخدمين، تم تفعيل خيار الدخول إلى تطبيق موارد عن طريق
تسجيل الدخول عبر نفاذ
| يمكن للمستخدم الدخول إلى التطبيق بسهولة من خلال إختيار «الدخول عبر نفاذ».| 2 |  موقع موارد |
طلبات الحسابات البنكية
| تثبيت الحساب البنكي ( الحالي )
| طباعة تثبيت الحساب البنكي ( بعد الإعتماد )
البوابة الموحدة
https://erp.moh.gov.sa
منسوبي الصحة القابضة | 5 864 |
| 3 | الشروحات القادمة .. قريبًا
بإذن الله تعالى
🔹 تثبيت / طباعة الحساب البنكي (الحالي)
🔹 تغيير / فك / تثبيت الحساب البنكي
🔹 شرح مفصل لخدمات الحضور والانصراف (معًا)
وتشمل ٥ شروحات
لمنسوبي الصحة القابضة | 1 767 |
| 4 | الشروحات القادمة .. قريبا بإذن الله نعالى
تثبيت / طباعة الحساب البنكي ( الحالي )
تغيير / فك / تثبيت الحساب البنكي
شرح مفصل لخدمات الحضور والانصراف ( معًا ) وتشمل ٥ شروحات .
لمنسوبي الصحة القابضة | 1 |
| 5 |  +1مشكلة وحل |
المشكلة | رفض إعادة تعيين كلمة المرور من خلال تطبيق معًا
الحل | إعادة تعيين كلمة المرور من خلال البوابة الموحدة لنظام موارد .
البوابة الموحدة |
https://erp.moh.gov.sa | 7 030 |
| 6 |  موقع موارد
طريقة رفع طلب ترصيد الإجازات التعويضية
شرح توضيحي لليوم الوطني
البوابة الموحدة
https://erp.moh.gov.sa
لـ منسوبي الصحة القابضة | 10 983 |
| 7 |  طريقة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي
لـ 2026
| ملاحظات هامة :
- يتم إدخال الأهداف المتفق عليها مسبقًا من قبل الموظف مع رئيسه المباشر .
- يتم مراعاة المعايير المحددة في الدليل الإرشادي لميثاق الأداء الوظيفي الخاص بالشركة .
- عدد الأهداف يجب أن يكون بين ( ٤ ) إلى ( ٦ ) أهداف .
- أثناء إضافة الأهداف تاريخ البداية ( 01.01.2026 ) ونهايته ( 31.12.2026 )
| الفئة المستهدفة:
منسوبي الصحة القابضة - الموجة الثانية فقط
< بوابة التقييم >
https://hhcpms.moh.gov.sa
| بيانات الدخول ذاتها بيانات الدخول نظام موارد | 9 045 |
| 8 |  +2مرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي
ملاحظات هامة - الأهداف /
| ما هو المطلوب إنجازه وماذا أنجز الموظف ؟
لـ المجموعات الوظيفية …
| يجب الأخذ بالاعتبار أن تكون الأهداف التي يتم الإتفاق عليها مسبقًا مع الرئيس المباشر المعايير التي تم ذكرها بالدليل كما هو مرفق …
وقد تم إدراجها أثناء إضافة الأهداف المجموعة ( المعايير ) .
المصدر /
الدليل الإرشادي لإدارة الأداء ( الصحة القابضة ) | 9 171 |
| 9 | | مرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي :
تاريخ البداية | 27.09.2026
تاريخ النهاية | 31.10.2026
| مرفق لكم الدليل الإرشادي بشكل مفصل.
| تنويه هام :
يتم وضع الأهداف من قبل الموظف …
المتفق عليها مسبقًا مع الرئيس المباشر …
| الفئة المستهدفة :
منسوبي الصحة القابضة - الموجة الثانية فقط
< بوابة التقييم >
https://hhcpms.moh.gov.sa | 9 100 |
| 10 | `مرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي`
تاريخ البداية | 27.09.2026
تاريخ النهاية | 31.10.2026
`مرفق لكم الدليل الإرشادي بشكل مفصل`
`تنويه هام`
يتم وضع الأهداف من قبل الموظف …
المتفق عليها مسبقًا مع الرئيس المباشر …
`الفئة المستهدفة`
منسوبي الصحة القابضة - الموجة الثانية فقط
`بوابة التقييم`
`https://hhcpms.moh.gov.sa`
`* بيانات الدخول ذاتها بيانات الدخول نظام موارد`
`رابط التحميل`
https://1drv.ms/b/c/935832DDFC83143E/IQAJgrk_3k-YSrmUzxo0yPCNAfe_XDVRElEkSCfT0yMQ92I | 1 |
| 11 |  +1بنك التنمية الإجتماعية
`طريقة التعامل مع الحالات التالية :
الحالة الأولى
لدى الموظف إلتزام قائم ( قرض - كفالة )
يتم طباعة خطاب مديونية بنك التنمية
من تطبيق توكلنا من الخدمات البحث كما بالصورة المرفقة .
الحالة الثانية
عذرًا، هذه الخدمة متاحة فقط للعملاء المسجلين في بنك التنمية الاجتماعية.
يتم الدخول على الموقع الرسمي للبنك بعدها تسجيل الدخول بالنفاذ الوطني وسيطلب تحديث رقم الجوال + البريد الإلكتروني بعدها بإلامكان العودة لتطبيق توكلنا لطباعته او من الموقع ذاته
https://www.sdb.gov.sa/ar | 9 705 |
| 12 |  عاجل وهام
بدأت بعض التجمعات الصحية المنتقلة في طلب
رفع الوثائق والمستندات اللازمة لاستكمال إجراءات تعويض الإجازات ومكافأة الانتقال من منسوبيها.
تطبيق توكلنا يوفّر خدمة طلب إخلاء طرف وإفادة من جهات التمويل الحكومية، وتشمل :
• بنك التنمية الاجتماعية .
• صندوق التنمية العقارية .
• صندوق التنمية الزراعية .
يُنصح منسوبي التجمعات الصحية المنتقلة
بالاستعداد وتجهيز المستندات المطلوبة، ومتابعة ما يصدر من توجيهات رسمية من تجمعاتهم الصحية | 12 810 |
| 13 |  +1موقع موارد
وثيقة الإفصاح و تعارض المصالح ( 2026 )
متى يجب الإفصاح
تنويه هام
تعود الخدمات الذاتية بعد ٢٤ ساعة من الإعتماد ، علماً بأن الإعتماد تلقائي من النظام .
البوابة الموحدة
https://erp.moh.gov.sa
منسوبي وزارة الصحة | 10 940 |
| 14 |  عودة بوابة وتطبيق «معًا»
بعد اكتمال التحديثات والتحسينات اللازمة
يمكنكم الآن الاستفادة من الخدمات الإلكترونية عبر بوابة وتطبيق معًا.
منسوبي الصحة القابضة | 11 579 |
| 15 |  +1البوابة الموحدة
إضافة خدمة طباعة قسيمة الراتب
من ضمن خدمة الإستعلامات
البوابة الموحدة
https://erp.moh.gov.sa
منسوبي الصحة القابضة | 10 965 |
| 16 |  موقع موارد
خدمة الإستعلامات ( متابعة مستحقاتي )
لمنسوبي الصحة القابضة
للإحاطة |
إكتمال رفع مسير رواتب شهر ٩ للزملاء الذين قد تمت مباشرتهم بتاريخ ١.٩.٢٠٢٦ وبقية الزملاء الأعزاء.
البوابة الموحدة
https://erp.moh.gov.sa | 12 966 |
| 17 |  +1موقع موارد
طريقة تقديم الإجازة المرضية
+مرفق لكم المواد المتعلقه بذلك من لائحة تنظيم العمل للصحة القابضة .
تنويه : يجب إرفاق صورة من الإجازة الصادرة من منصة صحة
البوابة الموحدة
https://erp.moh.gov.sa
لمنسوبي الصحة القابضة | 12 468 |
| 18 |  موقع موارد
خدمة خطابات التعريف وتشمل:
- تعريف إداري.
- تعريف مالي إجمالي الراتب.
- تعريف مالي صافي .
البوابة الموحدة
https://erp.moh.gov.sa
لمنسوبي الصحة القابضة | 11 784 |
| 19 | `📲 تطبيق موارد`
`إطلاق خدمة الإفادات الإلكترونية الجديدة`
وذلك للتعامل مع حالات التقصير أو الغياب المبرر
`🔹عند تسجيل الحالة`
تُرسل الإفادة إلى " الموظف" عبر النظام، مع إتاحة توضيح الأسباب وتقديم التبرير والمستندات المؤيدة.
`⏰ مدة تقديم الإفادة`
خمسة أيام من تاريخ وصولها إلى الموظف، ويجب تقديم التبرير عبر النظام خلال هذه المدة.
`⚠️ تنبيهات هامه`
- لن تظهر للموظف أي حالة في «التفاصيل»، ولن يتمكن من تقديم الإفادة، ما لم يوجد تبرير معتمد مسبقًا.
- ويشترط أن يكون لدى الموظف إجازة معتمدة، أو استئذان، أو مهمة عمل، أو أي تبرير معتمد مرتبط بالحالة؛ حتى تظهر في التفاصيل ويتمكن من تقديم الإفادة.
📩 كما سيصل للموظف إشعار عبر البريد الإلكتروني وتطبيق موارد عند وجود طلب إفادة، لاتخاذ الإجراء المطلوب.
`مرفق الدليل الإرشادي للخدمة` | 12 942 |
| 20 |  +2تنويه هام ‼️
إطلاق خدمة الدعم التقني في تطبيق موارد
حرصاً على تحسين تجربة الاستخدام، أُتيحت الآن خدمة " تواصل معنا " المخصصة لمعالجة المشاكل التقنية للتطبيق .
الحالات التي يستقبلهاالدعم التقني
- تعذّر تحميل أو طباعة خطاب التعريف.
- وجود أخطاء في واجهة التطبيق أو عدم استجابة الأيقونات.
- توقف مفاجئ أو خلل في إحدى شاشات النظام.
- أي عائق تقني يمنعك من استخدام التطبيق بشكل صحيح.
طريقة رفع البلاغ
توجّه إلى خيار (تواصل معنا) داخل التطبيق، وسجّل تفاصيل المشكلة لتصل مباشرة للمختصين وتتم معالجتها في أسرع وقت.
ملاحظة مهمة
هذه الخدمة مخصصة للأعطال التقنية فقط.
أما ما يخص طلبات واستفسارات الموارد البشرية، فيتم رفعها كالمعتاد عبر نظام شهم من خلال قائد الدعم.
لمنسوبي وزارةالصحة | 12 570 |
