fa
Feedback

فریب کلاهبرداران را نخورید! تل‌متریو این کانال‌ها را شناسایی و برچسب‌گذاری می‌کند 👉 برای مشاهده برچسب، اشتراک تهیه کنید

iAhmedMoh

iAhmedMoh

رفتن به کانال در Telegram

قناة تهتم | بـ منسوبي ( وزارة الصحة / الصحة القابضة ) تتضمن بعض شروحات الأنظمة التي يتم إطلاقها ( شخصي ). X | iAhmedMoh Channel On | ‎Follow the iAhmedMoh channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VbBO0rpISTkSVhkxVs0A @ AHMED A. ALKHALIFA

نمایش بیشتر

📈 تحلیل کانال تلگرام iAhmedMoh

کانال iAhmedMoh (@iahmedmoh) در بخش زبانی عربی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 33 889 مشترک است و جایگاه 577 را در دسته پزشکی و رتبه 1 884 را در منطقه المملكة العربية السعودية دارد.

📊 شاخص‌های مخاطب و پویایی

از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 33 889 مشترک جذب کرده است.

بر اساس آخرین داده‌ها در تاریخ 27 اکتبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -59 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 1 بوده و همچنان دسترسی گسترده‌ای حفظ شده است.

  • وضعیت تأیید: تأیید نشده
  • نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 29.83% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 10.65% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب می‌کند.
  • دسترسی پست‌ها: هر پست به طور میانگین 10 110 بازدید دریافت می‌کند. در اولین روز معمولاً 3 608 بازدید جمع‌آوری می‌شود.
  • واکنش‌ها و تعامل: مخاطبان به‌طور فعال حمایت می‌کنند؛ میانگین واکنش به هر پست 0 است.
  • علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند مَورِد, خِدمَة, نِظَام, طَلَب, بَوَّابَة تمرکز دارد.

📝 توضیح و سیاست محتوایی

نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاه‌های شخصی توصیف می‌کند:
“قناة تهتم | بـ منسوبي ( وزارة الصحة / الصحة القابضة ) تتضمن بعض شروحات الأنظمة التي يتم إطلاقها ( شخصي ). X | iAhmedMoh Channel On | ‎Follow the iAhmedMoh channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VbBO0rpISTkSVhkxVs0A @ AHMED A. ALKHAL...”

به لطف به‌روزرسانی‌های پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 28 اکتبر, 2026)، کانال همواره به‌روز و دارای دسترسی بالاست. تحلیل‌ها نشان می‌دهد مخاطبان به‌طور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته پزشکی تبدیل کرده‌اند.

33 889
مشترکین
+124 ساعت
-137 روز
-5930 روز
جذب مشترکین
اکتبر '26
اکتبر '26
+59
در 0 کانال‌ها
سپتامبر '26
+103
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+9
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+94
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+233
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+9
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+116
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+222
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+384
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+573
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+644
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+286
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+416
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+826
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+459
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+446
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+854
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+294
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+277
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+524
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+527
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+1 363
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+583
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+662
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+697
در 1 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+525
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+484
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+1 679
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+395
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+884
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+982
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+1 397
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+3 172
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+651
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+682
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+228
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+822
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+966
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+457
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+479
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+830
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+345
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+425
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+269
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+247
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+865
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+588
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+917
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+806
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+980
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+1 414
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+628
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+5 187
در 0 کانال‌ها
تاریخ
رشد مشترکین
اشارات
کانال‌ها
28 اکتبر+1
27 اکتبر+3
26 اکتبر+4
25 اکتبر+3
24 اکتبر+1
23 اکتبر0
22 اکتبر0
21 اکتبر0
20 اکتبر+9
19 اکتبر+3
18 اکتبر+1
17 اکتبر+2
16 اکتبر0
15 اکتبر+1
14 اکتبر0
13 اکتبر+6
12 اکتبر+7
11 اکتبر+1
10 اکتبر0
09 اکتبر0
08 اکتبر0
07 اکتبر+6
06 اکتبر0
05 اکتبر+5
04 اکتبر+5
03 اکتبر0
02 اکتبر+1
01 اکتبر0
پست‌های کانال
موقع موارد | | إضافة إجازة إنجاب … ( طفل مريض / من ذوي الإعاقة ). | نص المادة ( ٦٠ ) للمرأة العاملة في حالة إنجاب طفل مريض أو
+1
موقع موارد | | إضافة إجازة إنجاب … ( طفل مريض / من ذوي الإعاقة ). | نص المادة ( ٦٠ ) للمرأة العاملة في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له- الحق في إجازة مدتها (شهر) بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر . #منسوبي_الصحة_القابضة

2
بدون متن...
4 923
3
موقع موارد | | إضافة الخدمات التالية : | طلب تعديل تاريخ الميلاد / طباعة شهادة خبرة + طلب صلاحية الداش بورد / المؤهلات لـ منس+1
موقع موارد | | إضافة الخدمات التالية : | طلب تعديل تاريخ الميلاد / طباعة شهادة خبرة + طلب صلاحية الداش بورد / المؤهلات لـ منسوبي الصحة القابضة … البوابة الموحدة https://erp.moh.gov.sa
6 870
4
مرحلة | إعداد ميثاق الأداء الوظيفي … تم توفير جميع الشروحات والملفات الخاصة بمرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي في الباركود الم
مرحلة | إعداد ميثاق الأداء الوظيفي … تم توفير جميع الشروحات والملفات الخاصة بمرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي في الباركود المرفق بالبوستر للموظف / الرئيس المباشر .
10 855
5
موقع موارد | تسجيل / تحديث المؤهل العلمي البوابة الموحدة / https://erp.moh.gov.sa #الموجة_الثالثة
موقع موارد | تسجيل / تحديث المؤهل العلمي البوابة الموحدة / https://erp.moh.gov.sa #الموجة_الثالثة
10 751
6
بوابة التقييم / | طريقة حل مشكلة عدم عمل البوابة لدى بعض الزملاء … رابط البوابة https://erp.moh.gov.sa
بوابة التقييم / | طريقة حل مشكلة عدم عمل البوابة لدى بعض الزملاء … رابط البوابة https://erp.moh.gov.sa
10 500
7
بوابة التقييم | | مرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي… | تقييمات فريقي - الرئيس المباشر وتتضمن : - الإطلاع على مؤشر التقيمات الخ
بوابة التقييم | | مرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي… | تقييمات فريقي - الرئيس المباشر وتتضمن : - الإطلاع على مؤشر التقيمات الخاص بالفريق. - ⁠التعديل على التقييم في حال وجود أخطاء . - ⁠إرسال التقييم للموافقة النهائية للإعتماد للموظف المختص بالجهة . بوابة التقييم https://hhcpms.moh.gov.sa
11
8
بوابة التقييم | | مرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي… | تقييمات فريقي - الرئيس المباشر وتتضمن : - الإطلاع على مؤشر التقيمات الخ
بوابة التقييم | | مرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي… | تقييمات فريقي - الرئيس المباشر وتتضمن : - الإطلاع على مؤشر التقيمات الخاص بالفريق. - ⁠التعديل على التقييم في حال وجود أخطاء . - ⁠إرسال التقييم للموافقة النهائية للإعتماد للموظف المختص بالجهة . بوابة التقييم https://hhcpms.moh.gov.sa
9 900
9
بوابة التقييم طريقة قبول / رفض الموظف التعديل لـ ميثاق الأداء الوظيفي _ 2026 بوابة التقييم https://hhcpms.moh.gov.sa
بوابة التقييم طريقة قبول / رفض الموظف التعديل لـ ميثاق الأداء الوظيفي _ 2026 بوابة التقييم https://hhcpms.moh.gov.sa
9 837
10
موقع موارد | طلبات الخدمات البنكية وتتضمن : - تغيير الحساب البنكي - ⁠فك تثبيت الحساب البنكي - ⁠تثبيت الحساب البنكي - ⁠طباعة ت
موقع موارد | طلبات الخدمات البنكية وتتضمن : - تغيير الحساب البنكي - ⁠فك تثبيت الحساب البنكي - ⁠تثبيت الحساب البنكي - ⁠طباعة تثبيت الحساب البنكي تنويه هام | يتم عمل الخدمات حسب الترتيب أعلاه لعملية تغيير الحساب … + يتم إرفاق إخلاء طرف من البنك الأول / الإيبان للبنك الجديد . ( منسوبي الصحة القابضة ) البوابة الموحدة https://erp.moh.gov.sa
9 636
11
مرحلة إعداد ميثاق الأداء | حالات الميثاق / مخطط لم يتم البدء بعمل الميثاق . تحت الإجراء لدى المعتمد تم إرساله للإعتماد من قبل
مرحلة إعداد ميثاق الأداء | حالات الميثاق / مخطط لم يتم البدء بعمل الميثاق . تحت الإجراء لدى المعتمد تم إرساله للإعتماد من قبل الرئيس المباشر بإنتظار الإعتماد من الموظف المختص بالجهة . مكتمل الميثاق تم إعتماده من قبل الموظف المختص بالجهة .
8 911
12
تطبيق موارد 📲 | سعيًا من فريق موارد لحلول الأعمال إلى توفير أسهل وأسرع الحلول للمستخدمين، تم تفعيل خيار الدخول إلى تطبيق موا
تطبيق موارد 📲 | سعيًا من فريق موارد لحلول الأعمال إلى توفير أسهل وأسرع الحلول للمستخدمين، تم تفعيل خيار الدخول إلى تطبيق موارد عن طريق تسجيل الدخول عبر نفاذ | يمكن للمستخدم الدخول إلى التطبيق بسهولة من خلال إختيار «الدخول عبر نفاذ».
11 723
13
موقع موارد | طلبات الحسابات البنكية | تثبيت الحساب البنكي ( الحالي ) | طباعة تثبيت الحساب البنكي ( بعد الإعتماد ) البوابة الم
موقع موارد | طلبات الحسابات البنكية | تثبيت الحساب البنكي ( الحالي ) | طباعة تثبيت الحساب البنكي ( بعد الإعتماد ) البوابة الموحدة https://erp.moh.gov.sa منسوبي الصحة القابضة
13 084
14
الشروحات القادمة .. قريبًا بإذن الله تعالى 🔹 تثبيت / طباعة الحساب البنكي (الحالي) 🔹 تغيير / فك / تثبيت الحساب البنكي 🔹 شرح مفصل لخدمات الحضور والانصراف (معًا) وتشمل ٥ شروحات لمنسوبي الصحة القابضة
1 767
15
الشروحات القادمة .. قريبا بإذن الله نعالى تثبيت / طباعة الحساب البنكي ( الحالي ) تغيير / فك / تثبيت الحساب البنكي شرح مفصل لخدمات الحضور والانصراف ( معًا ) وتشمل ٥ شروحات . لمنسوبي الصحة القابضة
1
16
مشكلة وحل | المشكلة | رفض إعادة تعيين كلمة المرور من خلال تطبيق معًا الحل | إعادة تعيين كلمة المرور من خلال البوابة الموحدة ل+1
مشكلة وحل | المشكلة | رفض إعادة تعيين كلمة المرور من خلال تطبيق معًا الحل | إعادة تعيين كلمة المرور من خلال البوابة الموحدة لنظام موارد . البوابة الموحدة | https://erp.moh.gov.sa
13 012
17
موقع موارد طريقة رفع طلب ترصيد الإجازات التعويضية شرح توضيحي لليوم الوطني البوابة الموحدة ‏ https://erp.moh.gov.sa لـ منسوبي
موقع موارد طريقة رفع طلب ترصيد الإجازات التعويضية شرح توضيحي لليوم الوطني البوابة الموحدة ‏ https://erp.moh.gov.sa لـ منسوبي الصحة القابضة
15 936
18
طريقة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي لـ 2026 | ملاحظات هامة : - يتم إدخال الأهداف المتفق عليها مسبقًا من قبل الموظف مع رئيسه المب
طريقة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي لـ 2026 | ملاحظات هامة : - يتم إدخال الأهداف المتفق عليها مسبقًا من قبل الموظف مع رئيسه المباشر . - ⁠يتم مراعاة المعايير المحددة في الدليل الإرشادي لميثاق الأداء الوظيفي الخاص بالشركة . - ⁠عدد الأهداف يجب أن يكون بين ( ٤ ) إلى ( ٦ ) أهداف . - ⁠أثناء إضافة الأهداف تاريخ البداية ( 01.01.2026 ) ونهايته ( 31.12.2026 ) | الفئة المستهدفة: منسوبي الصحة القابضة - الموجة الثانية فقط < بوابة التقييم > https://hhcpms.moh.gov.sa | بيانات الدخول ذاتها بيانات الدخول نظام موارد
14 076
19
مرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي ملاحظات هامة - الأهداف / | ما هو المطلوب إنجازه وماذا أنجز الموظف ؟ لـ المجموعات الوظيفية …+2
مرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي ملاحظات هامة - الأهداف / | ما هو المطلوب إنجازه وماذا أنجز الموظف ؟ لـ المجموعات الوظيفية … | يجب الأخذ بالاعتبار أن تكون الأهداف التي يتم الإتفاق عليها مسبقًا مع الرئيس المباشر المعايير التي تم ذكرها بالدليل كما هو مرفق … وقد تم إدراجها أثناء إضافة الأهداف المجموعة ( المعايير ) . المصدر / الدليل الإرشادي لإدارة الأداء ( الصحة القابضة )
12 831
20
| مرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي : تاريخ البداية | 27.09.2026 تاريخ النهاية | 31.10.2026 | مرفق لكم الدليل الإرشادي بشكل مفصل. | تنويه هام : يتم وضع الأهداف من قبل الموظف … المتفق عليها مسبقًا مع الرئيس المباشر … | الفئة المستهدفة : منسوبي الصحة القابضة - الموجة الثانية فقط < بوابة التقييم > https://hhcpms.moh.gov.sa
12 023